导游劳动合同范本（精选15篇）.docx

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1、导游劳动合同范本导游劳动合同范本（精选15篇）导游劳动合同范本篇1甲方：名称：地址：性质：法人代表：乙方：姓名：性别：年龄：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（街办）现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游历。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例、导游人员管理条例及国家、省仃美法律、法规规定签订本合同，施定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限（本合同期限按下列第种类型执行）1本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，共年（月）其中试用期从年月日至年月日止，共个月。2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期

2、从年月日至年月日止。3本合同从年月日起至完成（工作、工程）止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负责工作（根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位）。乙方在合同期内，按本岗位职费要求，完成甲方安排的正常导游工作任务.三、劳动保护和劳动条件I、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格.3、乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、乙方因工负伤，甲方应枳极负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付

3、医疗费，按月支付工资;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符台计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。7.乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。四、劳动报酬1、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准.计月工资。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津

4、贴。奖金另定。2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度.乙方必须严格遵守国家和江西省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务.六、劳动合同解除的条件1、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：(1)

5、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作:(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方有下列情形之的.甲方不得解除劳动合同：(D因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，庖当提前三十日以书面形式通知甲方。5、有卜列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内；

6、(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，七、违反劳动合同的贡任任何方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和贡任承担经济赔偿费任和相应的法律费任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者方受损害的，可不承担贵任。八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费,但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满一年减收对计算“九、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以

7、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁0调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份.签订合同时间：年月日甲方：（盖章）法定代表人：（委托代理人）乙方：鉴证机关：（盖章）鉴证人：鉴证时间：导游劳动合同范本篇2甲方乙方北京市劳动和社会保障局监制甲方乙方姓名性别居民身份证号码导游证号码根据劳动法和有关法规、规章,甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为乙方完成年度旅游

8、线路的导游任务为期限的劳动合同.乙方导游任务的详细情况和要求见附件.第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第一条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用.第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职货。乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报州为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间为支付劳动报酬!的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理(一)甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。(二)甲乙双方按国家和

9、本市规定承担社会保险贽用，但甲方承担的社会保嗓费用支付给乙方，由乙方缴纳.第七条甲乙双方除可以依据北京市劳动合同规定解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：第八条违约贡任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委分会申请调解；调解不成的，应当白劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请.当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悻的，按有关规定执行。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份.第十三条本合同的附件如卜.甲方（公章）乙方（签章

10、）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期年月日导游劳动合同范本篇3甲方：名称：地址:性质：法人代表：乙方：姓名：性别：年龄：文化程度：籍贯：省市县（区）乡（街办）现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游历。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例、导游人m管理条例3及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行.一、合同期限（本合同期限按卜.列第种类至执行）1?本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年（月）。其中试用期从年月H至年月日止，共个月。2?本合同为无固定期限的劳动合

11、同，试用期从年月日至年月日止。3?本合同从年月日起至完成（工作、工程）止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负货工作（根据工作需要，经双方协商，可变更工作岗位）。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常导游工作任务。入劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。3,乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、乙方因工负伤，甲方应积极负贡治疗，直至医疗终结：治疗期间为乙

12、方据实支付医疗费，按月支付工资：伤愈后安排乙方从事力所能及的工作“致残待遇按国家、省规定执行。5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。四、劳动报酬I、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。计月工资。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本

13、工资元，津贴，奖金另定。2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。4、非因乙方原因所致的停止导游业务期间，甲方应按国家、省仃关规定执行。五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度.乙方必须严格遵守国家和江西省的各顼法律、法规以及甲方各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成导游服务工作任务.六、劳动合同解除的条件I、经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合I可，但是应当提前三十日以书面形式通知乙

14、方本人：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，3、乙方有卜列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：(1)因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的:(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同

15、：(1)在试用期内：(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报附或者提供劳动条件的.七、违反劳动合同的货任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律货任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者方受损害的,可不承担货任。八、双方协商约定其他内容1、甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满一年减收$计算.2、3、九、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当

16、地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁0调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。3、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份.签订合同时间：年月日甲方：（盖章）法定代表人：（委托代理人）乙方：鉴证机关：（盖章）鉴证人：鉴证时间：导游劳动合同范本篇4甲方：旅行社负货人：乙方：身份证：根据中华人民共和国劳动法3和武汉市有关劳动管理办法，甲乙双方经平等协商同意。自愿签订本合同,共同遵守本合同所列各项条款，第一条本

17、合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期一个月。第二条乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。第三条甲方每月20日支付乙方上月工资，每月基本工资元，试用期间每月工资为元第四条甲方承诺按一定标准绐予乙方提成奖励，结匏期为一个季度，即酬劳没三个月结算并发放，具体办法和标准另行商定。第五条甲方安持乙方每日工作8小时，甲方保证乙方每周至少休息一日.乙方在法定假日（春节除外）照常工作，甲方应时乙方按每日基本工资3倍予以补助。第六条甲方负费为乙方办理综合意外险,保险金额万元/年第七条乙方承诺臼行缴纳社会保险费，自行负担因病，因伤等发生的医疗费用，不以任何理

18、由想甲方提出追偿要求。第八条甲方执行国家有关劳动的法规，规章，为乙方提供劳动安全和丑生设施.根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产，工作必需的劳动工具。第九条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更合同中的有关内容。第十条乙方有下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：（1）并匝违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）严近失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究资任的。第十条下列情形之，甲方可以解除合同,但应该提前七日通知乙方；（D乙方因病或拧因伤不能从事原工作的：（2）甲方认为乙方工作未达到要求的；（3）甲方双

19、方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的。第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第十三条下列情形之除视为乙方违约外.甲方可以随时解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的：（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬I或提供劳动条件的。第十四条违约费任追究。如属甲方违约，甲方需额外支付乙方个月工资：如属乙方违约,甲方有权扣除乙方个月的工资及结算期所以提成奖励，乙方另需还甲方代为办理的综合意外保险保费。第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除木合同，合同期满或者甲方破产倒闭时，本合同即行终止。第十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约

20、定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按有关规定赔偿甲方损失。第十七条其他约定：第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人方要求仲裁的。应当自劳动争议发生之日起六十内向有关劳动争议仲裁定。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十九条本合同未尽事宜，由甲、乙双方自行协商。第二十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方负货人签名（盖章）乙方签名（盖章）签订时间年月曰导游劳动合同范本篇5甲方法定代表人委托代理人地址邮政编码乙方性别身份证家庭住址邮政编码甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日根据（中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，旅行社（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按

21、照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守.一、劳动合同期限（一）有固定期限：自20xx年11月1日起至20xx年10月31日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要从事导游（要求持有导游证和领队（要求持有领队证）工作。担任领队时其具体工作内容和要求是：（一）遵守中国公民出国旅游管理办法中的有关规定，维护旅游者的合法权益；（二）协同接待社实施旅游行程计划，协助处理旅游行程中的突发事件、纠纷及其它问题；（三）为旅游者提供旅游行程服务;（四）臼觉维护国家利益和民族尊严，并提醒旅游者抵制任何有损国家利益和民族尊严的言行。（五）反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的旅游产

22、品。担任全陪工作的导游人员时其主要职资是：（一）实施旅行社的接待计划，监督各地接待雎位的执行情况和接待质量；（二）协调地陪、司机等各方面接待人员加强合作,做好旅行各站的衔接工作;（三）配合、督促地方接待单位安排好旅游齐的食、宿、交通和参观、游览活动，照顾好客人的生活起居；（四）维护旅游者的人身和财物安全，处理好各类突发事件，并能提供与之相关的延伸服务；（五）耐心解答旅游者提出的问题；（六）反映旅游者的意见和要求，开展市场调研工作，协助开发、设计新的旅游产品。担任地陪工作的导游人员的主要职责是：（一）认真做好旅游者在本站的接送服务；（二）严格按照接待计划确定游览日程,安排好旅游者的食宿、游览、购

23、物、文娱等活动：（三）热情做好导游讲解工作，积极向旅游者介绍和传播中国文化；（四）妥善处理好旅游相关服务各方面的协作关系，认真处理旅游者发生的各类问题：（五）维护旅游者的人身和财物安全，做好事故防葩和安全提示工作。三、工作时间和休息休假()甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。(二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的,可以依法延长工作时间。(O甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%的工资报酬四、劳动报酬(一)甲方根据法律、法规的规定，

24、结合第位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。(一)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行岗位工费制，按企业工费制度支付工资。(三)甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资。五、劳动保护和劳动条件()甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。(：)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行:对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。（二）中方

25、努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律（一）甲方依法建立和完善规章制度。（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规京制度。（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：（一）试用期内不符合工作要求的；（二）劳动者开始依法享受施本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或行被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止：（六）以完成定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止；（七）法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同的变更、解除、终止（一）甲乙双方在本

26、劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。（二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1 .在试用期内被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；3 .严重失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的：4 .被劳动教养或依法追究刑事贡任的。5 .在两个月内不为甲方团队担任领队的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：1.患病或者非因工负伤，医

27、疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的；2 .不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；4 .法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。（五）乙方解除劳动合同.应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方.但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：1 .在试用期内的：2 .甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .中方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:4 .用人单位支付的工资低于当地

28、最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的；5 .用人单.位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付的。（六）乙方有卜列情形之一，且未有本合同第九条（三）项规定情形的，甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限顺延至卜列情形规定的到期时间:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：6 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；7 、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；8 、法律、行政法规规定的其他情形。（七）本劳动合同期满、或甲乙双方狗定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。卜一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任甲乙双方或方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律贵任外，还应分别承

29、担如下违约贵任：乙方的违约货任：在工作过程中，如果由于乙方行为不当造成的直接经济损失由乙方承担。甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委m会申请调解，也可直接向劳动争议仲我委分会申请仲裁.本合同式三份，甲乙双方各持份,存乙方档案份，具有同等法律效力。甲方:乙方:年月日:导游劳动合同范本篇6根据中华人民共和国劳动法和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。、期限：从年月日起至月日。二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和导游人员管理条例的要求，按时优质完成任务。三

30、、劳动保护a）甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b）带团外出含个人旅游保险。C）利用淡季免费对导游进行各地盘点考察学习.四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。1.乙方组团出游的，乙方获利润的%.2.带游客到住宿提_%酬金。3.由旅行社委托地接：元/次、元/次、元/次。4.外出带团元/天。五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘物，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按倍赔偿。六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同.七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补

31、充，补充合同与原合同有同等法律效力。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报旅游管理同一份。甲方：旅行社乙方：导游证编号：一旅行社总经理:_电话：手机:传真：身份证号：年月日导游劳动合同范本篇7甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：导游资格证号码：导游证号码：苏州市人力资源和社会保障同监制苏州市旅游局甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。、劳动合同期限甲乙双方约定按卜冽种方式酹定劳动合同期

32、限：a、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止.并约定试用期自年月日起至年月日止。b、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。c、以完成一次带团工作（任务）为劳动合同期限，自年月日起至带团工作（任务）完成之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作.甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照旅游法规、规章、制度和甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

33、（三）甲乙双方约定劳动合同履行地：,三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行以卜.条款：a、执行每天小时工作制，每周工作大，每周休息大。乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日.b、鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职贲需要，甲方安排乙方的工作微位,经批准届于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。C、鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职费需要，甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行以为综合计算周期的综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需

34、要必须安邦乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（:）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。四、劳动报州甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，时乙方的工资报酬按下列条款执行：a、乙方的工资报M1.按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。b、工资由

35、基本工资、带团工资和效益工资三部分组成。其中，乙方月基木工资为元，带团工资和效益工资由甲方根据乙方导游资格等级、带团类别、语种情况、工作所任和甲方经济效益状况等，并参照所在地劳动力市场工资指导价位，与乙方协商确定.C、甲乙双方实行带出计件工资制，完成该次带团工作（任务）的工资为元，计件工资根据团队规模、档次、线路、时间以及乙方导游资格等级、服务质量等实际情况由甲乙双方协商确定。d、其他形式（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。（五）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（D项约定的工资标准为基数计算。（六）乙方依法享有带薪

36、假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。五、社会保险和劳动保护（一）双方按有关规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费.（二）乙方发生工伤事故，甲方应负贪及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向人力资源保障行政部门提出工伤认定甲谙，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。（三）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（四）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、双方协商一致，约定卜.列条款a、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项作为本合

37、同的附件。b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。C、甲乙双方需要约定的其它事项:七、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生.劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保隙行政部门和有关部门投诉。八、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。（二）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。（

38、三）本合同不得涂改，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：日期：导游劳动合同范本篇8根据中华人民共和国劳动法和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。、合同期限：从一年一月一日起至一月一日.二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和导游人员管理条例的要求，按时优质完成任务。三、劳动保护：H）甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b）带团外出含个人旅游保险，C）利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。1、乙方组团出游的，乙方

39、获利泄的豕2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提一_%91金。3、由旅行社委托地接：东山门一元/次、西山门一元/次、西岳庙一元/次。4、外出带团一元/天。五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按倍赔偿。六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同.七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报旅游管理同一份。甲方：旅行社乙方：导游证编号：旅行社总经理：电话：手机：传真：身

40、份证号：年月曰导游劳动合同范本篇9甲方:乙方:根据4劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用。第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格屐行导游员职责。乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职贡的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动报酬为甲方向乙方支付的劳动报酬的时间

41、为支付劳动报册的其他约定第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会保险党用支付给乙方，由乙方缴纳“第七条甲乙双方除可以依据e市劳动合同规定解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如卜.：第八条违约贵任的约定第九条甲、乙双方约定的其他内容第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第十条本

42、合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十一条本合同的附件如下甲方（公章:）乙方（签章）签订日期年一月一日导游劳动合同范本篇10劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定（1下面是关于导游劳动热门合问范本篇，希里对你有所帮助。导游劳动合同范本（一）根据4中华人民共和国劳动法和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共WJ遵守合同所列各项条款一、

43、期限：年一月一日起至_一0.二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和G导游人员管理条例3的要求，按时优质完成任务。三、劳动保护a）甲方根据本企业规定为乙方配发工作服.b）带团外出含个人旅游保险。C）利用淡季对导游进行各地景点考察学习。四、劳动报酬I：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。1 .乙方组团出游的，乙方获利涧的。2 .带游客到住宿提%酬金。3,由旅行社委托地接：元次、元次、元次。4.外出带团元天。五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训I,不断提海业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按

44、一倍赔偿。六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。八、本合同式三份，甲乙双方各执份，报旅游管理局份。甲方：旅行社乙方：导游证编号：旅行社总经理：电话：手机：传真:身份证号：年一月B导游劳动合同范本（二）甲方:名称：地址：性质：法人代表：乙方：姓名：性别:年龄：文化程度:籍贯：省县（区）乡（街办）现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作需要，招（聘、雇）（乙方）为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的战础上，根据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例、导游人员管理条例及国家、省有关法律

45、、法规规定卷订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限（本合同期限按下列第种类型执行1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年一月一日起至年一月一日止，共年（月）。其中试用期从年一月一日至年一月日止，共个月。2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从年月日至年一月一日止。3本合同从年一月一日起至完成（工作、工程）止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位，负贡工作（根据工作需耍，经双方协商，可变更工作岗位）。乙方在合同期内，按本岗位职员要求，完成甲方安排的正常导游工作任务1三、劳动保护和劳动条件1、甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规

46、定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教育，乙方从事导游服务时必须经过专门培训并取得导游员资格。3,乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、乙方因工负伤，甲方应积极负贡治疗，直至医疗终结：治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资：伤愈后安排乙方从事力所能及的工作“致残待遇按国家、省规定执行。5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。6、乙方因工伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必须按国家、省规定执行。四、劳动报酬I、甲方根据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。乙方试用期工资元;试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴.奖金另定.2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。3、