企业规章制度大全.docx
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1、企业规章制度大全第一章总则I、本手册就就是本公司全体员工得指导规范和行为准则。2、本手册解择权属中心办公室3、本手册H2OOx年X月X日开始实施生炊。第二节员工守则I、1本公司为健全管理制度和如织功能.,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册,I、2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定,I、3凡本手册所珞员工,系指正式被碍于本公司并冬订劳动合同或聘用合同者。2、1衿用关系2,1,1本公司招聘得对象就就是资格敢符合得个人,无性别、地城、户口等区别。聘用贸工在三个月试用期满后,凡符合录用条件将外地人员,本公司将按照广州市人才引进科有关规定,为中级职称以上符
2、合引进条件将员工办理引进和户口转移手统。2、I、2新员工聘用设有三个月存试用期,销售人员存试用期为6个月。如果,磨擦员工行工作表现不能令上司满意,被证明不符合得录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作迸一步观察,但延长期最多不超过三个月。在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止将用关系。公司为试用期员工笠订36个月得试用合同。公司为工作关系和户口关系不能祷入公司籽人员及退休被珞用人员.签订聘用合同。2、1、3有下列情形之一者,不科聘用为本公司员工:(1)曾经被本公司开除或未控核;住而擅自离职者:(2)被剥夺公民权利者;(三)通辑在案未械铺者;(4)受有期
3、徒刑之宣告,尚未结案者;(5)经指定医院体检不合格者;(6)患有精神痞或传染病或吸用毒品者;(7)未满I6周岁者;(8)政府法规定杼其地情形者2、1、4应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定存日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴舲下列证件:(1)本人设近一寸证件照片四张;(2)本公司指定医院之合格体检表;(3)学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还,复印件留存)(4)退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员,表于通知时间、地点办理报到手续者,视为拒绝按受本公司科用,该通知则先其效力。2、1、5有下列怙格之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不级予当事人
4、炫济补集性。(1)在欺公司得情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成秘失者;违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节空大者;(3)营私舞柒收受Bfi赂严重失职,对公司造成损害者;对本公司各级管理者或其地同f实施暴行或有文大侮辱之行为而使之受到伤害者;(5)故意损耗本公司物品,或故意泄海公司技术、好营机密者;(6)无故旷工3日以上,或一年内累计旷工6日以上者;祓判有期徒弄以上得刑事也任者;(8)本公司制度规定得其她严肃纪律处分而开除得精彩。2、1、6有下列情形之一得,本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系:(1)员工有病或非因工负伤,医疗期酒后,不能从事原工作,或不佬从事公司另行安排得工
5、作样;(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调祭工作囱位后,仍不能胜任工作得;(3)公司生产、经管状况发生交大困难,或公司洲临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员得。2、1、7按2、I、6条终止聘用关系科,本公司应极劳动法和外商投资企业劳动人步管理条例得规定,给予当事人生活或医疗补助费。2、1、8本公司为适应生产、经营业务得需要,可以在员工能力所及存范围内调婺工作囱位项工对此不得拉葩C2、2劳动合同依据劳动法,外商投变企业劳动人事管理得规定和公司祥人中政策,本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在脾川过程中得权利将义务。劳动合同期限:分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期
6、限科劳动合同二种。劳动合同期满,合同即行终止。员工与公司双方同意续约存,双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。合同期满双方未续签得但劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同续延1年。2、3工作时间员工将工作时间按玫府得有关规定,每冏工作5天,每天40小时。对销售人员等不能按国定时间街量工作任务得岗位,可实行不定时工作制度。2、4培训(略)2、5训取(略)2、6离职(略)2、7退休(略)员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。工作档案在55工进入本公司后成立,人事档案要员工祓录用后二个月内转至本公司或公司指定得档案管理枇构。若故意不转移人事档案得,公司可终止聘用关系。2、9人事记录(略)2、9、2公
7、司上肉证:(1)签发(略)(2)遗失和补发上向证(珞)2、9、3钥匙(略)3、1薪酬政策公司实行考核工资制度,效益与工资挂勾,月发放考核工资。生产或销售未完面月计划存6O%时,员工发7OO元,中层干部发1200元,副总经理级发1500元将生活费,到年终按考核实绩结算。员工在本公司工作满一年后,可享受工龄工资,公司工龄工资存标准为每年递增20元。员工当月薪资收入巳包括国家政策规定将各类生活补贴,个人收入所得税由员工承担,公司按有关规定代为扣缴3、2发薪EJ(略)3、3加班费公司按法定假存7天假(春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天)发放加班人员得加班舟,加班员工每人每天发加班费1OO天。除
8、此以外得加班计入考核工资。4、1法定低(略)4、2公司假(略)4、3年休假(略)4、3、2年假使用须书面中清,步前部门经理批准,报办公室备案,可一次或分二次使用。年假应在当年内用充。如因工作原因未用完好年假,需书面报经部门经理签箸意见及交办公室(人事)妣准,方可顺延一个季度,否则将视为自行放弃,无任何朴镁.4、3、3员工在享受年体侬无故超假得,将作为旷工处理。4、4翕假4、4、I员工因病假不能上班,应提前通知部门经理,以便安排工作。急疵病假也应尽早与部门授理族系。痞假洸递交公司指定许可医旄一某些人痛假单,并炫部门姓理批泡,办公室(人事)认可为有1.急诊病假不受医院限制二4、4、2疥假存工资待遇
9、根据员工得工龄存在本公司服务杼不同年限作享受工费待遇,如下计算(略)4、4、3长防假当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内科员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市成低工资费80%、4、5工伤假工伤主要指员工在工作时间、地点且因公(包括在社会上见义勇为、抢险救灾等)所遇得负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤得假期,其薪费按100%发给。4、6事假4、6、1员工在用完年休假后,因有更妥私事仍需请假得,可中请无薪事假。4、6、2任何原因得事做成多不能连续超过去15天。超过15天以上得事假将不祓批泄。4、6、3员工本娱期间存工资
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