2024年精选变更合同范文集合十篇.docx

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1、2024年精选变更合同范文集合十篇精选变更合同建文集合十篇在不断进步的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同也是避免争跳的最好方式之那么问题来了,到底应如何拟定合同呢？以下是我为大家收集的变更合同io鞫，供大家参考借簸,希里可以帮助到有需要的朋友.变更合同输1甲方（现劳动合同主体单位）：（以下简称甲方）乙方（劳动者）：（以下简称乙方）丙方：（原劳动合同主体单位）（以下简梆丙方）甲、乙.丙三方经平等协商，一致同总对年月,日至年.月日的劳动合同作以下变更：一、原劳动合同主体变更为新的,主体为：二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续照行；三、本协议书经甲*0乙、丙双方签字（荔苗）生效；四、本协议

2、书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份.甲方：（盖左）乙方：（签名或盖室）丙方：（签名或盖重）*年*月*曰*年*月*曰*年r月日变更合同输2承诺书（变更、换证、年检）兹有我公司机构委托（同志），身份证号：，代表我机构前往贵处办理组织机构代码业务相关事宜，井保证所填机构信息和所提交的一切材料均真实、有效、合法；如存在任何弄虚作假行为所产生的一切后果和费任均有本机构自行承担与广州市组织机构代码管理中心无关.对于该彳弋理人在办理上述事项过程中所签署的有关文件，我机构均予以认可，并承担相应的法律责任.机构名称（孟京）：法定代表人（不具备法定代表人资格的由负责人填写）（签字）：年月日变更合同篇3第一条：一市

3、劳动合同第四条劳动报系第二项所述工资是根据员工工作性质决定的.若员工为甲方臂理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于一市般低工资标准，初始工资额为100O元月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工;隹的80%计算;若员工为甲方的普通工人，则只每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资.第二条：公司按年度支付员工工龄*M尝金，是对在本单位工作满年以上的员工的一种奖励，该补借金的数额在工资表中按月分傩显示，集中发放.集中发放的日期定为该员工在本单位工作满年后的第六个月第一周发放.工龄金的标准为：30元月.第三条：原（一市劳动合同第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约

4、定，内容为：若甲方因银行转怅、费金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天.第四条：乙方与甲方签订劳动合间,即表示乙方完全了解和认同深圳XX公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规衣制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的始济和刑事责任.第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方缄定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求.则甲方有理由认为乙方已无法胜任其工作司位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经耐卜屋第六条

5、：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据（包括：身份证件.学历文件、体检证明等）均需再实有效，若因乙方提供虚帆资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担.第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资（不低于本人月平均工资）作为对甲方的损失补偿;若乙方雄因服役、出大疾病.亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职（即：急辞工，需提供相关证明文件），则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失I卜信；第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身喀不受损舌，经汾调无效时，乙方可向所展

6、地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法就起诉讼.第九条：本附件为市劳动合同的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原一市劳动合同具有相同的法律效力.第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的厂规3、员工守则及相关行政制度等，乙方需在仔细闻读后,且在完全理解和认同的前提下签字确认.甲方：（盖章）深圳XX公司乙方：（签名或指膜）法定代表人（或委托代理人）：日期：年_月一日一日期：年_月一日变更劳动合同范本二甲方（现劳动合同主体单位）：似下福甲方）乙方（劳动者）：（以下尚称乙方）丙方：（原劳动合同主体单位）（以下简梆丙方）甲.乙.丙三方经平等协商，一致同意对年一月_曰至年一月一日的劳动合同作

7、以下变更：一、原劳动合同主体变更为新的主体为：二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续跟行；三、本协议书经甲、O乙、丙双方签字（盖章）生效；四、本防议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份,甲方：（盖章）乙方：（签名或盖笠）丙方:（签名或盖耳）年一月_B年一月_B年一月日变更劳动合同范本三用人单位（甲方）：地址：员工姓名（乙方）：员工身份证号码：经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年一月一日签订的劳动合同中的部分内容，本协议书作为劳动合同的附件，具法律效力.具体变更内容如下：1.第条项变更为：2、第条项变更为：本变更胁议正本一式两份，双方各执一份.经甲乙双方签字差章后生效.甲方：（盖章）乙方国名）

8、：法人代表（委托代理人）签名：身份证号：日期：年月一日_日期：年_月_B变更合同篇4甲方：乙方：甲.乙双方就原劳动合同有关事宜（或特定事宜）经共同t办商，达成劳动合同变更协议条款如下：1.原劳动合网工作地点由更为，工作岗位由变更为.2.本办议自双方篮字或盖章之日起生效，除本例议中明确所作修改的条款之外，原劳动合同的其余部分继续有效.3、本办议生效后，即成为劳动合同不可分割的组成部分，与其具有同等的法律效力；4、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份.甲方：陕西世纪外服人力资源有限费任公司乙方：（盖直）（签字）年月日年月日变更合同篇5AA*AA*AA公司.我（IB）公司于年月日与货公司签订的周转材料

9、租煲合同，合同编号为：因我公司自身原因，现将全部权利义务于年月日转至公司.原合同项下（旧）公司的权利义务由（新）公司承继,现就有关事宜通知如下：1.原”旧）公司与货项目部签订的周转材料租赁合同（合同编号：）继续有效,其权利义务,债权愦务自年月日由（新）公司承继，并继续履行至合同终止.2、战止年月日双方已施认累计产生租赁费元，共支付租赁费元，其余未付款项元及后期产生的所有租赁费用由*（新）公司代为承缝,并请贵公司将租货费用直接付至“*”（新）公司张户内，开户名梆：张号：开户银行：由此产生的一切经济及法律责任由”*（旧）公司承担，与货公司无关.3、（新）公司全部接受原合同内容中乙方应承担的责任与义

10、务.附件：公司管业执照副本、税务登记证并加盖各自公章、双方法人身份复合件加盖公章本人签字.（IB）公司名称（章）法人签字：日期：附件：公司营业执照副本、税务登记证并加盖各自公章、双方法人身份豆合件加孟公章本人签字.(旧)公司名称(章)法人签字：日期：变更合同篇6一、集体劳动合同可以变更吗所谓集体合同的变更是指双方当事人在集体合同没有履行或里已开始怎行但尚未完全建行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化,依照法律规定的条件与程序,对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为.所谓集体合同的解除，是指康体合同依法签订后，未履行完牛前，由于某种原因导致当事人一方或双方提前终止集体合冏的法律效力,

11、停止履行双方劳动权利义务关系的法律行为.一般而言，就集体合同的变更或者解除可以分为法定和约定的变更,谓除：1.就约定变更和解除而言，根捌劳动和社会版部于20xx年顽布的集体合同规定第39条的,规定.只需要双方意思表示一致即可以变更或者解除集体合同.2、就法定变更和解除而言，根据劳湖社会保障部于ZOxx年顽布的集体合同规定第40条的规定,有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：(1)用人单位因蹴并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无去覆行的；(2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无i去履行或部分无去履行的；(3)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现

12、的；(4)法律、；趣.规章规定的其他情形.二、集体劳动合同怎么变更？1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答豆.2 .承诺：合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答奏，明腌告知对方同意或是不同意变更；3 .订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等陟商，取得一致意见后签订书面变更协议办议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.变更合同篇7甲方：乙方：经甲乙双方I办商同意，对_年一日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：甲方（

13、盖刷乙方（签章）法定代表人或委任代理人（签章）日期：年月日日期：年月日变更合同篇8甲方：AA公司乙方：（员工工号：）经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/绫订的劳动合同第条第款作如下变更：变更后的内容二、本协议书经甲.乙双方签字（盖章）并力嗑甲方劳动合同专用章后生效.三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份.甲方：AA公司乙方（签字）：劳动合同变更协议书范例一：甲方：乙方：羟甲乙双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的.内容：甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）日期：年月日日期：年月日劳动合同变更侨议法定代表人或委托代S人：年月日年月日变更合

14、同篇9一.合同的终止和解除合同的终止#晔除需要在一定情况下进行，业务员应掌握以下几种终止和解除的情况.1 .合同的终止是指已经合法成立的合同，因法定原因终止其法律效力，合同规定的当事人的权利义务关系解除.合同的终止有三种情况，即覆行终止、强行终止（裁决、判决终止）和协议终止.履行终止：是指合同已按约定条件得到全面履行.强行终止:是由仲裁机构裁决或法院判决终止合同.彷议终止：是由合同当事人各方仇商同意终止合同.由于合冏的终止使当事人的某一方遭受损失的，除可以免责的情况外，造成损失的一方负有赔偿责任.合同中约定的解决争议的条款、结算和清理条款,也不因合同的终止而失去效力.2 .合同终止的条件存下列

15、情形之一的，合同的权利义务终止：（1）愦务已经按照约定履行；（2）合同解除；（3）债务相互赧肖;(4)情务人依法将标的物限存；(5)债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的)；(6)陆权债务同归于一人(但涉及第三人利屋的除外)；法律规定或者当事人约定终止的其他情形.合同终止后，当事人应当还循诚实信用的原则,根据交易习惯履行通知、町助、保型等义务.合同终止，不影响合同中结或和清理条款的效力,不影响当事人请求赔偿的权力.3 .合同的解除解除合同是一种法律行为是指签约双方当事人在法律规定的条件下,在原合同的有效期内，就提前终止合同所达成的协议.解除合同也是对违约的一种补救方法，目的是使双方已

16、经订立的合同终结。解除合同行为属三i大法律行为，必须采取书面的形式(协议、通知).许多国家民商法对解除合同都制订了限制性措皈4 .解除管同的条件我国合同法对解除合同的限制十分严格，规定只有出现下列情况，才允许当事人解除合同：(1)当事人可以在合同中约定解除合同的条件，解除合同的条件成熟时；(2)当事人经侦商达成一致；(3)因不可旌因素致使不能实现合同目的；(4)在履行期届时之前,当事人一方明确声明或者以自己的行为表明不履行主要债务；(5)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未麒行；(6)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的.如：西方X饭店与X农场主签订购买

17、火鸡合同,准备圣诞节食用，但X农场主未雌期将所需火鸡交与西方X饭店.(因为过了节，就不吃火鸡)故XtaS提出解除合同.如果是肉礴期交货，只负注约责任.造成损失的可赔偿损失.(7)法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届时当事人不行使的，该权不则消.法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期眼内不行使的.，该权利取潸;(8)当事人一方主张解除的，应当通知对方.合同自通知到达对方并无异议时解除,对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构峭认解除合同的效力.法律、行政;去规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定(9)合同解除后,尚未履行的,终止履行;已始履行的

18、，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢豆原状果取其他补救措施，并有权要求!S偿损失.TS情况下，在合同履行中出现的I可即,双方可以侨调解决时,不需要解除合同.合同解除的方式:一是通过法院判决或仲裁机构裁决;二是单方面通知对方解除，但如果对方不同意解除，还要通过法院或仲裁机构.由此可见，并不是一方的任何违约行为都足以使对方有权解除合同的，只有当一方出现更大违约或违反合同条件时，对方才能解除合同.如果厢部分违约，可协商部分解除,其余部分仍然有效，当然，解除合同不影唬当事人要求赔偿的权利.另外，如果属政府批准成立的合同，其解除时还应报批准单位备案.关于解除合同与投书赔偿能否同时并用问SS,法律规

19、定解除合同与蜡偿可同时并用.5、依务的居肖(1)当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的(除按照合同性质或依照法律规定不得抵消的以外),任何一方可以将自己的债务与对方的愤若抵消.(2)当事人主张抵消的，应当通知对方,通知到达对方时生效.抵消不得附条件或者期限.(3)当事人互负责务,标的物种类、品质不相同的，运双方伊商一致，也可以抵消.6、标的物的提存条件合同法第一百零一条规定:有下列情形之一，难以履行情务的，债务人可以将标的物提存：(D债权人无正当理由拒绝受领者；债权人下落不明；(3)修权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人；(4)；备申规定的其他情形。标的物不适于提存

20、或者提存费用过高的，情务人依法可以16实或者变防的物，提存所得的价凯7.提存标的物的规定Q)标的物提存后，除债权人下落不明的以外,债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人(2)标的磁存后，毁损、灭失的风险由债权人承担,提存期间，标的物的孽息归债权人所有.提存费用由愤权人承担；(3)债权人可以随时领取提存物，但愦权人对馈务人负有到期债务的，在债权人未覆行债务或者提供担保之前，提存部门根据侯务人的要求应当拒绝其领取提存物；(4)债权人领取提存物的权利，自提存之日起五年内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有.二、中止和撒稻合同中止和撤销合同是商业社会中常见的一种现象，业务员应孽握中

21、止彳D1.故销合同的方法.1.中止履行台间的条件(1)应当先履行情务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：S3状况严重恶化转移财产，抽逃资金，以逃避情务；丧失商业信誉；有丧失或者可能丧失履行情势循力的其他情形.当事人没有确切证据中止典行的,应当承担违约责任.(2)合同当事人一方有另一方不舶履行合同的鞠切证据时，可以暂时中止履行合同，但是应当立即通知另一方当另一方对履行合同提供了适当担保时,中止履行的一方应当恢豆理行合同.中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同.这里讲的中止,是指暂时停止，而不是永远终止履行合同，为此，应注

22、意以下两点：当事人一方必须有对方不能履行合同的确切证据，方可中止履行自己的合同义务，而不能无根据地怀疑对方不能履行合同，无确切证据而播自中止合同的一方应负违反合同的责任(如：特定的标的已经灭失或转移，对方丧失清偿能力，对方所属国家因发生战争或政府实行封锁禁运等,都有可能成为对方不能履行合同的摘切证据).一旦对方提供了适当履行担保时，暂时中止限行的一方就应继蝴行合同.适当担保，是指银行或只他担保人担保，给付履约保证金(定金)，抵押担保等.当对方猥供了上述形式的担保时，即可认为是适当担保中止的一方应当继续履行自己的合同义务；5 .中止、提前或部分履行债务(1)债权人分立、合并或者变更住所没有通知债

23、务人，致使地行债务发生困难的，债务人可以中止履行或者将标的物提存；(2)债权人可以拒绝债务人提前或部分履行假务，但提前履行或部分限行债务不损害债权人利益的除外.债务人提前或部分履行情务给依权人增加的费用，由循务人负担.6 .行使代位权的程序Q)因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成战害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的勃卜.(2)代位权的行使应困以愤权人的俵权为限.情权人行使代位权的必要费用，由俵努人负担.4、撤销权的行使Q)因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对俵权人造成损哲的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为.债务人以明显不

24、合理的价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为.(2)搬匿权的行使范围以债权人的债权为阳.债权人行使缴梢权的必要费用，由债务人负担.(3)撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使.自愤先人的行为发生之日起五年内没有行使S鹤权的，该撤销权消灭.(4)合同生效后，当事人不得因姓名、名疥的变更或者法定代表人、负责人.承办人的变动而不履行合同义务.三、合同的变更合同的变更鬻要合同双方达成一致意见所以业务员一定要明确合同变更的概念、程序等，以便寻求解决方法.1.合同变更的概念变更合同，是一种法律行为，是指篮约双方当事人在符合法律规定的条

25、件下，就修改原订合同的内容所达成的协议.合同法第七十七条规定:当事人防商一致，可以变更合同.法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定.7 .变更合同的条件发生了使合同基础发生变化的客观情况(2)合同变更应经当事人各方协商同意，任何一方不得Ji自变更合同，擅自变更的合同无法律效力；(3)变更合同应采取书面形式，口头协议变更应有相应的证据；(4)按我国法律、法规的规定，由国家批准成立的合同,其内容的更大变更还应经原批准机关批准.如果合同变更前或变更时，可能存在或发生的给当事人一方造砌失的事实，合同变更后，受损舌的一方仍可要求对方赔偿损失.当事人如果对合同变更的内容约定不明确

26、的，视为未变更.8 .变更合同的程序.(1)变更合同也应贯彻t办商的原则.当事人一方应向对方提出变更合同的要约(先做出意思去示)；对方对要约的承诺与否(是否完全同意要约的内容)；双方在没有达成新的侨议之前，单方面变更合同属违约行为.如:大宗农副产瞄预购合同的变更提议，一般应在种植季节前通知对方;鲜活产品收购合同的变更提议，TS应在履行期限前一个月通知对方.(2)变更合同最好采用书面形式.新的合同未达成之前，原合同仍然有效使更解除的电报、图表、书信等也应作为资料保管).四、变更和转让合同的特殊规定变更和转让合同有以下相关的特殊规定：1.可变更和转让合同的;去定条件Q)在不提告国家利益彳Dtt会公

27、共利益的情况下，只要双方当事人经过I办商同意，就可以变更或转让合冏.这里应注意的两个必备条件：必须经双方当事人协商同意，单方面是不行的；是限制性条件,就是不能因变更或转让合同而损舌国家利益/11tt会公共利益.(2)由于不可抗据的因素,致使合同的全部义务不能履行时,允许变更或转让合同.这主要是指:发生地S1.台风、水灾、雷击、国家计划调整、事故等.(3)由于另一方在合同约定的期限内没有跟行合同，允许变更或转让合同.如:认为不必要主要是指由于对方的违约行为，使守约方继续履行合同，已经无法达到原来签约的预期目的，在生产经宫上已经变得没有意义，甚至可能会受到更大损失，(如:商业企业与生产企业间签订的

28、季节性商品买卖合同夏令时装，由于生产企业延迟交货，错过销售旺季，已使商业企业应得的利润受到损失,如果再继绫/彳亍合同会摄失更大，一仓库保管，贷款利息等,因此，合同如继续履行已成为不必要.这时的责任方应是生产企业).2、不可变更或转让合同的条件(1)合同不因一方当事人发生合并、分立而变更或转让.合同法第九十条规定:当事人订立合同后合并的,由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，限行合同义务.当事人订立合同后分立的，除1费权人和愤努人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利义务享有连带债权，承担连带债务.(2)当事人一方法定代表人或承办人的变动，不能成为变更或转让合同的理由.在当前企业

29、法律素质例眄J情况下，经常发生这样的情况，X新上任的厂长、经理，上台第T牛事宣布，以前的债权、债务本人一律不负责!从今天开始击打鼓另开张这不符合法律的要求.合同在签订之后无论是进行变更还是终止，都需要当事人之间进行充分的协商，然后对变更或终止之后的事项作出处理.变更合同篇10一般情况下,劳动合同订立后双方当事人必须认真履行任何一方不得搞自变更劳动合同，劳动合同的变更要件.但是,在履行劳动合同过程中，由于企业生产经管状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同.劳动合同的变更，是指当事人双方对依;板立的劳动合同的条款所作的修改和增减,劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况

30、，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致），合同范本劳动合同的变更要件.无论是佛议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更.允许变更劳动合同的条件是：订立劳动合同时所依据的法律、：去规四修改，致使原来订立的劳动合同无法全面缠行，需要作出修改;企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；上级主管机关决定改变企业的生

31、产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产、质量.生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；企业严市亏提或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益.劳动合同变更的程序是：及时向对方提出变更劳动合同的要求，即梃出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论8方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面防议，书面卧议应指明对6些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期,书面I办议经双方当事人签字盖章生效,并报企业主管部门或者上级劳动行政部I.备案.本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者州徐，谢谢！