2024年正规劳动合同通用15篇.docx

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1、2024年正规劳动合同通用15篇甲方（用人单位）名称：t:性质：全酸事业法定代表人（主要负责人）:乙方（劳动者）姓名：tWI：涎生年月：家庭住址：居民身份证号码：XXXX学校制劳动合同签订留意事项1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效.2,劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限.劳动合伺期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月.以完成肯定工作任务为期限的劳的合同或劳动

2、合同期限不满三个月的，不阴约定试用期.3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准.4、有下列情形之一，劳动者提出或者同京签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同?卜,应当订立无固定期限劳动合同：动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且J自法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合间法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的.第三条乙方同意依据甲方工作须要，担当办公室干事岗位（工种）工作，详细工作内容和要求是：第四条甲方支配乙方执行标

3、准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度.执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时.每周休息日为.甲方支配乙方从事的岗位（工种）实行综合计籁工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批.第五条甲方每月以法定货币足额支付乙方工资.甲乙双方约定，月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技同位执行相应工资，月工资（含社保金）为元.iit用期期间，不享受学校福利待遇.试用期后与在职职工享受同等福利待遇.甲方应向乙方供应当月发放工资的清单.第六条乙方实行标准工时工作制的，甲方支配乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方

4、工资150%的工资蟠;支配乙方在休息日工作又不能支配未的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳.乙方实行综合计管工时工作制的,甲方支配乙方工作在综合计算工作时I回超逮去定标准工作时间的部分应视为延长工作时间济应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳.乙方宓亍不定时工作制的，甲方支配乙方在法定休保日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳.支配乙方在法定休假日工作的，与在校正式职工享受同等待遇，请事假.病假与在校正式职工同等标准扣除工资.第七条乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行.第八条善

5、窃期间依据学校须要支配乙方上班，乙方必需听从甲方支配,支让班的按月工资标准计发实际工作时间工资，未支配上班的，不计发工资.第九条甲方应按国家和地方有关社会保检的法律.法规和政策规定为乙方缴纳基本社保费用.个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代三E以货币形式按月发放.第十条乙方患病或非因工负饬的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行.第十二条乙方在孕期、产期*哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保跄政策规定执行.第十三条出现下列情形之一,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同.1、乙

6、方患病朔E因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工作由位，乙方仍不能从事其工作的；2 .乙方不能胶任工作，或在工作考核中不合格者；3 .本合同订立时所依据的客观状况发生出大改变，致使本合同无法履行,经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的.第十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方.怛如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方.第十五条甲乙双方变更.续订、解除.终止劳动合同应当依照中华人民期R国劳动合同法等相关法律、法规和怀化市有关规定执行.第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办

7、理档案和社会保睑关系转移手续.乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接.甲方依法应当向乙方支付经济I卜偿的,在加S工作交接时支付.第十七条甲乙双方约定的其他事项：第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决.协商不成的，可向甲方劳动争议阔解委员会申请调解;也可干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲祓.第十九条本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化市有关规定相悖的，按国家和怀化市有关规定执行.其次十条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份,存乙方档案T分，具有同等法律效力.甲方（盖束）乙方（签字或盖章）年月日年月日法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）年月日鉴证机关盖章

8、：室证日期：正规劳动合冏2合同编号：甲方：乙方：身份证号码:第三方：身份证号码：甲乙双方本着自愿、同等的原则，经济商一样，特签订本合同，以便共同遵守.本人志愿加入空港国际中（项目部，并同意听从、遵守项目部各项管理规定.一、合同期限从年一月一日起至年一月Bit.合同期限如常变动，需刚好办理合同变更手续.二.工作由位甲方支配乙方在从事工作.乙方应按劳动合同约定按时、按亥、按盘完成工作任务.三、工作时间采纳不定时工作制，详细根据甲方支配，每日以考勤表的形式确定.四.劳动酬劳每月工资酬劳总颔按考勤统计以工日形式计籁，每工单价：元工日，详细以工资单结算为准.五、劳动纪律乙方应遵守国家的法律.法规及随攻范

9、、平安及项目各项规费制度,乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予指责、教化.惩罚，百至解除劳动告同.六、违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同,应支付违约金800元，给对方造成经济损失的，应依据损失状况责任大小，按法律规定担当烟偿责任.非因双方缘由造成违约除外。七、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方防商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解,若双方不蒯办商解决的，当事人应向一当地劳动争议仲裁委员会申清仲裁.不服仲裁祓决的，可在收到1中飕决书之日起十五天内,向工?三在地人民法院提起诉讼.八、其它约定乙方加入项目期间所发生的因自身缘由所致的伤残.死亡以及因违

10、反国家法律受到公安机关的惩罚和所担当的法律责任均由当事人自行担当，甲方不负任何责任.为乙方介绍进入甲方的第三方要为甲方担当担保责任确保乙方履行上述条款并按要求完成工作任务.合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，姓甲、乙双方签字盖耳后生效.甲方、乙方各存一份，甲方公示Td.乙方（签章）：甲方（签章）：年月_日年一月一日第三方（签字）：年一_日i三酮阴3甲方（用人单位咨称：法定彳弋表人（主要负责人）或者托付何人J三t联系电话乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地一省（市）_区（县）村邮政蝌SJtti1.t蝴电话依据劳动法、劳动合同法及有关规定,甲乙双方遵结同等自愿、协商一样的原则签订

11、本合同.一.合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年_月一日起至一年_月_日止.其中试用期自一年_月一日起三一年一月一日止.（二）无固定期限：自年_月一日起至依法解除.终止劳动合同时止其中试用期自年一月一日起至一年一月一日止.（三）以完成肯定工作（任务）为期限:自一年_月一日起至工作（任务）完成时终止.二、工作内容和工作地点其次条甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（IW）工作.乙方的工作地点为经双方协商一样，可以变更工作窗位（工种师工作地点.乙方应仔细履行岗位职责,潦守各项规京制度,听从管理，触!完成工作任务.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法

12、制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时I司和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度.乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时.每周休息日为.（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度.（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度.甲方保证乙方每周至少休息一天.乙方依法享有;去定节日的、人社部、中国地震局联合召开会议表影全国地爱系统抗震救灾英雄产假、带薪年休钱等假期.甲方因施工建设须要，商得乙方同意后,可支配乙方加班.日延长工时、休息日加班无法支配补休.法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资.四、劳动酬劳

13、第四条甲方采纳以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资一元,试用期间工密一元.甲方每月一日前向乙方支付工资.（二）日工资_元,试用期间工资_元.甲方向乙方支付工资的时间为每月一日.(三)计件工资.计件单价约定为甲方生产经管任务不足，乙方同息待岗的，甲方向乙方支付的生活货为_元.待岗期间乙方仍需履行除同位工作外的其他义务.五.社会保睑第五条甲乙双方按国家规定参与社会保母.甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保检义务.乙方应缴的社会保睑赛由甲方代扣代缴.乙方患病或因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行.乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定协亍.乙方在孕期.产期、哺乳期等各项待遇,

14、按国家有关生育保险政策规定执行.六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训I,乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗.甲方侬生产尚位的须要根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品.其中建笊施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(JGJ146-2024).对乙方从事接触职业病危吉作业的,甲方应按国家有关规定组织上词前和圈词时的职业健康检亘,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检竟.甲方依j去建立平安生产制度.乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害.乙方

15、有权拒绝甲方的违京指挥，对甲方及其笈理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告.七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行.八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请国解.仲栩破起诉讼解决.九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份.本劳动合网自甲乙双方签字、盖章之日起生效.甲方（公章）乙方（签字或盖耳）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）年月日正规劳动合同4合同编号：XXXXX上海建峰职业技术学院系（以下篇i部乙方），现托付公司（以下简称甲方），支配建峰职业

16、技术学院应届毕业生实习甲.乙双方本若自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同,以便共同遵守.第一条合同期限合同期限从年月日至年月日止.其次条工作同位乙方经与甲方联系防调后，托付甲方支配乙方学生从事与本专业相关的、以管理为主的实习工作岗位，甲方同意支配乙方专业学生名.甲方有权依据生产经m须要及乙方学生的实力.表现调整工作,方有反映学生看法的权利，但未经甲方批准，乙方学生须听从甲方的纹理和支配.乙方学生应按时，按质,按量完成甲方指派的任务.第三条工作条件及劳动爱护甲方需为乙方学生供应符合国家规定的平安卫生的工作环境保证乙方学生人身平安及人体不受危宫的环境条件下从事工作.甲方依抠岗位实际状况，根据

17、甲方规定向乙方学生供应必要的劳动防妒用品.乙方组织落实学生在实习期间的人身意勺险.第四条教化培训在实习期间，甲方负责对乙方学生进行职业道镌.业务技术、平安生产及各种规章制度的救化、培训及考核，合同范本正规劳动合同样本.乙方帮助甲方进行实习管理和考核工作；负责对学生毕业实习报告、毕业论文（设计）的辅导和考核工作.第五条工作时间甲方实行每周工作五天,四十小时，每天8小时工作制.上下班时间按甲方规定执行，并享有国家规定的法定节假日.甲方确因生产（工作）须要乙方学生加班时，根据上海市和甲方的有关规定煽予肯定的经济IMS或相应时间断卜休.第六条实习津贴甲方供应乙方学生在工作时间内的就餐；甲方每月付给每位

18、乙方学生交通费元；甲方每月付给每位乙方学生实习津贴元.第七条实习合同解除的规定一、乙方学生有下列情形之一的,经甲、乙双方协商，甲方可以解除合同：(1)因身体缘由无法胜任两位工作；(2)经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)严竣违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;(4)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成更大损害的.二、有下列情形之一的，乙方学生获同意后,可告知甲方解除实习合同：(1)因身体缘由(需有相关证明)无法胜任岗位工作的；(2)甲方未根据实习合同约定支付实习津贴或供应劳动条件的;(3)因其它状况须要退出实习，需在两周前以书面形式告知甲方.第八条双方需约定的其他事项一、乙方学生若因

19、病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，向甲方请修.二、乙方学生若参与有关活动，可凭乙方出具的有关证明，事前向甲方请假.三、甲方若要乙方学生赴外地(出上海市)实习，须经乙方同意.第九条违反实习合同的责任甲.乙双方任何一方违反本实习合同，给其他方造螃济损失的，应依抠损失状况和责任大小，依据上海市的存关法规和企业依法制定的规章制度及各方约定的事项，经协商后担当肯定的经济M象第十条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力.本合同未尽事宜，参照劳动法、上海市劳动合同规定办商解决.本合同条款如与国家法律.法规和政策相悖时，以国家法规政策为准.正规劳动合同5甲方：公

20、司地址：乙方：居民身份证：家庭住址：联系电话：邮编：乙方确认：甲方已告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动觥劳以及乙方有权了解的其他状况，且乙方已知募并只休阅读甲方的观京制度及劳动纪律.乙方承诺：乙方在甲方工作期间供应给甲方的学习、证书、文件等资料均为百实，假如供应虚保资料，乙方愿担当相应责任直至解除劳动合同.依据中华人民共和国劳珈去,中华人民共和国劳动合同法3及有关法律和法规，本瑞同等自感、协商一样的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守.第一京合同期限第一条自年月日起至年月日止.13如合同期满前一个月双方就续签事宜达成一择,则可续签本合同，续签的

21、次数不限.其次章工作内容、工作地点其次条乙方同覆依据甲方工作须要，在部门担当向位（工种）工作.乙方工作内容和劳动定额标准由甲方确定，甲方有权依据须要对乙方的工作内容和劳动定Si进行合理调整.第三条乙方工作应当达到甲方规定的工作标准.第四条乙方的工作地点为第五条乙方同意：甲方可以依据乙方的工作表瞅口实力或者公司经营须要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整.第三耳工作时间、休息休帆第六条乙方的工作时间为每周六天工作制，每日8小时，上下却时间按公司规定期亍.第七条乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇.根据法律规定执行特别工时工作制的除外.第八条乙方同意：甲方依据工作须要，可调整变动工

22、作时间,在照看员工有合理的休息时间的状况下，或要求员工在法定节窃日及休息日到岗工作.乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班时间.第九条甲方不违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特别状况需划讪口班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资酬劳，法律及相关规定可以不支付的除外.第四费劳动酬劳第十条甲方依据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度，并依据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转怅形式支付，次月15日发放.第十一条乙方在甲方正常工作期间的劳动酬劳（即工资）由基本工资、同位工资、福利津贴和腺密费用组成,详细以应聘衷确定的基数作参考.第十二条甲方依据盈利状

23、况及乙方的行为和工作表现Ia加工港,假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升.第十三条甲方依据本企业利润状况设立年终奖，可依据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金.第十四条甲方依据国家的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴汨补助金.第十五条除了法律、法规、规至明确规定的补助外，甲方不负有向乙方供应其它补助津贴的义务.第十六条甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的酬劳，详细比例是酬劳的15%.第十七条甲方保证在乙方供应正常劳动的状况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准.第十,修乙方同意甲方可以根据下列缘由对乙方工资进行调整：（一）依据乙方工作表现、实力调整工作岗位的

24、；（二）依据甲方规章制度调整乙方劳动酬劳的；（三）依据甲方规章制度调整乙方岗位的；（四）乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；（五）甲方经3状况发生重大改变及出现其他客现状况的.第五章社会保险第十九条甲乙双方根据国家规定参与社会保睑.第六章劳动爰护.劳动条件和职业危哲防护其次十条甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同.其次十一条甲方依据工作须要，按国家规定为乙方供应劳动漫护用品和保健用品.对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护,详细方法按国家有关规定及企业所在地标准执行.其次十二条在乙方任职期间，甲方须常常对乙方

25、进行职业道德教化、业务技术平安生产、各种观耳制度及社会法制教化.乙方应主动接受这方面的敦化.其次十三条对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关;去律供应职业危害防护.第七阜劳动纪律其次十四条乙方已经知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律.乙方承诺严格遵守甲方的各项规束制度和劳动纪律.其次十五条甲方有权依照法律规定制定、修改规直制度和劳动纪律.其次十六条乙方如触彳。刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分,直至开除;因乙方违反公司的规章，造成本公司利益受蹦者，如企业声誉的损舌、财产的强失，甲方依据严竣程度,可实行一次性罚款措施；其次十七条版口乙方有贪污

26、受贿,严峻失职、保公济私或其他不道德行为，引起或将引起严竣提舌他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除，并不竭予“合同补偿金“和”合同履约金.乙方贪污受贿和损害他人人身平安和财产利益所造成的损失，由乙方担当全部赔偿责任其次十八条乙方在聘用期间及离职之后的爱护商业除私事项，根据双方的保密协议执行.第八套双方的权利和义务其次十九条依据乙方的实际工作实力和公司工作须要,甲方可对乙方的工作同位作适当的冏整.第三十条甲方有权依据公司的规章制度对乙方进行管电第三十一条乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关学问产权归甲方全部，乙方有获得荣誉证书和物质总奖的权利.第三十二条甲方应

27、为乙方供应相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇.第三十三条乙方享有参与相应的业务学习和提出工作改进建议的权利.第三十四条乙方负有维护甲方和利益和声誉爱惜甲方的公共财物，通守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业隐私的义务.第九点合同的解除与终止第三十五条经甲乙方双方协商一样同意后本合同可以解除.第三十六条符合下列状况,甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方：（一）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的；（二）甲方因订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容

28、与乙方达成防议的；（三）乙方不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（四）甲方规章制度中规定的解除劳动合同的状况出取第三十七条出现下列情形之一时，甲方可以依照劳动合同法规定的程序进行裁员：（一）依解企业破产法规定迸行田整的；（二）生产经m发生严政困难的；（三）企业转产、市大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,仍需裁员的；（四）甲方因订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履的；第三十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方严竣违反甲方的规章制度；（三）严峻失职，旗公济私，给甲方造成重大损害经济

29、损失的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严竣影响，或者经甲方提出拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反再实意思的状况下订产或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者部分无效的;依）乙方因触犯国家法郎被拘留、劳动赦养、依法i究刑事贡任的.第三十九条符合下列状况,乙方可以解除劳动合同：（一）甲方不履行劳动合同或违反国家政策.法规，侵宙乙方劳动权利；（二）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳.（三）甲方的规章制度违反法阴碰的规定，损害乙方断IJ益的；（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者黍人之危,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同而导致劳动

30、合同无效或者部分无效的；（五）甲方以及力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥.强令官险作业危及乙方人身平安的,乙方可以马上解除劳动合同，不须蟀先告知甲方.第四十条要下列状况下，甲方不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因公负伤并祓确认丢失劳动实力或者部分丢失劳动实力的；（二）乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（）女员工在孕期、产期或哺手牌的；（四）法律、行政法规规定的其他情形.第四十一条任何一方解除劳动合同，TS状况下，必需提前一个月通知对方，否皿戚当按劳动者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金.解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理.第四十二条乙方在合同

31、期内，持有正值理由，不愿接若在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效.辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应向甲方支付培训费用.未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过及府劳动部门，要求乙方接君履行劳动合同，并赔偿因此给甲方造成的经济损失.第四十三条乙方如在本企业内担当经济、管理、叼务等高级职务，在合同期内，无正佰理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因峥甲方造成的间接或干脆的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任.第四十四条有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳帕同瞬的；（二）乙方起先依法享受基本

32、养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院亘告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊tm业执照、责令关闭.撤梢或者甲方确定提前解散的；（六）法律.行政法规规定的其他情形.第十章违约责任第四十五条甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对方造艇济损失的应依挺其后果和责任大小，踣偿对方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际状况确定.第十一支其他第四十六条本合同经职工代表大会探讨产生，报经苗事会批准,合同说明权属本公司人事部（或办公室）；第四十七条本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面变更合

33、同内容,由本合同而引起的一切争议应首先通过双方彷商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；第四十八条本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律.法规规定执行；第四十九条本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行.本合同自双方签署之日起生效！甲方（盖章）：乙方:代表人（签字）：身份证号码：年月日年月日甲方：乙方：经济理：_性别：法定代表人：诞生日期：年月日死例喉人：居民身份证号码：邮政编码：家庭住址：甲方地址：邰政编码：所属街道办事处：依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经同等彷商，自愿签订本合同，共同通守本合

34、同所列条款.第一章劳动合同期隈第一条本合同期限类型为期限合同.本合同有效期为自年月_日起至_年月_日止.其中前个月，即年月一日至年月_B,为试用期.其次章工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要，在部门，担当同位（工种）工作.第三条乙方完成的工作数量,达到质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定.第三点劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行下列种工作制.(1)执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时r平均每周不超过40小时.甲方保证乙方每周至少休息一日.甲方由于工作须要，经与工会和乙方吩商后可以延长工作时间，TS每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保用乙方身体健战的条

35、件下,卷日不得超过3小时，卷月不得超过36/Jvffj.(2)执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.(3)执不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配.第五条甲方支配乙方延长工作时I回或加班的，应当根据下列标准愿予乙方相应待遇：(一)支配乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳：(二)休息日支配乙方工作又不能支配未的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；(三)法定休假日支配乙方工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳.第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立锂全生产工艺流程,制定操作规程、工作

36、规范和劳动平安卫生制度及其标准.甲方应根据国家有关部门的规定姐织支配乙方进行健康检笠.第七条甲方负责对乙方进行政治思想.职业道德.业务技术、劳动平安卫生及有关规束制度的教化和培训.第四点劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵粕按劳安排原则.第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资安排水平在岗位(聘任)协议中约定，其中试用期间工资为元.执行不定时工作制的工资支付执行.第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于第五章保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保睑的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育

37、等社会保险费用.第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行.第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保蛉待遇按国家有关崛执行.第十四条甲方为乙方供应以下福利遇：.第六束劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、换作规程和工作规甩;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能.第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予妃律处分，亘至解除本合ff1.第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容.第十,修订立本合同所

38、依据的客观忧兄发生引大改变,致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容.第十九条妊甲乙双方仍商一样,本合同可以解除.其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严竣违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .严峻失职.假公济私,对甲方利益造成市大撮舌的；4 .被依法追究刑事贡任的.其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同J旦应提前30日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过i1.1.1.或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；3

39、.双方不能依据本台同第十八条规定就变更合同达成协议的。其次十二条甲方面隘破产进行法定整9页期间或者生产运营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的.看法，并向劳动行政部门报告后，可以蚓除本合同.其次十三条乙方行下列情形之一,甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：1 .患痛或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2 .女职工在学期、产期哺学网内的；3 .复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未3年的；4 .义务服兵役期间的，其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结,经市、区.县劳动;定委员会瑜认完全或部分丢失劳动实力的，按办理,不得依据本合同其次

40、十一条.其次十二条解除劳动合同.其次十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方.其次十六条有下列情形之一，乙方可照时通知甲方解除本合同：1 .在试用期内的；2 .甲方以噩力.三a.监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 .甲方不能根据本合同规定支付劳动的劳或者供应劳动条件的.其次十七条本合同期限届满，劳动合同即终止.甲乙双方没协商同意，可以续订劳动合同.其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止.第八章经济MS与赔偿其次十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济辛HS金：1 .甲方克扣或者无故

41、拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间！资酬劳的,除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳25%的经济率港金；2 .甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当中氐于部分25%的经厢Mg金.3 三十条下列情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济*HS金,最多不超过12个月：1 -经与乙方协商一择，甲方解除本合同的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合冏的.第三4条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相当

42、于本单位上年月平均工资1个月的经济I卜信金：1 .乙方患病或者三两工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支4曲工作而解除本合同的；2 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议.由甲方解除劳动合同的；3 .甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经若状况发生严峻困难，必需裁减人员的.甲方：乙方：时间：正规劳动合同7甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号码：甲.乙两方于年月日签订为期年无固定期限的劳动合同,现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同.羟双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如

43、下合同.1.双方一样同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定,甲方不须要向乙方支付解除劳动合同的经济?金、赔偿金等.乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补馋金、赔偿金等费用；3.甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；4、甲、乙两方在此确认：劳动合同展行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等.双方无违反劳赤去律、法规的行为.解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清.乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或偿

44、;5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务.后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项.如有乙方负责办理的对外业务没有清笠完毕，乙方应负责将往来账目襟拆断，并将由对方盖章、签字确认的硼单（或欠款证明）交甲方财务郃门.否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业谓私（包括本合同内容）的义务,不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元.乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业禁止合同的，仍应遵守原合同的约定；7 .乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明.

45、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续,遂期不办责任自负；8 .甲、乙两方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁.恶意中伤.及任何有损甲方声誉或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；9 .本合同经甲方盖耳，乙方笔字后生效.本合同一式二份，甲、乙两方各一份，甲方（盖S）年月B乙方（签字）年月B三!领函8甲方：有限公司乙方：身份证号：一.甲乙双方要依据劳动法有关规定,在同等自愿.协商一样的基址上签订本协议书.二.职责范围：前台京面、会议室、经理室、综合办公区、会计室及陈设的办公设施.三.工作职责:1、听从工作支配，完成在指定时间内的一切工作任务.2、保证费任范围内

46、的清洁、干净、无尘土.3、如遇特别状况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时诩除当日工资或则日扑班.4.在做经理空工作时,不得擅自动用经理的物品、不得翻阅.5、损坏的物瞄,按原价赔偿,从工资内扣除.四、工作时间：每日工作一个，J的,双休.工作时间为：五、薪资：每日.一日发薪.国家规定最低卷小时J1.本公司支付每小时玩.六、保险福利待遇：乙方自行网买社会保险，乙方在为甲方工作期间发生的医疗残用等均由乙方自己担当.七、劳动爱护和劳动条件：甲方供应乙方劳动所用工具和劳动爱护工具，乙方为甲方供应劳动.在工作期间尽职尽责.八、解除协议：甲乙双方高解除本协议，提前两天通知对方.本协议一式两份，双方各执一份,分别签字、差直后生效.甲方盖章：乙方（签字）年一一B年一B正规劳动合同9甲方（用人单位）名称：经济连：单位代码：；握弋表人或（主要负责人）姓名：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：住址：联系电话：贵州省劳动和社会保追厅制依据中华人民共和国劳动法.中华人民共1国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿.协商一样.诚恳信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法通守本劳动合同所列条款.一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以