2024年欠薪清理自查报告范文（通用11篇）.docx

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1、2024年欠薪清理自查报告范文（通用n篇）欠薪清理自直报告1依据人民政府办公厅关于开辰解决拖欠农夫工工资问题专项督杳的通知文件精神要求，期锹局农夫工工资支付状况自杳汇报如下：一、领导高度重视我局仔细实行通知B文件精神，高度主视，缈匕支配，充分相识解戾拖欠、克扣农夫工工资问趺的垂变性，主动预防和处置突发性木嘴体性的事务，构建和请劳动关系，保障农夫工合法权益.由我局主要领导组织召开专感会议,下属7个事业单位主要领导及分管领导参与会议，传达会议精神.二、工作详细措施为了能让农夫工按时.足额领取工资，我局在工程施工.划拨款时实行了如下措施：1.成立了农夫工工资落实小组,特地调查、协调.解决农夫工工费拖

2、欠、组蚣等间煎；设立了绿色通道及看法箱,农夫工有看法或事情可以干脆投诉.2、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农夫工资的承认书，承认绝不出现施工单位拖欠民工工资现象；敦促用工单位开设特地账户专人专管，保证工程款的专款专用；实行举证贡任倒置”方法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪.3、规范施工单位用工和工资支付行为，推动劳动合同制实施，用人单位招用衣夫工都依法订立劳动合同，明确权利义务.4、建立工资支付痣限制度，定期（在节B日结点实行日报，平常实行周报）向劳动保降部门报送农夫工工资支付状况;每次划拨工程进度款后,我局支配专人通过电话或者到施工现场，通过与农夫工现场沟通，了解民工

3、工资的发放状况；每次划拨工程进度款时，由缸单位提交盖鲜章的民工工资资金流向证明：在工程竣工聆收合格后，由施工单位发布谖工公告，且在15日内无民工工资、机械材料等纠纷，再支付工程尾款.5.建立农夫工工资保隐金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留肯定数颔作为民工工资保证金，以保证农夫工工资不因单位资金状况破拖欠.6、建立聘请的短期流淌农夫工相关记录台账，我局下属单位如区园管处，依据农夫工动态台账由单位财务科现场发放衣夫工工资，襁过中间流程，确保了工资能够按时、足额发放到每位农夫工手中.通过以上措施,我局未发生一起拖欠工程项目民工工资状况.三、存在的问题及下步工作准备解决拖欠农夫工工资问题历来

4、是工作的田中之出，因此我C朋进一步提高相识，把拖欠民工工资作为首要工作来抓,在处理过程中，对拒不支付民工工资的项目部，暂停支付项目工程款并将其企业列入黑名单,以后不得参加市政相关项目的招投标，保证衣夫工能按时拿到工资，维护社会的稳定,刚好了解企业农夫工资的支付状况，做好预防工作，同时，要求劳务企业因财精确地上报项目负责人及联系方式等基本状况，做好记录，一旦发觉有拖欠民工！资的状况,能够刚好联系，便于调亘处理.欠薪清理自食报告2当前，在城镇化加推动的大背景下，农夫工群体的工资支付、社会保蝴城市融入等问题已越来越成为社会关注的焦点.近年来，市住建局主动完善工程建设领域农夫工工资支付长效管理机制，妥

5、当处理工资拖欠和纠鲂事务，农夫工工资拖欠状况已有根本性好,但逐步呈现多样性特点.现将相关状;兄报告如下：一、去年来我市农夫工工资纠筠的基本状况我市累计施工面织1700万平方米，同比增长13%,新开工面积489万平方米，同比下祥14%.在国家宏观调控政策趋紧、企业资金较为惊慌的不利状况下，去年以来我局共受理工地农夫工上访事务103件，同比下降38%,涉及民工1812人，同比下降7%,工资金额889万元，冏比下港50%;中秋“、”国庆”等节日实现零上访，春节期间也仅有零星上访事务，变更了以往王大节日堵门、堵路、境政府的局面；拖欠行为已大幅削成由于对施工企业实行了有效的制约措施，施工单位也从根本上提

6、应了重视程度，当前单纯拖欠农夫工工资的情形已越来越少，但却呈现多样性的特点.经整理分析，去年以来的103件支夫工上访事务主要可分为以下几类：1 .因建设业主工程款不至恒等缘由引发拖欠的18起，占比17%;2 .施工承包企业和专业承包队因订立协议不明确,在工程后期发生结菖纠纷的30起，占比29%；3 .以讨要农夫工工资为借口，实为向建设业主催要工程款的17起，占比17%;4 .由于施工企业管理漏洞,致使小包工头携款逃逸,衣夫工工资无处墙落的S起，占比5%;5 .小包工头和农夫工以欺瞒方式,虚假签发结管单子，联合向政府部门施压进行恶意讨薪的9起，占比9%;6 .其他因素事务24起，占比23%.由于

7、对政府项目早作准备，并主动和施工企业沟通，去年以来政府投资项目并未发生较大规模的集访事务.而T私含投资建设项目由于片面压低工程造价，共出现5起农夫工反豆上访事务:1.太仓市山海建筑有限公司承建的太仓鸿润漂染有限公司车间（新区），因承包负责人逃逸引发农夫工集访.7 .太仓市傅氏机械有限公司车间（港区）因承包负贡人逃逸引发农夫工工资纠纷.8 .江苏弘盛建筑公司承建的苏州钢领置业有限公司厂房（港区）,因甲方资金投入未刚好跟上引发农夫工集访.9 .由太仓世豪投资有限公司投资开发，江苏通力建设集团有限公司承建的中高档住宅项目江南水郡（璜泾摘）,因甲方资金未刚好瞅上引发农夫工连续上访讨薪.10 太仓值升建

8、设市限公司承建的镇安日展工程，因企业管理不到位，未刚好发放农夫工工资引发连续上访事务.目前上述事务已经多次防调处理得以解决,未造成恶劣膨响.二.当前的主要措施和手段去年以来，我局在成立“局冲突纠纷谒廨委员会”，建立工资告知牌、工资发放计酬手册”和工资预留户管理方法”三项制度，鹿劳资管理员网络，推动农夫工业余学校建设等措施的基础上，击点加强了以下几项工作：一是加强了预留户资金运用。共收缴农夫工工资预留户资金8107万元，动用资金170万元,有效解决了因建设方资金惊慌造成的工资延迟发放问题.二是加强了部门联动调处.加强了与区*馍的联动例作，共同协调处理辖区内发生的农夫工上访事务,合力解决冲突纠纷.

9、三是加强了节前演5.排亘,在元旦、春节等节前提前下发通知,要求企业开展自亘自纠，并结合筋安监大检鱼抽合农夫工工资发放状况，停促施工单位提前进行支付，确保工资按时足额发放至农夫工手中.四是加强了拖欠责任追究,对发生农夫工较大规模集访.缠访的企业通过工程建设诚信管理平台实行了更为严格的通报、招投标限制和清退等制约措施.三、进一步加强农夫工工资管理的举措和建议1 .合力加大对恶意拖欠行为续罚力度.农夫工工资纠纷涉及到住建、人社、公安、信访、总工会等多个部门，各单位应各司其职、加强侨作、形成合力，市点突出国庆.春节等节假日前的清欠检资,把拖欠行为遍制在菊芽状态.对小包工头逃逸、向政府部门施压通过工程款

10、彳隙意欺诈等行为将进行肃穆亘处，利用减信管理平台实行严厉限制措施，发生恶劣事务的坚决清退出本地建筑市场.2 .全面加强对区馍bf项目的监控把关.当前区、销按“bf模式操作的建设项目较多，此类项目工程量大、资金要求高,有的建设单位因资金不足拖欠工程款并波及农夫工工资,因此需对其进行严格管控，全面期亍项目建设可彳帮论证和社会稳定风给评估制度，通过政府联席会议确定按nbt模式麋作方可进行，并从批文立项.二证一书、施工许可证等环节进行严格把关,在缸企业选择上,应充分选择技术水平高、社会信誉好.资金实力强、有较高资质的企业.同时在施工过程中加强跟踪监督，一旦遇到资金压力问题马上实行有效措施，提前化解冲突

11、.3 .逐步试点推行衣夫工实名制修理.当前，南京*常熟等城市已在省内领先开展了农夫工实名制管理试点工作.我市也可逐步试点推广该项工作通过实名制管理榭S施工企业按时支付工资,并避开分包企业我留农夫工工资,同时有效解决发生纠第后农夫工举证难”的问题利用信息化手段从根本上破解农夫工工资纠纷难JS.欠薪清理自亘报告3为仔细实行中共县委维护社会哙定领导小组关于印发的通知嫡神,乡党委政府高度市视，仔细落实文件部署，结合我乡实际制定了实施方案，对辖区内各企业和项目拖欠农夫工工资状况进行了逐一排查,现将详细工作总结如下：一、高度里视，主要领导挂帅确保行动顺当开展成立了由乡党委书记任组长，乡长、纪委书记任副组长

12、的专项行动陋导小组，组织侨调专项行动开展.乡综治维稳办、社保办、财政所、信访办，各村党支部亲密例作，确保打击整治拖欠衣夫工工资专项行动顺当开展.二提高相识，做好企业拉网式排亘整治工作自1月5日活丽F展以来,我乡对辖区内茶业公司、颐养中心、果靛基地、公司.村飞机场建设工程、新村建设等项目进行了拉网式排亘,排亘出3家企业共拖欠】51名农夫工工资共计48万元.其中村园沼商引资项目拖欠52名农夫工工资11万元；新村建设项目施欠32名农夫工工资21万元；茶业公司拖欠63名农夫工工资16万元.由于涉及工人众多.金屐巨大，专项行动领导小组马上实行措施，制定方案,要求这三家责任单位在期限内自筹资金，在年前完成

13、拖欠工资支付.并将促各企业务必建立健全“四项制度，嘴保农夫工工资按时发放.三、周密布置,上下联动做好农夫工稳控工作对拖欠工资的企业明璃错控责任单位及责任人，采集催讨工资的农夫工动态并H股子上报乡专项行动领导小组，主动实行盼控措施，尽景将涉稳人员稳控在村一级.乡信访办、综治维隐办实行24小时值班制度，一旦有不稳定因案发生，马上启动应急预案.四、下一步工作安排我乡将以此次行动为契机，全面做好企业用工及工资支付的跑监管工作，实行相应措施，督促各用工单位定期自置工资发放状况，对拖欠工资农夫工要进行安抚并制定筹资安排，确保农夫工能够尽快拿到工资.乡社保办切实起好农夫工权益维护的坚毅后盾作用，24小时开通

14、投诉电话,受理各类衣夫工工资拖欠问题的投诉举报主动供应法律指导确保农夫工顺当拿到工资.欠薪清理自亘报告4为切实维护衣夫工合法权益，确保20XX年春节期间农夫工拿到工港，顺当返乡过年.针对近年来农夫工维权案件逐年呈大幅上升趋势,欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作非常想难，克扣.拖欠农夫工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅干脆挨害了劳动者的生存权益，而且恶化了经济环境,影响社会稳定,成为构建和谐社会的极大隐志.现将我县开展农夫工工资清欠状况工作作以下简要总结.一、主要做法及成效（一）健全机构、加强领导.明摘职责.县委、县政府非常否视用人单位农夫工工资支付为兄.依据省*州有关文件精神，

15、醐子支配并成立清欠领导小组.加强姐织领导，有安排，有步骤的在全县范围内组织开展衣关工工资支付专项检盒.为陶保20XX年春节前将拖欠工资清理完毕，在农夫工工资支付状况自亘、专项监督检宜中各单位各司其职、各负其责、求真务实宜清.更实了本行业、本单位拖欠农夫工工资额.人敢.制定了清欠安排和清欠措施.为防止专项检合工作出偏差,出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布了举报、投诉电话.（二）留促落实工资俣蹿金制度，加强源头管理.我县在工程建设领域逐步推行衣夫工工资保障金制度，在发放项目工程施工许可证之前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农夫工工涛保睁金，为杜绝拖欠农夫工工资状况的发生供应

16、保障.20XX年，全县有6个施工项目共缴纳农夫工工资保证金74万元,缴纳保证金的用工单位无一出现工资拖欠问题.（三）签订劳动用工合同，强化用工省理.进一步加强和完善劳动用工依法管三1.制，要求建设单位在用工过程中，必需依照合同法与务工人员签订劳动合同,实行实名制管理，建立职工名册、考情记录.工资支付等管理台账，严格根据合同约定按时足额发放工资.20XX年，全县规模以上企业劳动合同签订率为97.3%、小企业及其他用工单位签订率为85.9%,全县各类用人单!三订劳动合同人数达到5057A.（四）加大劳动执J去检亘力度，维护市场帙序.劳动保障监察执法大队深化企业和施工单位，对各用工单位劳动合同签订状

17、况工资的发放状况开展那去松食活动，对发觉的问题刚好责令用工单位限期整改，为维护正常的劳动市场秩序发挥了重要作用.同时，结合执法检宜,在用工企业、单位管理人员和劳动者当中深化宣扬，劳访去、劳动合同法等相关法律法规学问和劳莉维权学问，做到了检亘、整改.教化相结合，使企业和劳动者依法履行职责、依法维护自身权益的急识得到不断i三加.（五）依法处理拖欠工资案件，保障合法权益.经过近期农夫工工资拖欠状况的摸排，基本驾驭了全县各用人单位欠薪状况.对拖欠农夫工工资案件，我们坚持发觉一起、查处一起、清欠一起，做到了零容忍,有效保障了劳动者的合法权益.20XX年靓止1月4日海晏劳动保障监察执法大队共接待来信、来电

18、、来访195人次.共受理投诉、举报案件28起,经调合立案22起.已结案17起，追发涉案金租S133.2万元，涉及农夫工295A.正在调空取证清欠的案件5起，涉案金额40.1万元（涉案金额中有一部分工程款,案件较为困正在立案调皆取证予以处国），涉及农夫工56人.20XX年立案后未清欠3起，涉案金破22.34万元，涉及农夫工39人.建议通过司法程序斛决的1起，涉案金额38.6万元，涉及农夫工12人.二、存在的困难和问题一是拖欠散额呈逐年Iama势.由于开发建设步伐加快项目建设数量和港金规模快速增长，导致清欠工资案件数量和疮欠金额呈逐年增加趋势,二是群体性讨薪所占比例增高.基础设施建设领域5人以上集

19、体讨薪、越级上访案件呈上升趋势.三是处理欠薪案件的难度增大.工程管理不规范，拖欠农夫工工资、工资结算争议和欠薪逃匿等现象仍旧t匕较突出，目存在案件处理难度大.四是用工单位农夫工法律意识淡薄.由于工程建设单位带资垫金、转包分包、附意用工等现金多发，不能有效担当起保诲农夫工合法权益的责任，力眨大部分农夫工学问水平较低，法律意识淡薄，不懂得用法律武器爱护自身合法权益.不留意收集.保存劳动关系及酬劳方面的.相关证据，在合法权益受到侵害时难以供应有效证据依法维权，往往只是凭自己的蛮道理维护自己的权益.五是工资支付制度不规范.用工单位在支付农夫工工资时通常是先支付给包工头，然后再由包工头发放到农夫工手中，

20、不能0独子驾驭工资发放状况，如遇包工头携款逃匿的状况，板易发生拖欠案件.六是劳动监察力气薄弱.人员不足和办案装备不足句题依旧hg突出.三、对强化农夫工工资保陷的建议一是严格执行农夫工工资保证金制度.建立农夫工工资MJ作制度，将农夫工工港保证金作为项目开工和险收时的必要条件，项目主管单位在核实保证金已缴付到位后，才Ig办理开工许可证等相关手续.同时，要把衣夫工工资保证金相关内容列入项目建设合同条款，供应法律保睁.二是严格执行劳动用工爸案制度.对改、扩建在内的施工项目，施工单位要刚好在县劳动保障监察队进行法案并将施工队备案和衣夫工工资支付状况作为项目开工和唆工睑收的一项玉要内容和程序.三是码再亘部

21、门对项目单位的定期督办制度,将农夫工工资清欠工作为地区更点解决的问题之一，列入各级党委、理府督专郃门管办的市点内容，实行挂牌管办.同时，将该工作纳入各单位年度目标责任考核范围，与干部绩效考核相挂钩.四是实行项目的动态甑制度,项目主管单位要加强项目管理，保证项目规范建设，杜绝工程中的层层转包等现象发生,如发觉纠纷矛头应刚好和相关部门沟通协调，主动、H三.全力地予以解决.欠薪清理自食报告5为仔细实行农夫工服务保障工作，切实保海农夫工合法权益，维护社会公允正义，促进社会和谐隐定,镇党委政府高度无视,对辖区内各企业、项目建设工程进行了逐一排食,确保衣夫工工资支付到位，现将状况汇报如下：一、加强领导，俣

22、腐!各项措施到位农夫工工资支付保障工作关系到人民群众的切身利益关系我镇经济健康持续发展和社会和定，镇党委、政府高度田视，成立了镇根治拖欠农夫工！密工作领导小组，同时，镇纪委、镇堆稳办、镇安办及各村（社区）亲密协作，对农夫工工资支付工作定期检亘和营导.鼓止20XX年12月，期未发生重大集体讨薪事务，农夫工工资支付保降状况总怵平腌.二、突出重点，爱护民工合法权益（-深化开展农夫工工资专项整治行动切实履行属地管理原则肃穆资处欠薪违法行为.我镇加大欠薪源头治理，严格规范各用工单位劳动用工管理20XX年，我镇对辖区6个企业、1个在建项目是否严格按要求落实实名制管理制度，分账管理制度，实行工港保证金制度等

23、各项指标任务，是否建立相应的台账，是否实行考勤通道等进行实地督导检亘,并深化工地与现场的衣夫工进行沟通了解，丽将问题落实到最基层，切实保障执法成效,爱护农夫工合法权益.（二）广泛宣扬农夫工工资专项检亘活动的意义，普及了劳动法劳动合同法劳动保障监察条例工资支付哲行规定3最低工资规定和建设领域农夫工工资支付管理暂行方法等劳动保障法律法规和有关政策,用人单位和劳动者特殊是广阔农夫工的;去律意识得到提高,促运用人单位自觉遍守劳动俣蹿法律法规,按时足额支付劳动者工资.（三）我镇坚固脚立风险防控意识，案盯薄弱环节，汨解决农夫工工资思想相识不至啦、工作落实不到位的企业,要求限时整改严防事态扩大全力确保农夫工

24、工资支付至此诵Ott会职定.三、下一步工作准备（一）强化劳动保蹿监察执法，畅通举报投诉消三.加强部门联动，建立协调机制，充分发挥部门联动作用.（二）大力推动衣夫工工资实名制，落实农夫工工资银行代发制度，按月发放衣夫工工资.（三）加大执法力度，从严打击拒不支付劳动酬劳刑事犯罪案件，让农夫工付出有回报，维护农夫工合法权英不受侵古,维护社会稳定.欠薪清理自亘报告6一.基本状况我局与市委宣扬部联合下发（XX年全市法制宣扬工作要点，突出宣扬农夫工权益维护、衣村土地运营权流转、土地管理、农夫工劳动就业、衣夫工工资保后等法律;去规,最大限度地发挥法制宣扬教化在维护农夫工权益.增加农夫工i去律累养中的重要基拙

25、和推动作用.大力开展农天工法律救济工作，截止10月底，全市法律救济机构共办理衣夫工维权案件128件,受援衣夫工1297人.二.主要做法1.将农夫工法律法规宣扬纳入全市法制宣扬工作安排3月10日，市委古场部、市司法局联合下发xx年全市法制宣扬工作要点，明瑜要求全市各级各单位，案案围绕市委、政府中心工作开展法制宣扬工作，把农夫工工作作为一项更要工作，放在突出位置,突出近扬好权益维护、衣村土地经营权流转.土地管理.农夫工劳动就业、农夫工工资保阳等法律;去祗2 .深化宣扬农夫工相关法律;去规XX年5月起，我局派30余名干部先后100余人次赴清浦区、洪泽县34个村担当平安与法治建设指导员，对广陶农夫工及

26、家属开展法制古场70余场次r受教化群众1万余人次.我们开展了20余次法律服务进社区、走进直播室等活动，大力宣扬涉农法律学问，增加农夫工的维权意识.我们通过制作法制宣扬栏、发调色笈等形式提示农夫工在平常工作中和外出务工时要提高法律意识和维权意识，留意签订劳动用工合同,收集保存相关权益受侵郁证据.3 .将衣夫工i去制宣扬贯穿四级干郃学法竞赛全过程今年我fi海织了全市四级干部学法竞爽,我们将土地法、土地承包法、劳动法、森林法、水法等与农夫、农村问题亲密相关的法律法规纳入村居干部、乡镇干部复习和考试范围，通过考试促进学习，通过考试促进基层干部依法行政、依法管电4 .打造全天候,12348法律服务平台进

27、一步健全和完善”12348法律服务工作职责、“12348“法律服务专用电话值班制度.T2348”工作人员职责InX作要求.保证T2348法律服务热线24小时为衣夫工开通.5 .举方法援工作人员涉农法律业务学问培训更好地为农夫工供应优质高效的法律服务.我们特地抽调农夫工案件较为典型县区的法律救济机构负责人参与省司法厅农夫工涉法事务的专项培训织编写发放涉及农夫工案件的有关法律法规、政策书干I厢涉及农夫工案件的办案手册.6 .加1.t办同协作,提高农夫工法律救济案件的协调力度我们联合共青团准安市委调整了淮安市青少年法律救济中心的组成人员加强对留守儿JS的维权服务，尽母为外出务工的农夫工解除后做之忧.

28、7 .办理了一批有影响的涉及衣夫工的法律救济案件今年以来，我是法律救济机构办理了一批有膨响的农夫工法律救济案件,肝胎县法律救济中心办理的290名衣夫工被拖欠28万元的劳动酬劳仲裁案，楚州区法律救济中心办理的110名农夫工被拖欠32万元的工资款等案件，均取得了圆翻）结果,这些案件的胜利办理，消退了社会负面影响，解了政府之忧，解了广闾衣夫工兄弟之急，取烟艮好效果.三、下一步工作准备1 .强化组织，加强领导.坚决实行党中心国务院、省委省政府及市委市政府关于农夫工工作相关文件，健全农夫工工作组织机构,迸一步加大对全市农夫工法制亘扬、法律救济工作的监督和指导.2 .创新举措，完善网络,进一步发挥基层司法

29、所、；玄聿服务所、法律宣扬与;去律救济机构与衣夫工联系紧型的优势，强化法律救济、法律服务组织网络建设，最大限度地为日工供应优质高效的法律服务.3 .加强培训，狠抓落实.对办理衣夫工法律救济案件的救济人员加强业务培训I,举办涉及农夫工法律救济工作的讲座，提高农夫工法律救济案件办理质量.进一放宽农夫工法律救济案件的门曲，做好全面覆盖、应援尽谖.欠薪清理自受报告7依据XXX县人民政府办公室关于建立XXX县解决企业拖欠衣夫工工资问题联席会议制度的通知要求，园区管委会高度重视,细心组织，支配企业办、规划建设办，对解决农夫工工资拖欠问题工作进行了全面自叠，现将自资状况报告如下：近年来上游工业园区管委会始终

30、将解决好农夫工工资拖欠问题作为一项更要而紧迫的政治任务，严格根据中心和省、市.县关于全面治理拖欠衣夫工T资问题的有关政策郃署,加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农夫工工资问SS,俣弹了衣夫工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局.一、实行的主要做法及成效（一）加强组织领导，强化工作保蹿.工业园管委会主要领导高度重视解决农夫工工资拖欠问题，将其作为保萌民生、造福百姓的市中之王予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维哙工作会议等会议上多次支酬幅解决农夫工工资拖欠问题相关工作.20x年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一盛据，每季

31、度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业不嵯筑单位例行检亘，涉及劳动用工企业119户（其中：城筑企业8户），涉及农夫工2000人，未发生因拖欠农夫工工资引起的集访、闹访问题.对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，刚好订正用人单位的违法行为，维护了劳动者合法权益.（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法运用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人,被检盒用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上纠给信息4起.（三）妥当处理欠薪引发的上访事务和过激讨薪事务.工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密协作，快速行动,第一

32、时间赶赴现场,实行应急处国措施,妥当处雷了寿亚药业.渝澳纺织.森威门业.娟飞纺织、林皓门业、百呈门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事务，追偿农夫工工资800余万元.（四）加强制度建设，构建长效机制.完善应急预案，加强应急管理,进一步修订完善了xxx县上游工业园区管理委员会劳动保障突发事务处置预案，企业办和规建办设立了伯班电话，接受电话投诉举报和突发事务应急指令,有效预防和合理处置欠是引发的群体性的事务，维护了社会大局稳定.20XX年，共接待欠新引起的上访30余批2000余人次,处理群体性应急事务12起.二、诙的问议拖欠农夫工工资问题是社会转型发展中的顽疾，社会牵涉面广、治理难度大，

33、尽管我区实行了多种方;耳醐加以治理,但工作中仍I日存在以下困难和问题1.是上游工业园区由于编制限制，无专职人员犒劳动保降工作，劳动保牌工作长期处于被动状态，劳动保障应急事务处翼、群体性的事务应急值守、日常检宜和专亘工作都受到肯定程度影响,二是涉嫌拒不支付劳动酬劳的案件移交难.由于公检法”部门相识上的差距和个别法规政策规定的不一样，造成园区提交的涉搬拒不支付劳动酬劳的案件办理困难更重.三是由于园区企业经管规模普遍较小，部分企业经管建淡，企业管理层受文化因素.经济实力限制，缺乏对法律法规的敬畏，；艳红线意识淡薄，欠薪事务时有发生，经调解后，经常不能湖&承诺.建议Ia加劳动保睁编制，进完善劳动保嫌组

34、织机；对移交的涉嫌拒不支付劳动酬劳的案件，“公检法应协调协作，抓住一二个典型案件从重从快处理，有效遏制欠舜案件的发生；加强对企业主要负责人的法制教化，强化法制意识，进一步推动劳动保障工作法制化.欠薪清理自亘报告8根据州根治施欠农夫工工资工作领导小组办公空关于开展20XX年度全州保蹿农夫工工资支付工作考核的通知要求，现负责的移民安货工程涉及的保障农夫工工资支付工作自亘状况报告如下：一、完善机构、落实责任为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障衣夫工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保PB农夫工工资支付矮导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公空主任

35、，负责处理日常事务,并根据局分工落实电站、扶茯项目保障农夫工工资支付工作费任人.切实保静电湖民工程和扶贫工程农夫工工资支付按时按期支付到位.二、结合核心指标.开展自亘涉及的硬梁包移民安国建设单位根据我县根治欠薪目标考核指标仔细开展了自食工作主要对根治欠薪材料报送、劳动保障遵守法律诚信登记评价、在建工程项目总包企业开设农夫工工资专用账户、在建工程项目缴纳衣夫工工资保证金、工程款和人工费分别拨付、欠薪导致衣夫工到州、省、京越级上访,因欠薪引发30人以上群体突发事务.因欠薪引发极谎事务并造成严竣后果、工程项目有无欠薪案件办结等核心指标状况进行梳理和自食.经自置存在问威如下：1、未按规定向当t三纳农夫

36、工工资保证金或供应金融机构保函.2.劳动用工实名制管理执行不到位，缺少农夫工实名台账，退场时间等.3、未按月考核农夫工工作量、考劲表执行不到位.4 .编制工资支付表并运衣夫工本人签字确认,本人签字执行不至厄5 .施工总承包单位没有实行施工现场维权信息公示岐.三、结合专项行动、加强根治工作依据根治欠藤冬季专项行动工作要求，对未按规定执行的，刚好督促落实，对排亘出的欠薪问题以限时解决，确保衣夫工刚好足额拿到工钱，实现元旦、春节基本无欠薪，将*两清零目标落到实处,为实现“两清零”目标，依据近期自亘问题实行以下整改措施：1 .以s促在建工程项目后包企业向当地缴纳衣夫工工资保证金或金融机构保函.2、在建

37、工程项目总包企业以支配劳资专员按规定完善了农夫工实名制管理台既3 .在建工程项目总包企业以支配劳资专员按月考核农夫工工作量、完善了农夫工考勤表执行制度.4、在建工程项目总包企业以按要求编制衣夫工工资表，严格执行了农夫工本人签字确认制度.5.在建工程项目总承包企业以按规定实行施工现场维权信息公示制度，在现场制作了维权公示栏，按月将民工考勤表.民工工资发放进行了公示四、下一步工作根3W省州.县对根治欠薪相关会议精神及今冬明春农夫工保障股务行动工作方案，将加强涉及移民安霄工程项目农夫工工资支付状况售资工作切实督促用工单位根据农夫工工资支付相关规定将农夫工工资全额即时支付到位，防止因欠薪产生上访、缠访

38、、闹访事务的发生.欠薪清理自食报告9依据国务院省、市保静农夫工工资支付工作部署和区委、区政府的工作支配，从n月初起先，区解欠联席办在全区建设领域大刀滴洋地开展了农夫工工资清欠工作.根治欠薪的各项工作正有力有效快速推动.一、工作措施I、卷?百度重视.依据区委主要领导指示批示精神，从n月10日区清欠办即开展新一轮摸排工作；11月20日，在区委中心组理论学习会上区委.区政府主要领导就农夫工工资清欠工作进行强调,11月25日，召开了全区农夫工工资支付冬季攻坚行动动员部署会，由常务副区长荤头召开，各镇（社管中心）政附主要负费人、区直相关单位主要负贡人参会,下发南谯区农夫工工资清欠工作“冬季攻坚行力实施方

39、案,明确指导思想、工作目标、更点任务、实施步骤和工作要求,全区快速掀起了欠薪攻坚活动热潮.2、加强欠薪黜匕由于谋划早、行动早，到n月中旬基本驾驭了全区在建项目状抗全区共66个项目,市点分布在住建、市点工程处、经开区、高敦科创城等领域,镇（社管中心）欠薪压力小于区直部门.66个在建项目中政府类项目37个,社会类项目9个,涉及农夫工4002人，未支付工资0.81亿元，区解欠办将66个项目分为三个等级：即无欠薪项目.TS欠薪项目和严峻欠薪项目.据统计，无欠薪项目是40个，一般欠薪项目26个，严竣欠薪项目8个.3 .有力推动工作.一是实行周调度制.在冬季攻坚行对后，区解欠办每周召开击点部门、更点单位严

40、峻欠薪陪患调度会，一个一个项目分析研判，提出解决间即详细措施；二是周报告制.每周向区效能群发布工作进展、存在问题和销号状况；三是市大能思I外调机制.对可能存在冷患的问题,由政法委库头，公安、人社、税务、住建等部门参与，集体会商、合力攻坚.专项行动期间,制作“约谈询问笔录28份，下达“限期整改指令书”和纳入拖欠农夫工工资黑名单事先告知书“3份，对有实力支付而拒不支付工资的，立案侦亘2件.4 .形成长效机制.今年棍柒出台了南谯区建立治理农夫工工资长效矶制的通知、南徙区保瞳农夫工工资支付考核方法.南瀛区关于建立企业工资支付监控和隐患排直桢笠机制的实施方法等文件，同时将各镇（社管中心）、各部门保障农夫

41、工工资支付工作纳入考核,强化各地.各单位责随意识.二、工作侬一是实现农夫工工资劳务费专户设立、农夫工工资保证金缴纳两个百分百；二是全区范围内在建66个项目，其中有能患的是26个，到目前为止，一般除思由18个销号至1个，严峻能患由8个销号至1个，无欠薪比例由冬季攻坚行动”初期的60.6%g升至97%.两个未销号的项目相继进入司法程序；三是据统计到目前，今年共追缴补发农夫工工资9652万元，涉及农夫工1652人，尤其是政府类投资项目，实现农夫工工资百分百发放到位；四是因农夫工工资而引发的越级群访事务基本消退，维护了社会稳定.三、下步支配1 .加强WIH1.约束.依据滁州市建设领域农夫工工资管理国行

42、方法文件精裨，素盯我区建设领域工程项目，尤其是政府类投资项目，要求旎工单位必需按规定办理劳动用工实名制和足额埸!纳农夫工工资保证金制度；同时要求在项目开工前，项目主管部门必需按合同拨付工程进度款的30%汇入农夫工工资专用帐户.2 .加大攻坚力度.20XX年区解欠办将每月对全区在建工程项目进行统计，形成常态化工作机制，做到在建项目数量消、工程造价清*槌触清.同时，进一步加大执法力度，通过摸H曲联合相关责任单位对存在欠薪给患的用人单位实行约谈制度对约谈中版存在欠薪防患的用人单位先行下达“限期整改指令书，对限期内拒不改正的用人单位，将依i去下达“纳入拖欠工资黑名单事先告知书”.3、落实相关责任.根据

43、“屈地管理、归口管理、分级负击、谁主管谁负责.谁建设谁负责原则，对存在欠薪腿的项目，实行责任包保，推动各镇（社管中心）、各主管部门对本地、本行业保瞳农夫工工资支付工作负总责，推动各地、各单位主要领导负总责、亲自抓,分管领导靠前指挥、般聊,其他领导主动I办作的良好格局；区解欠联席会议加强对清欠工作的组织领导，主动发挥组织协调和各部门职能作用,醐子探谶决工作中遇到的实际问题.4.强化督查考核.根据专项行动方案要求，联席会议成员单位组成瞥合组，对清欠工作落实状况进行督促和检亘,畅通举报投诉渠道，充分发挥民工维权热战作用，力争做到刚好快速处理.加强对田点部门、玉点项目、市点案件的督盒力度,依据南谯区保

44、障农夫工工狗考核方法，年后对各馍、社管中心和区直有关部门进行专项考核，并由效能办、解欠办联合通报，同时做好迎接市解欠办的考核工作.5、维护社会稳定.年后全国“两会将相继召开，区解欠办将完善应急处置工作机制，明斓仅限、任务和分工，规范分级响应和处置流程，强化部门联动处用.因拖欠农夫工工资引发的突发性事务时，刚好启动应急预案.对企业一时难以解决或企业欠薪逃匿的，刚好动用应急周转金、欠薪保证金或通过其他柔道筹措资金先行垫付部分工资或基本生活费防止事态升级犷大.对实行非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安管理有关法规的，依法予以严院保障农夫工工资支付条厉打击;涉腕罪的，农去移送司法机关追

45、究刑事责任，加强对例的宣扬力度，以条例推动农夫工工资清欠工作制度化*规范化.欠薪清理自食报告10根据天全县人力资源和社会保藤局关于做好20xx年农夫工工资支付保您工作自亘总结工作的通知。文件的精神，现将我国农夫工工资支付监管保降工作状况汇报如下：一、组织实施责任明确严格根据要求成立了农夫工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有详细负责人.由专人负责档案的管理工作，定期了蟒区内农夫工工资拖欠状况，并根据县联席会（天费管20xx6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作,并要求在建工程项目完善健全一户

46、（衣夫工工资支付专用账户）”两牌“（工资支付公示牌、劳动保隧维权告示牌）“三表“（用工备案表、考勤表、农夫工工资支付表）制度.二、落实民工工资保证金制度及拖欠状况水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别蝴不低于工程项目合同价5%的衣夫工工资保证金.水务同灾后市建工程施工单位无拖欠农夫工工资.仅有一个常规项目和作为主菅单位的城房重建项目有拖欠农夫工工资状况,现;匚报如下：1.水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同约定已支付工程款75%,结余20%工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、林岸款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定n月中旬支付，但至今未付.经亘，主要缘由是施工方将结算的工程款

47、挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行I办调,为解决农夫工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资.但该工程10月结近扫三J,施工方又拖欠门窗材料款、贴磁殖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴破改的材料及民工工资等问题.现为调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资.2、十三五.规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施,拖欠民工工资约10万元.二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约70万

48、元.我局已将工程款按进度支付给施工方,当时该工程已完工，工程款支付到达80%,履约保证金也已退付,但施工方未将款项支付给民工.拖欠民工工资至今，经我局多次协调，施工方也未支付民工工资.三、主动协调拖欠工资事宜作为水利建筑项目主管部门，我局主动主动做好农夫工工资发放的监督管理工作，负贡协调处理本行业拖欠衣夫工工资问题，做好项目农夫工工资支付的监修检查工作，防止拖欠衣夫工工资行为发生，确保农夫工工资按时足额发放,对存在拖欠农夫工工资状况小奶协调处理农夫工欠薪举报投诉.制定元旦、*春节（两节）期间水利行业农夫工工资专项检资方案，仔细履职、亲密协作，广泛开展水利项目农夫工工资支付专项检亘，井对检亘中发觉的问题刚好处理并报县联席办备案，确保两节前后衣夫工工资与拖欠目标任务的实现.我局将接若加大拖欠农夫工工资的检直力度，对在建项目逐一进行清理核实，并对有向Sfi的企业进行督促整改,确保农夫工按时发放.欠薪清理自亘报告11XX年，我区始终将解决好衣夫工工资拖欠问题作为一项击要而紧迫的政治任务,严格根据