2023大学生就业帮扶年度工作总结.docx
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1、2023大学生就业帮扶年度工作总结 2023大学生就业帮扶年度工作总结(精选7篇) 就业援助是针对就业困难人员的一项措施,主要包括就业转移、自主创业、技能培训、特殊困难救助和就业服务五个方面。下面是小编为大家整理的关于2023大学生就业帮扶年度工作总结,欢迎大家来阅读。 2023大学生就业帮扶年度工作总结(精选篇1) 为了培养我们的创新能力和实践素质,学院开展了“由教师指导大学生参与创新创业”的活动。在指导老师的带领下,我们开始了对城市轨道交通线网最佳密度理论与站点规划方法的相关问题研究。通过参加这次大学生创新创业计划培训项目,我获益颇多。 从确定项目立意点,到撰写项目申请书;从立项审查的波折
2、,到确定研究方案与寻找创新点;从制定详细的实施计划,到项目的具体研究,一路走来,我开始了解了之前离我们遥远的创业创新工作,我从中学到了严谨的科研态度、坚忍不拔的钻研精神,敢于创新的实践勇气。历经了近两年时间的查阅资料,数据采集,模型构建和刻苦钻研,使我学到了很多我所感兴趣的、对我学习生活很有用的东西。 1、大学生缺乏创业意识和创业能力的主要表现: 不能正确的认识创业和缺乏自我认知。不少大学生把创业看得很神圣,认为只有高科技、高资本才能完成创业;有的把创业看得一文不值,认为是找不到工作或工作失败后迫不得已而做的一件事;还有的把创业同各种素质锻炼混为一淡,缺乏目的性和计划性。通过对市场的发展和自身
3、缺乏理性的分析和判断,盲目追赶创业的潮流,成为大学生的又一个弊病。 一方面,有的大学生把创业作为炫耀、竞争的手段,而不考虑自己的条件是否符合创业,或是否具备了创业的成熟要件; 另一方面,又有一些同学在创业方面的抉择上,缺乏对市场竞争的深入调查分析,一味追求热门行业。 面对如此激烈的就业压力,为了更快的融入社会,增强自己竞争能力,大学生就必须提高自己的创新、创业能力。提高当代大学生的创新、创业能力已成为一种趋势。它定会使我国的就业形势发生巨大的改变,并对我国的长期发展起到举足轻重的作用。另外,从中国大学生创新、创业水平现状考虑也是势在必行的重要举措,即培养大学生的创新、创业意识和提高其创新能力极
4、具必要性和可行性。 2、提高当代大学生的创新、创业能力。 有利于缓解当代大学生就业压力。当代高校毕业生的创新创业能力的培养对减轻大学生就业难这一问题很有帮助。培养大学生创新创业的能力是当代大学生在创业实践活动中的自我生存、自我发展必须具备和掌握的能力。具备创新创业能力很强的高校毕业学生不但不会受到社会的就业歧视,进而还可以通过自主创业来增加就业岗位和竞争筹码,以减轻社会的就业压力,为社会做出自己应有的贡献。 有利于大学生自我价值的实现。大学毕业生通过自主创业,可以将自己的兴趣与职业相融合,使自己能够在自己所喜欢的领域大显身手,充分展现自己的才华,并达到自己所预期的目标。这样不仅可以解决当今社会
5、就业难的问题,还可以得到自我价值的实现。还有利于大学生自身素质的提高。目前,我国高校的不断扩招,大学生素质一直呈现降低的趋势,而且这一直是我们国家面临的一个非常棘手的问题。要想改变这一状况,从大学生创业入手无疑是最经济、最有效的办法之一。 通过创新与创业实践,可以消除大学生内心的障碍,增强心理承受能力,并且将不可能变为一种可能。在未来的创业过程中,还可以不断拓展自己的人脉关系,提高自己的综合素质。只有这样,大学生创业才能成功,才能更好地融入社会。更有利于培养大学生的创新精神。创新是一个国家或民族的灵魂,是一个国家发展的重要因素。如果一旦创新元素缺少了,就会导致任何一个团体甚至一个国家就会停滞不
6、前。 目前大学生作为我国最具活力的群体,如果失去了创新的冲动和欲望,那么中华民族最终将失去发展的动力。美国前总统里根曾说:一个国家最珍贵的精神遗产就是创新,这是国家强大与繁荣的根源。中华民族的发展和祖国的建设都要依赖于当代大学生,所以说,一个国家的强盛就在于广大学生旺盛的创造力与对创新能力的追求。在校大学生创业可以鼓励在校大学生创业从总体上有利于大学生的长远发展,缓解就业压力。 3、提高大学生创新意识和能力的途径有: 主动营造活跃的创新氛围。社会环境一直是影响学习和工作效果的重要因素,拥有良好的环境氛围将会起到至关重要的作用。而良好创新环境氛围将为创新行为提供环境支持,积极的创新场景可以使大学
7、生自觉产生创新的意识和灵感。要培养科学的学习习惯和思考习惯。朱清时院士在总结创新创造能力提高的技巧的时候称,出色的科学家之所以能源源不断地有新成就,在于他们有从不枯竭的兴趣,并不断地培养自己的知觉,最后聚精会神地去研究它。 由此得出,我们需要培养极其浓厚的兴趣,并在学习和思考的时候能够积极地投入进去。还要持续积累夯实基础知识。知识是一切优秀成果的基础,同时一切创新成果诞生要依赖良好的理论基础知识这才能够创造良好开端。我们要在学习专业课的同时提高自己的动手和实战能力。丰富的实践能力和经验可以完善和补充理论基础,而健全的理论知识可以准确的指导实践应用,准确和快捷的完成项目目标。于是,打下良好的知识
8、根基,对于创新起着至关重要的作用。 2023大学生就业帮扶年度工作总结(精选篇2) 为深入贯彻落实省委、省政府关于强化就业优先政策、促进更加充分更高质量就业等一系列决策部署,实现“十四五”就业工作良好开局,进一步增进民生福祉,保持就业形势稳定,根据同人社函20_82号文件精神,县人力资源和社会保障局于20_年5月至20_年12月围绕我县的13个重点社区开展了为期8个月的重点社区就业帮扶行动,并将此次行动作为解决就业困难人员就业问题的实际行动,精心组织实施,取得了良好的效果。帮扶行动总结如下: 一是在对重点社区有就业意愿人员提供免费政策咨询、求职登记和职业介绍等一站式就业服务的基础上,将其中的失
9、业人员、就业困难人员、就业稳定性差人员等纳入重点帮扶对象,对其开展“131”服务,提供至少一次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目,促进有就业意愿和就业能力的劳动者及时充分就业。行动期间共为5426名有就业意愿人员提供了帮扶服务,其中失业人员1203人,就业困难人员95人。发放资料25000份,提供政策咨询15000余次,提供就业岗位5000余个。 二是积极地宣传人社部门就业创业政策,便捷落实补助政策。就业困难人员实现灵活就业给予灵活就业社保补贴65人,给予补贴28万元。鼓励用人单位吸纳就业给予一次性吸纳就业补助149家,给予补贴149万元。鼓励自主创业给予一次性创业补贴6家,给予补贴1
10、5万元。场地租赁补贴5家,给予补贴1万元。贫困户跨省外出务工人员给予一次性交通补助68人,给予补贴544万元。 三是将重点社区(村)广大劳动者纳入“全民技能提升工程”培训范围,加强职业技能培训。支持引导重点社区(村)劳动者特别是帮扶对象人人申领电子培训券,告知劳动者电子培训券的申请流程和使用方法,帮助他们做到应培尽培、愿培尽培。累计培训5241人,初级持证1355人。享受职业培训生活费补贴2433人,发放职业培训生活费补贴291960元。 此次送岗位送政策进家门帮扶行动转变了以往被动帮扶的工作局面,拓展全新的工作思路,创新服务方引导模式,在全县范围内积极营造关心、促进有就业意愿人员充分就业的整
11、体氛围,受到广大劳动者的欢迎,产生了良好的社会影响。 2023大学生就业帮扶年度工作总结(精选篇3) 20_年以来,按照县委、县政府和县脱贫攻坚办公室的统一部署和具体安排,我县就业扶贫工作坚持以提升贫困劳动力就业创业能力,实现稳定就业为核心;以建立贫困劳动力就业监测信息系统、强化职业技能培训、实施岗位技能对接、鼓励群众创业就业为重点。全面落实公益性岗位补贴、劳动力转移交通补贴、扶贫车间补贴、免费就业创业培训等优惠政策,打出一套“技能培训、转移就业、就业援助、创业帮扶”就业扶贫组合拳,精准发力,全力推动就业扶贫工作有效开展。现就有关情况汇报如下: 一、就业扶贫主要工作进展情况 1、实时更新贫困劳
12、动力监测,积极引导外出务工贫困劳动力享受交通补贴。 全县贫困劳动力数14931人,转移就业11032人,其中:国外务工人员6人,省外务工人员4994人,省内县外务工人员1038人,县内务工人员4994人;未转移就业3899人,其中2539人在家务农,1360人是在校学生及因身体等原因无就业意愿的人员。20_年时只有3500余人转移就业,通过就业援助,宣传和引导贫困劳动力外出转移就业,贫困劳动力外出务工人数呈逐年递增形式。通过各乡镇、村委宣传,今年截止目前已有5293名外出务工贫困劳动力(其中县外省内872人,省外4421人)享受交通补贴,总计247.21万元。20_年以来我县为8854人次的外
13、出务工贫困劳动力发放交通补贴417.66万元。 2、公益性岗位开发与岗位补贴发放。 截至目前,全县公益性岗位安置贫困劳动力2179人,其中文广新旅部门公益性岗位吸纳31人;林业部门公益性岗位吸纳95人;扶贫部门公益性岗位吸纳148人;水利部门公益性岗位吸纳11人;残联部门公益性岗位吸纳9人;人社部门公益性岗位吸纳1885人。今年已拨付公益性岗位补贴426.81万元惠及贫困劳动力3315人次。20_年以来,陆续安置扶贫公益性岗位5763人次,共拨付公益性岗位补贴1043.94万元。 3、扶贫车间建设,凸显成效。 目前全县共有18个扶贫车间,共吸纳了635人就业,其中贫困劳动力121名。疫情发生以
14、来,新增了就业12人。20_年拨付扶贫车间吸纳就业补贴19.8万元,20_年扶贫车间补贴10.1万元,20_年扶贫车间补贴拨66万元。 4、加强就业技能培训,提高贫困劳动力就业能力。 今年已开展培训105期,有889名贫困劳动力参训,发放培训补贴4.34万元、生活费补贴1.26万元。其中148名贫困劳动力参加就业技能培训;企业以工代训吸纳50名贫困劳动力参训;其他培训吸纳408人参训。农业农村部门吸纳283名贫困劳动力参加有关种养殖方面的农业产业技能培训,培训后解决266人就业。20_年以来共有8312人次贫困劳动力参加各类产业就业技能培训。 5、举一反三认真做好脱贫攻坚问题整改工作。 按照文
15、件要求已成立人社局脱贫攻坚“回头看”整改工作领导小组,并下发了关于成立永丰县人力资源和社会保障局脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改工作领导小组的通知、永丰县人社局关于中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见、“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题、成效考核指出问题整改工作方案、20_年永丰县人力资源社会保障脱贫攻坚工作要点和永丰县人力资源社会保障脱贫攻坚“三大行动”实施方案等系列文件。6月底前已将上级反馈的10个有关问题逐一整改销号。 二、主要工作措施 按照市、县脱贫攻坚的相关工作要求,集中精力,形成上下合力扎实推进就业扶贫工作。将思想和行动聚焦到就业扶贫工作上来,为保质保量做好就业扶贫工作打下了良
16、好的思想基础。 一是扶贫车间后续跟踪服务到位。在已摘牌车间中的365名原就业贫困劳动力除年纪较大难以就业的,其余已转移安置在其他扶贫车间或村扶贫专岗就业,同时,在人社一体化系统的就业扶贫模块中也已录入数据并及时更新。 二是就业扶贫公益性岗位监管到位。全面梳理排查了不履职取酬、人岗不符等问题,多方式宣传和深层次摸底,高标准落实政策,切实推动了扶贫专岗开发与管理。进一步整合机关事业单位公益性岗位,重点向贫困劳动力、低保户、残疾人等就业困难人员倾斜。 三是就业技能培训有序开展。实施有针对性多元化的技能培训,提升包括已脱贫人口在内的贫困群众的就业技能水平,有效激发其由脱贫走向致富的内生动力。要求各乡镇
17、摸底调查贫困劳动力的培训需求,并上报县就业局整理录入江西省人社一体化系统的就业扶贫模块。 四是克服新冠疫情,推动贫困劳动力外出务工,交通补贴做到应发尽发。启动“线上+线下”双模式招聘,开辟贫困劳动力就业渠道。发布89家企业和县城周边用人单位的信息,提供了3600多条岗位信息。积极组织园区企业在“吉安微就业”小程序上发布岗位信息,鼓励求职者写简历求职。帮扶市重点企业招工及“点对点”输出,自吉安市立讯企业进入永丰招聘以来,分别在人力资源市场现场招聘和21个乡镇流动招聘。“点对点”驻点招工方面,配合台州市、温岭市人社局代表组织滞留在我县的务工人员返岗复工工作,“点对点”输送678名贫困劳动力外出务工
18、。 三、目前存在的问题及困难 1、贫困劳动力就业监测还需加强。人社一体化系统与国扶系统中的贫困劳动力就业信息有少数不一致的情况。 2、部分乡镇开展培训不及时,今年除恩江、佐龙、坑田、八江、瑶田、藤田、石马、上溪、中村、上固等乡镇开展了技能培训且报送了资料外,其他50%乡镇还未开展技能培训或开展了培训但未报送资料。 3、部门之间协作还不够,数据共享不及时。比如人社局与扶贫办、林业局、水利局、文广新局、残联等部门,公益性岗位数据共享不及时;有些部门未开展专业培训或培训后未及时提供培训信息给人社部门。 四、对策建议及下一步打算 1、各乡镇要及时摸底贫困劳动力就业信息,及时对接扶贫部门更新贫困劳动力就
19、业地点、联系方式等基础信息,保证数据的一致性。同时,针对因病等个人家庭原因无就业意愿的贫困劳动力,乡镇、村要积极宣传和引导他们就近就地转移就业。 2、坚决清理公益性岗位顶岗、替岗人员,规范管理公益性岗位聘用贫困劳动力。同时,加强部门间的公益性岗位信息对接。 3、做好培训政策宣传工作,人社与农业、扶贫等部门加强沟通,做到应培尽培,重点关注有培训意愿还未培训的人群。涉及农业实用技术等培训的可由各乡镇会同农业农村等部门在乡镇(村)组织培训;涉及劳动力转移培训的由人社部门分别在县就业局和藤田镇(已有两家机构入驻)开展培训。各行业部门,在开展了技能培训之后,及时更新汇总数据报送至县人社局。 2023大学
20、生就业帮扶年度工作总结(精选篇4) 20_年以来,_镇在市委、市政府的正确领导下,深入推进精准扶贫工作。按照_县20_年就业扶贫项目实施方案的有关精神和要求,为确保我镇就业扶贫各项工作稳步推进,全力打好脱贫攻坚战,现就今年以来我镇就业扶贫工作总结如下: 一、主要措施及工作成效 一是加大贫困人口安置就业力度。通过创设就业扶贫专岗,盘活公益性岗位,我镇20_年新开发68个公益性岗位,共计安排137名贫困户从事公路养护、保洁、护林防护、治安巡防、矛盾纠纷调解等岗位就业,其中镇聘保洁员22名,镇林管站安置贫困户生态护林员30人,利用县就业局公益性岗位资金安置治安巡防员、纠纷调解员、图书管理员等其它各种
21、扶贫专岗85人,同时因村施策,合理分配名额,确保公益性岗位扶贫专岗每个贫困村至少8名贫困户,每个非贫困村至少5名贫困户。 二是着力促进贫困劳动力转移输出就业。积极对接园区企业,通过举办现场招聘会、专车送工入企的方式,引导未就业贫困劳动力入经开区园区企业就业,新招入企18人,引导返岗17人。同时,疫情期间,进一步强化就业扶贫帮扶措施,实行交通补贴政策,为有效应对新冠疫情,对疫情期间就业的贫困人员全额报销其外出务工的车票费用并发放伙食补贴,对在县内外新就业的贫困劳动力给予1000元的一次性就业补贴,降低贫困劳动力外出务工成本。目前,全镇已申报交通补贴贫困劳动力累计达327人,申报交通补贴14。57
22、万元,申报疫情期间车票、伙食补贴480人,补贴金额4。92万元,申报一次性就业补贴37人,补贴金额3。7万元。 三是大力推进扶贫车间建设。我镇把扶贫车间作为推进就业扶贫的主抓手,20_年在全县率先创办了乡镇就业扶贫福利厂-_镇就业扶贫福利厂,建筑面积650,总投资20余万元,目前已安排7名贫困户就业,月收入达1000元。同时,因地制宜在盘石村、龙秀村及五一村创建了包村就业脱贫车间,共吸纳贫困劳动力31人,月收入可达300多元;引导优质企业金山木业集成板厂申请认定了企业扶贫车间,车间吸纳贫困劳动力7人,月收入可达2300元。截止至今,以上认定的5个就业脱贫车间已稳定运行一年以上,共吸纳贫困劳动力
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