企业数字化转型的主要问题和发展对策.docx
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1、企业数字化转型的主要问题和发展对策企业为了实现数字化转型,应对经济业务流程科学处理,从经营模式、内部管理等方面入手,加强改革创新,从管理前端入手,把自动化、智能化等现代化技术应用其中,实现经营管理模式的改革创新,形成完善的人力资源分配与管理体系,有效提高企业经营管理水平。在数字化发展下,企业数字化转型可以满足时代发展要求,企业只有从生产管理和业务经营发展角度入手,做到数字化、智能化,从而获得更多的发展动力,让其在市场竞争中更好发展。一、企业数字化转型的意义随着数字化时代的来临,数字化转型成为大多数企业改革发展的核心目标,更是实现生产力与经营管理模式改革发展的有效途径。所以,企业通过促进数字化转
2、型发展,调整以往经营管理模式,把比较传统且落后的管理方法进行舍弃,让其朝着智能化、自动化的趋势迈进,加快企业战略发展步伐。在当前市场比较竞争的环境下,企业数字化转型已成为迫切需求,而企业战略发展也就是结合时代发展状况来确定,数字化转型和企业战略发展之间有着必然的联系,协调配合。通过实现企业数字化转型,能够帮助企业在产业改革中保持优势,占据稳定地位,从中获得良好发展前景1。由此可见,通过实现企业数字化转型,可以促进企业战略目标快速完成,迎合数字化发展要求,从中摸索出一条推动企业长远发展的道路。企业在数字化转型中,主要是把业务前端和终端实现数字化和智能化,投放最少的人力、物力、财力等资源,从中获得
3、最大的效益。所以,企业需要加强人力资源整合与分配,把自动化技术应用其中,从中获得比较先进的数字化资源。数字管理资源作为信息化时代发展下形成的优质资源,通过整理和统计数字管理资源,可以让企业制定更加合理与规范的经营发展战略,为企业在数字化市场发展中保持优势,从中获得更多的发展动力。二、企业数字化转型中存在的主要问题(一)转型认识不足通常情况下,要想实现企业数字化转型发展,需要在不断尝试和摸索中,对企业现有经营管理理念和模式进行深入改革,在短期内无法取得理想的效果。长时间以来,大部分企业受到传统经营理念影响,在经营管理模式上没有结合时代发展要求进行创新,无法结合时代发展要求进行数字化转型,转型发展
4、效果不太理想。“上云用云”对于企业数字化转型发展而言,是成本少、操作简单的转型方法,但是大部分企业对云服务内容解读不够深入,掌握不全面,比较担心重要信息泄露,使得云服务无法在企业内部全面实施,成效不太理想。(二)数字经济难以准确量化在当前企业数字化转型发展中,面临的主要问题在于前期投放和后期产出关系不够明确,在数字化转型发展中,前期投入的资金数量多,但是在高投入的环境下,无法确保能够为企业创造最大的业务绩效,所以,企业虽然急迫在新形势下加快转型发展步伐,但是在数字化经济发展中,依然无法确定最佳的量化方式,也不能得出比较准确的量化成果2。对于任何企业来说,都展现出趋利发展特点,如果无法衡量投入和
5、产出的比例,企业将不能从中获得比较合理的数字化转型发展决策。在数字化转型发展中,前期投入和后期回报之间无法确定,使得企业管理者比较注重前期投入,无法在数字化转型发展中形成最大的决心与信心,尤其是一些资金数量少、筹资困难的企业,数字化转型发展实施难度大,进一步阻碍企业数字化转型发展工作的有序进行。(三)缺少数据治理法律政策支持在企业数字化转型发展中,将会使用大量的自动化技术和信息化技术,将之前人工工作方式取代,人员工作规范和企业管理法律政策更加完善,但是关于数据治理法律政策缺少全面性,缺口问题比较明显。数据资源自身是促进企业数字化转型发展的核心理想,但是怎样实现数据资源的科学利用和治理,是企业重
6、点思考的问题。在这种情况下,如果缺少完善的法律政策和体系,将无法为企业数字化转型发展提供依据,可能会给部分企业提供可乘之机,借助政策不完善的空档侵犯和损害其他企业利益。所以,数据规范化和法治化管理问题是阻碍企业数字化转型发展的关键所在3。例如,大数据所属权、使用权、数据交易等问题缺少法律引导,其可能会出现一些灰色地带,阻碍企业数字化转型发展步伐。三、加强企业数字化转型发展的相关对策(一)明确数字化转型发展战略目标企业为了实现数字化转型发展,需要明白数字化背景下各种先进技术在企业运营管理中的应用价值,在提高企业管理水平的同时,也能带动企业更好发展,加快企业转型发展步伐。在之前几年中,数字产业已经
7、展现出良好发展趋势,近几年发展水平不断升高,拥有良好的发展前景。对于把实现利益最大化作为发展目标的企业,需要确定转型发展方向,调整业务经营范畴,优化经营管理模式。在数字化转型发展中,企业应合理使用数字化技术,并结合数字化发展要求确定发展战略目标,加快企业数字化转型发展步伐。企业可以把人工智能技术应用其中,加快人工智能技术普及和推广,优化企业经营管理成果。企业是否具有前瞻性发展目标,在一定程度上阻碍企业数字化转型步伐。基于此,企业应培养各级人员前瞻性意识,结合实际情况和发展战略目标,把目光放远,并非只注重蝇头小利。企业管理人员应转变传统思想理念,主动学习和参考其他有数字化转型发展比较成果的企业案
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