2024年孙家营小学教师绩效工资分配方案.docx
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1、孙家营小学老师绩效工资分配方案2024年10月2024年孙家营小学老师绩效工资安排方案为全面实施义务教化学校绩效工资安排制度,切实加强老师队伍建设,充分调动广阔老师工作的主动性和创建性,健全义务教化学校激励长效机制,规范管理,提高教化教学质量,特制定本方案。一、指导思想以义务教化学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入安排机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广阔教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,主动主动地完成各项工作任务目标,努力推动学校教化事业持续健康快速发展。二、考核范围:全体教职工。(校长由中心校考核三、考核领导小组和考
2、核时间:每一学年或每学期以教化局规定时间进行考核,本考核为一学年计分。考核领导小组:组长:杨贵然成员:蔡学燕苏华丽段云秀四、考核安排原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为安排的主要依据。无论什么缘由,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资安排发放。2、坚持“公正、公允、公开”的原则。绩效工资考核安排的全过程公开,切实做到公允、公正。3、坚持定量和定性考核相结合的原则。五、绩效考核内容及量化计分方法考核共计WO分,其中师德10分,出勤】0分、工作量4()分、教化教学业绩40分。()师德(10分)。政治方向明确,教化思想端正,职业道德高尚。1、理论
3、学习(2分)主动仔细参与集体(教研组学习、学校政治业务学习、校外学习)学习,主动自学自悟,记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席,并仔细做好笔记者得满分。无故缺席一次扣0.2分。早退、迟到一次扣0.1分。笔记不全者视状况扣0.2分。2、职业道德(8分)依法执教,爱岗敬业,酷爱学生,严谨治学,团结协作,敬重家长,廉洁从教,为人师表,达到者得满分。有如下状况者扣分或加分:言行违反规范,打架、污辱他人人格等现象,每次扣1分。有乱收费、乱订资料状况,每人次扣1分。因工作不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次扣2分。学期内受党政纪处分和治安惩罚者扣5分。老师穿着仪表、举止不文明者发觉一次扣0
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