2024年台湾省人力资源考前心态调整七大绝招理论考试试题及答案.docx
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1、1、第选时对企业人员总1ft.构成、流淌的整体规划统称为().A.人力资源现划B.组织规划C.人员规划【).战略规划参考答案:C参考解析:人员规划是指对企业人员总埴、构成、流淌的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供应预料、人员供需平衡等.2、绩效管埋的核心是()A、绩效沟通B,绩效辅杼C、绩效反馈I)、绩效安排答案:A解析:绩效沟通是绩效管理的核心,足指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问膻以及考核机制本身存在的问题绽开实质性的面谈.并着力于寻求应对之策,服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法.3、下列选项中,不屈于360度考评方法的优点的是()A,具有全方位、
2、多角度的特点B、有助于强化企业的核心价值观.增加企业的竞争优势.建立更为和谐的工作关系C,采纳实名考评方式,保证了考评结果的真实性P、加演了管理者与祖织员工的双向沟通答案:C耨折:360度考评方法的优点有:(D360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征:(3)360度考评有助于强化企业的核心价侑观,增加企业的竞争优势;(4)360度考评采纳匿名考评方式,消退考评者的颐虐,使其能修客观地进行W价,保证了考评结果的有效性:(51360度考评充分敬重组织成员的看法,这有助于组织创建更好的工作气丸.从而激发组织成员的创新性;(6)360度
3、考评加强了管理者与组织员J:的双向沟通.提岛了组织成员的参加性:0)促进员工个人发展.4、单选SS()是一种最高层次的职业道第。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【参考答案】:D【参考解析】:“不以追求酬劳为目的”是奉献的鼓根本特性,也是我们推断是否奉献的Hi要标准,因此奉献在职业道热领域中处于最高层次。5、多选卷材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法.其详细形式是().A.举荐信B.一查问卷C.工作报告D.背景调查E.板历分析【参考答案】:A,D,E【参考解析:材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表,1历分析、证明材料、举荐信、首咏调查等都是材料筛选法的详细
4、形式.材料筛选法主要依据应聘者个人的基本伯息及背景材料,因而必需与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合运用,才能取得令人满足的效果.6、多选题公司简介的功能包括()。A.传达公司的价值观B,让应聘者明确期里C.让应聘者对将来工作有心理打算D.吸引行业内精英E.使应聃者感到可以信任参考答案:A.B.&E参考解析:通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用:公司传达其价伯观,展示JI实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选,推断自己与这家公F的要求是否匹配;公司简介可以使应聘者清晰地知道什么是可以在这个组织中期望的.什么是不行以期里的;公司向应聘肯全面、立实地介绍公司概况及工
5、作情故会使应聘者感到公司是出诚的,值得信任的:公司简介所呈现出的工作概况以及对详细环境和条件的描述.可以使应聃者对将来发展可能面临的困难和问即,有泞定的思想打修,即使将来在工作中遇到一些困雄和问遨.他们也不致退端和回避.而是实行主动的看法.而用困难.想方设法去解决向SS.7、单选胭)无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。A.随意期限Ik应当相行到退休C不约定终止日期D.有肯定的工作期限参考答案:C参考解析:无固定期来的劳动合同是没有明确约定合同终止H期的劳动合同.在正常腹行劳动合同的状况下,劳动苕可以始终工作到退休.8、【单选SS企业在()阶段的工作要柄助新员工建立与问任和工作团队的关系,形成
6、符合实际的期里和主动的看法。.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训参考答案:D参考解析:企业在岗前培训阶段的工作要梧助新员工建立与【可方和工作团队的关系,形成符合实际的期望和主动的看法.员工岗前培训的目的是消退员工新进公司产生的焦虑。9、的选跑无固定期限的劳动合同是()的劳动合同.A意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有肯定的工作期限参考答案:C多考解析:无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正附相行劳动合同的状况卜,劳动者可以始终工作到退休。10、单选题企业资源优势具有().企业要不断投入以保持和创新优势.A.肯定性和时间性B.相对性和时间性C.肯
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