2024年台湾省人力资源管理师考试考前提醒考试重点和考试技巧.docx
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1、1.企业的总体战略中,进入战略不包括()A,购并战略B、内部创业战略C、合资摄略D、多样化发展战略答案:D解析:进入战略是企业要进入新的行业熟域的战略,主要包括购并板略、内部创业战略和合资战略。2、多选超材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法.其详细形式是().A.举荐信B.调杳问卷C.工作报告D背景调杳E.履历分析【参考答案】:A,D,E【参考解析】:材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法.申请表、展历分析、证明材料、举荐伯、背景调查等都是材料晞选法的详细形式.材料筛选法主要依据应聘者个人的肥本信息及背t材料,因而必需与其他人才选拔方法如面试、电试等方法结合运用,
2、才能取得令人满足的炊果,3、多选跑现代人力资源管理的基本测fit技术包括().A.工作为位探讨B.KPI技术C.关键事务访问D.BSC技术E.人员赛扑测评参考答案:A,E参考解析:在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的探讨成果而形成的测Ift应用技术.可以分成两大类:一是以工作一一“内位”为探讨对象的学问,即一r作说位探讨;另一类是以劳动者一一“人”的自身品质为探讨对象的学问,即人员素养测评。4、单选SSJ()是组织削劳体系设计和实施的第一原则。.公允公正R.适当激KC.效率优先D.成本节约【参考答案】:A【蓼考解析】:公允公正是祖织酬劳体系设计和
3、实施的第一原则,包括:安排公允;程序公允;互动公允.5、单选时()是组织册劳体系设计和实施的第一原则.A.公允公正B.适当微耐C.效率优先I).成本节约【参考答案】:A【参考解析人公允公正是如织的劳体系设计和实施的第一原则,包括:安排公允:程序公允;互动公允.6、多选即依据中国注册会计师协会会员执业违规行为延戒方法的规定,会员违反注册会计师职业道S现莅的要求,可视情节阁予的惩罚是().A.训诚B.行业内通报指货C公开指说D.取消其执业资格【参考答案R,B,C【参考解析】:依据中国注册会计师办会会员执业违规行为惩戒方法第九条的规定.会员违反注册会计师职业道诊规冠的要求,视情节IS予训诫、行业内通
4、报指说或公开指说.7、【单选胸)某项测崎的()也称信度,它说明白该项测量的一样性和稳定性。A.牢靠性B.针对性C.有效性D,合理性【参考答案】:R【参考解析】:牢靠性乂称信度,是指某项测量的样性和稳定性,绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员实力、工作看法、工作行为、工作绩效等信息的桧定性和一样性.8、多选时下列各项中.属于适战性现场培训的程序的是().A.制订个别指导安排书比确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指建书E培训结束后对受训者进行考试或考核参考答案:B,CfDtE9、多选题】材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法.其详细形式是().A.举荐信B.
5、调杳问卷C.工作报告.背景调查E.物历分析【参考答案】:A,D,E【参考解析】:材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法.申请表、展历分析、证明材料、举荐伯、背坟调查等都是材料筛选法的详细形式.材料筛选法主要依据应聘者个人的她本信息及背景材料,因而必僭与其他人才选拔方法如面试、电试等方法结合运用,才能取得令人满足的效果。10、单选题尽管有些被录用的新员工有肯定相关工作阅历,但详细工作特点确定了他们仍须接受().R地础性培训B.特定性培训C.适应性培训I).非特性化培训【参考答案】:C【参考解析】:在被录用的员工中,有相关工作阅历者一般占相当大的比重,很多企业只聘用有肯定工作阅历的求
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