2024年传达学习《国有企业管理人员处分条例》的研讨交流发言提纲及心得共七篇.docx
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1、2024年传达学习国有企业管理人员处分条例的研讨交流发言提纲及心得共七篇第1篇,共7篇国有企业管理人员处分条例的研讨材料及心得体会“政者,正也。子帅以正,孰敢不正?”在国有企业的管理工作中,我们作为管理人员,必须以身作则,正己正人,而学习并遵守国有企业管理人员处分条例则是我们实现这一目标的重要保障。“以史为鉴,可以知兴衰。”古代的刘瑾,贪污受贿,祸乱朝纲,致使明朝政治黑暗,社会动荡。在现代,也有个别国有企业的管理人员,因违背职业道德和法律法规,在财务管理、项目运作等方面违规操作,给企业造成了不可挽回的损失。比如,有的私自挪用公款用于个人投资,有的在工程建设中偷工减料,严重影响了工程质量和企业形
2、象。“不畏浮云遮望眼,自缘身在最高层。“我们要站在全局的高度,深刻认识到国有企业管理人员处分条例的重要性。要保持清醒的头脑,不被眼前的利益所迷惑,坚守廉洁奉公的原则。“非学无以广才,非志无以成学。我们要不断学习国有企业管理人员处分条例,增强法律意识和纪律观念。要树立远大的志向,以“为天地立心,为生民立命”的胸怀,为国有企业的发展尽职尽责。“博观而约取,厚积而薄发。”在工作中,我们要广泛积累经验,严格按照条例要求行事。同时,要不断提升自己的管理能力和业务水平,为企业的发展创造更多的价值。“天下为公,担当道义。让我们以国有企业管理人员处分条例为遵循,为国有企业的发展贡献智慧和力量!谢谢大家!第3篇
3、2024年度在深入学习国有企业管理人员处分条例的发言材料贯彻条例,提升企业管理效能今天我们在这里共同探讨学习国有企业管理人员处分条例,旨在进一步提升我们企业的管理效能,促进企业的持续健康发展。一是要充分理解条例在优化企业管理流程中的重要价值。企业的高效运转离不开科学合理的管理流程,而条例为我们明确了规范和标准。比如,在物资采购环节,过去有些国有企业由于缺乏严格的规范,导致采购流程混乱,出现了采购价格虚高、质量不达标等问题。条例的实施,要求我们建立健全公开透明、竞争有序的采购机制,确保采购工作合法合规、高效优质。二是要准确把握条例对强化团队协作和沟通的推动作用。一个团结协作、沟通顺畅的团队是企业
4、成功的关键。条例通过明确各部门和岗位的职责,促进了团队成员之间的协作配合。例如,在项目推进过程中,涉及多个部门的协同工作,如果某个部门或个人违反条例,不积极履行职责,就会影响整个项目的进度和质量。只有大家都严格遵守条例,才能形成强大的工作合力,确保项目顺利完成。三是要深刻认识条例对培养员工责任感和忠诚度的积极影响。员工的责任感和忠诚度是企业发展的内在动力。条例对员工的行为进行了约束和引导,激励员工以高度的贲任心和敬业精神投入工作。曾经有一家国有企业,部分员工对工作敷衍了事,甚至泄露企业机密,给企业造成了严重损失。条例的贯彻执行,将有助于营造良好的工作氛围,增强员工对企业的认同感和归属感。一要完
5、善企业内部的培训体系,将条例的内容纳入培训课程,确保每一位员工都能深入理解并自觉遵守。三是坚持问题导向,聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题,明确底线红线,推进标本兼治、系统治理。三、条例的适用范围条例中的“国有企业管理人员”的定义,来源于监察法第15条第3款的规定。按照相关解释,“国有企业”既包括国有独资、全资企业,也包括国有控股企业(含金融企业)。“管理人员”既包括董监高等高级管理人员,也包括党委书记、副书记、纪委书记,工会主席等领导班子成员,还包括中层和基层管理人(车间主任),甚至管理、监督国有财产等重要岗位上工作的人员,包括会计、出纳、采购人员等。因此,这个范围是比较广泛的,只要在
6、国有企业有个“一官半职,的人员,基本上都包括在内。关于国有企业相关人员处罚的法律法规文件不少。但有些是针对“领导人员”,有些是针对“管理人员”,有些是针对“党员干部条例中的国有企业管理人员的范围与监察法公职人员政务处分法是一致的。考虑到金融、文化国有企业的特殊性,条例明确规定,国家对违法的金融、文化国有企业管理人员追究责任另有规定的,同时适用。四、处分的种类以及与政务处分的区别条例第二章规定了对国有企业管理人员处分的种类和相应的期间,与公职人员政务处分法的规定保持衔接一致,包括以下六类:警告,6个月;记过,12个月:记大过,18个月;降级、撤职,24个月:开除。政务处分和处分都是公职人员政务处
7、分法规定的,本质上都是对违法的公职人员追究责任,实施对象都是公职人员,主要区别是实施主体不同:由监察机关作出的是政务处分;由国有企业管理人员任免机关、单位作出的是处分。五、条例规定了哪些违法行为国有企业管理人员是公职人员中的一类。国有企业是资金越密集,资源富集的领域,其管理人员在依法履职、廉洁从业方面,具有其他公职人员不同的特点。因此,条例实际上是对公职人员政务处分法在国企领域实施的细化。将公职人员政务处分法第三章关于违反政治要求、组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度,违规从事或者参与营利性活动,侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益,以及违反工作要求等违法行为有关规定具体化为51项违法情形,并明确
8、相应的处分。例如,公职人员不得散布有损宪法权威、中国共产党领导和国家声誉的言论的。具体到国有企业,就是其管理人员不得散布反对社会主义基本经济制度、削弱国有经济主导地位作用的言论。另外,国企改革过程中的一些“硬要求”也写入了条例,例如三重一大制度、工资总额制度、十不准(融资性贸易、虚假贸易)等。国有企业管理人员如果违反这些要求将受到处分。六、条例对处分程序的具体规定条例第四章对处分的程序作了具体规定。一是明确处分的程序性要求,包括对涉嫌违法的国有企业管理人员进行调查、处理应当由2名以上工作人员进行;严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据;以非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据;不得因被调查
9、人的申辩而加重处分。二是对处分各个环节的工作要求作出明确规定,严格规范、限制承办部门的权限和程序,保障被调查人的陈述和申辩权。承办部门可以通过收集、查证有关证据材料,向有关单位和人员了解情况等方式开展调查。三是对任免机关、单位在调查过程中商请有管理权限的监察机关提供支持等作出规定。四是对处分决定书的制作、送达,案件调查的回避制度等作出明确规定。五是对处分期满后处分的解除,正确对待、合理使用受处分的国有企业管理人员等作出明确规定。七、条例体现“坚持严管和厚爱相结合”原则条例贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委二次、三次全会精神,坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督,落实“三个区分
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