乡镇加强“一把手”和班子、班子成员监督工作任务清单（最新分享）.docx

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1、乡镇加强一把手哪班子、班子成员监督工作任务清单（最新分享）附件1乡镇加第一把手”和领导班子监督工作乡党委书记任务清单工作任务工作措施工作主要内容责任人备注一、强化对“一把手”履职用权的监督检查（一功口强对“一把手”贯彻落实党中央、自治区党委重大决策部署的监督检查。1.带头贯彻落实*总书记重要讲话和重要指示批示精神以及党中央、自治区党委、*市委和*县委重大决策部署，组织对下级“一把手”贯彻落实情况开展督查检查，及时发现工作中存在的问题并研究解决。乡党委书记（二）加强对“一把手”执行请示2.带头严格执行请示报告制度，因私事请假离境出国、婚姻变化、配偶及子女移民等情况，须按要求向党组织报告，并主动向

2、同级乡党委书记报告制度情况的监督检查。班子成员通报。二、落实“一把手”第一责任人职责（三）上级“一把手”要加强对下级“一把手”的监督检查。3.通过调研检查、个别谈话、推动工作等方式，经常与下级班子成员、干部群众了解“一把手”履职尽责、廉洁自律等方面的情况，对存在苗头性、倾向性问题的，按*县落实运用监督执纪“第一种形态”主体责任“十必谈”工作方案要求及时开展谈话。在日常工作会议和年度述职述廉报告会上，对下级“一把手”存在的问题应如实指出，并督促抓好整改。乡党委书记（四）推动下级“一把手”履行全面从严治党主体责任。4.每年选取落实全面从严治党主体责任不到位、存在问题突出的下级“一把手”进行专题约谈

3、，提出整改意见，督促落实责任，专题约谈应做好记录并送乡纪委备案。乡党委书记（五）完善对“一把手”的考核评5.将监督下级“一把手”的情况作为每年述职的重点内容，对下级新任职“一把手”开展任职谈话，进行廉洁从政教育。乡党委书记三、认真贯彻执行民主集中制价机制。（六）强化对“一把手”决策权的监督。6.将监督“三重一大”事项决策用权情况作为每年述职的重点内容。乡党委书记（七）建立健全议事规则。7.自觉执行民主集中制，在党委领导班子会议决策时进行末位表态。乡党委书记四、及时掌握对“一把手”的反映（八）开展谈话提醒和问题处置。8.针对下级“一把手”落实全面从严治党、党风廉政建设、党的组织建设、选人用人等方

4、面存在的问题，每年至少开展一次谈心谈话。乡党委书记（九）开展评议工作。9.每年在上级党委常委会扩大会议上就本年度履行全面从严治党、党风廉政建设、意识形态、民族团结等主体责任情况进行述职述廉，并接受与会人员评议。乡党委书记五、开展领导（十）建立家访10.分批次对同级领导班子成员开展廉政家访，根据实际情况对乡党委书记干部廉政家访工作制度。部分下级“一把手”开展廉政家访，通过了解干部家境解难事，掌握干部思想解心结，体察家风家教识人品，排查廉政风险早提醒。（H）加强家教家风建设。11.自觉带好头、做好表率，强化本人及家属“家庭助廉”意识，充分发挥家庭监督作用。通过常态化开展廉政家访，督促各级“一把手”

5、和领导班子成员廉洁齐家、严以治家，自觉净化朋友圈，引导其家属做好“贤内助”、常吹“廉政风”。乡党委书记六、加强领导班子成员相互监督（十二）探索实施领导干部报告同级监督有关事项制度。12.对乡党委同级领导班子其他成员遵守党章党规、践行“两个维护”、贯彻落实上级党委决策部署、坚持民主集中制、落实全面从严治党主体责任、落实中央八项规定精神、廉洁自律等方面事项进行监督，发现严重违纪或存在其他重大问题的，应当及时按照规定向纪检机关、组织部门报告。乡党委书记（十三）健全同级领导班子成员13.管好班子、带好队伍，经常开展谈心谈话，切实履行好教育、管理、监督责任；及时掌握领导班子成员思想动态，对存在苗头乡党委

6、书记之间谈心谈话制度。性、倾向性问题的，应及时谈话提醒、批评教育，要求其认真整改；对新上任的领导班子成员，及时对其进行任职廉政谈话；对领导班子成员所作的函询说明签署意见时，要对其进行教育提醒，不能“一签了之”。（十四）严格落实民主生活会和组织生活会制度。14.在民主生活会上，要带头开展批评和自我批评，按规定对个人有关事项以及群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询的问题实事求是作出说明。要按要求过双重组织生活，以普通党员身份参加所在支部组织生活会，按要求与支部党员进行相互谈心谈话、开展批评和自我批评。乡党委书记七、坚持集体领导制度（十五）健全完善党委集体领导制度。15.党委领导班子会上，要实行末位

7、表态制度。乡党委书记八、督促领导班子成员履（十六）定期研究和报告落实全16.每半年应当至少组织召开一次党委会，听取领导班子其他成员履行管党治党责任的情况汇报，分析研判形势，研究解决存在乡党委书记行“一岗双主，贝面从严治党主体责任情况。问题，提出加强和改进的措施，发现责任落实不到位的及时约谈提醒。（十七）建立审议重要违纪违法案件制度。17.对案件进行点评，查摆“一把手”和领导班子在管党治党、日常监管等方面存在的不足，提出努力方向和要求，教育引导班子成员以案为鉴。乡党委书记九、规范领导干部家属从业行为（十八）建立健全领导干部常态化报告亲属经商办企业情况工作机制18.与企业家交往必须守住底线，注意把

8、握好“亲”“清”政商关系，不得以权谋私，搞暗箱操作和利益输送；管住管好自己的家属亲友，决不允许他们利用本人职权敛财谋利，防止居心不良者对家庭成员进行“围猎”O要自觉带头执行领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规范，每年应向纪检机关、组织部门如实报告相关情况。乡党委书记十、加强对民主生活会制度落实的监（十九）建立健全全链条监督模式。19.在年度民主生活会上，必须开展态度鲜明的批评和自我批评，真正达到“红脸出汗”。乡党委书记督十一、强化选人用人的组织把关（二十）严格执行离任检查。20.对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，乡党委书记应当就其任用情况作出说明。考察组或者检查组应当对其

9、任用过程进行调查了解。乡党委书记附件2乡镇加强“一把手”和领导班子监督工作乡党委班子任务清单工作任务工作措施工作主要内容责任单位、人员备注一、强化对“一把手”履职用权的监督检查（一）加强对“一把手”贯彻落实党中央、自治区党委重大决策部署的监督检查。1.把“一把手”贯彻落实情况列为政治监督的首要任务，及时查纠形式主义、官僚主义问题。乡纪委2.结合部门职责和工作实际，对“一把手”贯彻落实重大决策部署情况开展专项检查，发现问题要形成整改清单及时反馈，并督促整改，发现涉嫌违纪问题应及时移交纪检机关。乡党政办、乡人大办、乡党建办、乡宣委办、乡统战办（二）加强对“一把手”遵守党章党纪和律法规的监督检查。3

10、.将党章党纪和法律法规列为“一把手”学习、培训的必要内容，提高“一把手”遵守党章党纪和法律法规意识。乡宣委办、乡党建办4.在调研督导、推动工作、开展监督检查中，通过与领导班子成员、干部群众个别谈话了解、民主测评等方式，掌握“一把手”遵守政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定精神及实施细则精神，廉洁自律，自觉反对特权思想、特权现象等情况，发现轻微问题及时谈话提醒，重大问题及时查纠。乡纪委、乡人大办、乡党建办、乡宣委办、乡统战办（三）加强对“一把手”执行请TK报告制度情况的监督检查。5.对下级“一把手”落实中国共产党重大事项请示报告条例等有关规定情况进行督促指导。乡党政办6.督促“一把手”每年报备其

11、直系亲属就业、经商办企业情况，并列入领导干部个人廉政档案，加强对“把手”违规经商办企业或利用亲属搞以权谋私等问题的监督如发现存在迟报、漏报、瞒报等问题的，依规依纪严肃查处。乡纪委（四）加强对“一7.建立健全乡党委主要负责人、乡党委班子成员权力清单和负面清乡党政办、乡二、落实“一把手”第一责任人职主贝把手”执行权力清单制度的监督检查。（五）推动下级“一把手”履行全面从严治党主体责任。单制度，并按规定公开“两项清单”，主动接受监督。纪委8.每半年要对“一把手”落实权力清单和负面清单制度情况开展专项监督检查，让“一把手”时刻感受到用权受监督，特别是对违反负面清单的要依规依纪严肃查处，防止“一把手”权

12、力“脱缰”。乡纪委9.在处置同级党委管理的“一把手”问题线索时，对情节轻微、适用“第一种形态”处理的，抄告同级党委“一把手”对其进行谈话，推动第一责任人切实履行职责。乡纪委10.结合工作实际，采取有效措施推动下级“一把手”履行主体责任，会同乡纪委对下级“一把手”年度述职述廉报告、民主生活会对照检查材料等进行联审。乡党建办（六）完善对“一把手”的考核评价机制。11.加强对全面从严治党主体责任制度执行情况的监督检查,健全落实全面从严治党主体责任考核机制，考核结果作为“一把手”选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据，对履行第一责任人职责不担当、不作为的，依规依纪追究责任。乡党建办、乡党政办、乡纪委、

13、乡宣委办12.对下级“一把手”遵守党章党规、廉洁自律等情况进行综合评价，评价结果形成书面报告报同级党委，并作为“一把手”廉政回复意见的重要依据。乡纪委三、认真贯彻执行民主集中制（七）明确“一把手”工作分工。13.乡直单位、村（社区）及二层单位“一把手”不直接分管人事、财务、工程项目建设、物资采购、行政审批，建立健全“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”权力运行机制，加强信息公开，接受各方面监督。分工文件须报上级党委、纪委备案。乡党政办、乡纪委、乡党建办（八）强化对“一把手”决策权的监督。14.结合实际在容易出现廉政风险的重点领域探索实施重大事项决策可追溯监督办法，确保“一把手”权力运行可查

14、询、可追溯。乡纪委、乡党政办15.在党委领导班子会议讨论“三重一大”事项时，要参加或列席监督，防止“一把手”个人说了算。乡纪委乡纪委、乡统16.组织开展对“一把手”在每年落实全面从严治党主体责任述职报告中报告“三重一大”事项决策用权情况进行抽查检查。（九）建立健全17.把“一把手”贯彻执行民主集中制情况作为专项督查、审计监督-10-四、及时掌握对“一把手”的反映议事规则。的重要内容。计办18.通过干部考核、查阅资料、个别谈话等方式对“一把手”贯彻执行民主集中制情况进行重点监督,纳入年度考核测评和基层党建两随机”调研指导内容。乡党建办（十）多渠道掌握“一把手”情况。19.加强对下级党总支部“一把

15、手”的日常监督，通过驻点调研、专项督查、个别访谈等方式，全面掌握其思想、工作、作风、生活状况，听取下级党总支部领导班子成员对本单位“一把手”的评价。乡党政办、乡纪委、乡党建办20.安排班子成员或联系部门负责人同下级党总支部领导班长谈话，了解“一把手”各方面情况，加强与组织、政法、住建、税务、审计等部门联动协作，梳理排查发现“一把手”问题线索，建立专门台账，定期研判，为党委评价、使用“一把手”提供参考。乡纪委、乡党政办（十一）开展谈话提醒和问题处置。21.落实乡党委书记、纪委书记、组织委员同下级“一把手”谈话制度。乡党委书记、纪委书记、组织委员要针对下级“一把手”落实全面从严治党、党风廉政建设、

16、党的组织建设、选人用人等方面存乡党政办、乡纪委、乡党建办（十二）建立完善问题线索报告制度。（十三）开展评议工作。在的问题，每年至少开展一次谈心谈话。22.在日常工作中发现下级“一把手”存在一般性问题应及时向本人提出，发现履行全面从严治党第一责任人职责不力、不履行或不正确履行职责的应当向同级党委主要负责人报告。乡纪委、乡党建办23.公开干部群众反映“一把手”问题的举报电话、邮箱，落实具体承办机构，主动收集“一把手”问题线索；对下级“一把手”问题线索优先办理、及时处置，发现严重违纪违法问题依纪依法处理，有关情况应及时向乡党委和上级纪检机关报告。乡纪委24.在日常监督中发现下级“一把手”存在思想、工

17、作、作风、廉洁、执行民主集中制、选人用人等违纪违法问题的，应及时移交乡纪委。乡党建办、乡宣委办、乡统委办25.健全“一把手”述职述廉报告和结果运用制度机制，每年开展下级“一把手”在乡党委扩大会议上述责述廉、接受评议工作，述责乡党政办、乡党建办、乡纪五、开展领导干部廉政家访述廉报告在单位内部公开。党委要将评议情况进行分析研判，对下级“一把手”评议排名末位的要及时谈话提醒，对连续两年排名末位的视情况进行组织处理。委（十四）提高家属廉政意识。26.发放领导干部尤其是一把手”违纪违法典型案例警示教育读本，提供给领导干部开展廉政家访使用，必要时协助党委“一把手”召开领导干部家属廉政教育会议，提高家属廉政

18、意识、参与监督意识。乡纪委六、加强领导班子成员相互监督（十五）严格落实民主生活会和组织生活会制度。27.加强对民主生活会制度执行情况的监督检查。组织部门要坚持运用“三固定两随机”方式，对各级党支部开展组织生活情况进行检查，对存在问题的及时指出、督促整改。乡党建办七、坚持集体领导制度（十六）建立健全党委领导班子权力运行制约机制。28.围绕人事、财务、采购、工程招投标、行政审批等内容制定乡党委领导班子成员权力清单和负面清单，并在单位内部公开，明确领导班子成员职责边界，合理分解、科学配置权力，接受干部和群众监督。领导班子成员权力清单和负面清单抄送乡纪委。乡党政办、乡纪委29.通过会议监督、检查监督、

19、明察暗访等方式，加强对党委领导班子成员执行权力清单和负面清单情况的监督检查，特别是对违反负面清单的，应及时指出，督促整改；对拒不整改的，应依规依纪严肃查处。乡纪委（十七）健全完善党委集体领导制度。30.健全完善领导班子议事规则，对“三重一大”等重要事项须提交领导班子会议讨论，会前按规定做好征求意见和充分酝酿工作，会中领导班子成员应当充分发表意见，实行“一把手”末位表态，意见分歧较大时应当暂缓表决，对会议表决情况和不同意见应当如实记录、存档备查。乡党政办31.不定期对党委领导班子议事规则落实情况开展监督检查,对以党委集体决策名义集体违规、“一把手”搞“一言堂”的，或对未深入调研而盲目决策导致决策

20、失误的，一经查实，将严肃追究相关责任人的责任。乡纪委、乡党建办八、督促领导班子成员履行“一岗双生”贝（十八）加强对重大事项决策权的监督。32.推行乡重大事项决策可追溯同级监督办法,对容易出现廉政风险的重大事项决策时，须经党委班子会研究决定，并将重大事项的初始提议人记录在案，确保重大事项决策规范、民主，做到决策权力运行可查询、可追溯。乡纪委（十九）定期研究和报告落实全面从严治党主体责任情况。33.每年年初向上级党组织书面报告上一年度落实全面从严治党主体责任情况，并制定本年度落实全面从严治党主体责任务安排，明确责任分工和完成时限。每半年应当至少召开一次党委会专题研究全面从严治党工作，“一把手”要听

21、取领导班子其他成员履行管党治党责任的情况汇报，分析研判形势，研究解决存在问题，提出加强和改进的措施，发现责任落实不到位的及时约谈提醒。乡党政办、乡纪委、乡党建办（二十）定期通报全面从严治党主体责任情况。34.要认真履行监督职责和协助职责,每半年向同级党委通报党风廉政建设和反腐败工作情况，推动党委落实全面从严治党主体责任。同时，结合日常监督执纪中发现的问题，每半年向同级党委领导班子其他成员通报其分管部门和单位党员干部遵守党章党规、廉洁自乡纪委律等情况，推动领导班子其他成员抓好分管部门和单位的党风廉政建设工作。（二H）建立审议重要违纪违法案件制度。35.对本级管理的领导干部发生严重违纪违法问题、应

22、当受到党纪政务重处分的重要典型案件，列入会议议题。党委要严格按照班子议事规则有关规定对违纪违法人员处理意见进行表决,形成会议决议。乡党政办36.对违纪违法人员处理意见表决并形成会议决议后，乡纪委对会议提出的整改要求落实情况及时跟进监督，确保整改措施落地见效。乡纪委九、严格执行领导干部插手干预重大事项记录（二十二）如实记录和报告有关情况。37.建立完善落实领导干部插手干预重大事项记录制度的具体措施。领导班子要加强监管，遇到其他领导干部及其家属亲友违规插手干预干部选拔任用、工程建设、项目招投标、资金拨付、执纪执法司法等问题时，受请托人要全面如实记录，并及时向乡党委书记和乡纪委主要负责人报告，必要时

23、可直接向上级党委、纪检机关报告。乡党政办、乡纪委-16-制度（二十三）加强对制度执行情况的监督检查。38.把对领导干部插手干预重大事项记录制度执行情况作为日常监督检查的重要内容，发现受请托人不记录或不如实记录领导干部违规插手干预重大事项，或按插手领导干部意图违规办理的，依规依纪严肃追究责任。乡纪委、乡党建办39.经常听取纪检机关、党的工作机关相关报告，每年年初对上一年度本地本部门本单位政治生态状况进行综合分析研判，深入把握本十、建立（二十四）开展地本单位践行“两个维护”、落实全面从严治党主体责任、严肃党乡党政办、乡健全政治政治生态评价自评内政治生活、突出政治标准选人用人、作风建设、贯彻落实以人

24、民党建办、乡纪生态分析自纠工作。为中心发展理念、一体推进不敢腐不能腐不想腐、上级反馈各类问委研判机制题整改落实、社情民意和群众满意度等方面情况，认真查摆领导班子自身存在的突出问题，采取有力措施加以解决，并形成书面自评报告报上级党委、纪委。（二十五）纪检机关要全面分析研判政治生态。40.从政治监督、党风廉政建设责任制考评、信访举报分析、问题线索处置、审查调查、巡视巡察等工作中，全面了解本地整体政治生态状况，每年年初要对上一年度本地政治生态状况进行综合分析研判，形成书面报告报上级纪委。要重点加强对审批监管、工程建设、资源开发等领域政治生态的分析研判，形成专题报告报同级党委，促进同级党委领导班子成员

25、加强对关键岗位的管理监督。乡纪委（二十六）发挥监督作用。41.通过会议监督、谈话了解、信息收集、专项检查、走访调研、相互评价等方式，每季度对领导班子及其班子成员和重点岗位中层正职干部执行“六大纪律”情况开展政治生态评价，形成评价结果报告。针对政治生态评价中发现的一般性问题，按规定和程序对相关人员进行谈话提醒；对发现的突出问题，通过发送监督预警抄告书、纪律检查建议或监察建议书等形式，督促评价对象进行整改；对发现的共性问题，采取专项治理、专项监督检查等方式，有针对性地督促整改；对发现选人用人上的不正之风问题，按规定移交组织部乡纪委各派驻（出）机构H一健全完善乡纪委主要负责人谈话提醒制度十二、落实上

26、级党组织对下级门处理；对发现涉及严重违纪问题的，按程序将问题线索转乡纪委案件监督管理室集中处置。（二十七）纪委书记开展经常性谈话提醒。42.加强同级监督,每年至少主动对同级党委领导班子成员开展日常谈话提醒一次。发现同级党委领导班子成员有苗头性、倾向性问题的，要及时提醒帮助；发现存在重要问题的，要及时向上级纪委和同级党委书记报告，全面准确反映情况；发现同级党委领导班子成员分管领域或部门存在腐败和作风问题严重的，应及时提醒其加强管理、督促整改。乡纪委（二十八）加强日常监督检查43.要切实管好自己的“责任田”，综合运用检查抽查、指导民主生活会、受理信访举报、督促问题整改等方式，加强对下级领导班子及其

27、成员特别是“一把手”的监督。乡纪委、乡党建办党组织的监督责任十三、规范领导干部家属从业行为十四、加强对民主（二十九）严格落实领导干部报告个人有关事项制度。44.协助县委组织部开展县管领导班子成员报告个人有关事项情况相关工作。督促领导干部按要求及时报告个人有关重大事项，推动领导班子成员实行每年在年度民主生活会剖析材料中如实填写个人有关事项、在会上如实通报等制度。乡党建办乡党政办、乡纪委（二十）坚持用制度管权管事管人。45.健全任职回避、定期轮岗、干部交流制度，对“一把手”制定更严格的管理制度。健全干部双重管理制度，明确主管方、协管方对双重管理干部的监督职责。（三十一）加强对构建“亲”“清”政商关

28、系的监督检查。（三十二）切实履行领导责任。46.深入企业走访调研,及时受理处置反映不正当政商关系的投诉举报，不定期组织对构建亲清政商关系情况进行监督检查，严肃查处在政商交往中“亲而不清”“清而不为”等行为。47.每年对领导干部报告的亲属经商办企业情况进行随机抽查和重点查核，发现瞒报、漏报的依规依纪严肃处理。乡纪委、乡党建办48.履行组织开好民主生活会的领导责任,统一确定或批准下级领导班子民主生活会主题。乡党建办、乡党政办、乡纪生活会制度落实的监督十五、强化选人用人的组织把关委（三十三）建立健全全链条监督模式。49.在年度民主生活会上，领导班子成员特别是“一把手”必须开展态度鲜明的批评和自我批评

29、，真正达到“红脸出汗”。对不按规定召开民主生活会的严肃指出并纠正，对走过场的责令重新召开。乡党建办、乡纪委（三十四）督促及时召开专题民主生活会。50.对下级党组织所辖村、部门、单位发生严重违纪违法案件等重大问题，或巡视巡察发现突出问题的，要督促下级领导班子及时召开专题民主生活会。乡纪委51.所辖村、部门、单位发生严重违纪违法案件等重大问题召开专题民主生活会时，应视情况派人到会指导监督，会后加强整改监督。乡纪委、乡党建办（三十五）加强全过程监督。52.严把领导班子成员选拔任用工作程序关，严格实行全程纪实，对各单位领导班子及其成员实行分级分类考核，同巡视巡察、经济责任审计、工作督查、相关业务部门考

30、核发现的问题相结合，进行全面客观评价。乡党建办、乡纪委53.按照好干部标准，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例等相关规定，严格执行“凡提四必”，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。每年选定部分“一把手”和领导班子进行重点考核，对问题反映较多的，视情况启动专项考核。（三十六）严格执行离任检查。54.根据市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）的有关规定，配合县委组织部对离任的乡党委书记进行选人用人的离任检查。检查发现即将离任的乡党委书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的，要配

31、合县委进行调查处理。对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，乡党委书记应当就其任用情况作出说明。考察组或者检查组应当对其任用过程进行调查了解。乡党建办（三十七）加强55.加强对各单位人事工作的指导，严防“三超两乱”O对党委开展乡党建办、乡选人用人专项检选人用人工作专项检查，重点检查是否存在选人用人不正之风，是纪委十五、强化选人用人的组织把关查。否存在违规选拔任用干部。对存在轻微问题的，进行谈话提醒或通报，对存在严重问题的，及时进行问责处理。（三十八）严把廉政意见回复关。56.加强对领导干部廉政档案的管理，动态更新廉政档案，提高信息化管理水平,发挥廉政档案在政治生态分析研判和全面从严治

32、党（党建）工作考核等方面的基础性作用。健全党风廉政意见综合评价工作机制，严格执行党风廉政意见回复规定，严格把好干部选拔任用的政治关、品行关、作风关、廉洁关。乡纪委十六、加强对信访举报情况的分析研判（三十九）定期开展分析研判。57.每半年对群众反映领导干部的信访举报情况开展综合分析,对涉及下级“一把手”及领导班子其他成员的信访举报问题及时受理、及时处置，对一般性问题及时开展谈心谈话，抓早抓小抓预防，防止小问题演变成大问题。乡纪委、乡党建办（四十）探索建立信访举报信息58.及时了解掌握群众对各部门工作人员特别是“负责人”的反映，定期听取纪检机关相关情况报告或通报。乡党政办、乡党建办通报机制。59.

33、对信访举报件较多的下级党组织,经研判分析认为有关党组织可能存在主体责任落实不到位问题的，经批准后按程序向该党组织通报有关情况，督促该党组织抓好责任落实和问题整改。乡纪委十七、做好查办案件“后半篇文章”（四十一）落实好以案促改工作机制。60.切实做好查办案件“后半篇文章”，认真落实一案一通报、一建议、一谈话、一警示、一整改、一评议“六个一”以案促改工作机制，督促下级党组织和“一把手”履行好以案促改工作主体责任和第一责任人职责。要利用查处的违纪违法典型案例，分层分类召开领导干部警示教育大会，深化同级同类警示教育。乡纪委（四十二）完善纪律检查建议运用机制。61.针对查办案件中发现的典型性、普遍性问题

34、，找准制度上、管理上的风险点、漏洞点，向相关单位提出有针对性的纪律检查建议。加强对建议落实情况全程跟踪督办、定期梳理汇总，对不落实或敷衍应付的要及时纠正，切实维护纪律检查建议的严肃性和权威性。（四十三）强化问题整改落实。62.督促指导案发地区、单位结合典型案件，剖析案发原因、特点和危害，查摆单位和自身存在问题，高质量开好以案促改专题民主生活会；督促指导案发单位认真制定整改方案，建立整改台账，实行销号管理，挂牌督办，跟踪问效。对案件中存在的普遍性突出问题，督促有关单位开展好专项整治，有针对性地补齐短板，促进用制度管权管事管人，不断提高治理效能。对整改问题不及时不到位甚至拒不整改的，依规依纪严肃处

35、理，对典型问题通报曝光。乡纪委、乡党建办、乡党政办注:排在第一为牵头单位。附件3乡镇加强“一把手”和领导班子监督工作乡党委班子成员任务清单工作任务匚作措施厂作主要内容责任人备注一、认真（一）建立健全议1.发现“一把手”违反民主集中制、“三重一大”决策程序的问题，乡纪委书记贯彻执行民主集中制事规则。应当及时提出意见，对纠正不力的要向上级纪委反映。二、及时掌握对“一把手”的反映（二）开展谈话提醒和问题处置。2.针对下级“一把手”落实全面从严治党、党风廉政建设、党的组织建设、选人用人等方面存在的问题，每年至少开展一次谈心谈话。乡纪委书记乡组织委员三、加强领导班子成员相互监督（三）探索实施领导干部报告

36、同级监督有关事项制度。3.对同级领导班子成员遵守党章党规、践行“两个维护”、贯彻落实上级党委决策部署、坚持民主集中制、落实全面从严治党主体责任、落实中央八项规定精神、廉洁自律等方面事项进行监督，发现严重违纪或存在其他重大问题的，应当及时按照规定向纪检机关、组织部门报告。乡领导班子成员（四）健全同级领4.经常交换意见，交流思想、工作、学习、作风及家庭情况，发现四、坚持集体领导制度导班子成员之间谈心谈话制度。其他班子成员有苗头性、倾向性问题时，要及时提醒帮助。领导班子其他成员有情况需要与党委“一把手”交流沟通的，可主动向“一把手”提出谈话要求。领导班子成员之间开展谈心谈话、交换意见、提出问题等，谈

37、话双方均要做好记录。乡领导班子成员（五）严格落实民主生活会和组织生活会制度。5按要求参加民主生活会，在民主生活会召开前，领导班子成员之间要进行谈心谈话；在民主生活会上，领导班子成员按规定对个人有关事项以及群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询的问题实事求是作出说明。按要求过双重组织生活，以普通党员身份参加所在支部组织生活会，按要求与支部党员进行相互谈心谈话、开展批评和自我批评。（六）健全完善党委集体领导制度。6.党委领导班子会中，应当充分发表意见。五、督促领导班子成员履行“一岗双责”（七）建立审议重要违纪违法案件制度。7.党委审议重要违纪违法案件时，由纪委书记通报案情，指出廉政风险点、剖析案发根

38、源，提出意见建议。乡纪委书记8.分管党委委员结合案件认真查摆在落实全面从严治党主体责任、严肃党内政治生活、加强党内监督等方面存在的突出问题，主动认领责任，提出整改措施。与会其他班子成员结合各自职责和工作实际逐一讲认识、谈体会、摆问题，提出加强全面从严治党的意见建议。乡领导班子成员六、严格执行领导干部插手干预重大事项记录制度（八）如实记录和报告有关情况。9.要加强监管，遇到其他领导干部及其家属亲友违规插手干预干部选拔任用、工程建设、项目招投标、资金拨付、执纪执法司法等问题时，受请托人要全面如实记录，并及时向所在部门和单位党委书记和纪检机关主要负责人报告，必要时可直接向上级党委、纪检机关报告。乡领

39、导班子成员（九功口强对制度执行情况的监督10.发现党委“一把手”授意不记录或者不如实记录的，知情的领导班子成员要及时向上级党委、纪检机关报告。检查。乡领导班子成员七、规范领导干部家属从业行为（十）建立健全领导干部常态化报告亲属经商办企业情况工作机制。I1.与企业家交往必须守住底线，注意把握好“亲”“清”政商关系，不得以权谋私，搞暗箱操作和利益输送；管住管好自己的家属亲友，决不允许他们利用本人职权敛财谋利，防止居心不良者对家庭成员进行“围猎”。要自觉带头执行规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为规范，每年应向纪检机关、组织部门如实报告相关情况。（H）建立健全全链条监督模式。12.在年度民主生活会上，必须开展态度鲜明的批评和自我批评，真正达到“红脸出汗”。乡领导班子成员（十二）督促及时召开专题民主生活会。13.党委召开违纪违法案件专题民主生活会时，要主动对照检查，认领责任，举一反三抓好整改。注：排在第一为监督牵头责任单位。