6篇文认真学习2024年国有企业管理人员处分条例心得体会、研讨发言材料.docx
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1、6篇文认真学习2024年国有企业管理人员处分条例心得体会、研讨发言材料【目录】(一)2024年认真学习国有企业管理人员处分V门2d公(二)2024年全面学习国有企业管理人员处分条例研讨发言材料2380字范文(=)2024年学习国有企业管理人员处分条例研讨发言材料1340字范文(四)2024年学习国有企业管理人员处分条例心得体会(五)2024年学习国有企业管理人员处分条例心得发言2770字范文稿(六)2024年国有企业管理人员处分专题学习心得体会发言稿1280字范文2024年认真学习国有企业管理人员处分条例心得体会国有企业管理人员处分条例的出台,标志着我国对国有企业管理的规范化、法治化达到了一个
2、新的高度。虽然此条例到2024年9月1口起才施行,但对于国有企业管理人员来说,提前学习具有重要意义。因为我们不仅要理解、掌握该条例的精神实质和具体规定,还要切实提高F1.身素质和能力水平,对照条例要求及时改进,预防和减少违纪违法行为的发生,为未来工作做好充分准备,为企业的健康发展提供有力保障。这份条例不仅是对国有企业管理人员行为的规范,更是对我们贡任感和使命感的呼唤。下面,我想分享一下我的几点主要心得体会。一、加强学习,提高政治素养通过对国有企业管理人员处分条例七章五十二条的学习,我深刻感受到,条例强调了政治纪律的重要性。作为国有企业的管理人员,我们必须始终保持对党的忠诚,坚定政治立场,严守党
3、的政治纪律和政治规矩。在实际工作中,我曾亲身目睹过一起由于政治纪律不严导致的严重后果。在一次项目合作中,由于对合作方政治背景的审查不严,最终导致项目陷入僵局,给企业带来了重大损失。通过这次教训,我深刻认识到加强政治学习、提高政治素养对于国有企业管理人员的重要性。只有不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,才能更好地履行职责,推动企业健康发展。二、严格遵守法律法规,规范行为准则国有企业管理人员处分条例对管理人员的行为规范提出了明发言材料2380字范文2024年5月21日,国务院总理李强签署第781号国务院令,公布国有企业管理人员处分条例(以下简称条例),H2024年9月1日起施
4、行。条例就我国目前现行的法律、法规及党中央、国务院有关文件中对国企领导、相关责任人应予追究法律责任的规定进行了梳理、归集,将违法情形具体细化为九大项51小项。旨在通过对国有企业管理人员的监督来促进国企管理人员依法履职、合规经营、廉洁从业,推动国有企业合规管理体系和制度建设,实现国有企业的资产保值增值和可持续发展。1 .条例的适用对象条例的适用对象是“国有企业管理人员“,是指国家出资企业中的下列公职人员:(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员;(二)经党组织或者国家机关,国有独资、全资公司、企业,事业单位名、推荐、任命、批准等,在国有控股、参股公司及其分支机构中
5、履行组织、领导、管理、监督等职责的人员;(三)经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定,代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员。条例沿用中华人民共和国监察法实施条例对国有企业管理人员的界定,覆盖了各级各类国有企业。2 .条例中处分的主体条例规定由“任免机关、单位”对违法的国有企业管理人员进行处分。而国有企业管理人员的任免机关、单位,包拈履行出资人职责的机构、有干部管理权限的国家机关和事业单位等,国有企业作为任免单位依据干部管理权限任免其内部管理人员。3 .条例中处分的种类条例规定的处分包括六类:警告,6个月:记过,12个月:记大过
6、,18个月;降级、撤职,24个月;开除。同中华人民共和国公职人员政务处分法的规定保持一致。4.条例规制的行为条例列举了国有企业管理人员九大项的违法行为,包括不讲政治,违反三重一大决策程序,不廉洁从业,违反薪酬管理制度、办公超标、公款旅游,违规经商、对外兼职、谋利,损害管理对象合法权益,违规经营导致国有资产损失或其它严重不良后果,国有金融企业人员违规经营,违规经营造成不良后果或影响的其它情形。重点内容解析如下:(一)三重一大决策程序的违反。凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金的运作,决策前应当认真调查研究,听取党委(党组)的意见,以会议的形式集体讨论作出决策。国有企业管理人员不得
7、违反三重一大事项的决策程序,不得变相由个人或少数人来决定三重一大事项。(二)不廉洁从业。国有企业管理人员不得利用职权或职务上的便利或影响,将本企业或关联企业的财产占为己有、为他人谋利、行贿、私分国有资产等。(三)违反规定经商、对外兼职、谋利。条例列举的该情形与2023年12月29日全国人大常委会审议通过并于2024年7月1日起正式施行的公司法相呼应,国有企业管理人员对国有企业负有忠实和勤勉义务,不得违规自营或为他人经营,不得违规在外兼职,不得利用企业内幕信息等谋私利。(四)违规经营。国有企业管理人员不得违规不正确履职、进行关联交易、开展融资性贸易、虚假交易、虚假合资、挂靠经营等;不得违规不办或
8、不如实办理产权登记(如数据),拒不提供信息资料或编制虚假数据信息,不如实向中介机构提供资料或与之串通作假。国有企业管理人员不得泄密,不得在境外造成重大工程质量问题或重大劳务纠纷,不得违规侵犯劳动者合法权益、拒绝或延迟支付中小企业款项或农民工工资等。5.条例中的处分程序及救济国有企业应明确相关部门或机构承担调查、处分的具体工作一一收集问题线索一一分类处置一一由任免单位负责人同意后对需要调查处理的问题线索进行初步核实一一涉嫌违法的由任免单位主要负贡人批准立案一一书面告知被调查人及其所在单位,并向有管理权限的监察机关通报一一It1.2名以上工作人员负责收集证据、调查核实(重大违法案件可商请有管理权限
9、的监察机关提供必要支持;复杂、涉及面广或影响重大的可商请有管理权限的监察机关处理)一一形成书面调杳报告向任免单位负贡人报告一一听取被调查人的陈述和申辩一一承办部门提出处理建议,并报任免单位领导成员集体讨论一一作出处分决定(1个月内制作处分决定书并通知被调查人及其单位,并在一定范围内宣布:立案之日起6个月内作出,案情复杂的延长期限不得超过6个月)一一不服决定的,自收到决定书之日起一个月内向做出决定的单位申请复核一一复核单位一个月内作出复核决定一一不服且核决定的,自收到熨核决定书之日起1个月内按照管理权限向上一级机关申诉一一受理申诉机关2个月内作出处理决定。(一)刑事贡任。因国有企业中从事公务的人
10、员属刑法规定的“国家工作人员”,故国家工作人员的违规行为如触犯刑法构成犯罪的须承担刑事责任。(一)党纪处分。国有企业管理人员如为中共党员,则还要受中国共产党纪律处分条例等党规党纪约束。国有企业领导人员廉洁从业若干规定专门针对国企领导人员廉洁从业行为进行了规定,还有相应的纪律处分。其后的违反国有企业领导人员廉洁从业若干规定行为适用中国共产党纪律处分条例)的解释乂明确了具体的适用方式。(二)政务处分。中华人民共和国监察法(以下简称监察法)对所有行使公权力的公职人员进行监察,而监察法第15条第三项所规定的监表范围”才进行实质管理的要求。另一方面,近年来,随着国企改革的深入,国企管理人员成为影响国企发
11、展关键的群体,国企管理人员的履职水平决定了国有企业核心竞争力能否形成,也是打造现代新国企、实现高质量发展的关键。条例第2条沿用监察法实施条例对国有企业管理人员的界定,对适用对象进行了详尽的列举。虽然有专家提出,在监察法实施条例使用了开放式列举的立法语言情况下,国有企业所有员工都可能适用本条例但笆者认为,从列举的范围可知,条例适用人员范围更强调从通常意义理解的“关键少数”扩大到“关键岗位”,正如国务院国资委2021年12月中央企业“合规管理强化年”工作部署会,提出:要强化领导合规意识,严格依法依规决策,切实发挥“关键少数”作用。同时,在合规管理体系建设过程中强调识别重要岗位,梳理重要岗位合规职贡
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