2024年协议解除劳动合同.docx

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1、2024年协议解除劳动合同协议解除劳动合同篇1甲方：证件号码：乙方：甲乙双方于20xx年10月O1.日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成加下卧议.一、双方一样同意于20x年10月31日解/劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止.不存在任何争议，乙方同怠并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任.二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方须要向乙方支付解除劳动合同的经济*港金，乙方同意依据渤职前12个月所得工资的平均工费计算，共计：3000元人民币.工资结算至20xx年10月31日，结清应得全部工资共计：3529元

2、人民币，合计：6529元，大写：陆仟伍佰St拾玖元整.乙方知悉劳动合伺法的规定，同意接受甲方支付的经济*M娄金与方式.三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20XX年10月31日止.四、甲乙双方在此描认：劳动合同例行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依履行了义务,双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动酬劳已三清,乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何芨用、补偿或超偿.五、乙方应在本t办议签字后3日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项.如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖左、签字确认的对账单（

3、或欠款证明）交甲方财务部门.否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿.六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知频甲方商业盼私（包括本t办议内容）的义务，不狎泄露给任1司第三方，否则应向甲方支付违约金：10000元人民而.七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案.社会保险关系转移手续，渔期不办责任自负.八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤.及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究对方相应的法律责任.九、本协议经甲方盖章与乙方签字后即时生效.甲方签字（孟章）乙方签字（盖章）日期：日期：协议解除劳动合同飨2用人单位：（以下端梆甲方）：宁波百诺企业管

4、理询问有限公司劳动者：（以下简称乙方）：经双方协商一样,解除双方于年月日签订的劳动合同，并达成协议如下：一._年一月一日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效.二_年_月一日办理工作交接，并于交接完成后结清相关工资及福利待遇.三.乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏,虽双方已解除劳动关系乙方也需帮助甲方解决.五、一年月曰，甲方将终止乙方养老保险.医疗保险等相关社会保险.九：本协议书一式两份,双方签字（甲方同时盖章）后生效.至此双方再无争议.甲方弋表签名：乙方筮名：年日称议解除劳动合同第3甲方：乙方：身份证号码：云南中茂（集团）有限公司，与云南中茂

5、（集团）有限公司成本合约部预管员在同等自愿.协商一样的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议:（一）甲乙双方共同确认：本防议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、五大误会等影响办议效力的情形，双方均应自觉避守和履行，不得以各种理由要求斓认无效或者撤馅或者变更,双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项.（二）甲、乙双方于20xx年06月30日起终止劳动关系.甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何（包括但不限于）劳动纠纷在内的全部涉法纠）.（=）经双方核对无误,甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方（含税）人民币百万伍

6、仟柒佰叁拾玖圆伍角整（包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保费费、加班费、离职辛货、带薪年休的醴、社会保险费等各种形式的劳动曲劳等以及相关全部经济!卜偿等费用）.（四）乙方自愿放弃其他恳求，且不再就劳动酬劳.社会保检费墩交及各种社保待遇、经济*雁、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部投诉、提出仲裁申请或提起诉讼.甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠XS.乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益.（五）乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄霞任职期间接触到的本公司全部相关信息及本防议的内容,乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出踣偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲

7、方人民币感拾万元整.甲方（孟章）：乙方（签字）：年月日年月曰协议解除劳动合同篇4甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于年月日签订了合同期限从一年_月_日至_年_月一日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系.经双方协商一样，签订本协议如下：1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务隋之终止；2 .甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后结清以下款项：a）月份工资：共计元b）相应比例钠奖：共计元c）经济补偿金：共计元d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失!8款：共计元；e）其它：共计元；D其它扣款以员工留职交接表中所列资产移交状况为准.3 .甲方为乙方缴交社会保险金至年月日4 .甲方依据相关劳动

8、法规W规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5 .乙方应当于本彷议签订后1日内妥当办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为.6 .乙方自愿放弃其他全部诉求.7 .此协议书一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效.甲方（孟京）：乙方（签字）：（以劳动合同中.甲方名称填写并盖章）年月日年月日协议解除劳动合同篇5依据双方签定的劳动合同，用人单位按以下合同条款之一原遇见未知的.自己在战阅读因魂定解除.终止与乙方签定的劳韵合同.1 .合同期限届满，不再续订新的劳动合同.2、乙方不钮任工作，经过培训或者谓整工作岗位，仍不能胜任工作.3、乙方患病或者非因工负

9、伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作.4 .乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度.乙方过错对甲方利益造成田大提舌.5 .客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无去履行，经甲乙双方t办商同意终止合冏.6 .劳动合同约定的其他条款：乙方应于一年一月_日前办理调出手续；存档费用由方负担，住房公积金于一年一月一日.甲方：乙方：_年一月一日协议解除劳动合同篇6甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲、乙双方于年月日签订的劳动合同.现经甲乙双方友好防商，就劳动合同解除事宜，签订如下协议，以资共同遵守.一.运提出，甲乙双方侨商一样，双方劳动合同于年月日解除，劳动权利义务关系即行终

10、结.二、乙方的图南日期为年月日，乙方应当根据甲方离职管理规定的交接流程进行工作交接.如乙方交接不清,导致甲方损失，其应向甲方担当幡责任.三、甲方于年月日前向乙方一次性支付人民市元（）.该型用为甲乙双方解除劳动合同的，包括但不限于（未结算工资、未休带薪年休假工资酬劳、加亚斐、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保睑费用等）.在签订本协议前，双方对国家相关法律法规及自身权腌行了充分的了解，因此双方确认本条所述费用为甲.乙双方所（）协商之数额，若与（）数额有所出入，乃为一方自愿对其合法权利进行的适当处分放任何一方不得以存在重大误会或t办商数额显失公允等为由主见撤销

11、本防议或确认本协议无效.与上述全部款项相关的全歌）由乙方个人依法担当,由甲方在此款项中依法代扣1弋缴.乙方通过上述费用自行缴纳劳动合同存续期期间的社会保给差额部分.四、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月止.五、甲乙双方在此斓认：劳动合同履行期间，双方已依i去签订了书面的劳动合同，解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清,乙方不再因为原劳动合同的限行.变更.解除，向甲方要求支付其他任何费用、*M发或购偿.六、甲方根据当地人力资源和社会保JS局的规定为乙方办理退工退档及社会保检减除手续.乙方应当予以协作，因乙方缘由导致甲方无法正常办理上述手续的，甲方不担当去任，如造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿.七、甲

12、乙双方在劳动合同解除之前签落的保密协议、竞业限制侨议接着有效，不因劳动关系解除而受到任何影吭,甲乙双方仍应严格依约履行.八、本协议签订后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议.乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤*或进行任何有损甲方形敬或利撷的为，也不得再提起任何瞰程序（包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等）.一经发觉，甲方有权将已付款项全部追回，并向乙方追究进一步责任.九、乙方在此确认，本侨议其次条约定的一次性对价?Mg包括对乙方在甲方的关联企业（包括但不限于集团公司、母公司、子公司、分公司等）期间基于1昌调关系、劳动关系等可锢获得的全般M堂,乙方与甲方的关联企业再无任何争议

13、.十*本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议套式竟份，甲乙双方各持一份.（此后无正文）甲方（孟章）：乙方（签字）：年月日年月日协议解除劳动合同篇7甲方：乙方：云南中茂（集团）有限公司，与云南中茂（集团）有限公司成本合约部预算员在同等自愿、障商一样的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：（一）甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿I办商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、更大误会等膨响吩议效力的情形，双方均应自觉遵守和跟行，不得以各种理由要求璃认无效或者撤游或者变更.双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项.（二）甲、乙双方于年一月一日起终止劳动关系

14、.甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何（包恬但不限于）劳动纠豺在内的全部涉法纠纷.（三）经双方核对无误，甲方在本协议签字翔后十五个工作日内，一次性支付乙方（含税）人民币套万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整（包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保电理、加班费、离职上费、带薪年休锄卜像社会保险型等各种形式的劳动酬劳等以及相关全部经济辛田费用）.（四）乙方自愿放弃其他恳求，且不再就劳动酬劳、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、贿偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼,甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠窗,乙方承诺并放弃任何可能存在的权利厢权益.乙方不向除

15、甲.乙双方夕附何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容.乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及蜡惶甲方人民币糕万元整.甲方（签字）:乙方（签字）:年_月_日年一_日协议解除劳动合同箱8甲方：乙方：身份证号：甲、乙双方在同等自愿.协商一样的基础上，观就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共的遵守执行：1 .甲乙双方协商一择,双方的劳动合同关系于20x年5月15日解除,乙方的社会保给缴纳至20xx年5月.2 .乙方应在年月日前完成以下工作交接：.3、依据劳动合同法的相关规定及本公司规费制度，甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及

16、解除产生的各项工资、*M急购偿及其他相关费用共计人民币元（大写：）.甲方同意于年月日以（现金或转账）方式一次性向乙方支付.4 .甲乙双方同意并对此解除例议严格保空，井不得向田可其他的人或他方泄露本解除侨议的细微环节；乙方罔意并对他在甲方工作期间知悉的全部信息严格保密，并不向任1可其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情.如甲乙双方有违反此款保受义务行为，可按本彷议第3条所列数颔支付违约金.5 .甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议（包括但不限于工资、奖金.提成、社会保险及住房公积金.带薪年银、加班费、劳动合同签订、续签等全部基于劳动关系建立、存续及解除产生的各种争议；包括但不

17、限于仲裁.诉讼、行政等方式）.6 .本协议T签订，任何一方均不得主见再回到本彷议签署前的状态.如乙方再就此事展起任何形式的争议（包括但不限于仲裁、诉讼、投诉、举报等），乙方应按根据本t办议第3条所列款项向甲方支付违约金同时向甲方担当因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳金、员工劳务费等相关赛用.7、本彷议自甲乙双方签字或盖章之日起生效.（本行以下无正文）甲方：北京索福特平安防护设备有限乙方（签字）：公司（孟章）时间：年月日时间：年月日称议解除劳动合同第9甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系,经双方侨商一样，签订本协议如下：第一条（方）因缘由，要求

18、提前解除与（方）的劳动合同.经协商，双方同意自年月日起解除双方的劳动合同,双方的权利义务随之终止.其次条乙方工资结笠至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间.乙方奖金为元，差旅费.交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方.第三条甲方同意向乙方支付经济*M为金共计人民币元.（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方.第四条乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续.第五条乙方自愿放弃其他全部诉求.此防议书一式三份，各份具有同等的;我申效力，甲乙双方各持T分,另T分留

19、存乙方本人档案.自双方签署之日起成立并生效.甲方（孟京）:法定代表人或授权托付人（签字或签章）：年月日乙方（签字或盖在）：年月日协议解除劳动合同第10个人如何解除劳动合同劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备肯定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系歼灭的法律行为.劳动合同的解除包括法定解除*历商解除和约定解除.劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当留怎不同解除方式的条件和程序，潮开因此引发劳动争议.本文就对劳动者解除合同时须要留意的一些问题进行分折、介绍.一.法定解除.法定蚓除是指在粕行合同过程中出现法定解除含怜悯形,当事人有权蚓除合同,劳动法等法律法规规定

20、的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合冏,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.”劳动郃办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问感的爰函（劳办发1995324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位.解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理.”这是劳动法给予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为辞职权”.劳动舒亍使辞职权时，只要提前30天书面通知即可

21、单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除.劳动舒亍使辞职权时应当留意两点：一是假如劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训赛等，劳动者解除劳动合同应当按约定担当赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同.超解除劳动合同.2 .特殊解除权：劳访去第32条规定：“有下列情形之一的,劳动者可以骸时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的;（二）用人单位以及力.成胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的.”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第15条规定：用人单位有下列情形

22、之一迫使劳动者提出斛除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动酬劳和经济!卜偿，并可支付JS偿金：（一）以足力、威通或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（二）未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（四/不支付劳动者延长工作时I旬工资酬劳的;（五）低于当地SM缸资标准支付劳动者工资的.”以上曷去律规定的劳动者特殊解除权，劳动者可以无斜蝴时解除劳动合同，没有梃前30天书面通知的眼制.除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种状况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济!卜信金.劳动者行使特殊解除权时应当留意两点一是法律虽然没有明确劳动者在此状况下要

23、书面通知用人单位，但为了避开对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像彳亍使辞职权一样，采纳书面通知的形式;二是试用期内解除合同须要做好工作交接，避开因没有交接造成损失，须要担当相应责任.3 .不行抗力解除权：劳动法没有提到不行抗力解除权，但我国合同法对不行抗力解除劳动合同却有明臧定.所谓因不行抗力解除合同，是指因不能遇见.不能避开.不能克服的自然灾难或客观事务，例如水灾、火灾、地震、火山煨发、水灾等自然事务，或斗争、罢工等社会事务以及法律.政令的改变等等，导致合同接着履行已不行能而解除.等者认为，不行抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一.劳动者行使不行抗力解除权时应当留意：并非一旦出现不行抗

24、力均可解除劳动合同，只有在不行抗力已影响到劳动合同目的的实现时,才能导致合同的解除.二.约定解除.约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同.我国合同法第93条规定：当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同,“在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的旁动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意.劳动者行约定解除权时应当留意：必需事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后,劳动者才能依照约定解除.三、悌商解除.协商解除是指劳动合同履行过程中，当事

25、人经侨商一样同意解除合同.劳动法第24条规定：“经劳动舍同当事人协商一样，劳动合同可以解除.”合同法第93条规定：”当事人侨商一样，可以解除合同.不管是劳动法还是合同法,都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同.彷商解除与约定解除.法定解除不同，它不须要双方事先的约定或者法律的规定,只要双方情愿Sfi时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法.劳动者在樗商解除时应当留意：必需将双方吩商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避开解除劳动合同后的一些纠纷.协议解除劳动合同篇11甲方：乙方：身份证号码：,联系电话：身份证地址：现住址：甲乙双方自年月日起订立劳动合冏.现双方本着同

26、等自愿的基础之上，经友好协商，达成协议如下：1、自年月日日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止.双方的劳动关系、工资、社保福利战至到年月日.甲方为乙方缴纳的基本养老保检金、基本医疗保险金.失业保险金、工伤保睑金、生育保检金、住房公积金至年日止.2 .甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明.3 .乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并在年月日办理完结.甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定向乙方支付协商解除劳动合同的运济财偿金及其他各种费用总计人民币元（大写：）.甲方将于年月日汇入乙方工资卡中.4 .乙方应为所驾驭的甲方之任何商

27、业附私（包括本协议内容）进行保空,不得泄露给任何第三方，不得对甲方公司名誉进行损毁或者向行政机关进行举报，否贝啦向甲方支付违约金人民币100000元（大写：煮拾万元）.5、甲乙双方之间无任何竞业限制胁议,合同解除后，乙方无需履行任1可竞业限制义务.6 .本协议是解决双方劳动争议的全郃支配和规定，双方不再存在其他田可劳动争议.本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究.7 .上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效.本胁议书一式三份，双方各执ft职工档案留存T分,具有同等法律效力.甲方：乙方:日期：日期：收条今收到公司支付的协商解除劳动合同经济赔偿金（即协商一样解除劳动合同

28、协议书中防议约定的总金额）总计人民市元（大写:）.签字麻人：日期：收到人身份证豆印件：侨议解除劳动合同篇12甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：甲.乙双方于一年月一旧签订的劳动合同，现经双方充分协商，现就提前解除双方之间的劳动合同关系的有关事项达成如下防议.一、双方一样同意于一年一月一日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止.二.甲方同意在乙方妥当办理全部工移交手续后支付乙方包括但不限于经济I卜信金、提前通知解除劳动合同赔悻金等共计人民币一元（大写）。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至一年一月一日止四、甲、乙双方在此确认：劳动合同限行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务

29、，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等.双方无违反劳访去律.法规的行为.解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金.朴姑等）已结清,乙方不再因为原劳动合同的履行、解除.向甲方要求支付耳他任何费用、会或赔偿.五、乙方应在本协议签字后一日内与甲方有关部门（J三在部门*人力资源、财务、后勤等）办理完工作交接.物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项.如有乙方负责办理的对外业务没有清管完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方孟章.签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门.否则，由峥甲方造成损失的,由乙方负责88倍.六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业除私（包恬本t办议内容）的

30、义务，不得泄露给任何第三方.乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议的，仍应超守原侨议的约定.七、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形款或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任.八、本协议经甲方盖京，乙方签字后生效.本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险.失业保睑处各一份.甲方（盖章）:乙方（签字）:年月日林议解除劳动合同第13甲方：乙方：（员工工号：）甲.乙双方于年月日签订了有/无固定期PR劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样,同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日；二

31、、方支付方经济补偿金（违约金）元；三、；四、本俗议自甲、乙双方签字（盖京）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份.甲方（公司）：乙方（签字）：法定代表人或托付代理人：20xx年月日20XX年月日劳动合同解除协议13解除劳动合同通知书先生：你已经连续旷工10天，严峻违反了劳动纪律.且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影响.依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理.现公司限你于20XX年4月14日前到公司t办商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20x年1月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成

32、的损失进行追讨.*酒店管理有限公司20xx年4月14日协议解除劳动合同第14甲方：t：乙方：姓名：性别：通讯地址：身份证号码：甲乙双方经友好陟商，就双方解除劳动合同一事达成以下条款,以资共同通守：一、乙方于年_月_日向甲方提出辞职，根据双方之前合同约定，乙方已与甲方办理完工作交接，乙方于.年一月一日正式圈职.二、依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲方以形式一次性发给乙方经济上嚏金人民而元（大写）（税前），同时代为扪除乙方应缴纳的社会保险个人担当部分人民币现金元（大写），依法代扣代缴个税后实际发给乙方人民币.三、乙方同意，甲方依据本协议其次条的约定向乙方发放的金额，已

33、包恬依法应当支付给乙方的解除劳动合同经济*金及其它应当支付给乙方的款项;乙方不得再要求甲方支付经济*HS金及其他任布项项.四、甲乙双方的因劳动合同踊立的劳动关系于年月一日正式终止；在劳动合同关系终止后，乙方应当与甲方签订员工保守商业隐私协议书并严格恪守相关规定.五、甲乙双方同意，自劳动关系终止之日起，乙方不得再对甲方提起任何法律诉讼.六、把吩议一式两份，甲乙双方各持一份，具有相同的法律效力.（以下无正文）甲方：（企业公章）年RB乙方签字：年日劳动合同解除协议劳动合同解除协议（IS经）劳动合同解除协议15篇劳动合同关系解除协议解除劳动合同的协议本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者则玲，谢谢!