2024年协管员参与执法整改措施（共10篇）.docx

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1、2024年协管员参与执法整改措施（共10篇）第1篇：城市市容街道执法协管员成都市市容秩序侨助管理工作职责规定为规应社会组织参加市容秩序协助管理工作，明确街道办事处、摭去队矛眸加市容法序协助笆理工作的社会姐织（以下称“社会蛆织）的工作职责,厘清市容秩序防助管理的工作关系，现对街道办事处、执法队和社会组织工作职责规定如下：一、街道办事处应遵守市、区城市管理部门关于市容秩序协助管理工作的各项规定，在市、区城市管理部门的统一指导下开展市容秩序协助管理工作.二、街道办事处对本辖区市容秩序防助管理工作负忌贡，根据各区政府选购相关规定确定本辖区参加市容秩序协助管理工作的社会组织，以街道办事处名义与社会组织答

2、订合同，对叁加市容秩序协助管理工作的t办管员进行资格审查.业务培训.备案登记，建立信用档案，把好进出口关.三、街道执法队以区城管执法局的名义在箍区内行使市容秩序管理权（行政强制权和行政惩罚权）.街道办事处在与社会组织签订合同时，不得以田可形式将应由街道执队行使的市容秩序管理权干脆让渡和变相让渡给社会组织.四、街道办事处与社会组织签订合同时应明确社会组织只能从事市容秩序协助笆理工作，包括巡直辖区市容秩序状况、驻守转区市容秩序管理难点、报告辖区违反市容秩序法律法规的行为.劝告当事人改正违法行为等.街道办事处可以在合同中与社会组织约定其未履行市容秩序协助管理工作的扣分扣款条款,但不得以社会组织参加市

3、容秩序吩助管理区域的管理成效干脆考核社会组织,并实施扣分扣款.社会组织假如履行了合同约定的叁加市容秩序协助管理的工作职责，只可以履行了工作职责为抗辩扣分扣款的理由五.街道执i去队是街道办事处的内设部门，是区城省式法局的派驻机构，担当辖区市容秩序管理的详细费任.街道执法队负责对社会组织参加市容秩序I办助管理的吩空员进行娩一调度和日常管理，对协管员巡直发觉和报告的违反市容秩序管理法律法规的行为刚好处理，不得以社会组织担当市容秩序吩助管理由为由放弃管理责任.六、街道执法队根据合同约定对赛加市容秩序协助管理工作的社会组织进行考核（包括社会组织派遣侨管员数累,是否按执法队支配巡直辖区市容秩序、驻守5区市

4、容秩序纹理难点，是否因独子报告镭区违反市容秩序法律法规的行为，劝告当事人改正违法行为等）.七、街道办事处、街i三执法队应加强对社会组织的监管,分级建立社会组织监督管理信息系统，记录社会组织和参加市容秩序协助管理工作协管员的相关信息.八、社会组织应严格根据合同约定履行市容秩序协助管理职费，根据合同约定的散和条件招录从事市容秩序协助管理工作的协管员,并统一交由街道执法队管理和调度.九、社会组织应当与参加市容秩序怖助管理工作的协管员依法签订劳动合同，依法劳动合同关系保瞳协管员在社会保险、劳动用工、劳动爱护、工资福利、教化培训藩方面的合法权益.十、社会组织应当建立健全修理制度和向位责任制度，加强对参加

5、市容秩序侨助管理协管员的管理、教化和培训，提高t办管员职业道德水平、业务索养和责随意识.十社会组织应当定期对参加市容秩序仇助管理的协管员进行考核，发觉协管员不合格或者严竣违反管理制度的，应当解除劳动合同，并刚好补充人员.十二.社会组织应当根据合同约定及街道执法队支配对参加市容秩序t办助工作状况进行记录并交街道执法队备案，包括：（一）派遣协管员名录和工作职责;（二）依据工作支配制作工作日志，包括巡资状况、驻点状况、发觉和报告当事人违法行为的状况，劝告当事人改正违法行为的状况等；（三）年度和月参加市容秩序吩助管理的工作状况.十三.社会组织及其派遣从事市容秩序协助管理工作的协管员禁止以下行为：（一）

6、对当事人行使应由街道执;去队行使的行政强制权和行政惩罚权（二）制作法律文书；（三）充当违法当事人的爱护车,收取爱护费；（四）限制他人人身自由、搜食他人身体或看辱、殴打他人；（五）扣押、没收他人证件、财物（六）采纳展力或以寥力相威逼处,市容秩序管理纠纷；（七）侵扰个人躇私或泄漏在彷助管理工作中获知的应当保密的信息；（八）法律、法规禁止的其他行为.成都市市容秩序协助管理人员管理方法第一章总则第一条为进一步加强成都市参加市容秩序协助管理人员以下简称“协管员”默伍建设，规危协管员管理工作，充分发挥协食员在市容秩序协助管理工作中的作用，结合我市实际，制定本规范.其次条本方法适用于市、区城管执法局各街道办

7、事处干脆聘用、通过劳务派遣或购买服务参加市容秩序协助管理工作的人员.第三条市城省那去局负费疑筹、侨调.规他全市降管员的经理工作.区城管执法局负责监将、检亘、指导各街道办中处协管员管理工作，负责全区协管员的上岗培训工作，井暂监督检资本局下网部门林管员的管理状况.街道办锹负贡实行市、区城管执法部门关于协管员管理的相关规定，制定协管员的管理细剜厢考核方法，严格根据管理细则和考核方法加强对协竺员的管理，确保协管员依i去正确履行市容秩序协助管理的相关工作.第四条区城管捻去局和街道办事处主动争取当地党委政府的支持，确保协管员所需经理列入当地财政预算.其次章区城管押去局对办管员的管理第五条区城管执法局应对协

8、管员进行上岗培训，并向考试合格的t办管员核发上岗证.协管员上岗时应当防身携带全市统一式择的上询证.上岗证由区城管执法局根据市城管执法局规定的式样制作*核发.第六条区城笈加去局应当设立监督电话，接受市民对协笆员工作状况的投诉或对办管员违:三!行为的举报.第七条区城笈那去监察队伍应当加强对街道办事处栉管员工/乍状况的监督检查.第三费街道办事处对协管员的管理第八条街道办事处干脆聘用、通过劳务派遣或购买服务参加市容法序侨助管理工作的防管员必需符合以下条件：（一）拥护党的路途、方针、政策，酩爱城市管理工作；（二）年龄45周岁以下，身体健,康，具有正常现行职责的身体条件,中学以上文化程度；（三）品德良好，

9、无违法犯罪记录；（四）依据工作须要设定的符合公开、公允公正聘请原则的其他条件.第九条下列人员不得担当协管员：（一）上岗培训考试成果不合格的；（二）受过刑事惩罚或开除公职的行政处分；（三）因筵康缘由不能胜任城管协管工作的；（四）有不宜从事城修防管工作的其他情形的.第十条协管员有下列情形之一者，应予以解聘:（一）因健康缘由不能接着胜任城管协管工作的；（二）在年度考核中被确定为不合格的；（三）因严峻注纪违法行为，受;台安笈理行政惩罚或刑事惩罚的；（四）认为不直按若担当协管员的其他情形。第十一条街道办事处应将本街道参加市容秩序协助管理工作的协管员名录及其变动状况报区城管执法局备案.第十二条街道办事处应

10、将参加市容秩序协助笆理工作的协管员交由街道执法队统一管理和调原街道执法队必需严格梯W区城管执法局和街道办事处的业务要求,加强对协管员的管理，明呆防管员仅从事市容秩序I办助管理工作，不得将行政惩罚权彳亍政强制权交由栉纥员行使，或放任协管员以执法人员名义行使行政役罚权或行政强制权.第十三条防管员应仔细履行以下工作职责:（一）宣扬城市管理方面的法律、法规和规支，帮助侬执法人员开展市容秩序管理工作；（二）对辖区市容秩序管理状况空亍动态巡资;（三）主动劝导发觉的违反城市管理法规的行为，劝导无效时，刚好向城管执法人员报告，并帮助城菅执法人员督促违法行为人改正违法行为;（四）收集并刚好反映责任区域单位、群众

11、对城市管理工作方面的每去和建议；第十四条防管员在履行协管职责时应当按规定统一誉装，严禁工作制服、便服混穿，严禁在非建行工作期间若工作制服进入商场、酒店等公共或消遣场所.防管员制式服装由街道办事处根据市城管捻去局规定的式样制作、核发.第十五条街道执法队应将协管员纳入队伍全面建设管理目标，加强对协管员的日格教化,细化防管员的各项管理制度.第十六条t办管员参与所在街道办事处的党、团及工会活动.有条件的街道办事处可以成立协管员党、团组织,定期开展组织生活，培自和宣扬先进典型，促进协管员队伍的持续发展.第十七条街道办事处应当建立健全协管员人事.工作信息资料档案，照实记录防管员的工作表现和考评状况，作为聘

12、用或解聘的田要依据.第十八条协管员解聘后，街道办安处应当刚好将协管员的上岗证、服装、标识和配备的协管装密收回.第四章协管员的效化培训第十九条社会组织应当加强对协笛员的奴化训工作,强化对功管员队伍的职业道德教化，着力提高协管员的业务素养和依法履行市容秩序胁助管理工作的实力.其次十条侨管员的培训包括上由培训和在肯轮训.上岗培训由区城管执法局负责社会组织应派专人协作帮助区城管执法局做好上岗培训相关工作.在岗轮训由街道办安处负责,社会组织应当依据街道办安处的工作支配帮助做好在岗培训工作.其次十一条对协管员的教化培训或轮训，应当以城市管理法律法祗职责任务.工作纪律、职业道德、业务学问、体能训舔为主要内容

13、.教化培训或轮训成果与协管员的考核及续s挂钩.第五章协管员的权利义务其次十二条协竺员享有下列权利:（一）获得履行职员的当具有的工作和平安防护条件;（二）获得相应的工作津贴补助；（三）参与履行职责必需的培训;（四）正常履行职费不受干扰;（五）参照用人单位的请（休）窃有关规定享受请（休）假；（六）依法应当享有的其他权利.其次十三条协管员应当履行下列义务：（一）遵守宪法和法律,迎守社会公德,格守职业道德;（二）仔细履行职责,清正廉洁；（三）听从和执行上级依法作出的确定和吩咐;（四）遵守证件、标记管理规定；（五）保守国家隐私和工作隐私：（六）爱护和敬至管理相对人的合法权益；（七）接受培训、考核和监督；

14、（A）依法应当覆行的其他义务。第六束考核奖惩其次十四条社会组织应当制订协管员考核细则,并对协管员工作绩效实施考核.对考核优秀的谡予精神和物质高奖，对考核不合格的予以辞退.其次十五条对协管员违规违纪行为的处分包括：警告、通报指责、经济惩罚、辞退,其次十六条对称管员违规违纪行为的处分，应当坚持）旨责教化在先的原则.对违反工作纪律造成工作失误或严峻后果的，根据有关规定予以辞退；发生违违纪行为造成恶劣影响的亘至触3去律规定的，移交司法机关处理.第七章其他规定其次十七条社会组织应当根据国家有关规定确定I办管员的工资福利厢各项社会保障，并由地方财政予以保障,协管员的工资不低于当地最低工资标准.其次十八条社

15、会组织应当根据相关法律法规，为防管员缴交养老、医疗.失业、工伤等社会保险.其次十九条街道办事处和社会组织应当关切爱惜林管员，努力创建有利于降管员的工作条件，调动和发挥协管员的工作主动性.对于协管员中事迹突出的先进典型，要赐予表彰嘉奖.第三十条对阻挠协管员正常工作，笳后、谡骂甚至殴打协管员的，刚好进行指责彳隔止;不听劝阻、情节严竣的，刚好移送公安机关依法处理.成都城市修理行政执法防管员向位资质管理方法第一三总则第一条为加强我区城市管理行改执法协管员（以下雌R城管执法协管员）队伍建设，规范城管执法胁管员上尚.在同和离同管理充分发挥城管执法侨管员在城市管理行政执法工作中的作用，依据相关法律、；辆口规

16、直的规定，结合我区实际，制定本管理方法.其次条本方法所称城管执法协管员，是指由区城市管理行政执法局（以下简称“区执法局”）及各街道办事处腭用，帮助城市管理行政执法机构在本辖区内进行城市管理行政执法t办助性工作或执法督察协助性工作的人员.第三条区执法局及各街道办求处聘用城管执法协管员的，均应根据本方法规定的资质、条件聘用.城管那去协管员的上由.在同和离同管理均应适用本方法.其次直上岗管理第四条城管执法防管员应当具备下列条件：（一）遵守国家;备着去规，无违法犯罪记录；（二）具有中学以上学历，具备基本的法律学问；（三）原则上具有四川户籍,户籍人员应聘人数不足或无满意岗位需求的，可以聘请非四川户第人员

17、;（四）身体健康,初次聘用人员年龄在32周岁以下,退伍军人、具有本科以上学历人员或就业困雉的本区户籍人员，年龄可适当放宽；（五）其他应当具备的条件，第五条聘用城管那去切管员的，实行劳务输入和用人单位干脆聘任两种形式.第六条用人单位应当根捌本方法第四条规定的条件对拟聘的城管执法协管员进行资格初审.经初审合格的，由用人单位报区执J去局进行资格奏市.第七条经初审或登审不符合聘用条件的，退回受托付劳务派遣公司或用人单位.须要劳务派i三单位更换取聘人员的，应当根据规定的条件出新予以资格初审和复审.第八条资格初审与豆审应当分别在受理之内的一个工作日内完成.第九条经资格审含符合聘任条件的，用人单位应当对现聘

18、人员进行上司培训I.上司培训工作应当自资格审亘结束之日起15日内完成.第十条上同培训实行集中培训同分散培训相结合的方式进行.经上南培训考试合格的，可聘任为城管执法协管员.未经上司培训威考试不合格的，不得聘任为城管用去协管员.第三直岗位职责与规范第十一条城管执i去协管员的管理遵循属地管理、权责统一、统筹分工、相对稳定”的原则，其日常指挥、调度彳晤理由用人单位负责.区挪去局对各用人单位管理城管执法协菅员的状况进行监督和考核.第十二条城管执法协管员从中城市管理行政执法协助性工作或执i去咨察协助性工作的,必常在执法人员或督察人员带领下进行，不得单独从事，且不得从事与城市管理行政执法侨助性或执法营察协助

19、性工作无关的事项.第十三条城管那去切管员履行下列城市管理行政执法防助性工作或执法督察侨助性工作职责：（一）向辖区居民及单位宣扬有关城市管理方面的法律、法规.规章；（二）发觉有违反城市管理方面法律、法规,帼行为的制好向所在辖区的执法人员报告，并对违法行为人进行劝阻、指责、教化，管促其改正，IKJ正违法行为；（三）帮助执法人员或督察人员维护执法现场秩序；（四）帮助执法或铮察人员对阻归邮却E督察者实行制止措施.情节严皎的，用助将其扭送到糖区公安机关处理；（五）其它与城市管理行政执法初法俘察有关的吩助性工作.第十四条城管执i去协管员不从事下列活动：（一）以执法人员名义擅自进行执法;舌动，制作或代为送达

20、与详细行政执法行为有关的法律文书，开具罚没收据和收缴罚没款项；（二）扪押他人证件，食封他人财物；（三）辱骂、殴打他人或者救竣殴打他人；（四）限制.剥夺他人人身自由；（五）庇护违反法律、法祗规直的行为，充当违法者的爱护伞;（六）利用职务之便吃.拿、卡、要，私分、榔用咨扣或罚没物品；（七）其他违反法律法规规定的行为，第十五条城管即去协食员应当渲守下列规定：（一）遵守国家法律.法规及城市管理行政执法工作的各项规章制度，遵守市、区城管执法林管员相关管理规定，参限执行城市管理行政旅去队伍管理的有关要求，听从指挥，听从管理，团结互助，文明礼境;（二）根据规定婉一料装,举止端正，作风严谨,自觉维护城市管理综

21、合执;去队伍形坡；（三）遵守勤务管理制度，外出和因事请悔、休钮应跟行请销假手续;（四）履行劳动合同规定的义务,加强学习、钻研业务;（五）履行岗位联员,完成工作任务.第十六条用人单位应当依据城竺执法协管员的向位要求和工作实际,对本单位的城管执法协管员进行不定期岗位培训.岗位培训每年每人不少于10学时.培训状况作为该城管执法协管员年终考核的Si要依据.区执法局应当逐年组织全区城管打去协管员进行浏位资质培训.第十七条用人单位应于每年年底前将本单位城管执法侨管员年度年终考核状况报区执法局.区执法局依据该城管执法协管员年终考核状况及岗位资质培训状况，对其上岗资质进行年审,经年审合格的，准予接着聘任.第四

22、章离岗管理第十/保城管那去协管员存在下列行为或情形之一的,取消其上岗资格：（一）以执法人员名义擅自从事执法活动，制作或代为送达与详细行政挪去行为有关的法律文书，开具罚没收据和收缴罚没款项；（二）庇护违反法律、法祗规直的行为，充当违法者的爱护伞的；（三）利用职务之便吃.拿、卡、要，私分、榔用咨扣或罚没物品；（四）粗磔对待当事人，造成恶劣影响的；（五）在从事协助性加去工作中因行为处置不当造成击大影响的；（六）拒不接受市、区城市管理执j去旨察部门纠风管理的;（七）上向资质年审未通过的.第十九条城管执法协管员存在本方法第十八条规蹄行为或情形的，由用人单位对有关状况进彳亍调叁.调资结束后,用人单位应将调

23、叁状况及处理看法告知被调叁人.被调食人可以进行陈述和申辩.其次十条经调资的确存在本方法第十八条规定的行为或情形的，用人单位应将调食状况及处理看法报送区执法局.区执法局应当撤稻其城管执法协管员资格.其次十一条以劳务派遣方式聘任的城管执法协管员,其协助执法资格取消后，用人单位应当将其退回劳务派遣单位.用人单位干施聘任的城管执法协管员，其办助执法资格取;脂，用人单位应当予以解聘或将其调离城管执法协管员岛位.其次十二条城省执法协管员一经取消上词资格，用人单位不得出新聘用.其次十三条因用人单位管理不到位，而致城管执i去防管员违反规定造成行政违法或其他不利后果的，用人单位应当担当由此而产生的行政过错费任.

24、区捻去局不按规定对用人单位运用城管押去彷管员的状况进行监督、检造,而致不利后果或不良膨响的，应当担当督察不力的责任.其次十四条用人单位运用无上由资格人员从事城管执法协助性工作或执法督察协助性工作的，区执法局可以实行以下措施：（一）要求用人单位马上停止运用无证上询人员的行为；（二）通过城管通报3通报其违规用人行为；（三）将违规用人行为纳入街道振去队年度达标考核依据之一；（四）书面呈报区政府法制办，建议作为用人单位年度依法行政桀效考核依据之一.成都城管那去协管员守则一、听从吩咐，听从指挥,遵纪遵守法律，爱岗敬业.二、举止端庄，谈吐文明，精裨饱满，不得有损城管人员形象.三、不得制作或代为送达与行政您

25、罚案件有关的法律文书，开具罚没收据和搬罚没款项，不得扣押他人证件和财物,不得阻碍行双押去案件的办理.四.公私分明，不利用职务之便吃、拿、卡、要，不庇妒违反法律.法规、规章曲亍为.五、不得非法限制、剥夺他人的人身自由，不得际骂.殴打他人或教唆殴打他人.六、上班时间必需遵守若装规定,若制式服装，的K标记及工作证.七、严格请销假制度，凡因故需高开成都市范围的，必需向队里请示,经批准后方可圈开，并按时归队.八、严格建守市、区捻去凤区执法监察大队、街道执法队的各项规章制度.九、完成执法队领导交办的其他工作任务.文明用语规范（一）首句用语.您好.（二）礼貌用语.如：请，感谢，对不起.再见.（三）称谓用语.

26、如：同志、先生、老师、师傅、女士.（四）接待用语.如：请进、请坐.请喝水，请讲，您找哪位？您有什么须要我帮助?（五）执勤用语.一般组合为：称呼（六）结束用语.如：感谢您的忸助（I办作），您慢走，再见.第2篇：潜江市城市管理行政执法协管员聘请公告给人变更将来的力气为充溢潜江市城市管理行政执法T执勤力气，帮助城市管理行政执通AS1.任务，经报请市人民政附同意,拟面对社会公开聘请城市管理行政执法协管员.一、聘请岗位安排数共聘请城市管理行政抵去协管员70名,其中：1.城管执法一大队路段执It1.t办管员30名（限男性）;2 .城管执法二大队路段执勤防管员30名（限男性）；3 .女子巡逻中队协管员10名

27、（限女性）.聘请岗位安排数与报名人数比例达不到1:3的，按比例削减岗位安排敌.二、聘请条件1.遵纪遵守法律，品德然正,作风正派，无违法3。罪前科；2、酷爱城市管理工作，听从组织安排；3 .有肯定的政策理论水平和社会组织省理实力，有较好的文字基础和口头表达实力,具有符合职位要求的工作实力；4 .具有正常履行职费的身体条件,瑞城管制服短装时身体袒露部位无直径超过3cm的纹身；5 .男性年龄在35周岁及以下（1978年8月1日以后诞生）,女性年龄在30周岁及以下（1983年8月1日以后诞生）；学历为中学（或同等学历）及以上文化程度.三.报名（一）报名时间：2024年7月25日9:00至7月31日16

28、:00.（二）报名方式：本次聘请考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过潜江人事考试网（http:219.138.153.190:40000/）进行.（三）报名要求及方法：报考人员可在2024年7月25日9:00至7月31日16:00期间登录潜江人事考试网报名，报考人员应细致阅读2024年潸江市城市管理行硼法协管员聘请简京和2024年潜江市城市管理行政执法协管员聘请考试诚信承诺书，照实填写有关信息.如考生报名费格条件不符合岗位要求或填写信息错误，以及诉虚作假，在面试前资格豆审时将取消面试考试资格.由此产生的后果由考生本人担当.报考人员只能选择一个岗位进行报名.报名与考试时必需运用二代身份证.报

29、考人员应上传本人近期生冠电子照片（近期免冠正面登记照，jpg格式）.报考所需的材料可从潜江市人力资源和社会保障扃（以下简称入社局）网站（WW.co117wt.mcjd=bk1.1.225第9篇：广州市城市管理综合执法协管员管理方法（哲行）广州市城市管理综合执法协管员管理方法（否行）第一章总则第一条为进一步完善和落实我市两级政府.三级管理.四级网络城市食理长效机制，切实实现城市管理更心下移目标，加强广州市城市管理综合执法防管员（以下筒环,城管协管员）队伍建设，规范城管协管员教化管理工作，有效阔动城管I办笆员的工作主动性,充分发挥城管协管员在诚市管理综合执法工作中的作用，结合我市实际,制定本方法.

30、其次条为便于管理和识g!1.,市城管那桐、各城管施去分局.街（镇）聘请的城管称管员、城管陟助队员以及从事城市管理综合执法工作的雇员等，统称为城管协管员.第三条本方法适用于市城食执法局、各城管执法分局，街（镇）（以下简称“用人单位）转请的城管协管员.第四条城管协管员队伍管理，应当坚持依法依规管理.加强制度建设、严明工作纪律、教化培训与考核奖惩相结合的原则.第五条用人单位应当建立健全城管协管员的腭用.百位职责.教化培训、日常纹理、工资福利、奖惩考核等劳动规章制度，并依法根据劳动合同和劳动规费制度实施管理.其次率聘请与解聘第六条市、区、街（馍）城管协管员的聘请，根提“谁聘用，谁管理，谁负责”的原则，

31、分别由市城管那去局、区城管执法分局、街（镇）负责，水上分局、铁路分局由本单位负责.各用人单位要严把城管协管员入口关，实行公开聘请，综合考核，择优聘用.第七条用人单位聘请城管仇管员,应当严格限制规模.各街（销）聘请城管林省员的方案要报本区城管执j去分局备案.第八条新聘请的城管防管员应当符合下列条件：（一）拥护党的路途、方针、政策，酷爱城市管理工作；（二）年龄35周岁以下，男性身高1.65米以上,女性身高1.60米以上，中专（中学）以上文化程度；（三）身体健康，品德良好，举止然庄，无违法3。罪记录；（四）用人单位依捌工作须要设定的符合公开、公允、公正聘请原则的其他条件.第九条用人单位应当建立健全城

32、管协管员的公开聘请、政审、考试、体检、录用等管理方法.城管协管员须政审.考试、体检合格方能聘用.第十条城管护管员的聘用、解聘或辞退，根据劳动合同法有关规定执行.第三盒工作任务与职责第十一条城管协管员根据城管综合行政执法机关（街镇执;去队）的业务要求，从事协助性城市管理工作，不具有行政执法权.第十二条协管员应仔细履行以下工作职责：（一）宣扬城市管理方面的法律、法则口规章,忸助城管执法人员开展城市管理那去工作；（二）参加城市管理日有性的管理工作，对所辖区域实行动态巡察检亘；（三）主动劝阻和制止所发宽的注反城市管理法规的行为，劝阻、制止无效时，刚好向城笈执法人员报告，并帮助城管执法人员督促违法行为人

33、改正违法行为；（四）收集并刚好反映费任区域单位、群众对城市管理工作方面的看法和建议；（五）完成上级交办的其他相关工作任务.第四章日常管理第十三条用人单位应将城管协管员纳入队伍全面建设管理目标,实行级管理落实责任.并在相关管理制度的基础上，进一步完善.细化城管护管员的各项管理制度，加强对城管协管员的日常鼓化管理.第十四条城管协管员参与所在单位的党、团及工会活动.有条件的用人单位可以成立城管协管员党、团姐织,定期开展组织交舌,培育和宣扬先进典型,促进城管协管员队伍的持续发展.第十五条城管协管员应严格执行关于城管综合执法协爸员统一者装的通知（穗城管办202437号）的要求，在履行协管职责时按规定统-

34、若装，严禁工作制服、便月出昆穿，严禁非履行例管公务着工作制翩入商场、酒店等公共或消遣场所.第十六条用人单位应当设立监将电话，接受人民群众对城管协管员工作状况的投诉或对防管员违法违规行为的举报.第十七条用人单位应当建立健全城管协管员工作档案,照实记录城管协管员的工作表卿考评状况,作为聘用或解聘的玉要依据.第十八条市、区两级城市管理综合执法督察队伍,应当加强对城管协管员工作状况的监督检亘.加强对城管协管员不作为或乱作为，喙拿、卡、要”，语言用彼，行为粗暴等违反协管员工作纪律和影吭城管队伍形釜的行为进行监督检查并定期通报.第十九条城管协管员解聘后，用人单位应当刚好将该城管侨管员的上司证、服装及标识和

35、配备的协管装备等收回.第五章敦化培训其次十条加强对城管协管员的致化培训工作，强化对城管协管员队伍的职业道德教化，若力提高城管协管员的业务素养和依法陟管、解决实际问题的实力.其次十一条各区城管执法分局.水上分局、铁路分局应当报据广州市城市管理综合执法培训大纲，对新聘用的城管防管员进行上尚前培训I,经考试合格，发放上词证.市局.百届各分局聘请的城管t办管员，由市局统一组织培训，发放上岗证.没有取得上岗证的侬协管员,不得上词.其次十二条用人单位应当结合年度城市管理综合执法实际，制订培训方案，对城管协管员进行定期教化培训或轮训I.其次十三条对城管协管员的教化培训或轮训，应当以城市管理法律法规.职责任务

36、.工作纪律、职业道甑业务学问、体懒I1.练为主要内容.教化培训或刚1成果与城管协管员的考核及续聘挂钩.第六章工资福利待遇其次十四条用人单位聘清城管协管员，应当在上岗前约定工资、福利待遇.城管t办管员的工资、福利待遇,由各区参照所在区行政事业单位编制之外的劳动合同制人员的工费标准核发.其次十五条用人单位应当根据相关法律法规，依据工作实际为城管协管员缴交医疗.工伤等社会保险.其次十六条用人单位应当根据相关法律法规支付城管快管员的加班工资、高温补贴、夜魂补贴等.有条件69用人单位应逐步提高城管协食员的工资、福利府遇水平，保持城管协管员队伍ms.其次十七条城管防管员的请（休）假福利府遇，参照用人单位的

37、请（休）假有关规定执行.第七章考核奖惩其次十八条用人单位应当制订城管协管员考核细则，并对城管协管员工作绩效实施考核.对考核忧秀的蜴予精神和物质嘉奖，对考核不合格的酌情作出处电其次十九条对城管协管员违规违纪行为的处分包括：警告、通报指责、经济惩罚、辞退.第三十条对城管协管员违规违纪行为的处分，应当坚持指责故化在先的原则,对不仔细限行工作职责，不听从组织安琲、不遵守规章制度或工作失误造成严峻后果的,以及出现违法违纪行为造成恶劣膨响的，应当根如:有关规定予以辞退.般犯刑律的，移交公安司法机关处理.第三十一条街（销）执法队一年内发生1起或以上，各区执法分局一年内发生3起或以上城管协管员严竣违规违纪行为

38、，给城管队伍形象造成较大负面社会影吭的，该单位年度考核评先实行一票推翎.第八章附则第三十二条从化市的城市参照本方法执行.第三十三条本方法由广州市城市管理综合挪去局负责说明,第三十四条本方法自印发之日第10篇：潸江市城市管理局朴充聘请城市行改执法吩管员公告2024年潜江市城市管补充聘请城市管理行政执法协管员公告为充温潜江市城市管理行政执法T执勤力气，帮助城市管理行政即去执勤任务，经报请市人民政府同感，拟面对社会公开聘请城市管理行政执法协管员38名.一、聘请尚位安排数（一）城管一中队17名（男性）（二）城管二中队16名（男性）（三）城管女子中队5名（女性）二、聘请条件（一）身体健康，遵纪遵守湍品镌

39、就正，作风正派，无违渤廓前科；（二）酷爱城市管理工作，听从组织安排；（三）有肯定的政策理论水平和社会姐织管理实力，有较好的文字基础和口头表达实力，具有符合同位要求的工作实力；（四）具有正常履行职责的身体条件，若城管制服短装时身体袒露部位无直径超过3cm的纹身；（五）年龄在35周岁及以下（1978年8月1日以后诞生），学历为中学（或同等学历）及以上文化程度.三、报名（一）报名时间：2024年H月26日9:00至11月28日16:00.（二）报名方式：本次聘请考试的报名.初审、缴费和打印准考证均通过潜江人事考试网（本公告由市城市管理局负贡说明.附件:1.潜江市城市管理行政物去协菅员聘请考试诚信承诺

40、书2.考生面试须知潜江市城市管理局2024年11月18日附件1：潜江市城市管理行政捻去协管员聘请考试诚信承诺书我已阅读了潜江市城市管理局补充聘请城市管理行政那去协管员公告的有关报考规定,清渐并理解其内容.经仔细考虑.慎重承诺以下事项：1 .宾买、精确地供应本人个人信息.证明资料、证件等相关材料；不弄虚作假，不伪造、不运用假证明.假证书.同时精斓填写及核对有效的手机号码、联系电话.通讯地址等联系方式，并保证在报考期间联系畅通.2 .如未在规定时间内交纳考试报名费，本人将自动放弃本次考试报名.3、如未在规定的时间下载打印准考证，逾期责任自负.4 .自觉听从考试组织管理部门的统一支配,严格遵守考场规

41、则，接受监考人员检杳.监督和管理,如有逐纪.违规行为根据有关规定接受您罚.5 .如被确定为聘请对象，本人负责栉调办理聘用手续的相关工作.对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿担当相应责任.附件2:考生面试须知1 .参与面试的人员必需在面试准考证规定的报到时间以前凭本人身份证、面试准考证进入潜江市校工学校,到技工学校试验楼四楼俟考室报5!1.迟到者作弃权处理.2 .面试起先后考生凭面试准考证和面试抽签号进入面试考场.3、严禁携带手机等通讯工具，已携带的.一律交候考室工作人员统一保管.未按规定上交工作人员保管的，一经发觉，无论是否运用，均作违纪处理.4、参与面试的人员在候考室内要自觉听从工作人员支配

42、,必需倒寺宁静，不得抽烟.大声喧哗，不得向夕由递抽签信息，不得向工作人员打听面试的有关内容.面试人员遇到上卫生间等特别状况，须要向工作人员刚好报告，面试人员在候考期间不得借田可理由擅自离开（器室,否则将视为违纪.5 .面试人员凭KS机抽取确定依次号进入面试考场，不涂改和相互交换,否则将视为违纪.6 .面试时，面试人员不得穿戢有明显特征的服装、饰品进入面试空；面试人员答题时不得涉及本人姓名.家长、家庭及相关亲属（面试试题要求的除外）等有关背景信息；考生进入面试考场，除可以向考官和工作人员集体问好外，不睁独称呼或以耳他任何形式向面试考场内任何一名考官或其他人员打招呼，否则将视为违纪.7 、面试中，

43、考生不准在考生面试题本上作任何记录，可在草稿纸上作记录.面试后，不将考生面试题本和草稿纸带离考场.8 .面试席位上有座钟，仅供面试人员驾驭时间参考，不作为记时依据.面试时间以现场记时员驾驭的时间为准.9 .参与面试的人员面试结束后,听从主持人支配到面试考场外就座，等候宣布面试成果,不在面试考场内外陵意走动、讲话、破烟.面试经束后，考生应快速离开考场，科号在考场旁边停留争论、不得以任何方式向候考室考生泄露考题,否则将视为违名己10 .每位考生的面试成果按1隔位报分法”当场宣布.宣布时，逐一报出考官评分.最高分、最低分和最终得分，考生听分、签名确认后圈开面试考场.I1.卷个面试考场的上午前三位考生答题完毕后，由主考官组织对前三位考生的面试进行合议后，再由各位考官独立评分，并正式进入计分、核分和成果公布环节.后面其他考生的面试正常迸行.12 .对面试违纪人员,取消面试资格或面试成果.剂州公考沟通群：198855825华图教化荆州分校（剧州华图）地址：荆州市荆州区荆州中路文化广场名品街2楼询问电话：0716-8458191*侨管员心得体会协管员先进事迹社保侨管员工作总结流淌人口协管员工作总结人口防管员工作总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，诂联系作者刑滁，谢谢!