2024年医院聘用合同.docx

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1、2024年医院聘用合同医院聘用合同1聘用单位（以下简称甲方）：受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）：确走聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自_年月一日至一年月一日止，聘期壹年，其中含试用期自一年一日至一年一月一日止，共一月.聘期满前登月经甲乙双方认可协商后可续签合同.二、待遇与奖惩1.试用期月工资：医生一元、沪士、技师其他一元.2,正式聘用期月工资为：医生一无护士一元、技师一元、其他_51.3、考虑到医疗风睑及工作的持续、均定，每

2、月工资扣除50元作为保证金,至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理.5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，详细数颔科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案.6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同.7、5?用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律.规费制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚.三、甲方的权力与义务：1 .主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品,由i锚聘用部门负责支配.2 .刚好按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金.3 .试用期依

3、据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及市大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聆用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现.4 .对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的,甲方有权要求乙方供应并密查,同时帮助指导乙方办理详细手续（医生、技师由医务科，护士由沪理部,其他人员由院办公室帮助指导）.5、聘用期内如乙方工作主动主动，工作实力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续.四、乙方的权力与义务：1 .试用期内乙方可依据和兄Sfi时提出解除聘

4、用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作.聘用期内原则上不准辞职,无故提出辞职者,需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等酬劳，但保证金不再退还.2、试用过程中有意接若聘用者，须在试用期主动办理Ji珞种变更注册和登记手续,利于聘用期工作的开展.3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝.4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要休息的,须征得部门负贡人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扪除相应工资.未经同意自行休息者,7天以内按旷工对待,超过7

5、天甲方有权单方面解聘,当月工资奖金及全部保证金等均扣除.5.不得将甲方的技术资料.病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任.6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量.7、乙方不将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转倡、馈赠及移交他人.8.乙方因违京碟作或Ifi忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠纷耳至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘,扣除保证金.五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任.丙方自愿为乙方供应担保，井对乙方因本人缘由给甲

6、方造成的经济损失担当连带赔偿责任.六、合同生效与终止：1.本合同自三方签字之日起翔(无丙方时则甲乙双方签字之日始).2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者,需在期满前娄月内办理,过期*檄者不计入连续用期限.七.合同签署与争议：1.详细程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可（3）院务会探讨璃定试用或聘用（4）乙方将毕业证、执业证.身份证复ED件交医务科、沪理郃或办公交（5）甲方详细部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可（6）院方签君并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处卷存,其余由甲方详细部门.乙方、丙方（无丙方时省珞

7、）各执一份.2 .未尽事宜双方或三方侨商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择防商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁.九.本合同一式四份,甲方详细部门.乙、丙三方,甲方人事处各T分（无丙方时为T份）.甲方负费人（签束）：详细应聘部门负责人：乙方（签）：丙方（签）：附：聘用专业技术人员条件1.拥护党的领导,酷爱本职工作，听从科室支匐.2、医生必需是正规院校毕业的本科或大专生,护士必需是正规院校毕业的中专以上学历.3 .必需取得执业黑师（执业助理医师）或执业护师*技U币资格，毕业不足一年者除外.附件1聘用制临时工管理规定一、全部IS时工必需与医院签署“聘用合同书，有担保人时要求担保人

8、同时签定聘用临时工担保责任书”.合同书签字生效后，院科技合同规定发放及实施奖惩.二.工资规定：试用期月工资医生、护士、技师均为一,元，正式聘用期月月工资为医生元,护士与技师为一元，详细数额由科负责人于此范围自定.三、奖金规定：试用期不享受任何奖金，正式聘用期享受所在部门相应职称奖金，详细数额由科空依据工作表现及连续聘用期限自定，报院财务备案.四、正式聘用期内劳保.值班及加班补贴与本院正式职工相同.五、聆用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规卓制度及质考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚.六、试用及聘用程序：部门负责人提出人选建议一医务科、沪理部、办公室按所需条件确认一院务会

9、探讨确定试用（聘用）一乙方将相关证件复印交办公室蓄存一部门负贡人与聘用（试用）人员商定月工资标准并签定合同认可（有担保人时同时签署担保费任书）一院方签罟并盖套后生效.附三：聘用临时工担保责任书1、为确保医院医疗平安，我愿为一作担保人.2.在同志合同期内，保证负责教化和督促被保人仔细执行甲方的各项规章制度和严格履行合同中属于乙方责任的各项条款。3、在合同期内,被保人未履行合同中条款给甲方造成经济损失时愿负连带赔偿费任;被保人发生其他违法行为时，依据案情严竣程度,愿接受相应的行政处理.4、本担保责任书一式三份，担保人留存一份,被担保Its时工一份,医院办公室一份.担保人签字：用人部门盖京：日期：医

10、院聘用合同2甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，立此合同.甲方：XX卫生院t:乙方：身份证号：甲方因工作须要聘用乙方为聘用合同制XXXX（专业技术人员工人）.聘用双方达成协议如下：一.聘用合同期限：（一）聘用合同有效期1.自XXXX年XX月XX日起至法定退休年龄为无期限合同.2、自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日共XX年.（其中XX年XX月XX日至XX年XX月XX日为试用期）为有期限合同.（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接言签订聘用合同.乙方可依据自己的实际优兄，确定是否接着受聘.如需续聆，双方应重新签约.二、同位职责与工作要求：

11、（一）甲方支配乙方在XX工作.甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位.（二）乙方需持有由位要求的学历证书.专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技锢、文化学问和实际实力；（三）乙方需通守国家的法律.法令和法规，爱惜国家财产.遵守劳动纪律及甲方各项规章制度.（四）乙方应具备良好的思想品画口敬业精神，能爱本职工作，有事业心和工作责任心.（五）乙方须根捌甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配,按时按质完成工作任分.（六）甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教化和其他进修机会.（七）

12、聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不擅自占用工作时间参与各类专啊学历学习.（八）双方有关聘用合同缄更、终止不瞟除等事项按XX医院全员聘用合同制实施细则执行.三、工作酬劳、福利.职务职称及其他待遇：（一）工资：1.甲方依抉:国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等.2、甲方依据国家、市府彳弹位的有关规定调整乙方的工资.3.甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金.（二）福利待遇：1.合同期内乙方可享受国家规定的婚校假、探亲钱*休假等.2.乙方在聘用合同期间患病或因公负伤，须要治疗养

13、息的，按本市有关规定执行.（三）职务职称及其它待遇：1 .合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务.2 .乙方享有参与民主食理、获得精神和物质茎奖等权利.四.工作纪律：乙方违反法妃、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例，视情节轻重，境予指责教化五、聘用合同的终止、解除及违约责任（一）聘用合同的终止1 .聆用合同期满的；2、双方约定的合同终止条件出现的；3.本院破疑肖、或解散的；4、受聘人员退休、退职、死亡的.5.无期限合同的约定终止条件：1

14、）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请,公开聘请期满仍无科室聘用的将托付有关人才限务矶构进行托管一年半待尚满两年后仍无法支配的办理终止合同手续.2）其他无i位聘用人员实行三个月的院内公开聘请,公开转请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续.3）岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止.4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止.5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（图）休年龄的规定,并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止.（二）聘用合同的解除1、S5用合同有效期内，发生合同解除条款

15、状况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同.2.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意.单位周整其工作南位的；2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开除；3）违反工作规定或操作规程,发生贡任事故，或者失职.渎职，造成严峻后果的；六、1）聘用单位提出蚓除聘用合同，受聘人员同意解除的；2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期;抵后,不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作同位，或者

16、虽同意谓整工作岗位，但至U新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；4）聘用合同订立时所依据的客观状况发生出大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的；5）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年幽的.七、双方认为须要约定的其他事项：（一）住房：按医院有关住房安排条例执行。（二）报考探讨生或其它进修：按医院有关规定执行.（三）其它：八、本合同未俎明事宜均按四川省事业单位聘用合同方法等规定办理.在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充.九、本合同条款如与国家法律、法规

17、相抵触的，以国家法律、法版（三策力在十.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力.十一、本合同经甲、乙双方筮字竭章后生效.甲方（法人或托付代表）：乙方(签字)：日期：登记单位：(三)日期：日期：医院聘用合同3合同编号：甲方：乙方：身份证号码：假U：文化程度：雎年月：因工作须要，经院务会探讨，聘用乙方作为我单位病房护士.现拟定以下合同，里双方共同执行.1 .乙方在聘用期间，必需自觉避守国家法律.法规及甲方的一切规章制度.2 .乙方在聘用期间，如有违反去律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可依据有关规定赐予纪律处分，亘至解除合同.3、乙方在聘用期间，必需做到看法亲善、服务周到，仔细.肃

18、穆，高度敬业.5,乙方在聘用期间，必需严格各种操作规程.乙方在聆用期间，必需坚守工作百位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责.6.乙方在聘用期间,按工作支配做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又创T,7.乙方在聘用期间，必需严格执行医生的医喂，做好各种护理记录，严恪交接班制度.8、乙方在聘用期间，如因病、事清钱,工资奖金按请假实际天数的比例扣发.如事假连续超过三个月，病假连续超过半年.甲方郎瞑情节解除合同.9、乙方在聘用期间，享受甲方节银日发给职工的福利待遇.10.乙方在聘用期间，如因节假日须要加班，以M虹资为基数，按规定发给加班费.I1.乙方在聘用期间，月基

19、拙工资元，发给在职职工绩效奖金的%.含同生效起先，甲方按有关规定计算购买养老保险彳帙业保险的费用，如数力啖在乙方的工资中，由乙方自行购买.12.乙方在聘用期间，如生病复原后，不能接着胜任工作的，甲方有权解除合同.13、本合同一式份，有效期年.签字之日起协亍.甲方：乙方：医院聘用合同4甲方：医院地址：乙方：身份证号：依据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发20xxJ4号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知，及上海市卫生局沪卫人（20xx）48号文关于本市卫生事业单位开展聃用合同制工作的看法（试行）等有关规定，甲乙双方在同等自愿、俗商一样的原则下，立此合同：甲方因

20、工作须要聘用乙方为聘用合同制（专业技术人员工人）.聘用M达成协三F:一、聘用合同期限：（一）聘用合同有效期1、自年月日起至法定退休年龄为无期限合同.2、自年月日至年月日共年.（其中年月日至年月日为试用期）为有期限合同.（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现.业务实力、身体状况及有关政策规定脯定是否与乙方接若签订聘用合同.乙方可依据自己的实际状况，瑜定是否接若受聘,如需续聘，双方应市新签约.二、岗位职责与工作要求：（一）甲方支配乙方在工作.甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位.（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专蟠术资格证书.注册证书或者相应的技术等级证书、同位培训合格证书，具有完成应聘

21、同位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力；（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，JS惜国家财产、邈守劳动纪律及甲方各项规直制度.（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心.（五）乙方须根据甲方确定的尚位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配,按时按质完成工作任务.（六）甲方对乙方在思想上予以关切,业务上予以指导,依据工作须要，为乙方供应尚位培训I.接若教化和其他进修机会.（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不锄自占用工作时间参与各类专业或学历学习.（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按医院全员聘用合同制实施细则执行.三、工作酬劳、

22、福利、职务职称及其他待遇：（一）工资：1 .甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作同位核定和发放乙方的月工资、奖金*及其它补贴等.2 .甲方依据国家.市府和单位的有关规定调整乙方的工资.3 .甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保睑金等社会保睑金，同时缴纳公积金.（二）福利待遇：1.合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休眠等.2、乙方在聘用合同期间患病或因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行.（三）职务职称及其它待滔：1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位洋僦定，以及乙方所在工作窗位的性质和工作要求，经过考核.对具苗条件的乙方可聘任专业技术职

23、称或行政职务.2、乙方享有参与民主管理、获得精丽物质嘉奖等权利.四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规套制度，或者不融任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及医院职工奖惩条例，视情节轻三,赐予指责敦化、经济惩罚或行政处分.五.聘用合同的终止、解除及违约责任（一）聘用合同的终止1.聘用合同期满的;2 .双方约定的合同终止条件出现的；3 .本院被部肖、或解散的；4 .受聘人员退休.退职.死亡的.5、无期限合同的约定终止条件：1）原固定制职工转制后，无同位人员落亍半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗献年后仍无法支配的办理终止合同手续.2堪他无同位

24、聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，明协理终止合同手续.3）同位聘任期满,受聆人员应听从医院的转商要求,无特别状况三次不听从医院的转词要求，合同终止.4件度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止.5）已到达或超过退（匐休年龄的人员（不含符合国家和本市关例长退儡）休年龄的规定,并办理了延长退（离）休年龄手续的人员）,合同终止.（二）聘用合同的解除1.聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同.2.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时牌除聘用合同,并书面通知乙方:1应试用期内械证明不符合同位要求又不同意单位周整其工

25、作词位的；2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3次经单位同意，猫自出国或者出国逋期不归的；4）违反工作规定或操作规程,发生贡任事故，或者失职、演职，造成严峻后果的；5）严峻扰舌辽作秩序,致使本单位、耳他单位工作不能正常进行的；6射判处有期徒刑以上刑罚收监协亍或者被劳动教养的;7）法律.法规和规章规定的其他情形.3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：I）S聘人员因击病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支百勘其他工饰；2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作词位

26、，但到新岗位后考核仍不合格的；3）聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一样的.4、乙方有下列状况之一的，甲方不解除合同；1度聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；2）女职工在孕期.产期和哺乳期内的；3）因公负伤，治疗终结后经劳动实力簸机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的；4）患职业病以及现有医疗条件下难以治电的严峻疾病或者精神病的；5度聘人员正在接受纪律审盒尚未作出结论的；6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形.5 .有下列情形之一的,乙方可以岫时解除聘用合同，并书面通知甲方：1班试用期内的；2）考入一般高等院校的；3强录用或者选调到国家

27、机关工作的；4瓶法服兵役的；5）医院未根抠聘用含同的约定支付工作酬劳.供应工作条件或福利待遇的;6）医院以褰力、威温或者非法限制人身自由的手段强迫工作的.6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本台同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续.7、乙方如要解除合冏,未经甲方同意，不得擅自离职,乙方在聘用期间受过甲方国内夕格种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短,用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费.8.乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可推魅乙方的解除合同要求。六、授济补

28、偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任,详细赔偿金额,应依据违约的责任大，J*1.给对方造成的经济损失状况确定.2、乙方由甲方支付培训、分房等赛用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的,必需根据医院聘用合同制职工约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿.有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限,卷工作1年赐予其一个月工资的经潸卜偿：1）聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的；2度聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，襁从事原工作也不能从事单位支配的只他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3度聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工

29、作同位，或者虽同意调整工作1.位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面蚓除聘用合同的；4）聘用合同订立时所依据的客观状况发生田大改变，致使原聘用合同而去履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的;S）聘用单位未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利府遇的；6）聘用单位以及力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；7）聘用单位被撤消、解散，不能安天受聘人员就业或者接收安雷单位王新计算本单位工作年限的.七、双方认为须要约定的其他事项：（一）住房：按医院有关住房安排条例执行.（二）报考探讨生或其它进修：按医院有关规定执行.（三）其它：八、本合同未提

30、明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办理.在执行中,如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充.九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组阔解未成的.可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼.本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家去律、法则口政袋为准.十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、.十二、本合同经甲.乙双方签字会章后生效.甲方（法人或托付代表）：乙方（签名盖章）：日期：登记单位：日期：医院聘用合同5甲方：乙方：甲乙双方在自愿、同等.协商一样的基础上,签订聘用协议：清扫项日：医院内用房

31、卫生二、清扫范围：门诊楼、急诊楼、专科楼、综合业务楼、行政楼、院内公共卫生区（不含冬季扫雪）.三、聘用期限：一年，自年月日至年月日.四、清算方法：按月结算,由甲方每月IO日支付上月工资.五、甲方的权利和义务：甲方需向乙方按月按时发放工资.甲方需向乙方发放劳动用具及消毒液、洁网精、去污酚.手套等易耗品.对乙方的服务工作根据考核标准进行监督.检资.甲方不得有任何卑视、侵害乙方保洁员人格行为，若因此造成乙方权益损吉的，由甲方担当相关责任.乙方在工作中发觉水.暧、电设施及下水堵塞.故障需明好报修,若因此耽制时间，影吭乙方工作或造成患者投诉,由乙方担当全部责任，若因乙方违规造成堵塞、泄露由乙方全权负责.

32、六、乙方的权利和义务:服务中乙方保沽员应统一若装、统一E樵上岗。保洁员在工作期间应听从甲方领导,接受甲方工作人员的监督和检咨1.严格按甲方指定的各项清:吉标准进行保质保员的服务.乙方人员的活活工艮由乙方自行保管，有正常损耗需向甲方以旧换新，如有丢失损坏由乙方照价踣偿（乙方在工作中要爱惜甲方全部设施）.垃圾清理必需严格按类分装分别运输至指定地点.乙方筋量标准应达到甲方检盒标准，若遇停水等乙方不行抗力造成卫生不达标，乙方不担当责任，应乙方保洁致使地面滑湿，造成人或职工捧饬,乙方担当全部责任.七、其他约定条款：本合同到期前一个月双方均有权提出是否续签合同，如续签乙方有优先权利.在合同期间乙方不得中途

33、中断劳动合同如有中途终止合同者甲方则扣除乙方当月工资.乙方每月无故迟到早退三次者每次扣除工资的1%无故旷工一次者扣序工资的5%.甲方按月支付乙方工资，超过工资日期三天未发，则补发5%工资.本合同一式二份，由甲乙双方各一份.甲方：乙方：年月日医院聘用合同6甲方：乙方：身份证号：我院依据工作须要,经甲乙双方反经协商，在同等自愿的原则下，签定用工合同：甲方因工作须要聘用乙方为,详细从事.一、聘用合同期限：（一）从年月日起至年月日止共年.（其中年月日至年月日为试用期）为有效合同期.（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现，业务实力，身体状况及有关政策规定，确定是否与乙方接若签定聘用合同.乙方可依据自己

34、的实际状况魏定是否接若受聘双方应更新签约.二、岗位职责与工作需求：（一）甲方依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位.（二）乙方需持有由位要求的学历证书，专业技术资格证书，注册证书或者相应的技术等级证书，岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能，文化学问和实际实力.（三）乙方制潭守国家的法律、法令和法规,爱惜集体财产，遵守劳动纪律及甲方各项规章制度.（四）乙方应具智良好的思想品德和敬业精神,酷爱本职工作，有事业性和工作责任性.（五）乙方需根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配,按时按质完成工作（三.（八）甲方对乙方在思想上予以关切,业务上予以指导,依据工作须要,为乙方供

35、应岗位培训，接着教化和其它进修机会.（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不擅自占用工作时间餐与种类专业或学历学习.（八）双方有关聘用合同的变更，终止彳摩腺等事项，按我院的有关规定执行.三、工作酬劳、福利、职称及其它事项：（一）工资：甲方依据甲乙双方商定的工资标准，于下月15日一次性发放上月工资、奖金及其它补贴等.职工解除告同离院时的工资也在该时间发给.（二）其它待遇：1 .合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、休眠、就事假等，工资待遇根据医院的有关规定执行.2 .乙方在聘用合同期间患病或因公负伤，须要治疗养息的，按请事假对待.3、在职期间，可以参与国家窗亍的任职资格考试及职称晋

36、升等.四、工作纪律、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据国家法规、医院规章制度的规定,视情节轻重,煽予指责教化、经济修罚或行政处分.如：檄周职守，影响医疗工作的，发生医疗差错，服务看法恶劣引发医患冲突的.五.聘用合同的终止，解除及述约责任.（一）聘用合同的终止：1.合同期翻）；2.双方约定的合同终止条件出现的；3、本院被部肖或解散的；（二）聘用合同的解除1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岛位的.2.连续旷ZOS过3个工作日或者一年内里计旷工超过10个工作日的；3、违反医疗操作规程,发生责任事故,或者失职、演职造成严峻后果的；4.严峻扰舌1.1.作秩序,致使

37、本单位，或其它单位工作不能正常进行的；5、作奸犯科,受到公安机关拘留和狗留以上惩罚的；6.法律、；却味1观耳制度的其它情形.（三）甲方可以解除合同，但应提前30天通知乙方的,1 .受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期;悔,不能从事原工作也不能从事单位支配的其它工作的；2 .受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作的;或者虽同意周整工作岗位，但新岗位后考核仍不合格的；3 .聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不锢就变更合同达成一样的.（四）有下列情形.乙方可以解除管同，并书面通知甲方；1.考入一般应等院校上学的；4 .服兵役的；5 、被录用为

38、国家相关工作人员的；4 .医院未被按合同的约定支付工作酬劳的；5 .乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职,乙方在聘用期间受过甲方院内各种培训的，必需为甲方服务满3-5年时间,自动强行离院的，要略付甲方5倍的培训期间有关待遇及费用。6 .乙方在合同期限未，又无正值理由（指本合同内规定的条件），甲方可推翻乙方的解除合同要求。五、本合同未提明事宜均按“医院的存关规章制度”执行.如合同有不完善的地方，双方协商补充.六、甲乙双方因解除合同发生人事争议，本着友好的看法协商解决必要时可经有关部门调解解决.七、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力.八、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生她

39、甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月一日年月一日医院聘用合同7聘用单位（以下徜称甲方）：详细部门：电话：受聘人（以下筒称乙方）：身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号购：兹有聘用单位（甲方）：确定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作.经甲、乙双方协商一样，达成如下协议:一、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期否年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月.聘期满前百月经甲乙双方认可协商后可续签合同.二、“待JS与奖惩1.试用期月”为：医生元、护士元、技师元.其他元.2 .正式聃用期月“为：医生元、护士元

40、.技师元、其他元.3 .考虑到医疗风睑及工作的持续、稻定，每月“扣除50元作为保证金.至试用期满蝴用期满后双方交接无异议一次退还.4、试用期与正式聘用期月*中均包含医疗.养老保检等费用，详细手续乙方自行办理.5 .聘用期享受所在部门（科克）相应职梆奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案.6 .正式聘用期内劳保、值班阅口班补贴与正式职工相同.7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律.规费制度及啧量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚.三、甲方的权力与义务：1 .主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由i锚聘用部门负责支配.2

41、.刚好按相关标准向乙方兑现”及奖惩资金.3、试用期依据工作表现可随时提出蚓除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不猊胜任本职工作或因为违法行为及市大等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方并于解聘之后30天内柘应支付给乙方的”等费用兑取此款中提前通知期隈对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款.4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备亘.同时幅助指导乙方办理详细手续（医生.技师由医务科，护士由沪理部，其他人员由院办公空帮助指导）.5.聆用期内如乙方工作主动主动,工作实力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准,

42、双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续.四、乙方的权力与义务：1.试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但褴前7天通知甲方，作好各方面交接工作.聆用期内原则上不准辞职,无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应”等酬劳，但保证金不再退还.2 .试用过程中有意接着聘用者，须在试用期主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聆用期工作的开展.3 .严格遵守甲方的规章制度、劳动妃律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加坦等工作不得碰拒绝.4 .工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休眠，确有特别状;豚要休息的,须征得部门负责人同

43、意后,按本院请窃制度办理，依据详细时间扣除相应*未经周.意自行休息者,7天以内按旷口报,超过7天甲方有权单方面解聘，当月“奖金及全郃保证金等均扣除.5 .不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并担当相应的;备申责任.6.乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质员.7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、馈婿及移交他人.8、乙方因法章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗差错、纠给甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金.五、般责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如

44、若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任.丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带踣偿责任.六、合同生效与终止：1.本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）.2.合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前百月内办理,过期者不计入连续聘用期K1.七、合同签君与争议：份证复印件交医务科、沪理部或办公室.（5）甲方详细部门负责人与乙方商定*标准并签字认可，（6）院方签署并孟育后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方（无丙方时省格）各执一份.2.未尽事宜双方或三方协商解决,若各方对合同内容出

45、现争议，各方应首先选择协商方式解决，如吩商无效可考虑由仲裁机构仲裁.九、本合同一式四份,甲方详细部门、乙、丙三方,甲方人事处各T分（无丙方时为一式三份）.甲方负责人（签章）：年月日i三应酹部门负责人：年月日乙方（签）：年月日丙方（签）：年月日医院聘用合同8甲方：福州市医院mt：乙方：身份证号码：户籍住址：依据中华人民共和国劳创去和用人单位的实际状况,甲*乙双方在自愿,同等，协商一样的基础上，签订聘用合同如下：一、合同期限1 .本合同自签订之日起生效，腭期自年月2 .本条第一款规定的合同期满,甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况等确定是否与乙方接着签订聘用合同.乙方可依据自己的实际状况,

46、确定是否接着受聘.如甲、乙双方均希望接若合作时，须在本台网届满前30天签订新的劳动合同.二.工作向位1.本合同由甲方签订，乙方如J三本医疗机构从事工作，医师注册福州仓山众和医祗2妇产科工作；乙方职梆（或职务）执业助理医师.3 .甲方有权依据实也要及乙方实力状况调动乙方工作，乙方应肯定同意并听从甲方工作支配.三、聘用条件1 .乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证下列聆用条件的JS实性：（1）乙方的学历、工作、户口以及乙方个人有关的申报状况没有错误；（2）乙方拥有下列有效港格（证件）：为贯彻执行国家相关卫生法律*法棚睽受上级主管部门的检亘,合同期间，乙方自愿将拥有的上述已经注册甲方的行医证书等原件交由甲方保存，并由甲方做出相应的收据.本合同履行期届满,甲乙双方无意接若合作，甲方需将上述证件交还乙方.四、工作时间根捌医院相关制度执行.五、劳动酬劳和福利待遇乙方的酬劳按甲方规定的工资标准执行，月基本工资元，且有保底工资（详细金额在职工报到表体现即元）；涉及手术提成、痛历书写及夜班补贴另计.六、甲方对乙方的原则要求：（一）切实遵守医院制定的各项观章制度.（二）严格执行!临床医疗操作规范，确保医疗平安.（三）爱惜医院财产，保守医院机密，凡涉及