2024年乡镇水利调研报告（共7篇）.docx

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1、2024年乡镇水利调研报告（共7篇）第1篇：乡1真水利站调研报告乡镇树悌调硝g告一.乡镇水利站（员）的现状（一）乡镇杵J站（员）的优兄.*市所转三县一区75个镇U个乡（林场），共设有75个水利笆理单位，从业人数211A.谯城区设立乡镇水利服务站22个（不含3个办事处水利服务站）,在岗职工乩数44人（35岁以下2人；35至45岁29人；46岁至56岁H人），其中工人16人.56岁以上2人.共有专业技术人员27人，其中高级职称1人；中级职称12人；初级职称14人；泯阳县设立12个镇（场）水利管理中心站和13个水利盾理站，水利管理中心站隶履于县水务局，水利盾理站隶局于水利管理中心站.12个水利检理中

2、心站，共核定嫡制36名，每个中心站均核定箱制3名，从县农委农业综合服务站人员中划入水务局省理36人（其中原从事水利工作人员26人，从事其他农业综合服务人员10人）.36人中专业技术人员23人（反中中级职称4人，初级职称19人），管理人员1人,工站技能人员12人（其中高圾工6人，中级工3人，初级工3人）；按年龄状况划分：35岁以下4人，36-45岁25人，46岁以上4人；蒙城县成立18个水工程省理站（城关慎除外），现有人员共计55人，其中水利技术人员33人，水利协管员22人.各乡镇人员在2-4人不等（城关镇派驻1人）.乡镇水利技术员从现有乡镇农业综合服务站中抽调,并在乡猫之间进行了调整；各水利站

3、人员经费和办公经斐由县财政统一拨付.目前，水利站与农业综合站的分别相关手续正在办理中.33名水利技术人员中玮龄结构35岁以下1人，36-45岁28人，46-54岁3人，55岁以上1人;学历结构：中技1人，中专1人，大专24人，本科（高校）7人；职称结构：初级10人，中级16.22个水利t办管员从2024年乡镇机构综合改革下词分流人员中聘请.2024年7月份由县政办、人社局、政法委等单位统一进行聘请考试，8月份由县水务局IwK利协管员签订哨用协议,期限为三年，期满后经考核合格，可按规定程序续聘，其人员经法由县财政担当；利辛县共设有10个水利中心站,全部由乡馍政府和水务局双击修理，总编制人敖40人

4、，在同人数38Z其中本科以上学历2人、占,大专学历22人、占%,中专及中学以下学历14人、占36.8%.50岁以上8人，占21%,40Y9岁18人、占,40岁以下12A,占.高级职称2人、占%,中级职额13人、占%,初级职称7人、占%,高级工14人、占%.（二）乡镇水利眼务站（员）履行职责状况.1、防汛抗旱：水利中心站在乡馍政府组织防汛抗旱中发挥了参谋和助手作用，水利中心站处于防汛抗旱最前沿，基层水利员长期工作在基层.他们最触识当地的水情，最了解当地水利工程的状况,积累了丰富的抗灾检险阅历，大部分人员具备蚓专业技术.为当地党委、改府和水务局做好水利工程除险加固.运行调度、制定应急预案，指挥防汛

5、抢险当好参谋,是防汛抗旱斗争的中坚力气.2.水利工程管理：水利中心站在农村水利J1.程规划实施、建设与管理发挥了主力军作用,广阔基层水利员立足于水利，R于农村，工作在一线,战斗在一线，干的与农夫打交道，担负着本区域衣田水利建设规划与组织施工、小型水利工程和设备管沪及防汛抗旱工作，与三农的关系密不4扮,其作用明显.3,水资源管理：主动贯彻古扬水i去、防洪法、水土保持法等国家有关涉水法律、法规，向群众宣扬讲解加强水资源爱护和管理的重要性.4、水行政执法：帮助县水务部门调杳处理所在乡镇水事纠纷和案件，配好做好执法胁管.5、农村饮水：水利中心站发挥了担当农村平安饮水建设重要保障作用.农村饮水平安工程是

6、王大民生工程之一，乡镇水利中心站在农村平安饮水的规划、建设、管理中发挥了非常市要的作用.工程建设前帮助业主单位协调解决工程用地问题，建设中能够主动加强宣扬,为施工单位营造良好的施工环境,并主动协作县场管理机构督促工程建设进度和监督工程质量.3/96.工程组织：负责小型水利工程勘测、设计；协调实题农田水利基本建设；拟定本辖区中长期水利触麻农田水利规划；负责水利统计及信息报送工作：统一管理当地水资源和小型水利工程设施；负责衣村水晶撕技术示范推广和衣村水利技术人员培训工作；7、承办本级政府及上级业务主管部门交办的其他任务（三）水利中心站管理体制状况.目前乡馍全部设立水利服务站，并落实村级水管员,管理

7、体系日趋完善.部分县区水利站开展各项工作仍以听从乡镇政府支配为主，县水务局只是负责业务指导.（四）乡镇水和艮务站且费娴为兄.三县一区乡镇水利中站均属全额事业管理单位，均由财政全额拨款.日常公务经费无其他来源.（五）水利中心站日常办公状况.武城区全部乡摘水利服务站有固定的办公场所和必要的办公设备，业务工作锢够顺当开展.能结合上级要求和当地实际编制乡镇年度工作目标安瓶措施.进行引导落实衣田水利建设，解决村级提出的各类水利技术问题，以示范片农户为依托，主动开展水利新技术的引进、示范和推广工作.利辛县10个乡演水利中心站基本龙虫立的办公场所，无办公设备.因没有必需的办公设备（如电脑等），无法正常开展水

8、利工作.涡阳县新设立的12个水利管理站中，6个站有固定办公场所和办公设备，工作人员能正常开展工作，已在今年的防汛抗旱、水利工程管理.工程组织实施等方面发挥出要的基础职能.涡阳县乡填水利站虽然成立了，但没有办公场所，人员编制不够，工作经费不足，无相应隹胶术设S,并且多数人员忙于乡镇的其它繁琐事务中（如安排生日等），干脆影响水利站的日常工作开展和水利职能的实取（六）水利中心站人员管理状况.乡镇水利服务站人员的录用.考核.奖惩和职务升迁等状况严格根据县、区组织部门和县、区人社部门的有关政策办理.乡镇水中心利站人员由水务局和所在乡镇政府进行双玉管理，但水利员业务开展在乡演，所以工作税于乡馍干能管理.（

9、七）乡镇水利服务站业务培训状况.县*区水务局每年会定期或不定期对乡摘水利服务站人员开展分批次的集中学习培训，培训内容为：2024年中心1号文件精神.水法律法规基本学问、防部抗旱基本学问、农田水利建设基本学问等,重点加强乡镇水利服务站及人员的专业学问和业务实力建设，进一步提高水利服务站人员的业务素养和工作实力5/9（）乡镇水利服务站工作人员工资福利牌S状况.乡馍水利服务站工作人员工资福利全部纳入县、区财政预菖,由县*区财政统一打卡发放.工资收入水平与其它全额事业单位工作人员的工资基本持平.职工已缴纳失业保睑、医疗保母、住房公积金.（九）乡镇水利服务站组建工会状况.由于乡馍水利服务站成立不久，各项

10、工作都在逐步完善之中，工会组建已经纳入须要解决的市要事项之内，目前正在做工会组建前的筹备工作.二、乡馍水利中心站建设存在的问股（一）管理体制不顺，机制不活.由于水利中心站在行政上受当地乡销四府领导,水利行业主管部门只是在技术上作业务指导，导致管理体制不顺，主要表现以下几点：一是部分乡摘水利中心站出名无实,主要工作是从事乡镇的其他工作，而特地从事水利JT作很少，影响了正常工作的开展，减明了服务功能.二是多年来乡镇水利中心站担当了大量的基层水利建设任务，如防部抗旱、衣田水利黑本建设、农*燃利工程维护管理、水资源开发爱护等，这些工作大多具有很强的公益性,目前对乡馍水利站的公益性和经营性职能襁进行明确

11、界定并实行相应的财政政策或市场机制，以致长期以来职能混杂，难以建立合理有效的管理体制彳11行机制.三JS由于水利中心站工作人员的工作由乡镇改府支配，其工作重心在乡演改府的中心工作上，职工的福利待遇没有得以体现和提高，这就大大降低了职工的主动性，对自己的本职工作前滩以保渍保量完成.（二）人员结构不合理，技术力气薄弱.乡馍水利中心站一股只有3-4人，由于每个水利中心站负责1-2个乡镇的水利工作，平均每个乡销只有1-2人，导致了专业技术人员不足，一些县区年龄结构不合理，年轻力气较弱，工作主动性不高,水利站人员少,水利专业人员更少，不能满怎当前水利建设大发展任务的须要，更难以满意水利工程量多面广的管理

12、任务，工程建后管理存在若严竣脱节现象,由于工程多处于偏远地带，交通不使，水利站交通工具没有配备，在日常监管上很是乏力.水利宙业技术队伍整体素养有待提高，在工程设计、施工过程中如没有县水务局的支持则无法开展；同时无法在险情发生之初开展抢险技术指导.（三）办公条件条件差.水利管理中心站建设存在着资金无者落、无经费来源的问题，办公经费、修理经费等未有正常拨付渠道,其中利辛县10个乡馍水利中心站均无固定的办公场所和基本办公设备，导致县里布国的水利工作难于阿按质完成，在肯定程度上制约了水利工作的开展.三、有关建议为促进农村经济和社会事业的全面进步，面对农村水利事业的发展要求越来越高，服务范围越来越广的新

13、形势7/9和新要求，稳定基层水利队伍,加快乡摘水利中心站的建设与发展势在必行，只能加强，不能减弱.为此，期i提出如下建议：（一）加强乡馍水利服务站人员队伍建设.接方加强基层水利人员专业学问的培训工作，提升业务水平和创新实力.扩招7H利技术人员，适当增加人员编制，实行录用大中专毕业生、聘请社会闲散水利技术人员等多种方式集聚水利人才,努力建设一支具有现代水利管理意识和技术素养的水利干部队伍.（二）健全财政保障机制,在界定职能.定岗定编的基础上，将乡馍水利服务站事业经费纳入县（区）级财政预算,笆理经费按同级事业单位的标准由县（区）级财政予以拨付，保岸乡镇水利服务站的正常运转.（三）加强基层办公笆理设

14、施建设.加大对乡镇水利服务站的办公用房和办公设施设备的政策性补助，逐步加强乡镇水利服务站的规范化标准化.制度化建设.（四）理1位管理体制.格乡镇水利中心站的主管权交给水务部门，必需进一步明确乡镇水利中心站是县区水务部门的派出机构,便于统一管理.调度,进行优化f1.ea.2024年各县区设立了村级水管员，建议由乡镇水利中心站组织指导开展上报水管员的日常工作.应全面推动条块管理，以条为主1的管理体制，将乡摘水利服务站作为县区水务局的派出机构，实现人、财.物的统一管理.9/9第2箱：乡镇水利站建设调研报告“县关于乡馍水利由建设调研报告乡镇水站是最基层的水机狗，是衣村水利发展的核心力气，当前我县乡附喇

15、站生存和发展困雉、管理和服务实力薄弱,已经成为我县水利事业发展是薄现的环节,因此，对乡镇水利站改革势在必行.一、“县乡馍水利现（一）乡镇水站基本状况“县位于广西西南部，行政管辖有14个乡（馍），目前每个乡演均设有一个水利站，全县共设有14个水利站,全郃有由乡镇政府主管，总编制人数17人，在词人数15人.其中本科以上学历】人，占6.7%,大专学历1人，占6.7%,中专及中学以下学历15人，占86.7%,50岁以上11人，占60%,40-49岁4人，占26.7%,30-39岁2人，占13.3%.（二）乡摘水利站（员）限行职责状况乡镇水利站职责：主要负责抗旱、防汛，除涝，堤防修理加固养护，水田浇灌,

16、农田基本建设和山区小流域治理等水利水土管理工作.据不完全统计，我县约有水利工程共978处，其中引水工程529处；蓄水工程211处，包括14座中小型水座和塘坝；提水工程共有238处.水利工程点多面广，防汛抗灾任务繁至因此，乡镇水利站在水利服务农村经济社会发展矛商衣村建设中占有田要位Si,发挥了县水利郃门职能延长作用.首先，7杯J站发挥了农村水利工程规S段施、建设与管理主力军作用，广两砥水利员立足于水利，扎根于农村,工作在一线干脆与农夫打交道担负若本区域农田水利建设规划设计与组织1施工、小型水利工程和设备岁修、养护.更新、改造安排编制及防汛抗旱工作,与“三农”的关系密不行分,其作用明显.2024年

17、以来,先后规划编制完成了“县2024-2024年农村饮水平安工程规划报告，和“县农田水利规划报告，.帮助水利部门完成每年的冬春水利建设以及水利统计工作.其次，水和发挥了乡镣政府组织防汛抗旱参谋和助手作用，基层水利站处于防汛抗旱最前沿，基层水利员长期摸瞪滚打在抗洪救灾、水利建设第一嫔.他们最熙识当地的水情，最了解当地工程的状况,积累了丰富的抗灾除险阅历，部分人员还具备了水利专业技术.特殊是面对2024年历史罕见的超强台风“黑格比”和2024年9月至2024年4月的秋冬春三季连旱这样百年难遇特大干早等严峻自然灾难,乡摘水利站人员能够用妆子发觉阳患，解除险情，为当地党委、政府做好水利工程除哙加固、运

18、行调度.制定应急预案，指释防汛抢险当好参谋,夺取了防汛抗旱斗争的更大成功，第三，水利站发挥了担当衣村平安饮水建设市要保障作用.农村饮水平安工程是王大民生工程之一，乡馍水利站在农村平安饮水的规划、建设、管理中发挥了非常重要的作用,“十一五”期间，我县先后建成了347处衣村饮水平安工程及5个城镇供水工程，共解决90381人的饮水平安问题,各乡馍水利站充分发挥了保障作用.第四，主动贯彻吉扬水法，、防洪法、水土保持法等国家和自治区有关涉水法律、法规,帮助县水利部门调亘处理所在乡馍水事纠纷和案件,2024年以来，乡镇水利5占帮助县水利部门共0处18起水事纠纷，维护了正常的水事秩序.（三）水利站管理体制状

19、况目前乡镇水利站归各乡镇政府管理，县水利局只是负责业务指导.（四）水利站经费来源全县14个乡镇水利站均属全蟀业管理单位，由地财政全额拨款.经费列入财政预算有32万元，其中公务7.6经费万元，人员工资24.4万元.日常公务经费无其他来调.（五）水利站日常办公状况目前，我县14个乡镇水利骷均无独立的办公地点，无办公设备.因没有必要的办公设备（如电脑等）,7H作繁忙时，7怀J站人员不能正常开展工作，在肯定程度上影响水工作进度.（六）水利站人员管理状况我县乡镇水利站人员均由所在乡镇政府管理.（七）水利站人员工资福利待遇状况及存在的主要问题目前,各乡镇水利站人员工资为财政全额拨款，均没有其他福利府遇.（

20、八）对水利站人员的业务培训实行1可种方式目前乡镇水利站人员的业务培训主要由县7k利局负责.但由于经理有限，县水利局每年对乡馍水利站人员的业务培训次数不多.二、乡镇水利站建设存在的问题目前，我县水利站队伍,衷面上看来是在正常运转，但事实上存在许多问题：（一）管理体制不顺，机制不活.由于水利站在行政上受当地乡镇政府领导，水利行业主省部门只是在技术上作业务指导，导致管理体制不顺，主要表现以下几点：一是乡馍水利站出名无实，主要工作是从事乡镇的其他工作，而特地从事水利I怕艮少,影响了正常工作的开展，减弱了服务功能.二是T乡演把非专业人员安箔在水利站，人员配费不合理，无法开展业务工作.三是多年来乡镇水利站

21、担当了大量的基层水利建设任务，如防汛抗旱、农田水利基本建设、农村水利工程维护管理、水资源开发爱护等，这些工作大多具有很强的公益性，目前对乡镇水利站的公益性和经营性职能进行明确界定，并实行相应的财政政策或市场机制，以致长期以来职能混杂,难以建立合理有效的管理体制和运行机制.四是由于水利站工作人员的工作由乡镇政府支配，其工作玉心在乡镇政府的中心工作上，职工的福利待遇没有得以体现和提高,这就大大降低了职工的主动性,对自己的本职工作犍以保质保完成.（二）人员结构不合理技术力气薄册,乡演水利站只有1-2人，没有专业技术人员，工程设计、施工没有县水利局的支持则无去开展；同时无法在险情发生之初开展抢险技术指

22、导，特殊是有水库的乡摘，如全茗摘、龙门乡、昌明乡、雷平镜平均每个水利骷人员所管理的水库2座以上，在汛期繁忙时期，人手严峻不足，满意不了防汛工作的须要.（三）办公条件条件差.我县14个乡摘水利站均无固定的办公场所和基本办公设备，导致县里布辂的水利工作难于按时按痍完成，在肯定程度上制约了水利工作的开展.三、看法和建议依据中共,县委员会、一县人民政府关于印发好县深化乡镇机构改革实施方案，的通知(*-2024-26号)精神，明确建立了乡馍水利水土所寺管理站.为促进农村经济和社会事业的全面进步，面对农村水利事业的发展要求越来越高,服务范围越来越广的新形势和新要求，稳定基层水利队伍，。瞅乡镇水利站的建设与

23、发展，势在必行，只能加强，不能减弱.为此，我们建议：一是理顺乡馍水利的管理体制，将乡馍水利站的主管权交给水利部门，必需进一步明确乡镇水利站是县7杯J郃门的派出机构,属参照公务员单位，便于统一管理、调度,进行优化通.二是进一步做好乡镇水利站人员的定员定编工作.乡摘水利站现有编制人员已不适应新形势的发展要求.我们建议，乡镇水利站配备的人员数要依据其建设管理服务的区域范围、人口数量、水资源管理、水行政挪去、规费征收等因案确定,要公开聘请专业技术人员充溢各个水利站，使之的正常开展业务工作.三是进一步做好乡镇水利站定员定编人员业务培训提高累养,鉴于目前乡镇水利J站人员年龄结构和技术业务日趋老化，不适应水

24、利事业的发展须要，特殊是大批的年轻同志加入基层水利队伍,为提高他1门的政治、业与素须，应当加大培训的力度，用一至二年的时间，分期分批组织培训.县水利部门要加强业务指导和内部管理，形成水利员培训机制，努力提高人员业务素养，提升服务质量，提高自身造血实力，适应现代水利建设须要.第3篇：树悯研报告关于克尔伦苏木水利工作调研报告本次调急主要以克尔伦苏木为探讨对象，采纳问卷调盒和实地杳看等方式，对现阶段我国新牧区建设中农田水利建设的现状进行了哪通过此次调研，分析当前我国新牧区建设中农田水利建设存在的问题及人员配置、星器保障是否合理，井的性地提出了一些关于解决当前新牧区建设征程中农田水利建设中存在问题的建

25、议为开展有针对性的新牧区衣田水利建设工作供应参考依据.现将形成的喇报告汇报如下：一、水利基址设施基本状况目前克尔伦苏木镭区15个嗖亘、2个党工委，总面积5839平方公里，2024年牲裔总头数为408557头（匹、只），属于纯牧业苏木,这几年正逐步探究现代畜牧业发展路道.今年睇木政府通过一事一议财政补助项目新建各类入窗饮水机井36;2处小型电灌（花胡硕青贮词科基地和芒来I贻青R2词料基地），每处投资为17万元，完成总投资268万元，解决了11个嚷亘，4200人，30.5万头大/J唯裔饮水平安.水利是现代农业建设不行或缺的首要条件，是经济社会发展不行替代的县社支停是生态环境改善不行分割的保障系统尻

26、有很强的公益性、基础性和战珞性.兴水利，除水害，事关人类生存.经济发展和社会进步,是治国安邦的大事，衣田水利建设任否而道远，意义深远.二、蝌帆构、人员及经费目前，克尔伦苏木政府设1个林水工作站，有1名站长、2名工作人员，在镇林业水务局的指导下开展日常工作.由于机构刚刚设立，目前还没有特地经费及交通工具，肯定程度上阻弭了林水工作向日常化、正规化发展势.三、存在的问题及缘由1 .井灌区存在机井老化设备除旧效益低下的问题，需通过深化管理体制KI运行机制改革，拓宽筹资渠道,进行更新改造；2 .河流.优圭处存在防洪脱患，浇灌案系不配套,浇灌水利用率低的问题；3、人裔饮水工程建设中存在的问曲目前,苏木工作

27、站依据上级业务部门的要求，进行了全面规划，并依限上级精神嘛选项目，在做好前期勘测、设计工作的基础上,上报立项，争取国家投资，加大建设力度.已建工程基本上运行良好，得到广网群众的翔护，工程的纹理体制也在渐渐的摸索中完善，效益发挥正常,管沪措施较为切合实际，能够保证持续许久运行，基本上不存在较大问题.现在最迫切的问就是部分缺水暧杳找不到合格的水源工程，对工程建设造成困港.需通过先进的找水勘测设备，测定水源工程形式和位置,为工程的建设创建条件,早日解决牧民群众入亩饮水困难.四、对策建议：针对我苏木牧区水利发呈现状和存在的问题，“十二五”期间我方木牧区水利发展的总体构想和发展思路主要围绕合理配国水资源

28、，在合理开发的H出上加大节水力度.因地制宜，统筹规划,可持绫发展,实现人与自然和港相处.我苏木履边翻少数民族牧业苏木启然气候条件恶劣，降水量小，蒸发量大，干旱严峻，水资源紧缺，其社会、经济、基址设施相对都较内地落后，牧业人口占总人口的90%以上，而牧业基础设施建设相当善弱，尤其是水利建设更加薄弱,水浇地面积甚少.牧区大部分还沿续游牧掠夺式经音方式,这是造成生态环境恶化的根源.为此，十二五”期间，我苏木安排每年发展节水浇窿面积500亩，到“十二五期末，新指节水浇灌面积25亩.建议国家接着加大水源工程和词草料地节水浇灌项目建设的投资力度，充分利用珍贵的水资源，增加包脚斗地浇灌面积，提高饲草H产量，

29、为围封禁牧、舍饲养畜等措施的实施和巩固供应基地保睁.在可持续发展的前提下，将发展生产和生态环境受沪放在同等更要的地位，逐步豆原草原的生态,稳步增加生产实力，提高牧民生活水平.第4箱：水利工作间研报告演水利工作蠲研报告一、20年以来我镇的水务工作状况20年以来，我镇的水务工作在县委、县政府和演党委、政府的正嘀领导下，在县人大和镇人大主席团和全体代表的监督支持下，坚持科学发展观,以改善我镇水和J基地设施建设，提高抗御自然灾难实力为己任，求真务实，中戌工作，全馍水务工作取得了可喜的成果，连续三年获县水务工作5三单立（一）整合各类资金，改善水利基础建设，提高抗御自然灾难实力.1 .病险水库除险：近几年

30、来，馍政府投入大量资金改造完善水利基G出建设.1. 20年以来，投入400多万元完成了东风、七棚、株木、乃地、龙嫡、石塘等六座小（二）型以上水库的除睑加固工作，2、/J纸水项目建设：2024年投入SO余万元对京竹大增、猪婆塘.横岭ZK库进行了修理改造,投入12.5万元完成了三八水库除睑加固立项报告.投入6.7万余元修豆连陂坝，投入n万元修理连陂渠道，投入8.9余万元对东风渠道等大型濯区进行清淤.3、农村平安饮水工程：208年至2024年，先后投入67余万元，解决了何家圳、成田、乌石、；可下等村2400余人饮水困难问麻.4、主动引导成立各类用水协会组织，并充分发挥其作用，全馍共成立用水防会33个

31、，通过他们自我皆理.民主管理、自负盈亏.各协会通过一事一议和山地的租金，近三年来累计投入300余万元，义务投工投劳3000余人次,修理改造山塘87座，水圳、水渠18000余米,进一步完善了农田水利基础建设.（二）仔细做好防汛抗旱工作每年年初都刚好调整成立防汛抗旱领导小组，井制定防讯抗旱预案，落实人员和物资，以平稳渡过汛期和早期.20,年4月份特大汛期平稳渡过.2024年50年不遇的干旱，摘村两级投入抗旱资金300多万元，购买了大景水泵.抽水机等抗旱设施,实现大旱之年不减产,组织了4000余人投入抗苏救灾使重点水利设施尽可能不受损对受灾的水利设施尽快姐织灾后更建，并未影狗春耕生产.（三）严格水政

32、执以水行政加去、行政许可为玉点，全面实施行政许可制度,加大河i三盒力度,主动协作上级水行政执法部门亘处.水事违法违章行为，20年以来亘处非法开采和盗采眇石等违法违章群众举报、信访12件次.（四）提高全民节水保水意识抓住每年3月22日的“世界水日”3月22日?3月28日的中国水周”及5月9日?5月15日的11城市节水”该契机通过横幅.标语、口号、埴报等形式开展丰富多彩的;舌动,几年来发放宣扬费料上万份.二、基本状况”铺位于“县东部，人口4万，辖12个村（场），1个居委会.全镇衣田面积22181亩，有小（二）型以上水库10座，典中小（一）型2座，小（二）型8座，300亩以上灌区.堤坝86处，干柒道

33、总长124980米，支桑道怠长约40公里.机泵站21个，有大小山塘584座.三、水利现状和问题我镇是一个农业大馍，渠道多，山塘水麻多，堤坝泵站也多，用水时间较其他乡搐多，除水稻还有蔬菜、冬季作物，一年运行时间不少于9个月.1.浇窿渠道损毁、淤积严晚全镇总长124980米的排赛柒道，因自然淤塞和人为损毁的有650余米公里，约占全镇排灌干柒总长度的50%.目前垠毁淤积的状况是：我第四大主干渠，除五一圳90%能顶当放水外，其余东风案道.连隧道、座陂渠道和其它干渠、分干案、支柔都是严竣挨坏和淤积.卷年者花几十万元清淤和修理方能畅通，涉及全馍浇灌面积80%以上,另外，田间浇灌渠道毁坏淤积的状况也特别严竣

34、，普遍存在断面不规则，杂草丛生,渠底淤积,人为垠坏等状况，赛排水非常困难,有的根本灌不进去，排不出来.2 .机彘站设施老化，盗窃破坏严峻.全镇原有浇浅机泵站21处，装机容720千瓦.据统计，现在能发挥作用的只有8处，280千瓦，实际融面积不到15000亩,现有的机泵站，由于运行时间长达三、四十年，加上养护成本高，设笛言追存在铸蚀.老化的问题,有的机泵站房屋破损、残缺不全，有的变压器、电动机零部件损坏，有的鳏老化，无法正常运行.3 .小型水库、骨干山塘病睑数量务，工程大,潜在问题大.全馍共有水库10座，山塘584座,其中小（一）型水麻2座，小（二）型水库8座.还有小（二）型以上4座水库未除险,山

35、塘90%以上存在病睑.主要存在溢洪道断面开挖未达设计标准，有些水库在修建溢洪道时，遇到地质坚使雉以挖掘时就放弃搭客,使温洪道宽度和深度均未达到要求，当洪水来临时，溢洪道排洪不及，造成南内水位猛涨，区至漫过堤顶.4 .平安饮水工程标准低，饮水困雉.2024年统计，全销存在饮水困难的群众有11411人.20”年至2024年，解决了何家圳、拢田、乌石、河下等村部分人的平安饮北还有大部分屠众不能喝上干净水，生产生活用水达不到水质合格标准.5、用水协会组织已成立，但管理人员工资难以保证，主动性不高.四、对策和建议改革开放以来，我镇的经济*社会发展快速，虽然近几年来通过各种渠道和方式大力加强了水利基础设施

36、建设，但是农田水利建设发展相对滞后，但很难满意农业和整个经济*社会发展的要求.投入是水利建设的前提和保腐S.在新的形势下，农田水利建设面临着新的刃剧,必需首先从投入机制入手，逐步从依靠国家财政负担的单一投入向多元化、多颗、多途径、多层次方面转化，主动应对农村税费改革和取消“两工”后投入上的新改变.依据近几年来衣田水利建设的实践，建议从以下几方面健全投融资渠道，保隧农田水利基本建设的须要.1 .国家投资建水利.近年来,在基础设施建设上国家投资体制发生了巨大改变，击点加大了对大型水利工程的资金扶持力度,建议水管部门在争取国家财政资金时，若生饺斜对我摘骨干工程实施改造和配套.如还有四个礴水库和四条主

37、干渠.二个蔬菜基地内的排湿设施，建议水务部门对项目建设和规划.设计、实施各个可不节都必需管理好,监督好，不留死角.璐保建一处、成Th见效Tb,软东风水Je.2 .一事一议”建水利.对支渠以下田间工程，坚持“谁受益、谁投资、谁管理”的指导原则，利用村民“一事一议”制度，充分发挥用水协会作用以衣夫用水者和群众为投入主体，主动提倡农夫自发自愿投资投劳,自食其力改善村组的田间工程条件.在敬重农夫意愿的前提下，激励衣夫单独或联合投资维护水利、建设水K但水利部门对运行较好的用水协会每年赐予相应补助，以保静正常运转.3 .产权改革建水利.支案以下田间工程面广量大，可以采取承包、租煲、股份合作、拍卖等多种改革

38、途径，将小型水利和田间工程的管理、修理、养护责任与工程的全部权、经营权、运用权.管理权落实到用水者协会或农夫用水户个人，从而明晰工程全部权、转让运用权、落实管理权、癌活姓m权，从根本上解决支渠以下田间工程的投入和长期养护问旗.第5篇：水利J学会调研报告济源市水利学会状况汇报一、学会目前现状水利学会成立于1992年,1999年由市民政局以豫济民社证字第98018号批准fi立，名称为济源市水利学会，办公场所设在市水利局，注册资金叁万圆，法定代表人系由市水利局总工程师刘君利同志兼任，其主要业务范围为普及水利科技学问、推广水利科技成果、开展询问服务，单位性质履社会团体机构,归口市民政局管理,业务上受水

39、利局和市科协领导.目前水利学会设名誉理事长1名，理事长1名，副理事长3名，正副秘书长各1名，理事2名，会员100余名，其中省水利学会会员13名.水利学会成立十余年来,为我市水事业及水利科技进步做出了蛟大的贡献.1.主动参与各项水利工作水利学会会员多为济源市水利系统职工及乡镇水利技术人员水利学会会员发挥自身优势主动为各项水利建设服务，为水利工作建言献策,参与了王屋山供水工程、布袋沟供水工程、分散饮水工程、王屋山水库除险阑固工程、平原农村饮水平安工程等玉点工程的勘测设计、项目论证、工程施工、项目管理和蛤收等工作，基层会员也主动为农村小型农田水利基本建设服务，有1效地促进了水利事业的发展.2 .主动

40、参与科技普及和科技询问活动水利学会会员仔细参与水科技普及工作，多年来根据市水利局.科协彳IW科技局的要求和部罟,仔细参与科技下乡、科学技术推广等活动每年都印发了肯定数量的宣扬资料和技术手册，通过下乡设立询问台、下乡发放科技资料等形式向群众宣扬水利科技学问，发放科技手册，有效的宣扬了水利工作的各项方针政策、让农村群众驾驭了肯定的简洁适用水利学问.3 .主动动员会员探讨水利技术.参与技术沟通等工作.水利学会发展科技之家的作用，主动组织会员参与各项技术活动,广滴会员仔细总结沟通水利工作中的阅历.2000年我学会会员孔四新、郑义才、贾永红、学会15、常百福等编写出版了集水农林业技术一书；2000年学会

41、派出会员参与了河南省榛股坝沟通大会，有3篇论文在大会上宣读并获嘉奖；2024年我们主动组织会员撰写论文参与市第一届优秀自然科学论文评比活动，共有近20篇论文分获一、二.三奖；主动组织会员参与科技培训，参与了询问师、监理员、造价员、质量监督员、计算机.节水浇灌等培训班，市9名会员取得了高级询问师资格证书，20余名同志取得了监理资格、10余名同志取得了工程造价、亥员监督资格；仔细主动总结水利成果，举荐了大批水利成果，终与省内优秀成果评比，分获一、二.三等奖；向高一级的水羽件会举荐优秀会员，共有14名会员成为河南省水利学会会员.二.存在问题1.经费严峻不足.水利事业属公益性事业，水利件会主要职能为服

42、务，成立至今未收取任何的会费、询问费、服务费等费用.学会的经费主要靠业务主管部门水利局负担，由于近年了水利投资规模的扩大和各种资金食理的规危，可用于学会的咨金非常有限，使得水利科技推广、水利技术的沟通等多项工作不能正岸开展,这种状况严峻影响了水利学学会自身的发展.4 .工作人员不足由于我学会会员全为水利系统的工作人员，这些会员均有自己的正常工作任务.由于近年来大型水利工程、王屋山供水等山区饮水工程、水土保持生态环境建设的相继开工上马，水利工作的任务非常繁生，多数人员均把主要的精力都放在正建工作上，没有专职人员负责水利学会的工作，目前水利屋会的工作人员只有3名而且全部为业务科室的同志兼任，肯定程

43、度上也影响了学会工作的开展.三.下步工作目标及建议对于经费不足的问题,安排发挥学会自身的优势，主动开展技术询问、技术服务，向存关部门申请取洱技术询问、技穆先收费资格，以此来收取肯定的赛用来服务学会工作同时建议政府部门锢够列支部分资金或出台肯定的实患政策对学会工作予以支持，以促进水利科技工作的进步.对于人员不足的问题，可通过各种形式在社会招募一些专职人员负责水利学会工作，或主动动员退圈休的人员主动参与学会工作.济源市水利局二。五年十月十四日第6篇：调研报告：乡演调研报告调研报告：乡镇调研报告全面建设小康社会加快推动社会主义现代化必需力联现彳弋农业的发展更多地关注农村，关切衣关，支持农业，把农业、

44、衣村、衣夫问题作为全党工作的市中之田，放在更加突出的位将，努力开创农业和农村工作的新局面,以下是的关于乡馍调研报告，欢迎大家参阅.洪江市城港镇是位于洪江市东部的一个偏远小镇，素市怀化市东大门之称，全镇土地面枳平方公里，下辖14个行政村,1个居委会，总人口万人，因为各方面综合缘由，导致我馍农夫经济收入依旧以农业为主.党的十七大报告明确提出，发呈现代农业，旺盛农村经济是建设新农村的首要任务.目前，我销衣业发呈现状如何，全面推动现代农业面隘什么困雉，围绕这些问题，最近,我fi通过走访、调亘、收集相关信息等方法，对我IJ1.的这些状况作了调亘.调电结果表明：琳林业生产有了新的发展，但衣业基础设施薄弱、

45、气候环境.农夫素养偏低等因素严竣制约我镇农业发展.正视农业发呈现状，全方位推动特色农业是我馍斯农村建设的当务之急.一、综合实力显著提高改革开放以来，随着农村经济的持快速发展,我馍的农业生产条件有了明显的改善，农业生产综合实力有了很大的提高.“十五时期，据不完全统计，段融食总产量年均隐定，单产年均超过600斤，高出“九五%.从调亘结果看,受到国家的粮食综合扑姑、窗牧业生产补贴和免除农业税政策的农夫分别占到%、和.二.存在问题依旧突出虽然我镇的农业生产条件有了明显的改善，衣业综合生产实力有了显著的提高，但总体看，现代农业发展滞后仍是新农村建设更需解决的最突出的冲突。（一）农业J批设施薄弱摊以强化现

46、代农业发展的基础.我销衣业生产仍旧没有跳出小规模、低水平、传统粗放经管的怪圈.农业机械化作业水平低，实际机播、机收、机电浇灌率不高,农天出售农产品多以原枚、活畜为主，农产品深加工少，时价值很低.从调资结果看,我镇农业生产“地力差，部分地区水资通缺乏、.农业浇赛条件塞农业生产基本靠天吃坂“和”农业机械化水平低”的缘由分别占到了%、%和.目前仍有的衣夫以散养的方式从事养殖业，有农夫以承包耕地为我体从事种植业，有%的农夫“出售农产品以初级产品为主”.（二）农夫素养低、适应性差，难以担当起发呈现代农业的田任.目前，在近1万多衣村劳动力中，文盲率为,小学文化程度占,初中文化程度占%,中学以上文化程度仅占

47、.农村平均受教化年限年，不足初中文化水平.而在农村劳动力非农化流淌过程中，出现的衣夫人力资本的“逆向选择现缸流出就业非农行业的基本是年轻有为.受过较多教化的农村精英，留下从事农业生产的主要是人力资本含量和劳动技能较低的儿旅、妇女和老人，进一步从总体上降低了从事农业生产的留守农夫素养,无疑，农夫作为发呈现代农业的主力军其索养偏低，难四当起发呈现代农业的市任.（三）落后的思想观念仍是农户走入市场的最大障碍.塘湾摘的农夫仍旧沿续过去安排经济体制下的习惯，思想观念保守，在寻求项目和资金投入上多希望政府给以扶助，等、.要“思想往往相当的严峻.相当的一部分村民固守以农为本的生存观念和温饱型目标，小富即安，

48、脱贫致富的心理预期不高.（四）受固存观念的制约，资源开发利用和经营模式停留在初级水平.偏远山区人地冲突相对突出，资遁的利用成为加快发展的重要前提,目前，一些干部的视角仍停留在种植业的发展和有限的土地开发上，对广阔的山林资源和旅游资源有所忽视，尚未得到很好的开发和利用,而对土地资源的深度开发充分利用尚有所忽视从而陷入“山区资源缺乏”的怪圈.资源开发视角及经济发展思路的不同，导致山区乡村产业结构不合理，户营运济模式单一.伍）经济发展中“短视心理”造成集体实力日渐减期，对户宫经济的扶持存在误区,这里的*短视心理是瘠部分村干部群众中存在的田短期利益杼长远益.田个人利益轻群众利益，享乐主义，摆官架子的不利饺向.由于村集体经济底子薄，加之片面地看待户官经济的发展,务数村干部对集体经济发展抱的期里不大，导致近年山区集体经济实力处于爆慢的发展趋势.由此看来，由于经济基础和自然条件因素的存在，要力唳塘湾馍新农村建设的步伐，缩小乡村致富的差距,就应当通过合理的规划，实行有