《财务会计与实务》编写计划.docx

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1、财务会计与实务编写方案一、教材编写说明财务会计课程是高职财务会计、税务、会计与审计专业的一门专业必修课，是会计专业知识结构中的主体局部。本课程主要阐述企业财务会计的根本理论、企业财务会计核算的根本方法及操作技能。但是传统财务会计课程设巴是按照会计要素的具体内容深入学习财务会计，而社会时会计人员的需求则是针对具体岗位，在单位的招聘信息上，我们经常会看到用人单位招收出纳员、资金核算员、财产物资核兑员、会计主管等,这些具体岗位对会计从业者的知识、能力的耍求具有很强的针对性。国外在高等教育领域中要求以胜任岗位为出发点，以培养岗位能力为中心开发课程，其理论基础主要是北美的能力本位的教育思想与模;T&这种

2、教育模式直接为社会开展需要效劳，完全根据社会经济以及求职人员的得求开设专业，并设置岗位能力。课程开发是在对面位能力实践标准充分研究的基础上完成的，使受教育者具备从事某种职业所必需的能力和知识予以量化，极具标准性和效率性。同时，强调学生在学习过程中的主体作用，表达了很强的学生主体原则。国内在理论研究方面，将职业能力作为课程编制基础，作为课程的目标和评价标准的学术观点被多数人接受，把专业理论知识与专业技能结合起来，把专业能力培养和关健能力培养一体化同时进行，把教学与技术效劳、生产经营结合起来，既培养就业能力又培养创业能力。但是，在实际课程研究中，理论教学多、实践教学少，且教学中理论教学与实践教学相

3、脱节。在课程中设置中理论体系完整，而岗位针对性薄弱。根据社会调查和理论研究，我们认为高职教育应以效劳为宗旨，以就业为导向，以能力为本位,而其根本点和落脚点就是满足社会的需求.因此，课程开发应以询位所需的实际工作能力为主线，将教学内容与社会需求相适应，突出实践教学，强化岗位技能，更好地为培养学生的职业能力效劳。二、教材特色1 .本教材以会计向位职业能力需求为切入点,以岗位调查和素痂、知识、能力的分析为依托，对传统财务会计、本钱会计优化整合,把知识点、能力要素落实到具体课程中，建立与会计岗位相互对应的实芬与实践相结合的教学模块,弥补传统课程重理论、轻实践的缺陷，培养学生的职业能力。2 .根据财政部

4、6会计基础工作标准的要求，各单位应当根据会计业务需要设置会计工作岗位。会计工作岗位一般可分为：会计主管、出纳，财产物资核算、工资核.算、本钱附用核算、财务成果核克、资金核算、往来结莫、稽核等。依据单位规模，小型单位一人多岗，大中型单位一人一岗或多人一岗，定期轮岗。以此为依据，并经过大量社会调杳，该课程有8个岗位模块构成，具体包括:出纳岗位核兑、往来结算岗位核算、存货岗位核养、资产岗位核算、工资岗位核算、资金岗位核算、财务成果岗位核奥、会计主管岗位。3 .将公计分肉位能力需求融入会计教学的全过程，以分段TJ互动式教学模式组织教学，使会计理论与公计实训密切衔接.将每个会计岗位的根本技能逐一分解,安

5、排专顼的实践课题.制定相应的量化考核标准，把技能考核纳入课程的考试范围。让学生注重实践训练环节，通过实践检瞪自己会计理论的学习效果、存在的缺乏：通过实践积累工作经验、强化履行岗位职责的意识。进步激发学生主动参与经济管理的意识,实现各会计岗位的培养目标。4 .分模块教学，突出应用性、究合性人才的培养模式。本方案的教学模式借鉴国外的教学模式，按照履行岗位职员应具备的根本素质和根本技能整合优化教学资源，设计了相应的教学模块，以应掌握的根本知识、根本技能，构筑公共知识平台：教学目标定位在为培养学牛.胜任各个会计岗位的能力效劳，为会计专业后续的深层次的会计理论课程学习更定基础。教学内容丰富，表达了独特性

6、、新赫性，适应了21世纪社会经济开展对会计岗位人才培养的需要。实现知识、能力和素质培养三位一体的豆合型人才培养模式。5 .适应会计职业等级和职业技能鉴定标准，将实训课程内容与会计职业资格证书和裔职学历证书相结合，依据相关会计法律法规要求，对应会计各个岗位，确定教学内容，为更多教师提供综合实践课程的标准化操作和必要的实训程序指导.三、编写要求1 .在阐述有关内容时应以2006年公布的企业会计准则及指南为基础。2 .书稿中涉及的专用名诃、专业术语、人名、书名、公式符号等均要符合标准、前后致、全书统%专业术语应尽量采用2006年公布的企业会计准则及指南的术语。3 .严格按后附的编写格式示范进行写作，

7、体例标准，符合要求。4 .全书的字数控制在4042万字以内，除特殊的章节外，按照每章的课时数控制字数，每课时在0.5万字以内。四总体结构1 .全书按章节安排结构。2 .书稿顺序为前言、目录、正文、参考文献。五各章层次安排(一)层次级别各堂按以下次序划分层次第一级：章,如第章第二级：节,如“第一节”，第二节”第三级：一、，二、第四级：(一),(一)第五级：1.,2.第六级:(1).(2)第七级：，（二）层次级别说明1.第一级至第五级以次必须单独列出标题，标题命名要符合相应的内容，并简明醒目：标题后不加标点：正文换行另起行，不许接排。例如：-S（）1 .2 .第六级、第七级层次可不列标题，如列标题

8、，一般为随文标题，题后加分号（；）,正文接着推，不换行另起。例如：（1）x;（2）XXXXXXXXXXX；XXXXXXXXXXX3 .各局部乂次的多少可以不求一律，有些乂次可以省略，但峡序不能散倒.4 .第五层次序号后加圆点，不加顿号，如1.”不能写成1、六书写格式1 .注意标点、外文字母、符号、数字、公式、图表的准确、标准和统尤其是标点符号和数字的使用，必须严格遵循国家规定的标准。2 .稿件按顺序编写页码。3 .时间要写明具体的年月日,年份一律用全称，不得省略,例如“1999年“不能写成99年或“九九年04 .插图、表格一律用阿拉伯数字分章编排，图序、表序的写法统一为章的序数和本章图、表的序

9、数中间用“一隔开，不用圆点。例如：图1一1,图1一2,表1一1,表1一2。七、各章编写内容和根本要求第一章总论（申欣欣）教学目的和要求：本章将系统地阐述财务会计的概念、对象,核算的目的、根本前提与一般原则。要求学生通过学习，了解财务会计的目的与对象,掌握财芬会计的概念与核算原则。重点：会计核算的根本前提与一般原则难点：会计核算的一般原则教学内容：第一节财务会计的根本概念一、财务会计的概念二、财务会计的对象第二节财务会计的目的、根本前提与一般原则一、财务会计的目的二、财务会计的根本前提三、财务会计的一般原则第二章出纳岗位核算（李冠军）教学目的和要求：本或主要阐述出纳的岗位职货、核算任务以及结算方

10、式等何题。通过本章的学习，要求学生了解出纳的岗位职於、核算任务与有关的管理规定，理解各种结算方式的特点及适用范围，掌握货币资金的概念及核算方法。选点：现金、银行存款以及其他货币资金的核免难点：银行转账结算方式教学内容：第一节出纳的岗位职费与核算任务一、出纳的岗位职员二、出纳的核算任务三、出纳的业务流程第二节出纳岗位的核算业务、现金核算业务二、备用金的核算业务三、银行存款的核鸵业务四、其他货币资金的核尊业务第三节出纳岗位实务实训一、原始凭证的城制、审核二、记账凭证的城制、审核三、日记账的登记、审核四、银行存款余额调节表的填制第三章往来结算岗位核算（袁瑞英）教学目的和要求：本章主要阐述往来结算岗位

11、的职责和核算任务：各种应收款项和哲付款项的核算问题，学习本章，要求学生掌握往来结算为位的职责和核算任务：应收票据、应收账款、其他应收款、预付帐款和非货币交易的核算方法，理解坏帐损失确实认与处理方法。重点：各种应收及预付款项核兑的方法难点：坏账损失的核算教学内容：第一节往来结尊岗位的职贡和核尊任务一、往来结算岗位的职员二、往来结算囱位的核克任务三、往来结算向位的业务流程第二节往来结算囱位的核算业务、应收票据的核算业务二、应收账款的核算业务三、预付账款的核算业务四、其他应收账款的核算业务五、债务流组业务的核算第三节往来结算岗位的业务实训一、应收票据的业务实训二、应收账款的业务实训三、预付账款的业务

12、实训四、其他应收账款的业务实训第四章存货岗位核算（陈素兰）教学目的和要求：本章主要介绍企业存优岗位的职费、核算任务，件种存货的分类、计价、收发手续以及核算方法。学习本堂，要求学生了解存货的分类、计价、收发核算的手续，掌握存货核算的方法。重点：存货的核算难点：存货按方案本钱核算的方法教学内容：第一节存货岗位的职责和核算任务一、存货岗位的职责二、存货岗位的核算任务-存货岗位的业务流程第二节存货岗位的核克业务、存货的初始计价二、存货增加的核算业务三、发出存货的核算业务四、存货的期末计价五、存货清有核和业务第三节存货岗位的业务实训一、存货增加的业务实训二、发出存货的业务实训三、存货清查的业务实训第五章

13、资产岗位核算（李玉风）教学目的和要求：本堂主要讲述资产岗位核算职费和核算任务.各种固定资产的计价与分类、固定资产的取得、折旧、修理、减值、处置和清查的核算：件种无形资产和其他长期资产的核算。学习本章,要求学生了解固定资产和无形资产的分类与计价，掌握固定资产和无形资产的核算方法。重点：固定资产和无形资产核算的方法难点：固定资产折旧的计算方法教学内容：第一节资产岗位核算职责和核算任务一、资产岗位核兑职责二、资产岗位核算任务三、资产岗位业务流程第二节资产岗位核尊业务、固定资产的初始计价二、固定资产增加核算业务三、固定资产折旧和修理核算业务四、固定资产处置的核能业务五、固定资产的减值核鸵业务六、无形资

14、产的核鸵业务第三节资产岗位业务实训一、固定资产增加业务实训二、固定资产折旧和修理业务实训三、固定资产处置的业务实训四、固定资产的减值业务实训五、无形资产的业务实训第六章职工薪型岗位核算（苏永彪）教学目的和要求：本章主要讲述职工薪酬闵位职责和核算任务,计算、发放和分配职工薪酬、养老保险费、非货币性福利、计提应付福利费和工会经费等费用：依法计提失业和医疗保险金，计提教育经班、工会经费和与工资相关的税费和基金等。学习本章，要求学生了解职工薪酬岗位核算职贵和核兑任务，掌握职工薪酬的计翱和核算方法。重点：职工薪酸的计算和核算方法。难点：辞退福利和个人所得彳兑的计兑方法教学内容：第一节职工薪酬岗位核竟职员

15、和核停任务一、职工薪酬岗位核算职费二、职工薪酬囱位核算任务三、职工薪酬岗位业务流程第二节资产岗位核算业务一、职工薪册的构成二、职工薪酬确实认和计量三、职工薪酬的分配四、辞退福利的i1.算五、个人所得税的计算和代扣第三节职工薪酬岗位业务实训一、职工薪酬确实认和计量业务实训二、职工薪酬的分配业务实训第七章资金岗位核算（张会丽）教学目的和要求：本章生要介绍资金岗位的职费和核算任务：筹集资金的渠道、计算和核算：投资业务的核算。学习本章，要求学生了解资金岗位的职费和核算任务，掌握各种筹集资金的核算和投资业务的核兑。重点：各种筹集资金的核算和投资业务的核算难点：长期负债和长期投资的核算教学内容：第一节资金

16、岗位的职责和核算任务一、资金岗位核算职贲二、资金岗位核算任务三、资金岗位业务流程第二节资金岗位的核尊业务一、长期负债的核算二、借款费用的核算三、债务重组的核算四、所有者权益的核算五、交易性金融资产的核算六、长期股权投资的核算七、长期投资减值的核算第三节资金岗位的业务实训一、长期负债的核算业务实训二、借款券用的和核算业务实训三、所有者权益的核算业务实训四、长期债权投资的核算业务实训五、长期股权投资的核算业务实训第八章财务成果岗位核算（梁Jt民）教学目的和要求：本章主要介绍财务成果岗位的职贵和核算任务：收入业务核修、营业本钱及期间费用业务核和和所得税、利涧、利润分配业务核免。学习本章，要求学生了解

17、财务成果岗位的职责和核算任务，掌握收入业务、营业本钱及期间蚀用业务和所得税、利涧、利涧分配业务的核现重点：收入业务、营业本钱及期间费用业务和所得税、利润、利润分配业务的核第难点：所得税的计算教学内容：第节.财务成果岗位的职费和核算任务一、财务成果岗位核算职费二、财芬成果岗位核算任务三、财务成果岗位业务流程第二节财务成果岗位的核算业务一、营业收入踊实认和核籁二、期间费用确实认和的核算三、营业外收支的核算四、投资损益的核算五、补贴收入的核算六、所得税的核算七、利润及其分配的核算第三节财务成果向位的业务实训、营业收入与营业费用的业务实训二、营业外收支的业务实训三、所得我的业务实训四、利润及其分配的业

18、务实训第九章会计主管岗位的核算（梁建民）教学目的和要求：本章主要介绍会计主管岗位的职责和核算任务：会计稽核、编制会计报表和报表分析、纳税申报、会计调整、内控会计制度。学习本章，要求学生了解会计主管岗位的职货和核算任务,掌握编制会计报表、纳税申报、会计调整的核算和会计稽核.重点：编制会计报表、纳税申报、会计谢整的核算和会计稽核。难点：编制会计报表教学内容：第一节会计主管岗位的职贵和核算任务一、会计主管岗位核算职费二、会计主管岗位核算任务三、会计主管岗位业务流程第二节会计主管岗位的核鸵业务一、会计报表的编制和分析二、会计稽核和会计调整三、各种税金的纳税申报四、内控会计制度第三节会计主管岗位的业务实训、会计报表的编制和分析的业务实训二、会计稽核和会计调整的业务实训三、各种税金的纳税申报的业务实训