学习企业文化心得体会(集合15篇).docx

《学习企业文化心得体会(集合15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学习企业文化心得体会(集合15篇).docx（19页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、学习企业文化心得体会（集合15篇）学习企业文化心得体会1所以，企业管理的关键是人的问题，管理者乃至全体企业员工要有自己形成的道德行为标准：坚持正确的政治方向，积极参加学习时事政治，同心同德，将“手握手的承若，心贴心的服务”服务精神贯穿于自己工作的全过程，努力为客户提供热情,周到、优质、高效的服务。树立“以社为家”的主人翁精神，重在奉献，充分发挥聪明才智，把自身价值与信合事业的发展紧密相连。倡导团结互助，相互尊重，相互协作的良好风尚，营造祥和、融洽的工作定围，处事以大局为垂，打造集体主义与团队精神，树立团结、自信、奉献、必胜的人文精神。第三个问题：加强纪律，克服懒散，促进企业文化建设企业文化建设

2、作为一种潜在的意识形态，它渗透于企业经营管理的每一个环节，企业的发展过程就是企业文化建设的过程。在企业发展过程中，如果没有铁的纪律，没有一套规范的行为，工作效益就无法提高，也没办法创造一个良好的工作第围。因此，要以严格的规章制度来约束人，统一员工行为。特别是员工要杜绝懒散作风，要遵守作息时间，发扬信介人勤劳的优良传统，为客户提供一个良好的服务环境。上班时间不做与工作无关的事，应全身心投入工作，不随意离岗、串岗、代岗。要建立我正有效的监督机制和考核机制。要建立监察机构负贡人省派机制，规定各县级联社监事长、稽核部负责人由省联社统一调配、任命，并规定本地人不得在本地任职：省联社要统规范所有的制度建设

3、，并严格执行，建立健全有效的监督机制，让广大历工参与进来，规定信用社、县级联社负货人在任职期满后，由所属员工给予一个整体评价，并规定实施非公开无记名票决制。第四个问题：良好风貌，优质服务，是企业文化建设的基石良好的风貌、优质的服务，不仅展示员工的个人素质，也体现银行的形象，因此，要求提供一个舒适的服务环境，做到墙面整洁，窗明几净.员工面对客户时应精神饱满，保持微笑，举止文明，若装统一，服务时仪表整洁，姿态端正，尊重客户。办理业务时，应侬到忙时、闲时个样，存款、取款个样，生人熟人一个样，临近卜班不变样。企业文化是企业成长的灵魂，它是涵盖经济文化、管理文化、组织文化的更合体，也是推动企业不断前进持

4、续高速发展的强大精神力量和支柱。企业文化是一种无形资产，我们某某的农村信用社只有自觉培育精神文化，形成自身特点的企业理念，赋予企业在管理上形成更深U次的主导“灵魂”，并在这一理念和“灵魂”的感召下，聘企业的制度文化和物质文化融入到企业理念之中，以此来塑造企业形,凝聚团队精神，提高农村信用社的知名度和影响力，最终实现某某农村信用社的持续、和谐、健康发展.“路漫漫其修远兮，我将上卜.而求索。让我们为某某的农村信用社的腌K而努力奋斗吧！学习企业文化心得体会2今天有幸通过公司年会接触到企业文化这个课程的培训，说起企业文化，我个人的印象可以说还停留在公司的宣传标语上，再确切地说，我眼里的企业文化可能只是

5、一句话；通过今天孙老师系统全面的讲解，让我对企业文化有了-个全新的认知。在我看来，企业文化是分乂次的，是根据不同职能部门，不对人来说的，小到公司日常规章制度，大到公司整体效益，企业文化无不渗透：小到公司圾基础职能，大到公司象导层，企业文化贯穿整个组织架构：今天孙老师所讲企业文化六做，我个人感触最深的是做完困，一个好的企业氛围对企业的存活至关重要，积极、团结、努力拼搏的企业氛围无疑对一个公司是有益的，而狙国的建立和保持是由上而下的，上U人m的积极影响可以带动整个公司.企业文化七化里我感触最深的是故事化，这一点往往在大多数企业里被忽视，通过今天的课程我觉得故事化这点非常有感染力，在企业文化渗透这方

6、面效果应该是最好的“今天领略r不少优秀企业的企业文化，一些顶尖的企业在建立企业文化和渗透这方面的优秀做法。就拿海尔来说，基层员工的优秀事迹可以迅速在基层当中传播，人们爱看故事，而故事就发生在身边，自己看得见，摸得若，感染力是其他方式无法比拟的，我认为我们公司可以借鉴海尔的做法，将日常工作中一些突出事迹以故事形式加以宣传，可以每月一选，在各种可以宣传的平台上宣传，人们通过故事r解优秀人物，优秀事迹同样带给人们启发，优秀的品质会让更多的人看到，让更多的人模仿学习，宣传事迹的同时企业文化也在潜移默化地深入人们的思想中。企业文化的宣传和培养以及更新优化是我们每一个员工的职责所在，上层领导根据公司实际情

7、况，建立机制，搭建平台，员工们各抒己见，提理念，推案例，树立典型，推广企业文化，目标感让员工们有压力，责任感让员工们认我谭慎，成长感让员工们看到自己的进步，归属感让员工们把公司当做家一样来看待，幸福感和成就感让员工们更自愿更心廿情愿地为公司付出，企业文化的形成和传播推广是一项重任，是一场持久战，我希望我能与公司共同努力，打造更卓越的企业文化！学习企业文化心得体会3近几个月来，通过飞行部组织和自学国航的企业文化C1.S手册，对国航三大识别系统有了较深的认识和理解。自己体会较深的是人才理念。国航的人才理念是：“品德、,激情,能力、业绩”.无论是作为国航的一名普通员工还是一名飞行员，这几点对于建设好

8、国航都是非常重要的。品德是正确发挥才能的根本基础，是个人所应该遵从的个人品德、职业道撼、社会公德的总和.个人品德包括个人正确的世界观、人生观、价值观，良好的心态，虚心向上的精神，坚忍不拔的品质等等，要学会干工作，首先要学会做人。职业道能是干好每个职业都必须具备的品版，个没有职业道第的人是不配拥有这份职业的。对于飞行员来说，我们的职业道德就是尽全力保证飞行安全、高效、正常，这就首先要求我们严格按照规章制度办事，该休息就按时休息，该准备就认真准备，在飞行时体现出好的状态。其次，在公司需要我们的时候，挺身而出，随叫随到，解决航班生产调度中的困难。社会公播是每个在社会中生存的人都应该遵守和具备的道德标

9、准。在工作中，我们应该尊敬老同志：在生活中，我们不应随地吐痰、乱扔烟头等等.海航当年抓住不爱护公共场所卫生罚款的举措，应值得我们学习。激情是追随公司发展目标奋斗不止的精神，是积极主动的工作态度，是雷厉风行的执行风格，是追求创新的勇气，是主动干事的驱动力。我认为，要干好一份工作，苜先你需要去热爱它，只有热爱它，你才愿意去了解它，愿意去将它完成得更好，没有这种原始的热夏，你将不会从内心认为你属这份工作。是的，是你属于这份工作，而不仅仅是这份工作属于你。如果仅仅是“这份工作展于你”，你已拥有的东西，你不会非常地珍惜它，只有当“你属于这份工作”时，你会有一种荣誉感和自家感，有一种主人翕的精神想要去把它

10、建设好。当原始的激情褪去，我们更多的需要是一种贵任，责任不是一句空话，它体现在点点滴滴中.当你数十年如一日飞行时，你是否每次航班都认真检查飞机？当你在某一个机场已经有几百个起落数时，你是否仍然认A准备？当你在某个机型上飞了若干个小时后，你是否还是认真对待每个起落当你有r这份货任，工作对你来说每天都是充满激情的，因为每次，你都会想让它变得更完美。能力，是每一个人取得优秀工作成果的才能，是个人智力，体力的集中体现。对于飞行员来讲，个人能力决定了安全的保障程度。应该怎样提升自己的能力呢？第一，认真对待每一次飞行。从飞行前的预先准备到上飞机的直接准备.再到飞行中的实施阶段，最后是飞行后的总结，如果每一

11、个环节都兢兢业业，不应付，不偷懒，随着时间和经验的积累，个人能力肯定有提高。但如果仅仅是混时间，混经历，先行前不准备，K行中不虚心请教，长完后乂不总结，飞得再久也不见得能力会有提卷.第二，丰富自己的理论知识.理论指导实践，没有深度的理论基础，实践就意味着盲目蛮干。因此，不断补充自己的理论知识，让自己在做每个决策的时候都有理论依据。业绩，是判断与检验人才的基本标准。飞行员的业绩靠什么来衡量，我认为最重要的是保证安全。安全是最大的效益，没有安全其他无从谈起。飞行员是保障安全的最后一道防线，所以飞行员应该用自己的品德，,激情以及能力来创造好的业绩，保证安全。这个好的的业绩“保证安全”四个字并不是简简

12、单单一句话就能带来的，要创造这个业绩需要各部门通力配合，把好每个关口，更需要飞行员坚守最后一道防线.一个老飞行m在退休的那一天告诉大家：“今天，我才终于可以说我一生没有出过飞行事故，我保证了飞行安全，”这就是他的业绩，这就是他为国家做出的贡献。如今企业时飞行员的要求已不是只管一杆两舵，埋头驾驶，而是需要有良好的技术，过硬的理论，全面的意识，高度的货任感，甚至对英语都有较高的要求,所以让我们思考一下，我们离这些要求还有哪些差距，丰富自己，完善自己，做公司合格的人才。学习企业文化心得体会420某某年1月23日下午，公司组织中层以上人员在五楼会议室参加了由新磁电力公司举办的企业文化电视电话专题讲座，

13、讲座由清华大学教授刘予丰先生主讲.刘予丰先生主要从企业文化的作用、企业文化的含义、如何建设企业文化等方面进行讲解。讲座深入浅出，使我对企业文化建设有了更加深入的认识。和田电力公司领导高度重视企业文化建设，从20某某年开始就着手制定企业文化建设方案，并形成/和田电力公司企业文化建设总体设想，提出/和田电力公司企业精神。公司企业文化:货任（和电）、平安（和电）、和谐（和电）：企业精神：人人尽资、事事创优：思想道德观：揩实做事、诚实做人等相关内容均提到“责任”。现就这些问题，结合工作实际，现在我结合和田电力公司的企业文化建设，谈谈自己的心得体会：深入理解贡任的内涵.“货任”，字典上的解释是分内应做的

14、事。它是与生俱来的使命，会伴随若你直到生命终结。企业文化建设的总体设想中明确指出：“生活在社会上的每个人都背负着成任，对自己的贡任，对家庭的贡任，对企业的贡任，对社会的贡任。一份货任在肩头，生出力量无限.作为和田电力公司的员工都要树立强烈的事业心和货任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的发展负起我们应负的责任。”就责任而言，说大点极其神圣,说小点则是每个人做好自己职责范圉内的每一件小事：是对自己做人做事的一种原则：是发自内心的一种要求,甚至是苛求:是做不好一件事决不罢休的精神；是一种敢r承担的气概,有无货任心,两者相差万里。责任心虽然看不见,但结果能证明；责任心虽然无法衡量,但时间可

15、以见证;贡任心不分大小,它是种精神,是种作风，种担当，种约束，种动力，也是一种魅力.竞任心对技术含量、安全生产要求高的电力系统员工的工作至关重要。货任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的事故除患，把事故消灭在萌芽状态，避免事故发生：责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生.如果一名员工的技术水平再高，但是他的贡任心不强，也无法及时发现问题，问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？在平时工作中，不严格执行有关规程制度，进现场不戴安全帽、巡检马马虎虎、监盘精力不集中、交接班不履行手续、“两票三制”执行不

16、到位、消缺不及时。虽说这只是一些小事，却体现出了员工的货任心问题。翻阅每一期安全简报h“由r员工费任心问题，发生误操作”的字眼展见不鲜.如果当事人的贡任意识强一点，操作认区一点，也许事故就可以避免。常言道“千里之堤，溃于蚁穴“，试想，员工黄任心这道防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果员工都有i度货任感，以企业兴衰为己任，无形中就为企业铸起一道坚固的屏障，病毒就难以入侵，换言之，事故发生的机率就会降低。工作货任心体现在工作的每个细节中,体现在日常小事中。每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的,但绝不能因此就敷衍应付,而要养成用心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程，只有环环相扣整体

17、才会和谐完美。一个人有r货任心才能敬业，白觉把囱位职贡份内之事铭记心，知道该做什么，怨么去做;有了责任心才能尽职,一心扑在工作上;有了责任心才能进取,不因循守I口，墨守陈规,原地踏步。因此,我们要认真对待每件事,对每件事负成任,做每件事都细心一点,认真一点,做好一点。提高员工贵任心，除了制度的约束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围.和田电力

18、公司的企业文化这是体现了这方面的作用.历史翻至20某某年年初，各项工作正在去年的基础上进行紧张衔接。年之计在丁春，m工的货任心也显得更加重要。常言道：细节决定成败.为此，我们要牢固树立对企业负货就是对自己负贡的思想，以企为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力显。20某某年1月26日学习企业文化心得体会5某某月某某日至某某日，有幸参加了省国资委组织的企业文化学习考察。在主办中位的精心组织卜，通过听取专家讲座，参观海尔、吉岛港等知名企业，收获颇丰，现将主要心得汇报如下：一、系统的理论学习，提升思考力这期培训班安排了知名企业文化讲师杨克明教授讲解企业文化落地“六

19、入”模型、资深品牌战略顾问盖彦讲解学企业品牌建设，海尔原党委副书记王安喜从实战的角度讲解了6海尔文化建设等课程。这些课程内容精广相济，极具趣味性、理论性和系统性，理论和实际相结合，旁征博引，发人深思.(一)作为企业管理人员，必须刻苦学习，提高自身素质。我们生活在一个充满挑故的时代，许多新生事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去解决，这对我们的理论知识、修养提出来新的更富的要求。时代在进步，社会在发展，学习如逆水行舟，不进则退。(二)耍勤思考，善于积笈“学而不思则罔，思而不学则殆“”要坚持理论联系实际，学以致用，学会用理论指导实践，提高分析解决问题的能力，增强工作的原则

20、性、系统性、预见性和创造性。(三)要解放思想，更新观念.我们所干的很多工作，必须更新观念，大胆创新，勇于提出新的工作思路，以创新的意识，创新的精神，创新的思路开展工作，争取更大成绩。二、参观知名企业，获益匪浅实地参观了海尔、吉岛港、海信、青啤等知名企业，对这些企业的成功及企业文化有了切身体公，其中海尔的.管理模式及企业文化印象最深。走进海尔工业园，感觉像是到了另一个世界，这里的环境让人感觉不是走进了一个工厂，而像是公园，很舒适也很轻松。海尔是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌，己发展成为大规模的跨国企业集团。这么强大的一个现代化企业有谁又能想到当初是个倒闭的小企业呢？这就是海尔带给我们的惊

21、叹：海尔一一不是传奇的传奇。(一)企业占有了市场才有出路。海尔即使在淡季也要创造神话。“只有淡季思想，没有淡季市场”，正是缘于它主动的市场观念占有了市场。海尔聘用大员育学历的营销人m以提而营销素质，给企业注入活力，使淡季不淡，水远立于市场之渤。（二）海尔视版量如生命。物竞天择，适者生存。海尔将有缺陷的产品就是废品的质量观念在每个员工心中树起来，它的破冰箱事件令人震热，一个企业要在竞争中乘风破浪，立于不败之地，存的就是优良的产品质量。（三）不断创业、创新成就海尔的今天。海尔精神的本质是什么？海尔集团的总裁张瑞敏是这样说的：“海尔精神就是创业、创新精神！”创业精神就是每天从零开始，创新精神就是每天

22、比昨天有提高！（四）人单合一的现代化模式造就今天的辉煌.海尔实行以市场链为纽带的流程再造，并将这种创新的管理模式定位：“人单合一”。就是每个员工与竞争力的市场结合为体，每个员工都成为创造市场的“大老板”，“人单合一”模式推进的目标，就是创海尔世界名牌。支撑“人单合一”的基础是信息化。海尔就是用“人单合一”这一差异化的管理模式，把每一位海尔人的创造力充分发挥出来.（五）“日事日毕，日清日高”的管理模式让海尔大跨步走向未来。海尔引入的OEC管理模式，管理目标非常明确。“日事日毕”就是当天的工作必须当天完成：“日消”就是当天的工作结束后，时当天的工作进度、目标完成情况进行检查和验收，找出不足之处：“

23、日高”就是在确认当天工作取得的成绩和存在的不足之后，明确第二天的工作目标，包括改善措施，争取明天的工作比今天的提高遥。每一个企业都有其独特的行业特性与历史背景，所形成的企业文化也各不相同，那么学习海尔等青岛知名企业管理及企业文化经脸，到底学什么？我们不仅是去了解和仿效这些成功企业的具体做法，而是要去探索这些成功背后究党哪些可以“为我所用”，再联系本企业的实际去实践，去发挥，才能达到学习先进的真正目的”三、“三人行，必有我师焉”这次培训，省国资委汇集省网大中型企业的百余名中高层管理人员，他们都是各行各业精英人才，一周短暂培训过程中，大家从不熟悉到熟悉，相互帮助，相互启发，圆满顺利完成学习任务。大

24、家来自不同行业、堆位，具有不同的专业素质，通过信息沟通，问题讨论，达到/共同提升素质目的.总之，通过这次培训，不仅学到了理论知识，切身体会了青岛知名企业成功的关键,还认识了各行各业的精英人才。今后将不断强化自主学习的内动力，从多种渠道扩屣知识结构，不断扩充知识的总量、质量、流量，从而转化为知识的增量，获得持续进步发展的综合素质能力。学习企业文化心得体会6对于企业文化的理解，在课程以前的概念中，一直有个误区，认为：企业文化除了企业文化中的ci、Vi是活生生的，其余的都是非常虚无缥缈的,什么企业理念等等“但是通过本次课程的阐述，老师将人力资源与企业文化有机结合，由此发现，其实企业文化原来也可以这样

25、有效的与实践进行结合。以此，也再次佐证了事物的多面性理论。企业文化是个“软”事物，但是，企业文化在能实现其积极价值的时候，那么它能带来的价值又是无穷的。当一个企业的文化被推动的时候，那么产生的效能将是非常可观的.可口可乐总裁讲过，如果可口可乐全球的公司都被火烧掉了，他也可以让可口可乐很快站立起来。放大来看，中国几千年的历史也告诉我们点，虽然汉民族遭遇过几次大的外族人侵，但由于汉民族的文化的强大文化基础，所以使得外来入侵者反倒被汉民族所同化.同时，我认为，企业文化是可以从卜.面开始推动的（这一点与老师的观点不完全吻合）。但，前提是：高阶人员的管理水平应高于其下属的水平的。比如，在推行四海家具的精

26、益生产的时候，我们就是通过对中堆层干部进行班组文化的打造，让这一批管理干部的素质开始提升，进而让管理干部产去了实际行动，最终改变r生产绩效，为项目的成功推行奠定了乩好的基础“另外一个观点也是我非常认同的：企业的变革.必须有企业经营者的全力支持才能确保项目的成功。企业文化植入一个企业与我们现在所推行的精益生产或精细化管理，其实都是一个新观念、新技能的导入过程。所以，精益生产、精细化管理要想顺利的在企业中得以实施，必须紧抓住老板不放松，否则，切终将是空谈。反观我们在做精益生产过程中，失败的案例或失败的过程，其实，都是违背了这个基本原则。所以，加强与最高经营者的对话将是我们项目推进必须要加强的事情。

27、也是每个顾问师必须完成的事情，而不能依靠项目中的一个、两个老师或某个老师去做，应该是全员性的。因此，如何找到老板的关注点也是每个顾问师必须修炼的地方。对于企业文化的学习与修炼，是个长期的实践过程，不可能一蹴而就，同时也希望企业文化的建设，能在我们精益与牯细项目中起到支持的作用。学习企业文化心得体会7很商兴成为了某某公司的一名新员工，下面是我在这次培训后的一些心得体会：通过在某某这几天的培训，虽然只有这么短短的几天，自己也学到了许多东西，对某某的企业文化也有了更深的理解。制度创造生命力，文化延续生命力，管理加强生命力。个好的优秀的企业，定有着优秀的管理团队，优秀的企业管理制度，以及优秀的企业文化

28、。某某所崇尚的文明、和谐、服从、配合、敬业、货任、精益、高效的企业文化是很值得其他企业学习和借鉴的。某某对每一位进厂的m工都要进行培训，培训内容不仅有部除的军事化训练，还有公司的管理制度的学习，甚至小到生活中琐事。企业文化是一个企业的生命;疑聚力。只有好的企业文化，才能培养出好的团队，才能营造好的工作氛国。一切关键的因素都在了人的因素，吸引优秀的人才，培养好人才，管理好人才，最后还要留得住人才，企业才能保持长久的生命力。这就是自己在某某培训所学到的一点东西。今后，我们将更加严格要求自己，不仅在做人和做事知识方面要要加强学习，某某加油。朋友们加油。学习企业文化心得体会8通过对企业文化的学习，我深

29、受感动，倍受鼓舞。企业文化是在肯定的社会历史条件下，企业在物侦生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现/企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝合力。因此，一个企业只要存在天，企业文化就同时存在。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，假如没有驾驭再训练有素而对工作充溢热忱的员工手上，也雄以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能离让每一位分工认同企业目标并为之奋斗的文化.企业文化的树立，不仅仅是-一种公司的宣扬手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深

30、刻的体会到企业文化对公司发展的重要性，只有当员工深刻的意识到臼己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造/高素养的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝合力，战斗力供应强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必需不断增加企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序故好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广阔职工所接受并转化为强大的精神动力,增加企业文化的吸

31、引力和感召力，必需解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。我们发展企业文化的目的，就是要为广阔职工供应丰富多彩的精神文化产品，不断满意干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广阔职工的精神文化生活须要，才能我正把他们凝合到先进文化建设上来。年轻化、专业化、制度化、标准化充分体现了新天际文化的和谐可持续发展。而其中的核心价值观共享、瓦助、厚德、自强更是对成长中新天际的发展起到了重要推动作用。通过学习企业核心价值观，使我清晰了什么是价值观?企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的相识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是供应了衡量内聚力

32、的尺度，没有核心价值观的企业无异T一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导，就应当确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战.面对广阔市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或拧企业个人在企业运营过程中面临冲突，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必需有个确定，支持这个确定的便是核心价值观.我们的价值观共享、互助、厚镌、自强，是一种精神，一种动力，一种工作伦理.，它驾驭着一个人或一家企业的生命和灵魂

33、，使之走向胜利，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一层楼。总之，企业的建设，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来体现企业的价值，实现企业和谐，促进企业发展。以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用我们的企业价值观来提示自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己或正成为一名企业文化的饯行者。学习企业文化心得体会9今年四月，公司组织了企业文化学习，并邀请到集团党委副书记、副总裁邹明为我们讲课。通过此次的企业文化学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化品质，主要体现在企业的价值观。它不仅反映一个企业立身处事的信念、帧向、主张与态度，而

34、且对企业起着行为取向、评价原则和尺度的作用，也是一种文化把你们变为我们的过程，让我认识到，没有企业文化的企业是一个没有灵魂的企业。从第阶段的“资本=货任业绩=财富”到第二阶段的“正谯律己”的理念，都说明我们企业在不断地发展与创新，在实字理念中，“目标务实、工作扎实、制度落实，流程严实”这是对企业中层管理人员的整体要求，也是对每个员工的要求。我们是个团队，是个有目标的组织，务实是这个组织的战本要求，而创新则是团队为之而奋斗的H标,所以我们在基础工作中要心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，实事求是，脚踏实地地开展工作。每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业如果想发展壮大，就必须依靠企业文化来

35、增强员工的凝聚力.良好的企业文化，既有利于公司的发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创造最大的经济效益.企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实卜去，只有落实卜去才能让员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能其正的发挥其及终的效果。在企业中，仅仅用薪金福利留人是不够的，还需要用企业文化去吸引、感化人。在今后的工作中，我会做到与公司的员工多沟通，让其认知大汉文化、认同大汉文化，努力营造出种尊重人、信任人、关心人和理解人的文化就用

36、和工作环境，培育员工的使命感、归属感和自拿感，最大限度地发挥员工的主观能动性和创造力，加强员工的凝聚力和向心力。而我则会用公司的企业价值观来提醒自己、激励白己，把企业价值观熔入到工作中，使自己真正成为一名优秀员工。学习企业文化心得体会10一、课程及简介李总从一个江南乡卜的故事说起，这里反映了乡卜的一种浓厚的木土而纯朴的乡村文化气息，拉开培训的序葬,然后从他得尊开始述说文化的另角度的广义，进而深入到企业文化的用正含义，分析了企业文化的三个层面，物质层，制度层，精神层;接卜来分析了企业文化的重要性，接着提问大家：喜欢什么样的文化，不喜欢什么样的文化，大家进行激烈的讨论并有r结果:而后对谷唐的核心文

37、化进行了详细而又精辟的分析，公司经营理念：诚信、共减、成任、感恩。公司核心价值观：相互尊重、务实专注、结果导向、追求卓越，做了重点的分析和阐述，最后对公司的管理理念、工作作风：以及市场观、营销观等作了相关的解说和案例分析；再以弟子规中的核心句“有余力，则学文”的总观点结束了培训！二、精华及分享其中的两句话是我印象最深的第句相互尊重：此句在我们的谷唐宣言中，李总放在第位是由于它特别重要，因此，我也联想到/相互尊重的更深的一层含义，因为人都要学会尊重，尊重别人、尊重自己；同时，相互尊重主要体现在人的方面，因为：尊重上司或象导是种天职，尊重同事或平级是一种本分，尊重下属是种美德，尊重所有人是一种教养

38、;所以我们都必须要相互尊亚！第二句：只有淡季的思想，没有淡季的市场（其基本寓意是好的公司满足需求，伟大的公司创造需求），此句话的另外一种真正含义是：再淡的季节也有人赚钱，而再旺的季节也有人赚不到钱。乂由此想出了另个观念：世上没有不好的人，只有不好的心态，世上切不好的人，都是思想在作怪;有什么样的思想，有什么样的心态，就会有什么样的人！因为思想、心态决定命运！三、心得和总结I、企业文化的思想总结；企业文化是企业的灵魂，是现代企业发展的动力和源泉。加强企业文化建设，塑造企业形飘和企业精神，不仅是企业自身发展的需要，也是建设经济文化的根本要求，企业首先要以企业文化为先导，通过转变发展观念、明确价值导

39、向和调整员工行为方式，促进企业增长方式、组织架构、市场布局、产品结构、资源配巴和管理模式的转变，从而推动企业的战略转型与升级。企业领导者是企业文化的设计者和倡导者，更是企业文化最直接的推动者。企业领导者的价值主张、发展理念、管理风格和工作作风对企业文化的形成与发展起着至关重要的作用.社会文化给出的定义是：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯.最精胜的观点：企业文化是在企业的生产过程和经营中，所有成员相比作用的过程中形成的，为所有成员所认同的，并用来教育新成员的套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道洪、行为规范和准则等,）我认为企业文化是指：在企业中长

40、期发展的过程中所形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则.四、企业文化的关键作用和主要体现：1、企业文化的体现：应该在于提高企业的品位、提升历工的素养，行为和习惯，进行提升整个企业的竞争能力，战斗能力，这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与品行。2、企业文化的品质：主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么？员工要成为支什么样的队伍、愿景是什么？这是一个企业发展的“纲”,只有纲举，才能H张：只有企

41、业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺。3、企业文化的品格：主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的:精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在T有活力，即“龙弓精神海鹤姿”：其本质在于能超越，即“今胜于古，后胜于今”：其最高境界在于“与天地合一“，即人与自然和谐共处，企业发展与“绿色”共行。企业的这种精神，源于企业走过的路，发展于企业正在走着的路，同时，又激励着企业招要走的路。这种精神，是一个企业的品性风格，体现着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。4、企业文化的品行：主要彰显在企业的行为规疮。行为规范即企业员工行为的

42、准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既仃其传统的行为或遗传的行为，乂有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为.要保证企业既定目标的实现，就应该制定并遵循目标的理性行为规范：要保证企业价值理念的实现，就应该规定并执行价值的理性行为规范。这种目标与价值的理性行为规范：，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上。这种行为规范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择“5、自我领悟:通过对本课程的学习，我深受感动，倍受鼓舞，觉得谷唐的企业文化是我所进入的公司中企业文化发展得最好的。因为它形成谷唐自身的特色的文化理念，无论在物质层

43、，精神层，还是在制度层，都有着与众不同的色彩！但最终，企业文化是要融入到思想和行为的，只有全体员工每天都觉得它很重要，且每天都能感觉到，每天都能做到，从而形成一种习惯，到最后形成一种意识，潜意识，并成为一种条件反射，这样企业文化才是真正的推行成功！总之，谷唐的企业建设，圾终经营的是人的思想，最终的目的是：武装人，塑造人，鼓舞人，提升人，通过公司的核心价值观来体现企业的价值、实现企业合谐、促进企业发展，达到百年企业，永续经营的终极目标！学习企业文化心得体会I1.今天公司组织r我们在某某西大厅学习/实效管理启蒙培训B专题讲座。讲座是由来自广州的庞老师主讲。庞老新主要从企业管理及企业文化、如何建设企

44、业文化等方面进行讲解。庞老师的讲座深入浅出。使我对企业文化建设有了更深入的认识.公司本着实事求是。不弄需作假。等相关内容公司提到货任，现就这些问题结合我们公司的企业文化谈谈自己的心得体会。深入理解责任的内涵，责任是与生俱来的使命，会伴随若你直到生命的终结。庞老师在中的讲解中指出：我们要以身作则，百分百责任生活在社会中的每一个人都背负着贡任.对自己的贡任，对家庭的贡任，对企业的贡任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出力量无限。作为企业的员工都要树立起强烈的事业心和贡任感。在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作。为企业的发展负起我们应负的责任。就货任而言，说大点极其神圣，说小点则是每个人做好自己职责范围

45、的每件事情。对自己做人做事的种原则。是发自内心的一种要求，甚至苛求。是做不好一件事决不罢休的精神：是一种勇于承担的气概，有无责任心，两者相差万里，责任心虽然看不见,但结果可以证明。责任心虽然无法衡量,但时间可以见证：贡任心不分大小，它是一种精神：一种作风：一种担当：一种约束；一种动力。也是一种魅力。工作责任心体现在工作的每个细节中，体现在日常小事中。每个人所做的工作都是一件小事构成的，但也不能因此就敷衍应付的“而婴养成用心做事的习惯。一个人有了黄任心才能敬业，自觉把岗位职货分内之事铭记于心，知道做什么：怎么去做：有无货任心才能尽货，心扑在工作上，有了责任心才能进取。养成我们要认我对待每一件事，

46、做每一件事都要细心点认真点尽量少出错。提而每位m工的贡任心，除r制度约束外，文化的力量也十分重要，他可以凝聚人心，激发我们每位员工的积极性和自我驱动力，明的自己的发展目标，增强自我管理意识和贡任意识，形成员工与企业荣辱共存，共同前进的和谐氛围。常言道：细节决定成败。为此我们要牢固树立对企业负责就是对自己负货的思想，以企业为家上下一心团结一致认真的投入到工作当中，为公司的发展贡献自己的力量。学习企业文化心得体会12在人力资源总监李冬燕的组织下，公司全体员工参与了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步相识，深受启发。以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业是德洲医药企业文化的核

47、心价值观。有人曾做这样的比方，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比方告知我们一个企业要创建并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这是企业人才来源的最好的途径.首先我们应当相识到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为个整体，同时具备能创建性地、精彩地完成本职工作的实力。企业文化须要进行相应地创新、调整，有助于增加企业的凝合力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。个好的企业文化冗用建立后，它所带来的是群体的才智、协作的精神、膜新的活力，可为企业的创新和发展供应源

48、源不断的精神动力。而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的，它可以掘弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创建新的成果。我们在工作的过程中应当贯彻爱岗敬业，无私奉献的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、员任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理机制，是公司发展过程中多年阅历的积景与沉淀。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，主动地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包涵的和不断发展的，因而我们接着传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一样共同奋斗。德洲医药在和谐的企业文化氛围中也将会接着发展壮大.学习企业文化心得体会13通过对企业文化的学习，我深受感动,倍受鼓舞。企业文化是在定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现