加强农业农村高层次+创新人才队伍培育.docx
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1、加强农业农村高层次创新人才队伍培育2020年是我国决战决胜脱贫攻坚的收官之年,也是农业农村事业承上启下继往开来之年。为保障广大农村地区在乡村振兴以及农业现代化中顺利前行,我们急需大量农业农村现代化领域高层次创新性人才。党的十八大以来,党和政府高度重视农业农村人才体系建设,人才队伍数量不断增加,我国农业现代化人才队伍基础已初步形成。但是,在人才队伍结构、高层次人才队伍深度、高校农业专业生源及培养体系等方面还存在一些不足,急需着力加以完善。具体来说,体现在以下几个方面。农业农村人才队伍储备深度有待加强。改革开放以来,我们走出了一条中国特色的农业农村发展之路,完成了世界上最大规模的减贫工程,农村扶贫
2、治理模式从“救济式扶贫”转向“开发式扶贫”,通过培养现代农业产业技术和产业人才,从向农村贫困地区输血转向带动贫困地区造血。尤其是在过去五年的精准扶贫期间,大量基层管理人才深入贫困地区一线,确保了脱贫攻坚任务的按时完成。但是,随着乡村振兴步伐的加快,农村人才需求也将从数量性需求转向质量性需求,从传统的技能型人才转向综合性、创新性的高层次农村基层管理人才。尽管我们的农业农村人才队伍数量上已初具规模,但是其中真正具有创新意识、创新素质和能力,能够从事创新活动,对国家农业现代化和新农村建设做出突出性成绩的人才储备还是略显不足。从农业大国到农业强国,要求我们的农业农村人才队伍尽快完成从大到强的迈进。要厘
3、清农业农村高层次人才深入培育与实践创新的路径与脉络,吸纳符合农业农村发展的新机制、新模式和新业态。一方面,高层次农业人才培育活动机制的实质在于创新驱动与专业教育的深度融合,模式在于引导高校高层次人才科教服务万村常规化,下沉基层常态化,探索形成服务地方经济发展和国家战略层面的科技成果转化的新业态,本质在于培育并赋予服务创新精神新动能。另一方面,构建农科教协同培育机制,突破单一的科研型、技术型人才教育理念,注重培育商业型农业岗位分化人才,优化特定时期高层次人才的创新思维意识、技能素质和人才能力,以模式集成、机制创新、业态发展顺应农业农村高层次创新人才队伍培育的需求。高等院校涉农专业人才培养应紧密保
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