人力资源助理工作职责主要.docx

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1、人力资源助理工作职责主要人力资源助理工作职责主要内容第I第发布、修改、用新招聘信息，以及网招平台的其他日常操作前期在携沟通，为求职者答疑（果简单岗位）技索简历、饰选投递简历（限商单岗位）电话遂妁，协调面试双方时间安排现场面试材料.或生成视频面试费接到访果进，或观约跟进对各轮面试的开始和结束进行人员讨接.信息记录及转达（t。HR）发感谢信对招聘流程做信息记录，数据跟琮电子归档人才信息库（扫描倚历.评价或.登记表）。人力资源助理工作职责主要内容第2篇1.管理人事外包服务，包括员工人高职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪费费用的计算.发放等：2,与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户限务

2、管理流程的咨询与问题储决工作，枳极主动地争取扩大劳芬外包业多及代理人数或项目；3.负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理；4,能独立处理数据能力,定期汇总分析：5,为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务,与客户联系人的沟通及建立良好合作关系；人力资源助理工作职贵主要内容穿3篇1.项目性工作：协助招喀经理/培训经理策划及组税招聘项目及培训项目；2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营；3 .数据分析：分析人力数据,提供可供决策的分析报告；4 .根据自己的特长，轮肉后可以选择一个方向（招聘配置、培训文化、薪酬绩效人力资谡助理工作职责主要内容笫4篇1.协助招聘主管进行简历筛通、电话沟通,

3、人员预为、面试接待等相关工作；2、首理、开发招聘枭道、维护公司人才储备库：3、撰写面试评语，反馈蛤候选人；4 .协助各项招聘数据及资料的整理.统计。人力褥源助理工作职责主要内容第5篇1,负责搭足招聘体系.完成公司招聘指标：2,协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制）,提升招将虎：5 .开拓并维护招用渠道，合理利用分配招聘资源：6 .跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；5、负责接待、员工人离职手续办理.员工转正、岗位变动手续办理；6、完成人力赞源经理交办的其他工作.人力资源助理工作职责主要内容第6编1、负责集团国内或中国香港分店基本人事工作（如：入职、离

4、职）：2 .负责集团国内或中国吞港分店并酬核笄工作；3 .负责臬团人事档案管理及人力资源其它模块的工作（如：招聘/员工关系人力资源助理工作职责主要内容笫7解1 .熟练使用。ffice办公软件exce1.表操作，薪酬实操羟验.绩效实操泾转2 .根据公司戕略和人力资源规划.魏立与完善公司、门店的继效管理体系.械理、优化缄效管理相关制度及工作流程3 .根据公司战略，编制人力资源预算,建立各岗位考核指标及薪酬方案4 .负责推动嫡效管理、目标管理方案的具体落地实施，蛆税开展婚效考核，包括目标分解.绩效计划制订.过程辅导、考核评价及馈效结果应用5 .负责公司薪资体系的搭建和完善：6 .公句安排的其他人事方

5、面的工作：7 .协助实施员工培训活动8 .根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求，执行公司招聘计划,保证招聘效果人力资爆助理工作职责主要内容第8篇1,倒贵总部基础岗位及门店辆由场位的招聘级织及实:9 .维护招得柒道，优化招聘流程，缗短招再周期，提高招聘效率；10 负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作：11 负责员工入、高、通、转手续的跟进办理；12 负责门店考勤稽核，薪费核算工作：7.协助企业文化活动的开展；8,上线安排的其他工作。人力资源助理工作职责主要内容第9篇1,货贵公司岗位需求人员的招聘,熟悉工作后负责岗位初面：2 .负责招聘广告的撰写，招瑶网站的维护和更新；3,缔选合适筒历并与候选

6、人进行电话沟通；4 .时接面试官.安排面试时何；5 .关注人员留存情况,并阶段性汇总。人力资源助理工作职责主要内容第IO总1 .协助培训项目和职能部门学院课程开展,包括培训前期准备,培训现场支林及后期跟进等2 .冰助培训数据及理和分析，制作PPT报告3 .协助设计制作培训宣传及课程相关的资料4 .怖助培训日常行政事务5 .完成上级交蜡的箕它事芬性工作人力褥源助理工作职责主要内容第11偏1,员工人离职办理,信息档案维护更新：6 .员工考勤管理：7 .协助部门主管开展招聘工作；4、协助公司培训的安排；8 .负贲部门数据统计工作；9 .完成上级交办的其他工作任务。人力资源助理工作职责主要内容第12自

7、职责：1,负责团队缄效考核管理及薪舐福利：2 .根据公司团队的招聘需求,通过各种渠道及时引进所寄的人才：3 .楙助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作：4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受箱外提成津贴；5、协助制订完善、组织实意人力资遍管理有关规章制度和工作流程；6、速立、维护人事档宴,负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、高职等界动手续具体细节：1.遨的面试者到公司进行面试,安抻面试时间4 .接待面试者，协助面试者斌写面试表格，引导面试者进入面试区&跟进面试结束后的信息通知工作以及后排的培训工作5 .协助入职、班职工作，包括合同签订，诲职申请的班写等6 .协助主管安排

8、日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入句情况并及时反馈7 .完成上级交代的其他工作人力资源助理工作职责主要内容第13S?职责1 .管理好员工人事档案材料.建立、完善员工人事档案的管理2 .负贵辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等；3、负责统计上报员工考勖月报表，处理考勖异常情况。3 、办公用品等来买和管控，各类资产的建档、维护管理；任职条件1 .工作积圾认真,有酎心2 .有一定的沟通能力人力资源助理工作职贲主要内容第M林受理全球员工通过IY等渠道提出关于HR亚务的问询,按照流程规范为员工答疑鳏惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;收集问询接待过程遇到的聂尊同题或典

9、型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作：收集员工反镣的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资懑相关业芬优化:出具方案,对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宜传推广：其他领导安排的工作；人力资源助理工作职责主要内容第15席职责；1、也助开展招容工作：爆护招璃是道、电话逆约，面试接行，候选人跟踪；2 .更新人事档案及相关人事表格；3 .协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。岗位要求：1.大专以上学历.人力资源、管理类专业；2,保证至少可实习，1个月,能上班3天以上：3,抗压力强，积圾主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神；4.沟通表达佳，有英文基础：5、熟竦使用相关办公软件

10、.人力资源助理工作职责主要内容第16篇1 .搜集并笛选候选人简历，进行电话遨约、焦向沟通、面试时间安排井及时记录和反馈2 .维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道；3 .跟进员工人离职,维护人事档案.办理和更新劳动合同等工作:4、协助培训、缱效、薪酬等其他模块基砥工作：5、上线主管安排的其他工作或临时任务.人力资源助理工作职责主要内容第17陡D起草公司日常管理制度及相关行政文件，协调行我后勤事务：2）负责三常人力资源事务管理,如工资表制作.人高职流程等：3）称助总合理及其他各部门完成招聘,面试等人力事宜：4）负责商务接待,会议坦织协同工作；5）上级交办其他事宜.人力资源助理工作职责主要内容JR

11、181、负责招璃集道的开拓、维护和招聘信息的更新；2 .负责衢历簿选、面试卷约、人员初试及人才评估工作：3 .负责员工入职、转正.调岗、离职等手续办理；4 .负责员工档案的是立与管理：5 .完成上级交办的其它工作事项。人力资谡助理工作职责主要内容第19第负贵公司人力费源工作的规划和建立，执行招聘.培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。二、负责制定和完善公司岗位嫡制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理带要.三,根据现有的制及业分发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,编制/月度人员招聘计划，运批准后予以实施。四、做好各出位的职位说明书.并根据公司职位调整进行相应的支史

12、.保证职位说明书与实际相悠。五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。六、建立并及时更新员工档案，做好/月度人员流动统计（包括离职、入职、音升、调动、降职等）。七.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲.泾批准后实施。八、对试用期员工进行培训及考核，并栈据培训考核结果决定是否予以录用.并根据员工个人钎长安排至合适的闵位。九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激财机制.十、制定州效评价政策，级组实施城效管理，并对各部门绮效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使埼效评价体系能群落到实处，井不断克杏婿效纺理体系.十一、负贲审核并按职责报批员工定级、升职、.加薪、奖

13、励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。十二.强好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。十三、负资公司员工福利.社会保险,劳动年检的办理。十四.配合其他部门经理或好员工思想工作,受理并及时笛决员工投诉和劳动争议事宜。十五.其他突发事件的处理，克成并反馈领导交办的临时性工作.人力资建助理工作职责主要内容笫20集1.称助执行落实各项人力费源管理的流程和制度2 .协助组织实施各网位的招聘、面试与录用.建立规范的人才甄选流程与标准3 .建立人力测评库，氮选优秀人才4 .根据现有埠制及公司业务发展需求.协调.统计各部门、孑（分）公司招聘需求并制招瑞计划5 .与外部招埼机构保持良好的合作关系

14、，满足公司用人带求6 .电子及纸展档案、合同等亭芬的管理7 .对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的果踪和辅导,并建立一系列跟踪辅导措施8 .进行简历直别、遨约面试,并组织初试、复试.和终试,糙定合适人选9 .每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出谀进建置10 .入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手绘的办理，及员工异动数据汇总11 .母月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作人力资源助理工作职责主要内容第21枝1 .人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历：2 .1年以上同等岗位工作经及（全国题名物业管理或大型连钺企业优先）；3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟癌

15、国家相关劳动人事法规政策,物炼复检两个以上模块的工作：4,具备较好的.表达、沟通、蛆织、苏谢能力和时间管理能力及亲和力，道应性及承受力强；5,熟缘操作计算机，熟炼使用各种办公软件；6.专业对口且有较强学习钝力，愿意从事人力资源管理工作的优秀应届毕业生可应聘人力资源助理。人力资源助理工作职责主要内容第22篇1 .日常考勤数据收集和统计.以及相关考勤分析数据报告2 .周扣班数据收集，并形成报告3 .日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据4 .考勤系统的维护5 .统计日常出勤及相关HR数据的报告6 .协助员工俵取工作服、安全桂、衣柜钥匙、办公用品等7 .桶水.快速，租车,搂待.出差等行政工作

16、8 .领导交办的其他事务人力资源助理工作职责主要内容养23篇职责：1,办理入职、商职、转正、调动等异动手统：2.员工档案整理及保管；3、劳动合同及各类证明的笠章：4 .人员信息及时录入，并定期整理数据；5 .协助招聘级进行电话遨约面试及面试安排：6 .上线领导安排的其他工作。岗位要求：1 .全日制大专及以上学历，对人力资源管理六大模块知识有一定的认知;2,具备良好的沟翅表达.协调能力.有亲和力.人力赞源助理工作职责主要内容笫24篇1.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理；2 .员工入、离、调等手续办理,增减人员劳动合同备案：3 .每月社保及公枳金增减：4 .其他基础人事工作：5 .

17、领导安排的其他事宜.人力资遇助理工作职责主要内容第25篇1.主要是负责公司的招用工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任芬：2 .负责员工的入职与离职手续办理：3 .面试接存、入职培训、会设主持等；4 .线上招聘平台的日常更新及维护；5 .负责部门日常工作的整理，打印复印资料：人力资源助理工作职责主要内容第26席1.协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；2,执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达：3 .协助招聘信息的发布及更新、箱历饰选、里约面试及接待工作：4 .协助绩效管理工作.汇总绩效成绩：5 .完成上级安排的其他工作。人力资海

18、助理工作职责主要内容笫27篇1 .对人力资源及培训开展有一定认识.2 .负贵配合纽投开展三常培训工作.3 、负责新员工入职及培训工作.4.学习进行培训需求的调查、纸制.实施及效果评估.5,负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。6 .维护公司的培训课程体系。7 .配合荀门完成其他人资工作。职费：1.人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料；2.文档管理及相关人事数据统计工作：3,各项人事福芬性工作，包括招聘.培训、薪酬、绩效等基珀性工作。职位要求：1 .全日制大学本科学历(985/211),人力黄海管理、心理学,劳动经济或管理学专业及其它相关专业；2 .熟探使用各项办公软件；3 .形

19、象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守：4 、有良好的沟通与表达、姐统与协调能力及员工服务其设；5 .%*沉稳.维致，思维活跣，有创新精神.良好的团队合作意识。人力褥源助理工作职责主要内容第29航1 .维护日常的招聘网站：2 .簿选简历.演约面试时间：3 .协助招聘流程、制度建设,保证招聘人员按规定执实施招聘；4、发现招聘实施过程中的问题，推动、改善问题;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制.6 .负责新员工的培训人力资源助理工作职责主要内容第30篇1 .负责员工关系、劳动关票手统办理；2 .负责招聘事宜：3 .协助公司各部门开展各项内、外部培训：4 .定期组织并协助各部门实施蛾效考核工作：

20、5 .负责考勤统计，工资、婚效核算；6 .负责员工杜保和公积金的办理；7 .与总部人力资源部对接。人力资源助理工作职贲主要内容第31篇1 .负责公司各类通知及发布：2 .负责招聘工作，面试接待，入职培训，会议主持等.3 .完成部门各类文件，资料的收集和存档工作.人力资源助理工作职责主要内容第32篇1.对人力赞源行业感兴趣,有意向在人力资源方向枳累短转2、怖助客服人员完成日常工作4 .按时间节点制作费用表.跟速回款5 .定期与客户单位沟通,维护客户关系5、整理员工档案材料并按要求存档6 .审核及开具客户单位，员工所需开具的相关证明7 .客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作人力资源助理工作职责

21、主要内容第33篇1、国内人事手排办理：入职、转正.异动、离职、劳动合同续霎；2、海外人事手镂办理：与OA沟通，确认手线办理及附，相关资料收集完整准明3,国内外电子人事档宴难护与更新：4 .海外数据收集与汇总：财务账、整柜账、在库库存等：5 .其他临时事项。1、负责员工日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时布确的发放；2、E-HR系统维护,包括人员基本信息、职多信息、薪笠信息、劳动合同信息等,确保信息准确无误；3 .办理员工人高职手埃.建立、维护员工档案管理；4,依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生有津贴领取.养老金申报.失业就生登记.公积金提取等社保业务；5 .解答员工对考勖及相关人事及策的问题：6 .协助部门项目性工作的实施与筹备；完成上司交待的临时性工作任务.