X乡干部管理和考核工作办法.docx
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1、X乡干部管理和考核工作办法第一章总则第一条为进一步加强X乡干部队伍建设,提升干部管理水平,激发干部工作积极性和创造力,根据中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例及上级有关文件精神,结合我乡实际,特制定本办法。第二条干部管理和考核工作坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认,坚持客观公正、民主公开,努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。第三条本办法适用于X乡全体在编在岗干部,包括公务员、事业编制人员及选调生、大学生村官等。第二章管理机制第四条建立健全干部日常管理机制。岗位责任制:明确每位干部的岗位职责、工作目标和具体任务,实行岗位责任清单制,确保责
2、任到人、任务到岗。请示报告制度:严格执行重大事项请示报告制度,干部在工作中遇到重要问题、突发事件或需决策事项时,应及时向上级领导请示报告,不得擅自作主。学习培训制度:定期组织干部参加政治理论、业务知识、法律法规等方面的学习培训,提升干部综合素质和业务能力。谈心谈话制度:建立经常性谈心谈话机制,及时了解干部思想动态、工作情况和生活困难,加强人文关怀和心理疏导。考勤管理制度:严格上下班考勤制度,采用电子打卡、指纹识别等方式记录考勤情况,对迟到、早退、旷工等行为按规定进行处理。第五条推行干部轮岗交流制度。轮岗原则:根据工作需要和干部个人成长需要,有计划、有步骤地推进干部轮岗交流工作,促进干部多岗位能
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