5篇 2024年《国有企业管理人员处分条例》宣讲材料.docx

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1、国有企业管理人员处分条例宣讲材料2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），自2024年9月1日起施行。这是我国国有企业改革和发展的重要里程碑，也是对国有企业管理人员行为规范的一次重要完善。下面，结合权威部门解读以及个人学习理解，重点从以下七个方面就宣贯条例和大家做个学习交流。一、条例的制定背景和意义条例的制定背景主要源于国有企业管理人员的违法行为和不当行为，这些行为不仅损害了国家和人民的利益，也影响了国有企业的健康发展。为了规范国有企业管理人员的行为，提高国有企业的效益和竞争力，国务院制定了条例。条例的意义主要体现在以下几个方面：

2、一是有利于加强对国有企业管理人员的监督和管理，防止权力滥用和腐败现象的发生；二是有利于保护国有企业的合法权益，维护国家利益和社会公共利益；三是有利于促进国有企业的改革和发展，提高国有企业的竞争力和创新能力；四是有利于建立和完善国有企业管理制度，推进国有企业治理体系和能力现代化。二、条例的主要内容和特点条例共分为七章，包括总则、处分种类和适用范围、处分程序、申诉程序、法律责任、附则等内容。其主要特点如下：1.处分种类丰富。条例规定了警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等多种处分种类，可以灵活应对不同情况的管理人员违法行为和不当行为。2 .适用范围广泛。条例适用于全国各类国有企业的管理人员

3、，包括中央企业、地方企业、国有控股企业和国有参股企业等。3 .程序规定严格。条例对处分程序进行了详细规定，包括调查、核实、决定、执行等环节，确保处分决定的公正、公平和公开。4 .强化申诉机制。条例设立了专门的申诉机构，保障被处分人员的合法权益，防止错误处分和不当处理。5 .法律责任明确。条例对违反规定的行为设定了明确的法律责任，包括行政责任和刑事责任，保证了条例的权威性和执行力。三、条例的贯彻实施为了确保条例的贯彻实施，我们需要做好以下几个方面的工作：1.加强宣传培训。通过各种形式，加大对条例的宣传力度，提高国有企业管理人员对条例的知晓度和理解程度。同时，组织开展条例培训，使管理人员全面掌握条

4、例的内容和要求。6 .完善内部管理制度。国有企业应根据条例的要求，及时修订和完善内部管理制度，确保企业管理行为的合法性和规范性。7 .强化监督检查。国有企业应建立健全监督检查机制，对管理人员的违法行为和不当行为进行及时发现和处理，防止问题的发生和扩大。8 .落实法律责任。对于违反条例的行为，要依法严肃处理，加大惩处力度，形成强烈的震慑作用。四、条例对国有企业管理人员的启示条例的实施对国有企业管理人员提出了更高的要求，我们需要从以下几个方面加强自我修养：1 .增强法律意识。管理人员要认真学习国家法律法规，提高自己的法律素养，做到知法、懂法、守法。2 .树立正确价值观。管理人员要树立正确的价值观，

5、牢记职责使命，为实现国有企业高质量发展贡献力量。3 .提高职业素养。管理人员要不断提高自己的职业素养，做到清正廉洁、勤勉务实、敢于担当。4 .加强团队合作。管理人员要注重团队建设，发挥集体智慧，共同推动企业的发展。国有企业管理人员处分条例的颁布实施，为国有企业管理人员的行为规范提供了重要依据，对提高国有企业效益和竞争力具有重要意义。让我们共同努力，宣传贯彻好条例，为建设世界一流的国有企业贡献力量。国有企业管理人员处分条例宣讲材料2024年4月26日，国务院第31次常务会议通过国有企业管理人员处分条例，自2024年9月1日起施行。该条例是首部针对国有企业管理人员的规范性法律文件，填补了国有企业管

6、理人员处分规范空白。国有企业管理人员处分条例（以下简称条例“）共7章52条。第一章为总则，共六条，主要规定了立法目的、适用范围、基本原则、职责分工。条例明确了立法目的，即“规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督”。条例第二条明确了适用范围，对适用对象进行了详尽的列举，具体如下：（一）在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；（二）经党组织或者国家机关，国有独资、全资公司、企业，事业单位提名、推荐、任命、批准等，在国有控股、参股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员；（三）经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究

7、决定，代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员。国有企业管理人员任免机关、单位（以下简称任免机关、单位）对违法的国有企业管理人员给予处分，适用公职人员政务处分法第二章、第三章和本条例的规定。条例第三条、第四条、第六条规定了基本原则，包括党管干部原则”、“公正公平原则”、“宽严相济原则”、“法治原则”等。条例第四条、第五条对职责分工作出了一般规定，其中任免机关、单位加强对国有企业管理人员的教育、管理、监督，履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定，指导国有企业整合优化监督资源，推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、

8、财会监督、社会监督等相衔接，健全协同高效的监督机制，建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度，增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有效性。第二章为处分的种类和适用，共10条。条例第7条明确了处分的种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。条例第8条规定了处分的期间，分别为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定生效之日起计算。条例第9条规定了并罚原则，国有企业管理人员同时有两个以上需要给予处分的违法行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当绐予

9、撤职以下多个相同种类处分的，可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定处分期，但是最长不得超过48个月。条例第10条明确了单位违法和集体决定违法的法律后果，即“国有企业实施违法行为或者国有企业管理人员集体作出的决定违法，应当追究法律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员中的国有企业管理人员给予处分。国有企业管理人员2人以上共同违法，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。条例第11条规定了可以从轻或者减轻给予处分的情形，具体如下：（一）主动交代本人应当受到处分的违法行为；（二）配合调查，如实说明本人违法事实；（三）检举他人违法行为，经查证属实；（四）主动采取措施，有效

10、避免、挽回损失或者消除不良影响；（五）在共同违法行为中起次要或者辅助作用；（六）主动上交或者退赔违法所得；（七）属于推进国有企业改革中因缺乏经脸、先行先试出现的失误错误；（八）法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。从轻给予处分，是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻的处分。减轻给予处分，是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以外，减轻一档给予处分。条例第12条规定了不予处分的情形，国有企业管理人员违法行为情节轻微，且具有本条例第十一条第一款规定情形之一的，可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，免予或者不予处分。国有企业管理人员因不明真相被裹挟或者被胁迫

11、参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻、免予或者不予处分。条例第13条规定了从重给予处分的情形，具体如下：（一）在处分期内再次故意违法，应当受到处分；（二）阻止他人检举、提供证据；（三）串供或者伪造、隐匿、毁灭证据；（四）包庇同案人员；（五）胁迫、唆使他人实施违法行为；（六）拒不上交或者退赔违法所得；（七）法律、法规规定的其他从重情节。从重给予处分，是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以内，给予较重的处分。条例第14条、第15条、第16条规定了处分期的后果，具体如下：（一）国有企业管理人员在处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升

12、薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。被开除的，用人单位依法解除劳动合同；（二）国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，除依法应当由有关机关没收、追缴或者责令退赔的外，应当退还原所有人或者原持有人。国有企业管理人员因违法行为获得的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益，任免机关、单位应当予以纠正或者建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。（三）已经退休的国有企业管理人员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的，不再作出处分决定，但是可以对其立案调查；依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应调整其

13、享受的待遇，对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本条例第十五条的规定处理。第三章为违法行为及其适用的处分，共9条，主要列举了53条具体违法行为类型和适用的处分。根据条例第17条规定，国有企业管理人员有下列行为之一的，依据公职人员政务处分法第二十八条的规定，予以记过或者记大过；情节较重的，子以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）散布有损坚持和完善社会主义基本经济制度的言论；（二）拒不执行或者变相不执行国有企业改革发展和党的建设有关决策部署；（三）在对外经济合作、对外援助、对外交流等工作中损害国家安全和国家利益。公开发表反对宪法确立的国家指导思想，反对中国共产党领导，反对社会主义制

14、度，反对改革开放的文章、演说、宣言、声明等的，予以开除。根据条例第18条规定，国有企业管理人员有下列行为之一的，依据公职人员政务处分法第三十条的规定，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职：（一）违反规定的决策程序、职责权限决定国有企业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项；（二）故意规避、干涉、破坏集体决策，个人或者少数人决定国有企业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项；（三）拒不执行或者擅自改变国有企业党委（组）会、股东（大）会、董事会、职工代表大会等集体依法作出的重大决定：（四）拒不执行或者变相不执行、拖延执行

15、履行出资人职贵的机构、行业管理部门等有关部门依法作出的决定。根据条例第19条规定，国有企业管理人员有下列行为之一的，依据公职人员政务处分法第三十三条的规定，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有、挪用本企业以及关联企业的财物、客户资产等；（二）利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益；（三）为谋取不正当利益，向国家机关、国家出资企业、事业单位、人民团体，或者向国家工作人员、企业或者其他单位的工作人员，外国公职人员、国际公共组织官员行贿；（四）利用职权或者职务上的影响，

16、违反规定在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及工程建设、资产处置、出版发行、招标投标等活动中为本人或者他人谋取私利；（五）纵容、默许特定关系人利用本人职权或者职务上的影响，在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及企业经营管理活动中谋取私利；（六）违反规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人。拒不纠正特定关系人违反规定任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的，予以撤职。根据条例第20条规定，国有企业管理人员有下列行为之一，依据公职人员政务处分法第三十五条的规定，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职：（一）超提工资总额或者超发工资，或者在工资总额之外以津贴

17、、补贴、奖金等其他形式设定和发放工资性收入；（二）未实行工资总额预算管理，或者未按规定履行工资总额备案或者核准程序；（三）违反规定，自定薪酬、奖励、津贴、补贴和其他福利性货币收入；（四）在培训活动、办公用房、公务用车、业务招待、差旅费用等方面超过规定的标准、范围；（五）公款旅游或者以学习培训、考察调研、职工疗养等名义变相公款旅游。根据条例第21条规定，国有企业管理人员有下列行为之一的，依据公职人员政务处分法第三十六条的规定，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）违反规定，个人经商办企业、拥有非上市公司（企业）股份或者证券、从事有偿中介活动、在国（境

18、）外注册公司或者进行投资入股等营利性活动；（二）利用职务上的便利，为他人经营与所任职企业同类经营的企业；（三）违反规定，未经批准在本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会组织、中介机构、国际组织等兼任职务；（四）经批准兼职，但是违反规定领取薪酬或者获取其他收入；（五）利用企业内幕信息或者其他未公开的信息、商业秘密、无形资产等谋取私利。根据条例第22条规定，国有企业管理人员在履行提供社会公共服务职责过程中，侵犯服务对象合法权益或者社会公共利益，被监管机构查实并提出处分建议的，依据公职人员政务处分法第三十八条的规定，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职；情节特别严

19、重的，予以开除。根据条例第23条规定，国有企业管理人员有下列行为之一，造成国有资产损失或者其他严重不良后果的，依据公职人员政务处分法第三十九条的规定，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）截留、占用、挪用或者拖欠应当上缴国库的预算收入；（二）违反规定，不履行或者不正确履行经营投资职责；（三）违反规定，进行关联交易，开展融资性贸易、虚假交易、虚假合资、挂靠经营等活动；（四）在国家规定期限内不办理或者不如实办理企业国有资产产权登记，或者伪造、涂改、出租、出借、出售国有资产产权登记证（表）；（五）拒不提供有关信息资料或者编制虚假数据信息，致使国有企业绩效

20、评价结果失真；（六）掩饰企业真实状况，不如实向会计师事务所、律师事务所、资产评估机构等中介服务机构提供有关情况和资料，或者与会计师事务所、律师事务所、资产评估机构等中介服务机构串通作假。根据条例第24条规定，国有企业管理人员有下列行为之一的，依据公职人员政务处分法第三十九条的规定，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，子以开除：（一）洗钱或者参与洗钱；（二）吸收客户资金不入账，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，违反规定参与或者变相参与民间借贷；（三）违反规定发放贷款或者对贷款本金减免、停息、减息、缓息、免息、展期等，进行呆账核销，处置不良资产；（四）违反规定出

21、具金融票证、提供担保，对违法票据予以承兑、付款或者保证；（五）违背受托义务，擅自运用客户资金或者其他委托、信托的资产；（六）伪造、变造货币、贵金属、金融票证或者国家发行的有价证券；（七）伪造、变造、转让、出租、出借金融机构经营许可证或者批准文件，未经批准擅自设立金融机构、发行股票或者债券；（八）编造并且传播影响证券、期货交易的虚假信息，操纵证券、期货市场，提供虚假信息或者伪造、变造、销毁交易记录，诱骗投资者买卖证券、期货合约；（九）进行虚假理赔或者参与保险诈骗活动；（十）窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息及其他公民个人信息资料。根据条例第25条规定，国有企业管理人员有下列行为之一，造成不良后

22、果或者影响的，依据公职人员政务处分法第三十九条的规定，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）泄露企业内幕信息或者商业秘密；（二）伪造、变造、转让、出租、出借行政许可证件、资质证明文件，或者出租、出借国有企业名称或者企业名称中的字号；（三）违反规定，举借或者变相举借地方政府债务；（四）在中华人民共和国境外违反规定造成重大工程质量问题、引越重大劳务纠纷或者其他严重后果；（五）不履行或者不依法履行安全生产管理职责，导致发生生产安全事故；（六）在工作中有敷衍应付、推诿扯皮，或者片面理解、机械执行党和国家路线方针政策、重大决策部署等形式主义、官僚主义行为；（

23、七）拒绝、阻挠、拖延依法开展的出资人监督、审计监督、财会监督工作，或者对出资人监督、审计监督、财会监督发现的问题拒不整改、推诿敷衍、虚假整改；（八）不依法提供有关信息、报送有关报告或者履行信息披露义务，或者配合其他主体从事违法违规行为；（九）不履行法定职责或者违法行使职权，侵犯劳动者合法权益；（十）违反规定，拒绝或者延迟支付中小企业款项、农民工工资等；（十一）授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反法律法规规定。第四章为处分的程序，共12条。第五章为复核、申诉，共8条。第六章为法律责任，主要规定了三类主体的法律责任，具体如下：（一）任免机关、单位及其工作人员在国有企业管理人员处分工作中有公职人

24、员政务处分法第六十一条、第六十三条规定情形的，依据公职人员政务处分法的规定对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处理。（二）有关机关、单位、组织或者人员拒不执行处分决定或者有公职人员政务处分法第六十二条规定情形的，由其上级机关、主管部门、履行出资人职责的机构或者任免机关、单位依据公职人员政务处分法的规定给予处理。（三）相关单位或者个人利用举报等方式歪曲捏造事实，诬告陷害国有企业管理人员的，应当依法承担法律责任。第七章为附则，共3条，主要规定了金融、文化国有企业管理人员特别规定适用、溯及力和生效时间。国有企业管理人员处分条例宣讲材料2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布

25、国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），自2024年9月1日起施行。这部条例的出台，对于加强国有企业管理人员的教育、管理和监督，规范处分行为，维护国有企业的合法权益,推动国有企业高质量发展，具有十分重要的意义。下面，结合权威部门解读以及个人学习理解，重点从以下七个方面就宣贯条例和大家做个学习交流。一、条例的制定背景和意义国有企业管理人员处分条例的制定，是为了更好地适应新时代国有企业改革发展的要求，进一步完善国有企业管理人员处分制度，促进国有企业管理人员廉洁自律，提高国有企业管理水平。二、条例的主要内容和特点条例共分为七章，分别为总则、处分种类和程序、违法违纪行为及其处分、申诉程序、执行和监督

26、、法律责任和附则。条例明确了处分对象，即国有企业管理人员，包括子企业、孙企业和其他分支机构的管理人员。这一界定，有助于明确处分范围，防止处分对象混淆。条例规定了处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。同时，条例还明确了从重、从轻、减轻、免予处分等情形，有利于处分工作的科学性和合理性。条例建立了申诉程序，保障了管理人员在被处分过程中的合法权益。此外，条例还明确了处分的执行和监督机制，确保处分工作落到实处。三、条例的贯彻执行和宣讲普及为保证条例的贯彻执行，国有企业应组织开展宣讲活动，使管理人员充分理解条例的内容和精神。同时，要将条例纳入企业培训体系，定期组织培训，提高

27、管理人员的法律意识和纪律意识。四、条例在国有企业管理中的实际应用在国有企业管理中，要紧密结合企业实际，充分发挥条例的规范作用。对于管理人员出现的违法违纪行为，要严格按照条例进行处分，确保处分的合法性、合规性。同时，要关注管理人员的工作状态和心理状况，引导他们廉洁自律，为企业发展贡献力量。五、条例在国有企业改革中的作用条例的实施，有助于推动国有企业改革，优化国有企业管理结构，提高国有企业效益。通过规范处分行为，可以有效遏制国有企业管理人员的不当行为，为企业创造一个公平、公正、透明的经营环境。六、条例对国有企业管理人员的影响条例的出台，对国有企业管理人员来说，既是一种约束,也是一种保护。管理人员要

28、自觉遵守条例，做到廉洁自律，勤勉工作。同时，要正确对待处分，把处分当作一种成长的机会,不断提升自身素质。七、条例在国有企业的宣传和普及为提高条例的普及率，国有企业要通过各种渠遒，如内部培训、外部讲座、网络宣传等方式，广泛宣传条例的内容和精神。此外，还可以组织一些宣传活动，如知识竞赛、征文比赛等，激发管理人员学习条例的积极性。国有企业管理人员处分条例是一部关乎国有企业健康发展的重要法规。我们要深入学习、宣传和贯彻执行条例，充分发挥其规范作用，推动国有企业高质量发展。国有企业管理人员处分条例宣讲材料2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，公布国有企业管理人员处分条例（以下简称条

29、例），自2024年9月1日起施行。为了更好地理解和贯彻条例，本文将从七个方面对其进行解读和宣讲。一、条例的制定背景和意义国有企业管理人员处分条例的制定背景是当前国有企业管理人员在履行职责过程中还存在一些违纪违法行为，影响了国有企业的健康发展。为了加强国有企业管理人员的管理，规范处分行为，保护企业和员工的合法权益，制定了条例。条例的实施对于加强国有企业管理人员的管理，提高企业管理水平，防止和纠正违纪违法行为，促进国有企业健康发展具有重要意义。二、条例的适用范围和对象条例适用于在国有企业中担任领导职务和管理岗位的人员，包括国有独资企业、国有控股企业、国有参股企业等。适用对象包括企业负责人、部门负责

30、人、分支机构负责人以及其他管理人员。三、条例的主要内容和特点条例共分为七章，包括总则、处分种类和程序、违法违纪行为及其处分、申诉和复查、法律责任、附则等内容。条例的主要特点包括：一是明确了处分行为的合法性和正当性，规定了处分程序和时限，保障了管理人员的合法权益；二是列出了违法违纪行为的种类和处分措施，具有较强的针对性和操作性；三是强化了申诉和复查机制，确保了处分决定的公正和正确；四是规定了法律责任，对违反条例的行为进行了明确的处罚规定。四条例的处分种类和程序条例规定的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等。处分程序包括调查、听取本人陈述和申辩、作出处分决定、通知本

31、人、宣布处分决定等环节。五、条例对违法违纪行为的处分条例列出了国有企业管理人员可能涉及的违法违纪行为，包括贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、违反廉洁从业规定等。对不同违法违纪行为，分别规定了相应的处分措施，如警告、记过、撤职等。六、条例的申诉和复查机制条例规定，管理人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起十个工作日内向作出处分决定的机关申诉。作出处分决定的机关应当自收到申诉之日起十个工作日内作出复查决定。复查决定为最终决定。七、条例的法律责任条例规定，违反本条例的行为，依法应当给予处分的，由有关机关依法绐予处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。综上所述，国有企业管理人员处分条例的制定和实施

32、对于加强国有企业管理人员的管理，提高企业管理水平，防止和纠正违纪违法行为，促进国有企业健康发展具有重要意义。希望大家能够认真学习、理解和贯彻条例，共同推动国有企业的发展。国有企业管理人员处分条例宣讲材料2024年5月21日，国务院总理李强签发了第781号国务院令，正式公布国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），并规定自2024年9月1日起正式施行。这是新时代加强国有企业管理人员管理，完善国有企业监督机制，推动国有企业高质量发展的重要法规文件。本文将结合权威部门解读和个人学习理解，从七个方面对条例的宣贯进行详细解读和学习交流。一、条例的出台背景和重要意义条例的出台，是新时代加强国有企业管理人员

33、管理，推动国有企业高质量发展的重要举措。近年来，国有企业管理人员在企业运营中出现了一些问题，如违纪违法行为、失职渎职等，严重损害了国家和人民的利益。为了解决这些问题，进一步完善国有企业的监督机制，提高国有企业管理人员的管理水平，有必要制定一部专门针对国有企业管理人员的处分条例。二、条例的主要内容和特点条例共分为七章，包括总则、处分种类和适用范围、处分程序、申诉程序、处分的执行、法律责任和附则。条例明确了国有企业管理人员的处分种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和解除劳动合同，并对不同种类的处分设定了不同的期限。同时，条例还明确了处分的适用范围，包括国有企业管理人员在履行职责过程中

34、的违纪违法行为和失职渎职行为。条例规定了处分程序，包括调查、审核、决定、宣布和送达等环节。其中，调查环节是对管理人员违纪违法行为的调查,审核环节是对处分决定的审核，决定环节是对管理人员处分决定的确立，宣布环节是对处分决定的公开宣布，送达环节是对处分决定的送达。条例还规定了申诉程序，管理人员可以在接到处分决定书之日起15日内向作出处分决定的机关申请复核，对复核结果不服的，可以自收到复核决定书之日起15日内向上一级机关提出申诉。条例强调了处分的执行，对管理人员在受处分期间的权利和义务进行了明确的规定，如停职检查期间不得领取工资、奖金等。条例还规定了违反本条例的法律责任，对违反本条例的管理人员，依法

35、给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。三、条例的宣贯和实施为了确保条例的顺利实施，各级国有企业管理人员要认真学习、严格遵守条例，增强法律意识，提高管理水平。同时，各级监察机关和国有企业要加强对条例的宣传和解读，提高管理人员对条例的知晓度和理解度，使其更好地发挥作用。四、如何加强国有企业管理人员的管理加强国有企业管理人员的管理，需要从以下几个方面入手：一是完善选人用人机制，严格管理人员选拔任用制度；二是加强管理人员培训，提高管理人员的业务素质和道德修养；三是完善监督管理机制，加强对管理人员的日常监督和考核；四是建立激励约束机制，激发管理人员的积极性和创造力。五、如何看待国有企业管理人员的违纪违

36、法行为对于国有企业管理人员的违纪违法行为，我们应当持有的态度是：零容忍。国有企业管理人员作为国家重要财产的管理者，其行为直接关系到国家和人民的利益。对于违纪违法行为，必须严肃查处，绝不姑息。六、如何提高国有企业管理人员的法律意识提高国有企业管理人员的法律意识，需要从以下几个方面入手：一是加强法律知识培训，使管理人员具备必要的法律知识；二是加强法律宣传，提高管理人员对法律的认识和尊重；三是加强法律实践，使管理人员在实际工作中能够自觉遵守法律。七、如何看待条例对国有企业管理人员的影响条例的实施，对国有企业管理人员来说，既是一种约束,也是一种保护。一方面，条例对管理人员的违纪违法行为设定了严格的处分措施，使其不能轻易违法；另一方面，条例也为管理人员提供了明确的权益保障，使其在履行职贲过程中能够更加公正、公平地对待企业和员工。国有企业管理人员处分条例的出台，对于加强国有企业管理人员的管理，推动国有企业高质量发展具有重要的意义。我们要认真学习、严格遵守条例，增强法律意识，提高管理水平，为国有企业的发展做出更大的贡献。