司法卷一：劳动法考试题（三）.docx

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1、司法卷一：劳动法考试题（三）1、问答题谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。正确答案：所谓权利能力，是指能够享受权利和承担义务的能力，权利能力是法律认定法律关系主体的前提。所谓行为能力，是指能够以自己的行为行（江南博哥）使权利并承担义务，从而使法律关系得以产生、变更或消灭的能力。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，具有以卜特点：1、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力。劳动行为能力开始于16周岁。我国劳动法规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。2、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是同意的，不可分割的。只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的年满16周岁的公民，才能成为劳动法律关系

2、主体，成为某一用人单位的职工，二者是统一的、不可分割的。3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。4、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。根据劳动法的规定，有些职业和工种，对劳动这的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。2、单选我国1994年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过O小时的工时制度。A. 50B. 45C. 44D. 40正确答案：D3、名词解释劳动合同解除正确答案：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。4、

3、名词解释转业培训正确答案：是指对失业人员进行的，目的在于帮助失业人员改变技能结构单一的状况，促使其尽快重新就业的培训。5、问答题我国对职工的处罚条件是什么？正确答案：根据企业职工奖惩条例规定，我国对职工违反劳动纪律的处罚条件为：1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；2）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；4）工作不负贡任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的等等。

4、6、单选中国自哪年开始成为国际劳工组织的常任理事国之一？OA、 1919年B、 1929年C、 1944年D、 1983年正确答案：C多选津贴的具体作用主要表现在（）.7、A.B.C.D.正多选下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）O8、A.工资应当以法定货币支付B.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单D.工资应当至少每月支付一次正确答案：A,B,C,D9、多选奖金按照设奖形式为标准，可以分为OA.单项奖B.综合奖C.集体奖和个人奖D.年终奖正确答案：A,B,C,D10、问答题学习劳动法学的意义和方法？正确答

5、案：意义：学习劳动法学，可以使我们了解我国劳动法学的基本理论以及我国劳动法对于保护劳动者的合法权益和协调维护劳动者与用人单位之间的劳动关系的重要性，也可以使我们了解劳动法在建立社会主义市场经济体制中的重要作用，从而使我们更加自觉地学习和研究劳动法学，促进具有中国特色的劳动法学的建立和发展。方法：D学习和研究劳动法学要从我国国情出发；2）学习劳动法学要加强调查研究：3）学习和研究劳动法学还要善于用历史分析的方法；4）学习劳动法学还应对外国的劳动法学和国际劳动立法进行比较研究和借鉴。11、问答？”算劳动保险待遇的依据包括哪些？正确答案：是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据，目前，

6、我国计算社会保险待遇数量的依据主要有：1）以职工原工资为依据：2）以工龄为依据；3）以保险费的交纳为依据；4）以国家宏观政策为依据。12、多选奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成（）。.创造发明奖B.劳动竞赛奖C.超产节约奖D.安全生产奖正确答案：A,B,D13、名词解释国际劳工标准正确答案：狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。14、问答题社会保险的概念及其含义.正确答案：社会保险是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从

7、国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。社会保险的这一定义表明：1）社会保险的对象范围限于职工一一劳动者，不包括其他社会成员；2）社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种，不包括此外的财产、经济等风险：3）社会保险待遇支付的依据，是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去职业岗位，不包括主观因素所致的此类损害；4）社会保险是一种兼有补偿性质和物质都助性质的保障制度。15、多选在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼正确答案：A,B,C,D16、单选目前，用人单位缴纳基本医疗保险费的班率应控制在职工工资总额的（）。A.2%左右B.3%左右C5%左

8、右【）.6%左右正确答案：D17、多选为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。A.科研津贴B.优秀运动员补贴C.体育津贴D.夜班津贴正确答案：A,B,C18、名词解释劳动者的基本劳动义务正确答案：是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。19、问答题试述劳动争议处理的重要意义。正确答案：一、妥善处理劳动争议，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系。这也是劳动争议立法的直接目的。劳动者与用人单位既存在利益上的对立，乂有相互以来的一面。只有妥善处理劳动争议，坚决制止不法行为，维护合法利益，将企业的运行纳入法律的轨道，才能使双方的合法权益都能获得

9、有效的法律保障，实现劳动关系的协调发展。二、妥善处理劳动争议，有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性。在劳动关系中，双方当事人互为权利义务主体，权利义务相辅相成。通过依法处理劳动争议，加强劳动法律法规的宣传。三、妥善处理劳动争议，有利于维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革的顺利进行。20、问答题简述劳动法的调整时象是什么？忆确答案：劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。21、单选我国（包括香港、澳门等地区）劳动法渊源表现形式有（）.A.成文法B.判例法C.成文法为主，

10、判例法为辅D既有成文法的形式又有判例法形式正确答案：D22、名词解释劳动法对人的适用范围正确答案：是指劳动法对哪些人发生效力。根据我国劳动法的规定，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。23、名词解释公休假日正确答案：指职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在每个星期日。24、多选当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。A.合法履行原则B.全面履行原则C.合作履行原则D.亲自履行原则正确答案：B,C,D25、多选劳动法律关系的要素包括OoA.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系对象D.劳动法律关系内容正确答案：A,B,D26、

11、单选下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：OA.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同R.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同正确答案：D参考解析：本题的关键在于对“委托”的理解。劳动合同法实施条例第4条规定：”劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执

12、照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。“故ABe正确，D错误。27、问答题如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则。正确答案：按劳分配，即以劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工资额。劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，按劳分配原则，作为我国工资分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础。1、按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是商品经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。2、按劳分配原则，宜接服务于劳动法促进经济发展的立法目的。3、我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的唯一标准，实行工资中的人人平等、同工同酬、多

13、劳多得、少劳少得、不劳动不得食的基本分配原则，并不能因民族、性别、年龄、宗教信仰等的不同而在工资方面形成差别。28、多选社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（）.A.监督主体具有分散性B.监督主体具有广泛性C.监督方式兼具特定性【）.监督方式兼具不特定性正确答案：A,B,C29、单选我国国有企业职工民主管理的基本形式是OA.职工成为亟事会或监事会的成员B.职工代表大会C.职工通过在劳动岗位上实行H治来参与企业管理D.职工个人向企业提出合理化建议正确答案：B30、多症根据劳动争议调解仲裁法的规定，关于先予执行，以下说法正确的有：OA.劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费

14、、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行B.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行C.裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响巾请人的生活D劳动者申请先予执行的，可以不提供担保正确答案：B,C,D参考解析：考查劳动争议中的先予执行。法律依据为劳动争议调解仲裁法第41条规定：”当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。“可见，A项不正确。第42条规定：”仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当

15、制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。可见，BCD均正确。31、单选劳动合同法属于卜.列哪项劳动法律制度O.A.就业促进法B.劳动标准法C.劳动检查监督法D.劳动关系协调法正确答案：D32、问答题我国失业保险基金用于哪些支出？正确答案：根据失业保险条例规定，失业保险基金用于下列支出：1）失业保险金；2）领取失业保险金期间的医疗补助金；3）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚

16、恤金；4）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；5）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。限倡励制持年提鼓强支Oo3BCD国家O劳动者个人进行储蓄性保险。正确答案：A34、多选根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（）A.企业中的高级管理人员B.企业的外勤人员和推销人员C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机D.教师正确答案：A,B,C35、单选劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每口不得超过（）。A. 2小时B. 3小时C. 4小时D.

17、 5小时正确答案：B36、单选劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。A. 30分钟B. 40分钟C. 60分钟D. 90分钟正确答案：A37、多选下列各选项中属于劳动监察内容的是OA.用人单位支付职工工资情况B.劳动者的遵守劳动合同情况C.用人单位遵守工作时间的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况正确答案：A,C,D38、单选劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付O0A.半个月工资B. 1个月工资C. 2个月工资D3个月工资正确答案：B39、单选将经济部门划分为“核心”和“周边”两个部门的学派是（）。A、新保守派B、激

18、进派C、自由改革主义学派D、管理主义学派正确答案：C40、单选根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是O。A.企业工会代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.企业代表正确答案：C41、多选下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是。.年休假B.探亲假C.事假D婚假、丧假正确答案：A,B,D42、多选国有企业职工代表大会能够行使的职权包括。A.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计戈人基本建设方案等市大事项的报告，并提出意见和建议B.审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度C.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项D评议、监督企业各

19、级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长正确答案：A,B,C,D43、问答题失业人员领取失业保险金应具备的条件有哪些？正确答案：根据失业保险条例第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2）非因本人意愿中断就业的；3）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。44、多选下列应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目包括：OA.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴B.到统筹地区以外就医的交通食宿费C.五级、六级伤残职工

20、按月领取的伤残津贴D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金正确答案：A,B参考解析：考查社保基金的支付项目。法律依据为社会保险法第38条、第39条。45、名词解释结构工资制度正确答案：亦称分解工资”制，它把劳动者的工资与本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来，以利于提高劳动者的业务水平和工作效率，促使人才的合理流动。46、单选根据劳动法及劳动保障监察条例的规定，劳动行政部门设置。A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构正确答案：C47、单选有权确认劳动合同无效的机关是OA.用人单位的上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.在乡镇

21、、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织正确答案：B48、问答题职业培训的分类有哪些？正确答案：概念略。根据职业培训的阶段和主要功能的不同，并参照国际惯例，我国将职业培训活动分为三类，即就业前培训、在职培训和转业培训。它们分别承担起对社会劳动力、企业劳动力以及介于两者之间的流动劳动力进行培训的任务，并形成为相对不同的培训法律关系。）49、单选企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或O职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。A.四分之一以上B.三分之一以上C.二分之一以上D.三分之二以上正确答案：B50、多选下列关于劳动法与民法的区别中，正确的是OOA.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B.

22、劳动法律关系与民法的主体不相同C.劳动法律关系与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同正确答案：B,D51、单选最早的劳动保护立法是OoA、英国的学徒健康与道德法B、美国的煤矿安全与卫生法C、日本的劳动安全卫生法D、加拿大的职业安全卫生法正确答案：A52、多选劳动法成为独立的法律部门，其原因在于OoA.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C.劳动法有独立的内容体系D.劳动法有特定的调整方法正确答案：A,B,C53、单选张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是O.A.双方应签

23、订无固定期限劳动合同B.用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C.用人单位支付1个月工资的赔偿金D.用人单位支付1个月工资的经济补偿正确答案：D54、问答题劳动合同解除的程序？正确答案：1）提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同除法律特别规定的，应当提前一个月以书面形式通知对方。2）征求工会意见。用人单位解除劳动合同，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见。55、名词解释困难救济（或称生活救济）正确答案：是指针对低于平均生活水平（贫困线以下）的经济特别困难者给予救助，以保障其最低生活需要。56、多选下列劳动法基本原则的作用表述中，正确的有（）。A.劳动法基本原则指导着各项

24、劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定B.劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题C.劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用D劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾正确答案：A,B,D57、单选引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是OoA、合法行为B、合法行为与违法行为C、合法行为与事件D、事件正确答案：A58、问答题劳工法规和工厂立法的区别？正确答案：二者定义。都是体现资产阶级意志的法律，但两者存在着显著的差别。“劳工法规”是旨在加强资本家剥削的法律，而“工厂立法”则是限制资本家剥削的法

25、律，正如马克思在资本论中所指出的：“我们对照一下英国现行的工厂立法和从卜四世纪到卜八世纪中叶的劳工法。现代的工厂法强制地缩短工作日，而当时的劳工法力图强制地延长工作日。”因此，总体上说，“劳”是反工人的法，而“工”则大多是进步的法。59、多选国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）。A.政府B.财团C.雇主D.劳工正确答案：A,C,D60、单选生产安全事故发生后，单位负贡人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过OOA. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 12小时正确答案：A61、单选劳动法基本原则的法律渊源是OOA.宪法B.行政法规C.地方性法规D.

26、部门规章正确答案：A62、名词解释劳动法的时间适用范围正确答案：是指劳动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。63、名词解释职工民主管理正确答案：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。64、问答题用人单位经济性裁员应依何种程序进行？正确答案：1）提前30口向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料：2）提出裁减人员方案；3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5）由用人单

27、位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。65、多选卜列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是OoA.劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B.劳动法基本原则必须具有全面的覆靛性和高度的权威性C.劳动法基本原则必须具有相对的稳定性D我劳动法基本原则的法律渊源是宪法正确答案：A,B,C66、单选根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，O内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A.1年B.3年C5年D.6年正确答案：B67、问答题劳动法在我国法律体系中的地位？正确答案：劳动法的地位是指劳动法在我国法律体系

28、中处于何种法律地位的问题，即是否为一个独立的法律部门。法律部门的划分主要取决于调整的社会关系的性质和内容，劳动法主要调整劳动关系，这种关系具有区别于法律所调整的其他社会关系所特有性质，劳动法调整的社会关系的内容也有其特点，它不仅包括经济方面的内容，而且也包括政治方面的内容、文化方面的内容、人功保护方面的内容等。劳动关系的特殊性质和特定内容，使得劳动法成为我国社会主义法律体系的一个独立部门。68、单选特种作业操作证每O由原考核发证部门曳审一次。A.1年B.2年C.3年D.4年正确答案：B69、名词解释劳动法律关系的主体IE确答案：是指依照劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者。70、单选

29、卜列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是OOA、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象B、劳动法随着劳动关系的产生而产生C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现正确答案：B71、名词解释聘用合同正确答案：亦称为聘任合同。它是聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，一般适用于有技术专长的特定劳动者。72、名词解释职业培训正确答案：也称职业技术培训，是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。73

30、、单选劳动争议仲裁委员会负责管辖OoA.本区域内发生的劳动争议B.前来申诉的所有的劳动争议C.上级委员会指定受理的劳动争议D,经当事人协议前来申诉的劳动争议正确答案：A74、单选根据企业职工奖惩条例等法规规定，企业对职工的最高行政处分是（）。A.降职B.撤职C.留用察看D开除正确答案：D75、单选按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为O两类。A.个别争议和团体争议B.权利争议和利益争议C.合同争议和法律争议D个人争议和集体争议正确答案：C76、多选下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（）。A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.补充保险和福利、劳动安全与卫生C.变更、解除、终止集体合同的程

31、序D.集体合同的期限和违反集体合同的责任正确答案：A,B,C,D77、单选根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指OA. 3人以下B. 3人以上10人以下C. 10人以上30人以下D. 30人以上正确答案：D78、单选人民调解委员会设主任1人，委员由O。A. 3至7人组成B. 3至9人组成C. 5至7人组成D. 5至9人组成正确答案：B79、多选由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有OA.学历认定B.资格考试C.专家评定D.职业技能鉴定正确答案：A,B,C,D80、多选下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系O0A.国家进行劳动力管理中的关系B.社会保险中的养

32、老保险C.处理劳动争议过程中发生的一些关系D.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系正确答案：A,B,C,D81、多选下列各选项中屈于工会的权利的有OoA.组织权B.代表权C.参与权D.监督权正确答案：A,B,C,D82、多选通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征布。A.针对性B.系统性C.专业性D.实践性正确答案：A,C,D83、名词解释境内职业介绍机构正确答案：是指依法设立的从事境内就业服务工作的职业介绍机构。分为劳动部门开办的职业介绍机构和非劳动部门开办的职业介绍机构两类。84、名词解释安全技术规程正确答案：是指国家为防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的

33、安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。85、单选从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11%调整为O。A.5%B.8%C. 10%D. 12%正确答案：B86、多选下列有关工伤保险的说法错误的是：OA.职工应当参加工伤保险，由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费B.社会保险经办机构根据用人单位工资待遇、福利水平等情况，确定用人单位缴费费率C.职工因工作原因受到事故伤害的，享受工伤保险待遇D.职工因过失犯罪，导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤正确答案：A,B,C,D参考解析：考查工伤保险的基本规则。法律依据为社

34、会保险法第33条、第34条、第36条、第37条。87、问答题我国企业职工生育保险制度的主要内容有哪些？正确答案：1994年12月14日劳动部发布的企业职工生育保险试行办法，适用于城镇企业及职工，其主要内容为：1）生育保险基金筹集。企业按照一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府确定，但最高不得超过工资总额的1%。职工个人不缴纳生育保险费。2）生育保险待遇。生育保险待遇包括：产假。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。生育津贴。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、

35、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务期和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。生育疾病医疗费。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，按照医疗保险待遇办理。88、问答题简述我国工作日的定义及其种类。正确答案：工作日也称劳动日，是指法定的以日为计第单位的工作时间。工作日的种类随着社会经济生活的要求而不断变化发展。一般情况卜.，工作日可分为以下四种：（1）标准工作口：（2）缩短工作日:（3）延长工作口：（4）不定时工作日。（答题时对四种工作日可以作适当的解释）89、单选下列时劳动法基本原则的各种理解中，正确的是OA.劳动法基本原则的法律渊源是宪法B.劳动法基本原

36、则必须具有一定的灵活性和具体性C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同正确答案：A90、问答题劳动法律事实的涵义和种类？正确答案：涵义：劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的、能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律规范所确认的劳动法律事实是有法律后果的客观情况，能够引起劳动法律关系的产生，变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。种类：按照它们的发生是否以行为人的意志为转变来划分，劳动法律事实分为行为和事件两大类（行为的定义省）；按照行为是否符合法律规范，它可以分为合法行为和违法行为。按照行为人所

37、处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分行为乂可分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为等四种。事件，是指不以行为人（包括单位）的意志为转和法律事实，事件虽然不以行为人的意志为转移，但是能够引起劳动法律关系的变更或消灭，事件包括自然现象，如自然灾害，也包括劳动能力暂时或永久丧失，如患病、伤残、死亡等。91、多选卜列各项中属于劳动就业特征的有OA.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B.劳动就业必须是出H公民的自愿C.劳动就业必须是一种能修为社会创造财富或有益于社会的劳动D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入正确答案：A,B,C,D92

38、、多选某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳100O元的进入费”，后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，该公司宣布解除劳动合同，退还100O元的”进入费”,对工人的补偿要求不予理睬。针对该公司的上述行为，下列说法正确的有：OA.工人可以随时解除合同B.劳动行政部门责令该公司将进入费限期退还劳动者本人C.如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿费任D.劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款正确答案：B,C,D参考解析：考查劳动合同的解除和劳动者权力的保护。劳动合同法第9条、第84条。A不屈于劳动者随时解除劳动合同的法定情形。93、

39、名词解释劳动合同成立正确答案：是指当事人双方意思表示一致、订立劳动合同关系。94、问答题特殊情况下工资的种类及其支付的标准是怎样规定的？正确答案：劳动法以及相关法规对特殊情况下工资的种类及其支付有以下规定：1）履行国家和社会义务期间的工资。劳动者占用生产或工作时间履行下列义务时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资：依法行使选举权区或被选举权：当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议：出任人民法庭证明人：不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间：其他依法参加的社会活动。2）加班工资。劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下

40、列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬：休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3）婚、丧假工资。劳动法第51条规定，在劳动者婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。4）年休假工资。劳动法第45条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，用人单位应当依法支付工资。5）探亲假工资。探亲假工资是指依法支付给职工探望配偶、父母亲人期间的工资。1981年3月国务院在关于职工探亲假待遇的规定）中规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往

41、返路费由所在单位负担：已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人FI理，超过部分由所在单位负担。职工在探亲假期间的工资，按照本人的标准工资发给。6）停工期间的待遇。为了保障职工在停工期间的基本生活的需要，1957年7月，国务院关于企业工人、职员停工津贴的暂行规定中规定：职工因本身过失造成的停工，不发给过失者津贴；非因职工本身过失造成的停工一般按本人保障工资的75%发给停工津贴；试用新机器、新工具，试用先进经验及合理化建议期间，M职工本人过失造成的停工，按照本人标准工资100%发给停工津贴；停工期间的地区津贴、野外津贴、生活补贴均按停工津贴发给。7）企业依法破产时劳动者的工资

42、。在破产清偿中，用人单位应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿顺序，首先支付欠本单位劳动者的工资。）95、名词解释不定时工作日正确答案：是指每日无固定的工作时间。96、单选恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其口或小时工资标准的（）.A. 100%的工资报酬B. 150%的工资报酬C. 200%的工资报酬D. 300%的工资报酬正确答案：D97、多选关于劳务派遣的下列说法正确的是：OA.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议C.劳务派遣用工是补充

43、形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者正确答案：A,B,D参考解析：考查劳务派遣部分的修法内容。A选项正确。法律依据为劳动合同法第57条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。B选项正确。法律依据为劳动合同法第58条、第59条规定。C选项错误。法律依据为劳动合同法第66条规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。除此以外还有辅助性工作岗位和替代性工作岗位。D选项正确。法律依据为劳动合

44、同法第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。98、问答题试述履行劳动合同应当坚持的基本原则。正确答案：劳动合同的履行，是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各H义务的行为。当事人在履行劳动合同过程中必须坚持以下三项原则：1、实际履行原则。劳动合同实际履行原则包括两层含义：一是双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行，这是由劳动合同主体的劳动权利能力和劳动行为能力的不可分割性决定的，劳动合同是基于双方当事人相互考察并取得信任的基础上签订的。二是要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程，从而使劳动力与生产资料的结合成为最佳状态。2、全

45、面履行原则：是指劳动合同的当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务。3、合作履行原则：要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。99、问答题我国职工福利、救济的内容主要有哪些？正确答案：职工福利、救济制度是我国职工权益保障体系中的重要组成部分，它与工资、社会保险等从不同角度，并在不同程度上共同为满足职工物质文化生活需要，进而推进社会生产，各自发挥独特的保障功能。我国职工福利，救济制度大致上山以下几个部分构成：1）生活福利设施，主要是为解决职工物质生活方面普遍存在的需要或困难而设立的服务性设施，如食堂、幼儿园、疗养院等。2）文化娱乐设施，主要是为满足职工

46、精神生活、发展职业能力的普遍需要，如文化宫、俱乐部、图书馆、职工培训机构等。3）福利补贴，是针对某种影响职工生活的特别因素所采取的调剂和补充措施，一般直接以货币支付。此制度的形成有其历史原因，现在正在改革中。4）困难救济，指对特别困难的职工发放困难救济金等，以缓解其困难。100、名词解释在岗业余培训正确答案：是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况卜所进行的培训，它是实现企业全部培训的基本形式。101、单选下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是O0A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律正确答案：A102、多选工会在职业安全卫生监督中的权利有（）。A.对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权