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1、无怨无悔信访人XX同志先进事迹材料XX,女,XX县人力资源和社会保障局仲裁信访科科长,197X年X月出生,199X年X月参加工作,200X年从事劳动仲裁信访工作。在从事劳动信访仲裁工作七年中,她站在“保稳定,促和谐”的高度,身怀民心,执政为民,利为民所谋,紧紧围绕百姓关心的热点难点问题,踏踏实实地开展劳动仲裁信访工作,解决百姓的实际困难和问题,维护劳动者的合法权益,为营造全县稳定的社会环境,构建和谐劳动关系做出了一定的贡献。一、内强素质,外塑形象,大力提高办案质量和办案效率以她为主的XX县劳动人事争议调解仲裁委员会在工作中不断探索高效的办案方式,力求办案质量和效率双赢。首先加强学习锻炼,提升自
2、身文化素养。“打铁还须自身硬”.作为科室带头人,她率先带领科室人员学习劳动政策,法律法规,得心应手的为来访人员解疑释难,政策讲解,处理问题。二是注重接待上访群众的技巧。在接待来访人员,她倡导了“四心”的工作理念即接待来访要热心”,听取诉求要“用心”,讲解政策要“耐心”,处理问题要“细心”,带着责任、带着关爱服务来访群众。三是加强思想政治教育,树立仲裁信访工作者良好口碑。坚持办案程序公开、公正、公平原则,绝不办“人情案”、“关系案”,保证了案件处理结果的合理合法,几年中无一起本级或上级法院纠错案件。在所有的仲裁案件中,她主导以调解为主,裁决为辅,人性化处理,仲裁结案率达到100%。二、加强执法力
3、度,从源头上遏制劳动信访事件发生随着经济体制转轨,劳动用工形式的变化,养老、工伤、医疗保险制度改革与完善。各类社会矛盾和劳动争议纠纷越来越突显出来,劳动争议纠纷信访已成为当前最大的问题。面对日益尖锐的劳资矛盾。经局委会研究决定让她又兼任了劳动监察工作,加强劳动执法力度,从源头上遏制矛盾产生,她现在真正成了劳动仲裁、信访、监察一人挑。首先她针对引发矛盾的敏感问题,带领科室人员从用人单位用工不规范,职工利益得不到保障入手,对全县用人单位展开了劳动执法大检查。为300余名企业人力资源部门人员举办了培训班,规范签订劳动合同2340多份;为34家企业建立了劳动用工台账,严厉打击和惩处了企业违法违规行为。
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