XX干部人才工作汇报.docx

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2、评，多次得到了省委、市委、XXX委XXX干部人才慰问工作组的肯定。通过一年半来的XXX工作，我们不仅兑现了“扎根XXX,真情奉献”的承诺，同时也收获了许多的体会和感悟。一、XXX干部人才组成情况根据中共XXX省委组织部关于实施“千名干部人才援助XX行动”的通知(X组通(2010)58号)文件精神，省委组织部派驻xxxxxx的首批XXX干部人才38名。其中：省水利厅定点扶贫干部人才2名、省畜牧食品局下派干部人才1名、市定点扶贫干部人才1名、XXX干部人才34名。在XXXXXX挂任XXX处级领导职务的3名，挂任乡科级领导职务的21名，挂任乡科级助理职务的14名；其中：在XXX直机关挂职的29名，在

3、乡镇挂职的9名。二、干部人才工作情况(一)增强服务意识，做到三个到位。为切实做好XXX干部人才的管理管控和服务工作，努力为XXX干部人才开展工作、发挥作用、健康成长营造良好条件，xxxxxx委、XXX委组织部按照省、市的要求，高度重视，积极协调，在服务上做到三个到位。1、明确分工到位。5月14日XXX干部人才报到后，XXX委组织部按照XXX委要求，逐一找XXX干部人才谈话，了解每位同志的能力特点、专业特长和对岗位安排的意见。在此基础上,把每名同志安排到最能发挥作用、施展才华的岗位，心情舒畅地投入援助工作，对有困难的统一协调解决。任职前，提前作出工作预分工，使其尽快进入角色；任职后，行文正式分工

4、，切实做到有职、有责、有权，与当地相同职级干部一样，给予相同工作待遇，保证履职所需条件。2、XXX委关心到位。XXX坚持以人为本的原则，充分考虑XXX干部人才远离故土、亲人、家庭到民族地区工作的不易，在思想上真情关心、生活上倍加照顾、工作上充分信任。在XXX上条件十分有限的情况下，想方设法为XXX干部人才提供必须的工作和生活条件，切实做到“五有”，即：各受援单位部门必须确保每位XXX干部人才有一间单独的寝室；有固定的办公场所；有必备的生活、炊事用具；有必需的办公设施设备；有必要的洗澡、洗衣条件。在进入冬季后，XXX委组织部又专门出台文件要求各受援单位为XXX干部人才添置过冬用品、用具，传授御寒

5、知识，确保XXX干部人才平安过冬。同时针对个人的具体困难和实际情况努力协调，合理地调整挂职单位和职务。3、补助保障到位。为确保XXX干部人才有关待遇落实到位,XXX政府及时组织召开常务会议进行专题研究，XXX委组织部和XXX干部人才工作领导小组办公室切实加强衔接协调和督促检查，在XXX财政十分拮据的情况下按时足额发放了每位XXX干部人才的宽带费、手机通讯费、书刊费以及生活补助，并为相关受援单位追加办公经费、房租等经费共计约XXX余万元。组织上的关心到位，既明确了XXX干部人才的具体工作和相应职责，让大家有事可干，而不是虚位以待；让大家倍感责任，而不是站得拢走得开。同时也切实解决了XXX干部人才

6、在XX必要的工作和生活困难，让大家没有后顾之忧，能真心和全心投入到具体工作中，干事的激情和主动性得到了极大的激发。（二）强化管理管控措施，做到三个理顺。1、管理管控体系上理顺。成立了以XXX干部人才领队、XXX委副书记XXX同志，XXX委常委、组织部长XXX同志，XXX委常委、副XXX长XXX同志为组长、副组长；XXX委办、XXX府办、纪检监察、组织人事、宣传、财政等相关XXX级部门负责人为成员的XXX干部人才工作领导小组及其办公室，抽调专人负责XXX干部人才有关协调、服务和管理管控工作。并建立健全了以XXX委书记亲自过问、组织部长亲自安排、各受援单位抓好落实的“三位一体”工作责任制。2、信息

7、通联上理顺。xxx38名XXX干部在接受XXX上统一领导的前提下，按照便于管理管控、增进团结、加强联络的总体要求，自发地对团队架构进行了整合，建立了管理管控制度,设立组长、副组长、组织委员、宣传委员、安保委员、生活委员、文体委员和四个小组长，由挂职XXX委组织部副部长XXX同志担任我XXX干部人才的总联络员，建立了金字塔式的通联体制，确保了信息畅通。不论是玉树灾区、舟曲灾区、六一儿童节关心藏、汉、彝小朋友等爱心活动，XXX乡泥石流、狮子山12.7火情等抢险救灾活动，还是庆祝建党九十周年纪念活动，因为通联体系上理顺了，确保了一旦有工作或信息需要传达到每一个XXX干部人才，在第一时间能够实施。3、

8、管理管控措施上理顺。一是推行工作日志制度。XXX委组织部和领导小组办公室定期或不定期对工作日志进行抽查、检查，并将其纳入年度考核合适的内容，作为考核依据。二是严格请销假制度。要求XXX干部人才必须遵守我XXX和受援单位部门干部管理管控的相关规章制度，凡因特殊原因需请假，均须具备书面请假手续，由各受援单位部门主要领导签注意见,带队领导审批，到XXX委组织部办理手续并备案。申请探亲假和年休假的，根据有关规定和受援单位部门实际安排，按程序办理请假。三是实行调查研究制度。要求XXX干部人才围绕全XXX中心工作和本单位部门、乡镇热点难点工作，精心设计调研课题，每人每年至少形成一篇以上高质量的调研报告、每

9、季度撰写一篇心得体会、每半年形成工作总结、随时提出合理化的意见建议，并及时交组织部门遴选上报、编发信息专报或结集刊印。四是建立沟通交流制度。每季度召开一次XXX干部人才工作座谈会，及时收集XXX干部人才意见建议，随时掌握其思想动态，帮助其解决工作和生活中的实际困难和问题。管理管控措施的强化和理顺，为XXX干部人才在XX生活好、工作好、活动好提供了必须的组织保障，实现了制度化管理管控，人性化服务，让XXX干部人才工作生活有纪可依，按章办事。（三）真情融入XX,做到三个较好。XXX干部人才以当前开展的“创先争优”活动为载体，立足本职，克服困难，发挥自身优势和才能，积极工作，努力为XXX做贡献，实现

10、了“我们不需要豪言壮语，只需要踏实工作”的承诺。1、熟悉XXX情，融入地方较好。一是真情融入。作为XXX干部，大家能感受到组织上交给的担子，必须有XXX干部的责任意识、形象意识、奉献意识，但是，又绝不能再把自己作为一位外来XXX的人员看待，搞特殊、耍特权、逞威风，大家就是XXX千百领导和干部中的一员，“融入XXX、安心工作、做出贡献”是我们的本质使命。在到XXX以后，XXX干部人才本着真心真情和交朋友的态度，与当地干部群众和谐相处，很快融入了XXX这个干部群众和谐团结的大家庭，并被大家接受和认可。二是加强学习。来到一个陌生的地方，尽快熟悉XXX情、人员、环境是第一任务。XXX干部通过对XXX域

11、经济、社会、人文、习俗等相关资料的学习，较快熟悉了XXX情；通过对分管部门相关业务的学习，较快熟悉了工作。三是深入调研。比如挂职XXX委副书记的XXX同志，在刚到XXX的两个星期里就跑了10个乡镇，沉到基层了解情况，开展深入调研，为下一步开展工作积累一手资料。在国土资源局挂局长助理的XXX同志在到XXX的第三天就深入到灾害防治和监测点查勘，一跑就是一个月，其吃苦耐劳的精神让同事们甚为感动。2、立足岗位，发挥作用较好。XXX干部人才积极发挥自身观念、信息、业务、人际等优势，立足本职，进入角色，积极为各受援单位建言献策，切实发挥好参谋助手作用。挂职XXX农牧科技局副局长的XXX农业局干部XXX同志

12、深入个乡镇学校进行调研，与各级老师开展座谈，为制定XXX2010年2020年农牧科技人才发展规划和xxx2010年2020年农村实用才发展规划积累详细资料，并及时撰写了关于XXX农牧科技人才队伍建设的调研报告和关于XXX农村实用人才的调研报告。挂职XXX中学校长助理的XXX长宁XXX三元乡中学教导主任XXX同志提出了“改变招生政策和措施，保证生源质量;加强校园四化建设，提升学校良好形象；建立更加科学合理的考核评价机制，提高学校和教师工作积极性”的建议，引起了XXX委、XXX府和相关单位部门的高度重视。挂职XXX委副书记的XXX同志促成XXX翠屏区、长宁XXX、筠连XXX、市人口和计生委、市旅游

13、局、市教育局、市科技局、市农科院、市二医院、市审计局等与XXX签订对口合作协议；同时，牵头完成了XXX国民经济与社会发展地十二个五年相关计划、XXX挂、帮、包工作三年实施相关计划、中国共产党XXX第十一次代表大会工作报告，积极协调并稳妥处理水电移民、资源开发、虫草采集等各类矛盾纠纷20余起；新争取发改资金8000余万,扶贫资金3000余万。挂职XXX委常委、XXX同志深入一线，调研分析，与工作组一道，完成了我XXX入城大道建设拆迁户的拆迁工作。挂职XXX委常委、副XXX长的XXX同志，深入调研思考，提出城乡环境综合治理“深化拓展年”系列措施，协调解决整治中车辆停放问题，积极抓好工业园区建设的规

14、划筹建。挂职XXX人民医院副院长的XXX同志，基本上每两天就实施一台手术；同时与XXX多名骨外科医生精诚合作，经历5个多小时，成功开展了XXX首例股骨粗隆间粉碎性骨折内固定复位术,取得圆满成功。挂职XXX农牧科技局副局长的XXX同志，利用自身优势指导相关项目编制，积极争取派员单位相关项目支持,已落实XXX耗牛保种选育、波尔山羊杂交改良、相关项目工作交通费等3个相关项目，资金11万元。挂职XXX财政局局长助理的XXX同志，为推进xxx2010年XXX省国库集中支付试点改革工作积极努力，一方面运用XXX筠连XXX国库集中支付改革的成果，借鉴先进经验，一方面结合XXX实际，同财政局领导班子成员一道研

15、究制定了XXX财政国库管理管控制度改革合适的方案、xxx大平台业务分工和流程（试行）、XXX财政局财政国库集中支付改革会计核算暂行办法等，并在开展的财政大平台业务培训中亲自授课，使XXXXXX政府财政管理管控信息系统正式上线，目前系统运行正常。3、取得成绩，赢得肯定较好。XXX干部人才自5月14日报到工作以来，按照各自工作分工和职责，深入调研，理清思路,认真履职，绝大多数得到了干部群众的好评。据统计：截止目前，XXX干部人才争取或参与争取的XXX河XXX城段防护堤防工程、XXX牝牛保种选育、易地扶贫搬迁等相关项目32个，争取资金1.05亿元；引进或参与引进防汛救灾物资和优质油菜实验种子等物资6

16、类，折合资金20万元；提出建议223条，被采纳160条；走访群众571次，化解各类矛盾纠纷91起；促成XXX与XXX科技局、审计局、旅游局、人口计生委、教育局、农科院、二医院、翠屏区、筠连xxx、长宁XXX等10个单位签订经济技术人才合作协议，达成医疗设备更新、人才培养培训，特色农牧开发示范基地建设，教育对口帮扶帮等意向性合作相关项目20余个；帮助XXX上采购酒类等接待物资，直接节约经费近50万元；捐款捐物1.42万元、联系贫困户23人、帮扶贫困学生26人。xxx38名XXX干部人才2010年度考核全部被评为优秀，其中，陈卫同志被市表彰为党员先锋岗，王正强同志被XXX评为优秀共产党员。XXX干

17、部人才这些真实的工作状态和作风表现，以及实实在在工作成绩，打消了XXX本地干部群众对XXX干部人才的限期顾虑，XXX干部人才不是为了个人前途来镀金的，也不是为了完成政治任务来混日子的，更是不免费到XX来度假消遣的，而是真心实意扎根XX、融入XX、服务XX,为XX做贡献来的。此举赢得了本地干部群众的真心、真情和真信，也为更好开展工作创造了良好的外部环境。三、存在的困难和问题XXX干部人才在各级给有关单位的关心帮助下，通过实实在在的工作，取得了一定的成效，但不论从管理管控上、关心上、工作到开展上也还存在具体的困难和问题。一是组织关心更多体现在了必备工作生活条件的保障上，对XXX干部人才精神生活和文

18、化生活的关心还不够，XXX干部人才业余精神和文化生活相对贫乏，生活简单枯燥。二是XXX干部人才在具体推进工作中，受重视不够，作用难以更好发挥，有心而无力的现象依然存在。三是XXX干部人才自身积极性、主动新、创造性发挥不足,工作也存在叫我干我就干，不叫我干我就靠边的现象。四是派员地对XXX干部人才工作生活关心不够，XXX干部人才到了XX工作已近一年半，有的派员单位还没有按照要求进行看望慰问。五是派员地对XXX干部人才使用关心不够，今年换届，但派员地把XXX干部人才统一纳入换届考虑不足，绝大部分XXX干人才部没有得到重用，甚至有的XXX干部不仅没有提拔，原有岗位和职务也被撤换。四、意见建议（一）要

19、想让XXX工作开展得更好，取得更实际的成效，我们觉得三大方面都应该充分发挥作用：一是对于广大XXX干部人才，必须坚守住工作的艰苦，生活的清苦，情感的孤苦这“三苦”，寻求以真情融入XX为乐，取得工作成效为乐，获得一方肯定为乐的“三乐”，努力发挥XXX干部人才作用，在工作中充当好“六者”：一是当好政策法规的宣传者；二是当好民生民意的传递者；三是当好化解矛盾的调解者；四是当好维护稳定的守护者；五是当好促进发展的引领者；六是当好甘愿奉献的表率者。二是对于省、市市组织部门，应该切实落实“三个关心”：思想政治上的关心；精神文化生活的关心；必备保障条件的关心。三是对于受援xxx,应该切实以“三个真心”对待援

20、市干部:真心欢迎XXX干部人才；放心使用XXX干部人才；公心推荐XXX干部人才。（二）今年市（市）、XXX（市、区）相继换届，XXX干部人才援助工作在2012上半年才结束，如何妥善解决好XXX干部人才政治待遇，不让XXX干部人才在换届中因为本人没有在内地所在单位而吃亏，使优秀XXX干部人才提拔有岗位，干事有激情。建议省、市市应就此研究制定专门政策，落实到位，不能让XXX干部人才在XX流血流汗，回原地后还委屈流泪。（三）XXX财政十分困难，落实XXX干部人才待遇每年直接支出需100多万，间接支出还有很多，希望能将这部分支出纳入省财政转移支付予以补贴。同时XX本来接待能力非常有限，光是XXX干部的

21、住房租金一年将支出20余万元，如果能由省财政直接安排XXX干部周转房相关项目并下达资金，土地由XXX上解决，不仅便于XXX干部的统一管理管控，解决XXX上租金紧缺问题，而且十年过后，将为XXX上留下一笔增值财富。（四）建立形成派员地区与受援地区的相关项目帮扶机制,除派员到XX工作外，从帮扶上应该上升到政府对政府的层面，系统规划，多方支援，形成长效机制，促进民族地区经济社会发展。例如究竟该如何帮扶，帮扶的资金该是多大，应该有一个相对于受援地适用，派员地能承受的标准，否则单是由XXX干部人才通过个人人脉资源、关系渠道去争取，困难较大，成效也不明显。（五）从一年多工作的实际情况看，XXX更多急切需要的是道路交通、医疗卫生、文化教育、广播电视、灾害防治、农牧科技等方面的专业性技术人才。而行政干部在基层由于语言、生产方式、生活习惯等方面的原因，作用难以充分发挥。建议组织上在考虑以后XXX干部人才时做适当结构性调整。XXX干部人才工作队