劳动关系协调员（高级）职业鉴定考试题库（校考500题）.docx

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1、劳动关系协调员（高级）职业鉴定考试题库（校考500题）一、单选题1 .申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以OOA、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新立案处理C、缺席仲裁Dv视为撤回仲裁申请答案：D2 .职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残，错误的是OoAx保留劳动关系B、正常工作岗位C、由工伤保险基金一次性发放伤残补助金Dv由用人单位按月支付伤残津贴答案：B3,劳动合同解除和终止后，用人单位应当在协商解除劳动合同后（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、15B、20Cx60答案：A4 .制定、修改规章制度，应当与O协商。A、全体职工B、工会主席C、

2、职工代表大会D、工会或者职工代表答案：D5 .下列不属于收集整理职工代表或全体职工对集体合同草案意见最常用的主要方法的是。A、问卷调查法B、访谈法C、意见箱法D、案例法答案：D6 .企业的劳动规章制度一经公布生效，就应当立即在企业贯彻执行反映了企业劳动规章制度的实施应遵循基本要求是。A、平等Bx正确C、合理D、及时答案：D7 .劳动者O,用人单位不得解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B8 .用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过O小时。A

3、、24Bv30C、36D、42答案：C9 .劳动合同中有关试用期的规定有OoA、试用期满后，双方满意再签订劳动合同B、试用期应包括在劳动合同期限内C、试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期D、试用期的长短完全取决于用人单位的意见答案：B10 .按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假OA、全民所有制企业B、个体工商户Cv外资企业Dv私营企业答案：A11 .有关集体协调的表述,错误的是()。A、集体协调也称集体谈判Bv政府是集体协商的主体之一C、集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础答案：B12 .集体合同是()。A、约定要式合同B、非

4、要式合同C、法定要式合同Dv口头合同答案：C13 .经济补偿中的“月工资”是指劳动者()。A、劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B、劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C、劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D、劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资答案：A14 .企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。A、员工关系Bx企业关系C、劳动关系D、人事关系答案：C15 .仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过（）。A、5日B、7日Cx10日Dv15日答案：D16 .用人单位如果不同意

5、劳动者的变更提议,劳动者可以。Ax辞退B、辞职C、提出劳动争议Dv诉讼答案：B17 .成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。Ax标准控制流程B、操作制度C、企业文化D、规章制度答案：D18 .仲裁庭裁决劳动争议案件时，对O可以实行先行裁决。A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、部分事实清楚的答案：D19 .劳动法律法规的基本特点是()。Av体现国家意志B、非强制性C、非国家意志性D、群众性答案：A20 .用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者O支付劳动报酬。A、提前B、提前足额C、及时分期D、及时足额答案：D21 .职工民主管理的基本形式是()A、职代会B、

6、厂务公开C、民主共商会D、平等协商集体合同答案：A22 .集体合同签订后，用人单位应当在O日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。Ax五Bv十G十五D、二十答案：B23 .仲裁员应当公道正派并符合O条件。A、曾任助理审判员的B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的C、律师执业满三年的D、从事教学工作并具有高级以上职称的答案：C24 .劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准。Av最低Bv最高C、平均D、一般答案：A25 .劳动争议的主体是（）Av平等主体B、不平等主体C、非完全平等主体D、非完全不平等主体答案：C26 .劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：。A、集体协商双方的主体资格是

7、否符合法律、法规和规章规定B、程序是否违反法律、法规、规章规定C、内容是否与国家规定相抵触D、集体合同是否有涉及劳动者的工资问题答案：D27 .各部门每位职工不仅要认真履行劳动规章制度所要求的责任，而且要注重相互之间的配合与协作，更好地贯彻实施企业的劳动规章制度，体现了企业行政部门在实施劳动规章制度时应遵守（）的原则。Av严格执行、依章治企B、前后统一、全面实施C、各司其职、协作实施D、及时调整、合理实施答案：C28 .将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。A、B、C、D、答案：A29 .和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同,企业劳动争议调解委

8、员会的调解是()。Av独立的程序Bv连续的程序C、和企业相关的程序D、和劳动仲裁接口的程序答案：A30 .培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是。A、反映层次B、学习层次C、行为层次Dv结果层次答案：D31 .按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的答案：B32 .劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起O内作出受理或不予受理的决定。A、3日B、5日C、7日Dx10日答案：B33 .下列

9、关于用人单位劳动标准的说法中，错误的是OoA、用人单位劳动标准是劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则B、用人单位劳动标准可以适用于同地区范围内的劳动者C、用人单位劳动标准是国家、行业、地方劳动标准的延伸和细化D用人单位劳动标准是针对本单位实际情况而制定的劳动标准答案：B34 .用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照O执行。A、不低于同岗位最低档工资B、不低于同岗位最低档工资的80%C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%答案：C35 .依法订立的集体合同0。A、仅对企业有约束力,企业职

10、工受劳动合同约束B、仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束答案：C36 .劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位OoA、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失答案：C37 .下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）。A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应

11、当在此之后的第一个工作日支D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付答案：B38 .以下不是显性文化的（）。A、组织精神B、规章制度C、工作环境D、组织标志答案：A39 .工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者答案：A40 .无固定期限劳动合同是（）。Ax双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同答案：D41 .对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、

12、劳动争议监察机构B、劳动行政部门C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构答案：D42 .关于经济性裁员的程序性规定用人单位必须提前（）向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。A、10日B、30日C、3个月D、6个月答案：B43 .发生劳动争议的劳动者一方当事人人数O时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上答案：B44劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。A、劳动关系B、劳务关系C、工作关系D、人身关系答案：D45 .关于劳动争议仲裁说法错误的是()。A、仲裁主体具有特定性B、仲裁程序具有特定性C

13、、仲裁对象具有特定性D、仲裁实行强制的原则答案：B46 .根据劳动争议调解仲裁法，调解机构不得强行要求当事人进行调解，而是奉行O原则。Av不告不理B、主动协调Cx谁主张，谁举证D、谁方便，谁举证答案：A47 .职工代表大会每年至少召开。次。A、一B、二C、三D、四答案：A48 .根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。Av100%B、 150%C、 200%Dx300%答案：D49 .下列用人单位应支付不低于工资150席的工资报酬的情形是()。A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、法定休假日安排劳动者工作的D、

14、春节安排劳动者工作的答案：A50 .劳动标准是指对劳动领域内的0事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。A、标准性Bv重复性C、自然性D、常见性答案：B51 .对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款。A、竞争限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿答案：A52 .劳企协商会议的召开应注意的问题不包括（）A、协商会议事前信息的收集及组织筹办人员的选择Bx与会者的选择C、协商会议的管理D、协商会议目标必须用口头形式说明答案：D53 .工会可在原行业工资集体合同期满前。个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商

15、要约。Av1B、2C、3D、4答案：C54 .职工代表大会讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表出席。B、三分之一C、三分之二D、五分之三答案：C55 .我国共批准了（）个国际劳工公约。A、21B、22C、23Dv27答案：B56 .以下的货币收入属于固定薪资部分的是OA、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴B、每个月都发放的500元/人的效益奖C、高温补贴D、年底的奖金答案：A57 .下列集体协商代表的更换的表述中，不正确的是（）。A、工会可以更换职工一方协商代表B、未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表C、用人单位法定代表人不可以更换用人单位一方协商代表D、协

16、商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表答案：C58 .下列对于劳动规章制度的说法不正确的是OoA、劳动规章制度要综合反映劳动者的利益B、制定和执行劳动规章制度要受到民主监督C、劳动规章制度要以公示的方式向全体劳动者正式公布D、用人单位的劳动规章制度优先于该单位的集体合同的效力答案：D59 .()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同B、雇佣规则Cv司法解释D、集体合同答案：A60 .用人单位裁员后，在O内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月Bv一年C、二年D、三年答案：

17、A61 .关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事()。A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉答案：D62 .()是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系答案：A63 .用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指()。A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月

18、平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资答案：A64 .集体合同制度在市场经济国家是。的制度。Av全新B、非常少见C、个别D、普遍实施答案：D65 .员工支持计划服务机构或人员向组织提供意见建议时，也不得泄露员工个人隐私，反映了员工支持计划()特征。A、服务对象的特殊性B、服务内容的多样性C、服务人员的专业性D、服务过程的保密性答案：D66 .用人单位O,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

19、段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：C67 .用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。Av一月B、一年C、两年Dx三年答案：B68 .3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的。Av3-5%B、 5-7%C、 7-10%Dx10%以上答案：A69 .可以不再仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（）。Av仲裁员Bv书记员C、证人D、旁听人员答案：D70 .（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A、加强企业民主管理B、协调劳动关系C、维护职工合法权益Dv法律效力不同答案：D71 .企业

20、、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织。Av一个月B、三个月G六个月D、一年答案：D72 .对于劳动纪律规章制度的原则说法错误的是OoA合法原则B、公平与合理的原则C、强制原则Dx“热炉”原则答案：C73 .O是整个劳资协商工作的核心。A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的确定答案：B74 .劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为OoAv集体争议B、权利争议C、利益争议D、团体争议答案：D75 .调解委员会调解劳动争议的期限为(),到期未结束的,视为调解不成。A、15日Bv30日Cx45日D、60日答案：B76 .()将

21、工资计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制答案：B77 .职工代表既不能过多，又不能过少。下面比例符合中型企业的是()Av3%B、8%C、15%D、20%答案：B78 .以下不是劳动争议仲裁当事人的事OoAv申请人Bv被申请人C、代理人D、第三人答案：C79 .下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是O。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件Bx劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设

22、区的市级劳动保障行政部门管辖答案：C80 .依据劳动合同法第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为O。A、起草一一审核一一通过一一公示B、起草一讨论一一通过一一公示C、起草一通过一一讨论一公示D、讨论一起草一一通过一一公示答案：D81 .用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。A、应当B、可以C、应当提前三日通知D、立即答案：B82 .()的内容只能是以劳动权利义务为标的。A、个别争议B、劳动争议C、集体争议D、利益争议答案：B83 .用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成OAv劳动关系Bx劳务关系C、雇佣关系D、经济关系答案：A84 .核心劳工标准一共有()个

23、公约。Av6B、7Cv8Dx9答案：C85 .用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过()小时。A、24Bv30C、36D、42答案：C86 .职工与企业平等互惠的原则反映了劳动纪律规章制度()原则。A、公平与合理B、公平与合法C、人性化和刚柔并济D、程序化和公开透明答案：A87 .所谓()是对劳动者权益和全能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。Av基本保护Bx优先保护C、全面保护D、部分保护答案：C88 .下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是O。A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南Bx劳动规章制度是企业内部唯一

24、的行为准则，成员的一切行为受其约束C、劳动规章制度是企业奖惩的依据D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器答案：B89 .下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()oA、由行业工会与行业所属各企业行政进行协商Bx由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商C、未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商D、由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商答案：C90 .劳动关系的实质是()。A、冲突与合作B、满足与平衡C、社会地位的不同Dv其他答案：A91 .一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中,谈判双方达成一致，可以签

25、订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同、体现了集体协商。A、目的是特定的B、内容是特定C、形式是特定的D、效力是特定的答案：A92 .申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁时效。A、从撤诉之日起暂停计算B、从撤诉之日起重新开始计算C、继续计算Dv中止答案：B93 .发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成O协议。A、管理B、信访C、和解D、调解答案：C94 .()是职工民主参与管理的基本形式A、工会B、厂务公开C、职工代表大会D、员工民主参与答案：C95 .员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以()。A、告知职工或者直系

26、亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定答案：C96 .危机处置的原则不包括（）。Ax保密性原则B、快速性原则C、诚意性原则D、专业性原则答案：C97 .O是企业组织内部依据具体分工,在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。Av上向沟通Bv下向沟通C、横向沟通D、越级沟通答案：C98 .职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部,其中O应超过半数。A、工人、技术人员、管理人员B、技术人员、工人C、管理人员、技术人员D、企

27、业的领导干部答案：A99 .下列关于职工方协商代表的代表性表述中，错误的是OoA、企业中层管理人员应该有一定比例B、不必包括一线职工Cs要考虑性别差异，一般应有女职工代表D、关键岗位的职工应该有一定比例答案：B100强制分布法的绩效考评方法依据的原理是。Ax正态分布原理B、优胜劣汰Cv末位淘汰Dv马斯洛原理答案：A101 .()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。Ax促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度答案：B102 .下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是()。Ax企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体

28、规则B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。答案：C103 .O是合理化建议活动中最重要的环节，是合理化建议的潜在效益转化为现实的关键步骤。A、合理化建议的登记B、理化建议的处理C、合理化建议的奖励D、合理化建议的实施答案：D104 .(),支付不低于百分之三百的工资报酬。A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的Bx休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、法定休假日安排劳动者工作的D、春节安排劳动者工作的答案：C105 .员工的0应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工

29、资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资答案：A106 .协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的OOAv二分之一Bv三分之一C、三分之二Dv四分之三答案：B107 .通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()Av体检B、背景调查C、面试Dv测谎答案：B108 .()在国家的法律体系中具有最高法律效力。Av劳动法律Bv宪法C、国务院劳动行政法规Dv劳动规章答案：B109 .法律效力即().指人们应当按照法律规定的那样行为,必须服从。A、法律约束力Bx法律的时间效力C、法律的空间效力D、法律的溯及力答案：A110在有效的集

30、体协商基础上签订集体合同，有助于O劳资冲突。A、消灭B、减少C、完全避免Dv根本制止答案：B111 .集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起O内未提出异议的，集体合同即行生效。Av10日Bv15日C、30日D、60日答案：B112 .在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项,实行O原则。A、谁决定谁举证B、举证倒置C、谁反对谁举证D、直接送达答案：C113 .劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向O申请强制执行。A调解委员会Bx仲裁委员会C、人民法院Dv行政机关答案：C114 .当出现()时，应当对原来的规章

31、制度进行修改。A、规章制度内容所依据的法律做出修改Bv企业经营政策改变C、企业发生购并Dv企业法定代表人变更答案：A115 .中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()0A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月答案：B116 .企业集体协商中，在下列不属于职工方协商代表产生的方式的是()。A、集体协商指导员B工会指定C、职工直接选举D、“以下代上”模式答案：D117 .下列关于劳动争议协商原则的说法，不正确的是OoA、在平等的前提下进行协商是劳动争议协商和解的重要原则B、劳动争议当事人有拒绝进行协商的权利，但不能拒绝对方提出的和解条款C、合法原则是

32、劳动争议处理的基本原则D、合法原则是劳动争议协商应当遵循的原则答案：B118 .劳动法的首要原则是()。A、保障劳动者的劳动权B、物质帮助权C、报酬权Dv休息休假权答案：A119 .本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得O的经济补偿金。Av28个月工资B、14个月工资C、24个月工资D、6个月工资答案：B120 .根据劳动争议调解仲裁法第二十九条的规定,委托人申请仲裁的,如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向()提起诉讼。Av人民法院B、公安机关C、人民检察院D、社会媒体答案：A121 .关于劳动关系协调员要

33、办事公道的说法，正确的是O。A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道答案：C122 .单位劳动时间的最低工资数额称为0。A、最低工资率B、最低工资C、最低工资数额D、最低工资制度答案：A123 .在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过()小时。A、30Bv36Cv40D、40答案：B124 .O是一种新生的管理技术方法，为员工提供的系统的、长期的支持项目是维护劳企双赢的和谐劳动关系的有效手段。Av员

34、工支持计划Bx企业支持计划C、员工申述计划D、企业协调计划答案：A125 .城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（）年以上。A、10Bv15C、20Dv25答案：B126 .职工代表大会是职工行使（）权利的机构Ax企业管理B、职工管理C、民主管理D、职工参与管理答案：C127 .下列关于终止劳动合同是否支付经济补偿情形的说法，错误的是OoA、劳动合同期限届满的(除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外)，有经济补偿Bx劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，无经济补偿C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，有经济补偿D、

35、用人单位被依法宣告破产的，有经济补偿答案：C128 .劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。Av劳动争议Bx集体争议C、利益冲突D、利益争议答案：C129 .非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(B)个小时，每周工作时间累计不超过()个小时的特殊形式的劳动合同。A、 4,40B、 4,24C、 6,40答案：B130 .法律规定企业规章制度。向全体员工公示。Av不必Bv应当C、可以Dv不应答案：B131 .劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者O计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。A

36、、实得工资B、应得工资C、基本工资D上月工资答案：B132 .下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是()。Ax民主集中制B、厂长负责制C、民主选举制D、民主投票制答案：A133 .用人单位裁减人员O人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。A、二十Bv二十五G三+Dx五十答案：A134 .劳动规章制度调整对象仅限于劳动过程或者与劳动过程密切相关的事项体现了劳动规章制度的（）基本特征。Ax调整对象的特定性B、制定过程的合意性C、适用范围的特定性D、约束

37、力的双向性答案：A135 .处理劳动争议必须遵循（）原则。Ax调整、及时、依法、平等B、调查、及时、依法、平等C、调整、受理、调解、处理D、申请、受理、调解、处理答案：A136 .劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：B137 .非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。A、小时B、周C、月D、双方协商的时间单位答案：A138 .用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向O申请支付令。A、当地人民政府B、人力资源与社会保障行政部门C、当地人民法院D、劳动监察部门答案：C139 .中华

38、人民共和国劳动法规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为,有权O。Av拒绝执行B、向主管部门报告C、提出改进建议D、提出批评答案：A140 .下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是()。A、六级以上强风禁止露天起重和高空作Bx从事高空作业须体检合格C、挖土方、拆建筑物应从下到上D、脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米答案：C141 .用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与O或者职工代表平等协

39、商确定。A、董事会B、监事会C、工会D、职工代表大会答案：C142 .()体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A、劳动法律法规Bx劳动关系C、劳动法律关系D、方动合同答案：A143 .下列关于集体协商代表的确定规则的说法，错误的是OoA、职工一方的协商代表必须由本单位工会选派B、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派C、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表D、用人单位一方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任答案：B144 .下列不属于职工代表大会职权的是（）。A、审议建议权B、民主选

40、举权C、评议监督权D、劳动权益保障权答案：D145 .下列哪一项不属于员工申诉的内容（）A、员工对于用人单位民主管理的异议B、员工对于开除的异议C、要求离职D、员工对于经济补偿金的异议答案：C146 .在劳动规章制度经过一定的会议讨论通过后，必须采取公示的方式向全体劳动者正式公布反映了OOA合法原则B、民主原则Cv平等原则Dx公正原则答案：B147 .不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的O劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级体力B、第三级体力C、第四级体力D、第一级体力答案：C148 .职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是OoA、因制定规章制度B、

41、因修订规章制度C、因规章制度不合理D、因规章制度损害劳动者权利答案：D149 .下列关于我国的劳动标准体系的表述中，错误的是。A、企业劳动标准的制定必须以遵守国家、行业和地方劳动标准为前提B、国家劳动标准的效力高于行业和地方劳动标准C、某些地方劳动标准与行业标准之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见D、行业劳动标准之间、行业劳动标准与地方劳动标准之间对同一事项的规定不一致时，以地方劳动标准为依据答案：D150 .头脑风暴法与焦点小组访谈法区别的说法中，正确的是（）。A、头脑风暴法是自由发言B、焦点小组访谈法则按某种顺序依次发言C、焦点小组访谈法主持人发挥至关重要的作用

42、D、焦点小组访谈法中主持人的作用则要小得多答案：C151 .企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是OAv拓展训练B、聘请培训公司内训C、网络学习D、员工自学答案：B152 .可以由一名仲裁独任仲裁的案件是OoA、集体争议Bx有重大影响的争议C、简单争议D、履行集体合同的争议答案：C153 .企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的O范围以内据实列支。A、3.5%Bv2.5%C、2%Dv1.5%答案：B154 .用人单位安排劳动者在。以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到O以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工

43、资总额。Av40;35Bv35;33C、35;34Dv33；30答案：B155 .对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是。A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求答案：B156 .对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由O或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动调解委员会D、劳动争议仲裁委员会答案：D157 .目前,我国公布的职业病共有()。A、7类115种B、8类105种C、10类115种D、15类105种答案：C158 .国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。Av建议书B、国际劳工公约Cv国际贸易协定D、推荐标准答案：A159 .员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，OA、应暂停执行B、也应当先执行C、应立即修订Dv应申请仲裁答案：