2024年学校学生会考核制度.docx

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1、2024年学校学生会考核制度学校学生会考核制度篇1第一节:学生会主席团例会制度1.学生会主席团例会，每单周举行一次，由团委负责人及学生会常务委员,在学生会办公室召开，由主席主持。2、学生会会议每两周举行一次。3、学生会各部门例会，每两周举行一次，在学生会办公室召开,由部长主持，秘书处记录。4、会议讨论本周的日常工作，并决定下周的工资计划和安排5、与本部成员;匚报本阶段工作情况。6、不能到会者应向主席和部长请假，并在下次例会向主席或部长说明原因。7、无故缺席、迟到、早退者实行扣分制度，具体扣分情况参照学生会内部考核条例。8、例会成员无故旷会三次以上，主席或部长记录，经查明后，上报学院团委后予以撤

2、职。9、会场内程序井然，保持安静，与会人员衣着整齐，仪表端正，集中精神并作好记录。10、例会出席情况将作为学期末评奖的重要依据。第二节:学生会部长例会制度1、学生会部长例会（会）每两周召开一次，如遇大型活动或特殊情况，也可由学生会主席临时组织召开部长例会。2、学生会部长例会（会）参加人员为学生会主席、秘书长和各部部长（因工作需要，也可允许部分学生会干事参加）。会议由学生会主席负责主持。秘书处秘书长做记录。3、会议主要听取各部部长汇报两周的各项工作情况,取得的成绩，存在的问题及不足。4、学生会主席安排后两周的各项工作，强调工作重点及特别要注意的问题。5、秘书处秘书长汇报对各部进行考核的情况，并检

3、查各部部长对本部成员的考核纪录和工作笔记。6、学生会主席总结工作，提出要求。7、按部长考核条例对各部部长出席例会情况进行严格考核，并将各部部长的例会出席情况作为学期末评奖的重要依据。8、开会时要求会场内秩序井然,保持安静,与会人员衣着整齐,仪表端正,集中精神并作好会议记录。第三节：学生会各部例会制度1、学生会各部例会,每两周举行一次,在学生会办公室召开,由各部部长主持，本部成员做好记录。2、会议主要讨论近期的日常工作,取得的成绩，存在的问题及不足，并制定今后的工作计划和工作安排。3、部长认真听取与会成员汇报近期的工作情况，提出希望和要求及今后努力的方向。4、学生会各部要不定期召开分管工作负责人

4、会议，向各系部长传达院学生会的工作精神、布置工作。5、部长对本部成员参加例会情况依据学生会各部内部考核条例进行严格考勤，按要求扣分。并将本部成员出席例会的情况作为学期末评奖的重要依据。不能到会者应向部长请假,并在下次例会向部长阐明原因。6、例会成员无故旷会三次以上,部长记录,经查明后,报学生会主席后予以处分。7、会场内秩序井然,保持安静,与会人员衣着整齐,仪表端正,集中精神并作好会议记录。8、无故不按时召开本部例会者，每缺一次扣2分。9、本部召开例会出席情况将作为学期末评奖的重要依据。学校学生会考核制度篇2例会作为主席团与各部门之间,各个部门相互之间的一个交流平台在统筹、联系、沟通等方面起着举

5、足轻重的作用。例会制度是学生会工作的重要组成部分，是做好学生会各项工作、顺利实现全心全意为同学服务”宗旨的重要保证。为了加强学生会各部之间的联系，促进各项工作和活动的顺利开展，完善这一机制,促进其职能的发挥，推动学生会的系统化、规范化，特制定本制度。学生会例会包括会会议、全委会会议，部长联席会会议和各部例会四种：1.会会议会会议由主席团主席主持召开参加人员为主席团各成员。主席团会议原则上每月召开一次，具体时间、地点根据情况确定，会议内容如下：A、传达学校的各项精神和布置的工作任务，学习相关文件；B、对工作情况进行总结，并布置下一段的工作任务，听取工作汇报；C、安排各项工作和活动，并就当前的主要

6、工作和活动进行讨论；D、对学生会人事调整、人员变动进行商议.会议可长可短，讲究务实,不走形式E.发言者要围绕会议议题发言或讨论，发言要表达明确、思路清晰。会议上语言文明，衣着得体，整洁。2、全委会会议全委会会议由主席团主席和秘书长主持召开，参加人员为学生会全体委员。全委会会议原则上每两周召开一次，具体时间、地点根据情况确定，会议内容如下：A、传达学校的各项精神和布置的工作任务，学习相关文件；B、对工作情况进行总结，并布置下一段的工作任务，听取工作汇报；C、安排各项工作和活动，并就当前的主要工作和活动进行讨论；D、对学生会人事调整、人员变动进行商议.会议可长可短，讲究务实，不走形式E.发言者要围

7、绕会议议题发言或讨论，发言要表达明确、思路清晰。会议上语言文明，衣着得体，整洁。3、部长联席会议A、部长例会定于每周星期一晚上730在主席团会议室召开若有特殊情况需做出调整的，由主席团另行决定再通知各部门部长。B、部长例会由主席主持召开，参加人员为学生会各部部长，不定期邀请团委老师出席进行工作指导。主席根据各部门预先提交的议程听取各部门部长汇报，并做出相应的建议及决策。主席因故未能到会，须指定副主席主持会议。C、例会遵循严肃,自由,高效的原则.要求各与会者对会议持严肃认真的态度;会上积极参与,言论自由,各抒己见严格保证会议时间,以达到最佳效果.D、与会人员不得无故缺席、迟到或者早退。因故不能到

8、会者应事先按照学生会请假制度请假，于会议前12小时交请假条到主席团。E、各部门部长必须在前一周将其需要在例会上讨论的问题提交到主席团,主席团审批后于周六将会议的最终议程公布于校学生会宣传栏;未提交的议程事宜，例会中不进行讨论。F、每次例会由办公室一名副秘书长做会议记录。无故未到会或迟到十五分钟以上的应到会人员，记录人员应详细记录其未到或迟到原因。4、各部例会A、部门会议由学生会各部门部长主持，参加人员为各个部门的干部、干事。具体时间、地点、内容由办公室确定。若有临时变动须提前通知办公室主管副秘书长，由其调整。B、例会前，例会负责人负责安排好会场的各项准备工作。出席例会者，应准时出席例会，不得提

9、前离会。学生会各部开例会时，部长、副部长、部员须本人签到。签到由办公室做会议记录的部员监督。早退。请假、迟到、早退情况由部门负责人统计。C、各部门部员如不能参加例会者，应事先按照学生会请假制度请假，如无特殊情况,在事后请假者，视同无效，以旷会处理。D、各部开例会时，主管该部门的副主席应参与例会，以便了解其主管部门的动态。同时，参与部门决策，在经验上给予各部门成员帮助，在办事流程上给予知道，在规章制度上给予解释等。E、学生会每部开例会时，由办公室会安排一名部员参与该会议,负责记录会议内容。办公室应及时对各部门例会情况汇总，从整体上把握学生会的动态并做好相应的存档、总结工作。F、各部门开完会后须打

10、扫、整理会议室,保持学生会会议室的整洁，维护学生会形象。对于学生会碰到的问题，在例会上群策群力，采取民主集中制原则来共同商量解决，对于一时无法解决的问题，应指定专人在会后作专门研究，在下次例会再提出讨论。G、开会期间要求出席者遵守会议纪律，禁止做与会议无关的事情。附：例会时间见学生会各部例会安排表>>下列条款均适用于以上各例会无故缺席一次者,予以警告，主席团将作通报批评;无故缺席两次者，取消其学生干部评优资格；（3）无故缺席两次以上者,由主席团通报全会，经核实劝其离职;无故迟到五分钟以上者，作无故缺席一次处理；本制度由XX大学学生会制定，解释权及修改权归学生会。学校学生会考核制度篇

11、3一、每周举行一次副部以上全体人员工作例会，时间定于每周二16时40分，地点为学生会办公室，会议由主席主持；二、各系主席团会议每月一次，时间定于每月最后一个周三18时，地点为学生会办公室，会议由主席胡；三、各部门工作例会每周一次，具体时间和地点由部门负责人自行安排，并报办公室备案，会议由部门负责人主持；四、会议的内容要求：1、传达学院有关部门的指示、文件精神、有关工作信息。2、总结前一段工作,部署安排下段工作，对有关事宜进行讨论。3、进行必要的政治理论学习，工作经验交流。4、调查、了解工作中出现的问题和有关信息。五、会议的组织要求：1、会议可长可短，讲究务实，不走形式。2、会议有明确的议题，会

12、前由主席团确定议题。3、发言者要围绕会议议题发言或讨论，发言要表达明确、思路清晰。4、办公室在会前组织签到，部门例会自行组织签到，做好会议记录。六、会议的纪律要求：1、不准无故缺席、迟到或早退，有事向主席团请假。2、要保持良好的会议秩序。3、严禁会上抽烟、吃零食、会前喝酒等不文明行为。4、会议上语言文明。5、会议时间内，手机调为无声或震动。学校学生会考核制度篇4学生会根据学生工作的需要，每两周召开一次例会。目的在于发现并讨论工作中的问题，协调工作，对工作中存在的思想问题开展批评与自我批评，汇报工作，反映情况，统一思想。(1)例会由主席胡，分团委主要负责人，学生会副部长以上成员及班长列席参加，秘

13、书处负责考勤和会议记录。(2)会议必须依照预定的时间准时召开，每次会议不得缺席、迟到，如有特殊情况,必须事先给主席团成员请假。无故缺席一次扣1分，迟到一次扣0.5分。注意会议纪律，提前关掉通讯工具。(3)每次会议到会人员必须带好会议记录本和阶段工作情况;匚报材料。(4)例会进程：1 .秘书处进行考勤点名。2 .各部门及班长汇报阶段工作总结及工作计划，由学生会主席作总结处理相关问题及安排下两周的工作。3 .交流工作经验，交换工作心W导。4 .最后由主席总体上总结和安排，分团委副书记提出相应意见和要求。5、活动的组织程序制度(1)各部的日常工作，常规活动由本部自行安排，组织。(2)各部门若开展非常

14、规性的活动，在活动前应在最近的一次例会之前的一段时间内制定出活动计划(包括所需人、财、物和场地等的安排情况)报主席团批准。批准后，在例会上宣布,统一安排部署方可开展该项活动。活动开展后应做出活动总结并将计划和总结交秘书处存档。(3)对于一些规模较大的活动，需学生会部分部门相配合或几个部门联合开展的活动，可根据活动的大小组成一个由主席或承担主要活动的中心部门主管负责的专项活动委员会来具体组织该活动，以便该活动指挥统一,责任明确，必要时应在活动前召开专项工作会议进行具体部署。(4)学生会在组织整体性的大型活动时，一般由主席团组织，并以该项活动为中心，集中院学生会人、财、物给予支持,并在活动前进行思

15、想动员,召开专项工作会议进行具体周密部署，并积极向上级请示有关事项，聘请有关领导、老师作为活动指导或顾问，以保证此项活动的顺利开展，取得圆满成功。(5)活动进行中有任何改变须向主席团汇报。(6)专项工作会议根据情况可在正常例会时召开,也可单独召开。(7)各部门在每学期开学时制定本学期的工作计划，并及时交秘书处核实，以便学生会制定整体的年度工作计划。(8)期末本学期工作结束后，各部门及部长级以上干部要进行本部门或个人的工作总结，一些大型活动结束后主要负责人也要进行工作总结，并交送秘书处核杳后上交存档，同时由主席团对各部门的工作进行评定学校学生会考核制度篇5为了加强学生会发票管理和开支核算准确,做

16、到账目公开、统一、准确、透明,为了做到真正用好每一分钱，和实现节约宗旨，现制定学生会报销制度。一、报销时间：每个月最后一周(具体时间由生活部通知)二、报销形式：凭发票报销(特殊情况除外)，每月报销一次三、报销内容：所用开支用于分团委工作，学生会工作等日常工作正常开支所需花费。四、报销标准(条件)：用于公事、且每张发票上应明确注明经手人、证明人及详细用途。凡注明不清楚或破损的不予报销五、具体内容：1、分团委学生会发票报销由各部部长统一收取，将近期发票交由生活部。经生活部检查，核对发票准确无误,符合报销标准，方可报销。2、各部开展活动前，应做出活动预算，并交由主管老师和主席审阅。并提供备份交给生活

17、部存档。预算应尽量做到节约节省，提高物品的使用率，真正做到用好每一分钱，办好每件事。3、每月开支由生活部制成表格，一式三份，分别交于主管老师，留档及内容公开。4、对活动所购买物品,一次性未消耗完或可长期使用的物品,应经分团委出示归档证明方可予以报销。5、交票人有解释义务，生活部有询问责任。也就是所交票据由生活部审核。对其中不明白的地方，有权询问交票人,并要求其做出解释。不解释或解释不清楚者，不予报销。学校学生会考核制度篇6第一条学生会例会定于每周日（周一）晚19:30,在学生会办召开。若工作需要可随时召开。第二条原则上学生会例会参加的人员范围是学生会副部长以上成员，特殊情况除外，部门会议由部长

18、组织召开每周至少一次。第三条参加会议人员应做好会议记录，以便结合本部门的实际情况作好工作安排（期末上交存档及作为考评依据）第四条听取各部门的工作汇报。；匚报的内容主要包括：（1）部门上周的工作总结和后期的工作设想和工作安排；（2）广大学生的思想动态、建设及要求；第五条讨论各部对学生会的整体工作提出的建议和意见，发现问题及时上报并妥善解决。第六条与会者不得无故缺勤、迟到、早退，如有特殊情况不能到会者,需在会议前至少半天向办公室请假，迟到15分钟记旷会一次。（请假必须由本人提交书面请假，经主席批准后方可离开，否则无效）第七条无故不参加会议2次以上（含2次）者，必须提交书面材料做出解释说明，并取消年

19、终评优评先的依据,并记入学生会干部资格。第八条出勤情况将作为年终评优评先的依据，并记入学生会干部档案表。第九条在会议期间应将所有通讯设备设置为无声状态，并保持会场秩序，不得随意交头接耳。第十条会议成员参加会议时，一律不得穿拖鞋，须佩带胸卡。学校学生会考核制度篇7为加强我系团总支学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定XXXXXXXX学院XXXXXX系团总支学生会考核

20、制度。一、总则：1、学生会干部要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风；2、学生会干部要积极参加党课学习，自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用；3、学生会干部带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律；4、学生会干部要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务；5、学生会干部在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义；6、学生会干部在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨；7、学生会干部的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人,虚心听取别人

21、的意见，知道错误要及时改正，实事求是；8、学生会干部要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作；9、学生会干部的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系；10、学生会干部在工作期间严禁吸烟喝酒、说脏话,不穿拖鞋、短裤,不袒胸露背,在公共场合要自觉维护学生会的形象。二、考核目的：对学生会干部在学生会期间为我系部所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定。三、考核内容：从基本素质和能力水平两方面进行考核四、基本素质：1、政治素质要求学生会干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行

22、党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法,正确分析和解决问题。2、工作素质要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。3、作风素质要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。4、品德素质要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。五、能力水平：1、决策能力要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局,抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部领

23、导素质的主要标志。2、组织领导能力要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务。3、宣传鼓动能力要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工做率。4、公关能力要求学生会干部善于同干事交往。5、调研能力要求学生会干部能够深入到同学群体中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进我系团总支的工作。六、考核方法：1、建立湖南长沙南方职业学院学经济管理系团总支学生会干部档案；2、每月考核一次，并以综合测评加分的形式给予鉴定；3、学生会所有成员干部公平

24、、公正、公开考核，每月进行一次评分；七、考核工作的注意事项：1、考核工作是一项原则性极强制度，学生会有关部门应充分重视；2、学生会办公室须建立考核表；3、考核情况可以不对本人公开，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评并在考核相关条文予以记录；4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定；5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、部员，实行层层负责。本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归长沙南方职业学院经济管理系团总支学生会所有。八、考评形式：学生会干部考评菊亍积分制。满分为100分，其中10分为附加分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含7

25、5分）为良好，60分以上（含60分）为合格,60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格末位淘汰制。九、考评细则：1、例会考勤（20分）长沙南方职业学院经济管理系团总支学生扣分项目依据经济管理系团总支学生会例会制度第六条，满分20分要求规定：与会人员在规定的会议时间迟到者（5分钟内）每人每次扣1分；例会无故旷会者（迟到5分钟以上作旷到处理）每人每次扣2分;与会人员无故早退者每人每次扣1分；如有病假、事假（本细则事假指非学生会事务）每个部门成员一学期请假次数不能超过4次，请假时必须出示正规请假条并得到上级批准交于办公室，否则视为无效；团学干部请假理由不属实或者叫人代为请假者，请假无效视其旷会，每人

26、每次扣2;与会人员穿戴不得体者每人每次扣1分；与会人员不佩戴工作牌、会议记录本和笔者每人每次扣1分；期末个人总分低于10分者无条件辞退；期末部门总分低于10分者取消评优资格。2、活动考勤Qo分）S部门组织活动，本部门成员必须到场,一次不到者扣2分；其它部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到扣2分；学生会级组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣1分，并给予批评。注：每周例会按时考勤，有三次无故未到者，自动离职。每周例会按时考勤，有三次请假未到者，自动离职。每次活动按时考勤，有三次无故未到者，自动离职。每次工作安排按时考勤，有三次无故未到者，自动离职。

27、3、学习成绩（20分）每学期上缴本学期成绩单复印件。学生会干部凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计5分,评为中十名者计3分。获院荣誉者加3分、系部级加2分、班级加1分，获得市级以上荣誉酌情加3-5分；各科学习成绩每学期进行一次统计记载，对获奖学金的学生会干部提出表扬并加3分（一等），2分（二等）或1分（三等）；学生会成员不得在考试中作弊，作弊者劝退学生会；不得无故旷课,缺课。要求：主席团、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格者,自动离职。要求：主席团、各部部长要求成绩优良，本学年两科不及格者自动离职。各部干事要求成绩优良，任职期间有不及格

28、者，自动离职。4、干部纪律（10分）遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体（讲普通话），行为举止得体，计1分、团结同学，树立学生干部良好形象者计1分，在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣2分；工作激情高、热情认真、态度谦和者计1分。坚持在部门及全校大型活动着统一服装者计1分，发现一次不着统一者扣1分；遵守学生会干部的条款，违反者按有关规定处理。5、工作评分（30分）凡学生会主席团下达工作中有不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣2分。同时，凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差S巨，否则扣1

29、分；凡学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣1分，迟交两天者扣2分，迟交三天者扣3分，超过三天者扣5分；不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-3分；不履行正当的程序，有强烈的本部门、保护主义色彩者扣1分；工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1-2分；对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌IW计1-3分；对学生会有突出贡献者，酌情加分；未按时完成本职工作者，每次扣1分，无故不参加者扣2分；故意欺骗主席团、各活动负责人者，每人次扣1分；非工作范围内的活动，为系部争光的加2分。注:内部点名批评扣2分严重警告扣3分6、附加定期考核QO分）内部考核（5分）：学

30、生会办公室对内部成员进行考核，对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用，反之,提出调转方案，直至除名；自我考核（5分）:学生会成员严格要求自己，定期自我考核,及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。注：主席团成员违反相关规定后，对于处罚必须无条件执行本文件自颁布之日起施行学校学生会考核制度篇8为规范学生会各部门的工作，进一步加强各部门的协调，激发各部门的工作积极性，形成音乐学部学生会强大的凝聚力，特制定此考核制度。一、例会方面30A、部门例会（各部门自行安排）（1）例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人；早退扣1分/人；无故缺席扣2分

31、/人；例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条，附部长签名。（2）例会须按规定时间、地点召开，自行更改时间、地点，若未做好通知（办公室及本部门人员）工作，导致信息不通扣2分；若影响其他部门例会召开时间扣1分。（3）例会期间，若大声喧哗，吵闹；谈论与本次会议无关内容；吃东西（除特别聚餐）分别扣2分。（4）例会期间，应保持办公室卫生,爱护其财产。例会结束，若桌椅未摆放整齐，门、窗、灯未关，卫生较差扣2分。（5）例会质量的总体评价，一般加0分，较好加1分，很好加2分。B、部长例会(1)例会全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣2分；早退扣2分;无故让副部代替参加扣1分；无故缺席扣3

32、分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条，附学生会主席签名。(2)常委例会中若涉及某部门常委不知道情况，则扣该部门2分。(3)例会期间，部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议，予以采纳视情况加1一3分。U全体学生会成员例会例会应全勤，并无迟到早退现象。若迟到扣3分；早退扣3分;无故缺席扣5分。二、材料报送20,(1)各部门须在每月26日之前将本月工作总结及下月计划交于办公室,拖欠一天扣2分，拖欠三天则取消评优资格。(2)各部门须在每周星期二例会后将本周工作总结及下周计划登于音乐学部学生会各部门工作周报表，逾期将扣2分。(3)其他材料各部门须在规定时间内上交，拖欠扣2分三、值班

33、方面1O,(1)各部长应按规定时间值班。若迟到扣1分；早退扣1分；无故未到扣2分。请假者须于值班时间前(2)值班实行签到制度。值班人员须在团总支学生分会值班签到簿”上记载值班时间及姓名。严禁代签或事后未隆,一经发现相关者扣3分，已值班但未签到记入“无故未到扣2分。四、办公室财务管理1O,(1)例会之外因紧急事情等做情况占用办公室，须向办公室主任或当日值班人员申请，若未做好通知工作，则扣两分。(2)各部门或个人借用办公室财产，须向办公室主任申请，登记办公室财产出入表.若造成办公室财产损坏或遗失,应照价赔偿且扣5分。(3)例会之外因紧急事情等做情况占用办公室，须向办公室主任或当日值班人员申请。五、

34、活动方面30(1)各部门开展活动应严格按照活动开展程序”，草率举行活动扣1-3分。(2)活动评比细则：1)活动参与者范围及活动规模2)活动宣传方式及宣传力度3)活动的组织质量及影响4)与其他部门协作(3)活动评比分为：班级评比(由班长、团支书代表)4)常委评比3；部长评比(3)以加权平均进行汇总分数。(4)部门活动若受到校方学生会及活动协作单位的表扬,视情况可加2-8分。六、对办公室成员及工作监督各部门部长及成员可参照办公室内部制度办公室值班制度”等，对办公室成员及工作进行监督，若其成员有失职行为，可向办公室主任反应，若办公室主任有失职行为，可向学生会主席反应，情况属实可加IT分。七、奖惩方面

35、本考核制度以100分为准，每月考核一次，期末进行加总。考核结果将登记于音乐学部团总支学生分会各部门考核成绩表.(部门对考核结果不满意者可在一星期内向学生会主席、办公室主任反应,查询及更改）奖励:期末加总,以总分前三名为学生会最佳部门”进行表彰。惩罚：每两月考核成绩最后两名须向学生会主席递交书面解释。学生会干部考核制度：考核目的：正确评价每一位学生会干部，对学生会干部的工作做出切合实际情况的评价。不断激励学生会干部，使每一位学生会干部不断克服缺点，挖掘优点，不断改进，不断进取，提高学生会的工作水平。考核主要内容：考核学生会干部要坚持德才兼备的原则，以学生会工作为主要内容，从德（政治思想）、能（工

36、作能力）、勤（工作作风）、绩（工作绩效）四个方面进行考核。考德：考核学生会干部的思想品质，主要看是否自觉遵守学生会的规章制度。是否具备干部的基本素质。考能：考核学生会干部的工作能力，文化水平和工作效率主要看是否熟悉本部门的工作。是否具备与现任职务相应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力。学习成绩是否优秀，是否能很好地处理学习工作之间的关系。工作效率，工作能力是否高。考勤：考核学生会干部的工作态度。主要看是否认真处理学生会的工作，工作是否勤恳，作风是否扎实。是否对工作方面提出新见解，研究新情况，是否有创新精神。考绩：考核学生会干部的工作成绩，主要看是否认真完成团委和学会布置的工作。是否在一段

37、工作时间后取得了一定的成绩。学校学生会考核制度篇9考核目的：1.为加强资源与环境学院学生会对各部门的管理力度，促进各部门的建设，使学生会的管理步入规范化、制度化。2、以充分调动广大学生会成员的工作积极性，以及提高工作效率，获得高绩效。考核主要内容：一、会议制度1、开会不得迟到、不得无故不参加会议。如有特殊情况，不能参加会议的，应事先提出书面请假。委员请假条由部长签名，交由分管主席批准；部长级请假，由分管主席签名批准。所有，请假条交由秘书部存档。2、开会时不得看书、报刊杂志，不得吃东西。3、开会时手机关机，或者调成静音。4、开会是不得私下交流，喧哗、吵闹。5、实行例会制度，每阶段召开全体学生会总

38、会议，每月干部级会议，各部门相应召开部内会议。由秘书部做出会议记录，登记，存档。二、工作制度1、各部门应及时，认真地完成学生会交给的任务，不得无故拖延，如有违反，学生会将提出批评。各部既相互联系，又相互独立，在无组织安排两部或多部一同工作的情况下，各部门之间互不干涉彼此工作，如要支援，应向团委老师及分管主席提出申请并上报考核部门，原则上不予私自接（插）其他部门的工作。2、各部正、副部长应团结协作，相互配合，共同完成学生会的各项任务，工作上决不能推诿。如有上述现象，学生会将提出批评。3、各部部长应对本部门的工作进行全面负责，落实好工作。各部副部长应全力配合部长的工作，服从部长安排，对于部长交给的

39、工作不得推脱。各部部长应合理、平均分配工作，不得把所有的工作都交给副部长，如有发现，学生会将提出批评。三、活动制度1、学生会开展各类活动要有策划书及相关负责人,且所有活动策划要经团委老师及主席团批准公开实施。所有策划书及经费预算交由秘书部存档，做出工作初期安排，否则作无效处理。2、各部门组织活动，该部门的策划人及执行人员，其他部门相关负责人及各分管主席必须到场.3、学生会组织大型活动，所有部门负责人必须到场，服从安排。4、学生会成员积极参加学生会组织的各项活动，不得迟到、早退，不得无故不参加。如有特殊情况不能参加，应事先提出书面请假申请。5、活动结束后，活动组织者必须提交活动总结给分管主席，并

40、交由秘书部存档。四成绩考核1、各部门成员的期末考试成绩，挂科现象。2、各部门部级干部的四、六级通过率。3、各部门成员在各类活动及竞赛中得奖情况。考核细则总体说明：1.本考核制度从学生会实际出发，对学生会各部门及各部门成员进行考核。2、考核包括学生会干部考核、部门考核、期末互评。3、考核总分计算公式：总分二学生会干部考核20%+部门考核70%+期末互评X10%4、考核总分将作为职务任命和综合测评的主要依据。注：基本分70分，优（+6）、良（+4）、中（+2）、差（-2）、劣（-4）进行累加累减，满分100分。学生会干部考核细则1、会议考核：优：积极参加部长级以上的会议，无缺席；会议期间积极发言，

41、有自己的见解，认真出色完成上辘派的任务，会议期间遵守会议纪律。良：参加部长级以上的会议，有二次以下缺席；会议期间积极发言，但见解不明确，认真完成任务，遵守会议纪律。中：参加部长级以上的会议，有二次至四次缺席，会议缺少发言，见解不鲜明，踏实完成任务，会议期间遵守纪律。差：参加会议不积极，有四次以上缺席，会议期间无见解，且不遵守纪律。劣：缺席会议次数超过总次数一半，且无视会议纪律。学校学生会考核制度篇10为保证校学生会各项活动顺利、高效的完成，更突出学生会的作用。同时全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，加强学生会干部队伍建设，树立良好的学生干部形象，团

42、结互助，推陈出新，能够更好地为同学们服务，同时作为评优评先依据，不断加强和完善对学生会成员的考核，特制定本制度：一考核目的对学生会干部在学生会期间为学生所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定。二考核人员学生会考核小组全体成员（附考核小组考核原则）三考核方法1每两周进行一次考核总结，结果记录归档。2主席团考核由其他考核小组成员进行。3其他考核小组成员由主席团进行监督评定。四考核形式1、考核小组应根据实际情况进行考核。每位学生会成员以100分为基础分，根据其在工作中的表现进行加减，每两周进行总结。2、考核小组成员考核结束后将考评结果张贴于办公室。3、所有考核加、减分均由考核小组制

43、表，学生会主席团审核。4、对考核的结果有歧义者可以在公布三个工作日内向考核小组提出申请，并由考核小组调察后一周内给予最后决定。如若再次出现异议，可于一周内向主席团申诉。主席团决定为最终决定，不得继续上诉。五考评细则1考勤a值班（1）值班按办公室值日安排表要求规定，旷到一次扣2分。如有病假、事假，必须由本人提前向办公室相关人员请假，病假每次扣0.5分，事假每次扣0.5分。（迟到10分钟按缺勤处理）(2)未签到者每次扣1分，提前签到者每次扣1分，迟签者每次扣1分，代他人签者(双方)扣3分。(3)病假、事假除特殊情况外，三周不得超过两次，否则超过部分加扣1分，并处书面检查。(4)病假事假三周不得超过

44、两次，否则扣3分，并上交书面检查。(持学校批准的长期请假条除外)(5)值班时早退者按旷到处理，每次扣2分。(6)3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。(7)以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。bZ(1)学生会各部门例会及另行通知的学生会会议迟到(5分钟内)一次扣1分，无故旷到者扣3分，病假每次扣0.5分，事假每次扣0.5分，如有病假、事假必须由本人提前向会议出勤考核人员说明，否则按旷到处理。(迟到5分钟按缺勤处理。)(2)学生会各部门每两周至少召开一次例会，如不召开,扣除部门主管每次3分。(3)会议中出现早退者按旷到处理，每次扣2分。(4)3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。(5

45、)以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。C各种活动出勤(1)凡各种活动，相关部门人员旷到一次扣2分，如有病假、事假必须由本人提前向分管副部请假(副部向部长，部长由主席团)，病假每次扣0.5分，事假每次扣0.5(迟到10分钟按缺勤处理。)(2)学生会其他非相关人员积极参加学生会的各项任务及活动，酌情加2分。(3)活动中出现早退者按旷到处理，每次扣2分。(4)3次旷到需提出书面检查，4次旷到直接解聘。(5)以上条款因公事缺勤或迟到不扣除本人成绩。2日常工作a值班(1)值班离开时必须熄灯，关好门窗,否则每次扣3分。(2)办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室，带出者每次扣3分，损坏者照价赔偿。办

46、公室的东西必须经办公室同意方可借出，否则每次扣3分。(3)第一四节值班者须负责办公室卫生,如若出现脏乱差,一次扣3分。(4)交接人员必须确认物品归还情况，若系交接不明，造成物品丢失，交接双方负责赔偿并处扣3分。bZ(1)开会时应保持会场整洁，不得乱扔垃圾，否则相应主管扣3分。(2)各种活动、会议出勤一周内不得请假超过两次，否则每次加扣1分。c工作态度(1)凡要求工作任务不执行者扣5分,延误者酌情扣15分。(2)未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分。(3)凡学生会主席团要求工作,不按照规定时间完成、延误工作进展者,每人次扣5分。同时，凡工作有特殊情况者必须向主席团汇报，且汇报时

47、间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分。(4)工作懒散，随意，不认真，不服从上级管理的，扣除考核分3分。(5)凡要求上交的各类书面材料，迟交一天者扣2分，迟交两天者扣3分，迟交三天者扣4分，超过三天者扣5分。各部门特殊色活动举办后，需于次周周一将相关策划、情况以书面材料的形式交至办公室，否则将负责人按上述规定处理。(6)不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限酌情扣1-8分。(7)不履行正当程序,有强烈的学院保护主义色彩者扣5分;工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1一5分。(8)故意欺骗主席团、各活动负责人者，每人次扣10分。(9)学生干部以学生会名义做出违规违纪的行为，酌情扣5-10分。情况恶劣