4、强化政策扶持 狠抓服务管理 扎实开展高校毕业生就业见习工作(山东省人力资源和社会保障厅).docx

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1、强化政策扶持狠抓服务管理扎实开展高校毕业生就业见习工作山东省人力资源和社会保障厅近年来，我省高度重视高校毕业生就业见习工作，不断加大政策支持力度，努力完善服务和管理体系，主动引导用人单位和高校毕业生参与就业见习，取得了明显成果。目前,全省已建立毕业生就业见习基地1600多家，累计有10万余名高校毕业生到见习基地实践熬炼，90%以上的毕业生通过见习顺当实现了就业,就业见习已成为促进高校毕业生就业的重要渠道。我们的主要做法是：一、高度重视，不断增加做好高校毕业生就业见习工作的责任感山东是人口大省，也是生源大省。2011年，仅省内高校毕业生就达46.7万人，加上回省就业的山东生源、省外院校毕业生和近

2、两年来沉淀的未就业高校毕业生，今年全省毕业生总量突破了60万人，占当年城镇新增就业的半数以上。当前，受转变经济发展方式、调整经济结构及劳动力供大于求、结构性冲突突出等因素影响，高校毕业生就业形势依旧严峻。在想方设法拓宽就业渠道，促进高校毕业生最大限度实现就业的实践中，我们充分相识到，组织高校毕业生参与就业见习活动，有利于帮助未就业毕业生转变就业观念，全面提升综合素养和就业竞争力，有利于为毕业生和用人单位搭建深化沟通的平台，有利于用人单位选人用人，是疏通高校毕业生面对企业、面对基层就业渠道、改善企业和基层人才匮乏的重要措施。为此，我们坚持把高校毕业生就业见习工作作为一项重要任务来抓，依据“先行试

3、点、稳步推动”的总体思路，早在2006年就起先了就业见习制度的探究和实践，并积累了肯定阅历，取得了初步成效。2009年人力资源社会保障部等七部门联合下发了关于印发三年百万高校毕业生就业见习支配的通知，进一步提高了我们对开展就业见习工作的相识，坚决了接着实施就业见习制度的信念和决心。全省各级各部门站在建设经济文化强省和实施人才强省战略的高度，统一思想，亲密协作，立足实际，主动创建条件，不断加大毕业生就业见习工作力度，扩大就业见习基地规模，增加就业见习毕业生数量，大力推动这项工作向前发展。二、统筹推动，努力构建就业见习工作的长效机制为切实保障毕业生就业见习工作的持续深化开展，我们依据统筹兼顾、整体

4、推动的原则，在实践中不断加强和完善了“六项机制”建设，主动探究建立就业见习工作长效机制。一是领导协调机制。依据省委、省政府支配部署，我省高校毕业生就业见习工作由省人力资源社会保障厅牵头负责，省教化厅、省财政厅、省国资委、省工商局、省工商联、团省委等部门共同组织实施。省人力资源社会保障部门主要负责就业见习的指导和协调工作，做好见习信息审核发布、见习单位的日常管理和见习成果的考核工作；教化部门主要负责做好就业见习支配的宣扬工作，指导高校将就业见习作为就业指导的重要内容；财政部门主要负责就业见习的经费保障；国有资产管理、工商、工商联等部门发挥各自优势,负责举荐符合条件的用人单位作为就业见习基地。省里

5、建立了联席会议制度，定期召开专题会议分析形势，刚好探讨解决工作中出现的冲突和问题,形成了共同推动就业见习工作的合力。各市在市委、市政府统一领导下也都分别成立了工作机构，配备了工作人员，做到了工作有具体部门管，有特地人员抓，形成了“上下一盘棋，同心抓见习”的工作格局。二是任务目标机制。依据人力资源社会保障部下达我省支配数，在充分征求各市看法的基础上，我们制定了3年就业见习支配任务分解方案，联合有关部门下发了关于印发山东省高校毕业生就业见习支配实施方案的通知，确定从2009年起，全省三年内组织10万名择业派遣期内离校时未就业山东生源高校毕业生参与就业见习；拓展和规范一批毕业生就业见习基地，使全省就

6、业见习基地数量扩展到2000个，其中省级就业见习示范基地达到100个。各市也结合各自实际制定了具体的实施看法，进一步明确了工作的任务目标。三是政策扶持机制。为进一步完善就业见习制度，改善见习条件，提高管理水平，2011年初我们出台了山东省高校毕业生就业见习管理方法（试行），规定：见习人员在同一单位见习期限一般为6个月，最长不超过12个月。见习期间，为见习人员供应不低于当地最低工资标准的见习基本生活补助，所需经费由见习基地和当地财政各按50%担当，财政担当部分从见习基地当地财政有关资金（含就业专项资金）中列支。财政困难县高校毕业生就业见习基本生活补助所需经费由见习基地担当50%、省财政担当30%

7、、县市财政担当20虬高校毕业生见习合格后，见习基地应主动帮助支配、举荐就业；见习期间表现优秀的，见习基地在招录工作人员时应优先考虑。见习高校毕业生被用人单位正式录（聘）用的，用人单位要依法刚好与其签订劳动合同，见习时间合并计算工龄。方法还对我省见习基地的设立与调整、就业见习人员招募与管理、就业见习人员网上录用及考勤考核等做了明确规定。各市也都依据方法，结合本地实际，相继制定了具体的实施方法，为就业见习工作的顺当开展供应了强有力的政策保障。四是监督检查机制。为规范见习基地见习行为，我省建立健全了监督检查机制，每年年底组织对见习基地进行年度考核评估。同时，对外公布监督电话、邮箱，接受见习毕业生及社

8、会的监督。对供应见习岗位多、岗位质量好、吸纳见习毕业生数量多，录聘用见习毕业生在本单位就业比例较高，见习期满就业率较高的见习基地，省人力资源社会保障厅会同有关部门予以表彰和嘉奖；对评为优秀指导老师和就业见习先进工作者的个人予以通报表扬和嘉奖；对评估为不合格以及损害见习毕业生利益的见习基地取消其见习基地资格，停止其就业见习活动。济南市通过考核评估，每年评比5家优秀见习基地、20家先进见习单位，并赐予肯定的资金嘉奖；对20多家已挂牌但长期不落实见习任务的，取消了其就业见习基地资格。这些措施,对规范见习基地管理,加强见习基地自身建设起到了主动的推动作用。五是高校参与机制。发挥好高校在培育学生就业实力

9、中的作用，对学生毕业后求职择业至关重要。我们在做好离校后未就业高校毕业生就业见习工作的同时,充分发挥毕业生就业主管部门的职能作用，与省内高校一起，主动探究在校应届毕业生的就业见习工作。目前，青岛高校、山东交通学院、德州学院等20多所省内高校，已依据本校专业特点建立起自己的就业见习基地，许多未离校应届毕业生走上了就业见习岗位，并通过努力，在毕业时干脆被所在见习基地录用为正式员工，真正实现了毕业生与用人单位的无缝对接。六是舆论宣扬机制。通过报纸、广播、电视、网络等媒体，广泛宣扬就业见习政策和重要意义，宣扬毕业生参与就业见习后胜利就业的典型，激励高校毕业生踊跃参与见习，拓展就业机会，提高就业实力。大

10、众日报、齐鲁晚报等省内报刊，先后大篇幅地报道了济南、东营等市就业见习毕业生待遇保障、就业见习基地管理等方面的状况，从毕业生、企业、政府、社会等多个角度，具体解读就业见习工作,充分展示了就业见习制度带来的“多赢”效果，在社会上引起良好反响。同时，我们还通过召开现场观摩会、阅历沟通会等形式，大力推广先进见习基地的阅历做法，调动了各方面的主动性和创建性，促进了就业见习工作的深化开展。通过形式多样的宣扬活动，营造了全社会关切、支持、帮助高校毕业生实施就业见习的良好社会氛围。三、加强管理，确保就业见习工作取得实效严格的管理是确保就业见习取得实效的关键。工作中，我们结合实际制定了一系列管理规定，以严格的规

11、定推动高校毕业生就业见习工作有序开展。一是从严规范管理。实践中我们感到，见习基地管理制度是否健全，见习管理是否规范等因素，干脆确定了就业见习的实际效果，影响着见习目标能否顺当实现。为此，我们制定了高校毕业生就业见习示范基地审核标准，以及就业见习协议书、见习人员考勤表、就业见习提前终止见习协议申请表、高校毕业生就业见习考核表、高校毕业生就业见习基地申报就业见习基本生活补助经费审核表等一系列标准表格，严把就业见习“入口”和“出口”关，使就业见习管理有章可循、有规可依。通过上述措施，见习基地管理水平明显提升。截止目前，全省已有4家见习基地获得高校毕业生就业见习国家级示范单位称号。二是主动搭建对接平台

12、。为使见习基地和高校毕业生充分对接，全省各级公共就业服务机构定期组织见习基地举办肯定规模的“双选”活动，为供需双方有效对接创建条件。在见习单位与见习人员实行双向选择的基础上，对初次未能与见习基地达成见习意向的毕业生，各市再为其供应见习举荐机会，力争有见习意愿的毕业生，特殊是特困家庭高校毕业生都能参与见习。据不完全统计，近3年来，全省组织专场就业见习基地聘请会300多场，发布需求岗位10多万个,8万多名毕业生通过聘请会与见习基地达成见习意向。三是加强信息化建设。在充分调研、反复论证的基础上,我们探讨开发了“山东高校毕业生就业见习管理系统”，将见习基地、见习岗位、见习毕业生全部纳入系统管理。并在“

13、山东高校毕业生就业信息网”上开拓了就业见习专区，实现了见习单位网上发布需求信息、毕业生网上报名和审核,为就业见习管理服务工作供应了重要技术支撑，切实提高了管理服务水平。四是强化指导服务。为切实提高毕业生就业实力，通过见习尽快实现就业，我们要求见习基地为毕业生供应专业对、适合毕业生长远发展的岗位,并要刚好驾驭他们的思想、工作和生活状况，加强平安管理和健康管理，尽可能帮助见习人员解决工作、生活中遇到的困难，切实维护见习人员合法权益。此外，还要求见习基地委派实践阅历丰富、技术水平高、有责任心的技术人员作为见习“导师”，“一对一”地传授职业技能。这些见习“导师”在加强见习毕业生管理,提高毕业生就业实力

14、方面发挥了重要的作用。五是实施考核评价。见习期满，见习单位对见习人员的实际表现进行考核并出具考核表，考核合格的，发放山东省高校毕业生就业见习合格证书，作为其工作经验和实力证明，考核表和合格证书也越来越成为用人单位选人用人的重要参考。通过在见习基地的实践熬炼，毕业生的才能得到较大提高，就业竞争力得到明显提升，社会适应实力明显增加，有的留在了见习单位，有的凭借见习经验落实了工作单位，有的利用学到的一技之长走向了自主创业之路，成为就业岗位的创建者。据统计，全省见习期满的毕业生90%以上已找到了适合自己的工作岗位。回顾我们的工作，尽管取得了肯定成果，同时也存在一些问题和不足:一是就业见习经费不足。山东

15、虽是经济大省,但是财政状况不容乐观。就业见习工作的顺当开展须要大量经费支持，目前我省就业见习工作经费还很短缺，这种状况在财政困难县表现得尤为明显。二是个别见习单位工作主动性有待提高。有的见习单位认为，见习高校生无法为单位长期服务，不具备培育价值，因此在见习过程中不完全依据有关要求实施见习，见习效果难以得到保障。三是就业见习政策有待进一步完善。比如目前规定见习期间为见习人员缴纳商业保险，但许多见习基地反映最好能够缴纳社会保险，这样才能兑现“计算工龄”等政策。针对以上问题，我们建议:一是加大中心财政对就业见习工作的投入,通过专项拨款的方式，对各地毕业生就业见习工作予以支持。二是进一步充溢细化现有见习政策，切实提高政策措施的针对性和可操作性。