班组长团队管理能力考试题库-下（判断题汇总）.docx

《班组长团队管理能力考试题库-下（判断题汇总）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《班组长团队管理能力考试题库-下（判断题汇总）.docx（118页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、班组长团队管理能力考试题库一下（判断题汇总）判断题1 .合理授权是很重要的，它能够提高团队领导的工作效率。（）A、正确Bx错误答案：A2 .主体及其需求的多样性与复杂性，决定了价值的多样性和复杂性。（）A、正确Bx错误答案：A3 .班组长虽然要做到“以身作则、言传身教”，但是不用非得引导、培训班组员T00Ax正确Bx错误答案：B4 .班组文化活动作为激励员工的有效方式，平时表现差的员工可不让其参加。（）Ax正确Bx错误答案：B5 .班组长无权随意调配员工上班时间。（）B、错误答案：A6 .如果组员犯错，班组长应采用强制手段。（）Ax正确B、错误答案：B7 .制度和程序能增强班组生活的可预测性，

2、降低模糊性和焦虑。（）Ax正确B、错误答案：A8 .班组技能建设要健全员工的培养、使用激励机制，完善员工绩效考核和评价,开展岗位技能认证和员工能力评估，培养一专多能型人才。（）Av正确Bx错误答案：A9 .安全标志的正确使用也是一种安全文化行为。（）Av正确Bx错误答案：A10 .班组是企业组织生产经营活动的基本单位,是企业最基层的生产管理组织。（）Ax正确答案：A11 .班组长和员工商定行动计划之后,接着应该就可衡量的行动步骤达成共识。（）Av正确Bx错误答案：A12 .班组长的管理对象主要包括人、设备和时间等。（）Av正确Bx错误答案：B13 .班组长是一个班组成长的基石，要不断去学习新知

3、识，不仅要在理论上提升高度，在实际生活中也要不断地提升高度。（）Ax正确B、错误答案：A14 .在场景赋能高的组织中，人才会选择在内部流动；在场景赋能低的组织中，人才会选择离开到外部寻找新的机会。（）Av正确Bx错误答案：A15 .当企业制定涉及职工利益的规章制度以及召开研究劳动用工、劳动报酬、劳动条件、生活福利、社会保障等问题的会议时,都应当依法通知工会的代表参加。Av正确Bx错误答案：A16 .企业文化建设的核心在于人本管理。（）Av正确Bx错误答案：A17 .满足员工个性化发展的意愿是人本管理的起点。（）Av正确Bx错误答案：A18 .拥有良好班组文化的班组往往拥有良好的班组环境，其成员

4、也往往都拥有着共同的价值观。（）Ax正确B、错误答案：A19 .班组建设的首要任务是给班组立法，建立完善的管理体系，明确岗位职责和执行标准，做到凡事有章可循。（）Av正确Bx错误20 .既然班组的建制已经固定，团队管理的作用就不大了。（）Av正确Bx错误答案：B21 .肢体语言在沟通中发挥重要的作用。（）Av正确Bx错误答案：A22 .班组民主管理的最终目标是通过保障员工的主人翁地位，调动员工的积极性,促进班组建设与发展。（）Ax正确B、错误答案：A23 .班组长的指导和培训属于在岗培训，是一种非正规培训，但是对于员工掌握岗位知识和技能起着重要作用。（）Av正确Bx错误答案：A24 .严肃查处

5、各种违章行为，决不能姑息迁就，同时必须关心爱护员工的身心健康，提倡安全自律。（）Ax正确B、错误25 .企业文化就是企业标志。（）Ax正确B、错误答案：B26 .在班组管理中“传帮带”是一种传统的以老带新的工作方法。（）Ax正确B、错误答案：A27 .班组员工的素质不仅直接关企业生产经营的成果，还直接关系到是否能够创造出优质产品。在选聘过程中，班组长主要是配合人力资源管理部门对所招聘人员的个人品格、个人能力及实际操作技能进行一定的考察。（）Ax正确B、错误答案：A28 .在企业中，如果希望员工有执行力，那么员工必须具备敬业精神。（）Ax正确B、错误答案：A29 .班会是班组民主管理中的一项重要

6、内容。（）Ax正确B、错误30 .班组长对核心骨干的教育培训是提高班组生产力的重要管理方法。（）Ax正确B、错误答案：A31 .应培育员工在工作时间以班组组织行为的合理性作为自己行为的依据与考量,并形成习惯。（）Av正确Bx错误答案：A32 .职业道德是一种强制性的约束与监督机制。（）Av正确Bx错误答案：B33 .班组长的职业准则明确：班组长是上级的代表，其言行是一种职务行为。（）Av正确Bx错误答案：A34 .如果一个人的积极性按100%计算，用物质激励只能提高其40%的积极性，而另外60%的积极性要靠精神激励。（）Ax正确35 .班组文化是企业文化的有机组成部分，是指班组成员共同认定的思

7、维方式和办事风格，是班组成员付诸实践的共同价值观体系。（）Av正确Bx错误答案：A36 .学习型企业的主要特点是提倡终身学习和终身职业培训，提倡工作中学习，学习中工作。（）Ax正确B、错误答案：A37 .为工厂创造价值是班组的最高使命。（）Ax正确B、错误答案：A38 .在奖罚中必须做到奖罚分明，因为大功小赏会显得没气度；小功大赏会造成他人不服；无功受赏会引起众怨；大过小罚表示领导者在袒护某些人；小过大罚表示领导者待人苛刻；无过受罚则是领导在有意报复。正确的奖励并不总是高效地激励员工，错误的奖励却一定会挫伤某些人的积极性。（）Av正确Bx错误答案：A39 .郑某因违反企业规章制度被解除劳动合同

8、，他不可以享受失业保险待遇。（）A、正确B、错误答案：B40 .班组安全文化建设是把安全上升到文化这个概念来认识的，提倡以人为本，重视人的生命价值的理念。（）Av正确B、错误答案：A41 .民主管理是班组管理工作的灵魂。（）Av正确B、错误答案：A42 .班组文化指向的是班组的共同目标。（）Av正确B、错误答案：A43 .企业安全文化建设是预防事故的“人因工程”，以提高企业全员的安全素质为最主要任务，因而具有保障安全生产的基础性意义。（）Av正确B、错误44班组长要做到“以身作则，言传身教”，引导并培训班组员工朝正确的方向努力。（）Av正确B、错误答案：A45 .下级对上级可以越级申诉，但不能

9、越级报告。（）Av正确B、错误答案：A46 .团队建设中，合作是团队的核心，没有竞争。（）Av正确B、错误答案：B47 .班组长管理人是对本班组职工的管理。（）Av正确B、错误答案：A48 .新型组织管理以人的工作产出作为评价标准，让产出更显性化，从而获得高绩效。（）Av正确B、错误49 .班组长在组织管理素质方面应善于观察分析职工的工作状况。（）Ax正确B、错误答案：A50 .新员工进入班组后必须进行安全培训。（）Ax正确B、错误答案：A51 .民主是指在一定范围内，按照平等和少数服从多数的原则来共同管理组织事务的组织制度。（）Av正确Bx错误答案：A52 .工作交接是工作的开始和结束。（）

10、Av正确Bx错误答案：A53 .任何管理者都会面临一些混乱而复杂的环境，班组长应能看到组织的全貌和整体,并认清各种因素之间的相互联系,根据形势和问题果断地作出正确的决策。0答案：A54 .班组长应该善于发觉问题、解决问题、解决工作问题。（）Av正确Bx错误答案：A55 .员工的培养是企业发展的关键，如果一个班组长做不好培养工作，就无法获得更强的班组竞争力。所以，作为一名班组长，在工作的时候要狠抓班组员工的培养，只有平时培养，才能多出人才。（）Av正确Bx错误答案：A56 .班组长应把组织职员学习创造作为班组建设的重要内容，通过学习形式，提高职员学习意识，提高学习能力。（）Ax正确B、错误答案：

11、A57 .团队目标管理是一种以目标为导向的（基础）管理方法，使班组团队围绕目标进行生产，以消除影响目标实现的障碍。（）Av正确Bx错误58 .小王是企业在职职工，响应国家号召参军入伍，此时企业不可以解除与小王订立的劳动合同。（）Av正确Bx错误答案：A59 .人、岗、事三者之间合理配置，是提高班组劳动生产效率的根本手段。（）Av正确Bx错误答案：A60 .对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。（）Av正确Bx错误答案：A61 .张班长认为建立班组成员之间的公开性是

12、很重要的，他通常为班组成员创造一些机会和环境，帮助他们增加班组成员之间的公开性。对公开性的建立不起作用的是班组成员各自都有自己单独做事的方式。（）Av正确Bx错误62 .班组文化建设对于促进企业和班组的发展、激发员工的工作潜能、提升班组管理的有效性、提升班组的核心竞争力有着至关重要的作用。（）Av正确Bx错误答案：A63 .员工自主管理活动是在班组建立起一套责任体系，成员间角色替换，其效果是实现成员自我控制与他人控制交互作用。（）Ax正确B、错误答案：B64 .当一个班组中的大多数人意见高度一致时，常常容易做出比较冒险的决策。（）Ax正确B、错误答案：A65 .生产安排最重要的是依据生产计划，

13、日常管理中班组长应对人员、设备、方法、材料娴熟，才能正确地指导员工，帮助员工在工作中作出正确的判断。（）Av正确Bx错误答案：A66 .优秀班组长的管理工具包括5S管理、目视管理、看板管理、零缺陷管理。（）Ax正确B、错误答案：A67 .团队和个人相比，最大的区别在于团队具有共同性和交互性，也就是说团队成员有共同的愿景，完全服从团队，成员之间相互信任、承担义务。（）Ax正确B、错误答案：A68 .班组长处于各种关系的交汇点，要协调上下级之间、班组之间、班组成员之间的关系，化解矛盾，促进各方面关系的和谐。（）Av正确Bx错误答案：A69 .师傅在对新员工传、帮、带的同时，无须对新员工的职业道德进

14、行引导和约束。（）Ax正确B、错误答案：B70 .班组思想政治工作就是班组对职工进行的法制教育和品德教育。（）Ax正确B、错误答案：B71 .倾听各种观点、广泛征求班组成员意见都表明班组长对班组成员的自我意识的尊重。（）Av正确Bx错误答案：A72 .成功的班组长具有善于专业指导的特点。（）Av正确Bx错误答案：A73 .合格的技能是保证工作质量和产品质量的前提。员工技能管理是质量管理和人员调配的次要条件。应对优秀者给予肯定和鼓励，对不足者加强培训、指导和跟踪。（）Av正确Bx错误答案：B74 .班组精神是班组成员共同价值观的集中体现。（）Av正确Bx错误答案：A75 .班组的优良作风体现了企

15、业文化在基层所发挥的作用。（）Av正确Bx错误76 .班组定岗之后，班组的标准人数就能基本确定。（）A、正确Bx错误答案：A77 .定岗定员管理是班组建设的重要方法。（）Av正确Bx错误答案：A78 .价值观是主体对客体意义判断与选择的结果，形成观念和看法并为主体的行为提供正当理由，简而言之就是人的道德判断。（）Ax正确B、错误答案：A79 .价值观对动机有导向作用，在同样条件下不同价值观的人的动机模式不同，产生的行为也不同。（）Av正确Bx错误答案：A80 .良好的班组文化是形成班组共同文化观的基础。（）Av正确Bx错误81 .班组是企业管理流程的前端价值创造单元，是推动企业改革发展的中坚力

16、量。OAv正确Bx错误答案：A82 .“榜样教育”是以班组的优秀事迹、优秀员工为榜样，树立标杆进行学习。（）Av正确Bx错误答案：A83 .以德服人是靠自己高尚的人格使下属心服口服。（）Av正确Bx错误答案：A84 .危险预知活动是班组安全文化建设的主要内容。（）Av正确Bx错误答案：A85 .团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力。（）Ax正确86 .人才培养是公司统筹安排的，与班组无关。（）Ax正确B、错误答案：B87 .安全生产监督检查人员应当忠于职守，坚持原则，秉公执法。（）Ax正确B、错误答案：A88 .看板管理的方式是受超市销售形式

17、的启发而建立的，因此看板管理方式又称为超市方式。（）Av正确Bx错误答案：A89 .班组长有权随意调配员工上班时间。（）Av正确Bx错误答案：B90 .事前计划不周详，事中管理执行不到位，事后检讨不改进，没制定工作目标是班组长管理过程中需要注意的问题。（）Ax正确91 .人性化管理是加强班组管理的首要前提。（）Ax正确B、错误答案：A92 .选择性鼓励的存在是实现集体行动的重要条件之一，可以分为正向鼓励和反向鼓励两种。（）Av正确Bx错误答案：A93 .在企业管理中，民主管理主要是通过工会代表和组织发动职工民主参与企业经济活动和管理活动，实施群众监督，促进企业决策民主，利益关系公平、公正，职工

18、团结、和谐。由此可见，民主管理是构建和谐企业的强大动力。（）Av正确Bx错误答案：A94 .按照贝尔宾团队角色理论的说法，一个高效的团队中每种角色都需要。（）Av正确Bx错误答案：A95 .只要是在其他班组有效的管理经验，就能照搬。（）答案：B96 .在企业、车间和班组的三级民主管理中，企业民主管理是基础。（）Av正确Bx错误答案：B97 .班组定岗定员才能保证班组的正常运转。（）Av正确Bx错误答案：A98 .基层班组管理的人性化其要义在于，通过充分尊重人、理解人、信任人、帮助人、培养人，不断激发广大员工的主观能动性，最终创造出高效优质的产品。OAv正确Bx错误答案：A99 .再多的事情都可

19、分为四类：重要且紧急、重要不紧急、不重要但紧急、不重要不紧急。（）Ax正确B、错误答案：A100 .班组长有意识地进行角色示范及指导中采用的“四阶段指导法”，在实际操作层面需要做到：请员工独自做并纠正错误；让员工边做边说明操作步骤；让员工进一步重申要点；做得好及时赞美，增强员工信心直至学会。（）Ax正确B、错误答案：A101 .在班组管理中，班组长应每天及时做好交接班。（）Ax正确B、错误答案：A102 .用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。0A、正确B、错误答案：A103 .民主管理是班组管理工作的核心，可以以多种形式贯穿于班组工作的各种方面。（）B、错误答案

20、：A104 .人是生产活动中最活泼的因素，是生产的具体实践者，解决好班组中“人”的问题，就等于抓住了班组建设的关键。（）Av正确Bx错误答案：A105 .员工的作业技能是重要的产能计算基础。（）Av正确Bx错误答案：A106 .技能素质是指具有能够胜任某一具体工作的岗位技能。（）Av正确Bx错误答案：A107 .班组长率领员工在一线完成任务，言传身教传授给新员工技术，鼓励士气以攻克生产难关，执行上级指示，做到上情下达和下情上达，做好公司精神和员工反映的沟通桥梁，是上下左右的协调配合者。（）Av正确Bx错误答案：A108 .对于爱抱怨的员工，班组长要能认真倾听他们的抱怨，并分析抱怨的根本原因。（

21、）Ax正确109 .工会组长是班组民主管理的组织者和主持人，是搞好班组民主管理工作的主体。（）Av正确Bx错误答案：B110 .班组长越过直接领导，找总经理报告工作，会致使中间岗位的设置，失去存在的意义。（）Ax正确B、错误答案：A111 .团队是指为了实现某一共同目标，由相互协作能力互补的个体进行创造性劳动，并共同承担责任所组成的正式群体。（）Av正确Bx错误答案：A112 .班组安全文化建设原则包括零事故原则、危险预知原则、全员参加原则。（）Av正确Bx错误答案：A113 .员工的自我发展不会对团队利益造成影响。（）答案：B114 .文化活动也是班组文化要素中不可缺少的一项。（）Av正确B

22、x错误答案：A115 .班组长要成为一个内行的领导，必须具备专业知识和实践能力。（）Av正确Bx错误答案：A116 .班组长的行为可以向新员工具体解释企业文化的作用。（）Av正确Bx错误答案：A117 .业绩既是一个团队存在的原因，又是其存在的结果。（）Av正确Bx错误答案：A118 .班组团队是指由员工和管理层组成的一个共同体，是按照一定规则结合在一起的团队。（）Ax正确119 .优秀的班组文化能有效激发班组成员的工作潜能。（）A、正确B、错误答案：A120 .人本管理认为“人”是管理活动的核心和组织最重要的资源。（）Ax正确B、错误答案：A121 .班组组织建设的两个保证条件是：垂直指挥和

23、横向联系。（）Ax正确B、错误答案：A122 .班组长在日常工作中，办事公正是一个最起码的前提。（）Ax正确B、错误答案：A123 .班组长解决现场问题须做到“三直三现”，马上解决。班组长要将问题在现场解决处理不属于“三直三现”。（）Av正确Bx错误答案：B124 .班组长是班组安全检查的第一责任人。（）Av正确Bx错误答案：A125进行班组安全文化制度建设，包括安全文化宣传制度、安全文化教育制度、岗位安全生产职责制度、班组安全生产技术规程、岗位安全规范、班组安全性评价标准等制度。（）Av正确Bx错误答案：A126 .班组定岗是指班组根据生产工艺和班组职能管理的需要，作出明确的岗位设置和技能要

24、求来确定人员的编制。（）Ax正确B、错误答案：A127 .核心价值观是塑造员工行为的基本理念。（）Ax正确B、错误答案：A128 .协调工作只需要重视与上司的沟通就行了，对其他人的沟通不用重视。（）Ax正确129 .在沟通中最需要的是认同。（）Ax正确B、错误答案：A130 .厂务公开的实质是加强职工的民主监督，即把权力运作过程公开化，置于职工的面前。（）Av正确Bx错误答案：A131 .企业文化的主要内容就是企业的文体活动。（）Av正确Bx错误答案：B132班组长工作十分具体、琐碎、微观，很难与领导行为挂上钩，因而班组长不是一级领导者。（）Ax正确B、错误答案：B133 .厂务公开是新时期加

25、强职工监督，保证职工参与企业民主管理、民主决策和民主监督，依靠职工办好企业的一种很好的形式与手段。（）答案：A134 .班组文化是班组内部团结的纽带。（）Av正确Bx错误答案：A135 .员工出勤管理是班组员工管理的首要方面。（）Av正确Bx错误答案：A136 .在头脑风暴法的实施过程中，小组成员可以发布重复观点。（）Av正确Bx错误答案：B137 .员工岗位操作培训要依据标准作业、工艺卡进行。（）Av正确Bx错误答案：A138 .职业人“三敬”包括:敬人、敬业、敬己。（）Av正确Bx错误答案：A139 .核心骨干是满足班组生产需求和管理后备人才梯队建设的培训对象。（）Av正确Bx错误答案：A

26、140 .确立员工的价值观是班组团队建设的前提。（）Av正确Bx错误答案：A141 .在头脑风暴法的实施过程中，小组应设立富有挑战性的目标，比如15分钟之内产生30个创意。（）Ax正确B、错误答案：A142 .团队精神就是针对某种共同的目标，在团队中体现出的一种符合团队成员理想的、大家认同感很强的思维意识和一般心理状态。（）Av正确Bx错误答案：A143 .优秀的班组文化有利于企业和班组的健康发展。（）Av正确Bx错误Av正确Bx错误答案：A145 .团队保持高绩效的根源在于其成员个人能力的卓越。0.Av正确Bx错误答案：B146 .简单地说，道德就是讲人的行为应该怎样和不应该怎样的问题。（）

27、Av正确Bx错误答案：A147 .团队一定是群体，但群体并不一定是团队。（）Av正确Bx错误答案：A148 .管理“头痛”职工，班组长首先要梳理管理制度中是否存在漏洞。（）Av正确Bx错误答案：A149 .想要扎扎实实地搞好企业的民主管理工作，重点是要把民主管理贯穿到企业管理的各个环节。（）B、错误答案：A150 .安全教育和安全宣传足以体现安全文化的核心内容。（）Ax正确B、错误答案：B151 .企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化。其中，精神文化是基础核心，是企业文化的内容实质。（）Av正确Bx错误答案：A152 .征求部属意见的两个原则是：独立性原则和从众性原则。（）Av

28、正确Bx错误答案：A153 .要真正落实各级各类安全责任制，并充分发挥安全保证体系的作用，积极落实三项基本原则，即“管生产必须管安全”的原则；生产与安全同时“计划、布置、检查、总结、评比”的原则；“安全可靠性”的原则。（）Av正确Bx错误A、正确Bx错误答案：B155 .文化可以理解为是一个群体在解决其外部适应性问题以及内部整合问题的过程中发展出来的、共享的认知模式。（）Ax正确B、错误答案：A156 .班组内部消除管理层级，建立一种人人管理、人人平等的组织形态，强调基于岗位职责的全员参与和全员管理，其核心是实现班组内部的人本管理，通过强化班组内部的协作和沟通，激发每一个人的活力和创造力，从而

29、形成卓越的班组运营之道。（）Av正确Bx错误答案：A157 .班组长做好定岗定员可以保障生产班组整体工作的畅通。（）Av正确Bx错误答案：A158 .企业文化是企业发展过程中形成的影响企业凝聚力、创造力、适应力和持久力的精神、信念、道德、心理、智能等各种文化因素的总和。（）B、错误答案：A159 .管理好员工最好采用刚性和柔性相结合的方式，刚柔相济才能管理好。（）Ax正确B、错误答案：A160 .班组长在组织管理素质方面应具有执行班组各项管理制度的能力。（）Ax正确B、错误答案：A161 .班组长是一线指挥官，因此提倡外科医生型。（）Ax正确B、错误答案：A162 .一般而言，班组民主管理的组

30、织形式主要有班组民主会、班组核心会、工人民主管理员，并以此构成班组民主管理的组织体系。（）Av正确Bx错误答案：A163 .班组之间存在的横向联系不包括任务协调。（）答案：B164 .以建设岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、绩效有考核、改进有保障的现代化企业班组为目标。（）Ax正确B、错误答案：A165 .违章的传染性是指“看到老职工违章操作既省力，又没出事，就盲目效仿,而且又用自己的习惯性违章行为去影响新职工，以至于这些不良的习惯性行为方式难以彻底根除”。（）Ax正确B、错误答案：A166 .推行民主管理是搞好班组管理的一个非常重要的途径。（）Ax正确B、错误答案：A167 .

31、班组长作为一线的指挥者，发布命令的准确程度，应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样准确，否则容易产生歧义，造成工作事故。（）Av正确Bx错误168 .女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。（）Ax正确B、错误答案：A169 .团队与基层组织的区别在于,基层组织只是规定完成的任务，没有符合理想、认同感很强的业绩目标;成员之间相互影响主要表现在交流信息、经验或看法上,相互之间不互补；只要求每人尽职尽责，不是共同承担责任。（）Ax正确B、错误答案：A170 .即使在市场经济时代，也要提倡干一行

32、、爱一行、专一行。（）Ax正确B、错误答案：A171 .对于“激励因素”，没有它员工不会不满意，有了它员工的主观能动性和工作积极性会更高。（）Av正确Bx错误172 .劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）Av正确Bx错误答案：A173 .作为团队领导，支持员工学习的形式和方式是多种多样的，团队领导一般不采用学员角色帮助员工学习。（）Ax正确B、错误答案：A174 .企业哲学、信条及规章流程的正式声明，是强调企业和班组中特别事务的一种方式，让班组恢复士气，提醒人们不要遗忘企业的基本理念。（）Av正确Bx错误答案：A1

33、75 .成功的团队具有专业技能能力、干成事情的能力、人际关系能力三种能力。OAx正确B、错误答案：A176 .有人说：“要工作得好，需要分权，要使分权运转得好，需要目标管理。”这句话不适用于生产基层班组。（）Av正确Bx错误答案：B177 .业务指导培训对完成相对专一任务十分有效，但这种方法需要与其他方法配合才能收到好的效果。（）Ax正确B、错误答案：A178 .作为班组长，应把握授权技能，但在自己必须做一些更为重要的工作的情形下，不能授权。（）Av正确Bx错误答案：B179 .班组事务公开是推进班组民主管理建设、保证员工行使民主权利的重要形式。OAx正确B、错误答案：A180 .班组长角色定

34、位错误主要有角色错位、角色模糊、角色混乱三种情况。（）Ax正确B、错误181 .班组民主建设要尊重班组长的管理地位，发挥班组自主权，引导和支持员工进行民主管理、自主管理。（）Av正确Bx错误答案：B182 .班组民主管理要按照有关法规和条例，结合班组实际，建立健全各种民主管理制度，使班组工作有序进行。（）Ax正确B、错误答案：A183 .同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）Ax正确B、错误答案：A184 .班组长的使命不包括防止工伤和重大事故的发生。（）Ax正确B、错误答案：B185 .考勤制度是班组安全管理的基本制度之一。（）Ax正确186 .班长是操作指挥者，要求有实际经验的本

35、工种人员担任。（）Ax正确B、错误答案：A187 .班组长关键是要完成生产任务，对企业文化理解深不深不要紧。（）Ax正确B、错误答案：B188 .学习能力是在学习过程中形成和开展起来的，是学习主体运用科学的学习方法独立获取、加工和利用信息，分析和解决实际问题的一种能力。（）Av正确Bx错误答案：A189 .员工违规操作，造成了一些失误，或没有服从组织纪律的安排，那么就要惩罚，这种权力称为惩罚权，这种做法被称为负激励，有人将其形容为“打着朝前走”。（）Av正确Bx错误答案：A190 .建设班组文化的关键要求是从团队自身职责出发，以对整个企业的责任来界定合适的文化。（）B、错误答案：A191 .民

36、主管理会由班组全体职工参加，班组长主持，开展班组的民主管理活动。OAv正确Bx错误答案：B192 .企业必须建立健全从业人员安全生产教育和培训制度，制订并落实安全生产教育和培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况。（）Ax正确B、错误答案：A193 .沟通是实现和谐管理的工具、桥梁和方法。（）Ax正确B、错误答案：A194 .现场最能反映出员工的思想动态。（）Ax正确B、错误答案：A195 .对QC小组组长的要求是具有一定的组织能力、业务知识较丰富，能够全身心投入全面质量管理中。（）Av正确Bx错误答案：A196 .班组长应把组织员工学习创造作为班组创新建设的重要内容，通过建立攻关团

37、队、创新小组等形式，增强员工创新意识，提高创新能力。（）Ax正确B、错误答案：A197 .面对员工时要代表员工是班组长的重要职责。（）Ax正确B、错误答案：B198 .主体辨定是非好坏的思维取向具有稳定性、持久性和主观性的特点。（）Ax正确B、错误答案：A199 .班组民主管理会是班组民主管理的基本形式。（）Ax正确B、错误答案：A200 .建设性冲突属于健康冲突特征。（）B、错误答案：A201 .民主生活会以工作生活相关的议题为中心，由班组长与班组成员平等沟通，产生的效果是增进成员间的感情和凝聚力。（）Av正确Bx错误答案：A202班组建设的核心是提高班组成员整体素质。（）Av正确Bx错误答

38、案：B203 .班组民主管理会对班组和班组工作具有审议、监督和维护职工群众合法权益的作用。（）Ax正确B、错误答案：A204 .劳务公司提供的临时工分散到车间班组工作，由车间班组负责人领导。（）Ax正确B、错误答案：A205 .班组长应把组织职员考勤作为班组建设的重要内容，通过严抓考勤等形式，增强职员时间意识，提高工作效率。（）Av正确Bx错误答案：B206 .使命是企业的根本任务，是为完成社会角色承担的基本责任。（）Av正确Bx错误答案：A207 .有效地与他人共事的能力是指领导者的人际技能。（）Av正确Bx错误答案：A208 .班组长无权力和责任制止无特种作业资格人员进行特殊工种作业。（）

39、Av正确Bx错误答案：B209 .作为班组长，在努力使班组成员的发展符合他们需要的同时，还必须确保班组成员的发展与企业和班组的目标一致。（）Ax正确B、错误答案：A210 .班组长管理具有管得宽、管得细、管得直接、管得具体等特点。（）B、错误答案：A211 .在管理过程中，要充分了解员工的需要,结合班组生产运营情况和运营特点,以及员工工作年限、年龄、性别、地域结构、文化素质、技能熟练程度等多方面因素采取适合不同年龄段、不同经历的员工的差异性管理方式，明确班组成员的工作职责和需要承担的指标。（）Av正确Bx错误答案：A212 .温班长经常组织班组学习活动，对班组的学习和发展进行合理的管理，他这样

40、做的好处在于增加班组员工之间的竞争。（）Ax正确B、错误答案：B213 .人本管理的主体是企业的全体员工，授权是关键。（）Ax正确B、错误答案：A214 .作为班组长，经常会碰到企业的利益与员工的利益相矛盾的状况，班组长应该尽可能找到企业利益与员工利益的平衡点，争取双方都能够接受。（）Ax正确答案：A215 .为确保沟通效果，班组长应直接与员工对某件具体工作交换意见并取得共识。OAx正确B、错误答案：A216 .团队建设中，竞争是团队的核心。（）Ax正确B、错误答案：B217 .利润最大化是一个企业的头等大事，企业文化建设对企业利润的实现阻碍不大。（）Av正确Bx错误答案：B218 .班务公开

41、应遵循依法办事的原则，凡法规和上级要求让职工知情、参与决定和监督的事项，都应公开。（）Ax正确B、错误答案：A219 .班组人员的个人品格、个人能力以及上岗操作都是选聘班组人员的一般标准,对生产过程的安全来说并不重要。（）Av正确Bx错误答案：B220 .班组也像人一样，有自己特有的性格、层次、思想、精神内涵，这些东西的抽象体现就是班组理念。（）Ax正确B、错误答案：A221 .价值观对于班组团队建设的发展方向没有影响。（）Ax正确B、错误答案：B222 .核心骨干培训重点是核心岗位或重要机器设备的“多能工”岗位专业培训,以提高岗位工作技能为原则。（）Av正确Bx错误答案：A223 .班组管理

42、的特点是关注“关系”。（）Av正确Bx错误答案：B224 .持续不断地学习同坚持不懈地勤奋工作同等重要。（）A、正确Bx错误答案：A225 .好的工作氛围包括整洁的作业现场、安全的工作环境、融洽的人际氛围、团队的合作精神。（）Ax正确B、错误答案：A226 .班组长的管理职能主要包括计划、互控和监督等。（）Ax正确B、错误答案：B227 .企业组织文体活动的核心目的，在于通过组织参与面广的，能让员工真正投入、进入的活动,提高团队的团结协调能力及互补性,增强集体荣誉感和归属感，提高工作效率和战斗力。（）Ax正确B、错误答案：A228 .优秀的员工是企业的名片。（）Ax正确B、错误229 .在所有

43、的管理中，总有一种管理“风格”是最好的。（）Ax正确B、错误答案：B230 .新工人上岗前必须做的工作是：（1）必须签订劳动合同；（2）必须经过上岗前的“三级”安全教育，即公司教育、项目教育、班组教育。（转换工作岗位和离岗后重新上岗人员，必须重新经过“三级”安全教育后才允许上岗工作）（）Ax正确B、错误答案：A231 .状态管理是对已出勤员工的在岗工作状态进行管理。员工的精神状态、情绪、体力如何，通过观察员工表现和确认工作质量进行把握，确保员工人到岗、心到岗、状态到位、结果到位以及是否按时上下班和按要求加班等。（）Ax正确B、错误答案：A232 .团队利益和员工的自我发展会发生冲突。（）Ax正确B、错误答案：B233 .作为班组长，应掌握授权技能，但在自己想放弃一些职责的情况下，不能授权。（）Av正确Bx错误答案：A234 .个人愿景能够融入班组共同愿景，产生创造性张力，在自我超越的基础上实现班组共同超越。（）Ax正确B、错误答案：A235 .作为团队“领头羊”，班组长应该树立威信、灵活沟通、善于激励、科学授权。（）Av正确Bx错误答案：A236 .在职场中，除了要积累总结一定的工作经验，