20xx标准劳动合同协议书大全.docx

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1、20xx标准劳动合同协议书大全在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的地位越来越不容无视，它也是削减和防止发生争议的重要措施，因此，我们在签字的时候要看清楚，那么你知道标准劳动合同范文该怎么写吗?为了便利大家，一起来看看吧!下面给大家共享关于2Oxx最新标准劳动合同协议书大全5篇，欢送阅读！标准劳动合同协议书【篇一】甲方（用人单位）名称：居处：法定代表人（托付代理人）主要负责人（托付代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商相同的根底上，同意订立

2、本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自一年_月_日起至_年_月日止。（二）无固定期限：自一年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成必需的工作任务为期限。自_年_月一日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月一日至年_月_日止，期限为一天。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事一岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方支配的工作地点.从事工作。依据

3、甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行一工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。第六条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工

4、资，休息日加班应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱惜的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及

5、其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬报第十二条乙方试用期的工资标准为一元/月。（试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第一种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：、；其标准分别为一元/月、_元/月、_元/月、元/月如甲方的工资制度发生变更或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为一元。（三）其他工资形式。具体约定可在本合同第四

6、十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。第十五条甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬报;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬报;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬报。第十六条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活费。第十七条甲方支配乙

7、方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为一元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇遵照国家和地方有关政策规定执行。其次十令条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳

8、期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：七、劳动纪律和规章制度其次十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。其次十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩处等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十八条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。其次十九条

9、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： 2 .紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 .紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6 .被依法追究刑事责任的。第三十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任工作。经过培训或者

10、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同其次十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条甲方依照企业破产法规定进展重整的;或者生产经营发生紧要困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十二条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同：1 .从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学

11、视察期间的；2 .患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止解除劳动合同等级的；3 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：4 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 .在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6 .担当集体协商代表在履行代表职责的；7 .符合法律法规、规定其他状况的。第三十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动酬报并依法缴纳社会保险。1 .用人单位未遵照劳动合同约定供应劳动爱惜或者劳动条件的；2 .用人单位未刚好足额支付劳动酬报的；3 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4 .用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

12、者权益的;5 .用人单位因劳动合同法其次十六条规定的情形致使劳动合同无效的；6 .法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十五条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的。甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不相同时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。十、经济补偿和赔偿第三十八条甲

13、方解除乙方劳动合同，除本合同其次十九条规定情形外，甲方应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十九条乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百零一。第四十条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十一条乙方违反规定解除劳动合同，对甲

14、方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2 .对生产，经营和工作造成的干脆经济损失；3 .本合同约定的其他赔偿费用。双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资;不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。十、竞业限制第四十二条与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业隐私和学问产权相关的保密事项进展保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。第四十三条在此期间，

15、甲乙遵照乙方原工资的50%总额按月支付经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的干脆经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。十一、双方约定的其他事项十一、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十六条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）（

16、三）第四十七条本合同末尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律，行政法规等的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一一份。第四十九条己方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变更，乙方应书面告知甲方。甲方;（盖章）法定代表人（托付代理人）（签名）主要负责人（托付代理人），（签名）年月日乙方，（签名）年月日鉴证机关（盖章）鉴证人：（签章）年月日标准劳动合同协议书【篇二】甲方（用人单位）乙方（员工）名称:姓名:居处：性别:法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码：联系人：住址：联系电话：联系电话：依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和

17、国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、恳切信用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。1.有固定期限：从年月日起至年月日止。2 .无固定期限：从年月日起。3 .以完成必需工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标记是（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写无）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）.乙方的工作地点：,三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。1 .标准工时制，即每日

18、工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2 .不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配四、劳动酬报（一）甲方依法制定工资支配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支

19、付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方供应以下福利待遇六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱惜规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和安康

20、。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动爱惜工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应接受防护措施，并每年组织乙方安康检查一次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市准备生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商相同，可以变更合同。变更合同应接受书面形式。变更后的合同文本双

21、方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商相同，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1 .未遵照劳动合同约定供应劳动爱惜或者劳动条件的；2 .未刚好足额支付劳动酬报的；3 .未依法为乙方缴纳社会保险费的；4 .甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5 .甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6 .甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；7 .甲方违反法

22、律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8 .法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同:1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；2 .紧要违反甲方的规章制度的；3 .紧要失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状

23、况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6 .被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1 .乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有以下情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明

24、状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1.依照企业破产法规定进展重整的;4 .生产经营发生紧要困难的；5 .企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；6 .其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1 .劳动合同期满的；2 .乙方起先依法享受根本养老保险待遇的；3 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 .甲方被依法宣告破产的；5 .甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。十、

25、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1 .甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商相同解除劳动合同的；2 .乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的;3 .甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4 .甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5 .除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6 .依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7 .法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止

26、本合同的,经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项：1.2.3. 4. 5. 6

27、. 十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：一年月日乙方：（签名）年月0标准劳动合同协议书【篇三】甲方：性别居民身份证号码诞生日期年月日家庭住址邮政编码一乙方：性别居民身份证号码诞生日期年月日家庭住址邮政编码一鉴于甲方业务开展的须要，雇佣乙方为甲方供应劳务效劳，经双方协商订立雇佣合同书如下：一、合同期限第一条本合同于年月日生效，期限年，其中试用期至年月日止。如双方须要，可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同

28、期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，那么合同应顺延至有关工作业务完毕。二、甲、乙双方的义务和责任其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当工作。第三条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特殊规定。第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时;乙方应遵照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应承受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。个人劳动合

29、同范本三、劳务酬报第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬报，标准为元/月。乙方在试用期间的劳务酬报为转正后的80%.甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬报：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反甲方管理制度的。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，那么视为雇佣合同书自行终止，双方应刚好办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）紧要违反甲方有关规定及遵照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事

30、责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：一、乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否那么甲方有权随时解除本合同，并且不赐予经济补偿。二、甲方有权对有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。三、甲方可以在合同有效期内，依据须要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬报等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的支配。四、乙方在合同期内担当的甲方的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。五、甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。六、本合同到解除日期时，乙方应办

31、理离职手续，否那么甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬报。第十五条本合同的附件如下附件一：保密协议；附件二：岗位职责书；附件三：甲方制定的员工手册及有关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）乙方（签字）签订日期：年月日标准劳动合同协议书【篇四】甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商相同，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年_月_日起至年_月_日止，共计一个月。其次条本合同试用期自年_月_日起至年_月_日。第三条假设乙方起先工作时间与约定时间不相同，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动

32、关系。二、工作内容和工作地点第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再遵照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并遵照规定上

33、下班。第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条甲方因工程工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在工程提成里支付。第十条乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者遵照程序报上级批准，否那么不视为加班。四、劳动酬报第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳支配的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗

34、位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方于每月日以货币形式，遵照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一天或延至节日假满;每月一日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等遵照甲方依法制定的相关制度执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防

35、护第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方在工作中的平安和安康。其次十条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按职业病防治法等规定爱惜乙方的安康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商相同的原那么，依法变更劳动合同局部条款。其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变更导致本合同内容发生变更时，可以对本合同相关内容进展变更。其次十四

36、条订立本合同的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十五条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。其次十六条乙方有以下情形之一的，甲方可立刻解除本劳动合同：1 .乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作阅历、家庭成员和主要社会关系等资料；2 .紧要违反本合同或甲方的规章制度；3 .法律法规规定的其他情形。其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。其次十八条有以下情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能

37、就劳动合同续签达成相同的；2 .甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4 .法律法规规定的其他情形。其次十九条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的看法，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务那么视为紧要违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三十一条双方须要约定的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出

38、辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方照旧有权就剩余局部向乙方追偿：1 .依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任；2 .违反甲方依法制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成了经济损失；4 .应向甲方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五

39、条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方紧要违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩治法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后

40、修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方遵照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，遵照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条以下文件作为本合同附件，与本合同具有一样的效力：1.2. 第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：乙方：甲方代表人（托付人）身份证号码:地址：地址：标准劳动合同协议书【篇五】甲方（用人单位）乙方（员工）名称：姓名：居处：性别：法定

41、代表人（主要负责人）身份证（护照）号码：联系人：住址：联系电话：联系电话：依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、恳切信用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。1 .有固定期限：从年月日起至年月日止。2 .无固定期限：从年月日起。3 .以完成必需工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标记是（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写无）二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗

42、位或工种）.乙方的工作地点：.三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。1 .标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2 .不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四H一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配四、劳动酬报（一）甲方依法制定工资支配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低

43、于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他约定定五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方供应以下福利待遇六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害

44、防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱惜规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和安康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动爱惜工作。（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应接受防护措施，并每年组织乙方安康检查一次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道

45、德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市准备生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商相同，可以变更合同。变更合同应接受书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商相同，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1 .未遵照劳动合同约定供应劳动爱惜或者劳动条件的；2 .未刚好足额支付劳动酬报的；3 .未依法为乙方缴纳社会保险费的；4 .甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5 .甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方

46、在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6 .甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；7 .甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8 .法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；2 .紧要违反甲方的规章制度的；3 .紧要失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4 .乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6 .被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1 .乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也