20xx幼儿园副园长述职报告.docx

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1、20xx幼儿园副园长述职报告XXXX幼儿园副园长述职报告日子就这么快地流淌，这已是我第五次述职了。始终在高强度高节奏的工作状态中，突然静下来，连续几个深夜，翻阅着一本本贴满纸片的工作记录本,盘点着我原委做了什么，为什么而做，真的是静中真境，淡现本然。一、明晰方向，在学习中不断升华思想学习是个人与集体开展的坚实保障。一年中，我所承受的学习形式与内容是多种多样的，无任是专题辅导、自学读书、实地考察，还是小组探讨，感受是特别深刻和真实的。（略）各种学习，使我能静心思索许多问题，在实践行动前把准前进的方向。始终坚信，只要宠爱看书，只要宠爱学习，工作生活的状态必需是别出心裁。二、厘清价值，保持工作的激情

2、与效率追求开展是任何单位、任何老师成为一流的保证。它要求管理者的用心管理和每一位员工的用心付出。而日常的工作是千头万绪,什么才是重中之重呢？我认为，应当紧抓有利于集体开展与老师专业开展的工程。.以学校持续开展为重作为副园长，我主要负责教化教学、科研与师训，除去日常的课程保障工作，帮助老师开课、评奖等工作外，目前，各项工作有序扎实地推动着。（略）此外，乌南是示范园也是课改园，它在前进中须要不断地梳理与总结经验，一年中，我执笔撰写了大量的经验总结，从乌南的课改经验到家长参与教研组活动，从乌南课程开展历程到乌南带教形式,还有后勤保教结合经验等，包括名师基地的个案探究报告、党建汇报中的文明园亮点报告，

3、等等。同时还代表乌南参与了上海市教委幼小连接老师成长手册等课题探究。乌南的领先还在于理念与爱心的辐射.，如：学校带教龙山，当她们须要上等级时，作为乌南一员，和团队一起倾力相助。又如：作为党员老师，除了带头捐特殊党费等，当得知华师大须要优秀老师赴灾区开展流淌幼儿园时，我立刻报名参与，在灾区的余震中，我们也会产生恐惊，但我们代表的是上海、代表的是乌南，坚持完成了一个个任务，同时将我园的一本书、一个家、一个明天的爱心行动干脆地深化受灾的幼儿园中。以老师专业开展为重作为副职，我始终认为，在管理履职的同时，就是在职场上建立起一种友爱互助的道德体系。我将老师的专业开展放在首位，放在心中。当小高级评审缺少名

4、额时，第一时间致电区人才中心询问政策；当老师担当开课任务时，从题材探讨、实施要点、文本撰写一一把控，最终不会遗忘赐予一份确定与开课证明；当老师须要发表文章时，不厌其烦，一次次亲自修改，帮助他们实现愿望；当区骨干老师须要制定个人开展规划、须要园方评定时，我都担负起职责，思索分析予以完成。既使，有时会因经验缺乏而出现过失，也刚好反思与共同解决。如：我园首次参与市亲子嘉年华，个别老师为展台布置而苦恼埋怨时，我在双休日亲自去现场看了其它园的展台，找寻我园的症结所在，我自信地说：明年我们必需不会犯一样的错误。的确，当问题出现时，埋怨指责推卸都是不行取的看法，我们须要的是冷静彻底地分析问题，解决问题。老师

5、的专业是在行动中获得开展的，不完备的行动远胜于完备的想法。三、增加使命感，用行动显示思索的力度在市示范园的高平台上，傅坚敏园长始终提示着我们，要视示范引领为己任，这就是我们所须要担当的使命。使命感不是面具,而是心灵，是心所想、行所至的一种状态。如：我园的大班年级组去年获得区示范教研组称号，荣誉、嘉奖接踵而致，但区里要求的有效教研经验她们却迟迟未作总结，直到截止时间前的5小时，我担当起这样的责任；市教委幼小连接活动的指导看法与幼小连接家长手册出版时，我所撰写章节后面都是打印着乌南幼儿园或感谢乌南幼儿园等字样，等等。园部的工作就是这样琐碎紧急、无名无利，静默付出，还承受着来自上上下下的压力。作为乌

6、南的一员，我为乌南的名字能出此时此刻市、区平台上而感到高傲，为自己的辛勤有效付出而感到傲慢。思索，会让我明晰许多问题，抛开苦恼，分析症结所在，并努力地有效地去解决。既使做志愿者站马路，也会做统计以证明这样的行动是否值得，并将感悟写在自己的博客上。又如：自我统计了本学期外出记录，发觉作为副书记副园长身份外出学习培训的次数为23次，而作为市教材编写成员、区学科带头人、区评审组组长等身份外出的仅11次。前数据显示无任是谁，只要她担当乌南此职，必需会遇到一样的问题；而后者数据显示的是，既使我不在乌南工作,也同样须要这样的专业支持与职责的履行。一年中，我也屡次拒绝了担当外区评审工作、市杂志约稿、去外区开课讲座等邀请，以集中精力做好幼儿园的事。所以，我须要改良的不是外出次数，而是在外出时，工作的有序运转和落实突发事务的承办人。除了和各位同事同心同德所完成的工作外，我在个人开展中也获得这样一些成果：