11.1加1是怎么大于2的？看[房杜]组合的黄金搭档.docx

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1、金庸的神雕侠侣有段故事，说的是杨过和小龙女为救黄蓉，在酒楼上和金轮法王打了起来。那时两人刚刚出道，武功远远不及法王，一交手就迭遇险招，眼看性命就要送在这里.情急之下，杨过灵机一动，自己使全真剑法，小龙女使玉女剑法。本来这两种剑法是互相克制的，但合成一起，威力竟是大得惊人，立即反败为胜，把金轮法王杀得落花流水，狼狈逃窜。同样的两个人，同样的两套剑法，为什么合起来使比分开来用，威力大了好几倍？金庸的解释是，这是因为两人之间相互呼应配合，所有破绽全为旁边一人补去，于是就只管全力进攻，岂不是成了最厉害的剑法？小说里的双剑合璧、威力倍增是否实有其事，我没练过武功，不敢多说。但我知道在职场上，如果两个人合

2、作得好，是完全可以产生化学反应，做到1+1大于2的。打过争上游的扑克就知道，四个小3,分别出，那是最小的，如果合成一起，那就是一副炸弹，是可以干掉三个A的。我们常说，男女搭配，干活不累，这只是搭配的初级阶段。真要是黄金搭档，不但不累，效率还能提高好几倍。每个人，都是不同的，有个性的。据说有心理学家，把职场中的人分为六种类型，叫做完美型、和谐型、活跃型、思辨型、力量型、感召型，这种分法当然只是大致而言，但每个人基本上还是可以对号入座的。那么问题就来了，要是两个搭档都是思辨型的，每天研究来研究去，可就是做不成事，所谓I半夜想想千条路，早上依旧卖豆腐：要是两个都是感召型的呢，每天你灌我一碗心灵鸡汤，

3、我给你来一场励志演讲，整个人打了鸡血似的，热血沸腾，心情激荡，可就是不知道怎么做事。但要是思辨型的跟力量型的在起，个研究问题出点子，个勇于做事能成功，或者是活跃型的和和谐型的在一起，一个擅长打开局面，一个擅长调和关系，岂不是双剑合璧一样，把长处都发挥出来了，把短处都弥补了。两个人的能量都一下子提升了好几个等级。还有这样的好事？这个真的有。听说过这个成语吗？！房谋杜断，没听说过？那我就给你说说。房、杜是两个人，房是房玄龄，杜是杜如晦，你现在听着或许有点陌生，但他们两个，都是历史上有名的宰相，是唐太宗李世民的得力助手，李世民能做皇帝，开创贞观之治，他们两个功不可没。房玄龄和杜如晦从年轻时就是莫逆之

4、交。先是房玄龄投奔了李世民，干了大半年，觉得李世民就是真命天子，就把哥们杜如晦也叫了过来，从此就成了一对世人称颂的黄金搭档。当李世民推翻隋朝、削平群雄时，杜如晦是李世民兵曹参军，相当于军队的作训参谋，而房玄龄则是李世民的记室，相当于处理事务的机要秘书，成为了李世民的左膀右臂。唐朝建立，李世民与太子李建成展开了皇位之争，发生了历史上有名的玄武门之变JO在这场政变中，当时已被政敌贬斥的房玄龄和杜如晦，秘密潜入到李世民的秦王府，帮李世民拿定主意，出谋划策，诛杀了太子李建成、齐王李元吉，最终让李世民当上了皇帝。唐朝著名的凌烟阁二十四功臣中，杜如晦名列第三、房玄龄名列第五。李世民做皇帝后，这一对哥们继续

5、搭档，一个是尚书左仆射(PUy4),一个是尚书右仆射，成为唐太宗最为倚重的智囊，并称为房杜，唐朝的制度法律，基本上就是他们两个商量定的。房玄龄杜如晦为什么能成为绝配，个人能力强这个就不说了，还有一个重要原因，就是两个人性格上的互补。房玄龄这个人，脑瓜子特别灵，一拍脑袋就是一个点子。但点子太多了，他自己都不知道用哪个了，就是说，有点优柔寡断。而杜如晦呢，性格果断坚定，更善于分析，能从错综复杂的情况下一眼就看出主要矛盾.，但做事稍微有点毛躁。两人的长处和短处都是非常明显的。但当两个人组合在一起时，就像杨过与小龙女，把对方的短处都补住了。唐太宗也很善于利用这一点，旧唐书房玄龄杜如晦传说，唐太宗遇到重

6、大复杂的问题，总是先把房玄龄找来，房玄龄呢，总是一下子就能提出好几套方案，每个方案还都很精辟，但几个方案比较来比较去，就是下不了决心。这时，唐太宗就请来杜如晦，杜如晦来，把各个方案的优劣得失分析得清清楚楚，当场就说哪一个方案是最优的。唐太宗一听就放心了，立即就拍板形成决策。房、杜二人，就是这样个善于出计谋，个善于作决断，同心辅政，合作得非常协调，所以当时就有个说法，叫房谋杜断，形容他们各具专长而又各有特色。我们现在有个词，叫多谋善断，其实一个人既能多谋还能善断，这样的人实在是凤毛麟角，能占到其中一个，就像房玄龄或者杜如晦这样，就非常了不起了。我们设想一下，假如房玄龄没遇上杜如晦，或者杜如晦没有

7、遇上房玄龄，两人的本事怕是要大大地打上一个折扣，能不能成为一代名相，也不好说了。找对一个好搭档，就是这样的重要。那么，同事那么多，怎样找到我的黄金搭档呢？找到了黄金搭档，又怎么个双剑全璧？首先我得说，黄金搭档就像黄金一样的珍贵，要不历史上有名的黄金搭档，说来说去就那么几对呢。但不是黄金搭档，我们也可以成为白银搭档、青铜搭档、黑铁搭档，也可以狠狠地提升自己的能级啊。怎样找到合适自己的搭档，四个字：知己知彼。你要有一个工作上的好搭档，你当然要了解他，他有长处和短处，这个好懂。但更重要的，你要了解你自己，知道自己能做什么，知道自己需要什么。而我们很多人，往往对自己不那么了解，不能正视自己的短处，或者

8、不知道自己的长处。古人说，知人者智，自知者明，明其实比智更重要，也更困难。中国古代第一对黄金搭档，管仲和鲍叔牙，就是我们常说的管鲍之交，就是知己知彼的典范。管仲认为是自己是治国之才，他要做大事，不愿意把精力花在小事上，更不愿意在战场上送了小命。管仲打仗做逃兵，做生意老蚀本，大家都瞧不起管仲，只有鲍叔牙知道，管仲是个治理国家的高手，推荐他做了齐国的相国。但管仲在临死前，却不推荐鲍叔牙接着做相国，大家很不理解，鲍叔牙对此甚感欣慰，因为他的性格太过认真，品行太高尚，见到品德才能不如自己的，就不屑与之为伍，这样的人是不适宜做管理工作的。管仲知道鲍叔牙这个特点，鲍叔牙对自己这个短处更是清楚。所以管仲不推

9、荐他做相国，他反而觉得管仲是最了解自己的人。这就是黄金搭档。那么，搭档之间又该如何合作共赢呢，还是四个字：扬长避短。以我之长被人之短，以人之长补我之短，这样的搭档补齐了短板，加强了长板，能力就会凭空提升几个层次。西汉开国时也有一组黄金搭档，他们是出主意的张良，搞后勤的萧何，打仗的韩信，然后有一个会用人之长的刘邦，把三人抵!合在一起，就成了一个战无不胜的团队。要是让韩信去筹备粮草，让张良去攻城掠地，让萧何去运筹帷幄，那一切就乱套了。那么，怎样才能尽快地找到自己的好搭档呢？这里可能需要一点运气，也需要一点缘分，当然更需要你的一双慧眼。比如你来到了一个新的单位新的部门，观察同事，不妨暗暗地看上四眼。哪四眼？第一眼是看他的性子。是急性子还是慢性子？是着眼大处的还是注重细节的？是发散性的还是根筋的？这可以看出能否与自己互补。第二眼是看他的圈子。他跟哪些人关系密切？他生活中哪些人占有重要位置？他的朋友是些什么样的人？这可以看出两人以后能否融合。第三眼看他的位子。这倒不是说他的职务，而是看他在团队中讲话有没人有重视，他做事有没有人跟随，这可以看出两人成为搭档后的前景。第四眼看他的点子，就是他的工作思路和工作方法，是否跟自己合拍？能否擦出火花？这可以看出两人成为搭档后有多大的业绩。如果这四眼都能看对眼，那么，用句文艺腔的话来说：因为遇到你，我成为了更好的自己。