【女性市场报告】2023性别平等洞察报告：供应链中的女性-Sedex-202310.docx

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1、Sede5?Sedex性别平等洞察报告供应链中的女性P2P3P5P2IP35P52P56P57P60研究方法摘要第一章什么是性别平等了解t捌平等性别平等为何重要现状和进展第二章供应链中的女性供应链中的女性劳动力职场（自有工作场所）中的女性劳动力挑战第三章采取行动从I捌平等中获彳印尤势实践案例合集行动指南第四章性别议题趋势趋展望关于Sedex参考文献与资料致谢研究方法本报告中的数据，除了采用Sedex平台中的数据之外，其余数据均来自网络公开数据渠道。为确保数据的质量与可信度，本报告以联合国、经济合作与发展组织（OECD）、欧盟等国际层面的国家/地区与机构发布的数据、报告、文档作为主要参考源。本报

2、告中与国别相关的排名仅可作为参考，判断性别平等的标准不一、采用的数据不同，得出的结论也不尽相同。Sedex不主张以单一标准或维度给出绝对定论。Sede性别平等报告以“供应链中的女性”作为切入点，关注的焦点聚焦于工作场所自身及关联工作场所中的女性群体，即所在工作场所及其供应链中的女性员工。摘要当我们把性别和平等放置在更广阔的语境中，它可以理解为：任何性别群体（包括男性、女性、跨性别、流性8人双性别）都有尊严，不受歧视，获得公平的机会,享有与群体特性相符合的政策等。本报告如其标88所示，将会聚焦在供应链中的女性它将通过数据揭示职业女性的现状及挑战,Sedex作为责任商业领域的专业机料，梯蜗处机构提

3、供与之相关的洞嘉和行动指直在新冠疫情之前，据估计全世界每天6（11%J时的无偿工作中，女性大约承担:。换句话说，在新冠病毒出现之前，男性每做一小时的无偿工作，女性就要做三小时，现在这个数字可能更高。Sedex的数据显示：女性在全球劳动力中占比43%（世界银行的数据是42.7%）,略低于男性劳动力的57%女性在服务和制造业中的从业比例更高，而在专业技术领域男性占据了绝大多数。女性在全球劳动力中的占比女性劳动力占比最高的行业l服务供应链中，女性主管的比例为31%,女性管理者的比例为27%o2020年,38%的晋升机会给到了女性，而男性得到了62%的晋升机会，这几乎是女性的2倍。2020男女性晋升机

4、会供应链中女性主管的比例供应链中女性管理者的比例m.占比最少的企业高出50%o女性鬲管比例较高的企业其:，X!）的优势。,高层管理队伍中女性占比最多的企业在股价和利润表现方面要比女性管理人员在风险管理以及商业创新方面有从全球大公司发布的年度非财务报告中我们看到了一种趋势：越来越多的公司开始在其报告中披露性别相关的数据,如：董事会女性成员比例、男女员工数量W比例、惠及女性和妈妈群体的企业政策然而略显遗憾的是，即使是备受利益相关方关注和监督的跨国toC（面向消费者端的）企业将供应链的性别数据纳入其披露范围中也不占多数。准确而言，企业的信息披露需要包含自身与供应链的相关数据,而供应链端的性别数据依旧

5、亟待公示与考究。什么是性别平等600多年前，法国国王杳理六世时期的宫廷诗人和作家ChristinedePizan女士书写了一本名叫女土之城(TheBookoftheCityof1.adies)的长篇散文，尽管受限于中世纪整体的社会环境，这本书从现代的角度看来对女性的价值认同过于刻板,但它依然可以被看作是最早体现性别平等意识的作品之一，作家在书中通过对谈的方式表达出一个颇为进步的观点：女性是优秀且具有社会价值的，这些价值可以作用到家庭、社会和政治中。26年前(1995年)，189个国家齐聚北京，在第四次世界妇女大会中通过了C晾宣哥昭确要，它涵盖了12个重大关切领域：贫困、教育和培训、保健、暴力行

6、为、武装冲突、经济、权力和决策、机制、人权、媒体、环境和女童，并针对每个重大关切领域确定了战略目标，制定了政府和其他利益相关方应在国家、地区和国际层面采取相关行动的详细目录。1995年以采存在政府和利益相关方,包括企业、商业组织、机构、学院、媒体等的共同推动下，性别平等取得了有目共睹的进展：女性参与劳动比例、女性识字率、女性高管的占比有了显著的提升。然而不幸的是，这样的速度还不够快：世界经济论坛2021年全球性别差距报告显示，要想实现性别平等，女性还需要多等一代人的时间。随着新冠疫情持续产生影响，实现全球性别平等所需的时间已经从99.5年增加到了135.6年。我们比以往更需要采取紧迫的持续行动

7、去缩减性别不平等的差距，缩短达到性别平等需要的时间，以弥合由之造成的不公待遇。根据世界银行的数据，全球15岁以上参与劳动的人口中，女性的劳动参与率总体为42.7%,中国大陆地区的女性劳动参与率已达61%。15岁以上参与劳动的人口中42.7%中国大陆地区的女性劳动参与率全球女性的劳动参与率也就是说，全球15岁以上的女性中有近一半的人身处供应链中企业。对女性的生产/生活有着举足轻重的影响。作为推动社会革新的核心力量，企业有义务改变那些正在阻滞性别平等进展的固化思维、刻板印象、工作方式、规则规定、福利体系、招聘流程推动性别平等惠及更多群体，营造一个更加多样化更加友好的工作环境。了解性别平等牛津词典(

8、OXfordDictionary)把性别平等定义为：无论何种性别，都能平等地获得资源和机会，包括经济参与和决策，以及不分性别平等对待不同行为、愿望和需求的状态。我们或许应该首先从性别的定义入手，再谈平等。性别2014年，美国社交网站Facebook更新了用户的性别选项种类，将非传统性别选项扩展到56个，它们包括双性人、变性人、无性别、顺性人如今，你依然可以在FaCebook的账户上选择14种预设性,或者自定义你的性别。显然,Facebook上的性别选项，并非传统意义上的生理性别(男性或女性)。人的性别可以随着划分维度的不同而改变。最常见的五种性别划分维度如下：基因性SU性腺性别染色体性别心理性

9、SU社会性SU其中，心理性别与社会性别不属于生理范畴，两者之间的区别在于：心理性则是由身对性别角色隹嚏义；社会性别熊指自身所在的生存环婚度励Il角色的认定那么，很有可能，一名生理意义上的男性/女性对自身的性别定义是完全相反的，亦或是皆可、流动的、不定义随着社会的进步，以及年轻一代掌握更多话语权，对性别的定义将更加多样化，也许未来你打开社交媒体时关于性SU的选项将达到几百种。企业由不同的个体构成。这就要求现代企业必须保持包容及开明的的企业文化,去接纳群体中每一个个体以其独一无二的人格存在,抛弃刻板印象，通过营造多元化、包容性的工作场所获得员工的忠诚度和满意度。理解性别的内涵可以帮助企业在制定性别

10、相关的政策时做到有的放矢。明确政策面向的群体是谁非常重要，是面向狭义上的男性/女性，还是包含所有非传统性别的人群。无论以哪个群体作为政策的受众皆无高下之分，但务必在决策前将各群体的心理要素纳入其中，确保政策最大限度地惠及目标群体。平等平等是指社会主体在社会关系、社会生活中处于同等的地位，具有相同的发展机会，享有同等的权利。英国研究员理查德威尔金森和凯特皮克特曾经发表了T分广受瞩目的社会学报告公平之怒，在广泛采集数据的基础上做了定量分析，结果证明，平等对于一个社会在健康、人均寿命、信任度、失业率、心理疾病、教育、生育、暴力水平等各方面都有深远的影响。可以很确定地说，一个更平等的社会逋常在各方面都

11、表现得更好。尽管平等好处颇多，且长期以来，人们在各处提倡平等。但一旦涉及到具体实践，就变得不那么积极。正如美国政治中的道德争论一书中的数据：80%的美国民众都同意政府应与歧视行为作斗争；但如果要出台措施扶持黑人、女性等弱势群体，支持率就下降到了40-50%;仅有1/3的人赞成给予弱势群体特殊照顾或优待；一旦提到名额比例，就仅剩20%的人还会表示支持了。这背后关键的心理因素或许包含以下3方面:既得利益者的“特权”弱势一方的惯性思维中立者摇摆的心态由此可见，要推动性别平等这件事，意识的启蒙和普及是不能跳过的环节。那么，平等是指完全一致吗？从机会层面上，是这样的，各性别群体享有同等的机会与权利。从实

12、践层面上，比较复杂。比如女性在社会分工方面承担了更多照顾家庭的责任，那么，灵活工作制对职业女性群体的重要性就要高于其他群体；比如跨性别群体要面对的性别认可问题每个群体所面临的问题并不统一,这也就是为什么很难有一条政策可以惠及所有群体。男性、女性、少数性别群体在体能和心理层面迥然不同，有心在供应链中推动性别平等的企业，需要关注5这种差异，将不同群体的需求纳入福利范畴，把这种多样化转化为企业发展的助推器，而非看成是一种麻烦。议题范围提升女性受教育程度有助于全球人才库的储备，女性是推动社会发展的重要力量。尽管我们在女性识字率方面取得了一些突全球女性识字率破：全球女性识字率从2009年的79%上升至2

13、019年的83%o但成年女性的贫困率始终高于成年男性，且这种差距有扩大趋势。持续性的阻力依然存在，它们阻碍女性进入职场、阻碍女性进一步发展。要探究性别平等的现状，知悉在何处设立目标，并且衡量目标的达成情况，离不开数据的支持。在详细讨论这些数据之前，我们必须明白，性别平等并非孤立存在的议题，而是全球发展中的重要一环，它与经济、社会、环境环环相扣。本报告参考了联合国、联合国儿童基金会、联合国妇女署、世界银行、世界经济论坛等机构的性别平等相关行动、数据，以及各企业在官方渠道披露的报告和实践，帮助我们总结了如下与性别平等相关的议题：I性别鸿沟、刻板印象、意识启蒙、心理健康、财政支持、性别歧视、宗教和信

14、仰自由、数字鸿沟、人口贩运、暴力伤害（语言和肢体）儿童保护、膳食营养、受教育机会、留守儿童、病毒与疫苗、童工、童婚、校园暴力、战地儿童保护女性赋能、生产安全、女性高管比例、女性董事成员比例、薪酬平等、恐吓和威胁、性骚扰、加班超时、技能培训、行业刻板印象、STEM赋能、薪酬透明度、工作场所多样性、弹性工作制、带薪产假、招聘歧视、弓虽迫劳工、女性移民工、工作环境、女性领导力、金融资助、参与劳动率社区参与、家务劳动、工作与家庭平衡、女懿自由、赡养亲人、家庭护理、单亲妈妈、土地和财产权、重返工作岗位79%（2009年）83%（2019年）公共议题儿童与青少年职场女性（包括企业自身及其供应链）家庭女性注

15、号一I:性议题统计表由此可知，性别平等并非单一的议题，它可以说是相当复杂，从不同维度可以引申出诸多议题。企业在做性别平等的工作时难以面面触及，选择与业务属性匹配的议题作为切入点会更为高效。性别议题统计表可以帮助企业根据自身属性、资源和目的，快速找到适合的性别平等议题。我们将议题按照女性的社会角色划分为三大类，尽管三类议题有重叠的部分，我们称之为公共议题，但各社会角色之间的需求并不一致，因此对应的议题也各不相同。对儿童和青少年而言，教育和健康是最为基础也是最迫切的需求；而职场女性的的当务之急是职业发展与薪酬福利；横亘在家庭女性面前的家务重担,是阻碍其重返职场的头号阻力。了解性别平等之后，我们来重

16、新审视一下性别平等的重要性。性别平等为何重要性别平等带来的好处不仅限于妇女和女孩，每个人都将受惠一个更加公平的世界。PhumzileMlambo-NgcukaExecutiveDirectorofUNWOMANHHI全球人口中女性的占比Hl.女性对全球GDP的贡献占比H女性对全球劳动力的贡献占比，的（J平等有利于世界经济的发展。根据世界银行2020年的数据,全球人口中女性的占比约50%,但当我们杳阅女性对全球GDP的贡献时，却仅有37%,而女性对全球劳动力的贡献也只有39%0从数据中我们可以看到：大量的女性没有进入劳动力市场，女性所从事的工作相对而言产出较低。女性在劳动市场的潜能远远未被挖掘。

17、如果所有国家都能以最快的速度实现劳动力的性别平等，那么到2025年，全球GDP将增长12万亿美元；其中，中国1564岁的女性中劳动参与率为69%,中国将增长2.5万亿美元的GDP;而印度15-64岁的女性中劳动参与率仅有22%,因此，印度或被认为可以从性别平等中获得最大收益的国家之一。性别平等也有利于促进社会的公平性。当更多女性进入政府机构获得更多的投票权以及发言机会，女性群体就越容易获得政策的支持以及财政的投入。这种情况在企业中也如出一辙，女性高管更愿意为女性员工提供工作上的帮助，同时，公司的企业文化对女性也更加友好。麦肯锡在2020年的报告中提到：在被调查的企业中，性别多样化做得最好的前四

18、分之一企业，比做得最差的后四分之一企业的盈利能力高出25%。实践证明，多元化做得好的国家,企业，他们的社会公平性也表现地更好，公平的社会更有利于个体的发展。性别多样化做的最好的前四分之一企业盈利能力相差25%羊羊华浮能畿葭_性别多样化做的最差的后四分之一企业占比性别平等对家庭具有重要意义。多项研究表明，丈夫愿意主动承担家务的家庭，夫妻关系会更加融洽。父亲参与更多家庭生活，如陪伴子女、照顾家人,对青少年的心理和性格的塑造更为有利。从对家庭的投入来看，女性薪资的90%都使用在家庭身上，对孩子的教育也愿意投入更多，而对家庭的投入仅占男性薪资的35%o这也就意味着，女性收入的增加将惠及整个家庭。心理学

19、家的研究显示：母亲在职业上进取的表现，将更有利于塑造下一代积极健康的心态。家庭投入占比女性期9。男性十35%性别平等对企业而言:性别平等更容易赢得消费者的好感。根据Facebook2017年正对1547名18岁以上用户的调研，相比女性的性感宣传照，能够让人感受到女性赋权的广告图片更受到用户的信赖，48%的男女用户表示更信赖这类品牌，51%的女性受访者表示更愿意在购物时选择这类品牌。一项对Facebook帖子的分析表明,相比在推动性别平等方面行动较少甚至无所作为的品牌，表现积极的品牌推出的广告在美国受访者中的反响度要高出8-l0%o48%的受访男女用户表示更信赖这类品牌51%的受访女性表示更愿意

20、在购物时选择这类品牌45%的受访男性表示更愿意在购物时选择这类品牌宣扬性别平等的品牌79%的受访女性表示对这类品牌更有好感75%的受访男性表示对这类品牌更有好感在Facebook宣扬性8!）平等的品牌性别平等对企业的可持续发展意义重大。我们可以从图表中看到，女性建立的企业比由男性创建的企业更重视将ESG融入企业的发展战略和日常运营中，对环境目标最为关注。女性企业家对联合国可持续发展目标的接受度也更高，超过50%的女性企业家把SDGs目标融入到商业战略之中，仅有22%的男性企业家这么做。这些数据至少从一定程度上可以证明，给予女性更多的商业机会，无论是支持女性创业还是提高女性高管的比例，有助于提升

21、企业在ESG和可持续发展方面的表现。女性企业家男性企业家占比6。%.50%140%II30%1I20%110%IIO1目寺亍环崩标社品标公器等三联合扇持续赢发展目标企业家对不同领域的关注程度大量的研究和数据证明性别平等带来的益处，它对社会、环境、经济、家庭和个人的重要性也日益凸显。世界范围内，性平等做得怎么样？3300万难民中妇女和儿童的占比世界贫困人口中女性占比全世界每天160亿小时的无偿工作中男女时长120亿小时40Zh时女性男性现状和进展当我们问及性是否已经足够平等？女性地位是否有了提高？社会资源分配在性别层面是否做到了公平？”这样的问题，一百个人心中有一百种答案。由于地域、文化、宗教信

22、仰、社会形态等等的不同，衡量性别平等的维度和标准亦非统一的标准。因此，我们希望通过列举一些事实和数据以呈现较为直观的现状和进展。女性的处境.全世界3300万难民中大约72%是妇女和儿童; 全世界每分钟都有妇女在怀孕或分娩过程中因并发症死亡； 过去50年里有更多的人摆脱了贫困，然而世界上仍有超过12亿人每天只靠不到I美元来维持生活。据统计，世界贫困人口中女性占到了70%;在新冠疫情之前，全世界每天160亿小时的无偿工作中，女性大约承担四分之三。换句话说，在新冠病毒出现之前，男性每做一小时的无偿工作，女性就要做三小时，现在这个数字更高； 全世界每5名女性中就有I名会在其一生中成为强奸或强奸未遂的受

23、害者。识字和教育全球大约有7.76亿成年人不具备基本的识字能力，其中有专是女性，占成年人口I6%o在欠发达地区，几乎每5个上小学的女孩里就有I人无法完成基础教育；7.76亿不具备基本识字能力的成年人中有号是女性过去20年里,全球范围内成年人的识字率得到极大的提升。尽管如此，男性与女性之间的识字率依然存在差距：成年男性的识字率为90%,女性仅有83%;全球男性与女性之间的识字率女性83%男性90%据女性学习合作组织(W1.P)估计，四年级以上女孩每多上一年学，女性的工资就会提高20%,全球每年儿童死亡率就会降低10%,家庭规模就会缩小20%o科研与科技G20国家STEM专业高校毕业生中，女性仅占

24、四分之一，且这部分女性从事STEM专业对口工作的比例更低于男性；.2018年IO月，经济合作与发展组织（OECD）发布弥合性别数字鸿沟报告披露：2010年至2015年间，G20成员中只有不到9%的发明专利是来自女性；在信息通信技术（ICT）发明方面，这一比例降至仅7%;全女性发明者团队则更为罕见，专利授权比例仅占4%;5G时代的数字红利并没有在不同性别群体之间实现平衡，反而在一定程度上加剧了这一数字性别鸿沟”。女性处于不利地位，她们的互联网接入水平较低（2019年全球互联网接入水平为48%,男性为58%）,信息通信技能也低于男性。2019年全球互联网接入水平占比女性在政府机构在过去25年里，国

25、家机构内女性部长的比例翻了2倍。2020年，平均每5名部长中就有I名（22%）是女性。在司法部门，40%的法官是女性，相较于2008年的统计数据35%有了一定程度的增长;尽管女性在国家机构中的席位比例稳步上升，但截至2020年，只有4个国家的议会中，完全达到性别平等（50%）。总体而言，很少有女性在国家机构中担任关键职位。女性部长大多数集中在家庭和社会相关的部门；.全球有20个国家的政府首脑由女性担任，1995年的数量仅有12个。女性在职场女性男女未就业占比男性19%一份来自国际劳工组织（I1.o）和亚洲开发银行（ADB）的报告显示，在亚洲，有45%的女性依然徘徊在职场之外，而男性的比例只有1

26、9%,女性与男性在就业率方面的巨大差异每年给亚洲国家带来的损失高达470亿美元；2019年，女性在私营部门中担任管理职位的比例仅为28%,这一比例几乎与1995年相同；女性在公司董事会中的比例一直在缓慢增长,这很大程度上要归功于立法配额的采用。按照目前的速度，公司董事会中女性比例达到30%的目标要到2029年才能实现。中国的性别差距在2021年全球性别差距报告中，中国排名第107位，相较2020年下降一位，相较2010年下滑46位;中国在全球性别差距报告中的排名*排名越靠前，性别平等表现越好中国在156个国家中的综合排名次于韩国，但高于日本和印度；专业技术从业者和高等教育入学率位列世界第一，新

27、生儿性别比倒数第一；中国女性的政治经济参与度和排名在前的国家仍然存在很大差距，政府部门和企业中的女性大多位于基层。过去几年，社交媒体上女性群体的声量正逐渐扩大，关于保护女性、支持女性的话题热度不减。可是，从数据上看，女性群体依然遭受着歧视、暴力、健康、机遇、工作、经济等方面的不平等。一场疫情，将过去多年在性别平等方面的努力抹去，女性不得不承担沉重的家务、为了照顾家庭放弃职业生涯、成为疫情中最易受到伤害的群体，这一切，都意味着，性别平等得到的支持和受到的关注还远远不够，我们般花费更多的时间租资尊弥合性别鸿沟，理即刻采取切逑行动。供应链中的女性德国从2017年开始要求员工人数超过200人的公司向员

28、工披露薪酬的公平性；鼓励超过500人的大型公司进行薪酬差距的审核，并每三年发布一次薪酬平等和性别平等的报告。2019年美国通过薪酬法案，要求公司披露支付给员工的工资，并证明任何工资差异的合理性。英国的规定则更为严格，它要求人数在250人以上的公司必须公开其性别薪酬的数据，还需要公开高管薪酬以及可自愿公开种族薪酬差8瓦早在1954年，中国就已经把“男女平等写入宪法，2012年男女平等基本国策完成从“政府的承诺到立法的确认再到执政党意志”的全方位认证.从鼓励倡导逐步过渡到强制披1.各国政府正积极推动性别平等的诋程。政府层面的政策干预无疑将是一剂强心针，促使企业开始直面供应链中的性别议题。供应链（自

29、身及供应商）中女性劳动力的生存环境如何？有哪些问题亟待解决？性别平等的进展如何？本章节将以数据形式重点论述上述问题。而了解这些问题将帮助企业有的放矢地开展性别项目以及制定相关政策。供应链中的女性劳动力从全球大公司发布的年度非财务报告中我们看到了一种趋势：越来越多的公司开始在其报告中披露性别相关的数据，如：董事会女性成员比例、男女员工数量和比例、惠及女性和妈妈群体的企业政策然而略显遗憾的是，即使是备受利益相关方关注和监督的跨国toC（面向消费者端的）企业也鲜少将供应链的性别数据纳入其披露范围中。供应链层级复杂,如果不借助专业的供应链数据支持，大多数供应商将处于“看不见”的状态。这部分看不见的群体

30、，恰恰是供应链中最为薄弱、最容易遭受损害的群体。Sedex在2020年底上线了性别数据报告（GenderDataReport）,通过供应商填写的自我评估问卷（SAQ）、工作场所信息以及SMETA审核中的辘，生成对应的性别辘披露报告。本章节中的数据来源于Sedex性别数据报告、SAQ以及工作场所信息中相关的部分，其数据样本涵盖了Sedex平台上42000个工作场所，它们分布在全球143个国家/地区，辐射超过1250万的劳动力。它们可以从相对全面和客观的维度反映供应链上劳动力的性别平等情况。近白的数据来自中国，因此，它也可以从一定程度上反映中国供应链的性别平等情况。Sedex系统中的工作场所数量排

31、名57%男性劳动力43%女性劳动力中国英国印度美国澳大利亚南非西班牙智利法国意大利*从左往右，工作场所数量由高到低d40,000+0工作场所的数量_12.5万X三三l作场所中记录的人数供应链中女性劳动力的参与情况总体而言，Sedex的数据显示：女性劳动力占比43%,略低于男性劳动力的57%o从国家层面，孟加拉、中国和荷兰供应链中的男女性比例最为平衡，女性获得了与男性同等的就业机会。而美国和英国供应链中的女性劳动力情况却不容乐观，她们的工作参与度要远远低于男性。54%50%48%37%36%英国美国荷兰中国孟加拉国供应链中女性参与劳动力的情况导致这一结果的原因并不唯一：孟加拉以服装制造业为国之经

32、济命脉，这一行业的从业者以女性为主，因此孟加拉的女性劳动力参与工作程度较高；中国和荷兰是较早提出“女性能抵半边天的国家，加上良好的经济环境，为女性提供了更多的就业机会；而老牌发达国家面临经济衰退和新冠疫情的双重打击,女性被迫选择回归家庭把更多工作机会留给男性。当社会动荡、经济衰退,女性是最先受到波及的群体。翻建议企业在特殊时期为供应链中的女性员工提供更多的支持和保护措施，题翻三ife爆为灵活的S懒女性劳动力在供应链不同行业中的表现Sedex的数据表明：女性在服务和制造业中的从业比例更高，而在专业技术领域男性占据了绝大多数。女性劳动力比例最高的三个行业：健康服务、服装配饰制造、建筑和景观服务（如

33、清洁、维护工作）女性劳动力比例最低的三个行业：电子技术相关、安保和调杳人员、建筑根据中国国家统计局发布的中国统计年鉴2021，信息技术、科学研究和金融相关行业的从业者年收入普遍较高，而从事服务和制造行业的从业者年收入与专业度高技术性强的行业比起来平均可以相差近3倍。并没有直接的证据表明男性比女性更适合从事技术研究类的岗位，相反，我们可以看到越来越多的女性在IT、航天、建筑等传统意义上更男性化”的领域中取得瞩目的成就。这种普遍存在在行业中的歧视如果不消除，女性在职业选择时将难以获得公平的机遇，男女之间的收入差距也将难以弥合。SeSX,建议供应链崛您业，可以为女性员工提供更多的专业技能培训，引导S

34、W女性员工从事技熊类岗第当然，1的,企也各位岗位时弹免稣怅瞳垒,为女性员工提供均翎机铝建筑工程e安保和调查人员I计算机编程Q所有行业0专业景观务-服装制造1?台服务d14%21%26%43%60%62%69%不同部门的女性劳动力参与情况女性劳动力的晋升空间Sedex的数据显示：供应链中，女性主管的比例为31%,女性管理者的比例为27%。2020年，38%的晋升机会给到了女性，而男性得到了62%的晋升机会，这几乎是女性的2倍。制造业，特别是服装制造业中的女性管理者的比例要高于总体水平。农业部门中女性管理者的比例是所有行业中最低的，而这一行业通常还与工作环境差、薪酬低、工作时间长、非正式合同工、移

35、民工等供应链议题联系在一起，21%27%28%30%31%35加之与性别平等问题的交叉，SedeX建以蟹黑中包育剑您脚的企业应萨该行业中可籁砒勺海在风险,指导相关晒商定期更新SAQ问卷，墀寸耄点风险区域采用现场审磔勺方式，以保护该行业劳动力的生存环境以及健所有行业力橡胶和塑料制品3食品制造一服装制造价其他制造业0在不同性别的管理职位中，女性所占的平均百分比女性在管理岗位上的不平等不仅将阻碍女性获得更好的薪酬和专业发展的机会。这还将增加女性在工作场所中遭遇暴力和骚扰的风险。以服装制造行业为例，研究表明：发生在女性员工身上的工作场所暴力和骚扰事件，往往来自她们的男性主管和经理。尽管这Tl象的根源要

36、追溯起来并不唯一，但这其中最重要的因素是性别和阶层之间的不平等。甚至在某些极端的情况下，工厂将暴力和骚扰作为逼迫女性完成生产任务的手段。这些供应链中存在的性别不平等酵，对女性的生存环境和身心健康造成了极大的损害。要发掘女性员工的才能和潜能，必须在供应链中消除阻碍女性成长的障碍。职场（自有工作场所）中的女性劳动力负责任的企业，不仅需要对供应链上的供应商及其辐射的员工负责，同时需要意识到企业本身的工作场所（无论是总部还是海外分公司）也是其供应链的一部分。当我们谈论如何实现供应链中的性别平等，自然也包括企业内部的实践。现在，让我们回到企业本身的工作场所中，看看职场中的女性劳动力情况。性别薪酬差距Pa

37、yscale2021年的报告显示,在美国，男性每赚取I美元，女性只能赚82美分。这之间存在18%的薪酬差距。根据智联招聘2021年发布的调研报告，中国职场女性整体薪酬低于男性12%,这一差距在2020年是17%,收入差距已经连续2年迅速拉近。PWC2021钠蟹表明:翎宛围内，职场上女睡像蟒酬t嚼性少12.5%,薪酬鸿沟已经连续4年呈弥合之势。14性之间的薪酬差距是性别不平等现象最为直观的表现，但我们要意识到的是,造成薪酬差距的因素有很多，比如技能、行业、岗位、国家/地区抛开这些因素，由性别歧视造成的薪酬差距可能还不到2%o过去,薪酬一直是企业员工之间讳莫如深的话题。但近年来，开始有企业鼓励其员

38、工自愿公开其薪酬以提升公平性，尽管这T故法在隐私方面面临一些争议，但我们从中可以看到提高薪酬透明度不失为一种保持企业内部公允的手段，而具体如何公开?以何种方式公开?公开到什么程度?尚待在实践中摸索。职业发展与晋升根据McKinsey的分析,高层管理队伍中女性人数最多的企业在股价和利润表现方面要比女性管理人员最少的企业高出50%oSedex的研究发现，女性高管比例较高的企业在风险管理以及商业创新方面有着独到的优势。尽管人们对性别不平等的认识有所加强，但担任高层领导职务的女性人数仍然很少。Sedex2021年的性别数据显示女性管理人员在供应链中占比仅27%,而IBM的调研报告揭露了更为残酷的现实：

39、女性在企业高级管理岗位的占比几乎刚刚接近0%o女性在企业高级管理同位中的占比副总、裁总监高级副总监高级管理层董事会同样是来自IBM的数据表明，与性别薪酬逐渐弥合的态势不同，女性的朗通道正逐渐城绸，这可能将女性推向更为边缘的职场环境，也将极大打击女性就业的积极性。2019年中国女性在职场的情况如何？中国女性在职场中依然普遍处于领导活动中的被动追随角色，即便是男女达到同工同酬的理想状态，女性在领导角色中的普遍缺位依然限制女性在职场中的话语权和整体薪酬水平。男性中31%处于普通员工层级，而女性中有46.3%处于该层级，也就是说几乎半数女性在基础岗位任职。在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，

40、尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%担任高管。男女职场人在各职级占比是女性学历不够阻碍了晋升高级管理岗位？正相反，我们看到女性受过高等教育的比例远高于男性。56.7%雉男性那么，是什么原因阻碍了女性的晋升之路呢？是女性能力不够所以无法胜任高级管理岗位？当被问及女性能否胜任企业高管岗位时”，近一半的男性给出了模棱两可的回答，仅有76.1%的女性和55.94%的男性给出了肯定的答复。这些模棱两可的答案中是否包含确切的数据支持？多个案例的佐证？如若没用，则可视作性别歧视的一种表现。女性男性总体63.98%的女性认为生育是女所脱不掉的负担，38.97%的男性认同这一原因。其次

41、是“根深蒂固的封建思想，分别有51.81%的女性和43.92%的男性选择了这一原因。在其他次要原因上，更多女性将性别不平等的现象归因为社会制度与男权文化，更多的男性归因为社会分工与生理性别使然。然而社会分工、生理性别等因素正是带有刻板印象的一种思想，是我们需要纠正的茴吴观念。职业发展与晋升世界经济论坛2021年全球性别差国俗艮告显示，要想实现性别平等,女性还要多等一代人的时间。随着新冠疫情持续产生影响，人类实现性别平等的时间又增加了36年。显然，疫情对实现性别平等的影响是负面的。与男性相比，女性受新冠疫情的影响更大，失业率更高(根据国际劳工组织统计数据，男性失业率为3.9%,女性失业率为5%)

42、,这主要是因为在消费行业等直接受到疫情封禁措施影响的行业中，女性的就业比例要高得多。市场研究公司益普索(IPSOS)的调查数据显示，随着社会看护机构纷纷关停,照顾家庭、孩子和老人的重任更多地落到了女性的肩上，加大了女性的压力，降低了她们的工作效率。来自生活和职场的压力正成为压垮女性的最后一根稻草。根据美国今年发布的就业预期数据，每4个职业女性中就有I人在考虑离职，美国将会因为疫情损失500万的女性劳动力。需要警r易女性离职潮的不仅是美国，中国职业女性的工作满意度正随着疫情直线下降： 疫情之前，76%的中国女性将工作满意度评定为“良好；如今仅有49%的受访者持这一态度； 女性的工作与生活平衡亦受

43、到影响。疫情之前，69%的受访者表示她们能够良好期E常好地平衡工作与生活；如今这一比例已降至36%; 女性的身心健康也在疫情期间受到了负面影响。疫情之前，69%的中国女性将她们的心理健康评定为良好期E常好；而如今仅有36%的受访者持这一态度O中国全球中国全球认为自己如今的职业前景不如疫情之前乐观的受访女性比例尽管中国女性对职场前景的预测不容乐观，且有16%的中国职业女性正考虑离职，但当这一数值与全球的总体情况相比，就显得相对“乐观。受疫情影响而考虑离职的受访女性匕例如何留住供应链（内部及外部）中的女性群体，已是全球企业共同面临的棘手难题。那么，究竟是什么造成了女性群体现在的状况？性别平等的推进

44、中面临什么样的挑战呢？挑战解决问题的路径并非唯一，正如同构成问题本身的性别平等议题所涉及的领域和利益相关方相当宽泛。从宏观层面，它与全球经济、国家产业发展、政策扶植等因素密切相关；从微观层面，企业文化、福利政策、家庭环境等也起着不可忽视的作用。由于篇幅有限，我们仅选取与供应链（自身和供应商）密切相关的三个维度进行讨论，从女性/企业（自身）/供应链的视角勾勒出性别平议题上面临的挑战和困难。从而帮助供应链上的企业有的放矢，通过多维度交叉结合的方法，找到推进该议题的有效方法。女性面临的挑战： 不能平衡工作和生活 需要花更多的时间在照顾家庭方面 生育阶段未能获得足够的假期 生育可能会影响在职场的发展

45、对未来的职业发展感到迷茫/不自信 无法获得晋升 企业政策没有为女性提供支持 工作中遭遇有意/无意的性别歧视言论/举动/政策 招聘时遭遇性别歧视：只招男性、询问女性生育情况 职场性骚扰 没有安全、值得信赖的投诉渠道 女性群体自身的意识界限：认为自我能力不足、对待同性更加苛刻、习惯充当被动角色企业（自身）面临的挑战： 合理设置董事会和管理层的女性占比 在企业内部推动多样化和性别平等建设 规避职场性骚报口性别歧视问题 保证招聘的公平性 提供安全、匿名的渠道给予员工申诉渠道 性别数据的透明度以及衡量标准 为女性群体提供更多的支揄口帮助 关爱女性员工的心理和身体健康 吸引更多的女性人才 为女性员工提供晋升机会 挖掘女性员工的潜力和价值 与可才寺续发展绩雌钩供应链面临的挑战： 供应链中的性别数据难以获得 不了解应该收集哪些数据 对性别相关数据没有统一的衡量标准 无法触及供应链更深的层级 无法验证性别数据的真实性 管理层和员工对性别意识的认知模糊且过时 难以确保供应链企业的招聘公平性 工作场所中的性别歧视，如：威胁、辱骂、暴力 没有渠道了解女性员工的需求，因此也无法针对性的提供帮助和支持 不知如何在供应链中推进多样化和平等 对供应链中的性别平等问题实时跟进和监管 没有对应的部门负责性别平等工作的推进和统筹 与可持续发展绩效挂钩而言“以上三