【写材料用典】不可胜在己可胜在敌&区工业和信息化局2023年度人才工作开展情况.docx

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1、【写材料用典】不可胜在己，可胜在敌【例文】“不可胜在己，可胜在敌。”战争是不确定性的王国，基于不确定性对作战进程、作战态势展开预判，在敌未动之时出招慑敌，在敌已动之后先敌一步摆兵布阵、快敌一拍调配资源，时刻掌握主动权，应是指挥员必备的素养。（解放军报精于预判“对手的预判”）【典故】出自春秋孙武孙子兵法军形篇，昔之善战者，先为不可胜，以待敌之可胜。不可胜在己，可胜在敌。故善战者，能为不可胜，不能使敌之必可胜。【释义】意思是，创造不被敌人战胜的条件，在于自己主观的努力，而敌方是否能被战胜，取决于敌方自己的失误，而非我方主观所能决定。【赏析】古人讲，不谋万事者，不足谋一时；不谋全局者,不足谋一域。唯

2、物辩证法告诉我们，任何事物的存在都不是孤立的，总是与相关事物相互联系、相互依存、相互影响。这就要求我们在实际工作中必须坚持系统思维、系统方法，以联系的观点、宽广的视野思考和把握问题，把注意力放在统筹工作的全局上，把工作重心放在对全局具有决定意义的问题上。毛泽东同志指出：“为着领导，必须有预见。”“没有预见就没有领导，没有领导就没有胜利。因此，可以说没有预见就没有一切。”工作中的预见性来自对客观事物发展规律的正确认识和发展趋势的科学把握。只有总结经验、冷静观察，立足时代、沉着应对，才能做到科学预见。各级党员干部要适应新形势新任务新要求，学会用发展的眼光看问题、创新的思维抓工作，自觉地将不合时宜的

3、思想认识、思维习惯从头脑中剔除掉，将单向思维转变为多向思维，将封闭思维转变为开放思维，将静态思维转变为动态思维，培养“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”的见微知著能力，牢牢把握工作主动权【用法】主要适用于培训开班类讲话，侧重强调能力提升,教育引导党员干部注重加强学习，提高抓工作的前瞻意识、预见能力。区工业和信息化局2023年度人才工作开展情况2023年以来，区工信局在区委、区政府的坚强领导下，以突出“创新是第一动力、人才是第一资源”为导向，实施重点人才培育工程，开展技能提升行动，激发各类人才创新创造内生动力为目标，立足挖掘、培养本地人才，积极引进紧缺、高端人才，爱护激励现有人

4、才，不断夯实人才工作基础，着力营造有利于优秀人才干事创业、健康成长的良好氛围，为科技创新发展提供了人才保证和智力支持，人才建设取得了一定成就。现我局人才工作自查报告如下：一、人才工作开展情况（一）坚持党管人才原则，建立健全人才工作机制。按照上级党委、政府关于人才工作的重大决策及有关会议精神，制定了科技人才发展规划，并建立和完善了科技人才引进、培养、选拔、激励、保障机制，调动了科技人才的积极性。（二）加快培育创新平台，为科技人才提供创新创业天地。今年以来，获得自治区级以上的创新平台有3家，其中2家已通过众创空间备案，乐门业有限公司获得自治区新认定企业技术中心，超额完成年度绩效考核任务。绿源电动车

5、有限公司、群星电气有限公司等3家企业已通过组建了第一批市级科技创新平台。组织企业申报国家高新技术企业17家，有16家通过自治区高企备案，完成年度绩效考核指标。培育科技中小型企业52家，超额完成年度绩效考核指标。和乐门业企业通过自治区瞪羚企业认定。2023年5月，芭田生态和群星电缆被评为市2022年科技创新示范十强企业，为科技创新发挥较好的示范引领作用。进一步为科技人才提供了创新创业平台。（三）加强科技开放合作，吸引国内外项目、人才、技术和平台，促进经济高质量发展。农垦西江乳业有限公司在2023年桂粤科技人才交流对接会上，与广东省农业科学院蚕业与农产品加工研究所就奶牛养殖、乳制品加工等领域的人才

6、引进和项目合作方面达成合作意向并签署合作协议书，由广东省农业科学院蚕业与农产品加工研究所程镜蓉副研究员主持，农垦西江乳业有限公司牵头，共同申报“十四五”科技计划项目：大豆蛋白/菊粉自组装颗粒高效荷载活性因子体系构建及其在功能水牛乳制品中的应用示范。通过合作交流为企业增加了科研人才支撑，推动了企业关键技术攻关。（四）强化科技特派员管理，科技乡村振兴有力推进。“科技下乡”和农村实用技术培训作为我区科教振兴农业工作的重点。为提高农业科技成果转化，今年我区派出19名科技特派员与乡镇农技人员组成科技小分队，采取“县乡”联动，人员入户，点面结合，以点带面方式，把良种良法直接到田、技术要领直接到人。实现了全

7、区贫困村科技特派员全覆盖，为乡村振兴产业发展提供技术人才支持。工作组采取技术讲座、图片展览展示、发放技术资料、专家现场咨询等形式，把农民最需要的科技信息实用技术直接送到千家万户。全年共举办有机作物种植、病虫害防治技术、测土配方施肥等各类培训班50多期培训农民2000余人次，印发各类技术资料近100OO余份，开展技术咨询50余次为农民解决生产中的实际问题300多个。组织科技特派员分别给大好长安村股份经济合作社、港牧生态、市金盛种养专业合作社、大好石古水稻种植基地，大珏镇新建村委会李付生水稻基地（益新家庭农场）送了将近8吨化肥及农资，价值达15000元人民币，强化科技助力乡村振兴。（五）以学为本，

8、强化科技队伍建设。一是认真组织参加省、市各类科技业务线上、线下培训；二是对科技特派员进行业务能力培训，进一步提高服务能力；三是结合“三抓三促”行动常态化开展科技工作调研，了解企业存在的困难和问题，为企业高质量发展建言献策。通过培训和经常性走访调研，全体干部业务能力和分析水平得到提升，也进一步拉近了干群关系。二、人才工作存在的问题一是政策优势还不明显，人才引进难、易流失。受地理环境和经济条件的制约，在人才培养开发的资金投入、政策扶持、奖励措施等方面与其他兄弟县还存在较大差距，造成部分优秀紧缺人才引不进来，部分人才外流，尤其是一些高层次技术人员流失。二是留人用人环境还不够优化，培养吸纳高层次人才能

9、力薄弱。尽管企业能满足用工待遇，但由于配套措施跟不上,整体生活环境不能满足科技人才的有关需求，归属感较弱，从而影响了我县对高层次人才、拔尖人才的吸引力度，导致“人才引进难，留住难”。三、下一步人才工作思路及重点工作（一）优化人才奖励机制。针对科技人才队伍建设的热点、难点问题，进一步优化科技人才奖励机制，建立优惠政策落实保障措施，千方百计地提高科技专业技术人才的积极性和创造性。（二）提供更多创新平台。对于潜力大、效益好的科技企业，引导他们建立自己的研发机构，提升企业自主创新能力，推进产学研合作，推动科研攻关，加速科技成果转化。积极帮助企业申报高新技术企业或市级以上研发机构，鼓励企业加大科技研发力

10、度。继续积极组织企业申报各类科技项目，通过项目实施，提高企业整体科技创新水平，为广大科技工作人员提供更为广阔的创新创业空间。(三)加强科技合作流。积极开展“请进来，走出去”活动。针对企业需求，把专家“请进来”，组织专家深入企业开展对接活动；让企业“走出去”，组织企业负责人到高校科研院所，开展“企业高校行”活动。通过多形式多渠道的产学研活动不断提高企业的创新能力。(四)增强引才工作成效。根据产业发展和人才实际需求,加大引才力度，通过各种渠道、运用多种方式大力引进高层次人才和紧缺急需的技能型人才，找准高层次创业创新人才队伍建设的突破口和着力点，加快各类高层次创业创新人才的引进和培育。下一步，我局将继续把人才工作当作重点工作来抓，围绕人才工作的目标和要求，紧紧抓住培养、吸引和用好人才这三个重要环节，充分发挥人才在科技创新中的关键作用，努力创造人尽其才、才尽其用的良好环境，充分调动科技人员的积极性和创造性，从而提升全区科技创新水平，为县域经济高质量发展提供强有力的科技支撑。