【《S力资源有限公司大学生假期工项目营销推广策略分析》9500字（论文）】.docx

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1、S力资源有限公司大学生假期工项目营销推广策略分析目录摘要11引言12文频述23爱尚人力资源有限公向大学生假期工项目营销推广策略分析33.1 调查问卷环节33.2 调查结果与分析33.3 大学生对现有兼职满意度影响因素分析84.1 来自学生自身的影响因素84.2 来自用工单位的影响因素943来自社会上的影响因素105咸阳大学生对肉位需求的应对措施W5.1 大学生自身角度105.2 用工单位角度115.3 社会环境角度12结论13村文献13摘要随着人才被推向市场,大学生的自我优越感将逐渐消失,发展方向更加扑朔迷离。因此要适应时代的要求,不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平,更必须具备一定的综合

2、素质。运用了文献研究法、实地考察法、问卷调查法等，对爱尚人力资源有限公司大学生假期工展开研究。本研究选题的目的是了解咸阳市大学生的现状,咸阳大学生对现有兼职满意度影响因素分析，力图加强对大学生假期工作需求的认识,从大学生自身、用工单位、社会环境角度等提出咸阳大学生对岗位需求的应对措施,从而对采用科学的方法提升大学生务工满意度起到一定的指导作用。关键词：大学生假期工；营销推广；兼职满意度1引言社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节，也是教育与实践相结合的具体体现。当今社会的竞争是人才素质的竞争，随着人才被推向市场,大学生的自我优越感将逐渐消失，发展方向更加扑朔迷离。因此要适应

3、时代的要求,不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平，更必须具备一定的综合素质。本研究选题的目的是了解咸阳市大学生假期工现状,研究影响大学生假期务工存在问题的原因,力图加强对大学生假期工作需求的认识,从而对采用科学的方法提升大学生务工满意度起到一定的指导作用。大学生参加实践活动,对德智体本身来说是课堂教育的延续。大学生积极参加社会实践,是高校思想政治教育的一条重要渠道,使他们按着现代社会的要求健康成长。当代大学生要成为现代化建设的有用人才,就不能闭门读书,而必须敞开大门,走向社会,与工农相结合,积极投身到改革的洪流中去。目前,相当部分的年在注重实现自我的同时，往往忽视和拒绝贡献社会，从而削弱了

4、社会责任意识，在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。社会实践能萌生责任意识,只有到实践中去，才能迸发出炽热的社会责任感来，才能为社会做贡献。大学生假期就业问题一直是社会关注的问题，处理好咸阳市大学生假期工的问题对于建立和谐咸阳起着重大的作用。而大一到大四不同年级的学生不同专业的学生都有他们自己的特点，处理好大学生假期工的问题，调动其工作积极性，对本地企业而言，不但能够加强管理者对员工的认识，探索一条新的管理之路，促进企业的快速发展，也有利于大学生自身素质的提高；提高新生代农民工工作满意度，也是企业转变经济增长方式、提升竞争能力的根本出路,爱尚人力的愿景主要联合咸阳十大高校,充足的学生资源与企业搭

5、建桥梁,有利于咸阳本地大学生勤工检学及综合素质的提高和企业的良性发展。2文献综述目前，国内外关于兼职的研究巳经有了一定的成果,从兼职的影响因素看，美国学者DanielCFekiman开展了加强人口因素对兼职者影响方式的研究和兼职工作内容因素对兼职工作安排、工作态度及工作表现影响的研究。澳大利亚学者BiddleNicholas具体分析了澳大利亚在校大学生兼职的原因，研究了大学生兼职的动机、兼职时间长短与其家庭背景因素的密切关系。我国的专家学者从20世纪90年代初开始对大学生兼职问题进行探讨，从研究的内容来看,可以分为现状研究、动机研究、利弊研究、权益维护研究。现状研究有：曲福玲、倪立民对天津大学

6、生兼职的目的、兼职的收获、兼职的环境等方面进行研究;以利弊研究有：石俊山从兼职现象普遍存在的必然性、兼职对大学生产生的积极影响、高校学生兼职的消极方面等三个方面对大学生兼职的利弊进行了总结;唐其宝从大学生兼职的益处、大学生兼职存在的问题、高校对待大学生兼职应当采取的策略等三个方面研究了兼职的利与弊。权益维护研究有：郭杪从完善法律体系、学校为大学生兼职提供指导、兼职大学生自我提高维权能力等三个方面探讨了大学生兼职中法律权益维护的问题。3爱尚人力资源有限公司大学生假期工项目营销推广策略分析3.1 调查问卷环节本次调查采取问卷和访谈相结合的方法进行。问卷调查采取大样本随机抽样,共发放问卷200份，收

7、回200份，回收率为100%;其中，有效问卷180份，有效率为90%o访谈主要采取找学生代表、学校相关负责人、兼职单位及家长进行深度交流，对兼职中的相关问题做深入的了解，多方面探讨大学生兼职过程中的一些问题。通过问卷分析，可以有效增加分析研究的科学性和可靠性。3.2 调查结果与分析3.2.1 对待兼职现象的观点此次调查问卷关于大学生兼职的问题，180份有效问卷中：大一学生70名，大二学生50名，大三学生60名。看好大学生在校兼职行为，已经在做兼职或愿意尝试去兼职的大学生为80位；不看好大学生兼职行为，认为兼职会影响自身健康发展的大学生为30位；依据个人情况专业课程的发展综合来考虑的大学生为45

8、位；从没考虑过或者看到调查问卷才开始考虑的大学生为25位。如图3.1图3.1本次调研结果显示：赞成兼职的大学生所占比例为本次调研数据最高37.56%;不赞成大学生兼职的占16.16%;认为可做可不做兼职的大学生占22.44%;没有考虑过兼职问题或者看到调查问卷才开始考虑的大学生占23.83%o如图3.2:图3.23.2.2 大学生兼职的调杳结果(1)大学生自身因素兼职目的调研经收集整理在校大学生兼职调查问卷中做过兼职和要做兼职的问卷结果显示：受到大学毕业后就压力形势的压迫，从而提前走向社会积累社会工作经验的人数占40%;有想增加自身阅历开阔眼界，提升自身社会知识的人数为占27%;因为生活费紧迫

9、为赚取生活费而被迫兼职的大学生数为占16%;还有一部分大学生为实践所学知识，深化自身专业知识而兼职的大学生为占11%；因为大学课间空闲时间太多，愿意体验不一样的大学生活儿参加兼职的大学生为占5%;还有占1%大学生是看到寝室室友做兼职跟随做的兼职。各种兼职目的所占比例如下图2.3:图2.3兼职目的(2)兼职的种类随着我国高校教育体制改革大规模扩大招生开始,围绕高校发展形成的经济带给大学校园周围带来可观的经济效益，同时为在校大学生提供了更多的兼职平台，在校大学生兼职种类变得更加丰富。本次大学生兼职种类调研涉及：大学生家教、大学生自主创业、大学生促销员、餐饮速递员、服务员、网络兼职、业务员、与自身专

10、业有关的工作以及其它多个兼职种类，由于调查问卷关于大学生所做兼职种类选项没有规定单选，所以有一部分大学生的兼职种类涉及多方面。如图2.4:如图2.4所示，本次大学生兼职调研兼职种类数据为：做过大学生家教兼职的大学生有10名；自主创业的大学生为15名；做过餐饮速递员的大学生为45名；服务员25名；网络兼职大学生26名；企业业务人员30名；兼职与自身专业有关的大学生为20名；其它兼职为9名（其他兼职包括：模特、导游、代售、代笔写作、街头绘画等）。由于大学生兼职种类的繁多，为各自高校统一培训指导设置了相当大难度的同时，为大学生兼职中出现的问题埋下了隐患。3.2.3 大学生寻找兼职的渠道由调查可知，由

11、于大学生接触外界的渠道比较有限，所以他们寻找兼职主要是通过一些相对而言获取信息比较方便和快捷的途径，因此中介介绍和校园海报这两条途径就成为了学生的首选。与中介和校园海报相比，人才市场上的用人单位提供的兼职岗位比较少,所以大学生很难在人才市场上找到自己满意的兼职工作。同时，选择勤工助学作为兼职方式的同学相对较少，只有12.4%,反映出高校勤工助学在帮助大学生成长发展的作用发挥并不理想。如图2.5:图2.5兼职渠道3.2.4 大学生兼职与专业的相关性从调查发现，大学生所从事的这些兼职工作与所学专业的相关度比较低，与专业“不相关”的高达49.3%,“有点相关”的占22.1%,“比较相关”的占21%,

12、“非常相关”的仅为7.6%。如图2.6:图2.6兼职与专业的相关性也有一部分学生（占被调查对象的16.4%）认为从事的兼职与专业不相关好，这方面的原因主要在于:45.3%的学生认为，与自己所学专业相关的兼职工作很难找，尤其是一些学习文科的学生，很难遇到和自己所学专业相关的工作岗位;19.5%的学生希望通过兼职来拓展自己的能力范围，这也许是因为现在社会就业压力的增大，使得对学生的综合能力和素质的要求相应提高；18.4%的学生认为兼职工作竞争激烈，社会为大学生所提供的兼职岗位非常少，尤其是一些待遇不错，受大学生喜欢的专业岗位更是有限，因此在选择兼职时根本没有可供选择的余地；7.7%的学生在探讨兼职

13、工作的寻找时，更多是考虑到报酬的因素,大学生普遍认为，在同样付出的情况下，报酬的高低是影响兼职与专业不相关的一个比较有诱惑力的因素；4.7%的学生认为自己对所学专业不感兴趣，希望通过兼职来获得其他专业技能的了解；从事与专业不相关的兼职能够为将来重新选择职业做准备。另有29.9%的学生对兼职与所学专业的相关性持无所谓的态度。这大概是因为目前大学生获得兼职的机会并不多，可选择的范围更是很狭窄，自己在选择兼职时缺乏经验和理性思考的原因。如图2.7:图2.7学生从事与所学专业不相关的兼职的主要原因3.2.5 大学生兼职过程中可能遇到的问题尽管大学生兼职在为同学们缓解了部分经济困难，增加社会经验、提升实

14、践能力等方面起到积极作用,但是同学们也反映,在兼职过程中遇到过一系列问题,比如影响了学习、人身权益受侵害、自身安全没有保障等，种种挫折，大学生感到困惑和迷茫。调查显示，大学生兼职中遇到的最大问题是安全得不到保障（占被调查对象的44.8%）,主要原因是很多兼职工作都需要晚上做，大学生没有比较理想的交通工具，晚上能一起作伴的人很少，安全就成了一个很重要的问题；23.1%的被调查对象在兼职中遇到过报酬不能按照约定的获得或故意被克扣等；14.8%的大学生反应在兼职中会遇到自己的法律权利被侵犯的现象；11.6%的学生认为兼职中会出现影响学习的问题，这可能是因为兼职工作经常在时间安排上和学校的上课时间有冲

15、突,或者是因为有部分学生所从事的兼职工作往往不止一份，精力有限，常常无暇顾及学习；6.0%的学生在兼职中出现过被中介机构或公司欺骗的问题；2.7%的学生在兼职中遇到过性骚扰（这部分学生主要是女生）。如图2.8:图2.8兼职可能遇到的问题通过上面的现状调查可以看出，大学生兼职是校园中一个比较普遍的现象,大部分大学生对兼职持积极和肯定的态度,认为兼职可以为学生的个人发展有积极意义。4咸阳大学生对现有兼职满意度影响因素分析4.1 来自学生自身的影响因素大学身兼职目的由前面调查问卷结果显示也并不是单一因素,其中在诸多兼职因素中就业压力所迫、开阔自身眼界、生活所迫和实践自身专业知识占大学兼职现象自身因素

16、的94%o以下是这四种因素的详细分析。根据大学生兼职调查问卷图2-4数据表明，咸阳大学生毕业就业压力所迫是兼职中自身因素方面的主要因素，占个人自身因素的百分之四十，究其原因也是近年来咸阳大学生就业问题日益突出，受到广泛社会人士的关注所致，伴随“拼爹时代”“拼关系”“凭相貌，等等的种种问题舆论的发展传播，使得校园内那些没有特殊优势只能靠自身闯拼的在校大学生倍感压力，于是在他们这种环境下，能想到最直接最有效顺利走向社会的办法就是在校兼职。紧随就业压力所迫之后的个人因素为开阔眼界提高个人能力，在此问题的选项有百分之二十七的兼职大学生选择做兼职的目的为想开阔眼界提高个人能力。关于大学生兼职这一点因素的

17、原因分析上，我曾在单独情况下与咸阳大学生的几个兼职学生就这一点约谈私聊过。有关这点因素的原因他们是这样解释的：问：兼职工作能给力带来哪些益处？答:除了会给我带来经济上的,还会让我接触一些社会上的事物和处事关系,这些在社会上学习到的知识是学校无法接触领略的。问：那你这样不怕耽误学业吗？答：相对耽误一点学业和锻炼自己提高自身个人能力你会选择那个！问：学校和兼职工作两方哪一方面对你能力的提高更实际一些？答：学校和兼职工作在我认为两者对于我来说都不可或缺，大学校园教授了我许多基本知识和一定个人能力，而兼职工作则是让我试着运用这些知识去了解社会了解外面的世界，为以后走向社会做好铺垫打好基础，只有这个基础

18、夯实牢靠才能更顺利地走向社会。在这四种个人因素中，生活中经济所迫占个人因素中的百分之十六。这部分大学生的兼职目标很简单明了，就是要有兼职工作了弥补自己生活中经济上的缺口。调查了解中有一个长春工业大学兼职大学生这样说：我们校园的食品都已经涨价了，馒头由05元涨到1元，包子也是0.5元到1元，还有其他的生活必需品，但是家里给的生活费却没长，自己也不愿意再劳累家里。随着大学校园生活水平的不断提高，各种节日、同学生日、男女朋友之间送礼物都需要钱，没有经济来源根本无法在大学校园正常生活。所以找一份大学兼职是很不错的选择。4.2 来自用工单位的影响因素在对咸阳大学生的调查采访发现，大学生兼职过程中普遍存在

19、不同程度的人身权益受侵害的情况。最近引起争议的麦当劳、肯德基事件，披露了知名企业有意拖欠大学生兼职的薪酬，在社会上引起了关注。总体来说，大学生在校外、社会上兼职是处于一个被动、弱势的地位和状况。这样的现象归结起来大致有这几方面的原因:社会中介市场的混乱无序;缺乏专门法律保护大学生兼职权益;高校在此方面指导管理不足;大学生自我保护能力的薄弱。其中缺乏专门保护大学生兼职权益法律规章是根本原因。据了解，我国尚未出台与大学生兼职相关的法律规章。目前没有对校外兼职大学生劳动权益保护的专门法律规定。大学生所从事的工作种类多是非全日制用工类，工作时间不连续、种类不固定、人员不固定。关于贯彻执行中华人民共和国

20、劳动法若干问题的意见第十二条规定:在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说将在校大学生排除在了普通劳动者之外。于是大多数用人单位并不与兼职学生签定任何形式的劳动合同，同时也规避了许多其应尽的义务。因此，在校大学生的权益也不能得到保障。首先，用人单位规避与兼职学生签订劳动合同，出现问题时学生没有证据证明与用工单位存在劳动关系。其次，用工单位任意规定试用期。不属于劳动关系则不适用劳动合同法中“非全日制用工”的试用期规定。然后，用人单位以不属于劳动关系规避为兼职学生缴纳工伤保险费用。根据工伤保险条例第二条:中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（

21、以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。最后,用人单位任意解除同兼职学生的劳务关系。没有签劳动合同，用人单位随时任意解聘兼职学生，层至以未完成当月工作而克扣当月报酬。没有劳动法相关法律的制约，用人单位招收大学生作为廉价劳动力，规避应当担负的责任，使大学生权益受到损害。总的来说，没有劳动法相关法律的制约，用人单位招收大学生作为廉价劳动力，规避应当担负的责任，使大学生权益受到损害。这样的结果，政府和社会当然有不可推卸的责任，应当完善出台相关法律规范，整顿中介市场，为大学生兼职创设一个健康、安全的氛围。另外，学生侵权问题会引起学生无助、沮

22、丧情绪，进而对大学生心理造成负面影响。4.3 来自社会上的影响因素随着各地高校的发展，招生人数的不断增加，社会上各个行业也都将目标投向了这些发展壮大中的大学生群体,大学生兼职现象原因来自社会因素可分为校园周围实体商业和互联网网上商业。围绕咸阳大学生所在的高校的商店、烤吧、酒吧、网吧、台球室、酒店、服饰店、超市大卖场等等各种行业实体店全都面向在校大学生，甚至在个别郊区和大学城都有房地产面向大学生入住。无论是日常生活消费还是娱乐消费，其主要消费群体还是在校大学生，为招揽大学生前来消费，很多商家都会做宣传或者招聘一些大学生做兼职。在为什么招聘大学生做兼职这一点上,作者了解过几家商店、酒吧和娱乐场所,

23、商家的招聘理由基本一致，原因是:一是大学生素质高,让大学生做兼职会让身边的顾客更亲切更容易接受;二是兼职大学生薪水低，因为主要消费群体是大学生，高校周围的这些实体店的消费时间段就是大学生的休息时间，所以商家招聘全职员工没有招聘兼职大学生划算。商家热情的提供兼职岗位使很多兼职大学生趋之若鹫。校园周围实体商店为兼职大学生提供兼职工作平台的同时,互联网网上商店更是给广大大学生们提供网络兼职创业的机会。近年来随着互联网的飞速发展，开设网店网上兼职网上创业成了大学生们的热门话题，随着互联网、手机客户端、网上支付宝等网络技术的进一步更新，又出现了网上电商、微信电商、网上代购、手机营销等各式各样互联网平台。

24、此外国家对大学生网上创业的大力支持，也为大学生兼职创业在政策上有了很多优势，使得无数在校大学生朝着网上兼职而去。5咸阳大学生对岗位需求的应对措施5.1 大学生自身角度咸阳的许多大学生由于一些基本的社会经验和常识缺乏，所以在兼职中出现受骗、受挫等众多情况，感到困惑和迷茫。大量充实大学生兼职中所需要的各类相关知识，显得十分必要。这首先需要学校领导和教师的重视，以人为本，以学生的发展为本，以学生的需要为本，通过相关理论和知识的学习，营造出校园里良好的兼职氛围。明确兼职目的，做好兼职规划，提升自身能力和水平，加强自我保护，更好地融入社会对于大学校园中的兼职现象，现代大学生应该有自己的判断能力，不跟风、

25、不盲从，从自身实际出发，在兼职前要做好长远规划，将兼职与自己本专业相结合，明确兼职目的，不要为了眼前的一点经济利益而从事过度耗费时间的体力劳动工作，疲惫了身心，影响了学习和生活；对是否需要兼职、什么样的兼职适合自己要精斟细酌，认真权衡得与失，协调好学习、工作、生活的关系。大学生在兼职过程中要不断提高自己的知识水平，以更扎实的理论来指导实践；同时要能明辨是非，谨防上当受骗，充分明确兼职工作的职责和权利，做好防范侵权现象；提高法律意识，学会利用法律武器保护自己。高校加强学生关于市场常识、社会常识以及法律常识等一系列的理论知识教育:主要可以通过以通选课程中加入兼职指导课程的相关内容，使同学们对兼职有

26、个初步的了解，诸如:什么是大学生兼职、大学生兼职的现状、大学生兼职的类型、兼职中介市场的状况、基本的职场知识及法律常识和自己是否适合从事兼职、如何在兼职中进行职业规划而促进自身发展等一系列专题，从而明确对待兼职的正确态度和从事兼职的理性认识。课程上可以通过教师为同学们有针对性地展现现实中的真实案例，反映大学生兼职中遇到的各种情况，以从兼职中得到收获的例子鼓舞激励人积极从事适合自身发展的兼职，以在兼职中受挫同学的例子提醒学生擦亮眼睛，警惕兼职中的陷阱，提高防范意识；可以通过邀请人才市场的专家、法律顾问等现场座谈，与同学们讨论兼职职业的选择与今后职业生涯的发展方向与规划，明了兼职中的自身权益事项需

27、要的法律常识；还可以“从群众中来，到群众中去”,让在兼职中实战经验丰富的同学上台，为学生们现身说法，答疑解惑。5.2 用工单位角度高等学校勤工助学管理办法第十四条明确规定:开发校外勤工助学资源积极收集校外勤工助学的信息,开拓校外勤工助学渠道,增加校外勤工助学卤位,并纳入学校管理。在当今高等教育的大规模扩招下，高校中勤工助学岗位少、资金不足的问题突出。这不难理解为什么大家都只有出去自谋兼职机会。以我校例，西南大学现有全日制在校学生人数:43500人，其中普通本科生34637人、专科（高职）生645人、硕士研究生5731人、博士研究生819人。而目前，我校家庭经济困难学生总数约占全校学生总人数的3

28、0%o学校成立有勤工助学中心，学生处助学中心，学生资助网站。学校应大力增加校内的勤工助学岗位，扩展层次和类型，增加用于勤工助学的资金，针对贫困生设立一些助学岗位，使他们通过勤工助学，获得一定的报酬，补贴学习和生活开支，为大学生提供有效支持援助。同时要对外开放，加强同社会、企业、用人单位的联系，为学生提供更多的兼职机会，开拓校外的兼职市场。需加强制度化和规范化管理，真正建立起对口管理部门。应对前来招收的单位进行信息核对，对用人单位的可信度、口碑等真实情况进行深入了解,尽量为同学们提供与专业相关、富技术含量的工作信息；平时还可采取鼓励学生参与人才市场上的兼职招聘会，条件成熟可举办兼职招聘会，加强起

29、与用人单位的长期联系。对内集中对大学生人数进行统一分配，让其竞争上岗，最终有效管理。这必将对校内勤工助学资助体系的缺陷起到良好补给作用，提高了学校管理的质量；同时经过校方为学生寻找兼职，让学生和家长都放心，保障了学生们的权益，提高了兼职的质量，一举两得。5.3 社会环境角度高校在给大学生兼职团队充分成长空间的同时，可以在兼职团队中设置监管,以监督大学生兼职工作的种类，确保大学生所接触工作的合法性与安全性。在大学生兼职团队的发展过程中，兼职工作必然后接触一些非法工作，而一部分以薪水为目的的大学生很可能会在利益的驱使下以身犯险,设置监管的目的就是要扼杀这种现象的发生，促使大学生兼职向健康向上的方向

30、成长。随着大学生兼职现象的发展，大学生兼职已经不再是单纯的校园问题，更需要得到社会的关注，时代是发展的，大学生兼职现象必然也会随着时代而发展，所以大学生兼职应该得到社会的长期重视。大学生毕业后大部分最终走向社会，为社会输入大量新鲜血液，所以毕业大学生品质问题将影响社会的进步与发展。大学生兼职得到社会的关爱更多，发展壮大的机会就会更大，形成良性循环就可能。校企合作平台的建立，为大学生兼职创业提供有力实践场所，在保证兼职大学生工作安全的同时还收获学校在实践教育上的经验,不仅可以为企业带来青春活力，也可以培养大学生领导能力自主创新能力，营造一种重教育更重能力培养的校园氛围。结论当今大学生兼职的兴盛有

31、其存在的合理性和必然性。大学生通过兼职开拓了视野，丰富了校园生活，增长了社会经验并得到了实践能力的提高。这对于大学生的顺利成才发展，对于高校的教育质量的提高都有积极的意义。“少年强则中国强”，青年的茁壮成长对于一国的经济发展水平有不言而喻的重要意义。我们要不断探索和研究，通过有效的教育管理手段去规避其一些弊端和问题，引导大学生兼职在可持续、健康、有序的轨道上运行。同时，随着时代的发展，大学生兼职的内涵将不断丰富，大学生兼职现象中也将呈现一些新的特点和问题，这需要教育管理部门教育工作者、和科研工作者长期重视、紧抓不懈。参考文献1杨国伟.国外大学生就业指导及其借鉴J.中国高教研究，2007(8).

32、靳海燕.国外大学生就业指导工作对我国的启示J.黑龙江高教研究,2005(2):107-109刘正发.日本大学生打工现象的调查研究J.民族教育研究2003(6):4李冬.外国大学生就业面面观M.时事(时事报告大学版)2003(5).5丁学阳.聚集美国大学生的兼职生活J.中国大学生就业.2012张琴.各国大学生打工概况(J)海外求学J.20047李莉.新时期大学生就业问题研究J.2010网麦克斯研究院.2010年中国大学生就业报告J.社会科学文献出版9王风基.大学生职业生涯规划J.华中师范大学出版10叶文振.大学生的“同民同工”M.2010年在校大学生就业的启示11于安秀.我国大学生就业歧视问题分

33、析U1.西华大学学报201112张彦.大学生就业问题及对策M.绵阳师范学报201013邹兆，李佳.在校女大学生就业问题的思考J.科教纵横。2012(3)14李希.在校大学生就业稳定性影响因素分析M.社会经济科学，2013(4).15周晨虹.大学生就业问题的公共政策选择J1.中国劳动关系学院学报16李丽.大学生的特征、心理特点及应对措施J.调查与思考2010(5).17张晓明.由大学生兼职引发的经济学思考J.边疆经济与文化，2006(11)18米霞.对高等院校学生兼职状况的思考J.前沿2004(9)19李炳亮大学生兼职现象处探J佛山科学技术学院学报2008(18)20江晓珊.大学生兼职现象研究J.福建行政学院经济管理干部学院学报2005(6)