煤矿企业中成本预算管理的应用.docx
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1、煤矿企业中成本预算管理的应用随着新能源政策出台及环保意识的加强,我国煤矿企业传统的开采模式与管理模式已经无法适应时代发展要求,为了使煤矿企业能够在激烈竞争的市场中获得稳定的利润,煤矿企业应重视成本预算管理工作,在内部形成良好的成本节约意识,并通过将信息化技术引入成本预算管理当中,使煤矿企业成本预算管理工作效率与水平得到提升,为煤矿企业管理层制定决策及提升经济效益贡献力量。一、煤矿企业成本预算管理应用的重要意义(一)有效降低煤炭企业财务风险就目前我国煤炭资源市场发展来看,市场越是开放,则煤矿企业面临的挑战就越大,强化内部管理的需求就越强烈,因此,煤矿企业管理层必须认识到这一点,特别是应强调成本预
2、算管理在煤矿企业经营发展中的重要地位。首先,煤矿企业在应对原有成本管理制度与流程进行分析,通过制定预算指标来督促业务部门贯彻煤矿企业管理层制定的战略发展目标。其次,通过成本预算分析,可以帮助煤矿企业发现在生产经营中与管理中存在的漏洞及风险,通过强化执行来逐步规范经济业务活动并降低财务风险。(二)为煤矿企业提供生产经营规范性流程煤矿企业通过实施成本预算管理后,可以使煤矿企业通过预算指标的形式来监控各业务部门经济业务活动,例如,促使煤矿企业可以根据年初采购预算控制采购活动,并选择合适的开采方式来控制生产成本。在这样的大背景下,不仅降低与控制了煤矿企业成本支出,还使煤矿企业的各项经济业务活动符合企业
3、战略发展目标、内部管理制度,促使其更加规范。(三)使煤矿企业管理层决策更加准确煤矿企业通过在各个业务部门、下属单位制定预算指标,使财务人员可以更好地观测到业务部门的生产经营情况、成本支出情况,对煤矿企业的成本支出、资源利用等情况有较为深入的了解,并可为管理层制定的各项制度、方案提供准确的数据支撑,使管理者据以调整战略规划、营销方案,最终确保煤矿企业利目标以实现。二、煤矿企业在成本预算管理中存在的问题(一)没树立成本预算管理意识在煤矿企业成本管理工作中,造成煤矿企业成本管理产生问题的主要原因就是煤矿企业成本管理意识淡薄。例如,个别煤矿企业内部工作人员认为成本管理只是财务部门的职责工作,与自身生产
4、经营活动不相关。再如,由于生产经营相关业务部门由于自身绩效与工作目标同财务部门存在差异,业务部门工作人员则将主要精力放在业务活动上,没有对成本管理目标给予重视,在财务部门编制成本预算指标、对成本预算指标进行差异分析时,并没有给予必要的配合与支持,使煤矿企业业财融合未能顺利实施,相应业务部门成本管理责任也没有能够落实到位,一旦成本管理出现问题,将难以第一时间对责任人进行问责。因此,煤矿企业为了强化成本预算管理,必须强化业务部门的参与,使内部树立起成本预算管理意识。(二)没有在煤矿企业内部对成本预算管理进行宣传目前,虽然多数的煤矿企业开始关注成本预算管理工作,管理层也开始应用成本预算管理来控制企业
5、成本支出,但在实际工作中,由于管理者对成本预算管理工作宣传不到位,业务部门工作人员并没有真正树立起成本预算管理意识,虽然煤矿企业在信息化建设、制度完善、人才培养等方面也花费了大量的精力、财力,但由于业务部门工作人员对成本预算管理的漠视,不仅没有发挥成本预算管理工作的作用,还增加了煤矿企业成本费用支出。此外,一些业务部门工作人员没有在安全开采与成本控制之间进行平衡,一味地追求开采的效率,而忽略了成本的增加。反之,一些煤矿企业管理层为了单方面降低成本支出额,而忽视了井下安全开采防范、环境保护等方面的支出,使成本预算管理的目标与煤矿企业未来长远战略目标相背,成本预算管理效果也并未真正发挥。(三)未对
6、煤矿企业成本预算管理进行绩效考核个别的煤矿企业在预算指标编制后,就盲目上马运行,并没有组织专家对指标的可行性进行论证,也没有听取业务部门工作人员对预算指标的反馈,成本预算指标长期未根据实际情况进行调整。煤矿企业为了更好的生产经营,应通过设立专门的绩效管理部门对成本预算管理工作进行考核,并通过将绩效考核结果与员工奖金、晋升相挂钩,既可以保证绩效考核工作的公平,又可以调动员工参与成本预算管理工作的积极性。(四)没有为成本预算管理培养合格的人才首先,煤矿企业在人力资源管理方面需要处理各种棘手的问题,相应的人力资源管理成本也在不断攀升,很多煤矿企业将主要工作精力放在绿色开采、新产品研发等人才培训方面,
7、并没有将精力放在成本预算管理人才的培养方面,造成煤矿企业财务人员无法满足大数据、管理会计、业财融合等时代发展要求,造成成本预算管理工作推进缓慢。其次,在人力资源管理成本支出方面,很多煤矿企业将大量的人力资源管理成本花费在人才的引进等方面,并没有将这些成本纳入成本预算管理体系,而是将全部成本预算管理精力放在开采、销售等主业上,由于预算管理监控的缺失,也使得煤矿企业每年花费大量的人力资源成本,降低了煤矿企业整体的经济效益。例如,煤矿企业在引进人才前没有对现有岗位进行规划与摸底,使刚招聘进来的人员与原有岗位相重叠,造成煤矿企业将付出高额的人力资源成本,并使从事行政后勤管理的人员数量激增,给煤矿企业经
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