导购劳动合同（12篇）.docx

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1、导购劳动合同（12篇）导购劳动合同（通用12篇）导购劳动合同篇1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。一、合同期限为一年合同有效期自：年月日至年月日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。三、劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。四、工作时间（特定内容）提前10分钟上班、吃板一个半小时。冬季：早班：9：00&晚6：30中班：12：00&晚21：00夏季：早班：8：3

2、0&晚6：30中班：12：00&晚21：30五、工作内容乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：1、各种货品的销售；2、贷品的清点和验贷；3、各项卫生的打扫、陈列和整理。4、其他店内需要的工作。六、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场价给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲

3、方。八、合同解除：a）合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的；或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。a）有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的a）fanwen1578乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b）乙方合同期未满，应自行承担经济损失。九、教育培训本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类

4、培训；凡员工参加经本专卖店同意的培训；本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训；则双方另订培训合同。十、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效；1、根本违反法律法规的；2、供虚假信息；欺骗本专卖店而签订本合同的；3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日年一月B导购劳动合同篇2甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规规定，在平等自愿

5、、公平公一、劳动合同期限甲、乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自月日起至日止。并B、无固定期限的劳动合同自年年月C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项二、工作地点甲、乙双方约定劳动合同履行地为：。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方四、工作时间和休息休假（一）甲、乙经协商确认执行条款。A、甲方实行每天具体休息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。B、甲方实行两班制，安排乙方实行半班运转工作制，每

6、月休息天。（二）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工（三）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因工五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排已（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒（四）甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动报酬乙方在

7、法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应该每月至（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和效绩工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元。以后根据内部工资分配办法调整其工资；效绩工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等按照内部分配办法考核确定。七、社会保险（一）甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费。（二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并的规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力坚定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致，约定下列条款：A、乙

8、方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签定保守商业秘密协议或竞业限制协议。B、有甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签定协议，明确双方权利义务。九、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订。（二）甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决。十、其他事项（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系。（二）本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没

9、有规定的，通过双方平等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同一式两份，具有同等法律效力的，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:一年月一日年一月0导购劳动合同篇3甲方：绵阳村上春兴达店（以下称甲方）通讯地址：绵阳市涪城区茂业百货负一楼够时尚名品城（2228130）法定代表人或委托代理人：谢娜乙方：（以下称乙方）身份证号码：家庭住址:户籍地址:（身份证上地址）联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：联系人关系：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定

10、的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条、甲、乙双方选择合同类型为（固定期限劳动合同_）A.固定期限，自_年月日起至_年月.日止，共个月。合同期满后，双方协议后需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订立。B.根据行业特征，乙方连续三个月完成不了基本业绩任务的，甲方有权单方面解除劳动合同。第二章试用期第二条、甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资最低为:O若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第三条、录用条件为：A.对服

11、装导购工作有相当的热情，工作中有激情。B.熟知服装零售行业的销售技巧及销售语言。C.对服装零售行业业绩任务有一定的认识，不能够主动承担完不成任务的后果。第三章工作内容与工作地点工作，详见职责描述；第五条、乙方的工作地点为第六条、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第七条、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、工作地点及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B

12、.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；C.乙方因技能、工作能力、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量及销售任务等指标，不能胜第四条、乙方的岗位（工种）为，职务为，从事任工作的。第四章工作时间与休息时间第八条、乙方所在岗位执行综合计算工时制、倒休班次制度。第九条、甲方在法定节假日、年假、婚假、丧假、产假及法律法规规定的其他节假日安排职工休假。第十条、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日正常上班的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定给予调休。第十一条、乙方每月倒班休息应提前一天向店经理提出申请，以便安排班。第五章规章制度与劳动纪律第十二条、

13、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十四条、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除劳动关系。第六章劳动报酬第一条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式其他工资形式。其他工资形式：底薪+保险补助+效益工资（提成）+其他福利效益工资部分随公司效

14、益情况及薪酬计发标准进行调整。底薪：,保险补助：,全勤：,店长补助_（单店连续3个月完不成销售任务，自动取消）。个人业绩提成标准:任务内提成2个点，特卖提成1个点，超出任务的部分提成3个点。第二条、甲方于每月日至曰支付乙方上月工资。第三条、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第四条、完成当月任务的50%以下发放600元生活补助金，没有其他补助、额外提成或补贴；完成当月任务60%以上按完成任务的比例发放底薪，提成按实际业绩核算；完成当月任务的80%以上，发放全额底工资；超额完成当月任务的发放全额工资并一次性发放100元奖金（完成人员由人事

15、部在工资表中体现并同工资一并发放）。第五条、单店根据经营管理情况、淡旺季情况可适当调整保底工资及补贴项目。第六条、个人销售业绩：单票销售3件，奖励4块，单票销售5件，奖励6块；单日个人销售达20_,奖励20；单日达5000,奖励30；周累计销售达8000,奖励20；第七条、连续三个月销售任务完不成，自动淘汰；第八条、每月任务完成的情况下，连续三个月销售第一，上调基本工资50-100元第九条、专卖店员工每天早上9点20必须到店开门，并于9点30前通过门店电脑QQ向办公行政QQ签到，迟到5分钟内，扣2个时效工资，5至10分钟，扣4个时效工资；（迟到时间根据QQ签到记录时间为准）针对商场对迟到商铺的

16、20元/次的处罚金由迟到的导购员自行承担。第十条、开门后店员于9：30分前打扫完门店卫生，物品整齐有序，试衣间整洁干净，服装陈列到位，9点30分正式开始营业；卫生、陈列经检查不到位的，每检查到一次，扣4个时效工资；第十一条、8、专卖店店长需根据督导经理的要求，每周制定一个培训计划，列出培训重点，并合理安排时间落实下去，以备检查；每周督导经理要求的培训重点内容如果没有督导执行的，店长每次扣2个时效工资；第十二条、9、专卖店店长应加强店员的团结合作，增强店面的凝聚力，不孤立不分化，不搞小团体，以提高专卖店的销售业绩为最高主旨；第十三条、专卖店店长应安排落实好专卖店门迎制度，争取在人流量高峰期的入店

17、率达到较高水平，顾客较远时门迎的声音要宏亮，顾客较近时门迎的声音要温和，面带微笑并伴有肢体形态的礼让；门店督导会随时监督检查，检查到不到位的当即纠正，并处以经济处罚，每检查到一次，扣4个时效工资；第十四条、导购上班当天业绩为零的，扣5小时时效工资，累计三天当班业绩为零的，扣休1天；第十五条、专卖店员工每天21：OO签退均通过门店电脑QQ号码向办公行政QQ号码签退，早退者5分钟内，扣2个时效工资，5至10分钟，扣4个时效工资。第十六条、备注：时效工资二基本工资/月天数/日时间第十七条、店长岗位职责说明书1）全面负责门店经营与管理的各项日常事务；2）完成并优化经营目标，包括：销售额,任务完成率，应

18、收帐款，顾客投诉率，顾客接待人数，有效接待率，人力管理方面等目标；3）引导并促成门店人员达成各项经营目标；4）建议门店新产品的引进及滞销品的合理处理；5）掌握本门店的销售动态，分析本部门的销售情况；6）本门店产品的竞争对手情报收集与分析；7）积极协助总部所订的促销活动，并针对本门店的情况及需要，提出本门店促销方案8）门店损耗管理的改善和执行；9）员工的考勤，仪容,服务,礼节的管理及对门店人员的培养,评估,考核；10）本店从业人员的在职训练；管理储备人才的培养和发掘。11）各项设备工具与场所安全,清洁等方面的监督；12）公司，本店，各项相关政策的宣达及执行销售业绩指标：任务完成率，销售利润率，销

19、售单品利润率，有效接待率，成交率，顾客投诉率,VIP开卡数等销售管理指标门店管理指标：员工工作状态评估，门店管理成本控制，日常管理事务的规范，公司规章制度的执行力，员工企业凝聚力，门店形象和服务质量等事务管理指标人事考核指标：员工排班合理性，员工加班管理,人员工作饱满度，员工分组搭配管理,考勤指标，员工培养能力，员工流失率等人事管理指标第三十三条店长的工作职责执行店主的各项指令和规定的宣布与执行完成店主下达的各项经营指标门店职工的安排与管理监督和审核门店的会计、收银等作业掌握商店销售动态，向店主建议新品的引进和滞销商品的淘汰维护门店的清洁卫生与安全教育、指导工作的开展顾客投诉与意见处理各种信息

20、的书面汇第三十四条店长的细节工作报营业前：1 .开启电器及照明设备。2 .带领店员打扫店面卫生。3 .召开晨会：公司政策及当天营业活动的公布与传达。前日营业情况的分析，工作表现的检讨。培训新员工，交流成功售卖技巧。激发工作热情，鼓舞员工士气。4 .点货品，专卖店要清点备用金。5 .核对前日营业报表，传送公司。营业中：1 .检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌。2 .专卖店的店长需督导收银作业，掌握销售情况。3 .控制卖场的电器及音箱设备（专卖店）4 .备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。5 .维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。6 .即时更换橱窗、模特展示，商品陈列。7 .注意形迹可疑人员，防止

21、货物丢失和意外事故的发生。8 .及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。9 .收集市场信息，做好销售分析。10 .整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。营业后：1 .核对帐物，填写好当日营业报表。2 .营业款核对并妥善保存。留好备用金。3 .检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患。4 .专卖店检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员。甲方：乙方：公章：公章：年月日年月日导购劳动合同范本二甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法规定，经双方协商，本着自愿、平等的原则，达成合同条款如下：一、合同期限：合同有效期自年月日至年月日止，合同期满终止执行，因本店工作需要，在双方同意的条件

22、下，可续订合同。二、工作岗位：经双方协商，乙方在合同期内从事导购员。三、工作时间（夏季：8：30-7：00冬季：8：30-6：30）四、劳动报酬：根据甲方现行工资制度，确定乙方的劳动报酬构成为：整天基本工资1200元，三个月后1300元。半天750元，另加销售提成1%+工休2天，除工休无特殊情况外，请假不得超过三天,请假四天按双倍工资扣除。每月10号或11号发上个月工资，整天班第一个月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期满补发押金,期满双方继续签约基本工资另加一百。五、劳动纪律：1、员工须遵守国家法律规定。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反本店

23、的规章制度本店可以根据情节轻重给予必要的处分。4、员工如毁损或遗失财物的，或盘点少货的，依市场价格予以补偿甲方。六、规章制度：导购员守册和员工守则作为合同附件与本合同同时生效。七、合同解除：符合下列情形之一的，本专卖店可以解除本合同。A上班未满半个月无工资待遇；B员工严重违反劳动纪律和专卖店的规章制度的，或有严重损害本店利益的行为，或严重失职，（不给予押金，并追究法律责任。）C本店因生产经营情况发生变化而多余职工或店宣布解散。（给予押金）D如有其它原因需离店辞职，须店里招到人员，否则工资免谈。八、法律效力：本合同工式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。签约双方已读懂并接受以上条款的约定，现自

24、愿签字。甲方：乙方：签章：代表人：签章：乙方身份证号：甲方地址：乙方地址：联系电话：联系电话：合同签署地：合同签署时间：年月日导购劳动合同篇4甲方：青神县光平服饰乙方：根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事服装导购员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作变换不同意甲方意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合

25、国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资+销售提成（具体提成按照公司规定执行）甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含有保密津贴、特殊岗位津贴，甲方不再通过其他形式予以发放。五、规章制度服装导购员手册作为合同附件与本合同同时生效六、离职手续1、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。2、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。3、

26、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职申请表。七、其他事项1、甲方有权根据劳动法、劳动合同法相关规定制订企业管理制度；2、乙方对甲方规范管理、改进工作方式、提高工作效率等有提出意见或建议的权利；3、乙方在甲方工作期间应当遵守甲方各项管理制度，如因乙方故意或重大过失违反甲方管理制度或给甲方造成较大损失的，甲方有权给予相应的处罚或解除劳动合同，且有权要求乙方承担相应的赔偿责任。4、如因乙方工作中故意或过失给甲方造成较大经济损失的，甲方有权给予相应的处罚或解除劳动合同。5、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

27、裁。6、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：乙方：（签章）代表人：（签章）乙方身份证号：甲方地址：乙方地址：联系电话：联系电话：签署时间：一年月一日签署时间：年_月0导购劳动合同篇5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事服装导购员工作。甲方

28、可以根据工作需要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作变换不同意甲方意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资+销售提成（具体提成按照公司规定执行）甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含有保密津贴、特殊岗位津贴，甲方不再通过其他形式予以发放。五、规章制度服装导购员手册作为合同附件与本合同同时生效六、离职手续1、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。2、

29、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。3、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职申请表。七、其他事项1、甲方有权根据劳动法、劳动合同法相关规定制订企业管理制度;2、乙方对甲方规范管理、改进工作方式、提高工作效率等有提出意见或建议的权利；3、乙方在甲方工作期间应当遵守甲方各项管理制度，如因乙方故意或重大过失违反甲方管理制度或给甲方造成较大损失的，甲方有权给予相应的处罚或解除劳动合同，且有权要求乙方承担相应的赔偿责任。4、如因乙方工作中故意或过失给甲方造成较大经济损失的，

30、甲方有权给予相应的处罚或解除劳动合同。5、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同正本一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日年一月.日导购劳动合同篇6甲方乙方签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月

31、日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报

32、酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日元或按执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙

33、方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病举工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。甲方：乙方：一年一月一日导购劳动合同篇7根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：公司地址：第二条乙方：性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码在甲方工作起始时间年一月日家庭住址居住地址户口所在地（市）一区（县）一街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为类型确定本合同期限。（请选

34、择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限）1、固定期限：有效期自年一月日起至年月日止，试用期自年一月一日起至年月一日止。2、无固定期限：有效期自年一月一日起，试用期自年一月日起至年月一日止。3、以完成一定工作任务为期限的，年一月一日起至该任务完成之日止。任务的起始标准为：任务的完成标准为:三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任营业员（工种）工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：1、乙方不胜任本职工作；2、客观情况发生变化只是

35、乙方工作岗位或职务不存在；3、甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。第六条乙方工作内容。1、严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定的销售任务，确保营业工作有序开展；2、着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作；严格执行交接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情；3、做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结帐核算工作，确保现金与账目相符；4、主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最佳的选择方案，为顾客提供优质服务。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行综合工时制度。执行

36、综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9：OO到晚18：00,工作一天休息一天。乙方享有每年天的带薪年假，应安排在进行调休。第八条因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标准计算工资。五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。乙方试用期的工资为：乙方试用期基本工资元人民币。乙方转正的工资为：月基本工资为人民币+补助人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成，甲方不

37、提供食宿。乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：1、根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；3、甲方整体薪资结构调整；4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务；5、乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失；6、按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双

38、方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十一条乙方患病或非因工负伤的需要休息的：1、甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病假工资。2、甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。3、乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方

39、根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及上海市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方

40、辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方1个月工资。九、当事人约定的其他内容第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。2、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为上海，竞业限制期限为6个月。十、劳动争议处理及其它第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员

41、会申请仲裁。第二十二条本合同的附件如下第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：签订日期：导购劳动合同篇8劳动合同性质甲方：乙方：用工形式鉴证编号编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为年（月），从年月日至年月日止。其中试用期为个月，至年月日止。第二条基本权利和义务甲方：1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；2 .保护乙方的合法权

42、益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；3 .做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；4 .依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1 .劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；2 .遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3 .严格遵守操作规程，保证安全生产；4 .完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。第三条双方应明确的具体事项1 .工资待遇：2 .劳动保险及福利待遇：3 .根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4 .其他：第四条合同生效后，甲

43、乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前#天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方（签字）：乙方（签字）：年月0年月B鉴字第号签证部门（盖章）以上就是对于超市导购劳动合同范本怎么写的相关解答。导购劳动合同篇9甲方：乙方：因业务发展的需要，经供销商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、促销员的录用（一）促销员的条件:1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1.55米以上。2、应聘人员必须要有累

44、计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。3、应聘人员必须有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。（二）促销员应聘的程序：1、应聘人员持有个人简历有业务员安排面试，面试合格后，交纳身份证复印件，有业务员安排试用岗位。2、促销员试用期为3天，有业务员考核合格后，签定促销员合同，转为正式促销员：如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。4、甲方有义务于规定时间内与超市签定协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签定协议造成促销员为办理进店而上岗的后果有甲方承担。二、促销员的职责1、

45、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌、争取最佳服务。2、严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有关规定给予处罚、罚金由促销员个人承担。5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫

46、生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，有促销员自行承担。10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要知识有效，不得弄虚作假。三、促销员的考核（一）上班的规定1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。2、促销员不得无故迟