企业用工风险管理能力评分细则.docx

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1、附录A企业用工风险管理能力评分细则A.1企业用工风险管理能力的评价等级按照表A.1的指标内容及评分要求进行评定。表A.1企业用工风险管理能力评分细则级指标二级指标分值1合规管理（X分）1.1社会保险（5分）依法为职工缴纳社会保险费用，得2分在法律规定时间内为职工缴纳社保，得1分与职工签订员工自愿不参加社保的协议，得1分按法定缴费基数缴纳社保，得1分1.2职业安全（9分）开展岗前安全培训，得2分告知职工可能的职业危害，得2分遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，得2分执行安全卫生规程和标准，得2分职工发生工伤时，及时采取措施救治受伤职工，得1分1.3其他福利的要求XXXX2能力培养（X分）培训

2、XXXX考试XXXX评价XXXX解除与终止XXXX3时间管理3.1考勤管理（5分）制定考勤管理制度，得1分工时和考勤制度合理、合法，制定程序规范，得2分考勤记录经职工确认，得1分考勤记录保存2年及以上，得1分3.2工时、休息、休假管理（8分）执行法定休息休假的相关规定，不安排补休，得1分执行年休假规定，得1分制定并执行加班管理制度，得2分制定并执行病假管理制度，得2分4薪酬福利4.1工资管理（10分）与职工明确约定劳动报酬，得2分约定的工资标准不低于当地最低工资标准，得3分劳动定额科学、合理，得1分无拖欠职工工资、随意克扣工资情况，得3分制定调薪制度，工资正常增长机制，得2分4.2福利待遇（8

3、分）加班费基数的约定不低于最低工资标准，得3分支付法定节假日、婚丧假、年休假等假期工资，得2分一级指标二级指标分值停工、停产期间依法支付工资，得3分5招聘、入职管理（9分）5.1招聘管理（5分）招工简章中不存在就业歧视，得1分招工简章中明确录用条件，得1分发出要约形式的书面录取通知书，得1分招聘过程中，如实告知企业情况，得2分5.2入职管理（4分）审查职工身份证明，得1分未录用不满16周岁的职工，得3分6劳动合同管理（X分）6.1合同签订（14分）依法签订书面劳动合同，得3分及时签订劳动合同，得3分合同里不存在免除单位法定责任、排除职工权利的条款，得2分合理合法设定违约金，得2分明确保密和竞业

4、限制，得2分明确职工培训和服务期，得2分6.2合同续签（9分）按规定签订无固定定期劳动合同，得3分按时续签劳动合同，得3分按规定延续劳动合同期限，得3分6.3合同终止（M分）依法终止劳动合同，不得与下列情形之一的职工终止劳动合同：a）处于医疗期内的职工；b）处于孕期、产期、哺乳期的女职工：c）工伤职工；（1）没有进行离岗前职员健康检查的从事接触职业病危害的作业的职工：e）在诊断或医学观察期的疑似职业病的职工；f）在本单位连续工作时间超过15年且具法定退休年龄不足5年的职工；g）连续订立2次固定期限劳动合同期满后的员工。每满足一条，得2分，不超过14分6.4合同解除（9分）保留职工提出协商解除合同的书面证据，得2分支付应当支付的经济补偿金，得4分解除终止劳动合同时，出具解除、终止证明，得3分7用工文件的策划、实施与保持（9分）7.1用工文件策划（3分）策划和制定用工文件，得3分7.2用工文件实施按制定的用工文件实施，得3分一级指标二级指标分值（3分）7.3用工文件保持（3分）保持并持续改进，得3分