XX企业员工行为手册范文规范.docx

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1、姓名,工号;部门,职位:欢迎你成为永固纸业的一员。一直以来，永固坚持努力对客户履行四个承诺：品质优良价格合理交货及时持续改进我们不断配合时势要求，装备自己。永固管理管控层除有资深之行政人员外，多年来更积极广揽年轻的专业良才，使机构能融合经验与干劲、稳健与创新于一炉。除恃生人才之外，永固历年盈利，再投资于机器及厂房设备之上的比例甚高。“工欲善其事，必先利其器”，永固向以优质现代机器从事生产。员工手册是员工工作和生活的指导用书，它将帮助您更快地了解公司的企业文化及规章制度，明确自己的基本权利和义务。严格遵守员工手册的要求及规定，是公司发展及个人成长所必需的。因此，集团人资行政中心特制订员工手册，为

2、您更快地融入永固提供便捷的帮助。全体员工必须认真学习并自觉遵守，为公司的发展奠定坚实的基础，一同去托起明天的太阳。公司的核心品质方针、品质目标及客户满意度 核心品质方针：品质优良、价格合理、交货及时、持续改进 各部门品质目标：人事部：员工培训合格率达95%以上品管部：客户每月投诉率低于L5%,批退率低于1%生产部：产品合格率达98.5%以上运输部：产品每月交付准确率高于98%采购部：供应商交货准时率达95.5%以上，供货合格达98.5%以上货仓部：差错率每月不超过两次工程设备部：机器设备完good率达97.5%业务部：年出错率低于0.2% 客户满意度：93%以上公司简介06第一章人资政策一 .

3、公平诚信原则09二 .人员聘用10三 .试用管理管控11四 .劳动合同合约11五 .作息时间12六 .教育培训七 .加班八 .休假14九 .请假一五-I-.考勤管理管控17H一.离职17十二.员工奖惩-A十三.沟通申诉渠道23十四.人事部工作程序24第二章薪资/福利一 .薪资26二 .个人所得税26三 .社会保险27四 .福利27第三章行为规范一 .职业操守的规定30二 .宿舍管理管控规定31第四章体系常识一.ISO34二.5S35.ICTI36第五章安全常识一 .生产安全39二 .消防安全41三 .公司的灭火系统及灭火设备使用方法44四 .生活安全47五 .环境常识47第六章附录一 .塘厦镇

4、简介51二 .衣食住行51三.塘厦镇位置53四.编后说明54公司简介永固纸业有限公司创建于1969年，属大型港资企业。现拥有员工700人。公司位于东莞塘厦镇石潭埔管理管控区鹅地埔工业区，环境优美。厂区拥有大型足球、篮球场地，员工休闲娱乐设施齐全（阅览室、棋艺室、桌球室等）。建厂时厂址位于青衣岛，其后于1979年，因业务拓展而迁至粉岭坪，并于1985年在沙田火炭开设分厂，分别经营瓦通箱及彩盒两大类工业包装。配合中国开放政策之贯彻实施，各类工业厂房北移内地发展，已成时势需要，永固亦于1989年年中设厂房于深圳，推行来料加工之纸品工业，务使中国及香港三间工厂积极动作，加强生产同时控制价格，以便更完善

5、地服务客户。为扩大为务，公司于1996年3月在东莞塘厦镇兴建大型厂房，成立永固（东莞）纸业有限公司，同时拥有瓦通箱和彩盒两条生产线，设备除深圳厂搬迁过来之外，更大量进口设备加强生产力，并于1998年3月正式投产，1999年为配合内销的需求，特设永安纸品厂，这项投资使永固开拓了新的前景。永固纸业主黄克立先生在开幕典礼上致辞时曾说过：“我们不要让外国商人从一个单薄甚至破烂的纸盒中，取出制作精美的香港货式。”此所谓牡丹虽good,还须绿叶扶持，永固常以发挥高度的“绿叶”效能而感自豪。在瓦通箱生产方面，永固拥有坑机、纸板切断机（包括分纸压线）、自动滚筒印啤机以及其它先进机器，并特设独立维修保养部，确保

6、动作顺利。永固在业内之知名特色是产品品质极为优良，为求产品坚固耐用，表里一致，更一直坚持采用极高品质之牛喑纸和芯纸制作，此项成绩，己饮誉香港。彩盒制作方面，永固自置之厂房足以容纳各式应用之机械器材，故而全部制作程序，包括制纸板、印刷、过油、磨光、制模、裱纸、啤盒、粘盒、钉盒、贴窗口等，均在自给自足、挥洒自如之情况下进行。由于无须外求，制作时间以及质素均易于控制，使制成品的质与量更能符合客户需求。为使永固纸业有限公司的产品进一步提高品质保证，粉岭厂于1995年底正式推行ISo-9000品质管理管控体系，并于1997年5月一次性通过认证，由DNV认证公司颁发ISo-9002英国证书。永固（东莞）纸

7、业有限公司亦于1999年11月正式推行ISO-9000,2002年底正式全面推行ISO-9001,2000品质管理管控体系，以达不断改进业务水准，全面服务的作风，我们有信心把永固的产品做得更goodo一、公平诚信原则公司遵循合法，公平，平等自愿，协商一致，诚实信用的原则。第一条公司依法建立和完善人资行政规章制度，保障员工享有劳动权利和履行劳动义务；员工应遵守厂规厂纪并遵从职业道德，高效率、高品质地完成工作任务。第二条公司致力于提供一个机会平等的工作环境，个人在工作中均得到公平对待，公司依据员工资质与能力,给予公平的任职机会，并以贡献与回馈相称原则核给薪资报酬。第三条公司遵循平等自愿的雇佣原则，

8、确保每位入职者均属个人自愿，不得有任何强制性劳动的行为，员工如认为工作不适，可依公司规定随时提出离职申请，但必须办妥工作职务交接后方可离职。第四条公司应如实告知员工工作合适的内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及员工要了解的其他情况；公司有权了解员工与劳动合同合约直接相关的基本情况。第五条公司在招聘、晋升、绩效评估、核薪等涉及人员管理管控等方面，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言等的不同，而采取不公正的差异化待遇。二、人员聘用第六条公司聘用人才以工作经验、意愿、专业知识、教育背景及对工作的责任心、上进心、团队精神等作为评估的标准，并进行公平、

9、公开的甄选，合格者择优录用O第七条应聘者经面试、笔试、专业测试等综合考核后方可录用。录用人员报到时须与公司签订劳动合同合约。第八条新进人员须如实交纳学历证、相关计划生育证、健康证明，并在入厂30日内至人事部签订劳动合同合约。新员工试用期一般为2个月，特殊情况除外，特殊工种需提交相关资格证明。第九条有以下情形之一者，公司不予录用，如己录用，经查实后立即辞退：1 .未满十六周岁者；2 .品行顽劣、参加帮会者；3 .持虚假身份证明、学历证明、资格证书，及伪造履历应聘者；4 .现在吸食毒品、聚众赌博者；5 .在试用期间被证明不符合录用条件者；6 .曾被公司辞退，或未经批准擅自离职者；7 .劳动者同时与

10、其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正者；8 .严重违反公司规章制度者；9 .严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害者；10 .被依法追究刑事责任者。第十条如再次申请入职者，必须对本公司以往服务记录主动声明，不得隐瞒，否则公司有权即予辞退。再次应征者除由招募用人主管面试评审外，入职前必须知会原部门主管会签意见后方可录用。第H一条公司禁止在人员聘用过程中收取押金，扣押身份证或要求应聘者提供担保等。三、试用管理管控第十二条凡新进员工，需先行试用，经试用符合录用条件者，方可正式任用，不符合录用条件者，公司不予任用并解除劳动关系。第十三条试

11、用期以入职之日起，劳动合同合约期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同合约期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同合约试用期不得超过六个月。四、劳动合同合约第十四条公司依法与员工签订劳动合同合约、劳务工合同合约或其他服务合约（统称劳动合同合约）以确立双方的劳动关系；基于经营管理管控及留才的需要，公司要求加签其他补充协议、条约条款作为劳动合同合约的补充，员工必须配合执行。第十五条劳动合同合约签约方规定如下：1 .合约甲方：员工薪资单位所属法人公司全称。2 .代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印章。3 .合同乙方：员工本人（禁止代签）合

12、同合约约定双方均有权依法解除劳动合同合约，惟劳动合同合约有附加协议、条约条款时得一并于解除合同合约时切结。员工如对劳动合同合约及补充条约条款有争议，可向公司工会咨询调解。五、作息时间第十六条各生产单位主管以订单、业务、生产相关计划为排班依据，以组、课、部为单位，每月对工作及作息时间进行统一安排，并报人资行政部批准实施。第十七条员工工作时间：白班：8:00-12:00（11:45）一三：00T7:OO（17:五）夜班：19:00-3:00（或由部门依生产安排）员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，工资不低于本地最低工资标准（按东莞市政府颁布的当年最低工资标准执行）。第十八条如为满足生产、客户需

13、要或遇停电等特殊原因，公司有权变更工作作息时间，员工必须积极配合。六、教育培训第十九条公司以促进员工学习成长，大力倡导并推动员工岗前培训，就业后素质教育与技能培训，鼓励员工利用业余时间参加外部进修课程。第二十条人资行政部负责培训工作的推动，各部门成立培训小组协助培训工作的开展。第二十一条人资行政部负责制订培训相关计划，如入职培训、在职培训，并不断与外部顾问公司合作，引进管理管控类、技术类等相关培训。第二十二条新进员工进入公司首先参加岗前企业文化、安全知识、规章制度等培训，成绩列入人事档案，不合格者须补课补考，若仍不合格则以不符合任用条件处理，对特殊岗位员工，要求持证上岗。第二十三条新进员工，需

14、实施一至三个月工作现场岗位训练。第二十四条新进储干，人资行政部安排部门轮岗实习，择优任用，不合格者淘汰。第二十五条由公司支付专项培训费用，与学员培训前签订专项培训协议，约定服务期限和违约金额。七、加班第二十六条应业务、订单及生产之需，员工在正常工作时间外，自愿工作的并提前提出申请，经部门主管审核，人资行政部核准后，视为加班，公司按劳动法标准支付加班费或安排调休。第二十七条有下列情形之一的，可延长工作时间：1 .发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2 .生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3 .法律、行政法规规

15、定的其他情形。第二十八条加班费计算：1 .工资总额=基本工资+超时津贴+职务津贴+福利津贴；2 .日薪=基本工资/21.75；3 .加班工资：平时加班=日薪/8X加班小时XL5倍假日加班=日薪/8加班小时X2倍法定节日加班=日薪/8X加班小时X3倍第二十九条加班费每月与薪资一并发放。八、休假第三十条员工可享受国家规定的有薪假期，法定假日如遇星期六，星期日，则须顺延。第三十一条有薪假均不影响全勤。第三十二条各类假日如下：国家法定假日元旦1天五一1天春节3天中秋1天清明1天国庆3天端午1天带薪年假5天（1年以上10年以下工龄）10天（10年以上20年以下工龄）一五天（20年以上工龄）产假90天婚假

16、3天（晚婚一三天）丧假直系亲属3天第三十三条不休年休假，3倍工资支付，国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。九、请假第三十四条员工因故不能正常出勤者，应事先办理完毕请假手续（重要岗位，必须有代理人负责请假人的日常工作），请假未经批准同意，而擅自缺勤者，视为旷工，一个月内连续旷工3天（含3天）以上或月累计旷工5天（含5天）作自动离职处理。第三十五条请假类别：事假、病假、工伤假、婚嫁、产假、及法定假等。第三十六条请假权限签核流程：1.员工请假应填写请假单，呈述假由；2 .请假1天由部门主管核准，7天（含7天）之内由部门经理核准，7天以上由副总经理核准；3 .员工请假超过7个工作日或以上，须提前一

17、个月向主管部门申请；4 .员工所有请假均要事前申请，属不可抗拒或因临时突发事件未能及时请假，须以电话、传真或其它通讯代办，事后补假，并征得主管查证、批准。第三十七条员工请假需提供以下证明材料：1.病假：出具公立医院或医嘱证明（休假后三个工作日内提供）；2 .工伤假：1 .1单位主管出具的工伤事故报告；2 .2医院诊断证明及休假证明书。3 .婚假：出具结婚证原件及复印件一份（晚婚：男性年满25周岁；女性年满23周岁）。4 .丧假：出具亲属死亡的有效证明（父母、配偶、子女等三代以内直系亲属死亡的5 .产假：结婚证、出生证明原件及复印件各一份，独生子女还需出具独生子女优待证。备注：5. 1难产增加3

18、0天;6. 2晚育者，增加一五天;7. 3一次生育多胞胎的每多生育一胎，增加一五天；8. 4持独生子女优待证者，增加35天，男方看护假10天；9. 5未婚生育不享受产假期间相关待遇；5.6产假需提前3个月进行申请，并至人资备案，其它请假类别依具体情况而定。十、考勤管理管控第三十八条出勤工时以刷卡记录为准，并作为计算工资的依据，员工自就职之日起，宜至离职之日止，必须严格遵守考勤管理管控规定。第三十九条员工上班应遵守厂规，不得迟到、早退或无故旷工，否则给予口头警告、书面警告、记过或辞退处分。十一、离职第四十条离职类别：1.辞职：员工因个人原因提出书面离职申请。试用期内新进员工需提前7天提出书面申请

19、：试用期满员工需提前30天提出书面申请。2.辞退：A.违反公司规章制度者：B.失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害者；C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，经部门主管提出，拒不改正者；D.被依法追究法律责任的。3.自动离职：连续旷工达三天者：未按离职规定办理离职、交接等相关手续而自行离厂者。第四十一条内宿离职人员于规定离厂日期，开放行条（必须写清楚物品的数量），并立即出厂。十二、员工奖惩第四十二条奖惩管理管控是公司对员工进行激励的重要工具。公司秉持赏罚分明、公正公平的奖惩原则。员工奖惩记录到员工人事档案，作为未来晋升、绩效考核、奖金核定等的依据。第四十

20、三条员工在服务期间应自觉遵守公司规章制度及行为规范，严格要求自我。在处理员工问题时，应以教导启发、正面激励、人性关怀为主，惩戒为辅的方式，纠正员工行为，塑造有纪律、有士气的工作团队。第四十四条奖励分为表扬、奖金奖励、加薪、晋职四种。第四十五条惩处分为四个级别：口头警告、书面警告、记过、辞退,其中二次口头警告相当于一次书面警告,二次书面警告相当于记过,二次记过给予辞退。第四十六条奖惩管理管控由人资行政部会同各部门统一制定，奖惩公告由人资行政部审核后统一公布。第四十七条奖励及提升:奖励事由奖励形式发现火警、及时扑火奖100-1000元抓获在禁烟区吸烟者奖50-100元发现事故隐患，防止了重大事故发

21、生奖100TOOo元提出合理化建议，节约降低费用依节约费用酌情奖励维护工厂治安表现突出或其它成绩突表扬、加薪、晋职考取专业资格加薪（同等待遇）主动检举有功者酌情奖励提出合理化建议，在实施过程中有效按经济效益额酌情奖励开展安全、文明生产，一年内无伤亡事故，被安委会评选为先进班组一次性奖励班组员工奖金50元，主管100元第四十八条有下列行为者，初犯予以口头警告，不听从或再犯者经核实记书面警告一次：1 .在厂内浪费电、水资源者；2 .在厂区内或宿舍区域随地吐痰者；3 .无故迟到一次或早退一次者：4 .在工作场所争吵、相互嬉笑、聚众言论或行为不检点者；5 .在工作场所赤足、穿背心、拖鞋等未按规定着装者

22、；6 .工作时间偷懒、串岗或做与工作无关的事情；7 .遇突发事件，在能自保并能处理的前提下故意逃避者；8 .对上级交办的任务,执行不力、渎职或自理不当者；9 .扰乱秩序，妨碍他人工作者；10 .未经宿舍管理管控员同意，私自调换房间或铺位者；11 .未经公司允许，私自留宿探访者一次者；12 .在宿舍内大声喧哗，影响他人休息者；一三.盗用密码打电话一次者；14.携带烟火进入厂区者；一五.因工作关系在外不接听公司电话及不按要求回公司者；16 .对上级交办有限期的工作而无正当理由而拖延者；17 .不按规定配戴劳保防护用品；一八.其它同等性质的行为。第四十九条有下列行为之一者，记书面警告一次：1.违反公

23、司规定，在外兼职者；2 .违反安全操作规程或安全管理管控规定，造成财产安全事故，给公司经济损失在100O元以下者；3 .工作缺乏责任心，重复二次出现质量事故，给公司造成500元以内损失；4 .侵占公司财产金额在300元以内；5 .将厂证转借他人使用者；6 .未按公司工作权限要求，超越个人工作权限，私自处罚员工者；7 .在考核中，依个人爱good或其它私人关系给员工不公正客评价；8 .捏造不实记录、报表或口供，欺上瞒下夸大事实，虚报成绩者；9 .拉帮结派、嫉贤妒能，自组小圈子巩固势力,排挤他人，使公司合理利益受损者；10 .无故旷工半天以上（含半天）；11 .工作中无正当理由，拒绝领导的工作分配

24、、调动者；12 .工作时间睡眠，偷懒、怠工或擅离职守者；一三.托人打卡或代人打卡者；14.在工作时间干私活或做与工作无关的事情；一五.出入厂区不遵守规定,拒绝保安人员查询者；16 .口头警告后仍犯同样错误者；17 .不按操作规程造成工伤者；一八.其它同等性质行为。第五十条有下列行为之一者，给予记过一次：1 .违反公司规定，在外兼职从事与公司业务性质相同的工作;2 .违反安全操作规定或安全管理管控规定，造成财产安全责任事故，直接经济损失在100o-5000元之间；3 .利用职务之便,收受贿赂金额在1000以内者；4,侵占公司财产或营私舞弊金额在300-500元者；5 .违反公司保密制度,泄露公司

25、技术、业务之机密；6 .未能够按业务需要，保障客户需要，致使客户严重投诉；7 .为自我保护,散播谣言、打击报复,蓄意诽谤他人者；8 .未经部门主管主管安排,擅自组织生产作业者；9 .工作时间酗酒或酒后上班；10 .散播不利于公司言论挑拨劳资关系者；IL其它同等性质的行为。第五一条有下列行为之一者，即时予以辞退，不需支付任何经济补偿金，造成公司或他人财务损失的并须照价赔偿。违反政府法律法规者，移送公安机关依法处理：1 .违反安全操作规程或安全管理管控规定，造成财产安全事故，直接经济损失在3000元以上者，严重者移交公安机关；2 .利用职务之便，将公司财产占为己有，转移出公司或协助他人损害公司利益

26、等造成公司财产受到损失者；3 .利用职务之便,收受贿赂金额在1000以上者；4 .利用工作之便，用虚假票据以少报多，套取现金等变相贪污谋取私利，侵占公司财务达500元以上者；5 .伪造出勤记录、劳动成果、材料及物资领用消耗等各种方式骗取公司财物者；6 .利用职务之便，用公司名义在外招摇撞骗,致使公司名誉及财物受损者；7 .违反治安管理管控，聚众闹事、打架斗殴、威胁他人人身安全者；8 .偷窃公司或他人财物，情节严重者；9 .故意破坏公物，损坏公司财产达300元以上者；10 .在工作场所中煽动怠工、罢工妨碍生产循序者；11 .假借公司名义与外部发生往来，造成经济纠纷或使公司名誉受损者；12 .工作

27、中无正当理由，拒绝领导的工作分配、调动且态度恶劣者；一三.违反劳动安全守则，违章作业造成自己、他人伤亡及给公司造成重大经济损失者；14 .在厂区内吸烟或玩火者；一五.未能够按业务需要，保障客户需求，致使客户流失者；16 .与应聘职位不称造成重大质量事故，机械事故者；17 .提供假文件、证件等朦骗公司者；一八.处犯国家刑法,被依法追究刑事责任者；19 .在试用期内证明不符合录用条件者；20 .不能胜任工作，经培训或转岗后仍不能胜任工作者；21 .遇有重大问题隐瞒真相，不向上级报告且带头组织罢工者；22 .对公司免费不负责任，失职等给公司造成重大损失者；23 .一个月内连续旷工三天（含三天）或月累

28、计旷工五天（含五天）者；24 .携带烟火进入厂区且不服从保安及管理管控员劝告者25 .在公司内部聚众赌博、吸毒、打架斗殴者；26 .其它同等性质的行为。十三、沟通申诉渠道第五十二条在公司员工之家里有意见箱及高层意见箱可以投诉.第五十三条可以直接找主管经理或相关负责人投诉。第五十四条公司实行开放管理管控,对于员工投诉，公司会尽快解决。意见箱由人事部开启，人事经理负责督促.高层意见箱由营运经理助理开启，营运经理负责督促，开启时，公司会安排两人以上在场，以增加监督作用。十四、人事部工作程序第五十五条员工入职程序：员工填写求职申请表一一管理管控及技术类员工需部门考核（普工无需部门考核）一一通知试用一一

29、至人事部办理入职手续一一填写薪资评估表一一交纳身份证及学历证复印件一一办理厂证一一签订劳动合同合约一一入部门试用第五十六条请假程序：员工填写请假单一一部门主管（无主管由领班填写）填写意见（一日内为审批）一一部门经理填写意见（七日内为审批）副总经理审批（七日以上审批）一一交至人事部存档有效第五十七条厂牌遗失补办程序：厂证遗失一-告知值班保安-当日到财务部交纳补办费（交现金）10元一一凭财务部收据至人事部补办厂证第五十八条离职员工社保转移办理：于公司办理离职手续一一人事部办理停保手续一一带本人身份证至社保局办理转保手续第五十九条办理离职程序：员工离职：填写辞职申请书（凡试用期内需要提前7天、试用期

30、满人员需提前30天均以书面提出申请）一一由部门主管（经理）审批（主管级人员由总经理审批）人事部审批一一至人事部办理离职手续第二章薪资福利一、薪资第一条薪资结构为基本工资+加班费。第二条薪资发放：按照当地薪资支付条例规定时间支付员工工资。第三条当月新进人员银行卡、存折于每月薪资发放前发放，为确保安全，员工领新卡后必须修改密码。第四条员工应遵守薪资保密原则，不得泄漏本人工资，更不得打听别人的薪资情况，违者一律严肃处理。第五条迟到与早退管理管控：1.迟到：员工上班迟到半小时以内的，扣罚1小时基本工资。迟到半小时以上，1小时以内，扣罚两小时基本工资，迟到1小时以上，处三倍底薪罚款。2.早退：半小时以内

31、，扣罚1小时基本工资；半小时以上一小时以内，扣罚两小时基本工资；早退1小时以上，按旷工一天处理。第六条考勤时间自每月1日至当月最后1日，工资发放时间为每月一五日发放上个月工资，工资发放日如遇节假日将相应提前发放。二、个人所得税第七条员工应交纳的个人所得税，由公司直接从个人薪资或奖金中依法代扣代缴，个人所得税起征点以国家公布的数据为准。第八条应纳个人所得税税额=（应纳税所得额-扣除标准）X适当税率-速算扣除数。个人所得税扣缴起薪点为2000元,税率如下：级别计税工资级别（工资总额-2000）税率先速算扣除数（元）1不超过500的502500-1999元102532000-4999元一五12545

32、000-19999元20375三、社会保险第九条公司为保障员工利益，依照国家规定为在职员工办理社会保险，购买养老保险、医疗保险、工伤保险等。四、福利第十条公司薪资调整制度为：每年3月和10月对全厂员工作考核，表现优秀者，公司酌情给予加薪。第H一条公司提供免费住宿，床上用品由员工自理。第十二条公司提供伙食，按级别分别为：300元/月、270元/月、210元/月。员工凭厂证统一在员工食堂用餐。伙食费由公司统一扣除交食堂。第十三条员工因公出差，按公司规定提供误餐补贴。标准见相关规定。第十四条公司视具体情况为员工免费提供冬、夏装工作服，另需替换可交成本费购置。第十五条所有员工工龄满五年者，公司赠送利是

33、一封，满十年者，公司赠送纪念金牌一块。第十六条公司鼓励员工积极参加社会活动及公司组织的各项活动，活动费用需由公司审核并由经办人签名方可报销。第十七条公司按政府规定于每年的5-10月对在职员工发放高温补贴。第三章行为规范一、职业操守的规定第一条为保持公司形象及与我司有业务往来之人士/机构的良good关系。规定所有员工均不得收受与本公司有业务往来之人士或机构所赠送之礼物、金钱或其它利益。第二条凡属本公司内部的报价、业务数字、帐册报表、文件档案、客户往来资料、员工工资、电话密码等均属保密资料，不得泄密。第三条公司员工不得向客户或其它与公司业务有关人士索取任何利益。第四条员工应按公司的要求，如实报销出

34、差或其它各种费用，并力图争取报销凭证的完整性。第五条如实报告工作失误、不隐瞒事实、不弄虚作假、不包庇各种有损公司利益的员工或事件、不得偷取或以领料形式将公物作为私人用途、不提供私人假证件、文件隐瞒公司。第六条任何员工不得在外兼职工作，不得做与公司冲突的投资。第七条所有在本公司加工工序以及工程，外发加工和供应商均不准使用囚工。第八条上、下属或员工之间不得使用体罚和武力威迫，如:恐吓、凌辱、粗暴的言词或动作等。第九条员工进入厂区，需佩带厂证、穿厂服，并接受保安人员及管理管控人员检查。二、宿舍管理管控规定第十条凭厂证按指定的床位入住，不得随意调换床位。第i一条公司宿舍仅限本厂员工住宿，员工亲友来访自

35、行安排，不得进入宿舍。第十二条一个床位住一个人，严禁两人同睡一张床，异性同宿者将记过处理。第十三条所有人员住进或迁出必须向宿管员报告，并办理有关手续。第十四条严禁携带有毒、易爆、易燃或攻击性等危险品进入宿舍（含动物、刀具等）。第十五条严禁在宿舍内斗殴、赌博、酗酒、吸毒、生火等一切违法犯罪行为。第十六条在他（她）人宿舍逗留不能超过23：00,宿舍24：00关灯，并保持环境安静，不得吵闹，影响他人休息。第十七条严禁私接电源，使用违禁电器烹饪食品等（如电饭煲、电炉、电视等）。第十八条节约水电，使用完毕自觉关闭水、电。第十九条宿舍内的一切财物，包括门、抽屉柜、窗户、水电设施等不得损坏,损坏公物照价赔偿

36、。第二十条严禁从阳台、走廊上泼水，乱扔垃圾。第二十一条各人财物应小心保管,切勿随意摆放,慎防被盗,未经他人许可，不得在宿舍随意翻动他人钱财，否则以盗窃论处。第二十二条各房间卫生工作，由员工自觉轮流打扫。第二十三条员工不因性别、宗教、社团倾向不同而受歧视;第二十四条员工辞、离职带走行李出厂时，必须经保安查验、核实方可离去。对违反以上制度者,视情节轻重给予处罚，望员工自觉遵守,共同创造一个良good的生活环境。第四章体系常识一、ISO第一条ISO是指国际标准化组织的简称，ISO体系是指质量管理管控体系。第二条ISO质量体系文件的构成:第三条ISO的精神：1 .制度须有涵盖性；2 .制度合理化，具有

37、说服力；3 .以证据证明按制度实施；4 .写你该做，做你所写，记你所做；5 .注重预防，强调事后纠正能力；6 .持续改进。第四条企业推行ISO的益处：1.改善企业内部管理管控，工作条理化;2 .明确各部门/岗位职责，分工明确；3 .加强工序控制，提高产品质量；4 .扩大公司知名度与市场分份额；5 .提供员工素质与沟通畅顺；6 .员工全面提升培训水平。第五条品质方针：品质优良、价格合理、交货及时、持续改进第六条品质目标：客户满意达93%以上。二、5S第七条5S是指：整理、整顿、清扫、清洁、素养。1.整理：在工作现场，区分要与不要的物品，保留需要的,撤除不需要的东西。目的:是腾出空间、防止误用、制

38、造清爽的工作场所。2 .整顿：把需要的物品加以定位放置，并保持在需要时能立即取出的状态。目的：是缩短前置作业时间、压缩库存量、防止误用误送、塑造目视管理管控的工作场所。3 .清扫:将不需要的东西加以清除、丢弃，以保持工作场所无垃圾,无污秽之状态。目的:减少伤害、保证品质、塑造高作业率的工作场所。4 .清洁：维持工作场所整洁美观，使员工觉得干净、卫生而产生无比的干劲。目的：是提高产品品位，塑造洁净的工作场所、提升公司形象。5 .素养：通过对上述4S,养成遵守纪律，规则的good习惯,做到“以厂为家，以厂为荣”的地步。目的：养成良good的习惯，塑造守纪律的场所。三、ICTI第八条ICTl是国际玩

39、具业协会商业行为守则的英文缩写。第九条ICTI具体包含以下合适的内容：1 .公司方针、目标（依法管理管控经营，改善企业文化）；2 .工作时数；3 .工资与补偿；4 .童工及未成年工；5 .强迫劳动；6 .惩戒性措施；7 .禁止岐视；8 .员工代表、结社自由及集体谈判权；9 .设施合法化；10 .火灾防护；11 .健康与安全；12 .福利；一三.供应商、分包商管理管控；14 .对内、对外沟通；一五.事故、不符合项补救及纠正措失；16 .文件及记录控制；17 .员工培训；一八.内部审核；19 .管理管控评审。第十条ICTI“三不”原则：1 .不用童工、不强迫劳动工、不用囚工;2 .用工不歧视：3

40、.奉守劳动法规。第五章安全常识一、生产安全第一条全体员工必须接受安全生产教育和培训方可上岗操作。第二条全体员工必须服从本部门和上级安全责任人对有关安全生产工作的检查、督导、指导和指挥。第三条所有岗位操作人员需做到以下几点：1.特殊工种须持劳动部门颁发的有效上岗证；2 .所有岗位操作人员必须按规定正确佩戴及使用劳保用品；3 .凡需要使用利器的员工均需按锋利利器管理管控程序的规定安全使用和保管。第四条开启设备前的工作：1 .检查设备所有部件是否均已调校到正常状态；2 .检查是否有维修工、辅助工和清洁人员在设备的危险部位；3 .检查台面上或设备上是否有工具及闲杂物品，如有：则移到安全位置；4 .检查

41、设备安全保护装置是否有效.第五条设备运行中的注意事项：1 .设备在运行过程中出现故障必须停稳设备后再排除,严禁在运转中排除故障；2 .维修时，应在显眼处挂牌“维修中”字样,并切断电源，防止有人拉闸通电；3 .设备在运转过程中,禁止乱动乱摸,如有杂物纸屑时,应停稳设备后再作处理；4 .产生噪音车间及使用化学品的人员，须做good个人防护措施（如:佩戴耳塞和口罩等）。第六条设备停产的工作：1 .将设备恢复到开机前状态；2 .清理、清洁设备卫生；3 .关闭电、汽、水、油等开关；4 .所有设备工具归位.第七条设备发生故障时,机长或操作人员填写维修单上报维修部并亲自跟进维修,不得让病残械继续生产。第八条

42、辅助工及其它人员在未经主管、机长、组长、负责人的许可下,严禁触碰设备所有危险部位（如：电、汽、水、油保护装置等开关及马达、皮带、皮带轮、链条、齿轮、刀头、预热轮等）。第九条在生产岗位时,禁止打赤膊、穿拖鞋、裙子等,衣着要紧身,女性扎good长发方可开工。第十条发生伤亡或设备安全事故时,在场员工应立即向上级有关部门报告,保护事故现场,抢救伤亡人员及公司财产,并协助有关部门调查事故原因.附：a.各机械操作工,在处理故障和擦拭设备前,应先关闭电源,在停机的状态下方可进行设备擦拭和保养；b.在生产过程中，特别是在上纸时要严格按操作规程工作,不准戴手套；c.严禁机器超压、超负荷、带故障运行；d.启动和停

43、机时,应鸣信号通知；e.设备有异常时,应关掉总电源再进行维修,避免造成机电设备烧毁和零部件损坏.二、消防安全第十一条消防工作贯彻“预防为主、防消结合”的方针,专职人员坚持与广大员工相结合的原则。第十二条严禁携带火种进入厂区储存易燃、易爆和易腐蚀危险品等贮藏的场所。第十三条严禁在防火间内存放易燃、可燃物品，车间内使用易燃物品须定点储存并标识。第十四条任何个人不得损坏、挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得擅自动用消防水源、不得占用防火间、不得堵塞消防通道。第十五条严禁在厂区内吸烟和擅自动用消防器材及水源。第十六条火灾预防基本观念：1.火灾形成的三个要素：可燃物、空气和火源；2

44、 .火灾的扑救方法:窒息（隔绝空气）、冷却（降低温度）、拆除或移除可燃物；3 .火灾的分类：a.普通火灾（A类）：如木材、纸张、棉等固体物料引起的火灾；b.油类火灾（B类）：如汽油、石油、煤油等油类引起的火灾；c.气体火灾（C类）：如天燃气、煤气等气类引起的火灾；d.金属火灾（D类）：如钾、钠、镁及禁水物质引起的火灾。第十七条公司发现火警报警方法：1 .迅速就近敲警铃器报警或敲碎玻璃，直到火警铃响。2 .呼叫离自己最近的保安或内线电话通知：大门保安室(126)、宿舍保安室(127)、安委会(122),报告起火地点、火势大小、起火物质名称等。3 .外线火警电话(119).注!打外线火警电话119

45、时,须保持冷静,要讲清楚起火地址或名称、起火部位、着火物质及火势大小、报警人的姓名、报警所用的电话号码并派人到路口引消防车进入火场.第十八条火场指挥者可依救火的需要决定使用各种水源，切断电源和可燃气体、液体的输送，划定警戒区，调集人员和物质。第十九条参加灭火人员，应当服从消防队调动和指挥。第二十条火灾时疏散及自救方法：1.火灾现场负责人应主动组织员工疏散、救护和喊话宣传，稳定现场人员情绪(发生火灾部门主管)；2 .情况危急时,应保持冷静，切勿惊慌失措，听从现场主管指挥,不可乱跑乱窜,尤其在出口处,不要拥挤、堵塞出口,疏散带领人要用“跟着我”的喊话,能见度低时应前后拉着撤离火灾现场；3 .进入车

46、间火灾现场,首先要熟悉并牢记消防通道、安全出口，不论在任何情况和任何时间都不能将安全堵塞；4 .切记不可往天井出口、货梯和没有安全出口标志的地方疏散,货梯一旦发生火灾即会停电,避免被困在电梯里；5 .不要为穿衣,找钱财等而耽误逃生的宝贵时间；6 .浓烟、热浪、气体都是往上涌,逃离火灾现场时应放低身体或爬行,用湿布或湿手巾捂住嘴和鼻子，或者打湿身上的衣服,防止身上着火；7 .难以逃离火场时,保持冷静,利用有利的地形躲避火灾，向救援人员发出求救信号,等待救援；8 .身上着火时,不要惊慌和奔跑,应立即脱掉衣服、帽子或就地打滚将火压灭；9 .结绳自救；10 .慎重跳楼.第二十一条有下列行为的部门或个人，将受到警告、记过