2024无固定期限劳动合同合约.docx

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1、2020无固定期限劳动合同合约1、无固定期限劳动合同合约的含义无固定期限劳动合同合约，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同合约。由于缺乏对无固定期限劳动合同合约制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同合约是“；铁饭碗“；、“；终身制”；，认为无固定期限劳动合同合约1经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同合约视为“；护身符”；，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同合约。另1方面，用人单位则将无固定期限劳动合同合约看成了；终身包袱”；，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同合约的法律义务。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同合约没有1个确切的终止时间，劳动合同合

2、约的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同合约规定的义务。1旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同合约也同样能够解除。2、如何解除和变更无固定期限劳动合同合约无固定期限的劳动合同合约也是劳动合同合约的1种类型，在履行过程中，任何1方由于某种原因希望或己提出解除劳动合同合约，另1方只要表示同意，双方达成1致意见，就可以依据本法第3十6条的规定解除劳动合同合约。当法律规定的可以解除劳动合同合约的条件出现，或当事人在合同合约中约定的可以解除劳动合同合约的条件出现，无固定期限的劳动合同合约就可以依法定条件或约定条件解除。

3、如劳动者有本法第3十9条规定的情形之1出现时，用人单位就可以解除劳动合同合约。用人单位有本法第3十8条规定的情形之1时，劳动者就可以解除劳动合同合约。由此可见，无固定期限合同合约并不是没有终止时间的“；铁饭碗”；，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同合约。另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同合约是不能变更的”；死合同合约”；。无固定期限劳动合同合约和其他类型的合同合约1样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商1致，可以变更劳动合同合约约定的内容。除了劳动合同合约期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动

4、合同合约的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同合约条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。3、无固定期限劳动合同合约的优势订立无固定期限的劳动合同合约，劳动者可以长期在1个单位或部门工作。这种合同合约适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同合约对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。4、无固定期限劳动合同合约的订立订立无固定期限劳动合同合约有两种情形。(1)用人单位与

5、劳动者协商1致，可以订立无固定期限劳动合同合约。根据本法规定，订立劳动合同合约应当遵循平等自愿、协商1致的原则。只要用人单位与劳动者协商1致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同合约。(2)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同合约的，应当订立无固定期限劳动合同合约。无固定期限合同合约1经签订,双方就建立了1种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同合约就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同合约的签订条件作了严格的规定，当事人1方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同合约。

6、根据本条规定，只要出现了本条规定的3种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同合约或者用人单位提出续订劳动合同合约劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同合约。这种续订劳动合同合约意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同合约，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同合约。如果用人单位提出续订劳动合同合约，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同合约。这3种情形如下：1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同合约的劳动者必须在同1单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同1用人单

7、位签订的劳动合同合约的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作5年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作5年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同合约期限有所间断，不符合在”；该用人单位连续工作满十年”；的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同合约，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果1个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同合约，维持较长的劳动关系。2、用

8、人单位初次实行劳动合同合约制度或者国有企业改制重新订立劳动合同合约时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同合约制是以签订劳动合同合约的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的1种新的用工制度劳动合同合约制度。1986年7月，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同合约制。随着劳动法合同合约法的施行,劳动合同合约制度在各类企业当中广泛推行。国有企业改制在2十世纪8十年代中期开始，在2十世纪9十年代成为国有企业改革的核心内容，企业通过改变企业形态，改变企业股权结构，改

9、变企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。在推行劳动合同合约制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，1旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进，应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同合约的问题，还存在着虽然签了劳动合同合约但期限很短，在其尚未退休前合同合约到期却没有用人单位再与其签订劳动合同合约的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益。因此，对于已在该用人

10、单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同合约时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同合约。如果1个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。3、连续订立2次固定期限劳动合同合约且劳动者没有本法第3十9条规定的情形续订劳动合同合约的。根据这1项规定，在劳动者没有本法第3十9条规定的用人单位可以解除劳动合同合约的情形下，如果用人单位与劳动者签订了1次固定期限劳动合同合约，在签订第2次固定期限劳动合同合约时，就意味着下1次必须签订无固定期限劳动合同合约。所以在第1次劳动合同合约期满，用人单位与劳动者准备订立第2次固定期限劳动合同合约时

11、，应当作出慎重考虑。在制定本法时，这1项规定引起了较大的争议。有1些意见认为，连续签订两次固定期限的劳动合同合约，有可能累计时间却很短。这1项规定仅以签订固定期限劳动合同合约的次数为判断标准，容易导致用人单位对1些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同合约的法律义务，加重了劳动合同合约短期化的问题。这1项之所以这样设计，就是为了解决劳动合同合约短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳动者签订1次固定期限劳动合同合约后，再次签订固定期限的劳动合同合约时，就意味着下1次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同合约，就必须签订无固定期限的劳动合同合约。企业为了不签

12、订无固定期限的劳动合同合约，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每1次固定期限劳动合同合约的期限，从而解决了合同合约短期化的问题。有的意见认为，这1项规定限制了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。只因劳动合同合约是由双方当事人协商1致订立的，劳动合同合约的期限长短、订立次数都由双方协商1致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。只不过在法律规定的情形出现时，用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同合约。而且这种劳动合同合约也不是“；终身制”；的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同合约。5、关于视为无固定期

13、限劳动合同合约本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同合约。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于1种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同合约的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同合约的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同合约。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同合约，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同合约规定的标准执行；没有集体合同合约或者集体合同合约未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同合约的，应当向劳动者支付2倍的月工资。根据本条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同合约的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同合约。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同合约，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同合约。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同合约。对于这种情况，本法第8十1条第2款规定：”；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同合约的，应当向劳动者支付2倍的月工资。；