标准的员工聘用合同.docx

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1、标准的员工聘用合同2022标准的员工聘用合同正文内容甲方：（正文中简称甲方）注册地址：工商登记号码：编码：电子信箱：联系霓:址：传真：乙方：（正文中简称乙方）注册地址：工商登记号码：编码：电子信箱：联系霜t:址：传真：根据有关法律规定,本着平等互利原则，甲乙双方经友好愤商,就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。第一章总则第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜,双方另有的定的,从的定;双方没有的定的,从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方愤商确定,并签订愤议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第二条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用

2、中国员工的，双方应按照本合同有关的定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立聘用的定，确定乙方与中国员工之间的权利义务,聘用的定副本需送甲方备案。第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜，应另行订立相关愤议,确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。第五条乙方与中国员工之间因出国、培训需的定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训愤议或者培训愤议,确定各自权

3、利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、M章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。第二章甲方的权利与义务第七条甲方享有下列权利：1、甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求；2、应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行解；3、因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时，甲方有权要求乙方执行该项规定；4、对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个工作日内，以书面形

4、式回复甲方。第八条甲方承担下列义务：1、甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权益；2、甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件定的标准，为中国员工缴纳社会保险,并承担的定的福利待遇费用；3、甲方愤助乙方辨理中国员工的出国（境）手续；4、对乙方委甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管理；5、甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称；6、甲方因业务需要搬迁办公地址,应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方承担。第三章乙方的权利与义务第九条乙方享有下列权利：1、乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选

5、定符合国家规定的应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方辨理聘用手续；2、对聘用的中国员工,视聘用期限规定试用期：聘用期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日；聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；聘用期限在十年以上的,试用期最长不得超过六个月。3、试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算；4、对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向中国员工公开）的中国员工,对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工

6、（重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定），乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿；5、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定；6、对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。第十条乙方承担下列义务：1、乙方应尊重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不歧视中国员工的种族和性别；2、乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件的定的标准，为中

7、国员工（包括试用期员工）向甲方支付相关费用；3、乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件；4、乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的,应支付加班费；加班费的计算方法为：工作日加班=一月工资天8小时X实际加班小时X150%；_休息日、带薪休假日加班=月工资天8小时X实际加班小时X200%；法定节假日加班=月工资天8小时X实际加班小时X300%。5、乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续15天

8、或累计15个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下,视为休息日加班予以经济补偿；6、乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期；7、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合言十划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益；8、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一；9、

9、乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，向中国员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查；10、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤（病）、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；12、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币10万元和2万元。未予

10、投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；13、乙方应督促中国员工辨理受聘期间的有关合法工作证件，教育中国员工遵纪守法；14、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议常事人的，乙方应该接受委,作为甲方代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动；15、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方承担相关责任；16、乙方因业务需要搬迁办公地址,应提前15日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方承担。第四章解除或止聘用的条件、程序和补偿第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：1、

11、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；2、中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的；3、中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的；4、中国员工因卖淫嫖娼被收容教育的；5、中国员工因吸毒被强制戒毒的；6、中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或止聘用中国员工（但符合本合同第十一条情形的除外）：1、中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行安排过其他工作的；2、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的；3、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其

12、进行培训或者整过工作岗位的；4、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的；5、中国员工因公负伤或者患职业病的。第十三条乙方解除或,终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工,须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。第十五条凡有下列情形之一的，乙方必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列的定的条件和标准执行：1、被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；2、被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；3、被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用

13、中国员工：1、中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的；2、中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的；3、中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜的定的服务期限未满的；4、国家或青岛市有特别规定的。第五章费用及其结算第十七条乙方聘用中国员工，应根据本合同的定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。第十八条聘用费经甲乙双方t商，由聘用中国员工合约确定，并以每月三十日前甲方的付款通知书为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。第十九条每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用

14、员工社会保险基数的整、社会保险福利制度规定的各种费用整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应整聘用费，具体由甲乙双方另行1商确定。第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由聘用中国员工合约确定。第二十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。第二十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同第三章、第四章定的有关费用。第二十三条中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主、乙方癌助，做好善后工作，所需费用由乙方承担。对已按的定为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。第

15、六章违约责任第二十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方愤商一致的，可以变更本合同。第二十五条任何一方违反本合同的定的，应承担由此给对方造成的全部经济损失。第二十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正当理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。第二十七条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好商解决。商不成的，可提交青岛市仲裁委员会仲裁。第七章附即第二十八条本合同所称“中国员工”，系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及聘用中国员工合约所聘用的中国公民;但本合同另有规定的除外。第二十九条本

16、合同所称“聘用费”，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和；其中包括：1、中国员工的工资；2、为中国员工缴纳的社会保险费；3、医疗与保险等员工的福利费；4、乙方支付给甲方的服务费。第三十条本合同所称“管理费”，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。第三十一条本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。第三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。第三十三条本合同所称“服务费”，系指乙方因聘

17、用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同的定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。第三十四条本合同所称“工资”，系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效,有效期一年。合同期满前30天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。第三十六条本合同于年月日在签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同解释时,应以中文文本为准。甲方代表签字（盖章：）乙方代表签字（盖章）：签订时间：签订时间：劳动合同甲方（用人单位）：乙

18、方（劳动者）：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方在诚信、平等、自愿的.基础上，经愤商一致订立本合同。一、合同类型和期限（在下列1、2项中选择）第一条1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至结束止。2、本合同为固定期限劳动合同，合同期自年日止。乙方试用期自年月日起，至年月日止。二、劳动岗位、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方从事工种（岗位）。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，经双方同意可以变更乙方的工作岗位和任务。乙方应服从甲方指挥，遵守劳动纪律，完成甲方分配的生产任务.乙方工作地点在本工程施工现场三、劳动报酬第三条乙方工

19、资按下列1或2项中选择1、乙方岗位工资元/元/小时。2、乙方实行计件超产工资，基本工资按国家规定月标准工作时间每月算方式按甲方依法制订的制度和责任制l议执行。第四条甲方指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等予以记录，次月月初在工作场所予以公示。乙方应对公示内容予以核对。若有疑义，应与记工员1商解决。公示后的记工考勤记录，作为计算工资的原始凭证。第五条乙方提供正常生产劳动，其工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第六条甲方以法定货币形式支付乙方工资，支付工资时间为每月日。不得克扣或无故拖欠。第七条工资由甲方通过银行或现金直接向乙方发放，乙方凭本人身份证原件领取并签名确

20、认。四、工作时间和休息休假第八条甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合含十算工时工作制等其他工作和休息辨法，并报劳动保障部门批准。甲方应按照国家法律、法规和地方政府有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。五、社会保险和福利待遇第九条社会保险和福利规定如下：乙方保险和福利，均按国家和地方政府有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律第十条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件。对可能产生职业病的作业岗位，甲方有告知和警示的责任。第十一条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特

21、种作业的必须经专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。第十二条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度的各项操作规程，有权拒违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。第十三条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。七、本合同的解除、变更、止第十四条经甲乙双方1商一致，本合同可以变更或解除。第十五条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；（二）乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的

22、；（三）乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的：（四）乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；（五）乙方有严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（六）乙方被依法追究刑事责任的。第十六条有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能按照劳动合同的定支付劳动报酬的；（四）甲方不能按照国家规定和本合同的定提供劳动条件的。第十七条乙方完成的定的工作后，本劳动合同即行止。八、违约责任第十八条违约责任规定如下：（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方

23、承担法律责任；给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方承担赔偿责任。（二）本合同的变更、续订、解除、夕冬止手续由甲方辨理，因未及时辨理手续给乙方造成经济损失的，由甲方承担法律责任。（三）乙方擅自离职，造成本合同不能履行，给甲方造成直接经济损失的，乙方应按损失大小予以赔偿，生产经营直接损失存在但难以计算的，按未履行合同年限每年一个月乙方本人工资的标准支付赔偿金。本人工资按解除劳动合同前十二个月生产经营正常情况下的实得平均工资予以确定。九、双方的定的其他事项第十九条双方的定：十、劳动争议处理第二十条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可i商解泱；i商不成的，任何一方可以以劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申言青。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法法院提起诉讼。十一、其它事项第二十一条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。第二十二条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方法定代表人（委l代理人）：（签字或盖章）订立日期：年月日标准的员工聘用合同.docx标准的员工聘用合同正文内容结束。