重庆解放碑威斯汀酒店2024年营销策划书.docx

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1、重庆解放碑威斯汀酒店2024年营销策划书重庆工商高校级旅游管理专业指导老师马云甫一、酒店的背景分析图1：酒店位置图重庆解放碑威斯汀酒店是喜达屋集团在中国西南地区首家威斯汀酒店，坐落于重庆市解放碑中心商务区的新华路。威斯汀高达245.3米，这是目前重庆酒店中的第一高度为顾客欣赏重庆夜景供应了得天独厚的便利条件。同时，在政府相关政策的指引下，威斯汀酒店写字楼将会由各大跨国银行、跨国公司地区性总部、会计事务所、商务会所、一流保险证券公司、名店等构成。届时，这些颇具影响力的经济交易场所一旦确立，将为威斯汀带来更大的发展机会。威斯汀酒店邻近逸香园、小洞天名特小吃街、IAM太平洋百货店、美力回来俱乐部、大

2、溪沟站，周边商业网点林立，逛街、购物特别便利。酒店正门向左是长江索道与地铁口，右手边去解放碑，碑直行到洪岸洞，距离江北国际机场21公里、重庆火车北站8公里，与小什字地铁站相距仅0.5公里，四通八达的交通线，也成为威斯汀吸引顾客的有利优势。(二)酒店硬件及特色分析酒店共60层，其中地下6层，地上54层，总高234.8米。三楼是酒店的出入口，51楼是大堂,50楼是早餐,大堂装饰时尚在51楼，34-54层是客房楼层，酒店内设336间客房与套房，客房内配备有威斯汀天梦之床、威斯汀天梦之浴、免费高速互联网接入、符合人体工学的HermanMiner办公座椅、丹麦皇家制造B&O液晶电视等设施。客房类型主要有

3、高级大床房、豪华大床房、豪华双床房、单卧房套房、活力套房、行政套房、复式套房等10种房型。多种类型的客房给顾客充分的选择空间，较好的满足了顾客多样化的需求。威斯汀酒店的设计感十足，房间宽敞新奇，有两面大落地窗户，居住楼层景观较好，可俯视长江、朝天门等。马桶用的是TOTO的智能马桶，电视有国内外各大主流频道、50部免费电影及音乐，室内装饰简洁时尚。具有良好的设计素养，面积较大，玄关、衣帽柜、卫生间、淋浴间、浴缸间的设置合理便利大气，符合现代高端酒店的布置方式，装饰用材讲究、亲切舒适，各种设施配置齐全运用便利。同时，酒店配有停车场、商务中心、外币兑换服务、商场、理发美容室、票务服务、洗衣服务、无障

4、碍客房、多功能厅、等服务设施，满足客人在住宿期间的工作和生活需求，让客人的外诞生活变得更加便利。另外，酒店有中餐厅、西餐厅、咖啡厅、酒吧等7间特色餐厅及酒廊和超过2000平米会议及宴会区域，酒店还有健身中心、游泳池、按摩室、桑拿浴室、SPA等，为人们供应了足够的休闲消遣场所（三）酒店的组织结构与文化分析组织结构就是是组织内部分工协作的基本形式或者框架。威斯汀酒店组织结构如下图2：酒店组织结构图组织结构中营销部中设置部门经理一人，主管1-2人，领班3人。酒店营销部门的主要职责是：（1）分析探讨酒店的营销环境，依据市场和酒店自身的条件选择合适的目标市场。（2）制定合理的价格政策，探讨、预料和拓展客

5、源市场。（3）重点销售酒店客房、宴会和会议产品，并与各主要客户保持和发展良好的业务关系。（4）树立酒店良好的市场形象，不断扩大酒店知名度，逐步提高市场占有率。（5）策划各种经营性主题活动、专项促销活动和其他公关活动，并协同其他部门共同实施。（6）参与酒店企业文化建设，营造主动向上的企业氛围。只有满足的员工，才会有满足的顾客。任何行业，创建价值的都是员工，只有赐予员工足够的重视，才能保证企业的发展，尤其是酒店业。酒店是与人打交道的行业，它的主要产品是服务，酒店的产品与服务是酒店经营管理目标实现的主要载体，顾客满足来自于优质的服务和高质量的产品，而优质的产品与服务必需来源于优秀的员工，即满足的顾客

6、必需依靠于满足的员工。“关爱员工一一关爱客人一一关爱生意”是喜达屋国际饭店及度假村集团独特的企业文化，也是威斯汀酒店的独特的企业文化。威斯汀的管理到处体现出人性化，只有让员工们满足，他们才会供应更高的服务给消费者，最终达到让顾客满足的效果。（四）酒店营销环境分析1、消费者需求与消费行为特征分析酒店消费者的类型依据消费目的划分，可分为以几种：（1）旅游消费者（2）从事商务或公务消费者（3）结婚和探亲的消费者（4）从事科技、文化沟通的消费者威斯汀酒店定位的顾客群体主要是商务客人和旅游者，即上述分类的第一和其次类消费者。商务客人是指因商务活动或公务活动而入住到目的地的酒店，享受酒店服务的客人。他们无

7、论是来自跨国企业、民营企业还是政府部门，都是来到某个地方从事相关活动的管理者或者业务人员。这些商务人员，包括本地和外来经商者，消费水平在中高档，大都是公款消费，要求品质高档。而旅游者群体中，以外国人居多，消费水平属于大众化，多数是私人消费，所以要求很苛刻，总想物美价廉。总体来看，酒店消费者的消费行为可分为以下几种：（1）为商务：为了呈现公司的实力和促使商务的胜利，为了结识新生意伙伴。这部分消费群体大都是公款消费，往往消费比较高，对价格不敏感，更留意服务的质量，留意享受。但这部分消费波动较大，政治环境的变更对其影响较大，宏观经济萎缩，企业业务沟通削减或是政府反腐倡廉禁止公款吃喝等，都会导致酒店业

8、团体消费明显下降。（2）为个人：有些消费者为了呈现自己的社会地位，提高自己的欣赏和消费档次；有的是为了能够摆脱日常繁忙和劳累的工作，在酒店享受一番；有的则是为了能够从酒店供应应他的服务中得到一种社会敬重。由于是自掏腰包，所以他们对价格特殊敏感，相对于服务而言，他们更留意的是自己内心的满足感。2、市场竞争状况及主要竞争对手分析重庆作为国际上闻名的大都市，商务和旅游都蓬勃发展，这几年新开业的酒店不断增多。目前，重庆三星级以上的酒店超过150家，五星级酒店也超过20家，整个行业面临巨大的竞争压力。就主要的几个五星级酒店而言，江北有万豪和海逸两个知名品牌集团，希尔顿则拦截了两路口的高端客户，高新区则有

9、南方君临酒店，南坪近两年也新开了艾美酒店和喜来登大酒店。这些酒店都保持着良好的经营态势，再加上大量的三星级、四星级酒店的存在，新开业的威斯汀酒店要想在这些酒店中脱颖而出，其竞争难度可想而之。图3：酒店竞争对手分析竞争对手优势劣势希尔顿酒店闻名国际品牌,有较为深厚的文化底蕴，经济实力雄厚2024年陷入打黑风波，社会形象受损；开业年份己久，设施相对落后，缺乏创新艾美酒店隶属喜达屋集团，资金雄厚，拥有很多优秀的、高素养的酒店管理人才,拥有深厚的酒店管理阅历酒店新开业不久,市场影响力和美誉度不够大,顾客范围较小，忠诚度不高。喜来登酒店隶属喜达屋集团,有行业团队优势，刚刚开业，管理人员敢于创新成立之初，

10、机制不健全，管理不系统，客源不稳定万科酒店隶属与金科地产,丰富的经营管理阅历，经济实力雄厚，开创了把自然山水引入宾馆走廊和客房内室的先河起步晚，没有形成固定的客源，没有行业间的集团优势3、酒店的SWoT分析图4：酒店SWOT分析矩阵图内部环境外部环境优势(三)劣势(W)(1)地理位置优越，交通便利,经济发达，居民人均消费高(2)管理上，是喜达屋酒店旗卜.品牌，资金雄厚，拥有丰富的酒店管理阅历。(3)硬件上，先进的设施设备符合现代高端酒店的布置方式，能够吸引更多的顾客光临。(1)开业时间短，影响度不高，知名度低，顾客忠诚度不高。(2)基层员工不稳定，服务水平不高，导致服务质量提不上去。(3)酒店

11、处于开业初期，设施不够完善,机制不健全管理不够系统全面机会(0)SO战略WO战略(1)政府政策推动重庆的商业不断旺盛，为重庆酒店业发展带来机会。(2)解放碑商贸中心区(CBD)有望跻身中国第三大商圈，为酒店发展带来了广袤的市场机会。旅游业的快速发展，市场规模不断增大，为酒店业发展供应机会。(1)与各大旅行社建立许久合作关系，恳求旅行社帮助促销，以增加酒店客源。(3)主动与企业建立合作关系，承接各型会议、大型会展等活动。(1)加大对外宣扬力度，选择恰当的时机实行公关活动,对外树立酒店良好的形象(2)进行产品整合，推出符合市场需求的产品组合。(3)把专业化服务作为营销的切入点，实行有针对性的营销活

12、动。威逼(T)ST战略WT战略(1)新开业的高星级酒店不断增多,竞争压力较大。酒店正处于发展壮大期间，相应要投入高额的广告费用，使得酒店成本提高。政府反腐倡廉政策的实施，公款消费团体大量削减，酒店行业丢失了大量客源。(1)以酒店的名义举办或赞助各类有宣扬性的公益活动，提高美誉度，加强广告宣扬。(2)留意新产品的开发。以市场需求为导向，开发具有酒店特色的新产品，坚持“人无我有，人有我优”,保持酒店的创新精神。(1)制作并恳求客人填写消费看法，刚好发觉工作漏洞，提高服务质量。(2)加强酒店的广告宣扬，适当加大广告投入。(3)策划举办各种主题活动，承接婚宴、企业年会等，提高企业的专业化经营实力。小结

13、：威斯汀酒店作为喜达屋旗下的一个国际知名品牌，具有很多独特的优势也存在有待改进的问题。社会的不断进步、重庆经济的发展都为酒店带来很多机会，同时也让酒店面临着各类的威逼。如何在现有的环境中长胜不败接着发展，不只是威斯汀也是其它酒店必需面对的问题。威斯汀酒店有必要通过对自身实力及外部环境进行分析解决存在的问题，制定正确的方针政策，理顺内部关系，提高员工满足度。坚持在创新中发展，推动产品的更新，要以市场为导向的原则，同时要借助各种有效地营销手段，树立酒店良好的公众形象，亲密与社会大众的关系，从而增加其市场影响力。4、酒店经营现状分析（1）酒店现在的经营业绩解放碑威斯汀酒店，自开业以来，在重庆己经树立

14、了良好的口碑。特殊是酒店高端大气的硬件设施，更是给顾客带来了极大的享受。随着酒店各项配套设施的不断完善，顾客对酒店的满足度也在不断上升，威斯汀酒店已经在重庆市场立稳脚跟，并占据了较大的市场份额。（2）酒店存在的问题及其缘由解放碑威斯汀酒店成立机制不健全，管理不系统，且市场影响力较小，知名度不高，没有形成固定的客源。依据酒店的生命周期分析，酒店经过了初期的探究阶段到现在的发展初期阶段，虽然各项硬件设施基本完善，但在酒店服务和管理的一些微小之处仍旧出现很大的漏洞，使得酒店不能够带给顾客满足的服务，主要表现在以下几个方面：酒店基层员工不稳定，时有变动；基层员工服务不够细致娴熟，缺乏处理应急事务的实力

15、；接待效率不高，引起顾客埋怨。这主要是因为酒店发展之初，还没有形成完备的管理服务系统，对员工的技能培训也有待提高。二、酒店营销定位与理念、目标（一）酒店经营理念与营销目标作为一个现代化的高星级酒店，威斯汀不能只满足于把企业管理好，不亏本的状态。在强大的管理团队基础上，威斯汀酒店的经营理念应是在有效限制成本的基础上，做到以下几点：（1）选择正确的目标市场；（2）加强员工服务技能技能的培训，提高顾客满足度；（3）加强内部团结，打造良好的营销团队，留意各部门协调工作，创建良好的营销环境；（4）扩大知名度，提高市场占有率，提高盈利率。对于一个酒店来说，仅仅有一个好的经营理念还是不够的，还必需得有实际的

16、经营目标。制定目标时要综合考虑酒店各方面的发展状况，结合实际，目标不能太高也不能太低。下面就是威斯汀酒店在2024年一年内的营销目标图7：威斯汀酒店:2024年一年内的营销目标时间营销目标1月抓住新年喧闹的市场环境，营销部门做好促销工作，元旦假期期间，争取做到客房入住率达到70%以上，餐饮消费与同期相比增加15%以上。2月春节来临，接近岁末。营销部门要加强与各大企业、政府机关的联系，主动为企业承办年会等活动，寻求合作。同时情人节来临之际，酒店要推出有特色的情侣套餐，吸引顾客。，使客房入住率达到90%左右，餐饮部门要研制适合家庭聚餐的套餐，争取让餐饮收入与同期相比增加25%以上。3、4月营销部门

17、要主动联系老顾客，加强商务客人、婚庆等主题项目的促销，客房入住率达到45%,同时做好五一假期的宣扬工作5月五一假期期间，做好欧诺旅游者的接待工作，及婚礼承办的促销工作，使餐饮收入同比上涨15%6、7、8月暑期时间，加大宣扬，从学生实惠这个点切入，为来酒店入住的学生和家长供应免费礼品，凭高考准考证赐予学生8折实惠等，争取使这一阶段的平均客房入住率达到55%,餐饮收入同比增长15%9月一方面加强商务、旅游促销，另一方面，酒店可以与各大高校建立合作。9月是新生入学的日子，送新生的家长又是一个较大的客源。争取在此期间平均客房入住率达到55%,餐饮收入同比增长10%10月把握十一黄金周，与旅行社建立合作

18、，做好旅游者的接待工作，同时做好有关婚庆的促销工作。使客房入住率达到75%,餐饮收入同比增长20%11月加强与企业的联系，做好商务、旅游、婚庆的促销，客房入住率达到50%12月做好圣诞节、元旦宣扬促销活动，商务、旅游等主题促销，客房平均入住率达到60%,餐饮收入同比增长15%。（二）酒店目标市场选择及定位通过SWOT分析可知威斯汀酒店所处的环境形势和面对的发展机遇都是相当乐观的。威斯汀酒店属于高档的商务酒店，要充分发挥优势、利用机会，吸引中高层次的顾客消费,包括：多数商务，部分会议、宴会、旅游者。图5：酒店目标市场的分析表市场选择有利因素不利因素中高档收入群体收入较高，消费水平高对价格较为敏感

19、政府官员公款消费，消费水平较高，对价格敏感度不高受政策影响较大，政府反腐倡廉，严厉打击公款吃喝行为，致使酒店行业丢失较大客源各种宴会群体讲究排场，消费水平较高对价格敏感，对服务要求较高威斯汀作为一家五星级酒店，它的客源定位主要就是商务人员及政府机关干部、高收入的旅游者。图6：酒店的营销定位分析表客源定位客源分析商务人员般是大型企业管理阶层或是私营企业主，讲究排场，消费实力较高。为了显示企业实力，这部分顾客对价格敏感度不高，更留意的是酒店供应的服务。政府人员一般是公费消费，留意服务，消费实力高旅游者自费消费，对价格比较敏感，留意享受三、2024年营销组合策略（一）新产品开发策略酒店产品要刚好更新

20、换代，以免客人产生厌倦感，同时，开发具有酒店特色的新产品，有利于激发顾客的新奇心，吸引顾客。新产品的开发，要在充分调查顾客需求的基础上进行，开发的新产品对顾客要有足够的吸引力，能为酒店增加客源。新产品的开发，可以借鉴同行业阅历，如餐饮部门，可以开拓出一个特色餐厅，在这个餐厅里，顾客可以依据自己的需求自己动手制作蛋糕，饼干等，这样有利于人们从劳碌的工作中解脱出来，又可以增加酒店的经济收入。客房部门，可以学习金科酒店，将自然山水引入部分客房，山水有助于调整人们心境，给人们带来好心情。（二）产品组合策略酒店供应应市场各种不同功能的产品搭配，如客房、餐厅、康体消遣设施等有形搭配,也可以是形象、服务水准

21、和产品价格的无形搭配，产品组合一般由产品的广度、宽度和深度确定。在做产品组合时要留意以下几点：（1）扩大产品广度，酒店经营产品不能太单调，品种不能太少，要让顾客有肯定的选择空间。（2）拓宽产品宽度，满足不同消费者的需求。（3）增加产品组合的深度，满足不同层次的需求，比如扩展经营范围，改进现有产品，提高档次或适当降低档次来适应市场需求。为了更好地满足顾客需求，须要深化分析客源群体的消费心理，并以此为动身点，设计主题产品组合。以下几种便是威斯汀目标客源的主题产品策略：图8：目标客源的主题产品分析客源定位主题产品商务客人(1)商务客人作为酒店主要的顾客，免费供应饮料、水果；(2)免费运用康乐健身设备

22、；以会员价享受酒吧、KTV活动；(3)连续消费达3万元以上，可享受酒店免费供应的豪华套房一天会议客人(1)参会人员下榻本酒店的可享受九折实惠；(2)会议休息期间免费供应饮料；(3)会议结束后所产生的全部费用超过某一额度，下次会议可以供应免费运用康乐健身设备。旅游者(1)免费供应旅游询问；(2)利用酒店与旅行社和景区的协议，为旅游者供应折扣；(3)在酒店住宿超过一星期可以免费供应返回机票。家庭(D餐饮上供应家庭套餐以及形式如双人房的客房供全家住宿；(2)孩子与父母同住，孩子免费；(3)供应免费看管小孩服务，L3米以下儿童半价消费餐饮婚庆(1)可以采纳满多少桌送几桌的形式；(2)免费供应饮料和精致

23、蛋糕；(3)为新婚夫妇免费供应设计独特合理的套房，免费供应鲜花、水果、香槟，早餐免费送到房。(三)酒店定价策略1 .基本价格策略依据本酒店自身和供应的产品和服务的特点，本酒店的总体定价目标是：保持营业、追求利润最大化、提高市场占有率、适应价格竞争、稳定价格、维护企业形象。在产品具体的销售价格中，依据相关因素的影响，我们实行成本导向定价法、竞争导向定价法、需求导向定价相结合的定价策略，着重做好客房、餐饮、会议接待的合理定价:(1)对于高质量产品和对顾客需求较大的无可替代特色产品课实行肯定限度的高价格高水平销售；(2)对于过时衰退和需求不大的产品课实行“适当亏本”的价格进行定价；(3)对于相对大众

24、化的、竞争明显的产品或服务可适当降价的低价格低水平进行销售，以此增加产品的销售数量，获得肯定的经济效益。(4)在特定时间段，特定群体和特定产品进行折扣与降价销售。如在节假日或酒店淡季可以降低一部分客房的价格或者给与肯定折扣，以吸引顾客消费，同时我们可以提高其相关产品如餐饮的价格，从而达到酒店的最佳利润。2 .扩展价格策略在实际操作中，企业还须要考虑是利用敏捷多变的价格策略修订或调整产品的基础价格，这样做的目的在于适应市场的变更和实现营销目标。通常而言，再优秀的价格策略也须要依据市场的不同状况作出相应的调整。（1）对于商务客人市场：酒店可实行避强定价策略，就是避开与竞争对手的干脆冲突，在顾客心目

25、中快速树立自己的形象。要提高服务质量，为客人供应良好的消遣康体环境，同时要赐予熟悉客人必要的实惠政策，回报顾客，提高顾客回住率。（2）对于婚宴市场：针对当今人们好面子讲排场的现象，酒店可以在宴席的规格上多下功夫，同时，直观上也要让利顾客，赐予顾客适当的实惠，如满十桌送一桌、为婚礼免费供应蛋糕、为婚礼供应免费摄像服务、代发请柬、代办司仪等项目，甚至还可以推出“代办酒水”业务。（3）对于旅游人员市场：接待旅游团队是提高基本客房出租率最干脆、最有效的方法，在实际客房出租率不是很高的状况下，接待旅行社团队可以帮助消化饭店的固定成本。旅游淡季，酒店可以通过客房打折，免费旅游询问等活动来吸引旅游者，在旅游

26、旺季，可以实行迎头定价策略，即是与竞争对手“对着干”。价格上不高于其他同级别酒店，服务上要保证不低于其他酒店，同时与旅行社合作，给游客必要的打折实惠政策，以吸引更多的旅游者，提高客房入住率。（4）心理定价策略。这是运专心理学原理，依据不同类型顾客购买商品的心理动机来制定价格，引导消费者购买的价格策略。现实中，这种策略的运用主要包括以下几种模式：尾数定价策略。给产品定一个以零头数结尾的非整数价格，让顾客更简单接受。这种定价方法一般适用于价格比较低的商品，让消费者觉得酒店定价仔细、一丝不苟、经过了精确的计算。比如，同一种商品39就比40好卖，同一种商品，价格其实相差不大。声望定价策略。酒店可以利用

27、自己五星级的身份，利用顾客“价高质必优”的心理，对消费者心目中有信誉的产品制定较高的价格。整数定价策略。这种策略与第一种策略正好相反，即酒店在定价时，采纳凑整的方法制定整数价格，这种策略一般状况下适用高档产品，因为购买高档产品的顾客通常具有较强的消费实力，不太在乎价格。折扣定价策略。就是在交易过程中，把一部分价值转让给购买者，以此来争取更多的顾客的价格策略。这样可以让他们体会到酒店对他们的实惠，促使他们下次接着消费的心理。折扣方式也有多种，如现金折扣、数量折扣、季节折扣等，具体的方式要依据具体状况而定。（四）酒店服务组合策略1、人员策略：加强员工服务技能的培训，建立和完善员工激励制度。制定合理

28、的人才培育方案，为员工供应公正合理的工作和发展环境。2、酒店餐饮服务蓝图图9：餐饮服务蓝图WWWW前场服务次序点餐送酒服务上菜服务用餐服务标准时间迎宾接受点餐时间按要求上酒时间按规范服务确认时间允许客人新订物理证据酒的质量食物打算食物品尝互动线服务人员欢迎客人到来接受并确认客人点餐确认客人点酒送酒打开倒酒把餐品送到桌前帮客人摆上桌确认客人用餐是否满足确认客人是否新订食物后场可视线服务人员把订单送到厨房取酒及酒器到厨房领取食物内部互动线支持服务菜单备份计价系统维护维持桌面设置酒窖维护酒之储存购送酒品食物打算厨具维护，食物储存，内部线信息互动数据库容量保留客户记录点餐记价存货购料3、硬件策略威斯汀

29、酒店高端优雅的硬件设施是其在市场竞争中的有利优势。服务人员要保证各项设施设备的干净整齐，物品摆放要合理有序，在服务过程中，要时刻为客人着想。安保人员要定期检查酒店的设施设备，确保各项设施都能正常运用。酒店要加紧完善有关停车场、游泳池等配套设施的完善，为客人供应一个良好的住宿环境。（五）酒店分销策略1.传统渠道策略人员推销策略：（1）设计、印制具有酒店特色的宣扬单册，组织营销部等人员到企业机关上门探望和邮寄，同时，由营销部人员以电话传真、上门探望的方式与目标客户签定实惠消费协议及推销我们酒店的会员卡。（2）定期对大客户进行宴请，向客户介绍酒店的变更。（3）整理睬议客户的资料，将全年会议消费总额达

30、到肯定数量的客户，可以实行赠送场地、住房等实惠政策，吸引客户带来更多的消费。（4）重要客人、会议代表、公司总经理、政府领导等VIP客人到店，各岗位实行VIP服务标准，并致欢迎信（卡）等服务，如：大型企业会议，有贵宾（重要领导）参与，酒店相关负责人可在酒店门口迎接贵宾到店。（5）酒店的忠诚客户到店，须要在前台电脑备注中（如酒店系统可以操作）清晰的记录客人的姓名、喜好、习惯等要求，体现细微环节服务，赢得客户的心，赢得许久支持。利用中介策略：（1）与某些知名旅行社建立合作关系，由旅行社的人去推销，酒店赐予推销员提成作为嘉奖。（2）酒店可以把未卖出的房间整层出租给某些中介，由中介结构负责经营这些客房，

31、达到薄利多销的目的。（3）与出租车司机合作，司机从车站、机场等拿到一位顾客，酒店就赐予他们较高的提成，有利于增加客源。3、现代渠道策略（1）建立酒店营销公关通讯联络网。建立完善的客户档案，对来宾按签单重点客户、会议接待客户、有发展潜力客户等进行分类建档，具体记录客户所在单位、联系人姓名、地址、全年消费金额及给该单位的折扣等。（2）为了巩固老客户和发展新客户，除了日常定期和不定期对客户进行销售访问外，在年终岁末或重大节假日及客户的生日，要通过电话、发送信息等平台为客户送去祝愿。（3）今年安排在适当时期召开次大型客户答谢联络会，以加强与客户的感情沟通，听取客户看法。（六）酒店促销组合策略1、公关促

32、销：利用公共关系，把企业的经营目标、经营理念和政策措施等传递给社会大众。酒店可在节日或者社会公益活动多花心思，如赞助公益活动、加入地区旅游协会、为不同公司间友情竞赛供应场地等活动，以此亲密企业与公众的关系，扩大企业知名度、信誉度和美誉度。2、广告促销：在广告促销方面要适当加大投入，可在在车站、机场等人流集散地设置醒目的大型广告牌，加大酒店的宣扬力度，要借助电视、广播、网络等媒介不断扩大酒店的知名度。同时制作精致的宣扬手册和富有酒店特色的网站，介绍酒店的经营理念，刚好向公众发布酒店的有关实惠政策。3、人员促销：产品促销不仅仅是营销部门的工作，用动员全体员工主动参与进来，普及酒店的营销学问，尤其是

33、酒店的一线服务人员，酒店有什么新产品，可以通过他们干脆介绍顾客，加强员工对新产品的培训工作，这样有利于顾客接受新产品。4、主题活动方案活动名称：到重庆，就来威斯汀活动目的:利用各种营销手段，在国庆期间吸引更多的客人来威斯汀住宿消费，以扩大酒店的影响力，增加客源，提高收入。活动任务：与旅行社建立良好的合作工作共赢关系，做好游客的接待服务工作，提高顾客满足度。在此期间，使酒店的客房在入住率达到70%以上，餐饮收入比去年同期增加20%以上。活动内容：（1）与旅行社建立合作关系，旅行社帮酒店做宣扬促销，酒店同时也为旅行社介绍游客，实现双方共赢。（2）来威斯汀住宿的游客，可免费获得旅游询问。（3）在威斯

34、汀预订满5天的客人，酒店50%报销客人在重庆的旅游费用。（4）国庆节期间，在威斯汀住宿满五天的客人免费供应晚餐；活动合作单位：重庆中国青年旅行社、重庆海外旅行社、重庆中国国际旅行社5、全年促销活动安排表图10:2024年威斯汀主题活动策划主题活动名称活动时间基本内容负责部门威斯汀浪漫之夜2月13日-2月15日(1)为情侣打造特地的情侣套餐，如烛光晚宴等；(2)凡在本日入住酒店的情侣，住宿费八折实惠。营销部、餐饮部、客房部、财务部、选购部、前厅部、保安部欢庆春节百家乐2月17日-2月20H(1)活动期间前来消费的顾客，-律八折实惠；(2)凡来此实行家宴的团体客人，免费送精致礼品一份，80岁以上老

35、人五折实惠，1.3米以下儿童免费。营销部、餐饮部、财务部、选购部、前厅部、保安部威斯汀-让孩子免费过节6月1日(1)在酒店内部设小型游乐场，供孩子玩耍。(2)六一儿童节全天，有家长陪伴的1.3米以下儿童免费消费；10岁以下儿童五折实惠；(3)酒店免费照看孩子(4)孩子离开时可收到酒店免费赠送小礼物。营销部、餐饮部、财务部、工程部、选购部、前厅部、保安部月圆威斯汀9月27H(农历8月15日)(D中秋节月圆之夜，当晚入住的客人一律享受八折实惠；(2)家宴团体客人，可享受满8人免费一人的实惠；营销部、财务部、餐饮部、客房部、前厅部、保安部到重庆，就来威斯汀10月1日TO月80(1)国庆节期间，在威斯

36、汀住宿满五天的客人免费供应晚餐；(2)来威斯汀住宿的游客，可免费获得旅游询问。(3)在威斯汀预订满5天的客人，酒店50%报销客人在重庆的旅游费用。营销部、餐饮部、财务部、客房部、工程部、前厅部、保安部庆元旦迎新年12月31日T月2H(1)跨年之夜，威斯汀住宿一律8折实惠；(2)元旦当天家庭消费九折实惠，并免费送新年礼物；营销部，客房部、餐饮部、选购部、前厅部、保安部四、酒店营销效果预料与营销预算(一)酒店营销效果预料刚刚开业的吧解放碑威斯汀酒店面临着巨大的市场竞争压力，但只要其找到自己的目标市场，加之以上主动有效的营销策略，信任威斯汀酒店很快就会在重庆的酒店行业中大放异彩，在激烈的的竞争中取得

37、加大的市场份额，达到酒店的既定目标。(二)酒店营销费用预算图11：2024年酒店营销费用预算表费用项目费用明细市场调研资料复印人工费用差旅费其他小计5000元50000元10000元5000元70000元媒体推广媒体类别费用报纸10OOOO元电视600000元广告牌50000元活动物品选购100000总计920000元五、营销组织与限制(一)酒店经营机构营销部要设置部门经理一人，下设营销策划经理、市场调研经理、销售经理等。部门经理主要负责整个部门工作的组织与协调；市场调研部经理职责是分析探讨饭店的营销环境，依据市场和饭店自身的条件选择合适的目标市场。另设营销主管两人，负责酒店客房、餐饮、会议等

38、营业项目的推广和销售工作，对客户进行定期探访以维持良好的合作关系。(二)酒店营销人员与团队建设酒店的营销策略能否胜利实施，营销目标能否顺当实现，与营销人员的工作有着特别亲密的联系，因此，调动营销人员工作主动性、创建性是特别有必要的。下面是对营销人实行的一系列激励措施:(I)科学激励，激发员工的工作热忱和主动性。激励可以使员工充分发挥其内在潜能，达到工作与个人实力的最佳结合点。企业经营管理者应将奖惩激励、竞争激励、目标激励、关怀激励、榜样激励等多种形式相结合。酒店可以将优秀员工事迹写进酒店内部刊物上，同时开展向其学习的号召，这样员工将回报于企业更大的热忱,而这些优秀员工的成就感时刻激励本人和其他

39、员工勇于创新，不断进取。(2)理解敬重，增加员工的主子翁责任感和使命感。员工作为有思想、有感情、有价值取向的社会人，其对自我实现、敬重等精神需求越来越剧烈。敬重员工首先要敬重员工的人格。即领导和员工相互敬重，其前提便是领导对员工的敬重。当前酒店肯定要提高员工的主子翁地位，增加其“参政议政”的主动性和主动性。员工一旦受到敬重，往往会产生比金钱激励大得多的激励效果。(3)强化培训教化，提高员工的业务技能和整体素养。对员工进行培训教化，可以提高员工素养，巩固员工的工作技能，还能调动员工的主动性。关于员工培训酒店要做到以下几点：一是对待培训，首先要树立战略眼光，不要斤斤计较眼前得失，而要从企业长远发展

40、考虑，舍得投入必要的人力、物力、财力。二是理论联系实际、学以致用原则。企业以培训加强人力资源的开发与一般教化不同，它应紧紧围绕企业生产经营活动这一中心，具有较强的针对性、实践性的特点。企业须要什么、员工缺少什么，就培训什么，要讲求实际、突出时效、学以致用，少搞形式主义的东西。三是因人施教的原则。企业不仅岗位繁多，而且水平参差不齐，不能采纳一般教化“齐步走”的方式培训员工。要依据不同的培训对象选择不同的内容和方式，有时甚至要针对个人制定培训安排。以上都是对营销人员的激励措施，都是为了更好地实施营销安排，实现营销目标，但是，仅靠这些是不行的，营销目标的实现也离不开一个高素养高水平的营销团队，建立一

41、个团队要做到以下加点：(1)精简、高效的组织机构配置和技能互补的成员是团队胜利的保障。在团队的建设过程中，不须要太过繁杂的机构设置，这样有利于提高办事效率。同时团队成员要明确自身优劣，团队成员实力互补。(2)明确的组织目标和系统的实施策划为实现团队绩效供应了指引和条件。(3)团队成员的角色认知、相互信任与协作是团队胜利的基础。团队中的每个成员均有相对稳定的角色定位，每个成员职责明确、分工不分家，为了团队利益相互支持、不计条件；团队中强调的是整个团队的绩效，不举荐“个人英雄主义”。（4）正确的领导和强有力的指令落实是实现目标的有力手段。团队的胜利靠的是全体成员的同心协力，而步调一样则是团队获得胜利的必要保证；团队成员分工不同、职责各异、局部目标相互依托而又互存冲突；因此，通过正确的领导及强有力的指令把整个团队行为统一在大目标下,是顺当实现团队目标的有力保证。（5）无间隙沟通是高效团队的灵魂。沟通是信息传达的基本方式，团队管理过程中，信息的传达、反馈与互享是进行管理决策、实施有效管理的依据和保障，沟通的渠道应当是立体、无间隙的，这样有利于增加团队间的信任。