关于国企基层党建共建的实践发言报告.docx
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1、关于国企基层党建共建的实践发言报告全国国有企业党的建设会议明确指出,必须把国有企业党建工作成效转化为企业发展优势,面对新形势新任务新要求,企业基层党支部应主动打破自我为战的格局,积极开展党建共建工作。所谓党建共建,是指两家以上有业务关联或合作关系的单位党组织之间,坚持平等协商、资源共享、优势互补、合作共赢的原则,以加强党的建设为引领,以推进党建工作与中心工作相融互促为目标,通过共同提升党建工作质量、充分彰显党建工作价值,把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为单位的管理优势、竞争优势和发展优势,进一步促进党建共建各方实现高质量发展。因此,积极探索与研究院所、企业基层开展党建共建,打造利益共
2、同体,从而推进党建与生产经营深度融合,增强企业竞争力,具有重大的现实意义。1 .党建共建工作的背景意义某企业为加快培养铝加工研发人才、助推新产品研发,积极与其他科研院所、高等院校、上下游单位建立交流合作关系。在此基础上,企业党委结合科研、新产品开发等特点和人员特点,贯彻落实“党建与业务工作双向融合,以高质量党建引领保障高质量发展”的工作主线,创新党建工作方法,创建党建工作品牌,创造党建工作价值,与科研院所、上下游单位开展党建共建,形成共建合力,使党组织更加有力、党员更加有为、党建工作更加有效,推动科研攻关、技术突破、人才培养等工作取得新成效。2 .党建共建工作的短板不足近几年,为适应新时代党建
3、工作要求,企业将结对共建工作作为党建与业务有效融合的举措之一,不断进行探索与尝试,由于存在一定的形式主义,企业党建共建的优势未能充分发挥,结合实际深入调研,发现以下几方面问题。(I)共建认识存在盲区。调研发现,党员们支持党建共建工作,但对党建共建的认识不够全面,对“为什么共建”“与谁共建”“如何共建”等内容了解不深,对党建共建的参与度不高,责任感不强。(2)共建制度尚未建立。虽然开展了党建共建工作,但尚属初期,在顶层设计、过程管控、监督指导等方面机制不够健全,党建力量略显薄弱,常态化机制尚未建立,没有实现真正意义上的“资源共享、优势互补、共建提升”。(3)共建载体不够丰富。在以往的共建活动中,
4、大多采取签订协议、座谈学习等形式,活动新颖性、内容丰富性跟不上新形势党建工作要求,难以满足党员对多样化活动的需要,基层党组织共建活力明显不足。3 .党建共建工作的实践探索(1)提炼科学方法,加强全面指导。如何搭建结对共建平台?如何利用结对共建平台开展相关业务?围绕什么开展工作?怎样进行管理和切实发挥作用?围绕这些问题,企业党委不断对标先进、实践运行、汲取经验、总结优化,提炼形成“xxx”党建共建工作方法,全面指导工作开展。“x”即把握X条主线:党建与业务工作双向融合,以高质量党建引领保障高质量发展。贯彻落实XX对中铝集团重要指示批示精神,加强党建与业务工作双向融合,以做实党建工作助推业务工作,
5、以业务工作成果检验党建工作成效,切实为XX铝建设一流铝加工企业提供坚强技术保障。“x”即发挥X个作用:党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。谋划党建共建工作时发挥党委领导作用,落实工作任务时发挥党支部战斗堡垒作用,攻坚克难时发挥党员先锋模范作用,促使党建工作有效提升。“X”即做好X项工作:做好策划、做好分工、做好宣传、做好督促和做好总结。运用好“PDCA”工作方法,系统谋划与科研院所、上下游单位的党建共建,将策划、分工、宣传、督促、总结贯穿党建结对共建始终,从而使党建工作责任得到不断夯实,推动党建结对共建取得实效。(2)设计运作模式,明确结对方向。某企业党委以“协议+计划”方式对
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