应届大学毕业生招聘管理办法.docx

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1、应届大学毕业生招聘管理办法第一章总则第一条为满足企业持续发展对高素质人才的需求，促进员工队伍的结构性调整，规范公司应届大学毕业生招聘管理工作，根据国家有关规定和集团公司要求，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法中应届大学毕业生（以下简称“大学生”）招聘是指公司根据业务发展、人才队伍建设规划和岗位需求等情况，面向国内全日制普通高等院校大学生（本科及以上）进行的招聘工作。第三条本办法适用于公司本部及各专业（分）公司大学生招聘工作。第二章招聘基本原则第四条战略导向原则：大学生招聘工作应紧密围绕企业发展战略，以满足企业当前和未来2至3年对人力资源的需求为目标，适度建立人才储备，构建合理人才梯队。第五

2、条统一规划、集中招聘原则：大学生招聘工作在各专业（分）公司招聘需求的基础上由公司统一规划部署，通过招聘平台集中实施。第六条择优录用原则：对大学生的个人品格、素质、潜能等进行全方位的考评，坚持公正、公平、公开，择优录用的原贝!j。第三章招收大学生应具备的基本条件第七条招收的大学生须同时具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质，本人档案中无不良记录；（二）认同公司企业文化，具有良好的敬业精神；（三）应具有国家承认的全日制大学本科及以上学历，必须获得学位证书，在校学习成绩良好；（四） 专业对口，符合公司各专业（分）公司的业务需要以及岗位说明书对专业的要求并通过网上素质测

3、评；（五） 具有成熟、稳定的心理素质；（六）诚实、守信，对提供虚假信息的应聘学生不得录用；（七）身体健康，五官端正，工作适应能力强。经公司指定医院健康体检合格；（八）大学生须参加并通过国家规定的外语语种等级考试。第一外语语种是英语的学生，本科应通过国家大学英语四级考试，研究生应通过国家大学英语六级考试。外语等级考试不合格的不予录取。第一外语语种非英语的学生参照执行。第四章招聘组织管理第八条公司人力资源部的主要职责：（一）根据各单位招聘需求，审定各单位的招聘计划；（二）制定年度招聘方案，明确招聘的院校、时间、方式与线路；（三）选拔招聘专家，并对其进行招聘培训；（四）协调集中招聘大学生的分配；（五

4、）监督管理招聘平台的建设、运行；（六）年度大学生招聘活动的总结、分析、评估。第九条公司招聘平台的职责：（一）所有大学生的招聘；（二）发布招聘信息；（三）简历收集与初步筛选；（四） 组织测评、面试，包括电话面试、现场面试、笔试、性格测试等环节；（五）招聘活动的组织；（六）及时对应聘者、招聘单位的信息进行回复与沟通。第十条各专业（分）公司的职责：（一）制订本单位大学生招聘需求计划；（二）推荐招聘专家；（三）参与招聘面试；（四）及时审定拟录用的大学生；（五） 办理接收手续，包括签订就业协议、组织体检、查核学生档案、办理报到接收等。第十一条招聘专家由各单位相关专业专家中形象好、素质高的人员组成。招聘专

5、家负责面试评分工作，并根据岗位需求确定拟聘用人员。第十二条大学生招聘以高校专场招聘会为主要形式，以网络远程招聘、广州现场招聘会为补充。（一）高校专场招聘会指公司统一组织到高校进行的企业宣讲、现场收集简历、面试等招聘活动。（二）网络远程招聘指大学生通过招聘平台投递简历，并通过简历筛选、网上笔试、网络面试或现场面试等程序进行的招聘活动。（三）广州现场招聘会指对未参加高校专场招聘会的大学生，经过简历投递、简历筛选、笔试后，在广州组织的现场招聘活动。第十三条为保证招聘大学生的质量，公司选择美誉度高、办学水平好、生源质量优的院校做为招聘的目标院校，主要为“211工程”院校、邮电类院校和历年来企业内部招聘

6、大学生口碑较好的院校。公司每年公布推荐院校名录，原则上各单位只可在此名录范围内高校招收应届大学生。第十四条公司每年11、12月组织校园宣讲、集中招聘,确定招聘院校和线路。第五章招聘程序第十五条大学生招聘工作的主要程序包括：制定招聘计划、组织校园招聘、评价选拔、拟定聘用人选、用人单位确定聘用人选名单、公司审批等。具体操作流程见附件一。第十六条制定招聘计划。每年9-10月，各单位根据本单位业务发展规划及人力资源状况，制定下一年度大学生需求计划；大学生需求数量应在公司下达的人员总量控制基数内，通过人员置换的方式解决，原则上公司不再因招收大学生而核增各单位人员总量控制基数。第十七条组织校园招聘。为统一

7、校园招聘宣传品牌、提升企业雇主形象，增强招聘中企业的竞争力，公司每年统一组织高校专场招聘。各单位不可自行安排校园招聘。通过招聘平台网站等互联网媒体、现场宣讲会等形式统一发布招聘信息并接受报名，进行初步筛选。第十八条评价选拔。严格按照招聘岗位任职要求，采用笔试、面试、无领导小组讨论、情景模拟等多种测评方法,全面考察应聘大学生的综合素质与专业知识、业务技能，以及性格和价值观等基本情况。第十九条拟定聘用人选。招聘专家团队根据评价结果集体研究提出拟录用人选建议。第二十条各用人单位确定拟录用人选名单。第二十一条公司审批。各单位拟录用人选名单经公司审批同意后，由各单位、毕业院校、大学生本人三方共同签订毕业

8、生就业协议书。第六章聘用管理第二十二条各单位招收的大学生应提供学生就业协议书，并填报省内毕业生报表（附件二）或省外毕业生报表（附件三）及毕业生名册（附件四）的纸质版和电子版，交公司人力资源部审批。第二十三条签订就业协议书。经公司审批同意招聘的大学生，由用人单位、毕业院校、大学生本人三方共同签订毕业生就业协议书。协议书中需约定违约责任和违约金额，协议书还应约定大学生的健康体格检查要求的相应条款。大学生如违反协议书条款约定，应承担相应违约责任；经体检发现身体条件不符合岗位要求的，三方协议书自动解除。大学生档案由各单位接收、管理，就业协议书的“档案接收单位地址”应填写各单位地址。第二十四条实习。就业

9、协议签订之前或之后，均可安排大学生进行实习，以便用人单位进一步了解学生情况。第二十五条报到。被录用的大学生，须持毕业生就业报到证、毕业证、学位证等，在规定的时间内到用人单位报到。大学生办理报到手续时，各单位要根据其人事档案严格核对其提供的材料是否真实和齐备，对其提供的证书、证明进行严格审查、认证，必要时可委托有关专门机构进行验证,凡大学生实际情况与学校或本人提供材料不符，或违反毕业生就业协议书中双方约定条款的，可按规定将其退回学校。第二十六条健康体检。在录用大学生前，应要求其提供体检报告；在办理报到手续时，应要求其到指定医院进行体检，凡健康体检结果不符合岗位要求的，按规定将其退回学校。第二十七

10、条签订劳动合同。大学生报到之日起30天内，若体检合格、所提供材料真实齐备，各单位应与其签订劳动合同。劳动合同应明确试用期期限，劳动合同期限按照公司劳动合同管理规定执行。第二十八条办理落户手续。大学生报到后，各单位应按单位所在地的要求，及时办理大学生入户等相关手续，广州地区办理程序见附件五。广州地区各专业公司未开设集体户口的，可入户到集团公司集体户口，落户手续办理流程参见附件五。第二十九条岗前培训。公司人力资源部统一组织全省大学生岗前培训，内容包括公司的企业历史、企业战略、企业文化和人力资源管理制度、安全生产教育等。各单位也应自行开展新员工岗前培训，内容包括企业经营与竞争策略、日常管理制度、岗位

11、职责、岗位技能等。第三十条试用期应有明确的考核记录，试用期满考核合格者，依照公司有关规定享受与同等职位人员相同的薪资福利待遇。考核不合格的，解除劳动合同。第三十一条定岗。试用期考核合格的大学生应予与正式定岗，本科生不高于十岗，硕士研究生不高于九岗，博士研究生不高于八岗。第三十二条各用人单位应加强对聘用大学生的培养、教育和关爱工作，跟踪了解大学生的职业发展，为公司吸引与留住优秀人才提供良好的保障机制。第七章招聘工作纪律第三十三条大学生招聘工作是一项严肃认真、政策性强的工作。招聘工作人员应树立对公司、岗位高度负责的态度，坚持原则、严格把关，确保招聘工作的公平、公正。第三十四条招聘工作人员如有亲属参加应聘的，应及时向人力资源部报告并予以回避。第三十五条招聘工作人员要加强保密观念和责任意识，未经同意，不得沟通、协商打分结果；不得私下接受应聘人员的咨询，有关招聘政策、规定的解答由人力资源部门统一负责解释。第三十六条在员工招聘工作中，如发现单位或个人违反招聘管理办法规定和有关工作纪律要求的，将进行严肃处理。第八章附则第三十七条取得海外、港澳台学位并通过国家教育部留学服务中心认证的学员，可纳入大学生招聘范围。第三十八条本办法由公司人力资源部负责解释。第三十九条本办法自下发之日起实施。附件一：应届大学毕业生招聘工作流程