初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）.docx

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1、初级会计经济法基础：劳动合同与社会保险法律制度（题库版）1、多选下列关于劳动合同解除的分类，正确的有OOA协商解除B.法定解除C.自行解除D.强制解除正确答案：A,B参考解析：题考核劳动合同解除的类型。劳（江南博哥）动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。2、多选用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括OOA.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

2、的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的正确答案：A,B,C,D参考解析：亲题用人单位履行劳动合同违法的法律责任。3、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010年，王某从部队复员时领取了革命伤残军人证。2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。

3、后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。如果社会保险行政部门认定王某工伤，王某可以享受的工伤医疗待遇包括OOA.治疗工伤的医疗费用B.生活护理费C.康复性治疗费D.伤残津贴正确答案：A,C4、单选、某4司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金O万元。A. 0B. 2C. 3D. 5正确答案：C参考解析：本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反

4、服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年，每隼扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则马某最多应支付的违约金数额为3万元。5、判断题用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。O正确答案：错参考解析：用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。6、单选根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外

5、，订立劳动合同的劳动者需年满（）周岁，有劳动权利能力和行为能力。A. 14B. 16C. 18D. 20正确答案：B参考解析：劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。7、单选根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是OOA.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D.因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解

6、协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令正确答案：C参考解析：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。8、不定项选择甲公司职工人数为120人,全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有

7、关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列（1）（4）小题。关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是OOA.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.张某

8、可以以任何条件要求优先聘用正确答案：B,C9、多选下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有OoA.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在哺乳期的D.在本单位连续工作满10年的正确答案：A,B,C参考解析：本题考核劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得违法解除劳动合同，也不得违法终止劳动合同。10、多选恒达有限责任公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20

9、名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计30万元。对此，下列表述中正确的有OOA.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金30万元B.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金60万元C.对该公司和员工可以处60万元（2倍）以上150万元（5倍）以下的罚款D.对该公司和员工可以处30万元（1倍）以上150万元（5倍）以下的罚款正确答案：A,C参考解析：本题考核骗保行为的法律责任。该公司和部分职工伪造证明材料骗取社会保险待遇，社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金30万元，对该公司和员工可以处60万元（2倍）以上150万元（5倍）以下的罚

10、款。11、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有OOA.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位

11、应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿正确答案：A,B,D参考解析：选项C：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。12、单选下列各项不属于劳动合同约定条款的是Oo.服务期B.竞业限制条款C.劳动报酬D.医疗期正确答案：C参考解析：劳动报酬属于劳动合同的必备条款。13、单选王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是OOA.劳动合同期限3年，服务期5年B.服务期内产生的各项培训

12、费用，由劳动者自担C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金D.服务期内，王某不参与公司正常的工资调整正确答案：A参考解析：（1）选项A：服务期可以长于劳动合同期限，劳动合同期满，服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，另有约定除外；（2）选项B：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；（3）选项C：如果是用人单位过错（如未依法为劳动者缴纳社会保险），劳动者解除劳动合同的，无须支付违约金；（4）选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。14、不定项选择

13、2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。甲公司起初拒绝与张某订立书面劳动合同，在张某多次请求下，直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（2）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在劳动合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同

14、，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司相同岗位最低档工资为IlOO元，当地最低月工资标准为100o元。（4）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。（5）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。（

15、6）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。要求：根据上述资料，分析回答下列第16小题。根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是OoA.甲公司无需向李某支付经济补偿B.甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算C.甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算D.甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿

16、金正确答案：c,D15、判断题职工生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。O正确答案：对16、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（）。A.公休、假日和法定节日不计入医疗期内B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿正确答案：B,C,D参考解析：选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；

17、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。17、多选下列费用中，生育保险基金不予支付的有OoA.因实行计划生育，实施流产术、引产术、绝育及复通手术发生的医疗费用B.因医疗事故而发生的医疗费用C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用D.试管婴儿所发生的医疗费用正确答案：B,C,D参考解析：本题考核生育保险。18、判断题劳动者无法提供由用人单位掌握的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。O正确答案：对19、单富甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过OOA.1个

18、月B.2个月C.3个月D6个月正确答案：B参考解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。20、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010年，王某从部队复员时领取了革命伤残军人证。2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。2013年10月，王某在操作破碎机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石

19、场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。如果甲采石场依法办理了工伤保险、缴纳了工伤保险费，则王某2013年10月所受伤害支出的下列费用中，由甲采石场支付的有OoA.治疗工伤的医疗费用B.治疗工伤的康复费用C.住院伙食补助费D.治疗工伤期间的工资福利正确答案：D21、不定项选择王某2008年在部队服役时因公负伤，被诊断为慢性骨髓炎，后经部队评定为三等甲级残疾。2010年，王某从部队复员时领取了革命伤残军人证。2011年9月，王某到甲采石场工作，双方口头约定月工资为2500元。2013年10月，王某在操作破碎

20、机时突然摔倒，不省人事，随即被送往医院。经医院诊断，王某摔倒系旧伤慢性骨髓炎复发所致，需停工静养并接受住院及持续治疗共计3个月。王某在医院住院治疗15天，自行支付了相关医疗费用和护理费用。后王某和甲采石场因上述费用负担问题发生纠纷。经查，甲采石场未办理社会保险登记，所有工人均未参加工伤保险：当地2013年度职工月平均工资为1500元。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。王某停工留薪期间依法可以享受的工资福利待遇总额为O元。A. 750B. 1250C. 4500D. 7500正确答案：D22、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列有关工资支付的表述中，不正确的有OOA.用人单位应当以法定货币支

21、付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则顺延至最近一个工作日C.部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付法定节假日的加班工资D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令正确答案：B,C参考解析：（1）选项B：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；（2）选项C：部分公民放假的节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。23、单选王某是甲公司的员工，2

22、003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同，2013年王某与甲公司再续订劳动合同时，根据劳动合同法律制度的规定，王某（）。A.有权要求订立无固定期限的劳动合同B.只能要求订立无固定期限的劳动合同C.无权要求订立无固定期限的劳动合同D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同正确答案：A参考解析：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：（1）选项AC：王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；（2）选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；（3）

23、选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。24、单选2013年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从（）起没有法律约束力。A.2013年5月6日B.2013年3月10日C.2013年5月10日D.2013年7月10日正确答案：C参考解析：本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。25、单选下列情形不可以认定为工伤的是OoA.在工作时间和工作岗位，突发疾病死

24、亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因吸毒过量导致死亡的正确答案：D参考解析：本题考核工伤的认定。职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（1）故意犯罪；（2）醉酒或者吸毒；（3）自残或者自杀；（4）法律、行政法规规定的其他情形。26、判断题一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项遗属待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。O正确答案：对参考解析：本题考核遗属待遇。27、多选根据劳动合同与社会保险

25、法律制度的规定，下列关于最低工资标准的表述中，正确的有（）OA.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿金C.企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以按劳动合同约定工资的80%支付，但最低不能低于当地最低工资标准D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬正确答案：AB,D参考解析：鼠项，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标

26、准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%o28、判断题甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。该试用期的约定是有效的。O正确答案：错参考解析：本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。29、单选甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于O元。A. 640B. 720C. 750D. 800正确答案：c参考解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单

27、位所在地的最低工资标准。30、判断题用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。O正确答案：错参考解析;提起劳动诉讼必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。31、不定项选择某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。（2）张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。（3）孙某自2009年1月I日起开始在甲公司工作，月

28、工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日，孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（4）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（5）2009年9月1日，甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列第15

29、小题。根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是OOA.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资B.甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资C.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上10096以下的标准向王某加彳寸贝吾彳尝D.如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金正确答案：

30、B,C32、不虻项或择张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同，由总公司为其支付工资（总公司所在地为上海，张某实际工作的饭店在北京）。在劳动合同终止前的1个月，张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求，饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后，张某到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：要调走可以，但必须交齐后3年的培养费1200元，然后才给办理调动手续。张某认为，与饭店签订的是为期2年的劳动合同，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的饭店员工须知第18条凡到饭店工作的人员至少应服务5年的规定认为：张某与饭店签订的2年劳

31、动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签3年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法，张某无法接受，遂向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求给予公正处理。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。如果该饭店向张某提出提高劳动合同约定条件续订合同的，下列说法正确的为OOA.张某同意的可以续订合同B.张某不同意的可以不续订合同C.张某必须同意该条件续订合同D.张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿正确答案：A,B33、单速庖于劳动合同的约定条款的是OoA劳动合同期限B工作内容C劳动保护和劳动条件D保守用人单位的商业秘密正确答案：D34、单选根据劳动仲

32、裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起O内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日正确答案：C35、单选在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2013年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2012年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为（）元。A. 132400B. 117600C. 97200D. 80500正确答案：C参考解析：本题考核补偿基数。经济补偿金二工作年限X月工资，如果劳动者月工资高于用

33、人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金二工作年限（最高不超过12年）义当地上年度职工月平均工资3倍。本题中，张某的月工资高于该直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。张某可以得到的经济补偿金=12X2700X3=97200（元）O36、不定项选择甲公司职工人数为120人，全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2011年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被

34、裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2011年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的是（）O.裁员程序不合法B.用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前

35、30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告C.因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿正确答案：A,B,D37、判断题劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，完全由用人单位缴纳。O正确答案：对38、判断题职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。（）正确答案：对39、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，正确的有（）。A.劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月B.在试用期内解除劳动合同，

36、不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期正确答案：B,C,D参考解析：（1）选项A：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；（2）选项BCD：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。40、判断题劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时

37、间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。O正确答案：对41、多选上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有OoA.北京市劳动争议仲裁委员会B.上海市劳动争议仲裁委员会C.广州市劳动争议仲裁委员会D.深圳市劳动争议仲裁委员会正确答案：C,D参考解析：劳动争议由劳动合同履行地（深圳市）或者用人单位所在地（广州市）的劳动争议仲裁委员会管辖。42、单选甲劳务派遣公司（简称甲公司）

38、拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是OoA.甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议B.乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议C.甲公司应当与王某等6人签订劳动合同D.乙公司应当与王某等6人签订劳动合同正确答案：C参考解析：（1）选项AB：劳务派遣协议应由甲公司与乙公同签订；（2）选项CD：劳动合同应由甲公司和王某等6人签订。43、单选黄某在A公司任2年会计，在B公司任3年出纳，在C公司做了4年财务总监。C公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。则黄某应当享有的带薪年休假为（）天。.3B. 5C. 7D. 10正确答案：B参考解析：本

39、题考核工作时间和休息休假的规定。黄某在A、B、C三个公司累计工作时间是9年，不满10年。根据规定，黄某应享有5天带薪年休假（不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定休息日）。44、单选薛某大学毕业后，实际工作年限为5年，2012年10月1日在某上市公司工作已满2年，还有1年的合同期。如果从2012年10月25日起第一次病休，则薛某享受医疗期的时间段应是OoA.2012年10月1日至次年1月1日B.2012年10月1日至次年4月1日C. 2012年10月25日至次年1月24日D. 2012年10月25日至次年4月24日正确答案：D参考解析：本题考核医疗期的计算方法。薛某实际工作在10年以

40、下，在本单位工作年限5年以下，应享受3个月医疗期，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，从2012年10月25日起第一次病休，则该医疗期应在2012年10月25日至次年4月24日6个月内的时间段确定。45、不定项选择2012年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订书面劳动合同。办理人职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2013年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到甲公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的辞退通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据

41、上述资料，回答下列问题。张某离职时提出的下列主张中，可以得到法院支持的是OOA.张某主张其和甲公司之间应当视为已经订立无固定期限劳动合同，甲公司无权随意解除劳动合同B.张某主张2012年5月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资C.张某主张2012年4月1日至2013年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资D.张某主张甲公司应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向其支付赔偿金正确答案：A,B,D46、多选根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位无须支付经济补偿金的有OoA.劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的B.用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致

42、的C.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的正确答案：a,D参考解析：:项BC均属于劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的情形，用人单位应当依法支付经济补偿金。47、单选劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是OOA.在受理3日前B.在受理5日前C.在开庭3日前D.在开庭5日前正确答案：C参考解析：本题考核开庭程序。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。48、多选下列属于劳动仲裁管辖地的有OoA.劳动者户口所在地B.劳动合同履行地C.用人单位所在

43、地D.单位负责人住所地正确答案：B,C参考解析：采题考核劳动仲裁管辖的规定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。49、判断题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。O正确答案：对50、判断题A公司未按照规定支付员工马某的社会保险费，马某发现后，并没有事先告知用人单位，即离开

44、了单位，解除了劳动合同。马某的做法是正确的。O正确答案：错参考解析：本题考核劳动合同的解除。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，但需要通知用人单位。51、判断题无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。O正确答案：对52、单选根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是OOA.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者达到法定退休年龄的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的正确答案：D参考解加：劳动合同终止的情形中，有三种情形用人单位无须支付经济补偿金：（1）劳动者开始依法享受

45、基本养老保险待遇的（选项A）；（2）劳动者达到法定退休年龄的（选项B）；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（选项C）。53、多选下列各项属于劳动争议的有OoA.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议正确答案：A,B,C,D参考解析：施了汨ABCD列举的争议外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于劳动争议。54、多选根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有OOA.劳动者被

46、依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的正确答案：a,B参考解析：一）选项C：劳动者不能胜任工作，只有在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下，用人单位才可以解除劳动合同；（2）选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在也不能从事由用人单位另行安排的工作的的情况下，用人单位才可以解除劳s55、判断题用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。O正确答案：对56、单选根据社会保险法律制度的

47、规定，累计缴费10年以上的，其领取失业保险金的期限最长为（）个月。A. 12B. 18C. 24D. 36正确答案：C57、单选用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立OOA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同正确答案：B参考解析：本题考核劳动合同的类型。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。58、多选年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有OOA.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的正确答案：A,B,C,D参考解析：本题考核职工不享受当年年休假的情形。59、不定项选择2010年1月1日，刘某与甲日报社达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资1500元/月。因刘某表现优秀，经甲日报社人