在2024年青年干部培训班开班仪式上的讲话提纲2篇.docx

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1、在2024年青年干部培训班开班仪式上的讲话提纲2篇第一篇同志们：最是一年春光好，砥砺奋进正当时。*指出，“新时代新征程，我们党要团结带领人民开创事业发展新局面，就必须培养造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”。这次主题班，专门把全*35岁以下的年轻干部召集起来集中培训，目的就是释放*委高度重视年轻干部工作的鲜明态度和强烈信号，激发年轻干部“勇担当、善作为”的豪情壮志和“争第一、创唯一”火热激情，让年轻干部成为中国式现代化建设的开路先锋和热血尖兵。年轻干部是我们党的宝贵财富，从上到下都高度重视年轻干部培养。希望大家优作风、砺品格、长才干，争做新时代屹立潮头的“后浪”，扛起新时代奋进拼搏的“大旗”

2、，用“青春力量”在*现代化建设中写下最精彩的人生华章。借今天这个机会，我给大家简单提几点希望，主要是“四个一”。首先，要一片丹心永向党。*强调，“挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养年轻干部，千条万条，第一条就是教他们对党忠诚”。青年干部“如利刃之新发于硼”，要始终把坚定理想信念作为根本，任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节。一要以新思想为指引。我们要清楚认识到，“两个确立”“两个维护”凝聚的是全党意志、寄托的是民心所向、昭示的是根本大道，要将其内化为政治信仰、自觉追求，以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志，坚持高扬马克思主义旗帜，不断增强“四个意识”、坚定“四个自

3、信”、做到“两个维护”，确保政治上不偏航、不迷失，做到“风雨不动安如山”。二是以历史为镜鉴。历史是最好的教科书，*指出，心有所信，方能行远。年轻干部一定要深学五千多年中华文明史、中国人民近代以来一百七十多年斗争史，尤其是深入学习新“四史”，感悟井冈山精神、长征精神、延安精神等伟大精神，坚定历史自信、保持前进定力。三要以人民为中心。坚持以人民为中心，是我们党的根本立场和价值所在。从“江山就是人民，人民就是江山”到“我将无我、不负人民”，在*的重要讲话、重要论述中，“人民”二字重若千钧。大家一定要深刻认识到，自己的薪水来自人民，自己的权力来自人民，自己的岗位是一个为人民群众服务的平台,自觉站稳人民

4、立场、坚持人民至上，以“一枝一叶总关情”的赤子之心，解决好群众急难愁盼的问题。其次，要一专多能强本领。*指出，年轻干部是事业发展的希望，必须练就过硬本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。大家做“专家”也要做“杂家”，既提升“一招鲜”的专业能力，也培养“多面手”的综合能力。一要提升推动高质量发展的本领。当前，我们正处在前所未有的变革时代，面临从未有过的新情况、新矛盾、新问题。大家要围绕经济社会发展重大问题加强学习，洞察经济运行之“形”，精准判断经济发展之“势”，努力把学习成果转化为推动高质量发展的务实举措；要拓展视野、瞄准前沿，了解新技术、新业态、新模式的发展趋势，学习同做好本职工作相关的

5、新知识新技能，不断完善履职尽责必备的知识体系。大家都是各单位各部门的骨干，要时刻以“做到最好、干到极致”“不是最好就学最好”的标准要求自己，一件任务一件任务地落实，一个节点一个节点地推进，以自身工作的一流水平推动*高质量发展取得新成效。二是提升服务群众的本领。要强化宣传群众的能力，真正从感情上亲近群众，经常深入基层，与群众拉家常、交朋友，学会讲群众语言，把“深道理”讲明白、把“大道理”讲具体，将*方针政策讲到群众心坎里。要强化组织群众的能力，多沾沾泥土气、乡土气，去掉娇气、傲气，变指派命令为行动带动，变喊破嗓子为甩开膀子，以扎实的工作作风和与群众同甘共苦的实际行动赢得信任，形成“一呼百应”的良

6、好局面。强化服务群众的能力，对群众的诉求，不能把“解释”当“解决”，甚至左耳朵进右耳朵出，一推了之、置若罔闻，让群众寒心。要真正把准群众需求，千万不能把“自己认为最好的、而不是群众最想的”强加给群众。说轻了，这是没有深入调查研究；说重了，这是政绩观有问题，“官本位”思想严重，搞形式主义。三是提升防范化解风险的本领。“风起于青萍之末，浪成于微澜之间。”工作中，大家一定要增强风险洞察力，提升见微知著、见叶知秋的敏感性，高度重视苗头性倾向性问题，做每一项工作都把风险思考得更深入、更细致，严防“黑天鹅”“灰犀牛”事件发生。一定要牢固树立风险意识、底线思维，从最坏处着眼、向最好处努力，紧盯*、*、*等领

7、域，扎实摸排未爆之雷、全面严防不测之事，坚决守牢*安全稳定的底线。再者，要一马当先勇担当。*指出，干事担当，是干部的职责所在，也是价值所在。年轻干部正处于干事创业的好年华，要主动把握“时”与“势”，理清“位”与“责”，担当“重”与“难”，干出一番组织认可、群众满意的实绩。一是保持奋发争先的朝气。积极进取、奋发向上，是年轻干部的独特气质。年轻同志，不能在最该奉献的年纪选择逃避，不应在最能吃苦的时候选择安逸。年轻是本钱，但不努力、不作为就不值钱，“佛系”“躺平”“摆烂”的心态实不可取。年轻人就应有年轻人的样子，要始终保持“纵横四海，拯时救弊”的远大志向，“红日初升，其道大光”的雄浑气势，“身无半亩

8、，心忧天下”的博大气度，“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”的使命情怀，做就做到最好、干就干到极致，让人感受到怦然心动的青春力量和勃勃生机。二是昂扬攻坚克难的胆气。目前，*发展已经进入船到中流浪更急、人到半山路更陡的关键时期，各类困难挑战前所未有。无论是招商引资、环境整治，还是*、*,都需要年轻干部站出来、顶起来。困难，战不胜就是关卡，战胜了就是坦途；挑战，冲不破是压力，冲破了就是机遇。年轻干部要有一股“明知山有虎、偏向虎山行”的劲头，发扬“逢山开路、遇水架桥”的精神，勇挑最重的担子、敢啃最硬的骨头，在难题面前敢抓敢管、在矛盾面前敢闯敢试、在压力面前敢扛敢担，努力在摸爬滚打中练就“强心脏”“铁肩

9、膀”。三是激扬创新作为的锐气。年轻干部思维活跃、接受新事物快，要敢于破旧立新、善于推陈出新，坚持用新眼光看问题，用新角度想问题，用新思路解决问题，把普通的工作干得不普通,把平凡的事情做得不平凡，决不能把老气横秋当成熟、把墨守成规当稳健，更不能机械教条，生搬硬套。尤其是产业转型、基层“智”治等领域难啃的硬骨头、难趟的深水区，希望大家能从不同角度思考问题、分析问题，换一个途径去探索、换一个思路去解决，顺势而动、创势而为，干出精彩、干出亮点。最后，要一身正气展形象。*反复告诫党员干部，“天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲。”年轻干部正处于事业的起步阶段，一定要懂得拒绝、接受监督，在约束中成长、在

10、自律中进步，始终保持一身正气、一尘不染。一是正确看待“快与慢”。进步和提升，得益于组织的培养和关心，也源于本人的付出与努力。如何对待“快与慢”，最能考量年轻干部的气节。组织把大家放在相应岗位上，把工作交付给你们，本身就意味着信任和培养。有为，方有位；有位,必有为。大家要有“风物长宜放眼量”的定力、“乱云飞渡仍从容”的沉稳，以平常心看待一时快慢，不为歪风邪气所扰，把精力用在干好本职工作上，只有这样成长之路才能越走越宽。我在此申明，*委始终坚持“吃苦者吃香”的导向，找领导要官的一律不给；找人打招呼的一律一律不见；跟组织谈条件的一律不用；从中谋利的一律严查。二是正确看待“得与失”。*多次告诫年轻干部

11、：“鱼和熊掌不可兼得，当官就不要发财，发财就不要当官。”不少年轻干部学历高、能力强，可能与进入企业的同学比，收入上有落差。同时，作为单位的骨干力量，工作非常辛苦，特别是基层一线的同志，经常“5+2”“白+黑”，牺牲了很多个人休息、陪伴家人的时间。这些困难、苦恼、纠结和焦虑，我也和大家一样感同身受。但反过来想想，公职岗位也是一份相对稳定、体面的工作。既然选择这份职业，就是选择了忠诚、选择了担当、选择了情怀，选择了奉献。我们要把“小我”放到大局中来看，虽然个人有所“失“得”到的是*事业发展、群众幸福指数的提升，我们的付出实际上是实现了更大的人生价值。要牢固树立正确的人生观、政绩观，不负岗位职责、不

12、负组织信任、不负群众期待。三是正确看待“公与私”。公私一杆秤，称出清与浊;公私一把尺，量出廉与贪。年轻干部相对涉世不深，欠缺经验和历练，面对越来越多的诱惑，很容易迷失自己。这里告诫大家两条：一是不要盲目自信而侥幸。觉得隔墙无耳，做过的事情天知地知你知我知，不是这样的，对方给你打钱，很可能都是一条一条记录在案的。二是不要揣测别人而害己。总以为别人在某些事项中得了好处、搞了手脚，凭什么他能捞我就不能捞？于是想方设法吃拿卡要，一步一步滑向深渊。希望大家牢记手中权力是党和人民赋予的，姓公不姓私，只能用来为党分忧、为民谋利，决不能成为满足私欲、攫取私利的工具，始终慎初慎独慎微，时刻自警自省自律，干干净净

13、干事、清清白白履职。年轻干部培养事关*未来、事业成败，*将一如既往为年轻干部干事创业、成长成才提供良好保障。组织部门作为年轻干部成长的“娘家人”，要主动扛起责任，做好选人用人各项工作。一要放开视野“选将选人用人的视角延伸到单位内部、工作一线，把群众认可、综合素质高的年轻干部找出来，做好各领域各年龄段优秀干部摸排，重点培养，确保在关键时能选到人顶上去。二要一线淬火“炼”。创造条件给年轻干部“压担子”“搭台子”“发梯子”，将他们放到“两整治四聚力”、隐患治理、*等工作一线，让年轻干部多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多啃几块“最硬骨头”，努力练就扛得起重活、打得赢硬仗的“铁肩膀”“大

14、心脏”。三要宽严相济“管”。严格落实“三个区分开来“，鼓励年轻干部大胆闯、大胆干。加强管理、严格要求，多关注“八小时之外”的表现，把好成长“方向盘”，系好廉洁“安全带”，扣好从政的“第一粒扣子”。四要不拘一格“用”。坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，大胆任用那些想干事、能干事、干成事的年轻干部，以好的“风向标”激发干事创业的“精气神”。同志们，青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。希望广大年轻干部以*为指引，不负人生韶华、不负组织期望，在开拓奋进中书写青春答卷，在担当作为中彰显人生价值，努力干出一番无愧于青春的事业，书写新时代激越奋进的青春华章。第一篇今天参会的年轻同志，大部分是第一次

15、见面，认识的几位基本也是因为工作缘故，像今天这样敞开门来跟大家见面、跟大家交流还是第一次。刚才听了大家的发言，让我对*的年轻干部有三种印象：一是有活力。在座的都是80、90后的干部，充满了年轻的活力和蓬勃的朝气，满满的都是正能量，让我看到了*更加美好的未来。二是有思想。刚才大家的发言，虽然切口不大，但都能置身于“十四五”、市委发展大局，结合一方发展、分工分管、具体业务作了很多思考，提出的建议意见很有想法、很有新意，说明大家在平时的工作中都是勤于思考、很有主见。三是有作为。我看了一下，今天参会的同志在各自单位有的已经是正职，有的是中层，有的是业务骨干，你们在不同的岗位上勤于学习、勇于实践，干了很

16、多事情，为全市经济社会发展做了很多贡献。你们都是年轻干部，既是组织培养和信任的结果,也是你们立足岗位、实干担当、自身努力的结果。希望你们在各自岗位上勤奋实践、担当作为，不断创造新的业绩。“展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是，长江后浪推前浪，的历史规律，也是一代更比一代强的青春责任。”当前，80后、90后干部已经成为全市干部队伍的主力，绝大多数乡镇的年轻干部占到了*%以上，一些单位的年轻干部甚至占到了*%,这不仅仅是干部数量上的占比高，也包括在推动经济社会发展的责任重。未来五年“聚焦高质量、建成*”的目标能否实现，美好蓝图能否变成现实，希望寄托在包括你们在内的年轻干部身上，

17、需要你们挑大梁、唱主角，敢想敢干、真抓实干，在新舞台新征程上不断谱写出无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的靓丽华章。重视培养选拔年轻干部，是我们党的优良传统。*曾指出，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素借今天座谈的机会，我向全市年轻干部提六点希望，与大家共勉。第一，标准千万条，忠诚第一条。希望大家做一个讲忠诚的人。忠诚干净担当，是新时代选拔干部的重要标准。忠诚干净担当，忠诚是摆在第一位的。首先要对党忠诚。我们是党的干部，无论什么时候、什么地方、什么情况下，大家都要时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工

18、作。你可以想象，14亿人口的大国，能够成为世界上第二大经济体，能够屹立于世界民族之林，让大家刮目相看，走到任何一个国家都有自豪感，扬眉吐气，靠的是中国共产党。所以不管我们。要始终把忠诚于党作为人生信仰，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行两个维护”。要对组织忠诚。组织不是专指组织部门，你们单位的党委（组）就是组织，甚至你们的领导也是代表组织，班子的决定、领导的安排，你们一定要服从、坚决执行，不讲条件、不打折扣。就像刚才说的，年轻同志的成长进步，一方面是自身努力，另一方面是组织培养。所以无论我们从事什么工作、处于什么位置，都要对组织忠诚，对组织感恩。要对同事忠诚。你们中间大部分同志经历还比较单纯，在一

19、个地方工作还没挪过窝，但有些同志已经能体会那种离开一地后的不舍，那种对老同事的深厚感情。就像我来*工作后，每次*的老同事来看望我，都会感觉非常亲切、非常感动。能在一起工作是缘分，彼此之间一定要坦诚相待、精诚团结，共同营造凝心聚力、干事创业的良好氛围。要对家庭忠诚。我跟*的同志聊天，经常以我自己为例。我当初在*工作了*年，我孩子从出生到上大学，从结婚到工作，我基本没管过，不是不想，是没有时间。我在家庭角色中的缺位，那都是我的爱人、双方父母补位的，全力支持我的工作。当然我不是要大家跟我学习，对家庭不管不顾，只是说我们能心无旁瞥的干工作，能取得一点成绩、一点进步，都是有人在背后默默奉献、默默支持，我

20、们没有理由对家庭不忠。第二，干一行，就要爱一行。希望大家做一个有情怀的人。什么叫情怀，说白了就是职业操守。大家当初选择这个职业，原因是多方面的，不管什么原因，既然入了这一行，我们就要热爱这一份工作,对得起这一份工资,真正把岗位当阵地守、把工作当事业干，要有那种“有事干就很清爽、不干事就浑身难受”的感觉。对领导交办的每一件事、自己分管的每一项工作，我们都要认真研究、深入思考，拿出最优的办法、找到最好的路径，精雕细琢、精益求精，先让自己满意、再让组织满意。如果你把工作当作一个职业、一个饭碗，当一天和尚撞一天钟，对待工作全无激情，粗枝大叶、粗心大意，得过且过、草草应付，不仅干不好工作，而且自己还会感

21、到厌烦、疲惫。我跟*写材料的同志经常讲，写材料首先不能怕材料，你必须热爱文字、研究工作海一篇稿子可能都要经过反复打磨修改、经历多个通宵失眠，过程肯定是痛苦的，但在成稿那一刻，心理得到的满足与快乐也是难以想象的。所以情怀源于热爱，如果你不爱你的工作，那你每天都是在痛苦中“熬日子”。第三，没有金刚钻，就揽不了瓷器活。希望大家做一个有本领的人。咱们年轻干部阅历浅、磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高；一些年轻干部生在城里、长在城里，对农村工作缺少切身体会，对农民群众缺乏朴素感情，不会说群众话、办群众事、解群众难；一些年轻干部生活成长环境优越，没有遇到过挫折，没有经历过大风大浪，遇到急事、难事，就手足

22、无措、没有章法。我讲这几点，各位同志应该深有体会，特别是几位已经走上领导岗位的同志，你们刚下去干主要负责人的时候，应该有一段时间的适应期甚至是恐慌期，乡村振兴怎么干？信访工作怎么抓？经济指标怎么调度？工程项目怎么推进？以前这些事有领导安排，现在需要你们去拍板、去决策，对你们来说都是新课题、新挑战。遇到这种情况该怎么办？一方面要在学习中长本事。当今时代，知识的保质期越来越短，思想的折旧率越来越快。年轻干部只有挤出时间学习，向书本学、向社会学、向同事学，多去基层一线、多去问题现场、多去艰苦环境，当几回“热锅上的蚂蚁，接几次烫手的山芋”，才能在实践中把经历变成经验、把阅历变成能力。另一方面要在抓落实

23、中增本领。年轻干部都处在抓落实的关键岗位，要通过实干、实战、实践增强本领，不能谈认识一套一套、讲方法头头是道，抓落实虚头巴脑。工作中要把握好热处理与“冷处理”的关系，对看准了的事要“热处理”，紧张快干、雷厉风行；对一时拿不准的事情、看不清的问题要冷处理”，认真调研、谋定后动。只有这样，才能从“知道”到“做到”的转变过程中增本领、长才干。第四，只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。希望大家做一个有担当的人。比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当。咱们年轻同志就该有“一日无为、三日难安”的使命感和“一万年太久、只争朝夕”的紧迫感，把一腔热血、一身闯劲用在干事创业、建功立业上。你们现在这个年纪，正

24、是体力、智力、精力都处在最高峰的时期，是最想干事又能干成事的“黄金期”。一要有闯劲。自觉发扬“不待扬鞭自奋蹄”的精神，拿出“初生牛犊不怕虎”的气势，拿出“撞到南墙不回头、不达目的不罢休”的劲头，遇事不怕、难事不躲、麻烦不绕，到一线去干、到现场去干，扎扎实实干好每一件事，用实实在在的业绩展示自我、证明自我，让组织发现你、了解你、认可你。二要有韧劲。韧劲最能反映出毅力、考验出韧性、映照出境界。年轻干部切忌“三分钟热情”，顺利的时候干得起劲，不顺利的时候就想打退堂鼓，造成虎头蛇尾。应当始终满怀干事创业的激情，静下心来、扑下身子，保持耐心、增强定力，持之以恒、久久为功，善始善终、善作善成。三要有盯劲。

25、干事情，盯劲很重要。对看准了的事、定下来的事，克服一切困难、排除一切阻力，动用一切手段、想尽一切办法，锲而不舍、紧盯不放，一盯到底、盯出成效。如果我们的工作缺乏一种盯劲，干一阵子松一阵子，工作就有可能会半途而废。四要有虎劲。年轻干部要有一种火气、一种虎气，在推进工作过程中敢于得罪人、不当老好人，该甩开脸面就要甩开脸面，该发火的要发火，要当“李云龙”，不当“和事佬”。反过来讲，干什么事都是你好我好、一团和气，影响的是工作、贻误的是发展，人家对你也不会有什么好的评价，最多讲你这个小年轻人还不错。在这里我也代表市委市政府跟大家表个态，我们全力支持敢担当的干部，旗帜鲜明地容错纠错，该用的坚决用，该提的

26、坚决提，就是要让每一名年轻干部都能成为开拓奋进、冲锋陷阵的“闯将”，成为攻坚克难、攻城拔寨的“猛将”，成为有胆有识、善作善成的“干将”。第五，把帽子看淡一点，把事业看重一点。希望大家做一个有定力的人。有句话叫“但行好事、莫问前程”，首先你们要把事干好，前程是组织上考虑的，只要你们的能力到了、基本素质达到了，我们*部长会安排的。*说，年轻干部要多“墩墩苗”。你们应该把更多精力放在学习上、放在实践上，放在能力提升上、放在经验的积累上，为将来成长进步打基础。但现实情况，往往有的干部没干几年，就想着要提拔，有的看到别人特别是与自己条件差不多的人提拔了，就心理不平衡了，就眼红心热、坐立不安了，就像社会上

27、流传的，“两年不提拔，心里有想法；三年不挪动，就想去活动”。这种现象、这种想法都是不对的。广大年轻干部一定要摆正位置、端正心态，既有仰望星空的激情和能力，还有扎根基层、久久为功的干劲和韧劲，在任何时候、任何情况下都能耐得住寂寞、受得住委屈、经得起考验。拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”。这话完全正确，我也赞同。我们每个人都要积极进取，都要有一颗当将军的心，并瞄准这一目标去努力、去打拼、去奋斗。但这里所说的“将军”我理解并不是官位、不是“帽子”，不是司令、军长，而是一种胸怀、一种格局。况且，哪个领导干部不是吃了一番苦，从一般干部一步一步成长起来的。组织对年轻干部的选拔，不是“伯乐相马”，

28、而是“赛场选马”。你只有在本职岗位上干出色、干出彩，才能在赛场上冒出来。大家一定要立足现有岗位，用心用情做好每一件事，尽心尽责干好每一项工作，把事业看重一点，把帽子看淡一点，始终保持一种平常之心、知足之心。第六，年轻同志可以有个性，但不能太任性。希望大家做一个懂规矩的人。人生没有彩排，每天都在直播；人生也没有如果，只有结果和后果。年轻同志一定要守规矩、明底线、知敬畏，做到慎独、慎微、慎初，千万不能“前脚踏上仕途，后脚步入歧途”。思想防线要筑牢。如果思想上“短一寸”，行动上就会松一丈”。一些干部之所以出问题，首先是思想出了问题。有句话叫“良田万顷日食三升，广厦千间夜眠八尺”。大家一定要知足常乐、

29、强化自律意识，以谨慎之心对待权力、以淡泊之心对待名利、以警惕之心对待诱惑。办事底线要坚守。每个干部都要恪守小节，既要注意工作上的小节，也要注意生活中的小节；既要注意在单位里的小节，也要注意家庭中的小节；既要注意“八小时以内”的小节，也要注意“八小时以外”的小节，做到台上台下一个样，人前人后一个样，工作业余一个样。交友界线要划清。年轻干部正处在事业上升期，容易被一些别有用心的人“看好”，当作“潜力股”来投资。可以说是身边有诱惑、时时有“围猎”、脚下有陷阱。要牢记人情之中有原则、交往之中有规矩，培养健康向上的兴趣爱好，主动净化社交圈、生活圈、朋友圈，尤其对所谓的“朋友”，要擦亮眼睛、处处设防、学会

30、拒绝，防止被“投其所好”精准投喂”。同时，要严格家教家风，对亲属子女等身边人要看得再紧一点、管得再勤一点。最后，我还想叮嘱大家的是，年轻干部正处于人生的上坡阶段，既是单位的主力军，更是家庭的顶梁柱。希望大家一定要合理安排好工作和家庭，在保证工作完成的前提下，尽可能常回家看看，多关心家人。同时，作为年轻人，也要注意自己的身体,工作之余不要无谓的熬夜，适量进行体育锻炼，放松紧张情绪,舒缓工作压力，保持身心健康，以饱满的精神轻装上阵、迎接挑战，这既是对工作的负责，也是对家庭的负责，更是对自己人生的负责。*曾说过，“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”年轻是一种优势，但这种优势是相对优势而不是绝对优势，是一去不复返的优势而不是一成不变的优势。真诚希望广大年轻干部珍惜当下，不负韶华，把奋斗作为最靓丽的青春底色，在火热的青春中放飞人生梦想，在拼搏的青春中成就事业华章。最后，祝大家工作顺利、事业进步！我就讲这么多，谢谢大家！