陈正伟-《市场分析方法》模拟题-经典通用-经典通用.docx

《陈正伟-《市场分析方法》模拟题-经典通用-经典通用.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《陈正伟-《市场分析方法》模拟题-经典通用-经典通用.docx（35页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、市场分析方法模拟题及解答陈正伟2013-5-10一单选：20分一20题；1、下列属于二手资料的是（）oA、问卷调查表B、报账凭证C、汽车流量调查记录D、统计年鉴2、市场研究中最常采用的方法是（）A、描述性研究B、假设检脸C、相关分析D满意度分析3、调查者在现场对被调查者的情况直接观察、记录，以取得相关信息的一种调查方法称为（）0A、实验法B观察法C调查法D、检脸法4、通过小规模的实验来了解企业产品对社会需求的适应情况，以测定各种经营手段取得效果的市场研究方法称为（）oA、实验法B观察法C调查法D、检脸法5、要确保实验结论的有效性，关键是控制（）oA、外来变量B、内生变量C、调查误差D、随机变量

2、6、实验的内部有效性表示用实脸测量自变量对因变量的影响或效应的（）oA、准确性B可能性C、时效性D、有效性7、实验的外部有效性表示将实验的结果推广到实验环境以外或更大总体的（）。A、准确性B可能性C、时效性D、有效性8、按照消费者所处的地理位置以及其他地理变量将消费者划分为不同的消费者群的市场细分称为（）。A地理细分Bs人口细分C、心里细分D、行为细分9、就是按照人口变量对消费者进行划分称为（）oA地理细分B、人口细分C、心里细分D、行为细分10、依据消费者所属的社会阶层、生活方式及个性特点等心理因素，对消费者进行细分称为（）A地理细分B、人口细分C、心里细分D、行为细分11、按照消费者的消费

3、购买情况、使用情况等等行为进行的市场划分称为（）oA地理细分B、人口细分C、心里细分D、行为细分12、在指数平滑法中，对于预测对象的全部历史数据的加权平均时应当（）oA、对近期历史数据给予较大权数B、对近期历史数据给予较小权数C、对较远历史数据给予较大权数D、权数可以任意选择13、市场监测预警分析中，先于经济波动到达自身的峰值或谷底值，在整体市场波动之前率先发生变动的指标称为（）oA、先行指标B、总量指标C、同步指标D、滞后指标14、市场监测预警分析中，伴随着经济的涨落而同时发生变化的指标则称之为（）。A、先行指标B、总量指标C、同步指标D、滞后指标15、市场监测预警分析中，在各个循环周期中总

4、是或绝大部分是滞后于经济波动达到自身的峰值或谷底值的指标称为（）。A、先行指标B、总量指标C、同步指标D、滞后指标16、将时间序列数据和横找面数据按照一定的规则排列起来就构成（）oA、时间序列数据B、横截面数据C、混合数据D、抽样调查数据17、统计距离公式为（）04应r力=也工淤尹A、VB、*=玉Vi=14C、D、18、常用的相似系数有夹角余弦和（需(M) = (X： -X；)ZT(X-Xj)= (Xj-XJ (Xf) )A、相关系数B、回归系数C、误差系数D、距离系数19、描述两个样本之间的近似程度，可以用（）oA、相似系数B、回归系数C、距离系数D、误差系数20、将研究对象的多个相关变量（

5、指标）简化为少数几个不相关的变量的统计分析方法称为（）。A、聚类分析B计量分析C、主成分分析D、相关分析21、居民或社会集团的消费用品称为（）。A、生产资料B、生活资料C、既有生产资料又有生活资料D、上述都正确22、对于耐用消费品的预测时，一般采用的拟合曲线模型为（）。A、龚珀兹曲线B、指数曲线C、抛物线D、直线方程E、二次曲线23、社会集团消费品需求一般比较稳定因此使用的预测方法主要有（）。A、龚佩兹曲线预测法B、比例推算法C趋势外推法D、比例推算法和趋势外推法24、市场商品货源是指一定时期内为满足市场需要提供的所有商品总量或总额，包括生产资料和生活资料。其预测方法有：劳动消耗定额法。生产函

6、数模型预测法。25、顾客满意度评价中，当C接近1或等于1时表示（）A、顾客感受为“比较满意”，B、顾客感受为“不满意”C、顾客的期望完全没有实现。D、顾客的期望完全实现二、多选：10分一5题；1、公司提供的市场分析或研究报告根据出版的时间特点进行分类，可区分为（）oA、定期报告B不定期报告C宏观报告D微观报告；E、市场份额研究报告2、公司提供的市场分析或研究报告根据研究对象覆盖的范围不同，可以分为（）oA、定期报告B不定期报告C宏观报告D微观报告E、市场份额研究报告3、公司提供的市场分析或研究报告根据研究内容或主题不同，可以分为（）oA宏观报告B市场份额研究报告C市场销售量研究报告D市场定位研

7、究报告E品牌满意度研究报告4、常用的市场分析方法主要包括（）:A 数据描述与表现方法B假设检验方法CD问卷调查方法 E文案调查方法5、利用SPSS进行数据分析的过程为（A建立SPSS数据文件；B 分析前的预处理;E形成报告6、二手资料的优点主要有（）。现象之间相依关系分析方法）:C 统计分析 D分析结果的解释说明A容易得到B费用相对比较低C能较快地获得D准确性高E、时效性强7、描述性研究获取数据的方法有（）A、调查法B、观察法C实验法D指数平滑法E相关分析法8、利用调查法采集描述性数据具有的特点是（）A、一般采用随机抽样的方法B、结构式直接调查C、收集的数据比较可靠D、费用低E、时效性强9、为

8、要确保实验结论的有效性，关键是控制外来变量。进而提高实脸的（）oA、内部有效性B、外部有效性C、随机效应D、时间效应E、回归效应10、外来变量对实验有效性的威胁来自（）、D、丢失效应、E、测试效应。）oD、实脸设计E、直接观察）A、时间效应B、选样偏差C、回归效应11、常用的控制外来变量的方法有（A、随机化分组B、匹配分组C、统计控制12、一般而言，用于市场分析的加总数据有（A、时间序列数据B、横截面数据C、混合数据D、抽样调查数据E、二手资料13、下列属于市场环境的宏观环境的内容有（）,A、人口环境B、经济环境C、自然环境D、科技环境E、供应商14、下列属于市场微观环境的内容有（）oA、企业

9、内部B、供应商C、中介单位D、顾客E、公众。15、一般用于划分消费者群的变量有（）oA、地理变量B、人口变量 C、心理变量D、行为变量E、随机变量16、用于进行市场细分的行为细分的变量有（）。A、一次性购买量及购买频率B、使用者情况C、使用行为D购买的准备阶段特征E、对品牌的忠诚度17、一次指数平滑法的步骤有（）oA、选取一次平滑系数B、确定初始预测值C、计算各期的平滑值D、进行预测E、确定自变量18、在指数平滑法中，对于预测对象的全部历史数据的加权平均时应当（）oA、对近期历史数据给予较大权数B、对近期历史数据给予较小权数C、对较远历史数据给予较大权数D、对较远历史数据给予较大权数D、权数由

10、近及远按指数规律递减19、市场监测预警指标的筛选方法有（）,A、专家意见法B、聚类分析法C、回归分析法D、指数平滑法E、实验法20、市场监测预警指标分类的确定方法有（）0A、时差相关系数法B、K-L信息量C、聚类分析D、峰谷对应法E、马场法。21、在市场监测预警分析中，常用的指标信息综合的方法有（）.A、先行指标法B、扩散指数法C、合成指数法D、聚类分析法E、专家调查法22、市场细分的基本变量有（）oA、地理变量B、人口变量C、心理变量D、行为变量E、随机变量23、常用的相似系数有（）。A、夹角余弦B、相关系数C、回归系数D、距离系数E、标准差系数24、系统聚类法的基本性质有（）A、单调性B、

11、空间浓缩C、空间扩展性D、相似性E、随机性25、影响社会商品购买力的主要因素有（）。A、国民收入的增长速度B、城乡居民的货币收入水平及其增长速度C、居民的消费结构D、当期的物价水平E、居民消费的变化趋势26、市场商品总额预测的方法有（）oA、平衡推算法B、比例推算法C、回归分析法D、距离法E、指标法27、生产资料需求的预测方法有（）。A、市场变化趋势分析法B、相关需求产品比例推算法C、趋势外推法D、简单自回归预测法E、多元分析法28、在生活资料市场需求中的消费者有（）。A、城乡居民B、社会集团C、政府消费D、企业生产E、居民或者企业29、耐用商品从进入市场到退出市场有一个时间过程，这个过程一般

12、包括的阶段分为（）。A、初始期B、成长期C、成熟期、D、衰退期E复苏期30、市场商品货源预测方法有（）oA、劳动消耗定额法B、生产函数模型预测法C、回归预测法D、相关预测法E、周期预测法31、影响顾客满意度的因素主要有（）oA、产品、B、销售活动C、售后服务D、企业文化E、包装32、在建立顾客满意度模型进行满意度指数测评时使用的方法有（）oA、相关分析B、多元回归C、主成分分析D、线性结构关系分析E、偏最小二乘法33、三、名词解释：20分一4题；1、市场分析（主要是指对市场调查的数据采用定性与定量方法进行分析，以便得出具有市场价值的信息。）2、文案调查（是指利用内部与外部（公开与未公开）的各种

13、信息、情报资料，对调查内容进行研究的一种调查方法。）3、调查法（调查法是指利用从总体中抽取的一个样本，采用设计好的一份结构式问卷，从被调查者中获取需要的具体信息的方法。）4、社会合意度（社会合意性是指调查者给出让社会可接受的答案的倾向，而不管该答案是否是他们自己的真实回答）5、敏感性问题（敏感性问题是指与个人财产或个人行为或意识形态相关联的问题。他与调查员和被调查者之间直接接触程度相关。）6、时间序列（时间序列是对一个变量在不同时间取值的一组观测结果。时间序列数据可以是定量数据，如收入、价格、货币供应量，也可以是定性数据，如男性或女性、工作或不工作等。）7、横横面数据（横裁面数据是指一个或多个

14、变量在同一时间点上收集的数据。它可以是定性数据，也可以是定量数据。）8、混合数据（将时间序列数据和横截面数据按照一定的规则排列起来就构成了混合数据。在混合数据中，按照时间变量考察，可以获得对现象的动态变化的相关信息。而按照截面单位考察，可以获得因空间或规模的变化形成的差异。）9、市场环境（市场环境是指与企业存在潜在关系并影响企业生存与发展的各种力量和因素的总和，是企业运行的约束条件。宏观环境和微观环境共同构成企业的市场环境，它们对企业活动发生间接和直接的影响。）10、指数平滑法（指数平滑法是利用过去的统计资料，借助平滑系数消除随机因素的影响，揭示能够反映趋势变动规律，并进行预测的一种方法。）1

15、1、一次指数平滑法（一次指数平滑法是指对本期的预测值和观测值，用平滑指数加权，算出本期的平滑值，并以此平滑值作为下期的预测值的一种预测方法。一次指数平滑法主要适用于对变化比较平稳，呈水平方向型变化的经济变量进行预测。）12、回归分析（回归分析，即在市场分析中，找出影响和决定预测对象变化的有关市场因素，把有关的市场因素作为原因，把预测对象与有关的市场因素联系起来，利用数理统计学中的回归分析，从事物的相关联系中找出事物变化的规律，从而进行事物分析预测的一种方法。）13、市场景气分析（市场景气分析是指市场的监测和预警分析，前者描述市场运行状态，后者对市场进行预报。）14、基准循环（基准循环是指经济波

16、动从一个谷点到下一个谷点之间的循环状态。实际运用中，基准日期和基准循环确定的简便方法是：先定某个最具代表性的综合指标，以该指标的景气循环作为基准循环。）15、先行指标（先行指标是指那些总是或者绝大部分是先于经济波动到达自身的峰值或谷底值，在整体市场波动之前率先发生变动的指标称为先行指标。）16、同步指标（同步指标是指相对于基准循环和基准日期而言，总是或绝大部分是与经济波动一致地达到自身的峰值或谷底值，即伴随着经济的涨落而发生变化的指标则称之为同步指标。）17、滞后指标（滞后指标是指那些在各个循环周期中总是或绝大部分是滞后于经济波动达到自身的峰值或谷底值的指标称为滞后指标。）18、市场细分（市场

17、细分是指根据消费者之间需求的明显差异性，把整个市场划分成两个以上不同类型的消费者群，每一个消费者群就是一个细分市场，即每一个细分市场都是由需要、愿望、动机等消费需求特性大体相同的消费者组成的。）19、主成分分析（主成份分析法是指将研究对象的多个相关变量（指标）简化为少数几个不相关的变量的一种多元统计分析方法）20市场商品货源（市场商品货源是指一定时期内为满足市场需要提供的所有商品总量或总额，包括生产资料和生活资料。）21、顾客满意度（顾客满意度是指顾客通过对一个产品或服务的感知效果/结果与其期望值相比较后所形成的愉悦或失望的感觉状态。）22、弹性（弹性是指一个变量与另一个变量相对变化的比值。销

18、售量Q的相对变化与营销努力X的EX国翅=&工丝-相对变化之比可以表述为：QlXax。其中，称为反应灵敏度，。称为营销销售率。因为弹性无量纲，所以可用于不同区域同一产品的比较。）四、简答18分一3题；1、市场分析的过程包括哪些内容？（六个方面：1）定义市场营销中存在的问题并明确市场研究或分析的目标；2）分析市场中存在问题的影响因素；3）收集与研究目标相关的信息和数据；4）处理数据并确定解决问题的最佳方案；5）根据最佳方案制定相应的市场营销计划并加以实施；6）对实施方案的评价、调整和改进。）2、市场分析包括哪些的主要内容？（从研究目的考察，市场分析的路径总是从宏观到微观，其主要内容包括以下领域：1

19、）市场环境及其变化趋势分析；2）市场景气分析；3）消费者行为研究与市场细分；4）市场需求的衡量与预测；5）顾客满意度研究；6）市场反应研究。）3、二手资料的评价包括哪些内容。（两个方面：一是关于数据收集过程基本信息的评价；二是关于数据收集质量的评价。综合起来包括：可靠性、目的性、技术性、误差水平、内容的合适性和时效性。）4、按照调查的管理实施方式，可将调查法分哪几类。（分为三大类：电话调查、面访调查和邮寄调查。电话调查可以分为传统的句话调查和计算机辅助电话调查（CATI）o面访调查分为入户面访、拦截式访问和计算机辅助面访（CAPI）。邮寄调杳分为一般的邮寄调查和固定样本的邮寄“盘努”。不同的调

20、查法采集的数据具有多样性和差异性，需要明确其特征。）5、简述各种调查方法进行差异比较时应当考虑的因素有哪些？（各种调查法差异比较一般根据十四个因素进行比较和评价：即数据收集的灵活性、问答题的多样性、有形刺激的使用（显示产品的样品、照片、广告或促销演示）、样本控制、数据收集环境的控制、实施力的控制、数据的数量、回答（收）率、被调查者感受到的匿名程度（保密性）、社会合意性（客观需要）、获取敏感信息的可能、可能由调查员造成的偏差、速度、费用。）6、简述实验法的优块点。（实验法的主要优点：可以探索不明确的因果关系；实验的结论有较强的说服力。主要缺点：高昂的成本、保密性差和管理与控制困难。）7、常见的加

21、总数据来源有哪些？（常见的加总数据来源主要有：公司发货额、库存监测、货架零售监测、零售扫描监测、消费者邮件日志调查（含住户家计调查）、商店扫描调查、家庭扫描追踪调查、单一来源数据、合并数据和直接反应数据。各类数据具有自己的特征和市场分析用途。）8、简述一次指数平滑法的步骤（一次指数平滑法的步骤为：选取一次平滑系数；确定初始预测值；计算各期的平滑值;进行预测。）9、在指数平滑法中，平滑系数。选取的一般原则是什么？（一般来讲，序列呈现较稳定的水平趋势时，应选取较小的值；序列有明显上升或下降趋势，应选取大的值。）10、简述回归分析的基本步骤。（回归分析的基本步骤：确立预测目标，寻找影响因素；收集整理

22、因变量和自变量的观测样本资料；建立回归预测模型；进行相关分析和有关的显著性检脸；进行预测。）11、简述市场监测预警分析的基本思路。（市场监测预警分析的基本思路为：对指标的数据预处理，使之合成为无量纲、无趋势的景气指数。根据处理好的数据，采用多种方法，如时差相关分析、K-L信息量、聚类分析、峰谷对应法等，将指标划分为先行、同步、滞后三类。对于划分好的先行、同步、滞后指标计算扩散指数和合成指数，综合描述市场经济的循环波动。根据先行指标构建景气预警体系。）12、市场监测预警指标体系的构建原则有哪些？（市场监测预警指标体系的建构原则有6个方面：一致性；重要性；灵敏性；稳定性；操作性：时效性。）13、什

23、么叫基准日期？如何确定基准日期。（基准日期它是指经济波动过程中峰点和谷点转折的时间位置。在基准周期的扩张、繁荣、收缩、萧条四个阶段中，繁荣为峰点，萧条为谷点。基准日期确定程序如下：A.选择与经济波动基本一致的指标，制作历史扩散指数；B.依计算结果绘制扩散指数曲线图；C.根据曲线图并参考大事记中的背景材料确定谷底和峰点日期。）14、简述先行指标的确定标准。（先行指标的确定标准有三个：第一，各个特殊循环的峰值比基准循环的峰值先行至少在3个月以上，且先行关系稳定；第二，特殊循环与基准循环接近对应，且先行时间在3个月以上；第三，指标的经济性质与基准循环有着肯定的、比较明确的先行关系。）15、常用的系统

24、聚类法有哪些？（常用的系统聚类法有最短距离法、最长距离法、中间距离法、重心法、类平均法、可变类平均法、可变法和离差平方和法。八种系统聚类方法对于聚类的结果稍有不同，但差异不会太大。）16、简述系统聚类法的基本性质。（系统聚类的基本性质有：（1）单调性：单调性是指在多个样本的聚类过程中，类与类之间的距离严格递增或类与类的相似系数严格递减的性质。（2）空间的浓缩或扩展性。）17、简述即期消费的需求特点。（即期消费品的需求特点为：即期购买。只要消费者对即期消费品形成需求，就可能立即发生购买行为，其购买时间呈随机性。即期消费品属于生活必需品，不受商品的价格及购买者收入水平的影响。特殊商品除外。特殊商品

25、如名烟、名酒及高档食品具有较高的需求价格弹性、需求收入弹性和交叉需求弹性。此外，许多商品需求还受节假日如中秋、春节等的影响。）18、简述耐用消费品龚佩兹曲线预测的步骤。（耐用消费品龚佩兹曲线预测步骤为：可以针对四个阶段采取不同的方法进行预测：初始期的预测方法。成长阶段预测方法。成熟阶段预测方法。衰退或消亡阶段的预测方法。）19、简述顾客满意度态度测评技术。（顾客满意度态度的测评技术有很多，大致可以分为两大类：直接测量和间接测量。1）直接测量是指有关态度的问题有调查者主观加以设计，被访问者只需直接对设计好的问题做出回答。直接测量的方法有：类别量表法、数字量表法、等级排列法、配对比较法、语义区分法

26、。2）间接测量是指有关态度的询问问题，并不是由调查者主观确定的，而是由部分被调查的对象筛选确定。间接测量的方式有：李克特量表法、斯马图量表法等。）20简述运用偏最小二乘法在建立顾客满意度指数测评模型中的操作原理。（运用偏最小二乘法在建立顾客满意度指数测评模型中的操作原理是：设在顾客满意度测评中有q个因变量y1,y2,yq和p个自变量x1,x2,xp0为了研究因变量和自变量之间的统计关系，我们观察了n个样本点，由此构造了自变量和因变量的数据表：X”*12xIpX2I%fX=百2，XPlXP=.XIaXW_-%加%)2Y，%，L二.K.y.,2ynp_偏最小二乘法回归的作法是首先在自变量集中提取第

27、一潜因子t1（t1是1,x2,xp的线性组合，且尽可能多地提取原自变量集中的变异信息，比如第一主分量）；同时在因变量集中也提取第一潜因Ul（Ul为y1,y2,，yq的线性组合），并要求t1和Ul相关程度达到最大。然后建立因变量Y与U的回归，如果回归方程已达到满意的精度，则算法终止。否则继续进行第二轮潜在因子的提取，直到能达到满意的精度为止。若最终对自变量集提取个潜因子t1,t2,t的回归式，然后再表示为Y与原自变量的回归方程式。）21、简述回归效果的评价方法。（回归效果的评价：回归模型效果的评价指标是可决系数。可决系数被定义为：SSTSST样本可决系数的取值在01之间，其值越接近1,表明回归拟

28、合的效果越好；其值越接近于0,表明回归拟合效果越差。）五、计算：32分一3题1. p32-1,2,3,4：2. p70-1,2,3;3. P108-1,2;4.p130-1,2,3,4;5.p154-1,2;一、办公室：（一）部门副经理：岗位职责：1、负责与政府相关部门、相关行业管理机构、股份公司相关部门、分支机构的公关协调、互访接待与对接工作，保障各项业务顺利进行。2、负责公司年度工作报告、重大会议纪要、讲话文稿等材料编写。3、组织公司大型会议及活动，负责相关行政后勤保障工作。4、负责公司品牌的建设，并组织进行维护。5、办公室其他工作。任职资格：1、本科及以上学历，年龄34-40岁，企业管理

29、、经济管理、行政管理、法律等专业。2、8年以上工作经验，其中6年以上建筑与地产企业工作经验，4年以上企业管理工作经验。3、具有优秀的企业办公管理能力；具有优秀的计划、组织、领导、沟通、协调能力。（二）高级品牌经理（或品牌经理）：岗位职责：1、牵头负责选择外部策划团队，指导外部团队形成品牌建设与推广方案，以及完成后续方案实施。2、负责制定年度品牌体系架构建设相关材料的编写。3、负责对品牌体系进行维护，对项目公司品牌建设进行指导和考核。4、办公室其他工作任职资格：1、本科及以上学历、年龄30-40岁，企业管理、企业策划、新闻、传播、行政管理等专业。2、8年以上工作经验，其中4年以上建筑与地产企业工

30、作经验，4年以上企业品牌推广方面工作经验。3、具有优秀的企业品牌管理能力；具有优秀的计划、组织、领导、沟通、协调能力。（三）行政办公经理：岗位职责：1、负责公司大型会议、重大活动的组织与会务。2、协助负责公司年度工作报告、重要讲话文稿、年度重点工作等材料编写。3、协助负责公司品牌建设及维护。4、协助负责外部关系维护，合作单位互访的接待与对接。5、其他行政办公工作。任职资格：1、本科及以上学历，年龄2535岁，企业管理、经济管理、行政管理、法律等专业，2年以上工作经验。2、具有良好的企业办公管理能力；具有良好的计划、组织、领导、沟通、协调能力。二、企业策划与管理部（研究中心）（一）部门副经理：岗

31、位职责：1 .协助部门经理，牵头组织公司研究管理工作。2 .负责新型城镇化课题研究工作。3 .负责公司策略研究工作。4 .负责企业发展改革研究、资本市场研究工作。任职资格：1.工程类、管理类或经济类专业，大学本科及以上学历。2.10年以上工作经验，有投资项目或建筑、房地产类项目管理经验的优先。3 .文字功底强、沟通协调能力强，语言组织能力强，有独立发表研究类论文的优先。4 .熟悉建筑、房地产企业管理特点；掌握建筑行业、房地产行业的运营管控相关知识；了解企业管理、项目管理、投资管理、公司法律法规等相关知识。（一）高级研究经理：岗位职责：1 .协助部门领导，具体负责公司研究管理工作。2 .具体负责

32、新型城镇化课题研究工作。3 .具体负责公司策略研究工作。4 .具体负责企业发展改革研究、资本市场研究工作。任职资格：1.工程类专业、管理类专业或经济类专业大学本科及以上学历。2.5年以上工作经验，有投资项目或建筑、房地产类项目管理经验的优先。3 .文字功底强，有独立发表研究类论文的优先。4 .熟悉建筑、房地产企业管理特点；掌握建筑行业、房地产行业的运营管控相关知识；了解企业管理、项目管理、投资管理、公司法律法规等相关知识。三、人力资源部（一）招聘培训经理：岗位职责：1 .根据公司经营战略目标与人力资源发展规划，建立并完善公司培训体系、制度及相关流程；了解培训需求，制定年度培训计划；组织实施培训

33、项目，及时评估培训效果，改进培训工作。2 .根据公司人员现状，分析各部门岗位需求，制定社会和校园招聘工作计划并组织实施,开拓招聘渠道，及时评估并改进招聘工作。3 .根据国家和当地制定的劳动合同法规，负责员工的劳动关系事宜，包括员工劳动合同的签订，转正、续签，离职协议，离职纠纷处理等。4 .领导交办的其他事宜。任职资格：1.全日制本科以上学历，年龄32岁以下；2.4年以上人力资源工作经验，侧重招聘、培训和劳动关系管理等方面；3 .了解熟悉国家和地方相关人事管理政策，了解熟悉业界情况，并有一定的培训、招聘资源；4 .具有良好的沟通表达能力，敏锐的观察能力，较好的计划组织协调能力，认真踏实耐心细致；

34、5 .有较强的文字表达能力，熟练运用相关办公软件；6 .有中建系统内部三级（含）以下单位工作经验者优先；四、财务部（一）项目公司财务经理：岗位职责：1、根据公司的发展规划和要点，组织制定年度财务工作计划，确立部门目标和具体措施，经批准后组织实施，及时检查、评价，定期提交工作报告、总结，并对财务工作结果负责；2、负责组织编制财务预决算、财务核算、税务、资金、统计等工作，保证财务信息对外披露；3、组织进行公司的资金运营、风险评估、经济活动的分析，并提出管理建议；4、协助总部开展项目公司合规性建设和内控测试工作，防范违规风险；5、负责与总公司、总部及项目公司各部门重大事项的协调；联系与沟通政府、金融

35、机构、税务、财政、会计师事务所等有关单位，保持融洽的沟通渠道，获得有效的工作支持；6、负责财务部门的内部建设，培养优质团队。任职资格：1、大学本科及以上学历，会计学、财务管理或经济管理专业，2、从事财务或资金管理工作7年以上，有丰富的会计核算和财务管理经验。3、具有会计从业资格，具有中级以上职称或CPA资格，通晓财会专业理论，具有一定的企业管理知识，熟悉国家财会、税收、外汇政策法规和财经纪律，了解管理程序的策划、运行与控制。4、善于思考问题，综合分析和文字表达能力强；较强的沟通、组织、协调能力；工作主动细致、认真严谨，恪尽职守，严格自律。5、熟练使用We）RDEXCELPOWERPOINT等日

36、常办公软件；熟练使用财务软件；英语CET6级以上。五、资金部（一）高级经理岗位职责：1、结构化融资市场及政策追踪研究；2、各类金融机构的接洽和谈判；3、融投资方案设计和谈判；4、独立牵头融投资报告编制报审；5、金融创新业务包括但不限于产业基金的设立，项目的表外创新融资，资产证券化等各类金融工具的研究和拓展；任职资格：1、30岁以上，本科以上学历，7年以上工作经验，金融学、经济学专业优先。2、了解金融市场环境并能够及时把握金融政策变化，具备金融从业的基本专业素质和素养，有一定的市场拓展能力。3、具备独立分析能力，能够独立牵头撰写和设计融投资报告，提出有效合理的认证方案。同时能够组织相关人员从相关

37、角度相关指标等方面进行科学合理的可行性论证,能够熟练进行相关财务测算分析，合理预知和把控风险，提出关键把控因素以及可供决策参考的可靠意见。4、具备金融创新的能力和敏感度，追踪资本市场的变化设计恰当适配的融投资方案，为公司金融创新及融投资业务提供可采纳可实践的理论和方法。（二）业务经理岗位职责：1、结构化融资市场及政策追踪研究；2、各类金融机构的接洽和谈判；3、融投资方案配合设计和谈判；4、融投资方案配合编制报审；5、金融创新业务包括但不限于产业基金的设立，项目的表外创新融资，资产证券化等各类金融工具的研究和使用；任职资格：1、27岁以上，本科以上学历，4年以上工作经验，金融学、经济学专业优先2

38、、了解金融市场环境能够及时追踪金融政策变化，具备融投资业务的基本理论及实操知识，熟悉和掌握融投资产品的基本架构，理解各组成部分的定性或定量研究方法,能配合设计和撰写融投资方案，能够独立进行相关财务测算分析，合理提出和把控风险，为融投资方案的设计和编制提供可靠的依据。六、法务合约部：（一）部门副经理岗位职责：1、负责公司合约体系建设和过程管控（1）负责搭建公司合约制度体系，完善公司合约管理架构；（2）负责公司重大合同的谈判、起草、审核和过程管控；（3）组织公司和项目公司层面符合公司要求合同的评审、交底及履约检查工作。2、协助部门经理负责投资项目法律风险管理（1）协助部门经理制定投资项目法律风险管

39、理有关制度，并组织贯彻实施；（2）审核法律意见书和法律评审意见的出具内容；（3）落实投资项目法律风险管理工作流程，组织编制投资项目法律风险报告。3、协助部门经理完成部门内部管理工作（1）协助部门经理完成本部门员工的选拔、配备、考核和员工培训工作。（2）协助部门经理完成本部门年、季、月度计划及总结。（3）协助部门经理协调本部门与其他部门的业务工作及信息沟通。4、完成领导交办的其他工作任职资格：1、大本及以上学历，工程管理或法学专业，本科要求7年以上工作经验；硕士要求5年以上工作经验。2、具备投资或工程领域合约商务管理或法律事务管理经验，熟悉国家相关法律法规和方针政策，具有丰富的工作和团队管理经历

40、。3、高级专业技术职称、具备造价工程师执业资格或国家司法职业资格。4、具备较强的领导、组织和团队管理能力；具备较强的语言和文字表达能力；认真负责、耐心细致。（二）合约经理岗位职责：1 .合约制度建设1.1 起草、修订公司合同管理制度。1.2 监督下属单位合同管理制度的落实，并指导其制定相应实施细则。2 .合约管理2.1 负责或参与公司各类合同、协议、招投标等文件的谈判和起草，并组织评审。2.2 负责公司和下属公司各类合同的履约监控：收集、整理、分析法务月报；推广项目合约规划工作和合约管理信息化工作；参与处理合同履约中出现的重大风险问题。2.4 负责公司合同管理台账的建立和完善。2.5 定期检查

41、下属单位合约管理情况，制定合约管理人员的培训方案。3 .其他日常工作3.1 协助直接上级完成各项工作。3.2 指导合约业务主管和合约业务助理开展工作。4 .完成领导交办的其他工作任职资格：1、大本及以上学历，法律专业、工程管理、建筑管理专业，本科要求4年以上工作经验；硕士要求3年以上工作经验；2、具备建筑类、工程类、土地开发类合约管理经验；熟悉国家相关法律法规和方针政策；熟悉招投标工作流程；可独立完成自己所负责的业务工作。3、具备造价工程师执业资格或国家司法职业资格。4、具备一定的组织和团队管理能力；具备良好的语言和文字表达能力；认真负责、耐心细致。七、党群工作部（一）部门副经理岗位职责：1、

42、按照上级党组织和公司党委要求，负责组织安排公司党委各类会议，会议决定执行落实；两级中心组学习组织；党的思想建设、组织建设和作风建设；党的路线、方针、政策的宣传及党建其他相关工作；2、负责工会组织建设并进行日常管理；先进典型的培养、选树、宣传；组织开展劳动竞赛等活动，服务公司中心工作，并总结推广先进经验；组织开展职工文化体育活动；维护职工合法权益，推进企业民主管理及其他工会相关工作；3、负责共青团组织建设并进行日常管理工作；青年人才培养；开展志愿服务及其他共青团相关工作；4、党群工作部其他工作。任职资格：1、32至45岁，中国共产党党员，本科以上学历。2、9年以上基层党工团工作经验；具备党群工作

43、基本理论知识；熟悉党群工作，具备独立组织开展大型活动、会议的经验与能力；3、具备优秀的写作功底，能独立撰写重要文稿；具有团队管理历经，具有优秀的沟通表达能力，以及良好的职业形象。（二）高级宣传经理岗位职责：1 .负责新闻采访、写作、编辑与发布；2 .负责制订媒体推广计划并实施；3 .负责媒体公共关系的建立与维护；4 .监控、评估发布新闻的宣传效果；5 .负责公司内部新闻审核管理；6 .负责公司内外网及新媒体维护；7 .党群工作部其他相关工作。任职资格：1.30至35岁，中国共产党党员，本科以上学历。2.7年以上新闻宣传工作经验；熟悉新闻宣传工作，具有媒体建设、管理经验，有丰富的新闻采访、写作、

44、编辑等实际工作经验；能够独立制订媒体推广计划并实施；熟悉各类媒体并了解媒体运作流程，拥有丰富的媒体资源并能够整合媒体资源3.具有深厚的文字组织能力，能开拓媒体渠道并负责整体新闻公关稿件的撰写与发布；能够快速获取最新信息、精确分析、深度挖掘有价值的公司新闻，有一定的选题策划能力；对新闻采编工作有热情，善于与人交流，能吃苦，能承受压力。八、纪检监察审计部(一)部门副经理岗位职责：1 .分管部门内部与纪检监察业务相关工作,参与部门审计工作；2 .协助部门经理制定公司纪检监察工作中长期规划、年度纪检监察工作计划、建立完善纪检监察相关制度、工作体系并监督运行；3 .牵头落实廉政风险防范管理的各项工作，惩

45、防体系及廉洁文化建设，维护党风建设;4 .根据职责分工，组织对本单位(含下属机构)案件的调查及信访案件处理；5 .主导开展公司反腐倡廉宣传教育工作；6 .监督指导下级落实党风廉政建设责任制的检查、考核工作；7 .部门负责人交办的其他工作。任职资格：1.8年以上纪检监察相关工作经验，精通纪检监察业务流程，熟悉审计工作业务流程；2 .熟悉国家及总公司纪检监察的规章制度、管理流程，掌握纪检监察工作理论知识；3 .具有较强的写作能力、良好的沟通表达能力，敏锐的观察能力，较好的计划组织协调能力，理性客观，坚持原则；4 .有中建系统纪检监察工作经验者优先，同时有审计工作经验者优先；5 .共产党员；全日制本

46、科以上学历，年龄38岁以下。（二）高级审计经理岗位职责：1 .项目现场审计质量控制，现场检查审计小组审计工作底稿，解答审计业务助理审计疑难问题，并定期向上级领导汇报质量控制结果；2 .作为审计现场项目负责人开展审计工作，向审计小组明确具体的审计要求；3 .对负责实施的项目，编制审计通知书和审计实施方案，组织审计前期调查和现场审计实施，并督导审计小组成员工作；4 .对负责实施的项目的审计底稿进行复核、编制审计报告；5 .督促审计建议和审计结果的整改落实；6 .领导交办的其他工作。任职资格：1.5年以上审计工作经验；2 .精通审计专业理论与实务，具有一定的管理学、财会学、工程管理、风险管理等知识,熟悉国家审计、财经政策法规和企业内部控制制度，熟练掌握内部审计工作技术；3 .具有良好的沟通表达能力，敏锐的观察能力，较好的计划组织协调能力，理性客观,坚持原则；4 .有注册会计师、审计师或其他同等执业资格；5 .能适应经常加班，经常出差；6 .财经类专业，全日制本科以上学历，年龄38岁以下男性。九、运营管理部：（一）部门副经理岗位职责：1.组织建立健全公司成本管理体系，制定公司成本管理制度