某食品安全管理制度汇编.docx

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1、某食品安全管理制度汇编安全管理制度汇编编制：XX批准：XX2016年5月5日公布2016年5月6日实施安全生产会议制度1安全设施设备管理与检修保护制度3安全生产检查制度7安全生产奖惩与责任追究制度9安全教育培训管理制度12安全生产投入及费用提取与使用制度14从业人员职业健康监护档案管理制度15劳动防护用品配备与管理制度16生产安全事故报告与调查处理制度18特种作业人员管理制度23危险物品及重大危险源管理制度25职业病危害事故应急救援预案26职业病危害应急预案管理制度28职业危害防治告知申报教育培训检验检测制度29安全隐患报告奖励制度32事故隐患排查治理与建档监操纵度33安全生产隐患排查治理与报

2、告制度35隐患排查治理责任制度37隐患排查治理资金使用制度40安全标准化绩效评定管理制度41公司文件管理制度43公司档案管理制度46设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度48安全生产责任制管理制度49员工作业行为监督管理制度56安全生产目标管理制度61生产设施设备报废管理制度63生产设备、设施验收管理制度65特种设备检验检测管理制度66特种作业安全管理制度67危险作业管理制度69外来施工（作业）安全环保管理规定72应急管理制度76企业工伤保险制度80领导干部带班管理制度81变更管理制度82供应商安全管理制度83承包商安全管理制度84安全警示标志管理制度86从业人员职业健康监护档案管理制度8

3、8监视与测量设备管理制度89危险化学品安全管理制度90风险评价制度92应急值守工作制度96职业病危害防治责任制度97职业病危害警示与告知制度100职业病危害项目申报制度103职业病防治宣传教育培训制度104职业病防护设施保护检修制度106职业病防护用品管理制度107职业病危害监测及评价管理制度108劳动者职业卫生监护及其档案管理制度109职业病危害事故处置与报告制度Ill职业病危害应急救援与管理制度112职业病危害防治岗位职业健康操作规程114化验室安全操作制度116易制毒化学品管理制度117仓库及出入库安全管理制度119消防安全管理制度121安全生产会议制度1 .目的为了宣传、贯彻、落实各级

4、政府有关安全生产的方针、政策、法规、措施、制度及安全生产工作部署，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，研究公司安全生产动态，剖析存在的问题，制定安全生产计策与措施，协调解决有关安全生产事宜，研究、总结、部署安全环保工作，特制定本制度。2 .适用范围本制度适用公司各岗位生产部会议管理。3 .职责3.1 生产部负责组织召开公司各类安全环保工作会议。3.2 生产部负责组织召开公司安全会议。3 .3各岗位负责组织本岗位的安全环保工作会议。4 .会议类别及要求4.1 生产部会议4. 1.1生产部会议是由公司生产部成员参加的会议，其要紧内容包含：通报上次会议安排工作完成情况与阶段性安全生产情况；分

5、析研究安全生产形势，提出安全生产目标与总体思路，总结安全环保工作经验与教训，确定安全生产工作重大事项的解决措施，制定纠正与预防措施；就安全环保重大问题与事项进行研究并做出决策或者决定；部署下阶段安全生产工作重点；研究专项安全生产议题。5. 1.2生产部会议原则上每三个月召开一次，并形成纪要。会议由公司生产厂长或者主任指定主持召开。参加人员为公司生产部成员及议题所涉及单位的负责人。6. 1.3根据需要可召开临时性生产会议。4.生产部例会、安全分析形势会1. 2.1生产部例会要紧内容包含：总结上阶段安全环保工作，通报近期安全生产现状，提出下阶段工作安排。总结分析安全监督工作，提出措施，制定安全监督

6、计划。协调解决各单位提出的问题，征求基层对安全工作的意见与建议，进行经验交流等。4. 2.2安全分析会要紧内容包含：综合分析安全生产趋势，及时总结安全生产经验教训及安全生产管理上存在的薄弱环节，研究采取预防事故的计策。5. 2.3公司生产部及安全分析会合并召开，每月召开一次，并形成纪要。会议主持人为公司生产厂长或者主任指定。公司领导、负责人、安全员参加。4.2.4各单位生产部例会及安全分析会合并召开，每月召开一次，并形成纪要。会议主持人为本单位安全管理领导小组组长或者组长指定的人员。参加人员为单位安全管理领导小构成员、各级安全管理人员、技术人员。4.3年中会议4.3.1公司年中会议是半年时召开

7、的安全环保工作会议，并形成文件。其要紧内容包含：总结上半年安全环保工作，对上半年安全环保工作中存在的问题提出纠正预防措施，部署下半年安全环保工作。4.3.2公司年中会议由公司领导主持召开。参加人员为公司生产厂长、生产主任、安全员。4.3.3各部门要根据公司年中会议组织召开本单位年中安全环保工作会议，会议应形成文件。4.4年度会议4.4.1年度会议的要紧内容为：总结上年度安全环保工作，对上年度安全环保工作中存在的问题提出纠正预防措施，部署下年度安全环保工作；签订安全环保目标责任书，对上年度安全环保工作突出的单位、个人进行表彰。4.4.2公司年度会议由公司领导主持召开。参加人员为公司生产厂长、生产

8、主任、安全员。会议应形成文件。4.4.3生产部要根据公司年度会议组织召开本单位年度安全环保工作会议，会议应形成文件。4.5班组会议4. 5.1班组会议包含班前会、工前会、班后会。班前会：接班（开工）前，班（组）长要结合当班生产（运行）方式与工作任务，做好危险点分析，布置安全措施，交代作业中的安全注意事项。工前会：每日检修作业活动开工前，工作负责人应召集作业班成员，全面交代作业程序、危险点、安全注意事项。班后会：班（组）长应总结讲评当班工作与安全情况，夸奖好人好事,批判忽视安全、违章作业等现象。5. 5.2根据本单位实际情况，班前会、工前会、班后会可合并召开。5.安全日活动5.1 班（组）长应每

9、周或者每个轮值进行一次安全日活动，活动由班长或者副班长主持。内容应切合当前安全生产实际，有针对性，并做好记录。6. 2部门、车间领导至少每月参加一次班（组）安全日活动并检查活动情况。7. 附则7.1 本制度由公司生产部负责解释。6.2本制度自下发之日起执行。安全设施设备管理与检修保护制度1目的为了加强安全设施的管理，确保安全设施完好有效，特制定本制度。本制度适用于公司安全设施“三同时”、运行及保护保养的管理。2职责2.1生产厂长是安全设施的要紧负责人，对安全设施管理全面负责职责。2.2生产部是公司安全设施管理的主管部门，负责安全设施的综合管理。2.3生产部负责安全设施的监督管理与检查考核。2.

10、4各单位负责本单位安全设施的日常管理。3定义安全设施指企业（单位）在生产经营活动中将危险因素、有害因素操纵在安全范围内与预防、减少、消除危害所配备的装置（设备）与采取的措施。4安全设施分类安全设施分为预防事故设施、操纵事故设施、减少与消除事故影响设施3类。4.1 预防事故设施1. 1.1检测、报警设施压力、温度、液位、流量、组份等报警设施，可燃气体、有毒有害气体、氧气等检测与报警设施，用于安全检查与安全数据分析等检验检测设备、仪器。4. 1.2设备安全防护设施防护罩、防护屏、负荷限制器、行程限制器，制动、限速、防雷、防潮、防晒、防冻、防腐、防渗漏等设施，传动设备安全锁闭设施，电器过载保护设施，

11、静电接地设施。5. 1.3防爆设施各类电气、仪表的防爆设施，抑制助燃物品混入（如氮封）、易燃易爆气体与粉尘形成等设施,阻隔防爆器材，防爆工器具。6. 1.4作业场所防护设施作业场所的防辐射、防静电、防噪音、通风（除尘、排毒）、防护栏（网）、防滑、防灼烫等设施。7. 1.5安全警示标志包含各类指示、警示作业安全与逃生避难及风向等警示标志。4.2操纵事故设施4.2.1泄压与止逆设施用于泄压的阀门、爆破片、放空管等设施,用于止逆的阀门等设施，真空系统的密封设施。4.2.2紧急处理设施紧急备用电源，紧急切断、分流、排放（火炬）、汲取、中与、冷却等设施，通入或者者加入惰性气体、反应抑制剂等设施，紧急停车

12、、仪表联锁等设施。4.3减少与消除事故影响设施4.3.1防止火灾要延设施阻火器、安全水封、回火防止器、防油（火）堤，防爆墙、防爆门等隔爆设施，防火墙、防火门、蒸汽幕、水幕等设施，防火材料涂层。4.3.2灭火设施水喷淋、惰性气体、蒸气、泡沫释放等灭火设施，消火栓、高压水枪（炮）、消防车、消防水管网、消防站等。4.3.3紧急个体处置设施洗眼器、喷淋器、逃生器、逃生索、应急照明等设施。4.3.4应急救援设施堵漏、工程抢险装备与现场受伤人员医疗抢救装备。4.3.5逃生避难设施逃生与避难的安全通道（梯）、安全避难所（带空气呼吸系统）、避难信号等。4. 3.6劳动防护用品与装备包含头部，面部，视觉、呼吸、

13、听觉器官，四肢，躯干防火、防毒、防灼烫、防腐蚀、防噪声、防光射、防高处坠落、防砸击、防刺伤等免受作业场所物理、化学因素伤害的劳动防护用品与装备。5内容5. 5.1建设项目安全设施“三同时”管理6. 1.l建设项目安全设施务必与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产与使用，安全设施投资应纳入建设项目概算。7. 1.2公司在建设项目初步设计时，应及时委托具有相应资质的设计单位对建设项目安全设施进行设计，编制安全专篇。5. 1.3建设项目安全设施设计完成后，应及时向具有相应管理职责的安全技术部门提出审查申请，并提交下列材料:（1）建设项目审批、核准或者者备案的文件；（2）建设项目安全设施设计审查申

14、请；（3）设计单位的设计资质证明文件；（4）建设项目初步设计报告及安全专篇；（5）建设项目安全预评价报告及有关文件资料；（6）法律、行政法规、规章规定的其他文件资料。5.1. 4建设项目安全设施设计完成后，应及时向相应管理职责的安全技术部门备案，并提交下列材料：（1）建设项目审批、核准或者者备案的文件；（2）建设项目初步设计报告及安全专篇；（3）建设项目安全预评价报告及有关文件资料。5.1.5建设项目安全设施设计通过审查同意后，方可进行施工。5.L6建设项目安全设施的施工，应由取得相应资质的施工单位进行，并务必与主体工程同时施工。5.1.7在建设项目安全设施施工前，施工单位应在施工组织设计中编

15、制安全技术措施与现场临时用电方案，同时对危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，并经公司项目负责人与施工单位技术负责人批准后实施。5.1.8施工单位应严格按照安全设施设计与有关施工技术标准规范施工，并对安全设施施工质量负责。5.1.9在施工中，如施工单位发现安全设施设计有错漏时，应及时向公司项目负责人提出，经处理后，方可继续施工。5.1.10公司建设项目管理部门与施工单位，应加强安全设施的施工情况检查，发现问题及时落实整改。5.1.11建设项目安全设施竣工投入试生产与使用后，应及时按要求向负有相应管理职责的安全技术部门申请竣工验收，并提交下列材料：（1）安全设施竣工验收申请；（2）安全设施设

16、计审查意见书（复印件）；（3）施工单位的资质证明文件（复印件）；（4）建设项目安全验收评价报告及其存在问题的整改确认材料；（5）安全生产管理机构设置或者者安全生产管理人员配备情况；（6）从业人员安全培训教育及资格情况；（7）法律、行政法规、规章规定的其他文件资料；（8）安全设施自查报告。5.1.12建设项目安全设施投入生产与使用前，应及时按要求向负有相应管理职责的安全技术部门备案，并提交下列材料：a安全设施设计备案意见书（复印件）；b施工单位的施工资质证明文件（复印件）；c建设项目安全验收评价报告及其存在问题的整改确认材料；d安全生产管理机构设置或者者安全生产管理人员配备情况；e从业人员安全教

17、育培训及资格情况。f安全设施试运行自查报告。5.1.13建设项目安全设施通过竣工验收后，方可正式投入生产与使用。5.L14按照公司安全文件档案管理制度的要求，建立安全设施“三同时”文件资料档案，并妥善储存。5. 2安全设施日常检查保护5.2. 1建立健全安全设施台账、档案。5.2.2各类安全设施应指定专人负责管理，定期检查与保护保养。5.2.3安全设施应编入设备检修计划，定期进行检修。5.2.4安全设施不得随意拆除、挪用或者弃置不用，因检维修临时拆除的，检维修结束后应立即恢复，安全设施的校验铅封应保持完好。5.2.5主管部门要按照有关规程，组织对安全设施定期进行检查校验，并将检查校验情况载入档

18、案。6有关记录安全设施台账安全设施检维修记录7本制度由生产部制定并负责解释，自公布之日起实施安全生产检查制度1.目的为了促进公司安全生产管理及时查处作业现场物的不安全状态与人的不安全行为、管理缺陷与潜在的职业危害因素以便有计划的制定纠正措施防止伤亡事故与职业病的发生，制定本制度。2 .范围本制度适用公司各单位及岗位。3 .职责3.1生产部负责组织有关专项安全、消防检查，对各单位安全工作进行监督检查与考核。3.2生产部负责组织有关设备、设施专项检查与各项记录是否齐全与真实。3.3生产部负责公司现场与考核。3 .4各有关单位根据公司安全检查制度，成立专门的检查机构，明确成员职责，制定本岗位安全生产

19、检查制度。4 .检查内容4.1 查思想，检查单位要紧领导与各级管理人员的思想认识，是否把安全工作放在首位，对国家安全生产法律法规、技术标准、公司各项规章制度是否认真贯彻实施。4.2 查管理，检查单位要紧领导是否把安全生产工作列入议事日程，并监督执行。4.3 查隐患，通过检查生产设备、作业环境、安全设施是否符合安全要求，员工在生产中是否存在着不安全行为等。重点查处作业中的“三违”现象，既违章指挥、违章作业与违反劳动纪律，消除作业现场中的不安全因素与事故隐患。4. 4查落实。检查单位对国家法律法规及公司安全管理制度是否贯彻落实，对查出的事故隐患是否及时整改，各项安全管理措施是否到位，对伤亡事故是否

20、及时报告并按“四不放过”的原则严肃处理。5.检查形式及要求5. 定期安全检查。6. 1.l定期安全检查要列入工作计划，成立组织机构，按规定周期进行。6.1. 2公司安全检查每月组织很多于一次。5. 2专项安全检查5. 2.1对易发生安全生产事故的特种设备、特殊场所、特殊操作工序、危险作业等，除其他检查外，还应组织有关专业技术人员、管理人员、操作人员或者委托有资质的有关专业技术机构,进行安全检测。5. 2.2专项检查要紧包含特种设备安全检查、危险化学品安全检查、用电安全检查、手持电动工具安全检查、消防安全检查、重大活动检查等。5. 2.3专项安全检查要制定检查计划与检查表。其相应检查记录、隐患整

21、改记录应及时录入。5. 3季节性安全检查5. 3.1季节性检查是指为避免因季节性气候变化而造成的危害，组织的有针对性安全检查。5. 3.2要紧包含：春季防火、防风沙检查；夏季防暑降温检查；雨季防雷、防静电、防触电、防洪、防建筑物倒塌为要紧内容的检查；冬季防雪、防寒保暖检查等。5. 3.3各部门应根据气象预警信息及时开展检查工作，采取防范措施。5.4节假日安全检查5. 4.1针对节假日期间员工思想不集中、精力分散等情况、进行提示性的安全检查。5. 4.2公司应在元旦、春节、五一、十一等重大节日时及时组织检查，保证节日期间生产安全。5.5 日常安全检查5.5.1 日常安全检查是指每天进行的、贯穿于

22、生产过程的安全检查。5.5.2 日常安全检查包含：班组长与操作人员交接班检查与班中的巡回检查、各级安全生产管理人员深入作业现场进行的安全检查。5.6 检查结果的处理5.6.1检查出的问题与隐患应进行登记，要及时纠正或者下发整改通知书，明确整改责任人、采取措施限期整改并验证。5 .6.2关于本单位解决不了的问题与隐患，要上报主管部门协调解决。在隐患未解决之前，应采取可靠的防范措施，防止事故发生。6 .考核违反上述要求的按公司安全生产奖惩规定考核。7 .记录7.1 生产部检查记录安全生产奖惩与责任追究制度为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性与积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据

23、奖惩分明的原则，特制定本制度。1、奖励与处罚类别根据公司员工奖惩实施办法的有关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包含现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包含罚款与追究赔偿责任，同时视情节给予通报批判、记过、记大过、开除等处分。2、考核金额标准生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工100元、班长200元、生产主任300元、副经理400元、经理500元。行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门负责人300元、员工100元。副总经理以上高管人员的安全考核由公司生产部研究决定。3、奖励3. 3.1奖励内容4. 1.l全月无安全事故的岗位个人，经生产部核准，发放当月安全考核工

24、资。5. 1.2对全年或者季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，生产部将根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。6. 2其他类型的奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在岗位申报生产部调查审核后，上报公司给予奖励。7. 2.1关于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组与个人。8. 2.2及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、要紧设备损坏与有其他显著成绩者。9. 2.3为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。10. 2.4对改善劳动条件，消除

25、尘、毒与噪音危害，预防职业病发生，对环境保护奉献较大的技术改进项目的要紧成员。11. 2.5在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产与人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。12. 2.6举报事故经确认属实者。3. 2.7在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位与个人。4、处罚对违反安全管理制度与安全操作规程的岗位、个人，将严格追究其违章违纪行为与所造成事故的赔偿责任。4.1各类违章违纪行为的处罚4.1.1 违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚100元/次。4. 1.2违反用火、用电与进入设备内规定进行操作，未造成事故的处罚当事人30元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位

26、负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济缺失予以处罚。4. 1.3违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事故的，扣罚当事人50元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济缺失予以处罚。5. 1.4凡由于生产、基建或者检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚施工单位或者部门（车间）100500元/处。造成事故的，将根据所造成的经济缺失对施工单位进行处罚；部门（车间）将扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济缺失予以处罚。6. 1.5无故损坏各类安全防护设施，未造成事故的，扣罚责任

27、单位与当事人各200元。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济缺失予以处罚。4.1.6各类事故隐患不按整改通知单要求完成整改的，扣罚责任单位100元/项。未完成整改造成事故的，扣除责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济缺失予以处罚。7. 1.7发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，分别处罚要紧责任人与责任单位各200元/次，同时扣除要紧责任人与责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济缺失予以处罚。性质恶劣的，将给予记大过或者开除处分。4. 1.8凡私自到库房者，分别处罚当事人与岗位责任人各100元/次。造成事故

28、的，扣除当事人、岗位责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济缺失予以处罚。4. 1.9违反危险、易制毒化学品管理制度，私自使用、保管者，分别处罚当事人与责任单位200元/次。造成事故的，扣除当事人与责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济缺失予以处罚。4. 2安全事故的处罚4. 2.1事故直接经济缺失在1000元下列的责任者，赔偿事故直接经济缺失的50%,并处罚事故责任单位直接经济缺失的50%o4. 2.2事故直接经济缺失在100O元（含1000元）以上4000元下列的责任者，给予通报批判，赔偿事故直接经济缺失的40%,并处罚事故责任单位直接经济缺失的45%o4.

29、2.3事故直接经济缺失在4000元（含4000元）以上10000元下列的责任者，给予记过下列处分，赔偿事故直接经济缺失的30%,并处罚事故责任单位直接经济缺失的40%。4. 2.4事故直接经济缺失在100OO元（含IOoOO元）以上30000元下列的责任者，给予记大过下列处分，赔偿事故直接经济缺失的20%,并处罚事故责任单位直接经济缺失的35%。4. 2.5事故直接经济缺失在30000元（含30000元）以上50000元下列的责任者，给予开除下列处分，赔偿事故直接经济缺失的15%,并处罚事故责任单位直接经济缺失的30%。4 .2.6事故直接经济缺失在50000元（含50000元）以上的责任者，

30、给予开除处分，赔偿事故直接经济缺失的10%,并视情节上交公司生产部做进一步处理。5 .2.7由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款100元/人次，对责任单位负责人处罚50元/人次。对造成重伤及以上事故的责任者处以300500元罚款并给予记大过或者开除处分，同时扣除责任人及责任单位各级负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济缺失予以处罚。情节特别严重的，将上交公司生产部做进一步处理。4. 3凡有下列情况之一者，将予以降职或者开除处分：4.3. 1对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱正常操作，造成经济缺失与违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的要紧责任者；4. 3.2对已列入安全技术

31、措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的要紧责任者；4. 3.3对违章指挥、冒险作业、劝阻不听而造成事故的要紧责任者；4. 3.4对忽视劳动条件、削减或者取消安全设备、设施而造成事故的要紧责任者；4. 3.5关于设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的要紧责任者；4. 3.6对违章设计、制造、安装或者不按设计施工造成事故的要紧责任者；4. 3.7对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的要紧责任者。5、其他5. 1为避免岗位之间产生扯皮、推诿现象，各岗位所辖的设备、设施归所在岗位管理。5. 2处罚单与罚款单由生产部开具，由被罚岗位或者个

32、人签字后，上报公司财务部，在核算成本时予以扣除。5. 3本制度所指事故包含设备设施损毁、人身伤害、偷盗等安全事故。安全教育培训管理制度1 .目的为了规范公司安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平与实际操作技能，保证安全教育培训工作的有序进行，根据国家有关法律法规及其它要求，制定本制度。2 .适用范围本制度适用于公司各岗位。3 .职责3.1 生产部负责公司安全生产教育培训的监督管理，制定安全教育培训制度。3. 2生产部负责公司要紧负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全教育培训、取证、复审及考核，并建立档案。4. 3生产部负责员工安全教育培训及考核工作；报特种作业人员培训计划。4.培训内

33、容及要求4.1 要紧负责人与安全生产管理人员4. 培训内容5. 1.L1国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规；有关行业的规章、规程、规范、标准;公司规章制度等。6. 1.1.2安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识。4. 1.1.3重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则。4. 1.1.4伤亡事故与职业病统计、报告及调查处理方法。5. 1.L5事故现场勘验技术，与应急处理措施。4. 1.1.6应急救援预案编制方法。4. 1.1.7国内外先进的安全生产管理经验。4 .L1.8典型事故案例分析。5 .L2再培训内容4. 1

34、.2.1有关安全生产的政策、法律、法规、规章、规程与标准。4. 1.2.2安全生产的新技术、新知识。5. 1.2.3安全生产管理经验。6. 1.2.4典型事故案例。6.1. 3培训要求6.1.3. 1要紧负责人与安全生产管理人员务必同意安全培训，取得安全资格证，具备与所从事的生产经营活动相习惯的安全生产知识与管理能力。4.1 .3.2初次培训的时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。4.2 特种作业人员的培训4.2.1特种作业人员是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人、对他人与周围的设施存在重大危险因素的作业的人员称之特种作业人员。范围包含：电工作业；金属焊接、切割作业；

35、起重机械作业（操作、司索、指挥）；公司内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业（含水质化验）；压力容器作业；爆破作业；危险品作业及经国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局）批准的其他作业。4.2.2特种作业人员的培训包含:资格培训与复审培训，培训内容要紧是与本工种相习惯的、专门的安全技术培训I。具体执行国家规定的本工种安全技术培训大纲及考核标准与特种作业安全技术培训考核管理办法。4.3“三级”安全教育培训4.3.1新进厂的人员在进入工作岗位之前，务必由公司生产部、各岗位对其进行以劳动保护与安全生产知识为要紧内容的三级安全教育（培训时间不得少于24学时），以减少与避免员工由于安全技术知识缺乏而

36、造成的各类人身伤害事故。4.3.2公司级的安全教育培训由公司安全员负责，内容要紧包含：安全生产基本知识；安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所与工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例。4.5.3岗位级安全教育培训由安全员负责，内容要紧包含：生产性质与要紧的工艺流程；各岗位预防工伤事故与职业病的要紧措施;各岗位的危险部位、危险因素防范措施及事故应急措施;各岗位的安全生产状况及规章制度；各岗位的典型事故案例等。4.5“复工”、“转岗”及“四新”安全教育培训4.5.1员工复工或者换岗时，由员工所在的部门、车间进行新岗位安全教育培训，要紧内容包含：岗位规程、作业现场与工作岗位存在的危险

37、因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等。4.5.2“四新”出现时，有关单位应组织相应的安全教育培训，要紧内容包含：新工艺、新产品、新设备、新材料的特点与使用方法；投产使用后可能导致的新的危险因素及其防护方法；新产品、新设备的安全防护装置的特点与使用方法；新制订的安全管理制度及安全操作规程的内容与要求。4.6经常性安全教育学习4. 6.1要紧内容包含：安全生产法律、法规、技术标准、规范、程序文件；安全管理制度、安全作业规程；作业现场与工作岗位存在的危险有害因素、防范措施及事故应急措施；事故案例；安全生产新知识、新技术等。5. 6.2经常性安全教育应结合本单位安全生产实际，可采取班前会、安全生产

38、会议、安全活动日、专家讲座、事故现场会、张贴安全生产画报、标语、标志，安全文化知识竞赛、演讲比赛、应急演练等形式。5.安全教育培训档案管理5.1 安全教育学习务必有记录。5. 2安全培训务必建立档案，档案内容包含个人培训登记表、考勤表、培训成绩、考试试卷、证书复印件、复审培训登记表、安全培训计划、培训工作总结等。6. 3档案管理按公司档案管理的有关规定执行。安全生产投入及费用提取与使用制度1 .目的根据安全生产法第十八条的要求，为保证本单位安全生产条件所必需的资金投入，特制定本制度。2 .适用范围本制度适用于本公司各项安全费用的提取与使用管理。3 .职责与分工生产部：负责制定年度安全费用提取计

39、划与使用计划。并对其使用监督检查。4 .内容与要求4.1 企业要紧负责人应对安全生产费用投入负责。4.2 安全生产资金的提取4.3 由企业生产部编制企业年度安全生产费用提取与使用计划，提取比例按当年销售收入的1%计提，企业要紧负责人签字批准。4.4 安全生产费用的使用4.4.1使用安全生产专款的部门填写安全费用审批表，经有关部门批准后，提取使用。4.4.2使用安全生产费用项目完成后应进行总结，并将费用使用情况逐一填写清单报有关部门存档。4.5安全生产费用的管理4.5.1安全生产费用由总经理按年度计划审批，年末编制汇总。4.5.2企业工会对安全费用的提取与使用实施监督检查。4.5.3如较大的安全

40、项目或者安全专户资金不足时，由公司安委会研究，临时追加安全帐户资金，保证安全生产所需费用。5有关记录安全费用提取与使用计划安全费用台帐从业人员职业健康监护档案管理制度一、目的：为了更好地开展职业病防治工作、保护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案与职业病诊断档案资料的连续性与完整性，更好地为公司员工服务，按照中华人民共与国职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理办法及职业健康监护管理办法的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。二、档案资料的归档范围：1 .健康监护档案内容1.1 健康监护档案册。职业健康体检结果报告。1.3健康体检综合分析报告。1. 4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。1

41、. 5职业病观察对象与职业禁忌症处理意见书。1.6从业人员职业健康监护档案包含劳动者的职业史、既往史与职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业病诊断档案人资部门应建立职业病诊断档案并永久储存，档案内容应当包含：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2. 3用人单位与劳动者提供的诊断用所有资料；2. 4临床检查与实验室检验等结果报告单；3. 5现场调查笔录及分析评价报告。三、借阅：1 .各有关部门、单位到综合部查阅档案资料者，须持单位介绍信或者征得管理部主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作全

42、面登记。2 .人资部门为所需借、调资料的单位与个人提供复印材料。3 .档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。4 .借阅档案材料务必履行登记、签字手续，通常情况下，外借期限不超过一周。5 .对借阅的档案资料，务必妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或者撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。四、保管：1 .档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。2 .档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。3 .档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理与使用。4 .档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使

43、用者提供方便服务。5 .对所保管的档案资料，要经常查看，发现破旧与字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。6 .档案室严禁无关人员随意进入。劳动防护用品配备与管理制度1 .目的为了保护员工的身体健康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品及时发放,制定本规定.2 .范围公司生产部岗位3 .职责生产部根据本制度具体实施4 .具体内容4.1 员工个人防护用品发放范围与原则4.1.1 发放范围：4.1.1.1从事高温、辐射低温操作者.4.1.1.2从事有烧、烫伤机械伤害危险操作者.4.1.1.3从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作

44、者.4.1.1.4从事腐蚀、潮湿或者苦脏岗位操作者.4.1.1.5从事高空或者湿式作业的操作者.4.1.1.6从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者.4.1.1.7从事有强噪声或者可能令人窒息作业的操作者.4.1.1.8从事有磨损与油灰等污染作业的操作者.4.1.1.9从事露天作业而务必在雨中坚持生产的作业者4.1.1.10凡是在严寒气候中,从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者.4.1.1.11其他需要个人劳动防护用品的作业者.4.1.2发放原则：4.1.2.1按照不一致工种、不一致劳动条件,发给员工个人劳动防护用品.4.1.2.2严格招待国家与上级有关部门规定的发放标准，得任意扩大发主

45、与范围与提高标准.4.1.2.3禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖.4.2发放使用标准4.2.1发放、使用管理标准,按照国家与上级有关部门及单位规定的发放标准执行.4.2.2新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准与本单位实际情况,制定发放使用标准.4.3劳动防护用品的使用规定4.3.1劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,务必按规定正确佩戴使用，保证安全.4.3.2临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行.4.3.3进入生产现场从事生产作业,务必认真穿戴好劳动防护用品.4.3.4劳动防护用品使用按从事本岗位的实际

46、生产时间计算.期满后以旧换新.4.3.5备用的劳动防护用品要专人保管.4.3.6员工调出时，个人劳动防护用品一律由单位收回；员工单位内部调动时,个人劳动防护用品、卡片同时转交新单位;工种变动时,原工种与新工种标准之间的差别按实际情况增减.4.3.7员工在工作未满劳保品期限期间另谋他职的公司将按劳保品的平均值扣除有关费用。4.4劳动防护用品管理部门职责4.4. 4.1生产部4.5. 1.l对劳动防护用品质量、款式、标准招待及使用情况进行监督检查.4.6. 1.2根据国家、省、市行业规定标准结合本单位实际情况修订劳动防护用品使用、发放标准与管理办法。4.4.1.3如发现质量款式等不符合要求，有权指令停止发放与退回。4.4.1.4安全管理部门负责对领用劳动防护用品的审批。4.4.2物资采购部门4.4.2.1务必采购符合国家标准要求的劳动防护用品。4.4.2.2特种劳动防护用品的计划采购需报安全管理部门审批同意方可采购。4.3.3材料供应部门4.3.3.1要认真按劳动防护用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳动防护用品进行检查，不符合标准不准入库与发放。4.3.3.2发现劳动防护用品质量差时，要报安全管理部门及时进行处理。4.3.3.3对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项。保持良