劳动合同纠纷-应聘时隐瞒生育状况用人单位能否解除劳动合同.docx
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1、应聘时隐瞒生育状况用人单位能否解除劳动合同【案情】2015年2月,李某(女)应聘某地产公司的行政管理岗位,其在应聘表生育状况一栏填写的是“已生育”。随后,双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后,地产公司发现李某某在应聘时尚未生育。2015年9月,地产公司以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除了与李某的劳动合同,李某某不服,向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,要求地产公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。【分歧】李某应聘时隐瞒婚姻状况,某地产公司能否据此解除劳动合同?第一种意见认为,李某应聘时隐瞒生育状况,某地产公司可以据此解除劳动合同。劳动合同法第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自
2、愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等地位,且劳动合同订立的过程完全出于当事人双方自己的意愿。劳动合同在订立过程中,劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利,不诈不欺,诚实守信。同时,劳动合同法第三十九条规定,劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。第二种意见认为
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